第一篇：公司法人代表與老板的關系

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公司法人代表與老板的關系

隨著社會的發展，人們生活的進步，在日常生活中會看到很多的企業發展起來，那么對于人們來說相應創辦一個企業就必須按照一定的流程進行登記，對于企業企業來說企業要有一定企業代表人，也就是相應的法人，法人有著很多的責任和義務，那么很多人會有疑問公司法人代表是老板嗎？答案是不一定。

理論上是的，但實際情況并不都是這樣的，有的私營企業為規避責任，法人代表并不是實際控制企業的老板。

法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授權的，具體你可以看下參考資料。

法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念。法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表。作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個。法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發生直接的法律效力。

法人代表與股東的區別

簡單說，法人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法人享有經營管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業法人簽字才有效。股東不具備經營權。如果將來企業出現問題，要是倒閉的話，企業的財產將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法人只是經營者，不能對企業財產進行分配。

1、股東：是公司的投資者,由股東構成股東會,而股東會是公司的最高權力機構，決定公司的一切重大事務。有限責任公司必須有股東會機構，但外商投資設立的有限公司法律規定只設董事會，由董事會代行股東會的權力，國有獨資公司也不設股東會，重大問題由董事會請示國家授權的機構決定。股東會不是公司的常設機構，股東因故不能參加股東會時，可書面委托他人代為行使權利。

2、法人：生活中人們說到法定代表人時總說成法人。但在法律上，兩者是完全不同的主體。

法人是指民法賦予權利能力的基于成員或者獨立財產所形成的團體，不是單個的自然人。民法學將基于成員的團體稱為社團，其成員相應稱為社員;基于捐助財產以財產為成立基礎的團體稱為財團。但我國《民

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法通則》將法人定義為具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，并將法人分為企業法人和非企業法人。后者分為國家機關事業單位法人，社會團體法人。各類公司都是企業法人，但獨資企業、合伙企業不是法人。

法人作為團體，要像一個完全民事行為能力人那樣以自己名義參與生活、介入市場，必須設有法人機關。法人機關由意思機關、執行機關、代表機關和監察機關構成。法定代表人實際上是法人機關中的代表機關的擔當人，是一個自然人。法定代表人是法人對外活動的當然代表，其行為即為法人的行為，所以《民法通則》規定：法人對代表機關及其他經授權代表法人者實施的行為，負擔責任。

法定代表人和法人的代理人也不同。除法定代表人以外，代表法人進行對外活動，必須有法人合法授權，否則其行為不能視為法人的行為。

公司倒閉法人承擔的責任

法人責任是指一種以法人財產為基礎的有限責任。

法人財產是法人對外承擔民事責任的基礎。法人的責任的實質是一種法人財產有限責任。

法人成立后，在正常的經營活動過程中所產生的對外責任無疑應為法人的責任，應由法人來承擔。但法人在經濟活動過程中，它不是靜態的，而是在不停地動態地變化，法人從設立到后來的可能被撤銷、解散或破產。那么在這些特殊情況下，法人的債務如何處理和承擔，是有以下幾個方面的：

1、法人設立時的責任承擔的設置決定了在法人倒閉后的責任承擔的問題。

法人終止時的責任承擔

按照大陸法系的制度設計，在進行清算前要求先宣布解散，即所謂“先散后算”;而英美法系則要求公司只有清算后才能解散，即“先算后散”。但都遵循著這樣的設計思路：清算---注銷---人格消滅。

我國民法通則第四十五條規定，“企業法人終止，應當向登記機關辦理注銷登記并公告”。可見，企業只有在向登記機關辦理注銷登記并公告以后，其民事主體資格才消滅，所以在法人人格消滅前的破產或清算，以法人財產來承擔的也是一種法人的責任。

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法人的有限責任與法人的破產制度緊密相連，按傳統的民法理論，破產是法人有限責任的必然結果，法人以其獨立財產承擔清償債務的責任，在法人資不抵債時，可能會導致法人的破產，只有通過破產制度的實施，才能將法人的有限責任制度落到實處。

