第一篇：密切聯系群眾是軍隊思想作風建設的根本要求

一、來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨和軍隊永遠立于不敗之地的根本。加強軍隊思想作風建設必須把始終保持黨同人民群眾的血肉聯系作為核心問題

（一）密切聯系群眾是永葆人民軍隊性質宗旨的應有之義。

始終保持黨同人民群眾的血肉聯系是我黨我軍性質宗旨的根本體現，為加強軍隊思想作風建設確立了黨性前提。我軍是黨絕對領導下的人民軍隊，是人民的子弟兵。黨的性質決定了全心全意為人民服務是我黨我軍的唯一宗旨，也是我黨我軍區別于其他任何政黨和軍隊的顯著標志。始終保持黨和軍隊同人民群眾的血肉聯系，不是一般問題，而是黨的性質宗旨對黨和軍隊一切言論、行動的根本要求，是加強黨的作風建設的黨性前提。只有把始終保持同人民群眾的血肉聯系作為根本著眼點，不斷加強和改進軍隊思想作風建設，才能為軍隊更好地完成黨和人民賦予的使命任務，提供最堅強有力的保證。

始終保持黨同人民群眾的血肉聯系是我黨我軍取得勝利的根本保證，為加強軍隊思想作風建設提供了實踐依據。黨和軍隊的歷史反復證明，群眾是我們力量的源泉。90年來，我們取得的一切成就，是一代一代中國共產黨人同人民一道頑強拼搏、接續奮斗的結果。歷史經驗雄辯證明，密切聯系群眾是我黨我軍的優良作風，也是我們取得勝利的重要法寶與根本保證。這就為當前著眼始終保持黨同人民群眾的血肉聯系加強軍隊思想作風建設，提供了最為堅實的實踐依據。

始終保持黨同人民群眾的血肉聯系是共產黨執政規律的本質要求，為加強軍隊思想作風建設規定了理論原則。馬克思主義政黨因其無產階級的性質和為人民服務的宗旨，在奪取政權的斗爭時期，天然具有密切聯系群眾的特質和傳統。這是它取得勝利的有力武器。然而，當它取得革命的勝利，執掌了國家的政權后，因其占據統治地位，擁有巨大的權力和財富，就有可能忘記人民、脫離群眾，甚至走向反面，導致敗亡。密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后最大的危險，這是對共產黨執政規律的科學總結，也為在新的歷史條件下始終保持黨同人民群眾的血肉聯系提供了理論依據。我軍是黨絕對領導下的人民軍隊，保持軍隊同人民群眾的血肉聯系是維護黨的執政地位的必然要求。因此，著眼始終保持同人民群眾的血肉聯系，也是加強軍隊思想作風建設不可動搖的理論原則。

二、我軍所處社會環境和擔負使命任務的深刻變化，對保持人民軍隊同人民群眾的血肉聯系提出了新的更高要求。加強軍隊思想作風建設必須適應新情況迎接新挑戰

黨長期執政和我軍長期的和平建設環境，客觀上使黨和軍隊面臨脫離群眾的可能，軍隊思想作風建設必須牢牢扭住密切聯系群眾這個根本不放松。新形勢下，我們黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。特別是黨長期執政賦予的特殊政治地位，使部分黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀發生扭曲，黨性觀念淡化，出現了輕視群眾、脫離群眾，甚至凌駕于群眾之上的現象。我軍所處的社會環境、面臨的時代特征、依托的物質條件和擔負的使命任務也發生了深刻變化，特別是較長時期處于和平環境建軍的客觀現實，容易使一些人思想麻痹、驕傲自滿，甚至忘記人民群眾的養育之恩、忽視基層官兵的強大力量，在思想作風上表現出脫離群眾、脫離官兵的種種問題。只有著眼始終保持我們黨和軍隊同人民群眾的血肉聯系、魚水情誼，著眼始終保持心系基層、官兵一致的優良作風，牢牢扭住密切聯系群眾這個根本，加強和改進軍隊思想作風建設，才能確保在國家和社會生活中建立良好的軍政軍民關系，在部隊內部建立良好的官兵關系、干群關系，使人民軍隊從容應對時代挑戰，永遠立于不敗之地。

貫徹落實國防和軍隊發展主題主線戰略思想，迫切需要爭取社會各方面支持、發揮全體官兵的積極性創造性，軍隊思想作風建設必須始終圍繞密切聯系群眾這個核心來展開。堅持以國防和軍隊建設科學發展為主題，以加快轉變戰斗力生成模式為主線，在新的起點上推動國防和軍隊建設又好又快發展，確保有效履行新世紀新階段我軍歷史使命，是時代發展和民族振興賦予我軍的重大歷史性課題。完成這一復雜艱巨的任務，必須在黨的正確領導下，動員社會各方面提供科學理論、技術裝備、人才智力等方面的大力支持，充分發揮全體官兵的積極性創造性。特別是推動軍隊改革發展，推進軍事訓練轉型，實現戰斗力生成模式的根本性轉變，必須依靠群眾，依靠廣大官兵奉獻才智、攻堅克難；拓展和深化軍事斗爭準備，必須依靠群眾力量和群眾監督，堅決反對弄虛作假和形式主義，堅持往前趕、往實里抓，確保一旦有事，部隊拉得出去、沖得上去，來之能戰、戰之能勝。歷史經驗反復證明，只有圍繞密切聯系群眾這個核心加強軍隊思想作風建

貫徹落實國防和軍隊發展主題主線戰略思想，迫切需要爭取社會各方面支持、發揮全體官兵的積極性創造性，軍隊思想作風建設必須始終圍繞密切聯系群眾這個核心來展開。堅持以國防和軍隊建設科學發展為主題，以加快轉變戰斗力生成模式為主線，在新的起點上推動國防和軍隊建設又好又快發展，確保有效履行新世紀新階段我軍歷史使命，是時代發展和民族振興賦予我軍的重大歷史性課題。完成這一復雜艱巨的任務，必須在黨的正確領導下，動員社會各方面提供科學理論、技術裝備、人才智力等方面的大力支持，充分發揮全體官兵的積極性創造性。特別是推動軍隊改革發展，推進軍事訓練轉型，實現戰斗力生成模式的根本性轉變，必須依靠群眾，依靠廣大官兵奉獻才智、攻堅克難；拓展和深化軍事斗爭準備，必須依靠群眾力量和群眾監督，堅決反對弄虛作假和形式主義，堅持往前趕、往實里抓，確保一旦有事，部隊拉得出去、沖得上去，來之能戰、戰之能勝。歷史經驗反復證明，只有圍繞密切聯系群眾這個核心加強軍隊思想作風建設，始終做到深入聯系群眾、密切軍民關系，尊重官兵主體地位、集聚官兵知識智慧，才能形成推動軍隊改革、建設和發展的強大力量，把國防和軍隊建設的主題主線貫徹到工作里、落實在行動上、體現于成效中。在遂行多樣化軍事任務中，保持良好的軍政軍民關系和軍隊內部關系面臨許多新情況新問題，軍隊思想作風建設必須突出密切聯系群眾這個重點來深化。執行多樣化軍事任務的一個突出特點就是和人民群眾接觸聯系的機會增多、時間延長、空間變大，許多事情的處理與人民群眾利益和社會關注的熱點息息相關，政治性、敏感性很強，對密切軍民關系、實現群眾利益、維護軍隊形象的要求更高更嚴。實踐證明，有了密切聯系群眾的思想作風，就能在關鍵時刻把握正確方向、經住嚴峻考驗，維護良好的軍民關系和官兵關系，為圓滿完成各項任務創造良好環境、提供強大動力。近年來，軍隊在完成汶川、玉樹抗震救災，奧運、亞運和 世博安保等重大非戰爭軍事任務中，各級黨委快速反應、果斷決策、正確指揮，基層黨組織緊急動員、迅速行動、有力組織，各級干部不怕犧牲、身先士卒、嚴格自律，廣大共產黨員舍生忘死、無私無畏、勇往直前，嚴格遵守群眾紀律；對群眾利益秋毫無犯，急群眾之所急，想群眾之所想，展現了人民軍隊的優良作風和人民子弟兵的政治本色，以實際行動彰顯了黨和軍隊的先進性，贏得了人民群眾的贊譽和支持。事實告訴我們，突出密切聯系群眾這個重點推進軍隊思想作風建設，繼承發揚我黨我軍始終“同人民在一起”的偉大品格和優良作風，就能有力保證部隊順利完成黨和人民賦予的多樣化軍事任務。

