第一篇：醫院 人事管理

第七章 人事管理

RS—001：機構設置與管理辦法

生效日期：2010年8月10日 修訂日期：

一、為規范我院機構的新增、更名、調整、合并或撤銷等管理，制定本辦法。

二、凡需獨立設置的部門、科室、單位，其機構的設置和管理均需按以下程序進行：

（一）主管部門根據工作需要提出機構設置新增、更名、調整、合并或撤銷等的申請（含機構設置、調整的理由；設置機構要求具備的條件；現具備條件；對機構名稱、性質、編制、隸屬關系、籌建負責人的建議等）。

（二）分管院領導簽署意見。

（三）人事部審核論證。

（四）提交院級會議討論。

（五）新增的醫療機構需按照審批權限上報。

（六）院長簽署意見，人事部行文公布。

三、經醫院批準進行的機構設置和調整，經文件公布后，各有關部門須按照公布的名稱和編碼進行規范和更正。RS—002：人才梯隊建設計劃

生效日期：2011年8月23日 修訂日期：

為深入貫徹落實科學發展觀，促進醫院的可持續發展，避免人才斷層，現結合醫院崗位設置方案和專業技術人員聘任管理制度、學科帶頭人選聘制度等文件，制定衛生專業技術人才梯隊建設計劃，構建良好的人才梯隊，為醫院持續發展提供動力，實現醫院快速高效發展。

一、人才梯隊建設層次

衛生專業技術人才分為成長型人才、骨干型人才、專家型人才，分別對應初級職稱、中級職稱、高級職稱人員。

（一）成長型人才管理：對于臨床中、初級醫師，必須按規定完成臨床住院醫師規范化培訓，并取得住院醫師規范化培訓合格證，或者按照醫院《青年醫師規范化培訓方案》，完成醫師輪轉計劃內容并考核合格。護理、檢驗、藥劑等其他衛生專業技術人員，均應納入規范化培訓，取得相應的職業資格和中級職稱的任職資格。醫院鼓勵此類人才在職攻讀博士學位。

（二）骨干型人才管理：受聘中級或副高級職稱的衛生專業技術人才，有重點地選派外出進修，掌握亞專科某方面的專業技術；同時，在上級醫師的指導下，認真完成各項臨床工作，提高業務水平；任期內，應爭取開展一項以上的廳局級科研基金項目；應承擔臨床教學和培訓工作一年以上，并考核合格。

（三）專家型人才管理：受聘高級職稱的衛生專業技術人才、學科帶頭人或學術骨干，應開展某項新技術，爭取開展省級及以上的科研項目。有側重地開展學術交流，擴大學術影響力，主辦省級以上繼續教育項目或承辦國家級繼續教育項目。對于重點學科的高級職稱人才，應爭取成為碩士研究生導師或博士研究生導師、省級學術團體的副主委以上。

二、醫院人才梯隊培養體系

（一）設立人才培養專項基金，從人才引進、培養與培訓、激勵等方面給予支持。

1.按照《山東大學第二醫院人才引進與管理暫行辦法》，做好人才的引進、使用與管理工作，完善人才引進制度，推動醫院學科的建設與發展。

2.按照《山東大學第二醫院學術帶頭人與學術骨干支持計劃》，選拔確定學術帶頭人，將高學歷、有抱負的中青年專業技術人員培養成為一流人才，使其成為科室和醫院的學術骨干，推動醫院學科快速發展。

（二）加強培訓與交流，構建優秀合理的衛生人才梯隊。

1.在職學位提升。醫院鼓勵、支持優秀青年骨干在職攻讀學位，為取得學位人員報銷博士培養費。2.按照《山東大學第二醫院卓越醫師培養計劃》，加強對外合作交流。

3.按照醫院《青年醫師規范化培訓方案》實施青年醫師輪轉，切實提高青年醫師的業務水平和綜合能力。

（三）充分發揮老專家、老教授的重要作用，依靠其豐富的知識和經驗，發揮起“傳幫帶”的作 RS—002：人才梯隊建設計劃

生效日期：2011年8月23日 修訂日期：

用，為醫院發展出謀劃策。

（四）充分發揮學術委員會作用，指導并參與醫院的醫療、教學、科研工作，指導并參與醫院的人才選留、人才培養、學科建設及評估等工作，選拔優秀畢業生，為醫院發展儲備人才。

（五）加強管理干部的培養，為衛生技術人才梯隊建設做好服務。

三、人才職稱比例

學科的人才比例應符合崗位設置的指導比例。

四、人才年齡結構

重點學科人才的年齡結構參照1：2：4的比例進行發展和培養，即每名45歲以上的學科帶頭人配備2名30-45歲的骨干型人才和4名30歲以下的成長型人才。醫院對關鍵部門和關鍵崗位的人才配備和培訓情況，應進行重點規劃，加強培訓力度或加大配備比例。

五、各科室每年年終總結和計劃時，應向醫院報告人才發展和培養計劃，每5年做學科人才梯隊建設和發展規劃。RS—003：人力資源配置原則及規定

生效日期：2011年8月23日 修訂日期：

人力資源管理要做到人盡其才、才盡其用、人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。醫院的人力資源配置既要講求效率與公平，同時又要以人為本，提高服務質量，體現醫院作為醫療機構的社會公益屬性，特制定以下人力資源配置原則及規定。

一、能級對應原則

合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化，使人的能力與崗位要求相對應。醫院崗位有層次和種類之分，它們占據著不同的位置，處于不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力，在縱向上處于不同的能級位置。崗位人員的配置，應做到能級對應，就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。

二、優勢定位原則

人的發展受先天素質的影響，更受后天實踐的制約。后天形成的能力不僅與本人的努力程度有關，也與實踐的環境有關，因此人的能力的發展是不平衡的，其個性也是多樣化的。每個人都有自己的長處和短處，有其總體的能級水準，同時也有自己的專業特長及工作愛好。優勢定位內容有兩個方面：一是指人自身應根據自己的優勢和崗位的要求，選擇最有利于發揮自己優勢的崗位；二是指管理者也應據此將人安置到最有利于發揮其優勢的崗位上。