我國的現行立法，仍采取的是法人企業負有限責任，可以宣告破產。法人的破產分為一般民事訴訟程序的企業法人破產還債程序和適用國有企業的《企業破產法》(試行)的破產程序。一般在優先撥付破產費用，按法定順序清償所欠職工工資和勞動保險費用、所欠稅款后清償對外破產債權，不足以清償的按比例分配。因破產清算都有嚴格的法定程序，且都是在人民法院的主持和監督下進行，法人以其全部的財產承擔有限責任隨著破產清算結束從而落到實處。

根據我國公司法第191條和第192條及有關法律法規的規定，清算主體應是企業的股東或具有股東性質的開辦單位、上級主管部門，具體而言：非公司制國有企業的清算主體是其上級主管部門或開辦單位，非公司制集體企業的清算主體是其開辦單位或投資人，聯營企業的清算主體是其聯營各方，有限責任公司的清算主體是全體股東，國有獨資公司的清算義務人是國家授權投資設立公司的機構或部門，股份有限公司的清算主體是者股東大會確定的人或其控股股東，其它類型的法人的清算義務人是其開辦單位或投資者○7。由于清算主體在清算過程中的主要職能和義務就是盡量保全企業的財產，采取合法的措施回收企業的對外債權，從而實現企業資產的保值甚至增值。另清算主體的清算責任是我國民法通則、公司法和企業法直接規定的法律責任，因此，如果清算主體不履行清算義務而實際損害了企業債權人的合法權益，人民法院可以判令其在限定的期限內承擔清算責任，以被清算企業財產為限對該企業的債務承擔清償責任，從而以落實清算責任將法人財產的最終有限責任落到實處。此時清算主體不應以自己的財產承擔清償責任。清算主體的清算責任實質是一種實施清算行為的義務，在清算主體不進行清算時，法人以其財產承擔有限責任并沒有改變。

但是，如果清算主體在人民法院限定的期限內不盡清算責任，造成企業財產毀損、滅失、貶值，甚至私分企業財產，致使債權人的債權受到實際損失的，應由清算主體承擔賠償責任。需注意的是，此時并不是法人應承擔的有限責任發生了改變，而是清算主體因不作為或作為，侵犯了債權人要求以法人終止時的財產承擔有限責任的權利，構成侵權，所以清算主體應對債權人因此而受到的損失承擔侵權賠償責任。

公司法人代表要繳納社保嗎?

公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下：

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對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

公司法人代表不需要繳納社保的情況

第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動者時，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。

第二，如果公司法人代表工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保，無需再在本公司繳納社保。

公司法人的分類有哪些

根據我國《公司法》的規定，我國的公司法人包括兩種基本類型，即有限責任公司和股份有限公司。其中，有限責任公司是由50個以下的股東設立的公司法人;股份有限公司是采取發起設立或募集設立的方式成立的公司法人。

1、有限責任公司

在我國，有限責任公司包括普通有限責任公司、一人有限責任公司和國有獨資公司三種形態。普通的有限責任公司是由2個以上、50個以下股東出資設立的有限責任公司。股東按照出資比例分取紅利，并以出資為限承擔公司對外所欠債務。

一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權，決定公司的重大事項，但公司的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發行公司債券，必須由國有資產監督管理機構決定;其中，重要的國有獨資公司合并、分立、懈散、申請破產的，應當由國有資產監督管理機構審核后，報本級人民政府批準。

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2、股份有限公司

我國的股份有限公司包括發起設立的和募集設立的兩種。其中，發起設立是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司;募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其余股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。發起設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。法律、行政法規對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定。

股份有限公司應設股東大會，股東大會由全體股東組成，是公司的權力機構。公司轉讓、受讓重大資產及對外提供擔保、選舉董事、監事等事項必須經股東大會同意。董事會是股份有限公司的日常辦事機構，上市公司還應設董事會秘書處。

股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。股東以自己認購的股份為限享受股息、紅利，也以此為限承擔公司對外債務及相關責任。

