第一篇：安全主管 2017年中總結

年 中 總 結

在2017年2月6日我很自豪的成為南通二建東順事業部的一員，在2017年2月16日來到南京，從此成為了事業部的一員。

一、半年工作總結

初到南京在事業部江北醫藥谷項目暫時住下，但在我眼前看到的是事業部的一個項目。我參觀了這個建筑，讓我眼前一亮。這個才是一個真正的建筑，由其是它的屋面工程，在屋面上醒目的南通二建四個大字及圖案，以及地下室工程，管道工程耳目一新，讓我深深感到事業部老總理念的創新和艱辛。讓我覺得能夠成為東順的一份子所自豪和壓力。

我身為一名安全主管，深知自己身上的擔子責任重大。在上半年，江寧南大項目沒有真正開始的時候，前二個月在江北醫藥谷項目做了一點清理。在公司周總和項目部黃經理正確領導下，帶領項目部成員齊心協力對江北項目展開清理工作，還在公司周總所信任下參加了魯班獎初評的工作，從中學習到了好的成果，讓自己認識到自己的不足讓自己有所提高。

從4月底開始進入到江寧南大項目，開始對項目部辦公區和宿舍的前期準備工作。在公司周總領導和項目黃經理的帶領下，對臨時設施開始有序的開展工作。本項目在沒有現場經理的情況下，本人在公司周總和項目黃經理信任和支持下，對臨時設施開展工作。對臨時設施臨電臨水等的布置和現在管理人員共同協作下基本完成。現已經開始進入裝修工作。本人在公司周總和督導組的信任下參與了公司組織每月一次對各項目質量安全的檢查，從中學習到其他項目的優點。

對進入公司五個月的時間里，我本人雖然做了一些工作，但也從中學習到了一些好的理念好的創意和周總對項目親力親為的精神，有待我學習。

二、下半年工作計劃

1、加強業務學習，努力提高自身素質和工作能力，盡職、盡責的完成好各項工作任務。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在復雜的工作中磨練意志，提高自身素質。

2、當好領導助手，對安全工作出現的各種問題，及時提出合理化建議，配合部門領導完成公司下達的各項工作任務。

3、加強作業現場安全監督檢查力度，特別是大型吊裝、高空作業、交叉作業等高危作業的安全監察力度，確保作業安全。對作業現場違章現象、存在的隱患，要及時制止和整改。

4、認真落實安全生產責任制、以及各項規章制度和操作規程，經常參加各單位班前、班后會，認真落實作業人員安全生產教育培訓、安全技術交底等規定。

5、加強外協單位資質、安全生產許可證、特種作業人員操作證的審查工作，加強各種專項施工方案的審查工作，切實做好危險性較大的 檢修工作的定期安全巡視檢查工作，發現安全事故隱患，及時要求施工單位整改并監督到位，認真履行安全監督職責。

三、工作小結

總之，半年來，我在公司安全管理工作中離領導的要求還有不小的差距，我將不斷總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力。緊緊圍繞公司的安全管理工作，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責的做好各項工作。

在下半年的工作中，我會做到認真領會公司周總的理念和精神。在項目黃經理的領導下，對本項目的安全以及項目管理中，全力做到事業部的標桿項目和集團公司的標桿項目而努力。我會全身心投入到工作中，做為一個安全工作者的擔子，讓自己提高業務水平。

江寧項目安全主管—宋健

2017年7月14日

第二篇：主管總結

工作總結

又一個星期過去了，不管是產品知識還是管理知識，我都學到了很多，以下是我這個星期的工作總結

1、有效的去找客戶

每當我們找到一個客戶的時候，一定要想盡辦法先拿到負責人的聯系方式，就算是那個客戶不理你，可以先把域名保存下來，過段時間再繼續跟進，另外拿到負責人的聯系方式，可能會被遭到拒絕，沒關系，挑個時間再聯系，做到不輕易放棄任何一個潛在客戶。