三、動態調節原則

動態原則是指當人員或崗位要求發生變化的時候，要適時地對人員配備進行調整，以保證始終使合適的人工作在合適的崗位上。崗位或崗位要求是在不斷變化的，人也是在不斷變化的，人對崗位的適應也有一個實踐與認識的過程，由于種種原因，使得能級不對應，用非所長等情形時常發生。因此，如果搞一次定位，一職定終身，既會影響工作又不利于人的成長。能級對應，優勢定位只有在不斷調整的動態過程中才能實現。

四、內部為主原則

一般來說，醫院在使用人才，特別是高級人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而“伯樂不常有”。因此，關鍵是要在醫院內部建立起人才資源的開發機制、使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發機制，而沒有激勵機制，那么本單位的人才就有可能外流。從內部培養人才，給有能力的人提供機會與挑戰，造成緊張與激勵氣氛，是促成醫院發展的動力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住醫院內部。

五、服務導向原則

醫院在人力資源配置的總體原則上，要十分強調患者的滿意，盡量避免醫院與病人之間的矛盾關系，因此，醫院的人力資源配置要以服務為導向，以保證病人“看病放心，看病舒心”。

六、精簡有序原則 RS—003：人力資源配置原則及規定

生效日期：2011年8月23日 修訂日期：

醫院在進行人力資源配置的時候一定要充分利用現代醫院管理工具，提高管理效率，減少閑職人員，做到輕裝上陣，以最合理的人員投入創造最大的經濟和社會效益。

七、人員配備規定

（一）人事部和各部門負責人按一定的人員配備方法，在每年10月底制定下年度全院各部門人員配備計劃，并報院務會審批。

（二）制定計劃時，應考慮下列因素： 1.醫院宗旨。2.醫院發展規劃。

3.服務對象—病人及其需求。4.醫院所提供的服務項目。5.醫療技術。

6.國家相關的法律、法規。

7.必要時協助相關部門主管做好工作流程、工作崗位時間及數量的評估和分析。

（三）計劃內容主要包括： 1.所要求的員工的類別和數量。

2.每個崗位在知識、技能和其它方面所要求的資格。3.員工工作分配方法。4.員工工作重新分配。

5.當員工承擔超出其職責范圍的任務時工作的分配。

（四）定期評價計劃的有效性，并進行審核和修改，保持有效。

（五）定期監測人員的真實配備情況，并根據需要作適當調整。RS—004：人員緊急替代制度與程序

生效日期：2011年8月23日 修訂日期：

一、門、急診人員緊急替代制度

（一）門診工作人員替代制度

1.普通門診若不能出診，本人于開診前及時通知本科室主任安排其他人員出診。

2.專家門診若不能出診，本人于開診前及時通知本科室主任安排相應職稱的人員出診。進入門診預約系統的專家須提前1天以上向門診部申報。

3.臨床醫技科室值班人員若不能出診，本人提前通知本科室主任安排其他人員出診。4.門診部發現缺崗時，通知科主任及時安排相應人員到崗。

（二）急診工作人員替代制度

1.值班人員在值班期間本人如遇突發情況，及時報告本科二線、三線或科主任安排相應人員到崗。2.接班人員未到崗，交班人員不能擅自離崗。

3.8小時以外或節假日急診科有急診患者需要會診發現相關科室人員缺崗時，應及時通知總值班及相關科室主任安排相應的人員到崗應診，不得延誤急診病人的診治工作。

二、病房人員緊急替代制度

（一）白天：如因工作繁忙而人員不足，或當班醫務人員因意外情況不能堅持完成工作時，有其下一級醫師替代完成；若后者沒有能力完成該診療操作，則需向科主任報告，請求派相應的人員替代，如有必要，可報告醫務部或院領導，予以協調解決。

（二）夜間及節假日：當遇到人員不足，或當班人員因故不能堅持完成工作時，由當班人員負責聯系本科室二線值班人員接替，并報告科主任，如有必要可報告醫院總值班或院領導，予以協調解決。

（三）各臨床醫技科室必須安排上級醫師二線值班或聽班。

三、手術人員緊急替代制度

手術中若發生手術人員，尤其是術者因某些意外情況不能堅持完成手術時，由其下一級醫師（第一助手）替代其完成手術；若后者沒有能力或資質完成該手術，則需向其所在的科主任或專業組長報告，請求派相應的醫師上臺，必要時匯報醫務部協調解決。

各臨床醫技科室要結合本科室人員、床位等具體情況，合理安排科室二線值班人員或聽班人員，確保科室人員不缺崗、不空位，保障醫療工作緊張有序進行。

四、其他崗位緊急替代制度

其他輔助崗位、職能部門值班人員出現緊急或意外情況，原則上按照“誰排班、誰協調”的要求，由各部門和科室安排替代人員，必要時由負責人向分管院領導匯報。RS—005：崗位設置聘用管理實施辦法

生效日期：2010年3月22日 修訂日期：

為進一步深化醫院人事制度改革，建立并完善崗位管理制度，根據衛生部《關于衛生事業單位崗位設置管理的指導意見》（國人部發〔2007〕35號）和《山東大學崗位設置聘用管理實施辦法》（山大人字〔2008〕49號）文件精神，結合醫院專業技術隊伍現狀和醫院發展規劃，制定如下實施辦法：

一、實施范圍

2006年7月1日及以后在職的我院事業編制人員。

二、崗位設置基本原則

（一）科學設崗，宏觀調控。根據山東大學核定的我院崗位設置總體方案，從醫院的醫療、教學、科研、預防的需要出發，兼顧各類人員結構現狀, 按照崗位結構比例標準,針對各類學科的不同特點和發展情況，規范設置各級各類崗位。

