第一篇：校長座談會提綱

各學區(qū)、校（園）：

近期縣政府要召開校長座談會，教育局給校長列了座談會建議提綱及部分參考資料，請各校（園）長結(jié)合提綱精心準備。

附：校長座談會建議提綱

一、教育管理方面

1、縣、鄉(xiāng)兩級政府部門如何抓教育

2、社會各界如何關(guān)心支持教育

3、校長如何抓管理

4、教師如何抓教學

二、師資隊伍方面

1、校長隊伍建設(shè)（校長任免、考核、獎懲、交流等）

2、教師隊伍建設(shè)（教師招考和引進、激勵政策、交流調(diào)配、職稱評定、考勤考核等）

三、布局調(diào)整方面

教育各階段（高中、初中、小學、幼兒園、村學和教學點）布局是否合理，有何意見建議

四、提高教育質(zhì)量方面

五、義務(wù)教育均衡發(fā)展方面

六、本校發(fā)展的成功經(jīng)驗、不足及今后的發(fā)展方向

七、其他方面

八、其他教育熱點問題

第二篇：七一座談會校長發(fā)言提綱

七· 一 座 談 會 發(fā) 言 提 綱

白灣子鎮(zhèn)學校姚永春

一、光輝歷程

值此偉大中國共產(chǎn)黨成立91周年的喜慶節(jié)日即將到來之際，能與各位領(lǐng)導、同志共同回顧我黨走過的光輝歷程，共同展望祖國美好的明天，我感到非常激動和高興！今天，我們偉大的祖國繁榮昌盛、和諧穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)，幸福安康，各項事業(yè)蒸蒸日上，全面小康社會建設(shè)的步伐穩(wěn)健而有力，這一切都是是在中國共產(chǎn)黨英明、正確的領(lǐng)導下取得的。近年來，在黨的領(lǐng)導下，教育也得到了長足的發(fā)展，許多惠民政策相繼出臺。農(nóng)村寄宿制學?！皟擅庖谎a”政策（初中生補助標準從375元提高到500元，小學生從200元提高到了375元）、本學期開始實行的“0收費”政策和幼兒園學前一年每生免費350元等好政策，使農(nóng)村的孩子不會因為家庭經(jīng)濟的困難而上不起學，有力的保障了九年義務(wù)教育的順利實施，解決了許多家庭的實際困難；“蛋奶工程”實施，讓農(nóng)村孩子吃上了早點，有利于學生的身體健康和學習；再次，隨著各級領(lǐng)導對教育的重視，教育基礎(chǔ)設(shè)施有了很大的改善，師生的食宿水平大大提高，教室內(nèi)配備了多媒體，校園內(nèi)增添了師生活動器材，開通了校園綠色話吧和網(wǎng)吧，幼兒園設(shè)立了一流的活動室等等，使得農(nóng)村教育教學質(zhì)量有了進一步提高?？傊袊伯a(chǎn)黨以人為本，重視民生，優(yōu)先發(fā)展教育，讓廣大農(nóng)民得到了真正的實惠，真可謂 “國富民強，全靠黨的政策好；和諧穩(wěn)定，多虧黨的領(lǐng)導高”！

二、肩負使命

作為共產(chǎn)黨員，在革命戰(zhàn)爭年代，要在戰(zhàn)場上沖鋒陷陣，甚至還要流血犧牲；但在今天和平年代，在國家大力搞建設(shè)的新時期，我們要與群眾打成一片，要帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康，要切實幫助解決群眾實際困難，要在各方面發(fā)揮模范帶頭作用（例如：遠離賭博、酗酒，組織群眾開展文明健康的活動；推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、帶頭克服鋪張浪費、帶頭尊師重教、帶頭開辦服務(wù)“三農(nóng)”的小型企業(yè)、帶頭尊重子女婚姻自由，不讓子女過早結(jié)婚等）。作為黨員，就意味著責任，要站得更高、看的更遠一些，在實際工作中我們要有奉獻精神，為老百姓辦實事，辦好事。

三、與時俱進

今天，作為一名在一線工作的教師代表來參加座談會，我深感責任重大。在當前新的教育形勢下，我們的目標就是要辦“人民滿意教育”?，F(xiàn)在，老百姓的生活好了，普遍更加重視子女的教育，這對我們是一種鼓勵，更是一種鞭策。在學校工作中，我們學校的理念是“整體推進，全面提高”，就是要關(guān)注每一名學生的成長和發(fā)展，讓每個孩子都有展示自己特長的舞臺，當然抓好升學率也是勢在必行的，也就是要讓孩子在德智體美勞等更方面得到發(fā)展，尤其是要培養(yǎng)學生孝敬父母、尊老愛幼、尊敬師長、關(guān)心社會的思想品德。

總之，我們趕上了好時代，我們更要感謝這個好時代，更希望大家一如既往支持教育、關(guān)心教育，用我們的實際行動，讓生活更美好，讓教育再發(fā)展！

謝謝大家!

