第一篇：員工內部招聘獎勵方案

七彩系統員工內部招聘獎勵方案

因市場人力資源緊缺，現公司決定對內部人員代招聘新珠寶從業人員實施一定獎勵方案如下：

1.凡門店在崗員工，招募一名無珠寶銷售經驗員工，圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，可給予該名在崗員工獎勵人民幣50元。

2.凡門店在崗員工，招募一名有珠寶銷售經驗員工，圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，可給予該名在崗員工獎勵人民幣100元。

3.凡門店在崗員工，招募一名行業內店長，可再其圓滿參加培訓并上崗，經上報人力資源部后，獎勵100元，其招募店長在崗3個月（轉正）后經人力資源部核實后該員工可再獎勵50元*。（店長以精英身份入職）

*如招募店長在不滿一年內離職，獲得獎勵的該名員工需將150元退還公司。如招募店長公司任職一年后離職，則獲得獎勵的員工無需退還獎勵。

以上

品牌部

2014年11月18日

第二篇：內部介紹員工獎勵方案

內部介紹員工獎勵方案

公司的成長依賴于全體員工的團結協作，也依賴于優秀人員的不斷加盟。公司在不斷從社會上各種渠道招賢納士的同時，也積極鼓勵公司內部員工推薦企業發展所需要的各類賢能，倡導全體員工共同參與公司管理事務，公司的人才引進是所有員工的共同責任，為感謝并鼓勵為公司成功推薦優秀人才的員工，特制定本辦法。

1、目的：

（1）拓展公司內部招聘渠道，提高招聘效率，及時為公司引進優秀人才；

（2）鼓勵全體員工參與公司的人才引進活動，增加員工在“大家庭”中的責任感。

2、適用范圍：

本制度適用于人事行政部發布的空缺崗位。

3、基本流程：

（1）人事行政部公布空缺崗位：人事行政部將通過公司網站、公司郵件等方式，公布空缺崗位名稱及其崗位職責，任職資格要求等信息；（2）公司員工為被推薦人提交《公司內部推薦表》；

（3）被推薦人在面試后，人事行政部將通知推薦人和被推薦人面試結果。

4、獎金發放額度及方式：（1）發放額度：200元/人。

（2）被推薦人入職滿3個月后，推薦人向人事行政部申請，人事行政部審核通過后，該筆獎金直接連同當月工資打入推薦人帳戶中。

5、本方案解釋權歸人事行政部。

6、相關表單《公司內部推薦表》。

人事行政部

2014-9-16

第三篇：內部員工推薦獎勵方案3

內部員工推薦獎勵方案

一、目的

鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者給予獎勵。

二、適用范圍

公司全體員工（人力資源部除外）。

三、職責

1、人力資源部負責方案制定、實施、調整；

2、財務部負責獎金發放；

3、各部門主管負責宣導本獎勵方案。

四、獎勵要求及獎勵標準

1、要求：

被推薦人需有相關行業經驗，經過培訓考核錄用入職。

2、獎勵標準：

被推薦人在職工作滿兩個月后，推薦人次月工資獎勵200元。

五、獎勵程序

1、推薦人到人力資源部填寫《人才推薦表》，被推薦人按照公司要求參加培訓考核，正式辦理入職手續。

2、被推薦人入職一周內人力資源部開具《員工內部推薦確認單》，蓋章生效，一式二份，人力資源部、財務部各一份。

第四篇：招聘內部推薦獎勵通知

公 告

為適應公司發展需要，及時滿足銷售市場部門用人需求，充分利用一切招聘資源，現鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘工作的及時性和匹配度。

希望公司內部員工積極參與，若推薦成功人員被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人 現金獎勵。

負責人簽字：

江蘇*********有限公司

2017.3.22

第五篇：內部介紹員工獎勵方案

內部介紹員工獎勵方案

一：目的

為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司決定強化管理內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性。二：適用范圍

適用于對公司員工內部介紹之獎勵 三：職責

1：行政部負責對員工內部介紹信息的記錄與統計整理，并交總經理審批，按本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

2：財務部按本方案發放相應獎金。

3：各部門負責人向下屬人員宣導本獎金方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的員工。四：原則

1：介紹進入公司的員工必須符合公司招聘的年齡規定（18---45周歲）方可領取獎金。

2：員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

3：被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。五：獎勵方案

1：介紹新員工進公司分期給予介紹人獎金合共300元，分別為被介紹人員在公司連續工作滿三個月者，公司將給予介紹者50元/人的獎勵；連續工作滿六個月者，公司將再給予介紹者100元/人的獎勵；連續工作滿一年者，公司將再給予介紹者150元/人的獎勵。

2：介紹之前在本公司離職員工入廠介紹人不享受獎金。

3：當月介紹5人以上進公司做滿一個月公司額外給予介紹人獎勵按每人30元計發獎金。

4：若有家鄉渠道招到相應工人的在職員工，在向行政部報備申請后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以發放其外出招工期間的工資，并按公司規定報銷差旅費（交通、住宿、伙食及電話費等），如可以一次性引進員工10名以上并在公司做滿三個月除可以享受上述介紹費外另外再嘉獎400元。

5：直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎（除介紹親戚方可領取獎金）。

6：被介紹的新員工在規定的工作期間因事請假一次超過5天或累計超過8天以上，其工作期限按實際請假天數順延。六：上述規定最終解釋權歸行政部。七：上述規定自頒布之日起執行。

行政部2012年12月30日