（二）優化結構，精干高效。完善崗位設置分類分級體系,以醫療技術人員為主體，優化各類人員結構比例,合理配置人力資源；加強高層次人才隊伍建設；提高用人質量與用人效益，努力形成可持續發展的人才梯隊。

（三）堅持改革、發展、穩定、和諧相結合的原則。鞏固和發展已經取得的改革成果。注重人事政策的連續性和穩定性，廣泛調動各級各類人員的積極性，促進醫院專業技術、管理、工勤三支隊伍的協調發展。

三、崗位總量、崗位類別與結構比例

（一）崗位總量

根據衛生部文件精神，我院編制崗位數為1483人，現有崗位總量853人。醫院新的編制標準出臺后，崗位總量按照規定程序相應做出調整。首次聘任時，全院各崗位數量按現有在編職工人數確定。

（二）崗位類別

醫院崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。醫院現有專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，分別納入相應崗位管理。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為醫（藥、護、技）崗位和其他專業技術崗位，其中醫師崗位是我院專業技術崗位的主體。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強醫院運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足醫院業務工作的實際需要。

（三）崗位結構比例

專業技術崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。具體的結構比例為：專業技術崗位不低于醫院崗位總量的80%；管理崗位占醫院崗位總量的10%左右；工勤RS—005：崗位設置聘用管理實施辦法

生效日期：2010年3月22日 修訂日期：

技能崗位不超過醫院崗位總量的10%。

四、崗位名稱及崗位等級

（一）專業技術崗位

醫院專業技術崗位分為衛生專業技術崗位和其他專業技術崗位，衛生專業技術崗位為主體崗位。1.衛生專業技術崗位

衛生專業技術崗位中，應以醫師崗位為主體，醫、藥、護、技各職種根據實際工作需要科學設置，并符合有關標準和規定，其中：

正高級崗位名稱為特級主任醫（藥、護、技）師崗位、一級主任醫（藥、護、技）師崗位、二級主任醫（藥、護、技）師崗位、三級主任醫（藥、護、技）師崗位、分別對應一至四級專業技術崗位。一級崗位屬國家專設的特殊崗位，二級、三級、四級崗位之間的結構比例為1：3：6。

副高級崗位名稱為一級副主任醫（藥、護、技）師崗位、二級副主任醫（藥、護、技）師崗位、三級副主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應五至七級專業技術崗位，五級、六級、七級之間的比例為2：4：4。

中級崗位名稱為一級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位、二級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位、三級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位，分別對應八至十級專業技術崗位，八級、九級、十級之間的比例控制在3：4：3。

初級崗位名稱為一級醫（藥、護、技）師崗位、二級醫（藥、護、技）師崗位和醫（藥、護、技）士崗位，分別對應十一級至十三級專業技術崗位。十一級、十二級之間的比例為5：5，十三級專業技術崗位根據工作需要設置。

（二）其他專業技術崗位

其他專業技術崗位主要有工程、圖書、會計、審計、統計等專業技術崗位。其他專業技術崗位名稱按照《山東大學教師外其他系列專業技術崗位首聘工作實施辦法》（山大人字【2008】87號）文件的相應規定確定，并與現任的專業技術職務系列保持一致。

其他專業技術崗位原則上不設三級及以上崗位，五級、六級、七級崗位之間的比例為1：3：6，首次聘任按0.6：2.5：6.9的比例掌握；八級、九級、十級之間的比例為2：3：5；十一級與十二級崗位之間的比例為6：4；十三級崗位根據工作需要設置。

（三）管理崗位

1.根據國家規定，我院管理崗位職員職級分五至十級，共六個等級。醫院現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位五至十級職員。六級及以上職員為高級職員；

七、八級職員為中級職員；

九、十級職員為初級職員。

2.按照干部管理權限，五級至六級職員由學校聘用；七級至十級職員由醫院聘用。RS—005：崗位設置聘用管理實施辦法

生效日期：2010年3月22日 修訂日期：

3.五級、六級職員崗位占職員崗位總量的比例不超過35%，其中，五級和六級職員崗位原則上按1：2的比例設置；七級、八級職員崗位占職員崗位總量的比例不超過60%；九級、十級職員崗位占職員崗位總量的比例為5%左右。

（四）工勤技能崗位

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五級工勤技能崗位，普通工崗位不分等級。

工勤技能一級、二級、三級技術工崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般為35%左右，一級、二級技術工崗位總量占工勤技能崗位總量的比例應嚴格控制在5%以內。

（五）特設崗位

醫院的特設崗位是為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位。由醫院根據工作需要報學校審批。

特設崗位不受醫院崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。

五、崗位聘用

（一）聘用條件

1.各類崗位聘用的基本條件

根據國家各類崗位職責與基本任職條件的規定，醫院專業技術崗位、管理崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：

（1）必須遵守中華人民共和國的憲法和法律規定；

（2）具有良好的品行和職業道德；

（3）滿足崗位所需的專業、能力或者技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件，以及崗位所需要的任職年限；（5）近三年考核結果均在合格及以上。

2.衛生技術二級崗首聘申報評審條件（詳見附件）。3.衛生技術五級及以下崗位申報首聘評審條件（詳見附件）。

4.其他專業技術首聘申報評審條件按照《山東大學教師外其他系列專業技術崗位首聘工作實施辦法》（山大人字〔2008〕87號）文件的相應規定執行。

5.管理崗位首聘申報評審條件按照《山東大學關于做好2009年管理崗位調整與聘用工作的通知》（山大人字〔2010〕1號）文件的相關規定執行。

6.工勤技能崗首聘申報評審條件,按照山大人字〔2008〕86號《山東大學關于做好工勤技能崗位首聘工作的通知》執行。RS—005：崗位設置聘用管理實施辦法

生效日期：2010年3月22日 修訂日期：

（二）聘用組織

醫院成立“山東大學第二醫院崗位設置及聘用管理委員會”，由醫院黨政聯席會全體成員組成，其職責是制定醫院的崗位設置方案，包括全院專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的崗位總量；各類各級崗位的任職條件、崗位職責以及各類崗位的聘用方案等。