第三篇：座談會提綱

座談會提綱

一、總體評價

干部選拔任用方面，區(qū)委能夠始終堅持落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》各項規(guī)定。從干部考察預告、差額考察、全委會投票表決、干部任前公示和試用期等制度落實入手，不斷強化群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步擴大了干部工作民主。能夠嚴格干部選拔任用程序，選撥任用各級干部。能夠精心組織考察組人員，堅持采取民主推薦、民主測評、個別談話、實地考察等多種方式，廣泛深入了解擬任人選情況。能夠注意廣泛聽取廣大黨員群眾等各方面意見，保證了干部考察的客觀、公正、全面。選撥任用了一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。能夠從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)入手，按照班子成員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷、性格、性別等方面合理搭配，使其形成“組合工具”更好的開展工作。進而為全區(qū)各項事業(yè)的有好又快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

同時，能夠抓住重點環(huán)節(jié)，堅持制度創(chuàng)新。例如2004年，制定實行了《全委會票決辦法》和《全委會差額票決辦法》。2005年，制定出臺了《關(guān)于實行干部選拔任用初始提名權(quán)制度的意見》等等，都為在干部選拔任用工作中，堅持擴大干部工作民主，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，提高干部選拔任用質(zhì)量，深化干部人事制度改革，進行了有力的探索與嘗試。

整治用人上不正之風方面，近年來，按照中央和市委有關(guān)要求，區(qū)委不斷提高選人用人公信度，嚴格執(zhí)行《關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等行為，防止干部“帶病提拔”，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

2007年區(qū)委書記林克慶明確提出，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；從事業(yè)出發(fā)選人用人；從可持續(xù)發(fā)展出發(fā)選人用人；堅持注重基層的選人用人導向；從強化人才支撐出發(fā)聚才用才的“五個”選人用人導向。

同時不斷建立健全監(jiān)督機制，先后制定《組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)系通報制度》、《領(lǐng)導班子民主生活會制度》、《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項制度》、《領(lǐng)導干部個人收入申報制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部制度》、《領(lǐng)導干部談話制度》及《領(lǐng)導干部誡勉制度》等制度，加大了對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，形成了較為健全的干部監(jiān)督機制。通過規(guī)范領(lǐng)導班子民主生活會；開展對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計；實行對“一把手”述職評議；干部談話和誡勉；加強思想政治教育，增強領(lǐng)導干部的自律意識；干部報告?zhèn)€人重大事項和收入申報；認真落實“一報告兩評議”制度等多種有效方法，不斷加強整治用人不正之風的力度，并取得較好效果。

二、干部選拔任用工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，及意見建議 薄弱環(huán)節(jié)

干部群眾參與干部監(jiān)督的渠道需進一步拓寬。近年來，在干部監(jiān)督制度建設(shè)方面取得了較好成效，但是群眾參與干部選拔任用監(jiān)督的渠道仍不夠?qū)挕?/p>

意見建議

加強對群眾來信、來訪、來電的受理工作，同時，針對網(wǎng)絡(luò)上對干部工作關(guān)注程度越來越高這一特點，能否考慮通過網(wǎng)絡(luò)這個新的媒介來進一步拓寬干部選拔任用和群眾監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，提高選人用人公信度。

三、您認為影響滿意度的主要原因

目前，全國組織工作滿意度調(diào)查共進行過兩次，分別是2008年和2009年。應(yīng)該說，調(diào)查結(jié)果在一定程度上客觀地反映了民意。

影響滿意度的主要原因：

一是干部工作由于工作性質(zhì)的原因，在廣大群眾中產(chǎn)生一定的神秘感，導致對選人用人民主、公開、透明的呼聲越來越高。二是干部選拔任用和監(jiān)督工作宣傳不到位。加之網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引網(wǎng)民眼球的刻意宣傳，記得一次中央正常的干部調(diào)整，就被網(wǎng)絡(luò)冠以“某某部長被免職”的題目。再加上少數(shù)領(lǐng)導干部的腐敗案件被媒體不斷放大，使廣大群眾對干部工作產(chǎn)生了諸多的不信任。

