第一篇：員工因公外出餐費補貼規(guī)定

員工因公外出餐費補貼規(guī)定

一.目的：

為了保護員工權益，體現公司福利政策，方便員工工作和生活，鼓勵員工更加積極的投身本職工作，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。二.適用范圍：

本方案適用于公司生產員工及后勤、管理人員因公外出的情況。三.餐費補貼條標準: 1.早晨7:20之前，未在公司食堂就餐，上午九點鐘后回廠的員工，享受5元的早餐補貼，九點前回廠就餐者，不享受該補貼；

2.中午11:30之前，未在食堂就餐并且在13:30后回廠的，享受15元的午餐補貼； 3.下午17:00之前，未在食堂就餐并且晚間19:00后回廠的，享受15元的晚餐補貼。四．餐費補貼報銷流程: 符合餐費補貼標注的員工歸廠后，及時填寫《費用報銷單》；由行政經理確認簽字后，轉財務；財務轉總經理處，待總經理簽批后，予以報銷。五.其他規(guī)定: 1.無緊急情況，公司人員需在公司用餐后外出，否則不予報銷。

2.報銷人員必須如實填寫，部門負責人、行政人員必須認真審批，如有弄虛作假，公司將予以嚴肅處理；

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。六.附件

1.《餐費補貼單》 2.《餐費補貼匯總單》

編制：行政部 修訂：行政部

日期：2013年10月11日 日期：2014年8月1日（第一次）

第二篇：員工因公外出報銷、補貼辦法

員工交通、住宿、餐飲費用報銷、補貼辦法

為提高員工出差辦事效率和辦事質量，現對員工因公出差的差旅費和食宿補助報銷標準作如下調整：

1.交通費用和住宿費用報銷

1.1.員工因公出差應事先作好安排，并事先根據出差安排計劃選擇好交通工具和住宿，避免不必要的費用支出。

1.2.所有交通費和住宿用必須出具正規(guī)票據，根據實報實銷的原則進行報銷（住宿費最高報銷120元/天，超出部分由員工自行承擔）

1.3.長途交通報銷票據必須完整，若票據不完整，不予報銷。

1.4.交通費用和住宿費用報銷票據必須完整，若票據不完整，不予報銷。2.餐費補貼

2.1.外出體檢中午超過12點30分，補貼10元/人；下午超過19點30分，補貼10元/人。2.2.加班超過7點半補貼10元/人

2.3.出差需在外住宿，以實際住宿天數，按照60元/天報銷（不可享受2.1的補貼）。2.4.如需招待客戶，需就向上級申請（說明情況及費用預算），獲批后的招待費用才可報銷。業(yè)務員支援體檢每月超過2天以上，半天補助30元，全天補助60元 3.其他補貼

3.1.業(yè)務人員每月支援體檢超過2次（業(yè)務員本人的業(yè)務除外），從第三次開始半天補貼30元，一天補貼60元。，以此類推。

3.2.加班超過4小時，補貼30元，同時安排半天調休；加班超過8小時補貼60元，同時安排一天調休，以此類推。4.餐飲費報銷

4.1體檢業(yè)績2萬元以上的單位才可報銷餐飲費

4.2宴請客戶前需向上級主管就宴請地點、大致金額等相關信息做備案，上級主管通過后才可報銷，如宴請后才備案一律不予以報銷。

4.3如簽單并體檢可全額報銷該單位的餐飲費用、如未簽單并體檢，則只可報銷該單位餐飲費的40%，其余部分由業(yè)務員自行承擔。5.電話費報銷

5.1業(yè)務員每月報銷電話費100元，業(yè)務主管每月報銷電話費150，所報銷的話費，行政以電話飛充值卡的形式予以發(fā)放。

第三篇：員工日常餐費補貼管理辦法

深圳市漢薩汽車貿易有限公司

員工日常餐費補貼管理辦法

為了解決員工日常餐飲，提高工作效率，針對公司員工用餐補貼問題，特制訂本辦法。

一、適用范圍：

本辦法適用于所有員工。

二、補貼內容

為在職在崗員工提供12元/天餐補或提供免費一餐工作餐。

三、餐補管理

1、公司為員工提供12元/天餐補，餐補原則根據員工實際出勤天數隨工資同時發(fā)放（休假、請假日不給于餐補，加班給予餐補）。

2、公司食堂為員工提供午/晚餐（根據崗位工作時間制安排）后，不再發(fā)放餐補，只提供1天/餐免費用餐，如員工自行需要在公司食堂用餐，則按12元/餐收取。

3、員工在食堂用餐時，先由行政部發(fā)放免費餐票，每周發(fā)放6張/人，員工如有加班則在加班申請單通過審批后在向行政部領取加班所需餐票，員工如有請假/休假則由行政部收回已發(fā)放的多余餐票，如有遺失則按12元/張從工資中扣除。