2、做好每天的報表

保證每天下班之前把當天的開戶數、客戶數按照報表格式準確無誤的登記做好，并把第二天的目標定好，讓各個部門及領導每天上班即能看到昨天銷售部的準確開單情況。

3、做好每周的業績監督工作

每周的工作都有目標，把目標細分到每天，每天的目標再細分到每個時間段，每到一定的時間，統計下出了多少個單了，然后激勵一下成員，達到一個非常好的控制。

4、做好自己的業績

身為一位主管，如果自己的業績都不好，怎么才能讓下屬信服,所以在做好監督工作的同時，也要努力的沖自己的業績。同樣，自己也要有目標才行。

5、做好怎樣去開展工作

一個部門如果沒有很好的條理、計劃去工作，那將會是一盤散沙，隨便來個大一點的風就可以吹散；因此，在開展工作之前，一定要有很好的條理性以及計劃性，真正做到工作有條可依，有計劃可行。

6、做好下屬人員的工作安排

首先分行業讓每個人去負責，針對每個行業進行深挖，同時適時的工作安排、人員的調配以及解決內部小小沖突等等。

7、做好銷售部的整理工作

將所有物品各歸各處，有用的擺放整齊，無用的扔掉，經常打掃，長期堅持，使辦公室時時處處顯得有條有序，干靜整潔。要達到這樣的標準并不是說做就能做到的，而是要把責任落實到個人，每天下班之前用上五分鐘來清理自己的座位區域，各負其責，各司其職，做到“人人有事做，事事有人做”，長期堅持，效果自不用說。

8、做好與各部門的配合工作

任何一個部門，任何一個人都有義務去為你的下一交接部門考慮，爭取讓自己所下的訂單讓下一交接部門做起來更容易更順手，比如申請開戶后，在備注那里寫明客戶的要求，以及域名有沒有解析過來等，那么開戶人員在進入后臺處理之時就會更輕松更容易，也就更好的提高了我們公司的一個效率。

9、反思工作，解決問題，持續改進

每天早上進行一個早會，反思昨天工作中的失誤，找出原因，想法改進，以便下次不至重犯。提出昨天在工作中發現了什么問題，好的表揚，壞的注意，以便揚長避短。一個部門、企業的前進過程也可以說就是一個不斷提出問題，解決問題的持續改進的過程。對于我們平時工作中出現的失誤，發現的問題提出來進行改進，進行解決，然后再發現再解決，就這樣進行反復的，持續的改進，我們的公司自會蒸蒸日上。

總結人：溫盛文

2012-3-25

第三篇：安全主管辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾的在此時向您提出我的辭職申請，希望您能夠閱后批準！

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。

xx年3月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這一年多的時間里，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。

最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝愿公司的發展越來越大，明天會更好！

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的`環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您們好!我是x工地項目部安全員xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。

我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又文章由遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。

自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，工程竣工資料已基本整理完善，最后我一文章由定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝公司在這段時間里公司對我的教導和照顧。但因個人原因。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我在XX年X月X日正式離職。請給予批準!

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作 祝您們身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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第四篇：安全主管工作總結

工作總結

——李朋飛

感謝領導賞識與信任，從一名基層科員提升為安全監督組主管，由于工作性質的特殊性，深感自己身上的責任重大，任務艱巨，如何將壓力轉化為動力，如何才能抓好安全工作，怎樣才能成為一名合格的安全主管，我認為首先要有“馬不揚鞭自奮蹄”的精神，自我加壓，主動學習，尋找不足，彌補知識缺陷，再就是團隊精神和執行力。在試用期（2015.9—2016.2）內主要從以下幾個方面來開展工作，具體如下：

一、角色轉變思路必須轉變：

從一名安全監督員到安全主管，思想不能再局限于原先只管好自己的區域就萬事大吉了，必須要有全局觀念，公司內任何區域任何人都不準出現安全事故，這就要求安全主管必須做到，知識全面，不準有短板，把握全局，思想上不準有盲區，思想上的盲區就是管理上的漏洞。再就是由原先干好自己的工作轉變為讓整個崗組每一個人干好工作，如何讓他們按照你的思路來開展工作，對安全主管提出了管理能力的要求，作為一名合格主管思想上必須與時俱進，管理能力需不斷提高，通過不斷學習，來充實自己，提高自己，工作才能不斷進步。

