第一篇：總法律顧問制度實施工作方案

xx工程科技有限責任公司 總法律顧問制度實施辦法

（初稿）

為完善xx公司法律事務管理體系，充分發揮總法律顧問制度的作用，加強本公司各部室法律事務管理工作，增強公司抵御法律風險的能力，依據中國化學工程股份有限公司《關于進一步推進企業總法律顧問制度建設的意見》以及《總法律顧問制度實施辦法》的精神，特制定本實施方案。

第一章 總則

第一條 本實施方案所稱法律事務包括訴訟、仲裁、出具法律意見書，審核合同及相關規章制度，提供法律咨詢，發出律師函，法律知識的宣傳等依需要為xx公司提供的各種訴訟和非訴訟法律事務。

第二條 本制度適用于全公司，各部室可依據本制度，結合本部室實際情況制定法律事務管理工作實施細則。

第三條 本實施方案所稱“總法律顧問”是指具有相應專業技術資格和豐富的管理工作經驗，經過規范程序選聘，全面負責企業內部法律事務的高級管理人員。

總法律顧問直接對企業法定代表人負責。

第二章 企業總法律顧問

第四條 總法律顧問的任職條件

（一）擁護、執行黨的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；

（二）熟悉企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的協調能力；

（三）精通法律業務，具有處理復雜或疑難法律事務的工作經驗和能力；

（四）具有企業法律顧問執業資格，或有豐富的企業法律事務管理經驗，并擔任過企業法律事務部門負責人。

第五條 總法律顧問的主要職責：

總法律顧問全面負責本企業的法律事務，對本企業法律事務機構實施領導，履行下列主要職責：

（一）對本公司重大經營決策提出法律意見，保證企業經營活動的合法性，依法維護本公司的合法權益；

（二）負責做好本公司合同管理、商務談判、知識產權、工商管理、投標招標、改制重組、訴訟、仲裁等方面的法律事務工作；

（三）協助本公司主要經營者抓好企業規章制度建設，負責本公司重要規章制度的制定和實施，建立健全本公司法律事務機構；

（四）主管本公司的法制宣傳教育和培訓，指導各部室法律事務工作，提出專業意見；

（五）對本公司各部室違反法律、法規的行為提出糾正意見，負責或協助有關部門予以整改。

第三章 法律事務部門

第六條 公司法律事務管理部門主管全公司法律事務工作，對公司各部門法律事務工作進行指導、監督、服務，由總法律顧問直接領導。

第七條 公司應當支持法律事務機構依法履行職責，為開展法律事 務工作提供必要的組織、制度、和物質保證。

第八條 法律事務工作部門的主要職責

（一）正確執行國家法律法規，對企業重大事項和重大經營決策提出法律意見；

（二）負責擬定并全面牽頭組織實施全面風險管理體系建設方案。

（三）負責擬定全面風險管理工作年度報告。

（四）起草或參與起草、審核企業重要規章制度。

（五）管理、審核合同，參加重大合同的談判和起草工作。

（六）參與企業分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等后果重大經濟活動處理的有關法律事務。

（七）辦理工商登記制度，負責商標、專利、商業秘密等知識產權的保護工作。

（八）組織開展法制宣傳教育工作。

（九）受法定代表人委托，參加訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動。

（十）聯系外聘常年或專項律師，并對其工作進行監督和評價。

（十一）辦理其他法律事務及公司領導、總法律顧問布臵的工作。

第四章 合同管理

第九條 合同管理應按公司相關文件執行，法律事務管理部門按照規定參與合同評審，規避合同的法律風險。

第十條 公司法律事務管理部門接受公司各部室在項目管理履行階 段中存在而即將引發訴訟與非訴訟事務的法律咨詢,將定期或不定期對重點項目進行法律事務風險防范檢查，并提出規避經營風險的整改意見或方案，對不及時整改的單位予以通報。