對于企業的經營來說，有著非常復雜的一些經營管理需要，故大家一定要多加注意，并且對于一些公章，營業執照的保管一定要保管好。

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第二篇：企業文化與老板文化的關系探討

企業文化與老板文化的關系探討

【前言】

在當今激烈的企業競爭中，總會出現“大魚吃小魚”的現象，商海跌宕起伏，注定了劣者終將被淘汰的現實命運，一個企業的生命力是否強盛，不是看它的制度，也不是看它的產能，而應該把目光放在它的管理理念上——企業文化。我個人認為，企業文化就是一種無形的“制度”，它看不見、摸不著，但它卻能很好地凝聚員工，約束企業，這種無形勝于有形，這是一種很重要的精神力。但隨著時代的發展，企業文化的含義也正在悄悄地發生著變化，很多人將企業文化認為是 “老板文化”，“老板文化”就是企業文化，是否二者真的如“雙胞胎”般難以辨認？抑或可以等同看待？我們可以一起來進行探討這個與時俱進的新企業文化問題。

【關鍵詞】

企業文化老板文化區別關系

一、我眼中的企業文化

（一）、企業文化的定義：

關于“企業文化”一詞的定義，在國內外大約有400多種，人們使用的詞語組不同，但基本含義是一致的，因此，始終沒有形成固定的一種共識，但我認為，各國文化存在差異，對于此詞的理解與解釋，肯定也是存在些許差別的，不同的人對于此詞的解讀也會不盡相同，企業文化的內涵是會隨著社會的發展而不斷豐富的，如果單純地羅列出幾種內涵并加以固定，這顯然也是不合理的，并沒有太大的實際意義。

本人比較傾向于陳麗琳老師對于“企業文化”一詞的解讀，在陳老師《企業文化的新視野》一書中對企業文化作了這樣的解釋：“企業文化是一個由管理者引導、全體員工創造并認同的一個不斷發展的信息循環系統，是企業在一定價值觀基礎上形成的群體意識與長期的、穩定的、一貫的行為方式的總和，是由企業思想內涵、信息網絡、行為規范、企業形象等層次形成的系統架構”1

（二）、我對“企業文化”的理解：

現如今，“企業文化”似乎是個時髦的名詞，有很多人動輒大談企業文化，但真要問起來，似乎又沒幾個人能完整地答上來它到底是怎么一回事，我的理解是這樣的：文化就像水一樣，是構成企業生命之不可缺少的一部分，可同時它的無色無味以及無形又時常讓人不可掌握莫可名狀，它就是一種無形的、內在的精神價值體系，還具有獨特性、難交易性、難模仿性的特質，使其成為企業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。以上也只是比較通俗的想法，說得系統一點，具體的內涵應該包含一下幾點： 1 陳麗琳，《企業文化的新視野》，27頁，四川大學出版社，2005年8月

1.企業文化是形成組織效能的共同認知系統：企業文化使每個員工知道企業提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的內在規范要求，怎樣做可能違背企業的宗旨和目標；

2.企業文化是大家都能認可的習慣性行為方式：這種源自文化層面產生的力量，比起傳統管理的命令、監督、懲罰的力量更徹底，更有凝聚力、約束力和推動力，也更有活力。企業文化是員工思想、行為的依據，是企業成功或長壽的關鍵。

3.企業文化是企業內成員間達成的團隊心理契約：企業與員工的關系靠兩種契約來維系，一種是勞動契約，規定雙方的權力、責任、利益關系；另一種是心理契約，即員工認同企業的共同愿景和追求，將個人目標與組織目標結合在一起，主動承擔責任并進行自主管理。

二、社會大眾眼中的“企業文化=老板文化”？

在普通百姓頭腦中，企業文化是一個比較抽象的概念，似乎大部分人都會認為，企業文化就是老板文化，因為一個企業從創立之初起，幾乎任何事情都是由企業的老板說了算的，這不能不讓普通大眾產生曲解，但事實真的是這樣嗎？答案當然是否定的。