三、思想作風建設是一項長期復雜艱巨的任務。著眼始終保持同人民群眾的血肉聯系，持續推進軍隊思想作風建設，必須進一步強化導向性、把握規律性、突出針對性、注重實效性 要使軍隊思想作風更加過硬、更加優良，當前最主要的是在總結經驗、發揚成績的基礎上，繼續突出重點、加大力度、加強指導，以確保“加強黨性修養，錘煉思想作風”教育整頓活動達到預期效果。切實突出軍隊思想作風建設的本質要求，不斷強化導向性。胡錦濤總書記明確指出，思想作風說到底是思想政治素養，是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現。加強和改進思想作風建設，必須從源頭上抓起，切實把樹立和弘揚優良思想作風的根基搞扎實。因此，牢牢抓住理想信念教育，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀是軍隊思想作風建設的本質要求。理想信念是人們追求和向往的目標，是政治立場和世界觀的集中反映，對思想作風的形成具有根本性的指導和引領作用。新形勢下，堅定理想信念就是要堅定對馬克思主義的信仰、堅定對中國特色社會主義的信念、堅定對改革開放和社會主 義現代化建設的信心、堅定對黨的領導的信賴。對軍隊來講，最根本的是要鑄牢軍魂，堅定不移堅持黨對軍隊的絕對領導。樹立崇高的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，從根本上講就是抓好用黨的創新理論武裝官兵這項“鑄魂”工程。只有把黨員干部的思想根基搞扎實，才能強化思想作風建設的正確導向，確保思想作風建設的正確方向。深入探索軍隊思想作風建設的客觀規律，不斷提高科學性。努力探索新形勢下軍隊思想作風建設的客觀規律，是不斷增強其科學性的必由之路。著眼保持黨同人民群眾的血肉聯系推進軍隊思想作風建設，當前要突出強調遵循三個規律：一是“內化外化”律，即在思想作風建設過程中內化與外化辯證統一、知行合一的規律。內化，主要是引導官兵通過學習、理解、消化、吸收，把正確的理論、路線、方針、政策，以及上級的指示要求轉化為自己的認知、情感、意志、信念，成為自覺行動的先導。外化，主要是引導官兵把已經形成的認知情感和思想政治道德素養轉化為履行使命、完成任務的實際行動。軍隊思想作風建設應始終把二者緊密結合起來，在抓好內化的基礎上，注重實踐養成，在內化外化的持續轉化中實現知、情、意、信、行的統一。二是“雙向互動”律，即在思想作風建設過程中領導與部屬、干部與群眾、教育者與被教育者之間思想、信息、情感雙向交流、交互影響、彼此作用的規律。加強軍隊思想作風建設，必須尊重官兵的主體地位和創造精神，充分調動上級與下級、領導與部屬、黨員干部與廣大官兵兩個方面的積極性，堅持對上負責與對下負責的有機統一，在平等交流、互促共進中謀求思想作風建設科學發展。三是“上行下效”律，即思想作風建設必須依靠領導帶頭、發揮引領示范作用的規律。思想作風建設要靠抓，更要靠領導帶。領導的行為體現著思想作風建設的導向，對官兵思想作風的形成具有重要的引領、示范和輻射效應。個別領導干部的不良行為，往往形成倍數效應，產生巨大不良影響。因此，加強和改進軍隊思想作風建設既要抓住一般官兵，更要突出抓好領導 干部這個重點，堅持一級抓一級，一級帶一級。著力解決軍隊思想作風方面的突出問題，不斷加強針對性。當前，軍隊思想作風建設總的形勢是好的，但在部分黨員干部身上仍然存在一些不容忽視的思想作風問題，這些問題主要表現在，少數黨員干部還不同程度地存在著形而上學、主觀主義、形式主義、虛夸不實和濫用職權等不良思想傾向。其根源是宗旨意識淡化，黨員意識弱化，不尊重實際、不尊重科學、不尊重群眾。圍繞解決這些突出問題，必須牢牢抓住理想信念這個根本，增強為人民服務的宗旨意識，弘揚求真務實的科學精神，永葆艱苦奮斗的政治本色，嚴肅認真的開展批評與自我批評，下狠勁、用真功、使實招，敢于較真碰硬，不斷增強思想作風建設針對性。建立健全軍隊思想作風建設的制度機制，不斷增強實效性。依靠制度機制是加強思想作風建設的治本之策。充分發揮制度機制對思想作風建設的“剛性”規范和約束作用，當前要突出黨委集體領導制度、調查研究制度、重大決策征求意見制度、報告工作制度、黨委民主生活會制度、雙重組織生活制度、述職述廉制度、干部選拔任用制度、民主評議黨員制度等的健全完善，結合本部門本單位實際，力求把制度中的原則規定具體化，籠統要求明細化，彈性指標剛性化。同時注重對制度進行必要補充，使其適用層級縱向延伸，涵蓋范圍橫向拓展。建立健全軍隊思想作風建設的制度機制，當前要特別強調制度的貫徹落實、提高制度執行力。靠堅強黨性提高制度執行力，形成嚴格執行制度的強烈動機和持久動力，使嚴格貫徹制度成為一種政治責任和行為習慣；靠強化監督保障制度執行力，充分發揮組織、群眾和輿論的監督功能，及時督查和糾治制度執行中存在的各種問題；要靠從嚴執紀強化制度執行力，堅持從上面抓起，從領導機關和領導干部嚴起，嚴肅查處各種違法違紀問題，毫不留情的追究直接責任人和相關領導責任，堅決防止和克服潛規則。把各項制度建立完善起來、貫徹落實下去，思想作風建 設的實效就會自然顯現出來。

第二篇：加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

我黨我軍特有的政治優勢 —一談加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

今年是“十二五”時期的開局之年，也是做好軍事斗爭準備、推進國防和軍隊改革的關鍵之年。完成今年的各項任務，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年，很重要的一個方面，就是要加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設。

思想作風建設是我黨我軍特有的政治優勢，是黨的作風建設的核心和靈魂。“修于內而形于外”。思想作風體現軍隊的性質和宗旨，關系軍隊形象和戰斗力生成發展，具有重要的決定和引領作用。現在部隊建設存在的一些問題，包括黨組織自身建設存在的問題，大多能從思想作風上找到根源。只有把思想作風搞端正了，才能真正樹立良好學風、領導作風、工作作風和生活作風，才能更好地適應新形勢、研究新情況、解決新問題、完成新任務，把黨和軍隊的事業不斷推向前進。可以說，抓住了思想作風建設，就抓住了黨的作風建設的根本，抓住了軍隊作風建設的關鍵。

重視思想作風建設，是我黨我軍的優良傳統。1942年的延安整風，新中國成立前夕提出的“兩個務必”，黨的十一屆三中全會前后開展的真理標準問題大討論，都是生動的端正黨風教育。特別是黨的十六大以來，胡主席圍繞黨的作風建設作出了一系列重要論述，其中包括大力倡導“八個方面的良好風氣”，模范踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，堅持講黨性、重品行、作表率，大力弘揚求真務實精神，堅決反對形式主義、官僚主義等，為我軍加強思想作風建設提供了根本遵循。正是由于我們堅持發揚我黨我軍這一優良傳統和政治優勢，才保證了部隊建設的發展進步，保證了各項任務的圓滿完成。

當前，我軍建設已站在新的起點上，面臨著新的形勢和任務。無論是加快轉變戰斗力生成模式，推進軍隊建設科學發展，還是有效履行新世紀新階段我軍歷史使命，都對思想作風建設提出了新的更高要求。現在，部隊思想作風建設總體是好的，但也存在一些不容忽視的問題：有的不注重理論學習，思想僵化，因循守舊，不思進取；有的理想信念淡化，精神萎靡，貪圖享樂；有的熱衷于搞形式主義，做表面文章，缺乏老老實實、踏踏實實、扎扎實實的精神；有的濫用權力，以權謀私，隨意插手干部使用、工程建設等敏感問題，等等。這些問題不解決，勢必影響部隊建設的科學發展，制約戰斗力的提升。各級要充分認識加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把思想作風建設作為黨的作風建設的首要任務，作為黨委班子和干部隊伍建設的重中之重，作為部隊建設的基礎性工作，下大力氣抓緊抓好。

加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設，就要深入學習領會胡主席關于加強思想作風建設的一系列重要指示和軍委關于進一步加強軍隊高中級干部作風建設的意見，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評與自我批評之風，重點解決好官兵反映強烈的思想作風問題。要扭住加強黨性修養這個根本，堅持用科學理論武裝鑄牢黨性，用嚴格的黨內生活錘煉黨性，用經常性的先進性教育強化黨性，解決好世界觀、權力觀、事業觀問題。要突出黨委班子和領導干部這個重點，堅持自上而下抓起，領導為部屬作表率，機關為部隊作表率。要堅持以好的作風選人，選作風好的人，真正把那些黨性原則強、作風扎實、實績突出的干部用起來。要把嚴格落實制度作為重要保證，著力提高制度的執行力，切實把思想作風建設抓出成效。

在打牢思想政治根基上下功夫 ——二談加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

思想是行動的先導。加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設，必須從思想源頭抓起，切實把樹立和弘揚優良思想作風的根基搞扎實。

思想作風說到底是思想政治素養，是世界觀、人生觀、價值觀的反映，是理想信念、政治品質、思想道德的體現。思想正才能作風純，政治強才能作風硬。沒有堅定的理想信念、良好的政治品質、高尚的思想道德作基礎，思想作風建設就是空中樓閣;沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀來引領，改進思想作風就是一句空話。實踐證明，抓思想作風建設不打牢思想政治基礎不行，打牢思想政治基礎不解決世界觀、人生觀、價值觀問題不行。只有從源頭抓起，在打牢思想政治根基上下功夫，思想作風建設才能達到預期的目的，取得扎實的成效。

黨的創新理論是指導建設發展的科學指南，也是加強和改進思想作風建設的強大思想武器。在打牢思想政治根基上下功夫，就要堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝官兵，大力加強意識形態工作，進一步推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展，增強科學理論武裝的實效性、說服力、感召力。通過理論武裝，進一步打牢黨員干部世界觀、人生觀、價值觀基礎，提高戰略思維、辯證思維、創新思維能力，培育科學眼光、科學精神、科學方法，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使思想和行動更加符合客觀實際和時代要求。政治信念堅定，與黨同心同德，是軍隊黨員干部思想作風的最高政治要求。在打牢思想政治根基上下功夫，就要始終不渝堅持黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，教育引導廣大黨員干部增強政治敏銳性，深刻認識黨對軍隊絕對領導的客觀真理性和歷史必然性，旗幟鮮明地反對各種錯誤思潮和反動政治觀點，在大是大非問題上堅持正確立場，確保政治上絕對合格、始終過硬。要著力提高軍隊黨的建設科學化水平，深入推進學習型黨組織建設，持續開展創先爭優活動，增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

