第一篇：餐費補貼申請報告

關于調整食堂補貼餐費的請示

公司：

錦江華庭項目地理位臵偏僻，人員招聘工作較難。因工作需要，為了招聘新員工，留住老員工，公司于2008年6月給員工提供了在食堂就餐，享有工作餐補助的福利，延續至今效果較佳。

根據慣例，秩序維護員每天享有兩餐工作餐補助，管理員每天享有一餐工作餐補助，餐費銷售按照4元/餐標準。如秩序維護員當月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐費補助，合計每月最高享有180元；2011年起，餐費調整后每人每天享有8元的餐費補助，合計每月最高享有240元。管理員亦已實際出勤和購買量計算。補貼餐費的標準以實際就餐情況來核算，一直運行較正常。2011年2月，食堂運行餐費支出較大，經查是部分員工惡意使用餐票并教唆不就餐人員購臵個人應享有餐票份額所致，為了規范管理，使每位員工都能夠享受公司的福利待遇，針對此現象，現對食堂的餐票銷售和餐費補貼發放做如下的請示建議：

一、員工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元銷售，員工因便利就餐需要可以無限制購買、使用。（差額0.5元作為食堂的水電費支付相關單位）

二、員工每月的餐費補貼，公司以現金或隨工資卡的形式于次月15日發放到位。（該項為員工福利，享受的原則與原有原則不變：當班期間就餐必須在員工食堂，如當班期間自行解決就餐問題，補貼不

予以發放；非當班期間無此項要求。此項規定目的為控制員工當班期間統一就餐，有序管理。）

三、管理員以上人員就餐原則不變，管理員每天享受一餐工作餐，經理助理及以上人員每天享受兩餐工作餐。管理員因工作需要需購臵餐票，每份以7.5元購臵，購臵數量不得超過當月上班天數，補貼發放形式同上。

四、發放原則建議：工作時間按月算，全勤并已轉正秩序維護員，餐費補貼建議發放180元/月；全勤未轉正秩序維護員，餐費補貼建議發放120元/月；非全勤人員及管理員按照實際購買餐票計算，發放補貼。

妥否，請批示。

浙江綠城物業管理有限公司永康分公司

錦江華庭物業服務中心

二○一一年五月六日篇二：餐費補貼申請表

餐費補貼申請表

制表人：劉 勇篇三：餐費補助申請表

餐費補助申請表 篇四：餐費補貼申請表

餐費補貼申請表

部門經理： 主管人：

填表日期： 年 月 日

負責人： 制表人：篇五：餐費補貼申請單

餐費補貼申請單

報銷人因公務外出不能回公司就餐的平日要如實做好登記工作，以便公司主辦部門（辦公室）查實。

餐費補貼申請單

報銷人因公務外出不能回公司就餐的平日要如實做好登記工作，以便公司主辦部門（辦公室）查實。

第二篇：餐費補貼申請書

關于餐費補貼申請書

關于餐費補貼申請書1

XX：

XX豪廷現已交付業主的樓宇共計8幢,5月31日增加交付樓宇3幢,再加上銷售部、公司其它單位辦公室、各樣板房等區域,根據管理需要,目前需配備保潔人員8-9名。

XX豪廷對面樓盤“康XX”保潔員待遇(不包吃住)為:

試用期850(工資)+150(中餐餐費補貼)+50(交通補貼),合計1050元;

轉正后900(工資)+150(中餐餐費補貼)+50(交通補貼),合計1100元。

故前段時間部分保潔員辭工后到了“康XX”上班,管理處因應此種情況加大了招聘力度,有重點地大范圍張貼招聘廣告,在面試過程中不少應聘人員提出:其不需在公司飯堂就餐,公司可否補貼餐費?

現XX豪廷共有保潔員4名,綠化員1名,人手嚴重短缺,近期又將有新的樓宇交付業主使用;經過計核,減除飯堂廚工工資后,每人每餐的成本為3.53元,每月每人餐費成本為211.8元,因應上述情況,特向公司請示:不在員工飯堂就餐的保潔人員每月補貼200元,以更好地解決人員緊缺的問題。

以上妥否,敬請公司領導批示。

關于餐費補貼申請書2

尊敬的公司領導：

由于新疆地理環境原因，物價相對較高，公司原定員工每天伙食標準（15元/人），遠不能滿足實際需求，現請示公司將標準給予相應提高，擬定伙食標準提高為20元/人_天（15+15_增長率35%=20）

