第一篇：關于印發蕪湖市《醫師定期考核管理辦法》 - 蕪湖市鳩江區衛生局

鳩衛?2008?16號

鳩江區《醫師定期考核管理辦法》

實施方案(試行)

為認真貫徹落實衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》（以下簡稱《細則》），做好醫師定期考核工作，加強我區醫師執業管理, 規范醫師執業行為，提高醫師素質, 保證醫療質量和醫療安全，結合我區實際, 制定本實施方案。

一、組織機構及職責(一)區衛生局職責

成立區醫師定期考核領導小組，加強對醫師定期考核工作的組織、協調、監督、指導，公布受委托的考核機構名單及其考核范圍；考核結果及醫師注冊數據匯總，上報市衛生局備案。

(二)考核機構職責

成立由具有中級以上技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成的醫師定期考核委員會和專家組，考核委 1 員會設主任委員、副主任委員和委員若干名，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則，組織實施考核工作。考核機構應當設立醫師定期考核辦公室，負責醫師定期考核的具體事務工作。

二、考核機構及承擔的考核類別和范圍

（一）考核機構名單

經醫療衛生保健機構申請、衛生行政部門推薦、省衛生廳批準，我區醫師定期考核機構為蕪湖市第二人民醫院、蕪湖市中醫醫院、蕪湖市疾病預防控制中心、鳩江區醫院。

（二）承擔的考核類別和范圍

1、蕪湖市第二人民醫院負責全區口腔類別的醫師定期考核工作。

2、蕪湖市中醫醫院負責全區中醫類別的醫師定期考核工作。

3、蕪湖市疾病預防控制中心負責全區公共衛生類別的醫師定期考核工作。

4、鳩江區醫院負責本院和區管醫療衛生機構、計生服務機構臨床類別的醫師定期考核工作。

三、考核對象和時限

（一）考核對象為符合《醫師定期考核管理辦法》第三條規定在醫療、預防、保健機構中執業的執業醫師和執業助理醫師。

（二）醫師定期考核每兩年為一周期。集中考核時間在本年度末至下一年度2月底前結束。提前考核時間由各級衛生行政部門確定。

在考核周期內，考核不合格需再次考核，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當由醫師注冊所在機構或衛生行政部門通知考核機構提前進行考核。

（三）2008年2月下旬開始啟動全區醫師定期考核工作，對至2007年12月31日，在醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中注冊滿2年（即在2005年12月31日以前注冊）的執業醫師和執業助理醫師進行本周期考核。以后每年對執業注冊滿兩年的醫師進行考核,時間定在本考核年度的12月開始，至次年的2月底前完成。

四、考核內容和標準

（一）考核內容：包括工作成績、職業道德和業務水平測評三項。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

（二）考核標準:

1、工作成績和職業道德評定由各醫師注冊所在機構按《細則》第十二條和衛生部《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）》規定，結合本單位實際制定實施；

2、業務水平考核標準暫由各考核機構根據《細則》第十二條并結合實際制定，業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。

五、考核程序和方式

（一）考核實施前

1.考核機構于考核日前60日將考核事宜委托醫師所在機構通知需接受定期考核的醫師，同時上報其醫師注冊機關。

2.醫師注冊機關在接到上述報告10日內向考核機構提供名單內醫師考核周期內行政處罰情況；

（二）考核實施

考核程序包括簡易程序和一般程序。符合《細則》第二十三條的，采取簡易程序考核，其他醫師定期考核按照一般程序進行。

1.簡易程序

先由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，填寫《醫師定期考核執行簡易程序申請表》（1份）、《醫師定期考核表》（2份）、《醫師行為記錄表》（1份）和《醫師定期考核檔案》（2份，僅在醫師、助理醫師執業期間首次考核時使用）；執業注冊所在機構在上述表格上簽署意見后，填寫《醫師定期考核人員申報表》一并報考核機構審核。

２．一般程序

先由醫師本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，填寫《醫師定期考核表》（2份）、《醫師行為記錄表》（1份）和《醫師定期考核檔案》（2份，僅在醫師、助理醫師執業期間首次考核時使用）；執業注冊所在機構對其進行工作成績、職業道德評定，在上述表格上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日報考核機構復核；復核合格后，考核機構按《醫師定期考核管理辦法》第十四條規定的前兩種以上形式組織業務水平測評。

（三）考核實施后

1.考核機構考核結束后30日內，將《醫師定期考核結果匯總表》、《醫師定期考核表》和《醫師定期考核檔案》各1份，反饋至被考核醫師執業所在機構，由所在機構通知醫師本人；同時將《醫師定期考核結果匯總表》報衛生局備案。

2.被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將考核意見書面通知醫師本人。

3.衛生局接到《醫師定期考核結果匯總表》15日內，完成醫 4 師考核信息的數據錄入，將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并錄入醫師執業注冊信息庫。