當代革命軍人核心價值觀反映了我軍官兵最基本、最核心的價值觀念，體現了我軍優良傳統、時代發展要求和官兵價值追求的高度統一。在打牢思想政治根基上下功夫，就要深入持久培育當代革命軍人核心價值觀，適應官兵思想觀念、行為方式、價值取向的新特點，加強道德建設和經常性思想工作，大力發展先進軍事文化，結合慶祝建黨90周年深入開展我黨我軍光榮傳統教育，鑄牢官兵全面發展和履行使命的精神支柱，使官兵始終保持政治堅定和思想道德純潔，使我軍永遠保持人民軍隊的性質、本色和作風。

在從嚴要求從嚴治理上下功夫 ——三談加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

“令嚴方可肅軍威，命重始足整綱紀”。思想作風建設也不例外。只有在從嚴要求上下功夫，在從嚴治理上見成效，才能把加強和改進思想作風建設的要求真正落到實處。加強和改進思想作風建設，既要靠思想教育，又要靠制度和管理。相對于教育來說，制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。好的制度，可以使不良思想作風得到抑制和克服；不好的制度，則會使優良思想作風難以繼承和發揚。應該說，我們許多政策制度都是很好的、管用的，關鍵是要維護其權威性和嚴肅性，增強制度的執行力。當前，部隊思想作風建設上存在的問題，主要不是因為沒有制度或制度不完善，而是執行不嚴、管理不力，失之于軟、失之于寬。因此，加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設，必須堅決貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持嚴字當頭，通過嚴制度、嚴紀律、嚴管理來培養和保持部隊優良思想作風。

從嚴要求、從嚴治理，首先要嚴制度。要適應新的形勢任務，按照科學發展觀的要求，不斷進行制度創新，健全完善思想作風建設各項制度，形成一整套便利、管用、有約束力的制度，推進黨的作風建設進一步規范化、科學化。要堅持黨管黨員、黨管干部的原則和制度，強化黨組織功能，嚴格落實黨內生活制度，始終把黨員干部置于黨組織教育、管理、監督之下。要嚴格落實干部考評選拔任用制度規定，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅決抵制和反對用人上的不正之風。要進一步落實思想作風建設責任制，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好局面。

從嚴要求、從嚴治理，關鍵要嚴紀律。要加強組織紀律性，嚴肅黨的紀律特別是黨的政治紀律，堅決維護黨中央、中央軍委和胡主席的權威，確保政令軍令暢通。要強化對權力運行的制約和監督，加強對干部選拔任用、大項經費使用、重大工程建設、對外有償服務等方面的有效監督，對官兵反映強烈的突出問題和不正之風，對各種違規違紀問題，要敢于較真碰硬，嚴肅查處，堅決維護紀律的權威性和嚴肅性，真正做到執法必嚴，違法必究。從嚴要求、從嚴治理，還要嚴管理。要嚴格落實條令條例和規章制度，抓好部隊經常性管理教育，不斷解決管理松懈、作風松散、紀律松弛問題。要把從嚴管理的要求貫穿到戰備訓練、政治工作、行政管理和后勤、裝備建設的全過程，滲透到各個具體環節，時時處處從嚴要求，人人事事從嚴管理。要注重在艱苦嚴格的軍事訓練和遂行重大任務的實踐中錘煉部隊思想作風，推動思想作風建設和提高部隊戰斗力相互融合，相互促進。

在轉變領導干部思想作風上下功夫 ——四談加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。加強和改進思想作風建設，首先要從領導干部抓起，在轉變領導干部思想作風上下功夫、見成效。

領導干部是軍隊建設的中堅和骨干，在部隊建設和軍事斗爭準備全局中地位重要、責任重大。他們的思想作風如何，不僅關系到自身的成長進步，而且關系到部隊建設的科學發展，關系到戰斗力的生成提高，關系到工作落實的標準和質量。特別是在新形勢下，我軍建設面臨的挑戰更加嚴峻，擔負的任務更加艱巨。無論是貫徹落實科學發展觀，還是履行新世紀新階段歷史使命;無論是深化和拓展軍事斗爭準備，還是加快戰斗力生成模式轉變，都對思想作風建設提出了更高的要求。領導干部只有牢記我黨我軍宗旨，自覺講黨性、重品行、作表率，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，以過硬的思想作風引導和樹立良好的學風、工作作風、領導作風、生活作風，帶出部隊的好作風、好風氣，才能不負重托，不辱使命。

一個單位風氣的好壞，常常是這個單位領導的一面鏡子。凡是紀律嚴、作風正的單位，必有一班以身作則的帶頭人；凡是問題多、風氣差的單位，往往就差在領導干部身上。上面思想僵化，下面就因循守舊；上面急功近利，下面就弄虛作假；上面不堅持原則，下面就沒有原則空氣；上面以權謀私，下面就違法亂紀。這種“上梁不正下梁歪”的現象，正是一些單位作風建設收效甚微的癥結所在。“屋漏在下，止之在上”。加強和改進思想作風建設，必須突出領導干部這個重點，堅持自上而下抓，一級抓一級，一級帶一級，真正做到領導為部屬作表率，機關為部隊作表率。

在轉變領導干部思想作風上下功夫，關鍵要聯系實際、解決問題。當前要突出解決黨性觀念不強、宗旨意識淡薄，作風飄浮、工作不實，思想僵化、因循守舊，貪圖享受、奢侈浪費等問題，著力樹立公道正派、真抓實干、開拓創新、艱苦奮斗的良好形象，努力營造風清氣正環境。要把加強黨性修養作為終身課題，堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，把心思和精力用在部隊建設上，自覺摒棄私心雜念，自覺同各種歪風邪氣作斗爭，始終保持共產黨人的浩然正氣。要牢固樹立科學發展觀，端正工作指導思想，堅決反對追名逐利的短期行為、嘩眾取寵的表面文章、勞民傷財的“形象工程”，真正做出經得起實踐和歷史檢驗的實績。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅決破除妨礙科學發展的思想觀念，把改革創新貫穿到部隊建設各項工作各個環節。要牢固樹立長期艱苦奮斗思想，帶頭弘揚艱苦樸素、艱苦創業的光榮傳統，始終與基層官兵同甘共苦，堅決抵制鋪張浪費、奢靡享樂之風，保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，為推進軍隊建設科學發展、有效履行新世紀新階段歷史使命而不懈奮斗。

把解決問題作為重要標準 ——五談加強和改進新形勢下軍隊思想作風建設

提出問題是為了解決問題，認識世界是為了改造世界。注重解決問題既是加強和改進思想作風建設的內在要求，也是衡量思想作風建設成效的重要標準。馬克思說：“以往的哲學家以不同的方式‘解釋世界’，問題在于‘改變世界’。”加強和改進思想作風建設，不僅是一個理論問題，更是一個實踐問題。衡量黨員干部思想作風建設的成效，不僅要看他說得怎樣，更要看他做得怎樣，看問題解決了沒有。問題解決得越多，說明作風建設的成績越大；問題解決得越徹底，說明作風建設的效果越明顯。如果說歸說，做歸做，什么問題也沒解決，即使其他工作做得再多，實際上也是走了過場。從某種意義上講，解決問題的廣度和深度，決定著思想作風轉變的程度和進度。

一些單位思想作風建設年年講、年年抓，但效果并不明顯，一個重要原因就是沒有切實解決問題，而是滿足于層層開會、層層表態、層層造勢，把嘴上說的、紙上寫的、墻上貼的等同于實際行動。應該說，這本身就是作風不正、黨性不純的表現，也是加強和改進思想作風建設首先要解決的問題之一。能不能把解決問題作為衡量思想作風建設的重要標準，堅持在解決問題中轉變思想作風，在轉變思想作風中解決問題，是對各級黨委、領導和機關是不是以好的作風抓作風建設的實際檢驗。

把解決問題作為衡量思想作風建設成效的重要標準，既要有正視問題的勇氣，又要有解決問題的決心。知人不易，知己更難。這里有一個全面認識自己的能力問題，也有一個嚴于解剖自己的勇氣問題。只有正視問題，才能找準問題；只有找準問題，才能解決問題。每個黨員干部都應自覺拿起批評和自我批評這個武器，認真查找思想作風上存在的薄弱環節，深入分析問題的癥結所在，切實拿出解決問題的有效措施。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，而不能四平八穩、面面俱到。對那些官兵反映強烈的突出問題和不正之風，對各種違規違紀問題，要敢于較真碰硬，嚴肅查處，讓廣大官兵看到改進作風帶來的新氣象，以思想作風的轉變帶動各項工作的落實，把部隊的科學發展和全面建設提高到新水平。

第三篇：堅定理想信念,是加強領導班子建設的根本要求

堅定理想信念，是加強領導班子建設的根本要求

加強領導班子建設，使之擔負起建設經濟強省、和諧河北的重任

把省第八次黨代會提出的奮斗目標變為現實，關鍵在于按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調的要求，把各級領導班子建設成為堅強領導集體，更好地帶領廣大黨員和干部群眾，齊心協力地譜寫河北發展進步的新篇章。