醫院崗位設置及聘用管理委員會辦公室設在人事部，負責醫院崗位設置及聘用的具體事務性工作。醫院崗位設置及聘用管理委員會下設“ 專業技術崗位評審委員會”（由醫院學術委員會組成），負責專業技術崗位二級及以上的崗位的推薦工作和三級及以下崗位聘用；設“管理崗位和工勤技能崗位評審委員會”，負責管理崗位和工勤技能崗位的聘用工作。

（三）聘用程序 1.公布各類各級崗位數量

2.申請者填寫《山東大學附屬醫院崗位聘用一覽表》并報送相關材料。

3.人事部組織有關專家對申請者的資格、條件及報送材料進行審核，向院崗位聘用委員會推薦擬聘人選；

4.專業技術崗位評審委員會評審，確定專業技術二級推薦人選及專業技術三級及以下崗位擬聘人選，評審結果在醫院內公示；

5.管理崗位和工勤技能崗位評審委員會評審，確定管理五、六級崗位推薦人選，管理七級及以下崗位和工勤技能崗位擬聘人選，評審結果在醫院內公示；

6.醫院崗位設置與聘用委員會審核，確定專業技術四級及以下崗位聘用人員名單；管理七級及以下崗位和工勤技能崗位聘用人員名單；審核通過的專業技術二、三級崗擬聘人選報學校崗位設置與聘用委員會審定；

7.學校崗位設置與聘用委員會評審，確定專業技術二級聘用人選，審定專業技術三級擬聘人選；確定管理五六級崗位的聘用人選。

8.醫院與受聘者簽訂聘用合同。

（五）聘用合同及考核

1.醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘用合同明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容做出相應變更。聘用合同期滿前，醫院應按國家有關規定和受聘人員的履職情況，認真做出考核，及時做出續聘、崗位調整或解聘的決定。

2.考核分為聘用期滿考核和年度考核兩種。聘用期滿考核重點在于個人崗位職責和任務的完成情況。年度考核主要針對個人年度工作情況進行考核。RS—005：崗位設置聘用管理實施辦法

生效日期：2010年3月22日 修訂日期：

（六）聘用期限、續聘及解聘

1.我院專業技術正高級崗位的聘期一般為三年，其他崗位的聘期一般為二年。距離離退休年齡不足一個聘期的，聘期至離退休之日結束；聘期內崗位等級發生變動的，其聘期按新的聘用合同執行。

2.聘用合同的續聘與解聘按照國家相關法律政策及醫院合同的有關規定執行。

六、其他問題

1.聘期內晉升專業技術職務或行政職務的人員，從次月起其崗位等級直接晉升相應職務最低崗位等級。

2.對未參加崗位聘用或不聘的人員，其崗位等級按現職務相應最低專業技術崗位等級執行。3.對考核不合格及行政或黨內紀律受處分的人員，其崗位等級按國家人事部有關規定執行。4.首次崗位聘用時間為2009年1月，所以申報材料截止日期為2008年12月31日 5.醫院的崗位設置與實施方案，經學校審批后實施，聘用結果報學校審定。

七、工作紀律

（一）全院高度重視崗位設置管理工作，正確理解和準確把握國家、學校關于崗位設置管理工作的政策要求和總體精神，按照學校的統一部署，精心組織崗位聘用工作，所有工作環節都公開、公平、公正，確保聘用工作的順利進行。各級聘用組織成員及學術委員會成員須嚴格遵守回避制度，聘用工作任何環節涉及到本人及親屬時均需回避。

（二）醫院成立崗位聘用工作監督委員會，由醫院紀委、監察室、工會等有關部門負責人以及專家組成。其主要職責是接受職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并將調查結果及處理意見向醫院崗位設置與聘用工作委員會報告。

（三）任何投訴或申訴須簽署真實姓名，以事實為依據，在公示期內以書面形式提出。監督委員會有責任為投訴人保密，任何單位及個人都不得對投訴人進行打擊報復。

八、本辦法由醫院崗位設置與聘用工作辦公室負責解釋。RS—006：職工院內調整工作崗位程序

生效日期：2008年5月16日 修訂日期：2011年8月6日

一、人事部在院內網發布崗位需求信息，公開招聘、競爭上崗。

二、報名人員填寫《山東大學第二醫院職工調整工作崗位申請表》，報人事部。

三、人事部召開崗位調整會議（包括分管院領導，人事部，調入、調出部門負責人）研究確定人選。

四、通知本人辦理崗位調整手續。RS—007：員工崗前培訓制度

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

一、所有新員工均應在規定時間內完成全院性和部門內部的崗前培訓：

（一）每年七—八月由人事部集中安排全院性崗前培訓，其余時間為新員工提供崗前培訓相關材料，內容包括：

1.醫院總體介紹；

2.醫院宗旨、規章制度和主要工作程序介紹；

3.醫院對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；

4.醫院工作人員職業道德及禮儀教育；

5.安全保衛教育；

6.感染控制教育；

7.員工福利簡介；

8.病人權利介紹； 9.醫學教育與科學研究；

10.抗菌藥物臨床應用管理、處方管理等。

（二）部門內部的崗前培訓由醫務部、護理部和有關各部門組織，重點是與本部門有關的特定工作內容，培訓應從新員工進人科室之日起，并在三個月內完成。

二、崗前培訓人員應準時到崗，參與并負責所有崗前培訓計劃中所涉及的課程。

三、部門負責人要確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價，經評價合格后才能安排獨立上班。

四、院級崗前培訓的資料保存在人事部，并負責會同相關部門進行定期整理。部門崗前培訓資料由醫務部、護理部和其他各部門負責人統一管理，定期整理。

五、合同工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育及有關業務培訓內容。RS—008：考勤與請銷假制度