六、執業行為和考核結果記錄

（一）各考核機構要為被考核醫師建立醫師定期考核檔案，按《醫師定期考核檔案》填表及歸檔說明建立醫師檔案。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格；對考核不合格的醫師，按《細則》第二十九條辦理。

（二）每次考核結束后30日內，醫師注冊所在機構應及時將被考核醫師的《醫師執業證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執業記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章（由衛生局刻制），并將考核結果錄入醫師執業注冊信息庫。如培訓后再次考核合格者，在其《醫師執業證書》“執業記錄”欄加蓋“××年××月再次考核合格，周期內不得評優和晉升”字樣印章（由衛生局刻制）；再次考核仍不合格，則注銷其執業注冊，收回其《醫師執業證書》。

七、監督管理

（一）區衛生局在考核機構考核工作結束一周內，對醫師定期考核機構考核進行隨機抽查，抽查醫師數為每類別考核總數的5%，但各類別總數不少于5人。抽查結果連續二年或累積三年以上不合格率均超過抽查總數的50%，取消該考核機構兩個考核周期以上的考核機構資格。

（二）各醫療衛生機構、計劃生育服務機構和考核機構違反《醫師定期考核管理辦法》，將依據《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》和《醫師定期考核管理辦法》有關規定給予嚴肅處理。

八、附則

本方案自發文之日起試行，試行中如有問題，請與區衛生局聯系。

附件：1.委托醫師定期考核機構登記表

2.醫師定期考核表

3.醫師行為記錄表

4.醫師定期考核檔案

5.醫師定期考核執行簡易程序申請表 6.醫師定期考核結果匯總表 7.醫師定期考核人員申報表

二○○八年二月二十五日

主題詞：衛生 醫師 定期考核 方案 抄送：市衛生局。

鳩江區衛生局 2008年2月25日印發

共印100份

第二篇：蕪湖市鳩江區教育局工作職責

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1、貫徹執行黨和國家的教育方針政策、法律和法規，制訂本區教育工作的政策、措施，并監督執行。

2、根據本區經濟和社會發展的需要，研究擬定全區教育事業發展規劃和計劃，確定全區教育事業發展重點、規模、布局、進度和步驟，合理配置教育資源，指導和協調有關部門共同實施。

3、負責管理全區學前教育和九年義務教育工作；按權限負責民辦教育培訓機構的設立、變更、撤銷；協助做好社區教育工作。

4、管理本部門教育經費。參與擬定籌措教育經費、教育基建投資、教育預算標準的政策和辦法；負責提出區級教育部門教育經費綜合預算方案并監督管理；擬定區級教育附加安排并加以實施；負責本區范圍內學生資助管理。

5、負責教育系統教職工的管理工作。指導中小學內部管理體制改革；制訂并貫徹教職工隊伍管理的規章制度；會同主管部門做好教育系統專業技術職稱的評聘工作。按規定權限負責師資調配、教師職業資格的認定等工作；負責教育系統選拔骨干教師的推薦申報工作；統籌規劃并組織實施中小學校、幼兒園教師以及教育行政管理干部的繼續教育和專項培訓工作。

6、負責指導全區教育系統的精神文明建設和行風建設；指導各級各類學校德育、體育、衛生、藝術工作以及勞動教育、國防教育、科技教育工作；負責直屬單位黨的建設和領導班子隊伍建設；協助有關部門做好教育系統的統戰、僑務工作；負責直屬單位的綜合治理和計劃生育工作；指導教育系統的群眾團體和社團工作。

7、負責全區中小學校的招生工作；負責管理中小學校的學籍管理和畢業證書的核發工作。

8、負責組織開展教育科學研究和教育教學改革；負責教育基本信息的統計、分析和發布。

9、負責學校校園發展規劃的制定，配合有關部門做好教育基建項目的組織實施

工作，負責學校國有資產的監管工作；負責學校校舍安全工程工作。

10、承擔區人民政府教育督導室日常工作。

11、貫徹國家語言文字工作方針政策，負責全區語言文字規范和推廣普通話工作。

12、負責全區教育單位和師生在校活動監督管理和安全穩定工作。

13、承辦區政府交辦的其他事項。

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第三篇：蕪湖市鳩江區社會保險稽核通知書

蕪湖市鳩江區社會保險稽核通知書

鳩社稽字（2013）第號：

根據《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部第16號）等規定，決定于年月日對你單位有關職工社會保險方面情況實施稽核檢查。請予協助配合，如實提供以下資料： 1、2012年四季度勞動工資統計報表；