（一）、“老板文化”的內涵：

“老板文化”還有另外一種叫法，也稱為“領導文化”，它既然作為文化的一種類型，無疑就具有不同于其他物質、制度的文化特征，因此，要理解“領導文化”，應該從以下幾個方面來把握——

1.模式性

一定時期、時代或一定社會、國家由于歷史背景、民族性格、地理環境和生活狀況等條件的不同，其領導文化也將表現出各自的特色。這種特色就是領導文化的模式性。就時期、時代而言，革命時期的領導文化強調激情，建設時期的領導文化注重理性；傳統領導文化封閉守舊，現代領導文化開放創新。就社會、國家而言，東方社會的領導文化注重等級，西方社會的領導文化強調平等；美國領導文化表現為民主化、分權化、專業化；中國領導文化積淀為官治主義和德治主義；

2.連續性

這可以從兩個方面來理解：一方面，任何具體的領導文化，都是以往存在的領導文化的某種延續、繼承或揚棄，同時又都具有時間與空間上的推移性，具有向其他類型領導文化滲透、轉移和演變的可能性。另一方面，作為人類社會整體的領導文化，從量上看，只要存在領導活動，領導文化的延續便是無限的，其發展也是不可間斷的；從質上看，優秀的領導文化最終將能沙里淘金，得到人們的繼承、弘揚和發展；

3.變化性

領導文化雖然是前后相繼、相對固定的取向聚集和取向模式，但是，這種取向聚集和取向模式并非僵化不變的“ 死”的物質，而是能夠發展變化的“活”的文化。從根本上說，一定的領導文化是在一定的歷史條件下適應一定方式的領導活動而產生、形成的，當然也要隨著歷史條件和領導活動的變化而變化。領導文化的變化性可以是滯后的，也可以是前瞻的。滯后的變化往往是被動的，有時是由于難以及時適應社會的變革而成為歷史前進的阻力。前瞻的變化往往是主動的，一般是對社會走向的自覺意識和適應，并對社會的進步和發展起著積極的引導、促進作用。

（二）、我認為“企業文化≠老板文化”：

通俗意義上來說，老板當然是以營業執照注冊名的人稱之為老板，老板可以是管理者，但不代表管理者就是老板，只要在企業從事管理職業的人員都可以稱其為管理者。

就以民營企業為例，在企業做決策權的管理人員都是任命的，而所謂的董事或老板直接看效果而已。所以，諸如老板授權的企業發展，及其在發展過程中形成的文化都是以管理層為首而非老板個人為首的文化，至于企業文化符合老板意愿和企業文化等同于老板文化完全就是兩個概念。

三、“企業文化”與“老板文化”的區別

我記得有一句話是這么說的——老板們堅信一個理念：“企業是我的，是屬于一個人的”；企業家堅信一個理念：“企業是大家的，每個員工都是企業的主人”。從這簡簡單單的一句話中就可以看出，“企業文化”與“老板文化”是有區別的。說到這兒，我想到了中國內地新首富——“娃哈哈”的董事長宗慶后，關于宗慶后的傳聞很多：商業記者們習慣形容他為“霸王”，因為他崇拜毛澤東，將其的軍事戰略思想和治人理念應用于管理，一個擁有150多個分公司、3萬員工的龐大企業至今只設一個董事長和一個總經理，而且都由他一人擔任，杭州總部大樓里，一尊高大的宗慶后銅像赫然站立，喜歡用“朱批”的文件下達命令，有時親自撰寫每個月的銷售通報，有人見到其下屬經理的一份報告，開頭第一句是“根據您的指示……”不設副總經理，無董事會，購買一輛電動鏟車也要親自批條，合資公司經理也由他一人委任。這儼然一“家長制”的企業教材，這似乎可以理解為“老板文化”，很明顯，在“娃哈哈”企業王國里，只有一位集權的國王，這樣的文化，看了都會讓人覺得有壓力，讓人絲毫感覺不到這是一種具有凝聚力的企業文化。