特此請示，望給予審批。

中機誠建新疆慶華項目辦公室

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書3

尊敬的公司領導：

餐廳即將開業，公司招聘了一批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，于20xx年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。

根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與伙食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司領導給予餐飲服務員一定伙食補助，每月按實際人數及伙食天數對物業公司進行核算。

當否，請批示。

關于餐費補貼申請書4

院領導：

接到學生食堂承包人關于學生食堂虧損加劇的報告后，我們對學生食堂的經營情況進行了一周的跟蹤考察和計算，認為其報告反映的情況基本屬實，現將具體情況匯報如下：

一、因部分學生離校實習，就餐人數減少造成營業額下降。

二、去年以來物價上漲過快，面粉由53元/袋漲到62元/袋，大米由73元/袋漲到84元/袋，蔬菜及副食平均上漲20%，食堂為保證學生正常就餐價格維持不變，成本增加造成虧損。

三、因營業額下降，成本增加人員工資增加，蔬菜價格及承包費不變，經計算截至20xx年2月底食堂累計虧損9萬余元。

四、關于學生食堂虧損已匯報分管副院長，經分管后勤副院長與秦書記研究，為保證學生就餐穩定同意虧損部分由承包人、發包方、學院三家共同承擔，學院給予學生食堂3萬元補助。現承包人、發包方補助費用已到位，特申請院領導，給予學生食堂的3萬元伙食補助費盡快劃撥到位，以便食堂正常運轉。

關于餐費補貼申請書5

尊敬的公司領導：

餐廳即將開業，公司招聘了一批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，于20__年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。

根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與伙食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司領導給予餐飲服務員一定伙食補助，每月按實際人數及伙食天數對物業公司進行核算。

當否，請批示。

xxx

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書6

XXXX：

一、請示內容

申請提高員工的工作餐標準。

二、申請調整的原因：

1、目前員工的伙食標準為3元，是在20xx年3月調整后的標準。與那時相比，物價已經有了較大程度的漲幅，下面是19種食堂常用商品分別選取20xx年3月、11月、20xx年6月三個時期的價格，以此數據我們做一比較：(見附表)

2、由于目前的市場秩序比較混亂，所以不僅要保證食品衛生，還要保證食品的安全。為了保證原料的安全性，必須從進貨渠道上嚴格把關，這就不可避免地要增加成本。以食用油為例，市場零售價為3.90元/斤，我們的進貨渠道為一小商販，供貨價是3.50元/斤~3.60元/斤，但是他只能提供衛生合格證，而提供不了來自生產廠家的供貨單，使我們不得不對這種油的來源和質量產生懷疑。為了食用安全，我們決定自天津紅旗油廠直接進油，價格為3.65元/斤~3.70元/斤(由采購部負責)。今后包括米、面、肉等都要確定正規的、安全的、放心的、保證質優價廉的渠道，這樣做勢必要增加一些成本，但卻是必須和必要的。

3、目前員工普遍認為工作餐的標準較以前有下降，希望可以保證質量，這一方面要求食堂的員工要深挖潛力(比如已經種一些菜)、變換口味、滿足大家需求;另一方面也希望公司能提高一些伙食標準。

三、期望提高的幅度及由此需要公司增加的費用

1、我們的方案：希望公司在目前3元標準的基礎上再增加0.5元，使伙食標準達到3.5元;

2、由此增加的費用預算：

20xx年1至7月份的用餐總人數(包括回差、加班、招待等)為22613人次，平均每月為3230人次，按增加伙食標準0.5元計算，公司每個月要增加費用1615元。

四、今后采取措施

1、要確保安全和衛生，積極調換品種和花色，使大家放心地吃飽、吃好;

2、嚴格控制成本，杜絕浪費，要從環節上堵住各種可能的漏洞;

3、如果公司同意提高伙食標準，一定要精打細算用好這塊費用，把公司對員工的關懷通過食堂的具體工作體現出來，增加凝聚力。

以上請示妥否，請指示。

XX

20xx年XX月XX日

關于餐費補貼申請書7

公司領導：

由于新疆地理環境原因，物價相對較高，公司原定員工每天伙食標準(15元/人)，遠不能滿足實際需求，現請示公司將標準給予相應提高，擬定伙食標準提高為20元/人_天(15+15_增長率35%=20)