第十一條 項目跟蹤締約階段：法律事務管理部門依據相關部門提供的業主資信資料，對擬簽訂合同相對方的主體資格、資信進行摸底并提出法律意見。

第十二條 履約階段：法律事務管理部門應參與組織的合同履約交底，并提出履行合同中特別注意事項：如施工合同中的工期、結算、違約條款等。在履行過程中，法律事務管理部門必須檢查督促有關部門收集并保存下述資料的原件：履約函件、有效的文字記錄、會議紀要等檔案，工程合同的合同變更、補充、簽證、索賠等，作為調整工期、索賠、結算依據的經濟技術簽證手續。對合同工期、內容、價款結算內容等與合同約定有重大變更的事項而達成補充協議，須經過企業法人同意并蓋章認可。

第五章 提前告知制度

第十三條 公司如需要法律顧問參與重大經營決策、起草審核公司重要規章制度、參與重要經濟活動、參與重大合同談判及辦理其他可能產生重大影響的非訟事務，至少應提前三個工作日（以上述事務辦理日為基準）告知法律顧問上述待辦事項具體內容、相關文件資料、決策談判背景及經營決策相對方或合同相對方必要情況等。

第十四條 如情況緊急，公司各部室也應最少提前 1 個工作日告知法律顧問。否則法律顧問在不了解上述資料的情況下所進行的決策建議、審查、談判及相應文書出具，未能有效避免糾紛產生的，法律顧問不負責任。