換個角度，我們可以思考這樣一個問題：“山西盛產煤老板，為什么卻鮮見企業家？” 煤老板為什么當不成企業家？因為煤老板一無商業文化內涵，二無

信仰，三無創新精神。我們看待煤老板現象如同看待一場瘟疫，不明白如此野蠻的經濟組織和經濟現象如何在現代社會重演??他們不是企業家，反而成為暴發戶與血汗工廠的代名詞。在《現代漢語詞典》和《辭海》中，都沒有“企業家”這個詞。這表明，中國以前是沒有企業家的，至少企業家是不受重視的，在《韋伯辭典》中，關于企業家的解釋是“開設并管理公司，從事于擔負風險、追求利潤者”。

我國有數以千萬的企業老板，一直在上演著“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的劇情，最后能真正成為企業家的寥寥無幾，大量的中小企業往往在2—3年內夭折，其實，問題的癥結其實在于老板與企業家認知的差異。

我國的中小企業面臨著巨大的市場競爭壓力，因而，老板通常做的都是短線，他們只是把眼前利益作為目標，今天我能掙到多少錢，明天我能掙到多少錢；這個項目能賺錢，那個項目不賺錢；老板能做成某件事，但造不出某種勢，做不出持續發展的張力，心態總是急于求成，盲目樂觀，并且總是把過去的成績進行炫耀，而對未來市場感到恐懼。

企業家做的卻是長線，做事講究的是系統工程。所以企業家往往把目標放在心里，這個三年我能達到什么目標，下個五年我能達到什么目標？心態是積極的，樂觀的，并不在乎眼前利益，而是考慮企業整體發展的平衡；不在乎市場的競爭，而是考慮市場的發展方向；不在乎過去的成績，而是時時刻刻考慮明天的變化；做最壞的打算，做最好的準備，增強自己的應變能力和承受能力；對不同的情況設定不同的預案，讓一切盡在掌握，減少盲目行動。

從以上的兩點對比來看，也就不難理解“老板文化”與“企業文化”的區別了。

四、“企業文化”與“老板文化”的關系

老板文化與企業文化之間存在區別，但卻不是完全相悖的，它們之間具有密切聯系，就像一對矛盾，既是對立的又是統一的，我個人認為，在企業的不同時期，企業文化和老板文化之間具有不同的關系：在企業創始期，老板文化包含了企業文化的全部；在企業的成長期，企業文化和老板文化共同影響企業的成長方向和道路；到了企業的成熟期，老板文化就會退居幕后，甚至完全消失，一個完善的企業文化即成為企業的靈魂。

（一）、企業文化源于老板文化

在早期的中國，創辦了企業的職業人，并不稱為“企業家”，而叫做“老板”，我記得中學時的歷史課本上甚至還有稱為“資本家”的，據陳老師《企業文化的新視野》一書中介紹到，企業文化起源于美國，中國的企業文化研究自20世紀80年代為介紹探索階段，這可以知道，企業文化的研究在中國起步比較晚，從另外一個角度理解，“企業文化”是一個舶來品，那么，“企業家”就是這個舶來品在中國的延伸，但隨著時代的發展，舶來品也帶上了中國特色，中國的企業家與西方國家所理解的企業家并不是一樣含義的。

早期的創業者，大多都是白手起家，憑借自己對某行業的了解，運用個人的經營理念與個人魅力，把一個小作坊一步步打造成一個大企業，這其中必定是傾注了“老板”非常多的精力和心血的，他們的思想觀念，經營理念以及價值觀都與所創辦企業合為一體，在這一時期的企業文化幾乎可以看作就是老板文化，因為它還只是個人的價值觀，尚未形成一種企業內部員工都認同的精神價值體系以及行為方式，所以，企業文化的來源就是老板文化，也就是說，后來發展起來的企業文化，就是由老板文化而來的，二者存在繼承與發展的關系。

（二）、企業文化與老板文化相輔相成對于二者的理解和看法，都不能一概而論、以偏概全，應該一分為二地來看待，企業文化由老板文化而來，但也不能因此而摒棄老板文化，二者皆有它們的可取之處。