特此請示，望給予審批。

中機誠建新疆慶華項目辦公室

20xx年4月18日

關于餐費補貼申請書8

尊敬的院領導：

接到學生食堂承包人關于學生食堂虧損加劇的報告后，我們對學生食堂的經營情況進行了一周的跟蹤考察和計算，認為其報告反映的情況基本屬實，現將具體情況匯報如下：

一、因部分學生離校實習，就餐人數減少造成營業額下降。

二、去年以來物價上漲過快，面粉由53元/袋漲到62元/袋，大米由73元/袋漲到84元/袋，蔬菜及副食平均上漲20%，食堂為保證學生正常就餐價格維持不變，成本增加造成虧損。

三、因營業額下降，成本增加人員工資增加，蔬菜價格及承包費不變，經計算截至20__年2月底食堂累計虧損9萬余元。

四、關于學生食堂虧損已匯報分管副院長，經分管后勤副院長與秦書記研究，為保證學生就餐穩定同意虧損部分由承包人、發包方、學院三家共同承擔，學院給予學生食堂3萬元補助。現承包人、發包方補助費用已到位，特申請院領導，給予學生食堂的3萬元伙食補助費盡快劃撥到位，以便食堂正常運轉。

后勤處

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書9

尊敬的XX領導：

為改善公司食堂伙食，使食堂供應花色品種增多，飯菜可口，給員工一個稱心如意的就餐環境，人力資源部進行了認真思考，并付諸行動，取得了一定成績。但由于近來物價上漲速度較快，周期較長，居高不下，給食堂費用造成了一定壓力，為打破食堂目前存在的“換一菜式就超支”、“天天一個樣，周周老面孔”的“守攤子”現狀，充分發揮主觀能動性，保證食品安全，改善伙食質量，提升員工就餐滿意度，給員工提供一個良好的工作生活環境，從而保證員工身心健康，為公司更好地服務，本著“以人為本，和諧發展”的經營理念，現對食堂現狀進行分析，并提出如下建議：

一、食堂現狀：目前公司食堂肉菜主要靠蔬菜公司配送，由于公司就餐人員少，肉菜購買量不大，且周末不需配菜，配送公司不能做到薄利多銷，只能在肉菜單價上“下功夫”，人為的造成菜價波動較大，甚至居高不下。另一方面，近段時間市面上的商品價格也在不斷上漲，幅度較大，周期較長，按目前4元/餐的標準，廚師只能按照“哪個菜便宜就買哪個菜”選配，每天稍微換一個菜式，就會超支100多元，因此很難做到口味周全，員工“有菜不來吃，來吃菜不夠”的現象偶有出現。

二、意見及建議：根據目前市場行情，公司自20xx年菜的費用是2.5元/餐(包含5個菜)，1.5元/餐(包含油米、水果、煤氣、清潔用品等飯堂所有費用)合計4元/餐，經過兩年多的變化，此費用已不能再滿足日益增長的`物價需要，建議公司適當調整餐費標準，就公司的情況來看可適當調整如下：

正常就餐情況下周一至周五：在原來4元/餐(包含飯堂所有費用)基礎上加多5角/餐，即4.5元/餐，同時菜式更改為兩葷兩素，數量上適當增多，質量上有保證，花樣盡量變化，營養上有所提高，以解決眾口難調的現狀。公司原考慮到員工加班及住宿公司的員工方便，規定周末報餐人數達10人以上即開餐，從每月扣餐與實際費用來講，按4.5元/餐是不會超出預算的，實際上超出預算也是集中在周末這部分，就周末就餐來講的費用會超出只是一點點或者不超出，這個費用基本上是從正常就餐的費用里節省出來，這樣正常就餐費用的實際支出還未達到4元/餐，所以從整體考慮，建議：

(一)按照公司周末開餐目的：“解決員工加班及住宿公司的員工方便”，那么周末開餐的費用，可由公司各事業部承擔，建議周末每餐的費用調整為3.5元/餐。平均每個月加班4.5天，人數約30人，即4.5_30_3.5=473元。

(二)就是在上述基礎上，另外扣取餐費，現行200元/月的餐補是指正常工作時間內的補助，周末及無薪假是無餐補的。

關心員工生活，從改善伙食開始。食堂伙食改革本著“午餐晚餐不一樣，今天昨天不一樣，這周下周不一樣”的原則，開辟伙食的多種口味，追求各方的菜式變化，改變現狀，避免員工因菜式單一而產生厭食的感覺。通過以上措施整改，食堂菜式將以更新更好的面貌展現在全體員工面前，我們相信，食堂伙食的改善將會給我司的生產經營帶來更大更高的效益。

妥否，請批示!