2、2012年四季度財務會計報表；

3、2012年12月份工資發放花名冊；

4、2012年四季度人員增減變動表；

5、2012年四季度社會保險實際繳費憑證。

特此通知

2013年月日

送達人：接受人：

第四篇：醫師定期考核管理辦法

伊犁州奎屯醫院 醫師定期考核管理辦法

第一條 為了加強執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中化人民共和國執業醫師法》和衛生部《醫師定期考核管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫師定期考核是指醫院按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條 依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

第六條 醫務科負責全院醫師定期考核管理工作。第七條 醫院成立醫師定期考核委員會：

主任：苗海軍

副主任：郭光、卡德爾江、馬尚龍、黃云海、童超

成員：南建勝、易光杰、莫志強、努爾古、呂其、曾偉華、何曉燕、周旭東、潘新民、楊昕霞、若敏、祁長生、張紅云

第八條 考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定。

第九條 醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。業務水平測評由科室負責；工作成績、職業道德評定由醫院考核委員會負責。

第十條 醫院各科應當按要求對醫師進行工作成績、職業道德評定與醫師考核情況相銜接。

第十一條 業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式：

（一）個人述職；

（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；

（四）患者評價和同行評議；

（五）衛生行政部門規定的其他形式。

第十二條 醫師認為考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，醫院給予以同意。

第十三條 醫院實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成醫院指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

第十四條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告，科室簽署意見，報醫院考核委員會審核。

第十五條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；

（三）衛生行政部門規定的其他情形。其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第十六條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。第十七條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第十八條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫院考核委員會提出復核申請。醫院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見局面通知醫師本人。

第十九條 對考核不合格的醫師，醫院可以暫停其執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，報衛生行政部門注銷注冊，收回執業證書。

第二十條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫聞事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經醫院或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

（三）跨執業類別進行執業活動的；

（四）代他人參加醫師次格考試的；

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意匯漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十二）考核周期內，有一次以上醫德考主結果為醫德較差的；

（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十四）違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。第二十一條 本辦法所稱業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

本辦法所稱工作成績包括醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。

本辦法所稱職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

第二十二條 對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

第五篇：醫師定期考核管理辦法

醫師定期考核管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》及相關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱醫師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條 依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

醫師定期考核每兩年為一個周期。

第六條 衛生部主管全國醫師定期考核管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門主管其負責注冊的醫師定期考核管理工作。

第二章 考核機構

第七條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門可以委托符合下列條件之一的醫療、預防、保健機構或者醫療衛生行業、學術組織（以下統稱考核機構）承擔醫師定期考核工作：

（一）設有100張以上床位的醫療機構。

（二）醫師人數在50人以上的預防、保健機構。

（三）具有健全組織機構的醫療衛生行業、學術組織。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當公布受委托的考核機構名單，并逐級上報至衛生部備案。

第八條 考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定，并向委托其承擔考核任務的衛生行政部門報告考核工作情況及醫師考核結果。

第九條 考核機構應當成立專門的考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。

第十條 衛生行政部門應當對委托的考核機構的醫師定期考核工作進行監督,并可以對考核機構的考核結果進行抽查核實。

第三章 考核方式及管理

第十一條 醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

業務水平測評由考核機構負責；工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

第十二條 考核機構應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。

考核機構可以委托醫療、預防、保健機構通知本機構的醫師。第十三條 各級各類醫療、預防、保健機構應當按要求對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核機構。

醫療、預防、保健機構對本機構醫師進行工作成績、職業道德評定應當與醫師考核情況相銜接。

醫療、預防、保健機構應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對本機構醫師進行職業道德評定的依據。

第十四條 考核機構應當先對報送的評定意見進行復核，然后根據本辦法的規定對參加定期考核的醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式：

（一）個人述職。

（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試。

（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查。

（四）患者評價和同行評議。

（五）省級衛生行政部門規定的其他形式。

第十五條 考核機構綜合醫療、預防、保健機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結束后30日內將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案，同時書面通知被考核醫師及其所在機構。

第十六條 醫師認為考核機構的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，考核機構應當予以同意。

考核機構的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

第十七條 衛生行政部門應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰情況。

第十八條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者有《執業醫師法》第37條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

需提前進行考核的醫師，由其執業注冊所在機構向考核機構報告。

第四章 執業記錄與考核程序

第十九條 國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

第二十條 醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法第三章規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告，執業注冊所在機構簽署意見，報考核機構審核。

第二十一條 符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序：

（一）具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的。

（二）具有12年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的。

（三）省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第五章 考核結果

第二十二條 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第二十三條 醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第二十四條 被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第二十五條 衛生行政部門應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第二十六條 對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育；暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回《醫師執業證書》。

第二十七條 醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：

（一）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的。

（二）未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的。

（三）跨執業類別進行執業活動的。

（四）代他人參加醫師資格考試的。

（五）在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的。

（六）索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的。

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的。

（八）出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的。

（九）未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的。