加強領導班子建設，是推動事業發展的必然要求，是一項帶有全局性和根本性的重點工作。領導班子是黨執政興國的決策者和領導者，黨的路線方針政策和重大決策部署，要靠各級領導班子去組織貫徹、推動落實。只有把領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體，才能為深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會提供可靠的組織保證。我們黨歷來重視加強領導班子自身建設，黨的三代領導集體核心和胡錦濤總書記對加強領導班子建設都作出了重要論述。胡錦濤同志強調：“必須堅持不懈地加強領導班子和干部隊伍建設，使各級干部特別是領導干部堅定理想信念，堅持求真務實、艱苦奮斗、奮發有為，扎扎實實為黨和人民的事業而努力工作”；“必須把提高領導水平和執政能力，作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。”各級領導班子必須從戰略和全局的高度，深刻認識加強領導班子建設的重要性和緊迫性，切實把加強自身建設作為一項重大政治任務，放在更加突出的位置上來抓。

加強領導班子建設，是發揮黨委領導核心作用的必然要求，是更好地履行職責、完成使命的關鍵所在。各級領導班子在各級組織、各項工作中居于核心領導地位，擔負著總攬全局、協調各方的重要職責。總攬全局，就是把握全省思想和政治上的大方向，把握經濟社會發展和黨建工作的主動權，把握和諧穩定的大局，確保各項事業沿著中國特色社會主義道路不斷向前推進。協調各方，就是強化黨的領導，支持人大、政府、政協、軍區、武警、群團和各類組織履行職能、發揮作用，調動方方面面的力量，形成團結統一、步調一致的良好工作局面。只有下大力抓好領導班子自身建設，才能履行好這些職責，使各級領導班子始終成為領導事業發展的主心骨，團結帶領人民在新的征程上更好更快地發展。

加強領導班子建設，是建設經濟強省、和諧河北的必然要求，是更好地踐行黨的根本宗旨的客觀需要。經過長期不懈努力，河北現代化建設取得了顯著成績，但與科學發展的要求相比，與人民群眾的期望相比，與發達地區的發展水平相比，還有不小差距。建設經濟強省、和諧河北前景光明，但我們的征程并不是一片坦途。我們必須深入貫徹落實科學發展觀，全面加強各級領導班子自身建設，使之政治上成熟堅定，思想上與時俱進，行動上執行有力，作風上求真務實，更好地駕馭改革發展穩定的大局，更加扎實、更加富有成效地做好各項工作。當前，全省人民求發展、想致富、促和諧的愿望強烈，對各級領導班子寄予厚望。我們必須以對黨和人民的事業高度負責的態度，切實加強自身建設，盡職盡責地把人民群眾的事情辦好，以實際行動展示黨員領導干部的良好形象。

二、加強領導班子建設，班子成員必須明確行為準則、自覺身體力行

加強領導班子自身建設，既是一項長期的任務，又是一項緊迫的工作。作為領導班子成員，要特別注意在以下五個方面嚴格要求，即講政治、勤學習、重團結、干實事、善自律。

第一，講政治，立場堅定、旗幟鮮明。政治上是否堅定，是衡量領導干部是否合格最基本最重要的條件。要堅持馬克思主義的立場、觀點、方法，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，增強堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度的自覺性和堅定性，確保思想上、政治上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。要善于從政治的高度觀察和分析問題，善于透過現象看本質，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊。要不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策和黨中央對河北工作的一系列重要指示，堅決維護中央權威，把黨的要求貫徹到各個領域，把中央的聲音傳達到基層群眾，做到執行堅決、不搞變通，確保政令暢通。

第二，勤學習，與時俱進、提高素質。在新形勢新任務面前，領導干部必須重視學習，堅持學習，終身學習。要學以立德，通過深入學習馬列主義、毛澤東思想，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，加強理論武裝，堅定理想信念，明辨是非界限，提升精神境界，打牢為黨和人民事業不懈奮斗的思想基礎。要學以增智，全面學習經濟、文化、科技、法律等現代化建設知識，以更好地適應時代發展要求和工作崗位需要。要在學習中開闊視野、解放思想、更新觀念，以豐富的學識和過硬的本領，領導好本地本部門的工作。要學以致用，弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，緊緊圍繞建設經濟強省、和諧河北的任務加強學習，把學習同研究解決改革發展穩定的重大問題結合起來，同研究解決群眾普遍關心的熱點難點問題結合起來，使學習成果真正轉化為推動工作的強大動力。

第三，重團結，維護大局、相互支持。要把團結作為領導干部的基本能力來鍛煉和提高，作為政治品格來培養和塑造，作為鐵的紀律來遵守和執行，以領導班子的團結，帶動干部群眾的團結。要靠共同追求凝聚團結，堅持人民的利益高于一切，黨的事業重于一切，共同的奮斗目標大于一切，在這個前提下統一思想、統一意志，加強領導班子團結。要靠落實制度保證團結，認真貫徹民主集中制的組織原則，在班子中形成和諧共事、團結干事的良好風氣。要靠思想境界促進團結，自覺做到襟懷坦蕩、以誠待人，心胸開闊、和衷共濟，大事講原則，小事講風格，多從大局、事業和他人著想。在領導集體中絕對禁止搞宗派活動，不能搞親親疏疏，不能借地緣、人緣、學緣、親緣等關系拉小圈子。

第四，干實事，求真務實、勤政為民。廣大群眾的利益是具體的、實在的，來不得半點虛假。我們只有殫精竭慮、夙興夜寐地為黨和人民工作，把全部心思用在抓工作、干事業上，才能對得起人民群眾的信任，無愧于共產黨員的稱號。要出實招，堅持一切從實際出發，吃透上情，摸清下情，把中央要求與河北實際結合起來，求科學發展規律之真，務建設經濟強省、和諧河北之實，使各項決策更好地符合科學發展觀的要求，符合河北省情和群眾意愿。要用實勁，深入基層，深入實際，深入群眾，到條件艱苦的地方去，到矛盾和問題多的地方去，同基層的干部群眾一道研究問題、解決問題，打開工作局面，堅決反對官僚主義、形式主義。要求實效，有一種咬定青山不放松、不達目的不罷休的勁頭，對看準的、議定的事情，扭住不放、一抓到底，直至取得實實在在的成效。要重實績，大力營造崇尚實干、鼓勵干事的濃厚氛圍，堅決防止和克服坐而論道、只說不干等現象。

第五，善自律，清正廉潔、一身正氣。黨員領導干部在日常工作和生活中，經常會受到形形色色的誘惑。許多干部犯錯誤，究其根源，是思想上放松了要求，精神上滑了坡。因此，必須常懷對革命事業的忠誠之心、對人民群眾的敬畏之心、對自身形象的珍重之心，從思想上嚴格要求，從行動上嚴格約束，潔身自好，清廉自守。領導干部做到清正廉潔，首要的是增強自律意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤防，做到慎微、慎獨、慎始、慎終。要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。要管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去；管好自己的人，不該辦的事不辦，真正做到自身正、自身凈、自身硬。

三、采取切實有力的措施，確保領導班子建設工作落到實處

各級領導班子和領導干部必須以高尚的情操提升自己，以嚴格的制度約束自己，以莊嚴的使命激勵自己，向黨和人民交上一份合格的答卷。

要加強黨性修養。每一名領導干部都要用無愧于黨無愧于民的追求砥礪自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題。要經常想一想自己應該為人民做哪些事、怎樣為人民做事，以只爭朝夕、寢食難安的精神，為人民群眾謀福祉。要用良好的道德標準規范自己，時刻檢點思想言行，堅持做到“六個不”：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

要自覺遵守制度。領導班子的團結統一，必須靠制度來維系；加強和改進作風建設，必須靠制度來保證；黨的優良傳統，必須靠制度來堅持。領導班子是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，每個班子成員的一舉一動，對黨員干部都有著重要的示范導向作用。抓好黨的制度建設，關鍵是領導干部要率先垂范。要帶頭認真學習制度，深刻認識制度的重要性，領會制度精神、熟知制度內容、增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，筑牢遵紀守法的思想基礎。要帶頭嚴格執行制度，堅持制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，要求黨員干部做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先堅決不做，并自覺接受組織和群眾監督。要帶頭自覺維護制度，堅持原則，敢抓敢管，加強對分管領域和部門黨員干部的教育和管理，堅決同一切違反制度的現象作斗爭，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

第四篇：緊緊抓住密切聯系群眾這個根本[最終版]

緊緊抓住密切聯系群眾這個根本（群眾路線教育實踐活動

專論）

教育部中國特色社會主義理論體系研究中心

《 人民日報 》（2013年08月27日07 版）

目前，全黨正在深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。要使活動扎實開展、取得實效，必須緊緊抓住密切聯系群眾這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義群眾觀點和黨的宗旨意識，深入基層、深入群眾，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷提高做好新形勢下群眾工作的能力，進一步夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位。

密切聯系群眾是歷史的經驗、現實的要求

密切聯系群眾是我們黨的優良傳統。馬克思主義揭示了人類社會發展的基本規律，強調人民群眾是歷史發展的最終決定力量。我們黨以馬克思主義為指導，找到了推動黨和國家事業發展的力量源泉，依靠和帶領廣大人民群眾奪取了革命、建設、改革的偉大勝利。在嚴酷的戰爭年代，我們黨為什么能夠生存、發展、壯大？根本原因就是得到了人民群眾的擁護和支持。那時，盡管群眾的生活十分艱難，但蘇區群眾“十送紅軍”的深情、淮海戰役數十萬群眾推小車送補給的支援、沂蒙紅嫂用乳汁救治解放軍戰士……一幅幅動人的場景，無不展現著中國共產黨和人民群眾之間的魚水深情。實踐證明：全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，群眾路線是黨的根本工作路線。背離了這一點，就背離了馬克思主義，就失去了立黨之基和力量之源。