生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日

為加強醫院管理，保證醫療工作的正常運轉，進一步強化內部管理，提高工作效率和醫療質量，增強全體工作人員的責任感，結合醫院實際，經醫院研究，現制訂考勤制度如下：

第一章

考勤規定

第一條

全院職工實行集體考核和部門考核相結合，人工考核與院內一卡通考核相結合，考核按醫院作息制度執行。

第二條

以部門、科室和護理單元為考勤單位，科室負責人和護士長為第一責任人，設兼職考勤員負責考勤工作，每天對職工出勤情況要如實登記，并于每月5日前將上月的考勤表報人事部，月底報下月排班表。

第三條

各考勤單位報考勤表時，對各類請假人員要附請假審批表或相關證明材料。沒有附送相關證明材料的，各類假期無效，按曠工對待。

第四條

考勤員應認真做好考勤工作，各部門各單位的工作人員都應理解、尊重考勤員的勞動，并主動協助考勤員做好考勤工作。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正常考勤工作，更不得打擊報復考勤員，否則將給予嚴肅處理。

第五條

固定考核與動態考核相結合，人事部會同辦公室、醫院總值班及相關職能部門進行不定期查崗，并將職工的每月出勤情況年終存入個人考核檔案。

第六條

遲到、早退、曠工

（一）職工遲到、早退按單位制度處理：每遲到、早退30分鐘以內的，扣罰50元。超過30分鐘時按一小時計算，扣罰100元，超過1小時按曠工半天處理，超過4小時的，按曠工一天處理。

（二）曠工是指未按規定執行請假手續，并無正當理由不按時上班或請假未批準擅自休假者按曠工處理。曠工半天扣發日崗資總額及出勤獎，曠工1日扣發崗資的30%和薪級工資、出勤獎，曠工2日扣發崗資的50%和薪級工資、出勤獎，一月內連續曠工3天或累計曠工超過5日（含5日）者給予待崗察看三個月，待崗期間只發放基本生活費，并視情節給予相應的行政處分。

第二章

請銷假規定

第七條

請假程序、批準權限

（一）請假分為探親假、公休假、事假、病假、婚假、喪假、產假等，均按國家及醫院有關規定執行。

（二）所有假期按當年累計核準，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。

（三）請假不論假別均應由本人親自填寫《請假單》，并按規定報相關領導批準。

（四）科室負責人請假，由分管院領導批準，到人事部辦理手續，并到院長辦公室備案。一般職RS—008：考勤與請銷假制度

生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日

工請假，由所在科室負責人同意后，到人事部辦理請假手續。

（五）請假必須事先履行請假手續，一般應提前兩天請假，以便安排工作。各科室負責人批假前必須安排好科室值班事宜，方能準假，請假批準后才能離崗。

（六）除患疾病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其它情況一律不補假。補假者必須在事后兩天之內補辦請假手續，未辦手續或者請假未批準不上班者，一律按曠工處理。

（七）請假期滿上班應及時辦理銷假手續，未按規定銷假而造成考勤失誤的，由請假人自己負責。

（八）在工作或公務活動中，凡未按規定辦理請假手續，或未經醫院批準外出者，在外出期間發生任何事故，包括人身傷害、責任事故等，一律責任自負。

第八條

假期與休假待遇

（一）探親假

1.享受探親假待遇的范圍和條件

凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在工休日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養職工長大，現由職工供養的親屬）都不住在一起，又不能在工休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。

2.屬下列情況之一者，不享受相應的探親待遇

（1）新參加工作的人員，在見習、實習期間，不享受本探親規定的待遇；（2）與父親或母親一方能夠在工休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；

（3）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；

（4）符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當年不能探望配偶時，其不施行探親制度的配偶可以來我院探親，其往返路費由我院報銷，但職工本人當年不再享受探親待遇；

（5）配偶來我院探親，已在其原單位享受探親待遇的，我院職工當年不再享受探親待遇；（6）女職工到配偶地點生育，超過規定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。

3.職工探親假期

（1）探望配偶時，每年給一方探親假一次，假期為三十天（結婚的當年與配偶兩地分居，可以享受探親假）；

（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天；如因工作需要，當年不能探親或自愿兩年探親一次者，可兩年給假一次，假期為45天；

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括工休日、法定假日在內。RS—008：考勤與請銷假制度

生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日

4.職工探親待遇

（1）在規定的探親假（包括路程假）期內，按照本人的標準工資發給工資；

（2）探望配偶和未婚職工探望父母的往返旅費，按規定標準報銷。已婚職工四年一次探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分按規定給予報銷。

5.嚴格審批請假、銷假、登記制度

職工申請探親假，先由本人填寫請假單，部門負責人或分管院領導批準，到人事部備案，返回后憑車票到人事部辦理探親路費報銷手續。在探親往返途中，遇到意外事故，不能按期返回的，應持當地證明，申請補假；屬交通事故超過的日期，可以算作探親假；特殊原因（應有證明）超過的日期，按事假對待；對無故超假者，按曠工論處。

（二）婚假

1.職工結婚，給假三天；凡男滿二十五周歲及女滿二十三周歲以上結婚者（指初婚），另增加兩周；職工結婚時，雙方不在一地的，可根據路程遠近，給予路程假；

2.在批準的婚假和路程假期間，工資照發；

3.在濟南領到結婚證書，到父母所在地舉行儀式的，不再享受未婚職工探望父母的待遇；在父母所在地申請結婚證書，而當年未享受探親假的，可以享受未婚職工探望父母的待遇，報銷往返路費，假期二十天（婚假計算在內）。

（三）喪假

1.職工的直系親屬——父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，給予三至五天喪假；

2.在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，另給路程假； 3.在批準的喪假和路程假期內，工資照發，途中的車、船、住宿費用，全部由職工自理； 4.在批準的喪假和路程假期滿后，確因實際需要，不能按期返回上班，其超期的天數按事假論。