第六章 規章制度管理工作

第十五條 公司規章制度是以公司名義發布，按照公司規定的程序決定并經決策機構審議通過，規范公司管理活動或管理程序，具有持續性和普遍效力的規范性文件。

第十六條 法律顧問在公司規章制度上的主要職責有：

（一）建立并完善規章制度體系；

（二）制定并督促落實年度規章制度計劃；

（三）起草或參與起草規章制度；

（四）審核規章制度，督促規章制度的執行；

（五）定期評估規章制度的執行情況；

（六）規章制度的動態管理，包括制度的修訂、廢止；

（七）規章制度信息化管理、匯編工作。

第七章 涉外經濟活動

第十七條 公司在眾多的涉外業務中，面臨著復雜的涉外法律環境與風險，公司法律顧問必須發揮專業作用，幫助企業防范和化解涉外法律風險。

第十八條 法律顧問在涉外經濟活動中的主要職責有：

（一）提供相關國家的法律法規政策，為相關經濟活動提供法律支持；

（二）調查外方公司資信情況，確保交易安全；

（三）對引進項目進行法律方面的可行性研究；

（四）審查合同重點條款，尤其是對專用條款的把握；

第八章 企業重大經濟活動

第十九條 企業重大經濟活動是指可能引起企業股東、組織形態、權益、資產發生重大變化的，其結果對企業的經營成果將產生重大影響，經過一定決策程序的經濟行為。

第二十條 法律顧問參與企業重大經濟活動中的主要職責有：

（一）參與企業重大經濟活動有關規章制度的制定；

（二）參與策劃、討論、制定企業重大經濟活動的方案；

（三）參與企業重大經濟活動中與有關方面的溝通與談判工作；

（四）做好牽涉職工切身利益的重大經濟活動的配合工作，并就方案的合法性向職工作出解釋或說明；

（五）參與企業重大經濟活動發生的協調、調解、仲裁或訴訟。

第九章 公司經濟糾紛處理

第二十一條 在公司的經濟活動中，公司的利益總或多或少的會受到侵犯，當經濟糾紛發生時，就需要公司法律顧問積極發揮作用，減少企業損失，維護公司利益。

第二十二條 法律顧問在公司經濟糾紛中的主要職責有：

（一）選擇糾紛處理方式，盡量減少企業損失；

（二）收集與案件相關的證據資料；

（三）制定協調、調解、仲裁、訴訟的具體方案；

（四）草擬或制作相關法律文書；

（五）依法申請采取保全措施；

（六）擔任訴訟或仲裁代理人；

第十章 公司法治宣傳教育工作

第二十三條 公司法治宣傳教育工作應該按照集團公司的統一部署，結合企業實際情況，制定規劃，明確目標和任務，采取措施，確保任務的落實。

第二十四條 法律顧問在公司法治宣傳教育工作中的主要職責有：

（一）參與或參與起草法制宣傳教育規劃；

（二）組織或配合有關部門實施普法規劃，開展法治宣傳教育；

（三）做好普法授課工作，尤其是公司法、勞動合同法、知識產權相關法律等重點法律；

（四）開展企業法治實踐，推動依法治理工作的深入

（五）做好普法規劃的檢查和總結工作。

第十一章 訴訟活動

第二十五條 公司各部室應在收到法院傳票、應訴通知書等文件當日應將上述文件提交給法律顧問，并告知法律顧問相關案件背景情況。

第二十六條 舉證期限內涉訴的公司部室應配合法律顧問收集提交證據，如因公司各部室的原因導致未能在舉證期限內收集到足夠證據引起的法律后果，法律顧問不予承擔。

第二十七條 公司相關部室欲作為原告向法院提起訴訟的，應正式告知法律顧問起訴意愿并提供所有相關證據。法律顧問應在接受委托后 5 個工作日內，攜帶立案基本材料（包括但不限于授權委托書、事務所 公函、起訴狀、身份證明書、營業執照、法定代表人身份證明書、基礎證據材料等基本文件）到法院 / 仲裁委員會立案；

第二十八條 涉訴的公司部室有權派代表參加庭審旁聽，以了解庭審情況；也有權要求隨時了解案情進展。

第二十九條 結案后，法律顧問應當對該案的代理經過做一次系統性總結，并于結案后七日內做出結案報告經審批后提交給公司。

第十二章 其他事務

第三十條 公司授權法律顧問辦理各項非訟事務后，法律顧問視情況出具《法律意見書》或《律師函》。如需就該項非訟事務對顧問單位書面闡明觀點、分析風險、總結情況時，法律顧問應向顧問單位出具《法律意見書》；如需代表顧問單位名義對外闡明觀點、告知利害關系、行使權利等時，法律顧問應對外出具《律師函》。

第三十一條 一般情況下，《法律意見書》及《律師函》應在公司提出具體非訟事務處理要求后 5個工作日內出具，本制度另有規定的除外。《法律意見書》及《律師函》應按律師事務所標準文本模式出具，以保證規范性和準確性。

第十三章 附則

第三十二條 本制度由公司辦公室負責解釋。

第三十三條 本制度自公布之日起施行，本制度實施前尚未執行清結的案件，按照本制度規定執行。

第二篇：1-集團公司總法律顧問制度實施辦法

集團公司總法律顧問制度實施辦法

第一章

總 則

第一條 為建立健全以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問工作制度與法律風險防范機制，加強法律事務機構職能建設，依據國務院國資委《國有企業法律顧問管理辦法》等法規、規章的規定，制定本辦法。