脫離群眾是黨執政后面臨的最大危險。我們黨取得全國政權，為更好地服務人民群眾奠定了基礎、創造了條件。在長期執政條件下，我們黨的執政資源大大豐富。在這種情況下，有的黨員干部宗旨意識和群眾觀念開始淡化，對群眾感情淡薄，不尊重群眾，不相信群眾，想問題、干事情不把群眾放在心上；有的黨員干部忘記了自己是從哪里來的，服務的對象是誰；有的黨員干部過分迷信權力，甚至利用手中的權力謀取私利；等等。這些問題雖不是我們黨的主流，但嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系，損害了黨在人民群眾心目中的形象，甚至危害黨的執政基礎。事實表明：脫離群眾是黨執政后面臨的最大危險和致命傷害。這些脫離群眾問題出現的原因是多方面的：從思想觀念來看，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，有的黨員干部忽視學習，理論上不清醒，政治上不堅定，理想信念動搖，甚至“不信馬列信鬼神”；從社會發展來看，改革開放以來我國經濟社會發展取得了舉世矚目成就，有的黨員干部頭腦發熱，過分夸大成績，對與此同時產生的矛盾和問題認識不到位、工作不到位，不能妥善處理人民群眾反映強烈的熱點問題；從體制機制來看，由于相關制度不健全、監督不到位，一些黨員干部沒有從內心深處認識到手中的權力是來自人民的，眼睛向上、跑官要官，缺乏對人民群眾負責、為人民群眾服務的主動性和自覺性；從工作方法來看，一些領導干部群眾工作能力不足，群眾工作的方式方法無法適應新形勢下的群眾期待；等等。

進一步提高做好新形勢下群眾工作的能力

緊緊抓住密切聯系群眾這個根本，要求廣大黨員干部特別是領導干部以積極投身黨的群眾路線教育實踐活動為契機和抓手，牢固樹立群眾觀點，進一步提高做好新形勢下群眾工作的能力。

進一步增強宗旨意識和群眾觀念。思想是行動的先導。密切聯系群眾，首先應從思想觀念入手，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，從思想深處真正搞清楚為誰工作、為誰服務、以怎樣的精神狀態工作、怎樣做好為人民服務等問題。黨的十八大報告指出：“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受任何考驗的精神支柱。”應抓好思想理論建設這個根本，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系教育廣大黨員干部，使其準確把握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點、方法，深刻認識人民群眾是歷史的創造者和真正的英雄，牢固樹立一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾的觀點。

進一步加強密切聯系群眾的制度建設。應完善干部直接聯系群眾制度，認真落實領導干部定期接待群眾來訪、到基層調研等制度；進一步加強對權力運行的制約和監督，完善競爭性選拔干部方式，加大對權力的制約力度，加強黨務、政務公開，堅決把權力關進制度的籠子里；建立健全領導干部作風狀況評價機制，把聯系群眾情況作為選拔任用干部的重要依據，大力褒獎和大膽任用群眾擁護的干部，進一步樹立正確的用人導向；拓寬監督渠道，把黨內監督與黨外監督、專門機關監督和群眾監督等結合起來，形成監督合力，增強監督實效。切實維護人民群眾利益。密切聯系群眾的目的，是動員和組織群眾積極投身改革發展各項事業，讓人民群眾過上幸福美好的生活。為此，應高度重視改善民生，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，千方百計為群眾排憂解難，讓改革發展成果惠及廣大人民群眾；關注社會最大多數成員的普遍訴求，善于兼顧不同群體的要求，特別是關注困難群眾的生存狀態和實際困難，創造條件讓困難群眾有更好的發展前景，逐步實現全體人民共同富裕；堅持“領導就是服務”的理念，寓領導于服務之中，把服務基層群眾、維護群眾利益放在更加突出的位置，加強基層服務型黨組織建設。

努力提高黨員干部的群眾工作能力。教育引導黨員干部認真研究當今社會的新變化和群眾工作的新特點，深入了解群眾的生產生活狀況，悉心體會群眾的喜怒哀樂，積極探索和掌握做好群眾工作的新途徑、新方法、新機制；善于運用說服教育、示范引導和改進服務等方法凝聚和激勵群眾；深入研究網絡輿論的特點和規律，充分運用現代科技平臺和信息媒介，把握輿論引導的主動權；加強和改進調查研究，真正實現問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，使各項決策和工作符合人民群眾的愿望和要求。（執筆：王炳林）

第五篇：愛崗敬業是履行職責的根本要求

愛崗敬業才能平凡的崗位上建功立業

最近單位開展讀書月活動，并推薦了《責任勝于能力》這本書，這是一本針對企業員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析在企業中“責任勝于能力”的行為準則。讓責任促使每一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。

以前接受的傳統教育比較多，已滲透進血液里，融入到生命中。來到伊敏煤電公司物資部工作后，受教育的形式雖有不同，但實質和大致方針基本一致。若在平凡的崗位上建功立業，“責任”成為為人、處事、從業須臾不可離開的東西。

“責任”說到底，是一種精神、一種品質，一種職業道德的升華，一種積極向上的工作態度，即將工作當做事業來做的態度。也許，我們大多數人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。正是這種態度會離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。沒有責任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發展了。我物資部承辦的多期“道德講堂”中宣傳的賈純和、魯秋生、李紅霞等人的優秀事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。也許有人會說，先進人物的成功只是個例，并不是每個認真負責的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此。現實中，那些認真負責的人絕大多數沒有像他們一樣風光，但至少在一定范圍內得到了大家的認可，認為他是一個誠實可靠、勇于擔當、可以信任的人。

責任，對于一個團隊來說，是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰隊“為榮譽而戰”，還有大慶人“責任有多大，事業就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內在精神的體現。同樣，我物資部近年來之所以能夠實現穩步的大發展，取得許多令人欣喜的成績，不正是部領導心裝使命，肩負責任，率領全體物資人團結一致，努力拼搏的結果嗎？而這種團結拼搏的力量源泉不正是來自于全體物資人對事業的那種責任心嗎？

通過“全民閱讀活動”的開展，特種車隊濃厚的讀書氛圍、員工文化素養的提高使我頗有感悟，真正體現了在“書香溢滿班組”后，在對責任與能力的辨識后，利用書中大量真實生動的企業案例激勵我勇于承擔責任、爭取在平凡的崗位上建功立業。現將自己的個人感受與大家交流一下：

1、責任就是使命。責任從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。人一旦有了責任意識，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓人勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自己的工作，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重。

2、事實上每個人本身都有能力來解決工作中的問題，每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創造性地做事。我們每一個人都在工作中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的事情，他都不僅對自己負有責任，也對他人、對社會負有責任，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我在工作中，要清醒、明確地認識自己的職責，履行好自己的職責，發揮出自己的潛能，努力克服困難完成工作。這是社會對我的認同，也是對我能力的肯定。另外我還要要做到使其他成員也認識到各自的責任和職責，變被動工作為主動積極地工作，當遇到困難時，協心齊力共同去克服，享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。只有這樣，工作就會更有樂趣，事業就會走向成功，未來就會更加光明。

3、責任體現在細節中。注重細節，認真對待工作，鑄造完美細節。很多人對于不起眼的細節、不入流的小事看不上眼，就是這些小事和細節，決定了工作的完美、事業的成敗。把每一個細節考慮周全，把每一件小事做好，最能體現一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才能在平凡的崗位上建功立業。所以，我要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節做起。

4、責任成就卓越。在我的生活中，有些事情我可以不去做，但是責任要求我去做，有時責任還要求我完成一些很難完成的事情，事實上通過認真對待，盡職盡責，我驚訝地發現：我做到了，我成功了！其實責任就是一種精神，也是使我們的事業走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責任而言？其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責任感和無責任感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，為了達到這個目標，我們應該自覺激發出自己的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創新，不斷提高執行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。

做與不做之間的差距就在于——責任。

發布日期：2015-03-14

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（縣環境監測站副站長 陳禮玲）

根據局“能力提升年”活動方案安排，我的主題發言題目為“愛崗敬業是履行職責的根本要求”。下面，我從“什么是愛崗敬業”、“為什么要愛崗敬業”、“怎樣做到愛崗敬業”以及“對愛崗敬業的工作體會”四個方面來匯報我對“愛崗敬業”的認識和體會。

一、什么是愛崗敬業

“愛崗”，顧名思義就是熱愛自己的崗位，熱愛自己的本職工作；“敬業”，就是“專心致志以事其業”，即用一種極度負責的態度對待自己的工作，嚴肅認真、精益求精、盡職盡責。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的深刻認識。愛崗敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，它表現在工作中就是勤奮和主動，就是奉獻和責任，就是效率和創新。

二、為什么要愛崗敬業

首先，愛崗敬業是完成本職工作的需要。一個人的生存和發展，需要必要的環境空間和必要的展示平臺。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示平臺。從這方面來說，工作崗位可以說就是我們的“衣食父母”，所以，我們就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作崗位，要讓每個人都感到很滿意是絕對不現實的，其滿意與不滿意都是相對的。比如我們環保局就因為分工而存在各種不同的崗位：有局領導管理性崗位，有各股室等行政性崗位，有監察執法性崗位，有監測技術性崗位，也有司機駕駛崗位，每一個崗位都必不可少、缺一不可。無論你或者我，目前在哪個崗位，我們都必須要做到愛崗敬業，否則，我們就無法很好地完成本職工作，就無法很好地通過目標責任制考核，就不易成為一個合格的國家工作人員，甚至有可能會被淘汰出局。