在企業創立之初，老板文化其實是為后來的企業文化的建立，提供了重要的思想方法與行為方式參考的，但隨著社會的發展，企業也要與時俱進，如果只堅持過去的老板文化，企業必將停滯不前，但是，在不同的時候，兩者總能發揮不一樣的作用，因此，不能完全拋棄任何一種文化，只能隨著社會的發展而不斷繼承和豐富，從而形成一種新的企業文化，以求能更好地為企業服務。

（三）、“取其精華，去其糟粕”，形成新企業文化

在企業創立初期，老板文化幾乎是企業文化的全部；在企業發展過程中，老板文化與企業文化共存、相輔相成，老板文化通過揚棄有待于發展成為企業文化；在企業的成熟期，一個成熟的企業文化吸收了老板文化中所有的積極因素，拋棄了老板文化中消極落后的成份，此時的老板文化已經不復存在，新企業文化應該成為企業內部唯一的共同遵守的價值觀和行為方式。

【結束語】

企業文化是現代企業不可缺少的內容，它全面而細致地滲透在企業活動的方方面面，隨著企業的發展而發展，企業文化與其他文化一樣，具有個異性、時代性、民族性、開放性、繼承性和相對穩定性的特征，因此，企業文化不僅具有鮮明的時代性，而且必定深受傳統文化的影響和制約，企業文化之所以能顯示出新文化的生命力，不僅在于它具有全新的物質基礎，還在于它創造性地對待我們的歷史傳統，繼承和吸收了傳統文化中的優秀成份，如果失去傳統文化這一基礎，它就會失去強大的生命力。因此，傳統文化不僅是進入知識經濟時代企業文化建設的重要源泉和基礎，更是具有中國特色的企業文化建設的重要支撐，只有植根于優秀傳統文化的企業文化才是有生命力的企業文化，因此，我們立足于傳統文化的同時，應當進一步解放和發展我們的傳統文化，只有這樣，創建的企業文化

才具有深厚的文化根基并符合我們民族特色。

參考文獻：

1.陳麗琳，《企業文化的新視野》，四川大學出版社，2005

2.李建軍，《企業文化與制度創新》，清華大學出版社，2004

3.應煥紅，《公司文化管理》，中國經濟出版社，2000

4.《現代企業文化》期刊，中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦，2009年11期

第三篇：公司法人代表證明書

公司法人代表證明書法人代表資格證明書 法人名稱： 地 址：

法定代表人姓名： 性別： 年齡： 職務：

系 的法定代表人。前往參加 工程的建設施工(勘察、設計、監理、設備)投標活動及簽訂工程建設施工(勘察、設計、監理、設備)承包合同，特此證明。投標單位：(蓋章)上級主管部門：(蓋章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日(招標機構)_____________________：

現委派_________________參加貴方組織的______________________招標活動，全權代表我單位處理招標的有關事宜。附授權代表情況：

姓名：_______________年齡：_______________性別：_____________ 身份證號：________________________________ 職務：_______________郵編：__________________________________ 通訊地址：___________________________________________________ 電話：_______________________電掛：__________________________ 單位名稱：(公章)法人代表：(簽章)本授權書有效期：_________年________月__________日至_____________年___________月___________日

法 人 資 格 證 明 書()××字第××號

茲證明中國××××公司(單位全稱)是經××××(依法有管理權的機關)核準登記，依法取得法人資格的中國國營(或集體)公司(或企業)。公司(或企業)地址：××柿×市××街××號，總經理是×××。

中華人民共和國××柿×市公證處 公證員(簽名)××××年×月×日

注：證明企業、公司法人用。在我 任 職務，是

我 的法定代表人。特此證明。年 月 日(公章)附：法定代表人住址： 電話：

注：本件的年月日上方應寫明單位全稱，加蓋公章后遞交人民法院。法定代表人身份證明書(格式一)__________________在我單位任_________-職務，特此證明。單位(蓋章)_______年_______月_______日 法定代表人身份證明書(格式二)_______，經(某單位任命或選舉)，出任___________________(職務)，系該___________法定代表人，該法定代表人任職期限自__年月日至_____年月日。特此證明。__________(蓋章)負責人簽名:_______ _______年_______月_______日 1.格式 法定代表人身份證明書