二、以身作則，正人先正己：

作為一名合格的主管，首先自己應以身作則，規章制度必須帶頭遵守，然后才能要求別人，這是最基本的，安全管理部門是管理制度執行部門，有考核的權利，但是權利不能濫用，必須把權利關在制度的籠子里，必須有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，帶頭遵守部門內部管理八項規定，原則性問題堅決不能違反，對為熟人去分、接受吃請等不良行為必須進行嚴厲打擊。

三、建設學習型團隊：

科技在不斷進步，知識在不斷更新，只有不斷地進行學習，才不會落伍，尤

其是安全管理工作，車間設備越來越先進，自動化程度越來越高，要求我們安全管理人員必須與時俱進，及時掌握設備、工藝等方面的信息與技術，了解設備性能，掌握設備安全隱患及時采取有力措施，盡可能達到本質安全。在日常工作中要求安全監督員除日常巡查外，在辦公室時間必須學習安全技術知識，不斷充實自己，不定期對安全監督員進行安全測試。

四、建設互助團結團隊：

要干好一項工作，離不開一個優秀的團隊，隊員不僅要精通業務，還要有團結與合作的精神，只有團結才有凝聚力，有凝聚力才會有效率，學會與他人友好相處，取他人之長補己之短，謙卑做人，踏實做事，風氣正，才能形成好的環境，對崗組人員要求：不團結的話不說，不團結的事不做，多看別人的長處，閑談莫論人非，靜坐常思己過。對破壞崗組團結的人進行嚴肅處理。

五、建設執行力較強團隊

完善的制度還需完美的執行，一個團隊好壞關鍵看有沒有執行力，通過9月份修改《部門員工日常工作考核辦法》，提高了崗組人員的工作積極性與主動性，該考核辦法結合實際，切實可行，提高了部分工作內容的考核力度，同時對事故考核規定更貼切實際，使人性化與制度化充分結合。有利于制度的落實執行。責任界定清楚，考核制度無疏漏，無論是日常工作還是臨時性工作不會出現扯皮、推諉現象。

六、分工明確，責任界定清楚。

9月份重新進行區域責任界定，區域界定公平、合理、無死角，無遺漏，有利于日常巡查，對流動作業部門詳細地進行責任界定，真正做到管理無盲區。

七、加強公司重要安全監管部位日常安全巡查

公司重大危險源是涉氯部位，要求區域安全監督員及中夜班值班人員每天必須到到漿六車間汽化室、氯氣庫房、制漂部位進行日常巡查，在巡查記錄上簽字。

八、創新安全監督、管理方式方法，嚴格落實各項安全管理制度

通過成立公司級三違學習班、改進安全優秀班組評選方法、嚴格落實《車間主任及部門負責人安全管理處罰特別規定》等一系列措施，充分提高了車間安全管理人員工作的積極性，使設備設施及環境安全隱患數量明顯減少，三違人員發生頻次比上半年同期下降20%以上。

九、建立隱患排查治理體系，并落實到位；

要求車間根據本車間實際情況建立健全事故隱患排查制度，每周一上報隱患排查情況，不定期檢查點檢表執行情況等一系列措施的實施，車間安全隱患明顯減少，隱患整改率96%以上，不具備整改條件的事故隱患，安全措施落實率100%，十、有效控制各類安全責任事故發生，杜絕人為地嚴重傷害事故

通過提高對車間檢查力度，嚴抓制度落實等措施，有效地控制各類安全責任事故發生，無嚴重傷害事故發生，積極參加指導車間應急演練，尋找不足，及時改進，不定期檢查車間危險崗位應急物品維護保養情況，做到有備無患，一旦有事故出現，員工沉著冷靜，不慌張，知道怎么處理，將事故損失降到最低。