其次，愛崗敬業是出色履職、實現個人價值的根本要求。我們每個人在這個世界上，不僅需要生存下去，更重要的是通過努力而獲得尊重和認同，體現自己的人生價值和社會價值。只有愛崗敬業，才能積極面對自身的責任和義務；只有愛崗敬業，對工作才會認真負責，精益求精；只有愛崗敬業，才會激勵我們不斷學習、不斷進步；只有愛崗敬業，才能出色履職，有所作為，實現個人價值。

再次，愛崗敬業是時代和社會發展對我們的要求。隨著我國經濟社會持續高速發展，環境問題越來越突出，人們也越來越關注環境，從而使環保事業肩負著史無前例的壓力和責任，這是機遇，同時也是挑戰。形勢對環保事業和環保人提出了更高的要求，只有具有更強的愛崗敬業精神，才能增強我們的學習自覺性，努力學習新知識、新技能，與時俱進，最終成為“行家里手”，從而適應時代和社會發展的需要。只有愛崗敬業，我們才能使環保事業迅速發展，不斷適應社會發展的需要，為經濟社會發展提供更優質、更高效的服務。

三、怎樣做到愛崗敬業

第一，要有“螺絲釘”的奉獻精神。“做一顆永不生銹的螺絲釘，擰在哪里就在哪里發光”，這是雷鋒同志的一句格言。社會中的每個人，不管身處哪個崗位，只要熱愛自己的崗位，勤奮工作，忠于職守，就可以在本職崗位上實現自己的人生價值。一個國家，上至國家領導人，下至清潔工人，無論是心甘情愿，還是不得已而為之，只要干一行，愛一行，認真負責，盡心盡力，都可以成為模范，都有其存在的價值和意義。所以說，我們要腳踏實地，勤勤懇懇，從一點一滴做起。

第二，要有“主人翁”般的責任意識。《責任勝于能力》一書中寫道：“責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現最大價值。”一顆道釘足以顛覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能帶來不可估量的巨大損失。所以，只有把工作當作自己的事來做，把每一件小事、每一個細節都做到盡善盡美，才能在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績來。

第三，要有扎實的業務知識和專業技能。所謂打鐵還需自身硬。無論身處哪個崗位，都必須有扎實的業務知識和專業技能，才能成為業務骨干，才能更好的為人民服務，為社會做出貢獻。

第四，要有高效、創新的服務效能。如果工作僅僅滿足于墨守成規、按部就班，滿足于機械式勞動，滿足于加班加點，那僅是低層次的履職。要想出色履職，除了奉獻精神、責任意識、踏實作風和扎實技能以外，更需要養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，創造性的開展工作，不斷總結和完善。同時，要提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力和自身素質。

四、對愛崗敬業的工作體會

從縣環保局監測站技術人員和副站長兩個角度看，我對愛崗敬業有以下認識和體會：

（一）作為一名環境監測技術人員的認識和體會

一是要認識到環境監測工作的重要性。環境監測是環境保護的“眼睛”、“鼻子”、“哨兵”，為環境管理和環境執法等提供科學、可靠的技術依據和合法數據。環境質量狀況及其發展趨勢需要通過環境監測數據來掌握，對污染源的監管、環境污染事故和污染糾紛的解決等，也要依靠環境監測提供技術依據和合法數據，環境管理決策、環境規劃、環境法律法規的制定等，同樣要依靠環境監測的技術支持。只有認識到環境監測工作的重要性，才能真正熱愛這個崗位，從而做好環境監測工作。

二是要有嚴謹和負責的工作態度。因為環境監測工作是一個技術性崗位，其數據的準確性會直接影響到環境管理決策和環境執法，所以，必須確保監測數據的準確無誤。這就要求我們工作的每一步都要嚴格按照監測規范，哪怕是一個小細節，都要嚴謹再嚴謹。比如在實驗的過程中，規范的做法是在接到實驗任務的第一時間就到實驗室把冰箱里的試劑和樣品取出來放至室溫后再開始做實驗，因為“熱脹冷縮”會影響實驗結果的準確性。反之，如果認為這只是一個小事，可以忽略，從而在接到實驗任務后，不是第一時間去實驗室，而是坐在辦公室等到九、十點才匆匆忙忙的進實驗室，從冰箱里拿出試劑和樣品直接開始做實驗，這樣得出來的實驗數據就不準確。又比如在取樣品的時候，一般情況下用移液管取會比較準確，可是如果為了省事，直接用量筒甚至是燒杯量取，這樣也不能保證數據的準確性。再比如在做完實驗后，就應該把使用過的器皿用自來水沖洗幾次后，為了更好的清潔器皿上的殘留物質，再用配制好的稀酸浸泡，等到辦公室處理好數據和資料之后再到實驗室清洗浸泡的器皿、收拾實驗臺。反之，做完實驗，器皿扔在原地直接回到辦公室，計算完結果后就開始休息。到了第二天甚至幾天后，再次需要做實驗的時候，回到實驗室一看，才發現實驗室亂七八糟，試劑沒有放回冰箱，或早已變質，這樣下次做實驗就不能用了。儀器沒有清洗，甚至可能連顯色的樣品都還在里面，連用自來水沖一下都沒有，更不用說用酸浸泡了，這樣的儀器下次使用時，也不能保證實驗結果的準確性。

三是要主動思考，統籌安排。現在環境問題越來越顯著，環境監測的工作量和壓力也越來越大，這就要求我們進一步提高工作效率，以適應新形勢下的環境監測工作要求。比如在做實驗時，應該特別注意時間和事情的統籌安排。比較好的安排是：第一時間到實驗室拿出試劑和樣品，在等待試劑和樣品放至室溫期間，配制好其它試劑，準備好實驗所需的器皿，然后回辦公室查閱實驗相關資料或者處理其它事務。估計到了室溫的時候，再回到實驗室。在樣品消解（一般是煮一兩個小時）等待期間，清洗好前期所用器皿。在做完實驗的時候，要填寫好儀器使用記錄，然后把剩余試劑和保留樣品放回冰箱，再把后期使用過的器皿用自來水沖洗后，用已經配好的稀酸浸泡起來，再回到辦公室，計算實驗結果，整理實驗原始記錄本，并填寫好實驗原始記錄表格，統計上報監測結果。最后，再回到實驗室把剛才泡好的儀器清洗干凈后歸還原位，把試驗臺收拾整齊、擦干凈。這樣，就可以在一天的時間內，不僅完成實驗任務，收拾好實驗室，還可以完成所有實驗資料的填寫和整理。同樣一天的時間，同樣的實驗，如果不做到統籌安排，不僅實驗過程不規范，可能影響數據準確性，還會把實驗室搞的亂七八糟，影響實驗室管理以及延誤后續實驗，而且實驗相關資料得不到及時的填寫和整理。

四是要有好的工作習慣。俗話說“好記性不如爛筆頭”，作為監測站技術人員，每人都應該準備一個專用實驗原始記錄本，用來記錄一年的所有實驗過程，所做實驗的所有相關信息都能在這個記錄本里查到。如從分析日期、溫度、項目到取樣體積、稀釋倍數、儀器讀數和計算結果，實驗過程出現了什么異常現象以及出現問題的可能原因，當時監測的背景是因為水華、污染泄漏還是因為投訴糾紛等，什么時間采樣、樣品什么時間由哪個部門送來等信息，都應該一請二楚，以便為以后的工作提供借鑒和幫忙。

五是要有團結協作精神。一個監測任務往往不是一個人就能完成，通常需要幾個人的分工協作，這就需要很強的團隊精神，大家取長補短，互相幫助，密切配合。

實驗只是最基本、最普通的一項工作，但越是簡單、越是小的事情，往往越能反映出問題所在。作為一名環境監測技術人員，如果不能認識到崗位的重要性，沒有嚴謹、負責的工作態度，沒有好的工作習慣，沒有很強的團隊協作精神，如果不能積極主動的思考如何更高質、更高效的完成任務，那又怎么能算愛崗敬業？又怎么出色的履職，實現個人價值呢？

（二）作為監測站副站長的認識和體會

我工作過幾個崗位，每個崗位都有好的一面，也存在需要改進的地方。同樣，監測站目前也存在一些問題，這既有歷史的原因，也有現在的原因，既有客觀的原因，也有主觀的原因。很多在監測工作過的同事估計都有同一種感受，就是疲于應付。沒有科學的長期計劃和短期安排，規范管理也需要進一步加強。

作為環境監測站副站長，我不能僅僅只滿足于完成具體監測任務，還要站在更高的角度協助站長管理好監測站，要思考怎樣使監測站能夠發展的更加規范、有序，甚至壯大。要思考監測站存在哪些問題？為什么會有這些問題？這些問題要怎樣解決？要思考怎樣規范內部管理、怎樣規范工作流程、怎樣合理分工、怎樣加強計劃性、怎樣提高工作的嚴肅性和執行力，等等。要怎樣做好表率，怎樣做好傳、幫、帶，怎樣協助、配合站長管理好監測站？在眾多問題之中，我認為最關鍵、最核心、最迫切的是規范內部管理和提高執行力的問題。目前，我們全站人員正在為此做出不懈的努力和改變。