×××(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業、單位)任×××(董事長、總經理等)職務，是我公司(或者企業、單位)的法定代表人。特此證明。

第四篇：公司法人代表授權委托書

公司法人代表授權委托書

公司法人代表授權委托書1

本授權委托書聲明：我xxx(姓名)系xxxxxxxxx(投標單位名稱)的法定代表人，現授權委托xxxxx(單位名稱)的xxx(姓名)為我公司代理人，以本公司的名義參加xxxxxxx(招標單位)的.xxxxxxx工程的投標活動。代理人在開標、評標、合同談判過程中所簽署的一切文件和處理與之有關的一切事務，我均予以承認。

代理人無轉委權。特此委托。

代理人：xxx 性別：x 年齡：x

單位：xxx 部門：xxx 職務：xxx

投標單位：(蓋章) xxxxxx

法定代表人：(簽字、蓋章) xxx

日期：20xx年xx月xx日

公司法人代表授權委托書2

本授權委托書聲明：我 (姓名)系 的'法定代表人，現授權委托 (單位名稱)的 (姓名)全權代理 工程材料價格公證及接受評標委員會質詢相關事宜。

代理人無轉委權，特此委托。

代 理 人： 性別 年齡 歲

身份證號碼：

單位名稱：

(公章) 法定代表人： (簽字或蓋章)

授權委托日期： 年 月 日

公司法人代表授權委托書3

委托單位：xxx分公司

法人代表：李xx

法人授權人姓名：劉x

聯系電話：182135949970874-712****

身份證號碼：53252619830817****

工作單位：昆明xx有限公司

現委托上述委托人劉兵在居然之家宣威店廣告費轉賬事宜：

開戶行：中國工商銀行交通門支行

開戶人：劉x，帳號621226250500125****

由此引起的`一切責任均有我單位承擔。

委托單位：xx（蓋章）

法人代表人：xx（簽名或蓋章）

法人授權人：xx（簽名或蓋章）

x年x月x日

公司法人代表授權委托書4

中國工商銀行：

我（公司）現授權我公司員工林新月（證件號：44190019880916****）到貴行辦理企業基本賬戶開戶相關業務。

授權人簽章：

被授權人簽章：

單位公章：

XXXX年XX月XX日

公司法人代表授權委托書5

委托單位：昆明創恒廣告有限公司宣威分公司

法人代表：李亞娟

法人授權人姓名：劉兵

聯系電話：182135949970874-712****

身份證號碼：53252619830817****

工作單位：昆明創恒廣告有限公司

現委托上述委托人劉兵在居然之家宣威店廣告費轉賬事宜：

開戶行：中國工商銀行交通門支行

開戶人：劉兵，帳號621226250500125****

由此引起的`一切責任均有我單位承擔。

委托單位：（蓋章）

法人代表人：（簽名或蓋章）

法人授權人：（簽名或蓋章）

年月日

公司法人代表授權委托書6

本授權委托書聲明：我×××(姓名)系×××××××××(投標單位名稱)的法定代表人，現授權委托×××××(單位名稱)的×××(姓名)為我公司代理人，以本公司的名義參加×××××××(招標單位)的×××××××工程的投標活動。代理人在開標、評標、合同談判過程中所簽署的.一切文件和處理與之有關的一切事務，我均予以承認。

代理人無轉委權。特此委托。

代理人：××× 性別：× 年齡：×

單位：××× 部門：××× 職務：×××

投標單位：(蓋章) ××××××

法定代表人：(簽字、蓋章) ×××

日期：×××年××月××日

公司法人代表授權委托書7

致：xxxx公司：

我xxx系xxxx公司的法定代表人，現授權委托我集團公司三分公司的`xxx為全權代表，辦理xxxx相關事宜。

特此委托。

法定代表人簽字：

授權單位（公章）：

授權委托日期：20xx年xx月xx日

公司法人代表授權委托書8

本人陳平（姓名）系福建天工建筑裝飾工程有限公司（投標人名稱）的法定代表人，現委托陳靈華（姓名）為我方代理人，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改泉州幼兒師范高等專科學校附屬東海實驗幼兒園（招標人名稱）的.泉州幼兒師范高等專科學校附屬東海實驗幼兒園鋼結構工程（項目名稱）施工投標文件、參加開標會議、簽訂合同和處理有關事宜，其法律后果由我方承擔。