十一、對各車間部位監督、檢查到位，安全考核處罰及時落實、及時公布；

要求安全監督員，在監督好停車檢修、一級危險作業的基礎上，每天對所屬車間巡查一遍，對發現的問題，根據相關制度及時落實整改考核，于當日公示，每月28日前，完成檢查月報及聯檢總結，安全簡報及時完成并下發車間。

安全工作任重道遠，每一起重大事故發生，都會將前期所有付出與努力，毀于一旦，只有踏踏實實做好每一項基礎性的工作，與時俱進，不斷學習，把團隊打造成，業務精，素質高，執行力強的團隊，安全工作才能穩定，安全事故才能逐漸減少，只要每一位員工能夠高高興興上班來，安安全全回家去，把工傷事故給公司造成的損失降到最低，我們安全管理人員的人生價值才能實現。泉林給我們一個展現自己的平臺，讓我們用知識和青春回報泉林。

第五篇：安全主管崗位職責描述

安全主管崗位職責描述

一、直接上級：物業管理處經理

二、直接下級：安全班班長、監控中心班長

三、工作概述：全面負責所轄物業小區的公共安全防范和消防安全管理工作。

四、崗位職責：

1、在管理處經理的領導下全面負責所轄區域內各項安全管理工作；

2、負責安全班、監控中心工作流程的擬定，落實崗位責任制和各項管理制度的執行情況和消防、安全防范工作的檢查、監督；

3、負責所轄安全班、監控中心的人員調配及每月工作情況的考核考評工作；

4、主持、召開小區安全防范和消防安全各項工作會議，認真做好所屬員工的政治思想工作和業務訓練工作；

5、擬定各項危機情況下的各種應急預案，定期、不定期的檢查本部門各崗位的工作情況；

6、認真貫徹執行、宣傳公司企業文化，并組織員工對企業文化進行深入學習和貫徹執行；

7、編制公共秩序員的培訓計劃，并監督、落實、檢查培訓效果；

8、負責對應承擔的收費工作進行監督、指導；

9、負責貫徹、執行安全班和監控中心的ISO9000貫標工作，并對工作品質做出評價、修正；

10、負責公共秩序員的日常生活管理和業余文化活動組織，保證員工隊伍穩定；

11、負責所管轄固定資產的管理和使用；

12、負責員工的安全意識教育，保證作業安全；

13、負責對客戶服務中心傳遞的信息進行及時處理和反饋；

14、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

五、管理范圍：所轄物業小區的安全、消防工作。

六、崗位權利：

1、所屬員工內部調配建議權；

2、所屬員工工作的分配、檢查、監督權和考評建議權；

3、對園區內安全、消防工作的檢查、監督權；

4、對所屬員工工作情況的獎懲建議權；

5、對所負責工作的報告權；

6、開展本職業務的權力。

七、任職要求：

1、物業管理或企業管理類相關專業大專以上學歷；

2、從事相關崗位工作兩年以上經驗，復轉軍人優先考慮；

3、具有較為豐富的組織管理經驗，善于做思想政治工作，業務能力強；

4、具有強烈的責任心和嚴謹認真的個人特質，年齡28――35周歲，男性；

5、掌握基本的計算機操作和辦公軟件應用技能。

八、績效標準：

1、切實保證所轄物業小區內的安全、消防工作達到公司要求，確保無因失職造成的重大安全事故發生；

2、員工隊伍建設達到公司要求，建立起一支紀律嚴明、作風優良、文明服務的安全隊伍；

3、堅決執行上級領導的指令，確保各項業務和管理目標的完成；

4、按照月工作計劃要求，抓好業務訓練，確保滿足執勤需要；

5、對所屬員工的考核、考評做到公正、公開、公平；

6、員工生活管理有序，業余文化活動豐富，員工隊伍穩定；

7、及時、高效地完成公司交辦的各項臨時性工作；

8、所轄物業小區內的車輛停放有序，相關收費工作準確無誤。