第一篇：體育部干部考核制度

體 育 部 干 部 考 核 制 度

院團委·學生會體育部

2011年4月10日 體育部干部考核制度

1.（一）、學生會干部考核實行“百分制”。

2.（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）

3.（四）、學生會考核工作由部門部長負責，配合做統計工作，考核中各位干事干部互相監督。4.（五）、考核結果公開，并接受群眾監督。

5.考核內容及標準：

6.學生會干部考核由六部分組成： “例會、執勤（班）考核”、“工作態度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

7.（一）、例會、值勤(班)考核標準：

1、2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

4、學生會不管是值勤還是開例會必須配戴工作證，若發現一次扣1分。實行定期定點開會制度，定于每雙周一中午12點四十在2A203召開例會。

5、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假。請假制度，干事向部長或副部長寫假條請假，并由部長或副部長簽字生效，副部長向部長寫假條請假，并由部長簽字生效，部長向分管主席寫假條請假，并由分管主席簽字生效。

6、7、學生會成員及干部晚自習在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的名譽)，若被發現且沒有假條者一次扣5分。

8、出勤制度，體育部各成員，在上課期間，電話聯系不到（電話不能保持隨時暢通，不論任何情況）均以缺勤處理。8.（二）、工作態度的考核及標準：

9.每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)10.凡是要上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，否則扣2分到4分。11.沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

12.對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。13.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。14.6、態度不端正者每次扣3-5分。15.（三）、大型活動布置會場考核及標準：

16.無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

17.會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質量不合格者酌情扣1-5分。18.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分。19.隊伍帶領秩序混亂視為不合格，視情節輕重扣除一定分值（1-3）。.在值勤期間若發現有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。20.（四）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團反映，視情況加2-5分。2、3、4、5、6、7、8、工作積極、認真負責，視情況加1-5分。

對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。例會或值勤全勤者各加5分。

為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。能夠對學生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。

21.測評方法：

22.學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式： 23.個人自評：

24.每個干部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。每半期綜合自評一次，并在體育部例會上做出總結。25.考核辦法：

26.沒半期總結一次，85分以上者，評優優先考慮，不及格者算作一次考評不合格，三次考評不合格者及直接勸其辭職。

第二篇：體育部考核制度

體育部考核制度

一、體育部成員考核實行百分制（考核總分為100分，其中基本分為70分，獎懲分為30分）

二、考核工作由部長負責，副部長配合做好統計工作，考核結果公開，并接

受部門成員監督

三、考核堅決遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則，不包庇，不徇私；

四、基本考核（70分）

1、參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣5分，無理由未及時到場或早退者扣2分）

2、部門各項活動及學生會活動積極參加，并且在活動開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為20分，無故不參加者扣5分，未及時到場或早退者扣2分）

3、分配給個人的任務必須認真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為20分，按照完成情況酌情加減分）

4、學習成績不掛科（此項分值10分）

五、獎勵制度：

1、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分；

2、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中負責人表現出色的，并對活動做出科學性總結，加3分；

3、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，對體育部有突出貢獻者，加3分

4、對于部員在各類大型活動中取得的獎項，在院校及以上刊物發表文章者，酌情加1、3、5分；

5、對獲得“三好學生”、“優秀學生干部”及各類獎學金的部員，可酌情加1、3、5分不等；

6、在學期末，全勤者加5分；

7、團結同學，樹立學生干部良好形象者，加3分；

8、英語四級通過加1分，六級加3分，計算機二級通過加3分

9、外出（去東區）送文件及其他工作，一次加5分

六、懲處制度：

1、體育部內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的，各人扣5分；

2、損害學生會形象，據情節扣3、5分；

3、有處分現象者，根據實情扣3、5、7分不等；

4、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分；

5、體育部人員需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時上交，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分；

6、學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會；

第三篇：體育部考核制度

四 川 師 范 大 學 成 都 學 院

院團委·學生會體育部

干 部 考 核

制 度

一、考核目的

為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生干部的工作積極性，加強干部的考核與監督，為后備干部培養提供依據，特制定并實施干事考核制度。

二、考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：院團委體育部及各系體育部所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

