第一篇：不定時工作制員工工作休息安排計劃

不定時工作制員工工作休息安排計劃

我公司主要從事銷售，售前售后，技術支持，無法正常考勤。高管專職司機需經常出差接送高管及公司客人，也無法正常考勤。故特此申請以上崗位人員實行不定時工作制。以下是我司對員工工作和休息安排的計劃：

對實行不定時工作制的員工，公司采取彈性工作時間，遲到早退不做任何處分和扣款；售前售后人員因維修機器原因加班，公司根據員工的工作時間，以調休的方式安排員工休息并均每周至少保證員工休息一天。

銷售及技術支持人員因工作需要外出出差，出差時間盡量安排在周一至周五的工作時間。因特殊情況，安排在雙休日或者晚上的，出差員工可以在隔天休息或者出差回來后公司補休。占用半天雙休日補休半天，占用一天雙休日補休一天。

高管專職司機工作時間主要更具公司和客戶的需要無固定上下班時間可自行安排自己的工作時間和休息。不出車可在公司休息。遇到晚上接機或者送客戶，隔日上午可以在家休息，下午再進公司。以保證司機的休息和行車安全，司機每月工時不超過法律規定的時數。法定節假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班，將嚴格按照<勞動法>中的法定節假日工資規定執行。

**醫療設備（上海）有限公司

2014年5月26日

第二篇：不定時工作制工作休息安排計劃

實行不定時工作制工作休息安排計劃

第一條：為配合公司業務特點與經營需要，在《勞動法》的規定范圍內特定本辦法。

第二條：本辦法以實行不定時工作制崗位的員工為實施對象。

第三條：員工的休息計劃在不影響公司正常業務開展情況下交由各部門主管依據部

門項目進展情況自行安排。

第四條：休息日計算方法

1、員工每月可調休的天數包括當月的雙休假日。

2、在安排休息計劃時，務必保證每位員工每周不少于1天。

3、員工每月應休未休的調休天數，于每年年終結算時安排統一休假。

第五條：休息時間計算方式

1、員工標準工作時間為8小時，即從9：30—18：00，其中中午休息為半小時。

2、實行不定時工作制的員工因工作需要延長工作時間的，不再計算其加班工資，次日保證員工正常休息后來上班，不再對其進行正常考勤。

3、員工休息時間安排：可于當月任一工作日享受調休，依此類推。

4、員工選擇此方式休息的，應休未休的時間，統一于年底按8小時＝1天的標準安排休假。

第六條：員工可按以上第四條與第五條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一旦

選定不可隨意更改，如需更改則要得到總經理簽字確認，并至人事行政部登記備案。

第七條：實行不定時工作制員工，如碰到出差等無法正常考勤的非凡情況，均按8

小時計算工作時間。

上海鐘盈企業發展有限公司

2013年6月16日

第三篇：申請不定時工作制和綜合計算工時休息安排

“綜合計算工時工作制”員工工作和休息安排計劃

上海市××區人力資源和社會保障局 ：

我司是有限責任（國內合資）企業，主要從事××等。由于我公司承包的項目一般都在晚上進行作業，受天氣影響，遇到下雨天，無法正常進行工程作業，故特此申請以上崗位人員實行綜合計算工時工作制。以下是我司對員工工作和休息安排的計劃：

公司設專職帶班4名，為管理層，主要職責是依據崗位職責，對所帶班組人員的管理。養護工人14名，完成公司承包項目工程。司機1名，負責駕駛公司車輛，及時將所需設備、材料和作業人員帶到施工地。

對實行綜合計算工時工作制的員工，每日工作時間一般為××至次日××，一周不超過40個小時。受天氣的外在影響，如遇下雨天，公司停止一切作業；如遇臺風天、下雪天，公司采用應急預案。公司會根據員工的工作時間，以調休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

司機的工作時間主要根據公司和客戶的需要，沒有固定的上下班時間，可自行安排自己的工作時間和休息。不出車的時候可以在公司中休息。出車等待的時候，可以在車上小憩。遇到晚上要送養護工去施工現場，隔日上午可以在家休息，下午再進公司。以保證小車駕駛員的休息和行車安全。司機每月工時不超過法律規定的時數。

法定節假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴格按照《勞動法》中法定節假日工資為平時工作日工資三倍的規定執行。公司根據國家的相關規定，執行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對工時用工特點已明確。此致！

上海××有限公司

2014年 月 日

第四篇：申請不定時工作制和綜合計算工時休息安排計劃新

“不定時工作制”員工工作和休息安排計劃

我司是外商獨資企業，主要從事研發、設計、組裝生產手機相關零部件。由于我司是外商美資企業，高級管理人員等需要與美國總部溝通進行日常工作交流與指導，銷售人員經常需要被派遣至項目現場，無法正常考勤，故特此申請以上崗位人員實行不定時工作制。以下是我司對員工工作和休息安排的計劃：

對實行不定時工作制的員工，公司采取彈性工作時間，遲到、早退不作任何處分和扣款；如因項目原因加班，公司根據員工的工作時間，以調休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

高級管理人員指經理級以上的管理人員，主要負責公司各項事務的管理、協調，沒有固定的上班時間，不計考勤。外出開會、辦事只需總經理批準，可自行安排時間外出。遇公司宴請招待，高級管理人員可自行安排時間招待，隔日可以晚到公司或不進公司，不計遲到和缺勤。

市場銷售人員(包含客服人員)因工作需要，晚上宴請或加班的，隔日早上可以晚于9點到公司，不計遲到。或隔日提早下班，也不計早退。沒有任何處分和扣款。市場銷售人員因工作需要外出出差，出差時間盡量安排在周一至周五的工作時間。因特殊情況，安排在雙休日或者晚上的，出差員工可以在隔天休息或者出差回來后公司補給調休。占用半個雙休日，補給半天調休。占用1個雙休日，補給1天調休。

小車駕駛員的工作時間主要根據公司和客戶的需要，沒有固定的上下班時間，可自行安排自己的工作時間和休息。不出車的時候可以在公司中休息。出車等待的時候，可以在車上小憩。遇到晚上接機或者送客戶，隔日上午可以在家休息，下午再進公司。以保證小車駕駛員的休息和行車安全。駕駛員每月工時不超過法律規定的時數。

法定節假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴格按照《勞動法》中法定節假日工資為平時工作日工資三倍的規定執行。公司根據國家的相關規定，執行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對工時用工特點已明確。此致！

附：申請“不定時工作制”員工名單

第五篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。