四、對提高組織工作滿意度的意見建議

一是進一步打消干部工作的神秘感，讓更多的群眾了解、參與干部選拔人用工作。二是進一步加大宣傳，特別是網(wǎng)絡(luò)這一塊，應(yīng)該引起更多的關(guān)注。

第四篇：專題座談會參考提綱

長春地區(qū)各辦公室主任注意：

下周二13日下午全國總工會領(lǐng)導將蒞臨我集團考察座談，現(xiàn)要求長春地區(qū)每個公司、部門推舉2名員工參加座談會，具體座談提綱如下，要求推舉員工對提綱中的各個議題有充分的準備。

各辦公室主任將人選名單于3月8日中午之前報給人才中心王穎，并通知推舉人員3月9日上午8點到二樓會議室開會。

專題座談會參考提綱

注意事項：

本提綱僅作為召開專題座談會時參考，可針對當?shù)睾吐毠嶋H情況有重點地選取部分內(nèi)容進行深入座談，也可根據(jù)需要增加座談內(nèi)容。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的突出問題，特別是中小企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大困難企業(yè)的情況。

2、職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全生產(chǎn)、勞動保護、教育培訓、職工住房和子女教育等方面的情況，存在的突出問題。

3、職工對“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，對社會主義核心價值體系，對制定和實施“十二五規(guī)劃”，對黨和政府出臺的一系列保障和改善民生的社會政策，對黨和政府加強群眾工作、創(chuàng)新社會管理等的態(tài)度和看法。

4、職工對社會治安、反腐倡廉、收入差距、住房保障、醫(yī)療保障、教育體制、食品安全、社會誠信等社會熱點問題的態(tài)度和看法。

5、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在企業(yè)的分布狀況，在同工同酬、民主權(quán)利實現(xiàn)、精神文化生活方面的突出問題、主要訴求等。

6、企業(yè)勞動合同、集體合同的簽訂及效果，開展工資集體協(xié)商的情況，企業(yè)勞動爭議及其化解，職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度發(fā)揮作用的情況，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的情況，企業(yè)管理人員與職工的關(guān)系等。

7、企業(yè)工會組建的情況、發(fā)揮作用的情況，制約工會發(fā)揮作用的突出問題，企業(yè)開展勞動競賽的情況。企業(yè)工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的認識等情況。職工群眾對工會工作的評價和意見、建議等。

8、當?shù)貏趧雨P(guān)系矛盾突出的企業(yè)及其在社會穩(wěn)定方面存在的隱患。

9、企業(yè)建立工會女職工組織和發(fā)揮女職工組織作用情況，當前在女職工維權(quán)工作中存在什么難點問題，女職工群眾對工會女職工工作的意見建議等。

第五篇：座談會參考提綱

座談會參考提綱

1、本縣中小學的布局是否滿足了適齡兒童少年就近入學的需要？

滿足了，近幾年全縣建了200多座樓。

2、你認為本縣小學和小學之間、初中和初中之間辦學條件是否存在較大差異？如何解決？

辦學條件不存在較大差異。近幾年全縣學校內(nèi)部配套全部到位，樓房建設(shè)標準化，并且建設(shè)了餐廳、水沖廁所，極大的改善了學校的辦學條件。

3、您認為本縣小學和小學之間、初中和初中之間教師水平是否存在較大差異？如何解決？

不存在較大差異。新分配教師全部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教師進行城鄉(xiāng)之間交流，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓力度不斷加大，所以教師水平差異不大。

4、您對本縣遏制中小學擇?，F(xiàn)象所做的努力有何評價？您如何看待擇?，F(xiàn)象？

我們縣加大薄弱學校建設(shè)改造，加強了教師培訓力度，并且配足配齊了各室的教學設(shè)備及任課教師。原來由于校舍、師資差異及進城務(wù)工等原因?qū)е聯(lián)裥，F(xiàn)象存在，現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距大大縮小，甚至農(nóng)村中小學辦學條件比縣城更好。因此基本杜絕了擇校現(xiàn)象。

5、本縣義務(wù)教育學校有沒有建立校長和教師交流制度？您對交流的方式和效果有何意見？

我們縣已經(jīng)建立了校長和教師交流制度。只是交流的方式上需要注意：對口交流、交流比例應(yīng)適當加大、獎評制度進一步加強。

6、本縣政府在縮小學校差距方面采取了哪些措施？如何看待他們的努力？

①縣鎮(zhèn)領(lǐng)導高度重視 ②經(jīng)常見到縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導

③投入大，標準高，學校越來越漂亮 ④師資進一步增強 ⑤人大、政協(xié)視察考核 校舍內(nèi)部配套差距縮小及至拉平