第二條 某集團有限公司（以下簡稱為集團公司）以及集團公司下屬重要成員企業，應當設立企業總法律顧問，并設置承擔企業法律事務工作的職能部門。

第三條 本辦法所稱“總法律顧問”是指具有相應專業技術資格和管理工作經驗，經過規定程序聘任的，全面負責本企業法律事務管理工作的高級管理人員。

第四條 企業總法律顧問對本企業董事會及總經理負責。

第二章

總法律顧問設置及職責

第五條 集團公司設總法律顧問一人，根據需要，亦可設副總法律顧問一至三人。副總法律顧問協助總法律顧問工作。

第六條 集團公司總法律顧問和副總法律顧問由總經理提名，經總經理辦公會決定聘任，并將聘任情況報集團公司董事會及國務院國資委備案。總法律顧問的任職要求如下：

（一）總法律顧問每屆任期三年，可連聘連任。

（二）總法律顧問任期屆滿，應繼續履行職責直至繼任總法律顧問到任。

（三）總法律顧問退休或因其他原因辭職的，應由總經理提名新人選履行聘任程序。

（四）總法律顧問職務出現空缺時，由副總法律顧問主持日常工作。

（五）董事長和總經理不得兼任總法律顧問。

第七條 擔任總法律顧問應同時具備以下條件：

（一）擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；

（二）熟悉企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協調能力；

（三）精通法律業務，具有處理復雜法律事務的經驗和能力；

（四）具有企業法律顧問執業資格，或豐富的企業法律事務管理經驗，并擔任過企業法律事務機構負責人。

第八條 具有下列情形之一的，不得擔任總法律顧問：

（一）曾因瀆職或工作失誤給所在單位造成重大經濟損失，并受到單位經濟處分的；

（二）曾被判處刑罰或受過黨紀政紀處分的；

（三）法律、法規禁止擔任國有企業、國有控股公司高級管理人員的情形之一的。

第九條 總法律顧問工作中遇見下列情形的，應主動回避：

（一）在重大項目投資、招投標、對外經濟合作等工作中，涉及與本人及本人親屬利益的；

（二）總法律顧問本人做出的經營性決定，需要對該決定出具意見或審批的；

（三）集團公司有關制度認為應當回避的其他情形。

第十條 總法律顧問履行下列職責：

（一）全面負責法律事務和法律風險防范工作，統一協調處理決策、經營和管理中的法律事務；

（二）建立、健全集團公司及所屬企業法律事務管理機構，組織、領導法律事務管理機構的工作；

（三）參與重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律問題提出意見和建議；

（四）組織制定和實施總法律顧問工作的發展規劃和制度規定，組織法律業務培訓；

（五）組織制定和實施法律風險防范規劃，開展法律風險評估、警示和整改；

（六）組織制定和實施普法工作規劃和安排；

（七）組織制定和實施合同管理工作規劃和安排；

（八）審批職能部門及所屬企業要求法律事務管理機構辦理法律事務的申請；

（九）決定公司外聘律師；

（十）對經營中違反法律、法規的行為提出糾正意見；

（十一）對涉及公司重大權益的糾紛，做出和解、調解、仲裁、訴訟的決定；

（十二）其他應當由公司總法律顧問履行的職責。

第三章 法律事務管理機構

第十一條 集團公司總部設置法律事務部，作為承擔法律事務管理工作的職能部門（以下簡稱法律事務機構），由總法律顧問直接領導。

第十二條 集團公司法律事務部及其負責人履行下列職責：

（一）正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

（二）起草或參與起草、審核企業重要規章制度；

（三）協調指導集團下屬成員企業法律事務職能管理工作

（四）具體落實合同管理，審核格式合同和重大合同，參加重大合同的談判和起草工作；

（五）參與分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、兼并重組、公司上市等重大經營活動，處理有關法律事務；

（六）辦理工商登記、法定代表人授權委托等有關法律事務；

（七）組織開展法制宣傳教育工作；

（八）提供與經營有關的法律咨詢；

（九）開展法律風險防范工作，對違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；

（十）受法定代表人委托，參加訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

（十一）聯系外聘常年或專項律師，并對其工作進行監督和評價；

（十二）辦理其他法律事務及總法律顧問布置的工作任務。

第四章

法律事務管理原則和制度

第十三條 總法律顧問和法律事務管理機構依法維護本公司合法權益，堅持以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的原則。

第十四條 總法律顧問和法律事務機構按照相關規定行使職權，任何組織和個人均不得違反程序進行干涉，其他職能部門及所屬企業應積極配合工作。

第十五條 集團企業發生涉及本單位重大權益糾紛或存在此類風險的，應按程序及時向集團公司法律事務機構通報；法律事務機構應及時將相關信息報告總法律顧問。

第十六條 集團公司及下屬企業應根據有關法律法規及本企業業務發展的要求，制定并不斷完善法律事務管理方面的規章制度，形成相對完備的法律事務管理制度體系。

第五章

監督和檢查

第十七條 對集團公司總法律顧問和法律事務部的監督和檢查依照國務院國資委的要求和集團公司有關規定進行。

第十八條 監督檢查的主要內容：

（一）遵守國家法律、法規、規章的情況；

（二）總法律顧問、法律事務機構設置和人員配備情況；

（三）總法律顧問制度建設情況；

（四）法律事務管理和法律風險防范工作開展情況；

（五）其他需要監督檢查的事項。

第六章

獎勵與處罰

第十九條 總法律顧問和法律事務機構有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：

（一）促進公司依法經營，對生產經營管理提出法律建議，為公司避免重大經濟損失或者依法經營做出重要貢獻的；

（二）通過訴訟或非訴訟方式，為公司或本單位避免或者挽回重大經濟損失的；

（三）為公司防范法律風險、實現國有資產保值增值做出重要貢獻的；

（四）工作業績突出獲得國務院國資委及其以上級別國家機關表彰的；

（五）其他為公司或本單位做出重要貢獻的。

第二十條 對總法律顧問和法律事務機構的表彰和獎勵，采取以下形式：

（一）授予榮譽稱號;