（四）產假

1.女職工產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。晚育的按《山東省計劃生育條例》有關規定，增加產假兩個月；

2.懷孕不滿七個月引產的，可以根據醫師的意見，給予三十天以內的產假，流產給假十四天； 以上產假（包括工休日及法定假日在內）的工資照發。3.產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理；

4.凡計劃外懷孕而做流產手術者，不享受流產假期，按病假處理。

（五）病假

關于工作人員病假期間的生活待遇，根據有關文件精神，作如下規定： RS—008：考勤與請銷假制度

生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日

1.病假在三個月以內者，每休一天病假扣月崗位工資的1.5%，累計滿三十天者，加扣月崗位工資標準的5%。法定休息日、假日工資照發；

2.連續病假超過三個月不滿六個月者，停發崗位工資；

3.連續病假超過六個月者，自第七個月起停發全部工資至到崗工作之日，期間只發放基本生活費。基本生活費的發放按照濟南市最低工資標準確定；

4.職工因病休假，須有職工保健科的病假證明單，按醫院職工管理權限報請領導批準后方可休假。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應有當地縣以上醫院證明，返回后由職工保健科核實，部門領導批準，可享受病假待遇。職工保健科于每月5日前將上月職工休病假情況匯總后報人事部；

5.醫院工作人員病假期間，一律不得參與任何形式的第二職業活動，否則一經發現，病假不予承認，按曠工論處，并視情節給予相應的行政處分。

（六）事假

1.職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假，事假期間，每休一天扣月崗位工資標準的3%，累計每滿十五天者，加扣月崗位工資標準的10%；連續事假超過1個月的，停發崗位工資。法定休息日、假日工資照發；

2.嚴格掌握請假手續，請事假3天以內者，由部門負責人批準；3天以上者，部門負責人同意后報人事部批準；部門負責人請假須經分管院領導批準。凡請事假者須到人事部辦理請假手續，填寫請假單，如不辦理請假手續，一律按曠工論處。

（七）公休假

1.凡工作滿五年不滿十年者，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假；

2.職工在規定的休假期內休假，工資、生活福利待遇不變，未經批準逾期不歸的，按曠工處理； 3.職工休假期間，如外出旅游，除醫藥費外，所需費用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費按探親假的規定執行；

4.職工一年內病假和療養時間累計超過20天的，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內均不再享受休假待遇，一年內事假累計超過15天的，每超過一天抵減一天休假期；

5.職工休假，要在保證完成各項工作的前提下，由各部門負責人根據實際情況統籌按排，假期原則上當年使用，一次休完。

第三章

其他有關規定

第九條

各類在職攻讀學位、成人教育等學習的人員，原則上不脫產，確需脫產者，須經所在科 RS—008：考勤與請銷假制度

生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日

室同意并報醫院批準。脫產學習時間在6個月以內者，享受月崗位工資標準的50%，超過6個月以上者，自離崗學習的第7個月起，停發崗位工資至回院到崗工作之日。第十條

各類出國留學人員、博士后進站人員、到外校攻讀學位人員脫產學習，自脫產學習之日起先停發全部工資，待回院到崗工作時再根據有關規定給予補發。

第十一條

有下列情況之一者，停發一月至一年崗位工資及有關補貼：

（一）未經醫院及單位許可批準，正常工作時間擅自在外承擔其他工作的；

（二）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，影響醫院工作秩序的；

（三）無正當理由，擅離工作崗位的；

（四）其他個別問題經院務會研究確定。

第十二條

凡出現曠工曠課現象者，取消年終評選資格，不享受醫院各種獎勵。

第十三條

故意不完成醫療和教學任務，給醫院和學校工作造成損失的或有其它不履行義務行為的，根據情況輕重給予相應行政處分或辭退、辭聘。

第十四條

醫院工作人員在任何時間因緊急工作需要時，須在規定時間內到達，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。

第十五條

如遇上級及醫院與本規定有關的其他文件，同時參照執行。第十六條

本考勤制度自公布之日起實施，由人事部負責解釋。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

職工年度考核是醫院管理的重要環節。考核的目的是為了正確評價職工的德才表現和工作實績，激勵職工不斷提高政治素質、業務水平和工作能力，認真履行崗位職責，并為職工的晉升受聘、工資調整和實施獎懲等提供依據。

為了使醫院職工年度考核工作制度化、規范化和科學化，根據國家人事部和山東省人事廳的有關規定以及學校《關于做好2006年度山東大學教職工年度考核工作的通知》文件精神，結合醫院實際，對我院職工年度考核工作提出如下實施意見。

一、組織領導

加強對職工年度考核工作的組織領導，建立健全各級考核組織。

（一）考核領導小組

醫院成立由醫院黨政領導、有關部門負責人組成的考核領導小組，負責組織、指導、監督考核工作，審定考核結果，解決考核中遇到的重大問題。

考核領導小組下設考核辦公室，辦公室設在人事部，日常事務由人事部具體負責。

（二）考核小組

以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負責所屬支部職工年度考核工作的實施。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總匯報考核工作情況及結果，并將考核結果通知被考核人。

考核小組成員由各黨支部主要負責同志和部門科室主要負責人組成，設組長1名，副組長1-2名，同時確定工作人員1 名，并報醫院考核領導小組審查，人事部備案。

二、考核范圍

凡我院在編的正式職工（含博士后科研流動站在站人員），無特殊情況均應參加年度考核。凡現在專職從事黨務行政管理工作、技術管理工作，或具有專業技術職務并擔任黨政職務的雙肩挑人員，列入管理人員考核范圍。

具有專業技術職務，現專職從事專業技術工作的人員，列入專業技術人員考核范圍。現在工人崗位上工作的人員，列入工人考核范圍。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：

（一）從企業單位調入醫院工作不滿半年的；

（二）出國超過半年或因病、事假累計超過半年的；

（三）出國學習或探親超過醫院批準期限尚滯留不歸的。

三、考核內容

對職工的年度考核主要根據國家和醫院對各類人員的崗位職責要求進行。內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