人力資源部

20xx年XX月XX日

第三篇：出差餐費補貼申請報告—申請書

出差餐費補貼申請報告—申請書范文1

我局是個藥材之鄉，為把我局的藥材推銷出去，推動當地經濟的發展，更好的幫助農民致富。我局經商討決定擬舉辦藥材展銷會。但應東安縣工商局當地經濟發展還能緩慢，資金周轉不便，這一原因嚴重阻礙了展銷會的開展。為此，就相關問題請示如下：

為了此次展銷會能夠順利舉辦，我局特向縣政府申請貳萬伍仟元整(25000.00元)的經費資助。

為推動當地經濟的發展農民致富，懇請縣政府給予支持。以上請示，敬請批復。附件：(1)二零一二年三月二十日

(聯系人：聯系電話：)

主題詞：工商局活動請示東安縣工具辦公室20XX年3月20日印發篇三：關于申請辦公經費的請示

縣處置實房產有限公司領導小組于20XX年5月份正式成立，下設5個專項辦公室，其中的綜合組為其辦公室之一，辦公人員有9人，于5月中旬開始工作，并取得一定進展，但辦公經費至今未能落實。為使該項工作更好更有效地開展，希望縣政府幫助解決相關辦公經費問題。

一、日常辦公用品的購置費用：辦公桌8張、電腦6臺、復印機1臺、傳真機1臺等日常辦公用品，共計人民幣4萬多元(全部為政府采購)。

二、臨時機構工作人員補貼費用：按照縣政府有關規定，每人每月500元(其中午餐補貼200元、下工地補貼300元)，從5月份開始暫定至今年12月底，共需人民幣36000元。

三、出差補貼費用：由于實燁房產有限公司在江蘇省淮安市楚州區仍有房產在開發，需要經常到淮安市出差了解相關情況，所需出差費用預算為74000元。以上三項費用合計15萬元，請縣政府予以解決。

以上請示若無不妥，請批復。

出差餐費補貼申請報告—申請書范文2

出差補助申請表延此線裁剪出差補助申請表篇二：員工出差補貼申請單員工出差補貼申請單篇三：出差補助申請表出差補助申請表篇四：企業銷售人員出差費用申請報告范文銷售人員出差費用申請報告人與人重在溝通就有進步，面對面、網絡、電子信息等。在xx公司上班xxx(時間)了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護、進貨跟

蹤和后續問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網絡聯系，無主動客戶拜訪。而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的方案就是拜訪客戶。當然這些年雷副

總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差

實行點對點的售后服

務勢在必行。出差真的很累人汽車、火車、飛機，整天都是風塵仆仆的，如果我們都是拿一樣的工資

做一樣的事情，我相信沒幾個人喜歡東奔西跑的，而且在外面口袋的錢很多時候都不知道是

在哪縮水的。所以向公司申請出差人員享有出差費用補貼，根據不同城市級別享受相應不同級別(食宿費、城市交通費、出差補貼)，在根據本次出差任務所完成的情況給予一定的獎勵。據了解：國內電腦顯示器第一大生產商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交

通與住宿，每天補貼100美元，期間很多人員在出差前夕準備面包與水，在差旅回來時都有

不錯的心情與工作效率，且響應積極;這是真實的案例，有激勵就有動力。

出差餐費補貼申請報告—申請書范文3

關于差旅費及出差補貼規定

一、出差人必須在《出差申請單》上填寫注明出差地點、事由、天數、所需資金等必填項目，經部門經理簽署意見，公司分管副總批準后方可出差。出差申請手續辦妥后到財務部辦理借款;未經過審批的，不予借支和報銷差旅費。出差申請單由財務部留存，并作為部門費用考核依據。

二、出差人(:出差餐費補貼申請報告)員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借款申請單”，列明用款計劃，經財務部審核，財務經理審批后方可借款。填寫《出差申請單》→部門經理審批→分管副總審批，填寫《借款單》主管財務經理審批→財務部審核辦理借支(經辦人持出差預算單申請單和借款單)。

三、出差時，應根據出差地的遠近及業務的緊急程度選擇安全、省時、舒適、經濟的交通工具(憑車票報銷)。一般情況下，業務員應首選汽車及火車硬座;但乘車時間超過6小時，可乘火車硬臥或汽車臥鋪。

