第一篇：不定時工作制員工考勤管理

不定時工作員工何來曠工遲到？

習慣了8小時工作制的人們，很容易理解什么是曠工？什么是遲到？要對此進行界定，只需看一下考勤表就行：不請假未上班算曠工，來晚了就是遲到，曠工、遲到均要受到相應的懲罰。昨天，記者采訪到的小呂是一位醫藥代表，她實行的是不定時工作制，故對曠工概念的理解比較模糊。

她認為，不定時工作制的最大特點是不記考勤，既然不記考勤就不存在曠工遲到等現象，因此，公司以曠工為由解除其勞動合同不成立。本案經過仲裁裁決和法院調解，最終使單位收回成命，恢復了小呂的工作，并補發了其打官司期間的工資。

小呂認為，自己實行的是不定時工作制度，既然工作不定時定點，公司就無法考核自己何時在崗、何時不在崗，因而，也就不存在曠工問題。既然沒有曠工問題，公司以曠工為由解除其勞動合同就成了無源之水、無本之木，屬于違法解除勞動關系。2012年12月20日，她向仲裁機構申請勞動仲裁，要求繼續履行合同。

庭審中，該公司辯稱，醫藥代表的工作關乎人的生命健康安全，對產品知識的熟悉是每個醫藥代表必備的能力。小呂因病請假、長期未接觸公司產品，考核成績也比較差，這足以證明其已經不具備醫藥銷售代表的工作能力，對其進行必要的培訓是應該的、必須的。

公司認為，小呂實行不定時工作制，其工作不受每天工作不超過8小時的限制，而她每天參加培訓的時間只有3小時，即使加上在路途時間，一天的工作時

間也會不超過8小時。更何況學習產品知識也是她工作的一部分、其實行不定時工作的前提是完成工作任務，而不是絕對的自由。因此，公司安排其在指定時間到指定地點完成指定的工作，她不服從即構成未出勤，也就是曠工。

此外，公司《員工手冊》中明確規定，員工未在指定地點時間從事指定工作的為曠工。小呂入職時已經閱讀了該手冊并簽字表示她對此是完全知曉且認可。仲裁庭審理認為，小呂實行不定時工作制，不存在曠工問題，公司解除合同的決定違法。遂裁決該公司向小呂支付終止其合同之日起到裁決生效期間的工資，以及25%的違法解除合同的經濟補償金。

工作制不定時 說曠工難服人

小呂是北京一家公司的醫藥代表，工作地點在天津。雙方在勞動合同中約定，小呂實行不定時工作制，工資由基本工資和獎金構成，獎金根據藥品銷量的完成率計發。

入職3年來，小呂的工作業績一直不錯。因身體原因，她自2011年3月起開始休病假并持續到去年9月底。期間，該公司產品升級換代、品種更新十分頻繁，她返崗后公司安排她參加一次產品知識測試，結果，這次百分制的考核她只得了39分。

據此，公司認為小呂已經不能勝任原崗位工作，并安排她回京參加為期兩周的培訓，由大區經理專門為其講述產品知識。培訓期間，公司為其發放基本工資。但參加完4天的培訓后，她提出自己每天往返在京津之間在途時間較長，況且，這種培訓方式不能保證其每天工作不超過8小時。

公司經過考慮，讓她在天津市武清區跟隨業績較好的醫藥代表一同拜訪醫生，熟悉產品知識。具體的見面地點、時間在前一天晚上通過電子郵件通知小呂，但她仍以每天坐車時間超過2小時、未收到通知為由缺席培訓，待培訓期結束后一考試，盡管試卷內容與前次完全一樣，她也沒考及格。

公司再次決定讓小呂跟班學習，期限增加為一個月。她通過電話和電子郵件明確表示拒絕，其理由是：她的工作是銷售產品不是參加培訓，她不參加培訓照樣能完成銷售任務。再者，如此長時間的培訓不僅讓其每天工作時間超過8小時，還將導致其無法享受季度獎和年終獎。

事后，公司多次通知小呂參加培訓，但她均表示拒絕。在此情況下，公司以曠工為由向其下達了解除勞動合同通知書。工時可有彈性 應出勤必到場該公司不服裁決向法院提起訴訟。經法院調解，公司同意小呂繼續回公司工作，并向其支付了打官司期間的基本工資。

北京易和律師事務所吳央勤律師認為，小呂與公司之間的爭議焦點是不定時工時是否存在曠工問題。事實上，曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯系。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第6條規定：對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第1章、第4章規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制度的員工，雖然實行的是彈性的工作時間，但前提是確保生產、工作任務的完成，而不是絕對的自由。