德，主要考核職工的政治思想表現和社會道德及職業道德狀況；

能，主要考核與本人所承擔的崗位職責相適應的業務水平、管理工作能力的運用發揮，業務技術水平提高及知識更新情況等；

勤，主要考核職工的工作態度、勤奮敬業精神以及遵守勞動紀律的情況；

績，主要考核職工履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。

四、考核標準

考核標準要以崗位職責及年度工作任務為基本依據，對不同層次、不同類型人員的考核應有不同的側重，具體工作量量化標準：管理崗位與工人崗位由組織部、人事部及相關職能部門制定考核細則；專業技術崗位由醫務部、護理部及相關職能部門制定考核細則。

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，各類人員考核優秀、合格和不合格的基本標準為： 優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，業務精通，工作勤奮，責任心強，圓滿完成并超額完成全年工作任務，工作成績突出，醫療崗位人員工作業績考核需在本專業同級人員達到均值以上。

優秀等次人員的確定，要嚴格標準條件，做到實事求是，公平公正。年底考核被確定為“優秀”等次人員，要在本單位進行公示。優秀等次人員的比例一般為本單位實際參加考核人數的20%。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度與職業道德，熟悉業務，工作積極，責任心強，能夠履行崗位職責，較好完成全年的工作任務。

不合格：政治業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應崗位要求或工作責任心不強，不能履行崗位職責，或在工作中造成嚴重失誤。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：

（一）連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天或政治學習五次及以上無故不到者；

（二）未經醫院批準擅自離崗者；

（三）未完成規定的工作數量或工作質量不符合要求者；

（四）犯有嚴重錯誤，受到行政記大過、黨內嚴重警告以上處分者；

（五）工作中出現重大失誤的直接責任者（醫療事故直接責任人）；

（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務者；

（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質惡劣者；

（八）被公安機關治安管理處罰者；

（九）未經批準，拒不參加考核者；

（十）其他不合格情況者。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

對于表現較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴肅批評并予以告誡，期限為六個月。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據本人表現，在兩周內確定其考核等次，超過規定時間未確定的，按不合格等次確認。

五、考核方法和程序

職工年度考核實行平時考核與年度考核相結合，平時實績與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，自我總結、群眾評議與領導考核相結合的方法。

考核的基本程序為：

（一）個人總結和述職

參加考核的各級各類人員都要根據崗位職責和考核內容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學習情況進行全面總結，并在本單位進行述職。

（二）群眾評議

所在單位、部門、科室的人員或代表或服務對象代表，對被考核人進行評議。

（三）考核小組考核

根據個人總結、平時表現和工作實績（工作數量、質量）以及民主測評情況，嚴格對照標準，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內容的考核評語，評出考核等次意見，并將考核結果與本人見面。

（四）醫院考核領導小組審定

醫院考核領導小組對各考核小組提出的考核意見進行審定，將考核結果報學校人事處備案。

六、考核結果的使用

年度考核結果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調整、津貼發放和實施獎懲的重要依據。考核優秀者，可作為優先晉升職務或提前晉級的參考條件；考核合格者具有續聘資格并按規定晉升工資檔次；考核不合格者，暫不聘任原職務，不能晉升工資檔次；連續兩次考核不合格的，根據不同情況，在三個月內作出降職、降級或降低工資檔次、調整工作、低聘、解聘或辭退的處理。

七、若干規定

（一）博士后科研流動站在站人員由所在支部負責考核；

（二）新接收的畢業生（不含碩士及以上學位研究生），在試用期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，其考核情況作為定級定職的依據。

（三）從國家機關和事業單位調入學校工作不滿半年的人員，由原單位對其工作表現情況寫出評語，現單位進行考核。

（四）當年接收的軍隊轉業干部和復員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一個考核年度計算。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

（五）接受立案審查尚未結案的人員，可參加年度考核，暫不寫評語，不定等次，待結案后，根據處理決定再予確定。

（六）經組織派出培訓、學習或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關情況進行考核。

（七）因公負傷人員養傷超過半年未上班，不參加年度考核，養傷期間可作為正常考核年度對待。

（八）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執行的人員，在執行緩刑期間，可根據分配的臨時工作進行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據。察看、緩刑期間，表現較好，正式分配工作超過半年的，可參加年度考核，確定考核等次。

（九）停薪留職人員不參加考核，經組織批準復職后，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核確定等次。

八、考核的要求

年度考核是對職工全面素質的綜合考核，是加強醫院管理，實現由全員考核向全員聘任過渡的前提。各考核小組和單位負責人都要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規定的考核程序，嚴格對照考核標準，實事求是地對每個教職工的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現相符的評價，確保考核結果的公正合理和考核任務的圓滿完成。

九、本實施意見由人事部負責解釋。

附件：

1.2006年度職工考核領導小組成員名單

2.2006年度職工考核時間安排

3.2006年度職工考核優秀評選標準

4.2006年度職工考核具體實施辦法 RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

附件3：職工考核優秀評選標準

一、醫療（技）崗位 醫療工作質量及數量指標：

（一）工作質量

1.臨床科室：由科室醫療質量管理小組負責統計。計算2006年度每一位醫師的病歷終末質量平均得分，平均得分在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。

2.醫技科室：由科室醫療質量管理小組就工作質量指標對2006年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。

（二）工作數量：由科室醫療質量管理小組負責統計。1.內科系統：

（1）副主任醫師以上人員計算2006年度門診量和分管病人量，采取權重和賦分相結合的辦法，科內排序、賦分后相加。兩項權重各占50%，賦分辦法舉例：某科室共有副主任醫師5名，單項排名第一位得5分、第二位4分、第三位3分??。

（2）主治醫師及住院醫師計算2006年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業人員中處于中等以上水平者有資格參評優秀。