代理人無轉委托權。

代理人姓名：陳靈華性別：男年齡：52歲。

單位：福建天工建筑裝飾工程有限公司部門：工程科職務：項目經理。

身份證號碼：35050019620223****。

投標人：福建天工建筑裝飾工程有限公司（蓋投標人單位公章）

法定代表人：（蓋章）

日期：20xx年6月27日

公司法人代表授權委托書9

本授權委托書聲明：我XXX系XXXX有限公司的`法定代表人，委托XXX，XXXXXXXXXX（身份號），辦理土地競買有關事宜。

代理人無轉委權。特此委托。

委托單位：XXX有限公司（蓋章）

法定代表人：________________（簽字或蓋章）

受委托人：________________（簽字或蓋章）

日期：20xx年12月4日

公司法人代表授權委托書10

今委托我公司員工______(身份證號：___________________)為___________________(單位或者公司)的.代理人，全權代表我公司或者單位前去蘭州網絡科技投資有限公司辦理網站備案業務。我公司對代理人依規定辦理的有關事宜均承擔法律責任。

法 人：(簽章)(簽字)

代理人：(簽章)(簽字)

委托單位或公司蓋章：

日 期：

公司法人代表授權委托書11

委托單位：__________________

法人代表：__________________

法人授權人姓名：____________

聯系電話：__________________

身份證號碼：__________________

工作單位：__________________

現委托上述委托人______在______廣告費轉賬事宜：

開戶行：__________________

開戶人：____________帳號：__________________

由此引起的'一切責任均有我單位承擔。

委托單位：（蓋章）

法人代表人：（簽名或蓋章）

法人授權人：（簽名或蓋章）

年月日

公司法人代表授權委托書12

致：*******公司：

我***系*******公司的法定代表人，現授權委托我集團公司三分公司的.***為全權代表，辦理**********相關事宜。

特此委托。

法定代表人簽字：

授權單位（公章）：

授權委托日期：XXXX年XX月XX日

公司法人代表授權委托書13

致：xxxxxxx公司：

我xxx系xxxxxxx公司的法定代表人，現授權委托我集團公司三分公司的`xxx為全權代表，辦理xxxxxxxxxx相關事宜。

特此委托。

授權單位（公章）：

法定代表人：（蓋章）

授權人簽章：

單位公章：

xxxx年xx月xx日

第五篇：公司法人代表變更

程序：第一步：申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》；不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料（出具告知單）。

第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場作出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》；需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業登記材料需要核實事項告知書》，在10個工作日內作出核準或者駁回申請的決定。

第三步：在5個工作日后（申請材料的實質內容需核實的除外），申請人可以憑《登記決定通知書》到發照窗口換發《企業法人營業執照》。

申請材料:

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）；

2、公司簽署的《變更登記附表——法定代表人信息》、《變更登記附表——董事、監事、經理信息》（公司加蓋公章）

公司變更法定代表人姓名涉及公司董事或經理變動的，應按《公司董事、監事、經理備案提交材料規范》同時提交相關備案材料，相同的材料不必重復提交；

3、《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復印件；

應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限。

4、根據公司章程的規定和程序提交原任法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明；

有限責任公司提交股東會決議、董事會決議或其他任免文件等，股東會決議由股東簽署（應當符合公司章程規定的表決方式），董事會決議由公司董事簽字。

5、法律、行政法規和國務院決定規定變更法定代表人必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件；

6、法定代表人變更涉及公司章程修改的，還應提交關于修改公司章程的決議、決定以及修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人簽署）。

收費，及上述材料每個地方都有些小變動，細節的問問當地工商局。