四、遇特殊情況或緊急情況需乘火車軟臥、火車D字頭車次或飛機時，須先申報，經上級領導批準后方可乘座，(上級領導同意乘坐時飛機票最高不得超過7折，超過時按7折報銷)，未經批準按同程火車硬臥報銷。

五、出差期間，出地市內交通費按照每人每天30元標準實行包干制度。出差住宿實行標準內實報實銷，標準以上超支部分個人負擔的辦法，銷售、招商客戶招待費用由兩部門單獨上報，領導審批后執行。

1、出差地區分類標準

A類地區：北京、上海、杭州、沿海省會及副省級城市。

b類地區：除一類地區以外的省會城市及地級市。

c類地區：所有縣級城市及地區。

2、出差住宿標準單位：元/天/房

3、出差員工標準范圍內報銷，超過標準的部分，財務人員可拒絕報銷，特殊情況必須報請部門經理審核并說明原因，報總經理或主管財務經理審批。(注：住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支);

六、出差餐費補貼標準(不分在途和住宿，包括伙食補貼)：出差餐費補助標準為每天50元，銷售、招商客戶招待費用由兩部門單獨上報，領導審批后執行。

七、執行據實報銷的人員，依據相關發票等憑據報銷，員工在出差期間聯系業務時，索取相應的各項支出發票(索取發票票額不低于總包干金額的80%，不得用餐費及非出差期間發生的票據沖抵，手機費除外)，以此作為出差的證明單據，并據此報銷。如果不能提供總金額的80%發票，按實際取得的發票金額進行等比例報銷。對于丟失發票的，一般不予報銷，如若必須，可由第三者寫證明，并交予副總經理以上領導批準且用其他發票補充。

八、報銷時間應為員工出差返回后的7個工作日之內，并應于報銷時退回預借的多余的款項;未按規定結清差旅費用的，不得借領新的差旅預支款項;

九、出差天數的計算辦法：按照將出差首日計入，出差返回日不超過12點，本日不計入出差時間內計算。

十、出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，特殊情況可書面申請，由主管副總批準，方可再借款項;借款超過5000元，需提前2天報請財務備款;因其他原因借款2日未出差，需將借款交付財務部，待定好出差時間后，重新辦理出差借款手續，不能上繳者視為占用公款處理。

十一、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。

十二、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交通工具的，需經上級領導簽署意見后方可報銷。

十三、出差的行程路線須與出差申請單上標明路線相符。不得乘坐旅游輪船和旅游專線的汽車，不得繞行。違反規定的，其超出標準的金額，自行承擔，并扣減多行走天數已計列

第四篇：集團餐費補貼管理辦法

*****集團公司

員工餐費補貼管理辦法

1.目的：

為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。

2.范圍：

本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。

3.條件、標準及發放方式：

3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。

3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，并告知食堂管理人員進行登記。

3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意后，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。

3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人-1-

審核簽字，確認無誤后，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。

3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。

4.餐費補貼的其他規定：

4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。

4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人審核簽字，確認無誤后方可報銷。

4.3對于弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。

5.反饋

各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補充完善。

人力資源管理中心

****年*月*日

第五篇：xx公司餐費補貼管理辦法

XX公司 餐費補貼管理辦法

第一條

為提高公司員工服務保障，規范餐費標準，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各部門。

第三條

公司為正常上下班員工提供一次就餐服務，在加班情況下酌情增加晚餐或給予就餐補貼。

第四條

員工加班至19:00，公司不提供晚餐，一線工人給予就餐補貼5元/天，按考勤計算，其他人員不給予補貼。

第五條

員工加班至20:00及以后，17:00-17:30為晚餐時間，員工連班及夜班，18:30-19:00為晚餐時間，公司提供晚餐。就餐期間不給予加班費。因食堂原因無法就餐的，給予就餐補貼每人10元/天，在晚餐時間內自行安排就餐。

第六條

因公外出員工不能在食堂開餐時間趕回，給予報銷餐費發票，每餐20元/人為報銷上限，發票時間不符不予報銷。

第七條

以上補助及報銷實行月統計，各部門專人負責，每月統計匯總，部門負責人簽字，后勤管理人員審核，經公司領導簽字發放。

第八條

本辦法由管理部負責解釋。第九條

本辦法自2016年6月1日起實施。