第四篇：員工餐費補貼-生日慶賀

有關發(fā)放員工福利的規(guī)定

為了更好的發(fā)展和體現公司的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工熱愛集體、關心他人的思想，經公司研究決定對公司員工的部分福利進行調整，具體如下：

一、給服務于本公司的員工慶祝生日

操作部門：人事部、行政部；操作時間：自2011年四季度開始

1、行政部給當天生日的員工寄電子賀卡，以表示慰問與祝賀；

行政部發(fā)給每位生日員工禮品卡（券），價值100元。

2、公司將于每個季度的最后一周的周五下午4:30舉行一個茶話會，為在該季度內生

日的員工集體慶祝生日。

屆時行政部將給該季度生日的員工集體購買蛋糕一個，以及準備其他小吃茶點。

二、食品CPI價格上漲員工補貼操作部門：財務部

1、自2011年9月份起，對每位員工按照在本公司工作年限發(fā)放食品CPI價格上漲

補貼。

2、工齡與每月食品補貼規(guī)定如下：

2月《工齡<1年，食品補貼100元

1年≤工齡<2年，食品補貼200元

2年≤工齡<3年，食品補貼300元

3年≤工齡,食品補貼400元

食品補貼最高400元。

3、4、食品補貼的發(fā)放：在每月發(fā)放工資時一同發(fā)放。該補貼隨著CPI價格指數回落，公司有權隨時撤消。

上海瞬渺光電技術有限公司

2011年9月28日

第五篇：餐費補貼申請報告

關于調整食堂補貼餐費的請示

公司：

錦江華庭項目地理位臵偏僻，人員招聘工作較難。因工作需要，為了招聘新員工，留住老員工，公司于2008年6月給員工提供了在食堂就餐，享有工作餐補助的福利，延續(xù)至今效果較佳。

根據慣例，秩序維護員每天享有兩餐工作餐補助，管理員每天享有一餐工作餐補助，餐費銷售按照4元/餐標準。如秩序維護員當月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐費補助，合計每月最高享有180元；2011年起，餐費調整后每人每天享有8元的餐費補助，合計每月最高享有240元。管理員亦已實際出勤和購買量計算。補貼餐費的標準以實際就餐情況來核算，一直運行較正常。2011年2月，食堂運行餐費支出較大，經查是部分員工惡意使用餐票并教唆不就餐人員購臵個人應享有餐票份額所致，為了規(guī)范管理，使每位員工都能夠享受公司的福利待遇，針對此現象，現對食堂的餐票銷售和餐費補貼發(fā)放做如下的請示建議：

一、員工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元銷售，員工因便利就餐需要可以無限制購買、使用。（差額0.5元作為食堂的水電費支付相關單位）

二、員工每月的餐費補貼，公司以現金或隨工資卡的形式于次月15日發(fā)放到位。（該項為員工福利，享受的原則與原有原則不變：當班期間就餐必須在員工食堂，如當班期間自行解決就餐問題，補貼不

予以發(fā)放；非當班期間無此項要求。此項規(guī)定目的為控制員工當班期間統一就餐，有序管理。）

三、管理員以上人員就餐原則不變，管理員每天享受一餐工作餐，經理助理及以上人員每天享受兩餐工作餐。管理員因工作需要需購臵餐票，每份以7.5元購臵，購臵數量不得超過當月上班天數，補貼發(fā)放形式同上。

四、發(fā)放原則建議：工作時間按月算，全勤并已轉正秩序維護員，餐費補貼建議發(fā)放180元/月；全勤未轉正秩序維護員，餐費補貼建議發(fā)放120元/月；非全勤人員及管理員按照實際購買餐票計算，發(fā)放補貼。

妥否，請批示。

浙江綠城物業(yè)管理有限公司永康分公司

錦江華庭物業(yè)服務中心

二○一一年五月六日篇二：餐費補貼申請表

餐費補貼申請表

制表人：劉 勇篇三：餐費補助申請表

餐費補助申請表 篇四：餐費補貼申請表

餐費補貼申請表

部門經理： 主管人：

填表日期： 年 月 日

負責人： 制表人：篇五：餐費補貼申請單

餐費補貼申請單

報銷人因公務外出不能回公司就餐的平日要如實做好登記工作，以便公司主辦部門（辦公室）查實。

餐費補貼申請單

報銷人因公務外出不能回公司就餐的平日要如實做好登記工作，以便公司主辦部門（辦公室）查實。