當然，要徹底根治這些問題，絕非一朝一夕，也絕非一人之力就能成功，而是需要一個艱難而漫長的過程，更需要局領導、站負責人以及全體監測站員工的共同努力和密切配合才能夠做到。我現在所能做到的，是利用我分管實驗室的這個機會，好好的規范實驗室內部管理，規范實驗流程，盡力幫大家克服以前的不良習慣，共同創建一個規范而有序的實驗室。我希望不只是我一個人在為此思考、為此努力。（陳禮玲）

讀了《責任勝于能力》這本書，頗有感觸。以前在部隊接受革命傳統教育相對來說比較多，責任、忠誠等作為主題內容，已滲透進血液里，融入到生命中。轉業地方后，受教育的形式雖有不同，但實質基本一致。“責任”成為為人、處事、從業須臾不可離開的東西。

“責任”說到底，是一種精神、一種品質，一種職業道德的升華，一種積極向上的工作態度，即將工作當做事業來做的態度。也許，我們大多數人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態度會離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾·蓋茨曾經說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。是啊，沒有責任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發展了。我校優秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。也許有人會說，先進人物的成功只是個例，并不是每個認真負責的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此。現實中，那些認真負責的人絕大多數沒有像他們一樣風光，但至少在一定范圍內得到了大家的認可，認為他是一個誠實可靠、勇于擔當、可以信任的人。

責任，對于一個團隊來說，是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰隊“為榮譽而戰”，還有大慶人“責任有多大，事業就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內在精神的體現。同樣，我校近年來之所以能夠實現跨越式大發展，取得評估優秀，申碩成功這些令人欣喜的成績，不正是校領導心裝使命，肩負責任，率領全校師生團結一致，努力拼搏的結果嗎？而這種團結拼搏的力量源泉不正是來自于沈醫人對事業的那種責任心嗎？

一本好書可以啟迪人們的心智，激勵人們的斗志。《責任勝于能力》就是這樣一本好書。責任勝于能力讀后感_800字

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解：責任是一種使命，是最基本的職業精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發揮人的潛能，責任可以改變態度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變為主動，由消極應付轉化為積極創新。

實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現象說到本質就是一種對工作不負責任的表現。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發展的重要能力。

在局機關，每個干部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。征管基礎管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現出一個部門工作水平和工作質量。最后，要全面提高自身素質，提升個人形象。一個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養和專業水平，只有責任與能力并有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業雙豐收。《責任勝于能力》讀后感_800字

在教培中心組織的讀書活動中，業余時間我讀了《責任勝于能力》這本書，本書以通俗易懂的語言，闡述了責任的重要性；列舉了一些成功案例，使本書的精神內涵具有了更強的說服力。

關于能力，本書中并不是說能力不重要，一個人的能力有大有小，能力小可以通過后天的學習提高、來彌補能力上的不足；如果一個沒有責任心的人，雖然有很強的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失。

關于責任，責任是一種精神、是敬業、是對價值的堅守、是對信念的執著、是對工作的負責、是對社會、他人的負責任。責任是一種承諾，一個有責任感的人，在工作中就有了熱情，就能激發潛在的能力，有能力又有責任感就會有使命感，有了使命感、有堅定的信念就能轉化為動力，這種動力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責，出色的完成各項任務。

讀了這本書后，結合我們的工作有以下幾點的體會：

一、責任是愛心：做為一名教育工作者，對青少年的課外教育和各種能力的培養，負有不可推卸的責任，我們不但要教授他們知識、能力和技能，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關心和愛護，讓他們在愛的氛圍中去學習、去鍛煉、去生活，讓愛心伴著他們成長的每一步；讓他們從小就感受著愛、傳遞著愛，就能培養他們將來對社會、對人類、對家庭、對他人的責任意識；一個有責任心的有能力的人才是我們社會需要的人。

二、責任是承擔：一個負責人的人，應該敢于承擔社會負于的各種使命，在生活中我們尊敬師長、團結同事、關心他人、維護社會的和諧穩定是我們的責任。在工作中，我們認真負責，腳踏實際、勤奮苦干、努力完成各項任務；做為一名中層管理工作者，從基礎的工作做起，把每一件小事做好，每一件小事都要認真去做，在具體工作中鍛煉提高自身的能力，把工作做的順暢、完美是我們的責任。在學習上，我們要認真學習江澤民的“三個代表”胡總書記的“科學發展觀”以共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻保持共產黨員的先進性是我們的責任。

三、責任是榮譽：一個負責任的人、有榮譽感的人，就能在工作中多承擔責任，熱情主動，為企業多做貢獻，為單位爭取榮譽，為自己樹立榮譽，為榮譽去工作，在平凡的工作中創造出輝煌的成績。

《責任勝于能力》讀后感_600字

最近單位開展讀書月活動，并推薦了《責任勝于能力》這本書，它通過企業員工的各種事例詳細的闡述了責任與能力的辨證關系，一個人的能力在工作、生活中固然重要，但假如這個人缺乏一定的責任感，那么這個人注定是一個無所作為的人。

責任貫穿我們每一個人的一生，無論是家庭責任還是社會責任都需要付出艱辛的努力。通過對這本書的認真閱讀，我深刻的體會到作為企業的一名員工，責任就是對工作出色的完成；職位有高有低、能力有大有小，但無論你在何種崗位上都要有強烈的責任感，人一旦有了責任意識，才能愛崗敬業，促使你通過各種手段提高自己的工作能力，從而勝任你的工作崗位。

責任本身就是一種能力的體現，在企業的各個崗位上都需要員工有較強的責任意識，明確自己的崗位職責，能否勝任工作崗位的前提就是看他有沒有責任感，是否真正的履行了自己的職責，一個沒有責任心的人，他的工作能力在強、技術水平在高，也會在工作中出現差錯，甚至會造成無法彌補的損失；書中幾個典型的事例就說明了這一點。其實每個企業都缺乏既有工作能力又有強烈責任意識的人才，在工作中只有崗位的不同、職位的高低，只有各負其責才能得到領導的賞識、合作伙伴的信任。

在具體工作中，大部分員工都能勝任自己的本職工作，也就是說大部分人都有較強的工作能力，但為什么有些員工得不到肯定呢，關鍵在于個人的責任心；與企業共生存并不是一句空洞的口號，好的員工不光對自己的崗位負責，而是對整個企業的興衰發展有著強烈的責任感；遇到違規的行為及時制止或上報，遇到難題迎難而上積極解決崗位中遇到的各種困難，為了企業的發展出謀劃策；廠興我榮、廠衰我恥是他們一直追求的信念。工作中無小事，只要充分的負起責任，你就是一個稱職的人，受人尊敬的人。

通過對《責任勝于能力》的閱讀，深刻的體會到一個企業的發展，需要許許多多既有強烈責任心又有各種工作能力的人才，需要他們承擔更多的責任，在崗位上用全身心的工作來捍衛我們的企業榮譽，我們這個企業才有希望、自己才會受到尊敬。責任勝于能力讀后感_1000字

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什么？

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這

還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著

不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永恒的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有希望；

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！

對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！

對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！

《責任勝于能力》讀后感_500字

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行責任的人。

現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造??可以說，“責任保證一切”，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業里，責任是勝于能力的。無論多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。不知道用奮斗擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。

海爾的一名員工這樣說過：

“我會隨時把我聽到的和看到的關于海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”

如果一個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那么他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。

在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住：“責任勝于能力”！服務于企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。

《責任勝于能力》讀后感_600字

工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。《責任勝于能力》讀后感_600字

前不久，認真閱讀了《責任勝于能力》這本書，主要有以下三點啟示。

啟示之一：責任重要。

對于“責任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因為責任與能力相比較，責任更重要。如果一個人有強烈的責任意識，他就會努力地去學習，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻精神，也會注意不斷提升自己的能力。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻也會大一些。相反，如果一個人光有能力而毫無責任心，工作肯定是做不好的。說得極端一點，對一個毫無責任心的人來說，能力越大，對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人能力不可謂不強，但是由于他們對家庭、對社會嚴重缺乏責任，把能力用錯了地方，最后走上犯罪的道路。相比之下，有一些人雖然能力不那么強，但他們有一顆責任心，他們為單位還能做一些工作，對社會也有一些貢獻。我想，一個人不論社會地位高低，能力大小，這都沒關系，關鍵是看你有沒有強烈的責任心。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力，那是最理想不過了。這也應該成為我們為之努力的方向。

啟示之二：必須認清自己的責任。

我們來到這個世界，每一個人都有責任。有些責任是與生俱來的。比如你作為兒子，你有孝敬父母的責任。你成家之后，有養育子女的責任。有些責任是因為工作、朋友而產生。這些責任是每個人推脫不掉的。

我們只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。當然，并不是要求每個人承擔所有的責任。對于每一個人來說，只要求你承擔你所能夠承擔的那部分責任。這就是社會為什么要分工，企業、單位為什么要針對不同崗位制定不同的職責。作為一名教師，我們首先必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己應做些什么，這是履行責任的前提。正如一位成功學的大師說過：認清自己在做些什么，就已經完成了一半的責任。

啟示之三：讓責任成為習慣。

我們只是認清責任還遠遠不夠，我們必須不斷增強自己的責任感。因為每個人都有自己的責任，但不等于每個人都有責任感。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是指一個人對待任務的態度。我們雖然認清了自己的責任，但如果不去很好履行自己的責任，那也是白搭。所以我們不僅要認清自己的責任，還要培養自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業，其實敬業是一重責任精神的體現，是對責任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業業、一絲不茍，所要體現的就是這種責任精神。我們要讓這種精神成為自動自發，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應是我們追求的最高境界。