三、個人積分量化標準適用于院系體育部所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①每學期初學生會干部根據學院工作重點和團委工作要求基本系實際情況，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

a 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。

c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

②認真參加院團委體育部組織和召開的活動或會議，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次各系部長扣3分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

d 未佩戴工作證、未帶筆記本和筆一次各扣1分。

③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

④學生會各系體育部開展大型活動或重大決定時未與院體育部人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

a 無故不參加者：扣4分。

b 遲到且表現不好者：扣2-4分。

c 遲到但表現良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

四、各系體育部的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

五、各系體育部的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

六、院體育部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

七、考核的時間和內容如有改變另行通知。

八、以考核制度為基礎的懲獎制度。懲獎標準如下：

(1)每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。

(2)懲罰標準：

①凡出現以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務者

b 開會不認真者

②凡出現以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥學生會各系體育部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。

（3）獎勵標準：

①每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，各系部長及副部長評優由院團委體育部負責。

②優秀干事人選必須符合以下要求：

a 會議缺勤不得超過兩次。

b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。附則：

(一)本制度由四川師范大學成都學院院團委學生會體育部負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

(二)各系體育部可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實施。

第四篇：體育部干事考核制度

電子信息與控制工程系學生分會體育部

干事考核制度

為了更好的督促我部的工作，實現我部門管理的規范化、合理化、制度化，進而調動部門干事的工作積極性、部門干事的配合性，結合我部的實際情況，制定如下考核制度：

一、出勤情況

1、會議出席情況（遲到扣2分/次，曠到扣5分/次，出勤優秀者加2分/次。）

2、早操情況（遲到每次扣2分，曠到每次扣5分，出勤情況優秀者每次加2分。）

3、活動出席情況：每次活動要求我部門每位干事必須到場（遲到每次扣5分，曠到每次扣10分，在活動中表現積極者，或者提出優秀意見者每人每次加5分。）

二、工作態度

1、積極的參與本部門的工作，在工作中表現積極，并提出行之有效的建議者加5分。

2、工作積極、認真負責、嚴于律己、無任何應付和推諉現象者加3分/次，有此類情況者扣1分/次。

3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中幫助他人者，視情況給予加2至5分。

4、在工作中不積極工作，且破壞我部聲譽，或破壞我部與系上或院上其它部門關系者，視情況每次扣5至10分

5、在工作中，不聽從部門安排、部門意見，和安排人員斗嘴等。視情況每次給予扣5至10分。

三、工作成績

1、按時完成安排的工作（如計劃、總結和方案書等資料并取得良好效果）者加3分/次。

2、在工作時，未能保持積極的態度對工作保持愛做不做心理，并且對部門成績造成影響者每次扣5至10分

2、如因各人問題未按時完成工作而影響部門成績者扣5分/次，問題嚴重者視情況影響程度加大處罰力度。

注：本考核采用百分制，基礎分為50分，考核成績分優、良、中、差、不及格五個等級。90分以上為優秀，80-90分為良好，70-80分為中，60-70分為差，60分以下為不及格。凡連續2次考核排在最后者，取消評選優秀學生干部的資格，并且將處以1000至3000字的書面檢討，每次的工作考核成績將作為評選優秀學生干部的主要依據。

電子信息與控制工程系學生分會體育部

二〇一三年九月五日

第五篇：干部考核制度

株洲職業技術學院院學生會干部考核制度

為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業技術學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規范院學生會干部隊伍的建設，培養優良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。

一．考核對象：院學生會全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質和戰斗力，獎罰分明，樹立典

范，爭先創新。

全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。

第一章生活作風考核制度

第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發現予以除名。

第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經發現予以除

名。

第三條學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核

分2-10分或嚴重者予以勸退。

第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現有損學生干部形象行為，一經發現予以除名處理。

第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節扣

考核分5-10分，情節嚴重者以予除名。

第二章

除名處理。學生會學習考核制度 第六條學生干部在考試過程中如出現舞弊，夾帶等不良行為，一經發現予以

第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實

成績者予以除名處理。

第三章 學生干部工作考核制度

第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；

部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。

第九條嚴格執行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴格執行值班制度。值班人員必須在規定時間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛生，如發現辦公室不整潔的現象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發現辦公室出現吵鬧，喧嘩的現象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發現著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門

負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責

任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。

第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結，如不按時交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分

5分，工作中有創新，效果顯著者加個人考核分5分。

第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不

得擅自透露會議內容。一經發現視情節予以通報批評，勸退，除名處

理。

第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對

無視學生會各項規章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執行部門。考核過程接受全體

考核對象監督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內部考核。

本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權歸院學生會秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規章制度須作廢處理。

第四章學生干部考核執行細則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達到20分的基本工作分數，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業技術學院院學生會

2010年3月10日