從以上規定可以看出，生產、工作任務是由用人單位安排的，在確保勞動者休息休假權利的前提下，用人單位有權要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作，此為“應出勤”。如果勞動者拒絕服從，將構成“未出勤”，即使是實行不定時工時，也構成曠工。因此，曠工與否和實行不定時工時制沒有必然的聯系，是否構成曠工的關鍵是“應出勤而未出勤”。

實踐中，類似的案例還有：勞動者不服從用人單位的調崗安排，堅持在原崗位記錄考勤、拒絕到新崗位上班，而用人單位以曠工為由解除其勞動合同。勞動者不服從用人單位的值班安排或者值班期間擅自缺勤，用人單位按曠工認定等。這些情況均存在曠工的認定問題：雖然有出勤打卡記錄，但勞動者并未到要求的崗位工作。當然，單位這樣做的前提是其單方調崗的行為合法。另外還有，用人單位所安排的工作不是勞動者的本職工作或主要工作，勞動者未按要求履行，算不算曠工？

對于上述問題，吳律師認為，判斷員工是否曠工一定要以“應出勤而未出勤”為判斷原則，而不能以考勤記錄等表象為標準。

聯系到本案，如果該公司在《員工手冊》中規定不服從工作安排即構成嚴重違紀，并以此為由而不是以曠工為由解除小呂的勞動合同，就可以避免這次勞動爭議。（記者 趙新政）

來源: 勞動午報

第二篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節性的影響各季節銷售業績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發生，因此建議向區勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的“閑與忙”來調節員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業環境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規律。在保證了員工收入的同時也保證了企業不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

不定時工作制執行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現有的員工手冊。

3、規范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發放方式進行更改（調整為工資條簽收后發放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業可減少損失）

6、向區社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第三篇：不定時工作制案例

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實行

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關法規僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算

根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復，同意該公司對金某在內的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關規定，企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權益，因此規定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規定，企業在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結果告知相關勞動者或在企業內部公示，以確保勞動者的知情權。

因此，我們認為，企業在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復。本所根據勞動部的相關規定，結合實際經驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產經營效率的提高。建議相關企業對企業內部的崗位進行合理配置，在法律規定的范圍內對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業內部的生產經營潛力。

并且，從目前社會的發展可以預測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯網的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設備在家庭的普及，會使更多行業的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設計師、藝術家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協議，工作后才發現該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經勞動部門批準

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發現雖然不安排出車的時候很清閑，但他經常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據相關的勞動法律法規規定，企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執行關于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節假日加

班工資的有關規定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規的規

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業限制，企業應依法向勞動保障部門申請，經審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。

第四篇：不定時工作制審批

不定時工作制審批

一、受理條件

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者。

2、企業中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的勞動者。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

二、申請材料

1、《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》原件一份；

2、營業執照或社會保險登記證復印件一份；

3、工會（或涉崗職工）意見原件一份。

三、流程

聯系人：沈建英

法定辦理時限：20個工作日內 聯系電話：0573-85060565 受理部門：法規科

受理地址：平湖市當湖街道勝利路380號4號樓行政服務中心大廳底樓111號窗口

第五篇：不定時工作制申請

篇一：不定時工作制申請報告

不定時工作制申請報告 區人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業, 主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與相關崗位職工協商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務員負責日常的攬貨業務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業工資支付條例》的規定支付加班工資。

特此申請。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案

尊敬的蘿崗區人力資源和社會保障局領導：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[2009]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道

經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務 目前人數：77人

其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。

二、企業生產經營特點及申請理由：

因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（不定時工作制）：

三、具體實施辦法

實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（5）根據《員工年休假條例》規定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。

四、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。

針對公司準備申請特殊工時制，公司在2012-12-20進行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。

聯系方式：020-3220（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業生產木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業涂料的生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務人員負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作，業務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關于實行不定時工作制的具體方案 根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區域經理難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、原因及人數：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數共計 2 人。

2、考勤方面：司機的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。

3、工資支付：司機工資結構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級、經理級

1、原因及人數：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執行，申請人數共計 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。

3、工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區域經理

1、原因及人數：區域經理的主要工作職責就是負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作； 由于我公司區域經理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規定的每周40 小時工作制，申請人數共計 20 人。

2、考勤方面：區域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區域經理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。

3、工資支付：業務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

六、勞動保護和安全衛生條件措施

1、公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。

2、公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4、公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權利及保護

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日