《責任勝于能力》讀后感_800字

《責任勝于能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗。

責任重于泰山，責任勝于能力。一個人工作做得好壞，最關鍵的一點就在于他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。

人的一生會承擔各種各樣的責任：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔。如果放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，可以使人發揮自己的潛能；責任同時可以改變人們對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，全面發揮自己的能力，克服困難完成工作。只有認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，工作才能由壓迫式、被動轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，回憶了一段文革期間的往事：侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。

這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責。現在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。

只有忠于職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現自己的人身價值。

《責任勝于能力》讀后感_1200字

最近閱讀了《責任勝于能力》一書，頗有感悟，書中以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯系和辯證關系，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力。確實是一本激勵人們勇于承擔責任、走向成功的好書。現將自己的個人感受與大家交流一下：

1、責任就是使命。責任從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高位置。”人一旦有了責任意識，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓人勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自己的工作，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重，否則他將碌碌無為，一事無成。一個缺乏責任感的人，不僅會失去社會對他的基本認可，失去別人對他的信任與尊重，甚至會失去自身的立命之本——信譽和尊嚴。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，放棄了自己對這個社會的責任，就意味著放棄了自己在這個社會上更好的生存機會。古今中外，因不負責任、失職瀆職而產生的血淚教訓舉不勝舉，對于當事人來說，只要他們多承擔起一分責任，對自己的使命多一分忠誠，慘劇就不會發生，生命就得以延續，自己也不會鋃鐺入獄。所以說責任就是對使命的忠誠和信守，就是忘我的堅守，就是人性的升華。

2、責任激發潛能。神奇的“奧芝法則”告訴我們，達成所追求目標的力量，其實就在自己身上。事實上每個人本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任。每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創造性地做事，這樣才能激發自身的潛能，提高學習熱情，工作激情和創造力。我們每一個人都在工作中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的事情，他都不僅對自己負有責任，也對他人、對社會負有責任，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮出自己的潛能，努力克服困難完成自己的工作，這是社會對自己的認同，也是對自己能力的肯定；二是要做到使自己團隊內的其他成員也認識到各自的責任，清楚各自的職責，變被動為主動積極地工作；三是當遇到困難時，協心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。在充滿挫折的人生道路上我們要面對現實，勇于負責，凝聚力量，激發潛能，只有這樣，工作就會更有樂趣，事業就會走向成功，未來就會更加光明。

3、責任體現在細節中。細節無處不在，“做大事而不拘小節”，是許多人一貫的處事態度。不拘小節是一種不負責任的表現，也往往是一種很危險的做法。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機返回地面途中意外發生爆炸，7名宇航員遇難，舉世震驚。事后調查結果表明，罪魁禍首竟只是一小塊脫落的隔熱瓦，而1月16日起飛升空時，美國宇航局的高速相機紀錄了隔熱瓦擊中航天飛機隔熱系統的過程，卻沒有人進行危險性分析，提示宇航員進行修復。就是這樣一個小小細節的錯誤，導致價值連城航天飛機的毀滅，還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。很多人對于不起眼的細節、不入流的小事看不上眼，然而往往是這些小事和細節，決定了工作的完美、事業的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節構成的，把每一個細節考慮周全，把每一件小事做好，最能體現一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才會考慮細節，注重細節，認真對待工作，鑄造完美細節，才能使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節做起。

4、責任成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但是責任要求我們去做，有時責任還要求我們完成一些我們能力很難完成的事情，事實上只要認真對待，盡職盡責，我們會驚訝地發現：我做到了，我成功了！從這個意義上說，責任是一種精神，也是使我們的事業走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責任而言？其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責任感和無責任感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，為了達到這個目標，我們應該自覺激發出自己的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創新，不斷提高執行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。

淺談如何在本職崗位上建功立業(張立華)通過對價值觀的學習實踐，牢固樹立正確的核心價值觀,不只是一種思想觀念和道德標準的要求，更重要的是一種實踐行動，我們每一名領導干部都要緊密結合核心價值觀的要求，把本職崗位作為建功立業的平臺，愛崗、敬崗、精崗，不斷增強自身素質，為房產事業全面建設發展作出自己應有的貢獻。

一、面對組織需要，正確對待分工。每一項工作都是必不可少的，每一項工作都需要有人來完成。當然，每個人都希望干適合自己興趣、發揮自身特長、符合自己未來發展的工作，這是無可厚非的。組織在分配工作時，會充分考慮每個人的愛好和特長，盡量做到人盡其才，用其所長，這就要統籌安排，不可能人人如愿以償。有的崗位明擺著艱苦，也要有人去干；有的工作，明擺著危險，也要有人去做；有的工作明知道有困難，也要有人去闖。在所有的工作中，不同的工作之間，猶如一部大機器上的零部件和螺絲釘，環環相扣，相互連接，密不可分，如果哪一個環節出了問題，都會影響工作的全面開展。

在組織分配的過程中，全身心地熱愛和投入到工作中去，主動自覺地去適應崗位，就像雷鋒同志所說的：“革命需要我燒炭，我就做張思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。”而且體現在對待平時的分工和崗位調整上。能否正確對待分工、服從分工，是對每個領導干部基本覺悟、基本素質最直接、最現實的檢驗和考驗。

二、熱愛本職崗位，用心干好本職工作。有這樣一個公式：“事業成功=志向+敬業”，這個公式表明，要想在本職崗位建功立業，除了有志向外，敬業是一個不可缺少的條件。

善于在工作實踐中培養崗位興趣。興趣是最好的老師。我們面對崗位時要干一行愛一行，而不能像其它一些人奉行的“愛一行干一行”。作為領導干部，必須從長遠需要出發，熱愛本職、立足本職，這樣才有可能干好本職。只要有了對崗位的高度熱愛，就能以廢寢忘食的精神、夜以繼日的干勁，把工作抓到位、做到家；就能潛心鉆研掌握本職工作的特點規律，增強履職盡責的本領，不斷提高工作質量和水平；就能充分發揮主觀能動性和創造性，積極主動地克服工作中的矛盾和困難，在平凡的崗位干出不平凡的成績。

對自己職責范圍內的事高度負責。強烈的責任心既是干好工作的基礎，也是干好工作的動力。現在有些同志干工作憑興趣、靠情緒，講條件。站在這山看那山，做事缺毅力，[蓮山 課~件]幾年下來什么長進都沒有。這其中一個重要原因，就是缺乏責任心。實踐證明，強烈的責任心，是干好本職工作的關鍵因素，而缺乏責任心則往往會導致嚴重后果的發生。也許我們都聽說過巴西“環大西洋”號海輪發生火災沉沒的事件吧。救援人員從21名遇難者留下的詳細記錄中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人員責任心不強。一水手私自在奧克蘭港買了一個臺燈，后因船體顛簸將臺燈晃倒起火。另一個水手檢查設備時，發現消防栓銹蝕（心想船馬上到碼頭了）而沒有及時更換，導致起火后不能有效滅火。機電長發現跳閘（曾多次出現過），沒多想，也沒查原因，又將閘合上，致使火勢繼續蔓延。電工晚上值班時擅離職守，跑進餐廳，火越燒越大卻沒人發現。還有人發現救生筏施放器有問題，就把救生筏綁在架子上，導致船員不能逃生。船長最后留下了這么兩句話：我們都犯了一點點錯誤，最后釀成了船毀人亡的災難。這個“船毀人亡”的教訓說明，不論什么崗位，都必須具有強烈的責任心，對工作要高度負責。

三、立足本職崗位，增強能力素質。郭沫若同志說過：“革命加科學將使你如虎添翼”。我們要想為黨和人民多做貢獻，就必須全面提高自身的能力素質，增強履職盡職的本領。在學習實踐科學發展觀過程中，我們應該總結出，只有學習才能夠提高自身的能力素質。尤其是當今社會，知識更新加快，不學習、不及時更新知識就意味著要落伍。有的同志可能會講：“我們也想學習，可工作那么緊張，沒有時間啊？”這話初聽起來似乎有道理，可細想卻不盡然。魯迅先生有句名言：“時間是海綿里的水，只要擠，總是有的。”只有牢固樹立學習意識，才能自覺珍惜點滴時間，利用一切機會加強學習。科學文化知識是一切專業知識的基礎。在學習內容上優先學習本職工作需要，有選擇地學習相關科學文化知識，糾正不講需要、眉毛胡子一把抓，忽視能力素質提高。要更好地履行好職責，就必須不斷提高自身的能力素質。

四、堅持高標準，工作創一流。工作標準，反映著一個人的工作態度和事業追求。堅持工作的高標準，才能催生自強不息的工作動力，激發創造一流的聰明才智。現實中，往往有這樣一種現象，在同一個崗位工作的人，工作能力差不多，工作條件完全相同，但工作成績有時卻是天壤之別。為什么會出現這種情況呢？究其原因，是否堅持工作的高標準是一個重要因素。工作標準低的人，干什么事都被動應付、消極等靠，讓上級和領導推著走，結果一天到晚不知道在干什么。工作標準高的人，則善于把握大勢、主動作為，目標方向非常明確，善于好中求好，精中求精，不做到最好決不放手。我們只有堅持一流的工作標準，才能取得常人難以取得的成就。

因此，社會是所大學校，崗位是個大舞臺，只要我們熱愛本職，立足本職，精通本職，堅持用當代領導干部核心價值觀引領思想，指導行動，就能為我們這個光榮的集體添上濃墨重彩的一筆！在本職崗位上建功立業。