（二）給予單項獎勵；

（三）按照挽回經濟損失金額的一定比例給予獎勵；

（四）計入年終績效考核成績。

第二十一條 總法律顧問未按照國家法律、法規規定和公司規章制度規定開展工作，給公司造成重大經濟損失的，按照公司有關規定進行處罰。第二十二條 總法律顧問玩忽職守、濫用職權、謀取私利，并觸犯法律的，依法追究其法律責任。

第七章 附 則

第二十三條 本辦法由集團公司法律事務機構負責解釋。第二十四條 本辦法自下發之日起執行。

第三篇：XX學校法律顧問制度的工作方案[范文]

XX小學法律顧問建設工作方案

根據上級的要求，為進一步加大依法治教、依法治校的工作力度，依法依規保護學生、教師和學校合法利益，促進我校決策科學化、內部治理法治化，提高依法治校水平，現就建立健全我校法律顧問制度的工作制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹以法治校的方針，認真貫徹落實國家、省市教育部門的工作要求，切實把建立學校法律顧問制度作為推進依法治校的重要措施，為推進教育治理體系和治理能力現代化奠定基礎，為我市創建廣東省推進教育現代化先進市貢獻一份力量。

二、目標和任務 工作目標：

建立健全學校法律顧問制度建設工作機制，規范學校法律顧問的工作監督，把法律顧問制度建設與學校依法治校整體工作的推進相結合，充分發揮學校法律顧問的作用，為學校教育教學管理提供法律咨詢服務，協助學校抓好法制宣傳教育工作，進一步規范學校的辦學行為，不斷提高學校依法治校、依法施教、依法決策水平。

工作任務：

第一階段：領會文件要求，制度工作計劃

學習省市教育部門關于建立健全中小學學校法律顧問制度的通 知要求，深刻領會學校建立和健全法律顧問制度的重要意義。

第二階段：落實經費，擇優聘請學校法律顧問。1．聘請方式：一校一聘、校聘校用。

2．經費來源：聘請法律顧問的經費納入學校經費。3．學校聘請的法律顧問的條件要求。

（1）具備本科以上學歷、注冊執業3 年以上的專職律師；（2）熟悉教育法律法規和相關政策，具有與教育部門、各級各類學校和其它教育機構、其它公益性事業單位相關的工作經驗；（3）具有良好的律師執業誠信記錄，3年內未有被司法行政機關或律師協會處分或處罰記錄；

（4）工作認真細致、嚴謹，具有團隊精神。

4．根據公平合理和擇優原則自行選擇符合條件的專職律師擔任法律顧問，并簽訂《聘請法律顧問合同》。學校法律顧問合同主要包括以下內容：

（1）約定學校和法律顧問的權利義務，特別要將學校法律顧問的職責要求細化為具體明確的法律事務條款，確保合同的可操作性；（2）約定學校法律顧問的工作方式，確保法律顧問用最合適的方式及時穩妥處理學校法律事務，最大限度發揮學校法律顧問的作用；（3）約定收費金額及付款方式；（4）約定違約責任；（5）約定合同有效期限；

（6）其他與聘請法律顧問有關的約定。第三階段：完善相關制度，落實顧問律師職責

1．建立和完善法律顧問的工作制度和考評制度，規范法律顧問參與學校委托業務的程序和方式。

2．充分發揮學校法律顧問的作用，保障學校和師生的權益。特別是要發揮法律顧問在學校處理以下法律事務工作的積極作用。（1）解答學校在人事用工、工程建設等方面的各類法律咨詢；（2）參與學校宏觀決策的法律論證，就學校重大決策所涉及到的法律問題進行研究、論證并發表法律意見；

（3）協助學校規范各種規章制度，依法執教，發現問題及時進行整改，引導教職工樹立良好的師德師風；

（4）參與草擬、修改、審改、審查學校在教學管理對外聯系活動中的合同、協議，依法提出法律意見或建議；

（5）對學校起草的規范性文件，依法審查并提出修改和補充建議；（6）接受學校委托，免費代理學校參與訴訟、非訴訟、調解、仲裁等活動；

（7）協助教職工、學生維護自身合法權益；

（8）涉及教職工家屬、子女的案件，應積極提供法律幫助，在為其代理訴訟時如遇經濟困難的應給予法律援助；

（9）協助學校開展法制宣傳教育活動，定期或不定期對教職工及學生進行法制教育；

（10）辦理學校委托的其他法律事務；

（11）進行校園安全責任及相關法律知識教育的培訓，方式包括 學生專題培訓和家長宣傳講座等。

四、加強領導，成立領導小組，保障法律顧問工作的順利完成。

學校成立領導小組。領導小組具體負責學校法律顧問的聘請、法律顧問工作制度的建立和工作考評等工作。

第四篇：總法律顧問崗位職責

總法律顧問崗位職責

總法律顧問在總經理的領導下開展工作，為總經理負責，履行以下職責：

一、全面負責集團公司法律事務工作，統一協調處理集團公司經營、決策和管理中的法律事務。

二、參與集團公司重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見。

三、參與集團公司重要規章制度的制訂和實施，確保集團公司規章制度的合法有效。

四、負責集團公司的法制宣傳教育和培訓工作，提高集團公司員工的法律意識、規范意識。

五、指導集團公司所屬法人子公司法律事務工作，對法人子公司的法律事務建設提出建議。

六、對集團公司和法人子公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，并監督或協助相關部門予以整改。

七、其他應由總法律顧問履行的職責。

第五篇：法律顧問制度范文

法律顧問制度

1、準確定位企業法律顧問在企業管理中的作用

(1)、法律顧問的性質、任務和工作原則。法律顧問是從事法律事務的專職人員。其應當遵循以下工作原則： A、自覺維護國家法律法規的正確實施，依法維護企業所有者和其他出資人的合法權益;B、依法維護本企業的合法權益、為本企業服務原則;C、法律顧問是企業領導的法律參謀，為企業領導決策提供法律咨詢服務;D、法律顧問是企業的法律專職人員，對企業行為和員工職務行為負有合法性管理的責任。

(2)、法律顧問的職責。A、協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律風險管理意見。法律顧問應通過參與企業重大經營決策活動，為決策提供可靠的法律分析論證報告，保證企業合法權益最大化，避免企業落入“法律陷阱”。B、參與起草、審核企業重要的規章制度。法律顧問參與起草、審核企業重要的規章制度，有利于企業規章制度的合法性，也有利于國家和有關管理部門賦予企業的權利在得以充分利用。C、管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作。此項職責是法律顧問最主要的職責，日常工作量較大，也最重要。D、參與企業的合并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、抵押擔保、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務。E、負責辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務。

(3)、法律顧問的工作方式。A、參與會議、調研、文件起草，對企業重大經營決策提供法律意見;B、參加合同談判、審核、管理等，督促有關方面適時履約，確保企業利益最大化;C、根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據、提出意見;D、向企業有關方面和人員提供法律咨詢服務，配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育。

2、健全法律糾紛防范和應變制度。健全企業法律顧問制度急需完善以下幾種工作制度：

(1)、法律論證制度。重大經營決策出臺前應經過法律論證，由法律顧問出據法律意見書。

(2)、合同管理制度。簽訂合同應經過法律顧問的審核，重要合同應有企業法律顧問參與談判和起草;法律顧問應跟蹤掌握合同的履行狀況，督促各方面適當履約，對重要合同的關鍵“履約節點”要有評審程序。

(3)、企業資產權利變更審核制度。企業資產權利變更涉及到很多法律和政策問題，處理不當很容易帶來法律風險。

(4)、企業商標、專利和商業秘密管理制度。企業應積極注冊申報商標、專利，重視對企業無形資產的開發、經營和保護。對于企業商業秘密，目前雖沒有專門適用法律，但還是可以得到一定的法律保護，關鍵是取決于企業自身是否采取了適當的保密措施，因此建立商業秘密保護制度，為員工設立嚴格的保密義務，可以有效防止員工出據不利于企業的證詞，泄漏不利于企業的經營和技術信息，從而維護企業經營管理的正常秩序。

3、逐步提高企業決策和管理骨干的法律經營管理水平。