2.外科系統：

（1）副主任醫師以上人員計算門診量及主刀手術量，計算辦法同內科系統。

（2）主治醫師及住院醫師計算參與手術量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業人員中處于中等以上水平者有資格參評優秀。

3.醫技科室：由科室醫療質量管理小組就工作質量指標對本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。

（三）單向否決項目：

1.出現重大醫療糾紛或醫療事故者； 2.出現三份乙級病歷或一份丙級病歷者； 3.嚴重違反醫保管理規定者； 4.不服從醫院工作調配者； 5.教學事故責任人。

（四）“工作質量”及“工作數量”基礎數據由醫務部負責提供。

二、護理崗位

（一）具體評選條件 1.須持有護士職業資格證書。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

2.遵守國家的法律法規和醫院的各項規章制度，積極參加醫療質量管理年活動。3.熱愛護理崗位，任勞任怨，無私奉獻，職業道德高尚，具有團結協作精神。

4.熟練掌握病人的臨床護理知識，實踐經驗豐富，在業務知識和操作技能考核中成績優秀者。5.注重學習，不斷進取，及時掌握護理信息及發展動態，開拓創新，業績突出，多次得到職工和患者的好評。

（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優： 1.出現差錯事故、投訴、糾紛等情況者； 2.年終理論、技術操作成績有不及格者；

3.年度病假時間≥1月，事假時間≥1周，出勤率≤90%，符合其中之一者；

三、機關、后勤崗位

（一）具體評選條件

1.認真遵守國家的有關法律法規和醫院有關政策和規定。

2.能夠立足本崗位、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，在本崗位上有突出表現的。

3.個人品德修養好，遵紀守法，在維護穩定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出，具有團結協作意識，吃苦耐勞、樂于奉獻。

4.能努力提高自身素質，積極主動地解決工作中遇到的難題。

5.刻苦鉆研科學技術，在技術革新、技術改造、降低成本、保障安全等方面做出突出成績和貢獻。6.安心機關后勤服務工作，有較強的服務意識，良好的服務態度,精湛的服務技能。在服務實踐中,不斷總結經驗,提高服務質量和水平。

（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優： 1.年內遲到5次以上者；

2.接臨床服務電話10分鐘不到者； 3.醫院勞動紀律檢查二次以上不在崗者； 4.出現違規、違紀及不服從有關部門管理者。RS—009：職工年度考核工作實施意見

生效日期：2007年1月19日 修訂日期：2011年8月6日

附件4：職工年度考核具體實施辦法

一、認真學習學校及醫院有關考核文件，深刻領會、統一認識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作（主持聽取述職、民主評議、量化計分、評優評先等）。

二、第一、二支部考核程序

（一）第一、二支部考核小組：成員由本支部內相關部門負責人和11-13名臨床醫、技科室負責人、護士長組成。

（二）以支部為單位組織本考核小組所屬部門內部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。

（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。部門負責人評價計分（滿分40分）；臨床醫、技科室負責人、護士長評價計分（滿分40分）。

（四）三項考核分數相加并排序，根據排序結果，產生本支部的職工考核優秀和先進工作者的具體人選。

三、第三、四、五支部考核程序

（一）第三、四、五支部考核小組：成員由支部成員和科室負責人組成。

（二）組織本考核小組所屬科室內部全體人員（以科室為單位）相互測評，量化計分。（滿分50）。

（三）根據各考核小組的實際情況，合理安排職工述職形式。在考核小組成員聽取所有職工述職的前提下量化計分。（滿分50）

（四）兩項考核分數相加并排序，根據排序結果，產生本支部的職工考核優秀的具體人選。

（五）組織考核小組全體成員根據工作實績、群眾測評情況為考核優秀者量化計分（滿分100）并排序，根據排序結果，產生本支部先進工作者的具體人選。

四、第六支部考核程序

（一）第六支部考核小組：成員由支部成員、部門、科室負責人和11-13名臨床醫療科室負責人和副高級職稱及以上醫療人員組成。

（二）以支部為單位組織本考核小組所屬科室內部全體人員相互測評并評價計分（滿分20分）。

（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。支部成員、部門科室負責人評價計分（滿分40分）；臨床醫療科室負責人和副高級職稱及以上醫療人員評價計分（滿分40分）。

（四）三項考核分數相加并排序，根據排序結果，產生本支部的職工考核優秀和先進工作者的具體人選。

五、年度考核、評優名額

年度考核優秀等次人員的比例掌握在本支部實際參加考核人數的20%，先進工作者的比例為5%。具體參加考核人員名單、考核優秀名額和先進工作者名額附后。RS—010：關于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法

生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日

按照國家和省關于深化干部人事制度改革的要求，為積極推進事業單位人事制度改革，實行全員聘任制度，逐步實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。根據工作需要，醫院自2004年起接收了部分人事代理制人員。根據醫院與人事代理制人員簽訂的合同書內容，對人事代理制人員進行聘期期滿考核。

考核目的：為了正確評價人事代理制人員的德才表現和工作實績，激勵人事代理制人員不斷提高政治素質、業務水平和工作能力，認真履行崗位職責，提高工作效率，并為人事代理制人員的續聘提供依據。

為了使醫院人事代理制人員聘期期滿考核工作制度化、規范化和科學化，結合醫院實際，對我院人事代理制人員聘期期滿考核工作提出如下實施辦法。

一、組織領導

為加強對人事代理制人員聘期期滿考核工作的組織領導，建立健全考核組織，醫院成立行政管理專業和衛生技術專業兩個考核小組。考核小組成員由分管院領導、有關部門負責人、科主任和護士長組成，設組長一名，具體負責人事代理制人員聘期期滿考核工作的實施。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據考核工作要求，形成被考核者的考核等次，提出聘任意見，匯總匯報考核工作情況及結果。

考核小組下設考核辦公室，辦公室設在人事部，日常事務由人事部具體負責。

二、考核范圍

根據合同書內容規定，所有聘期期滿的人事代理制人員。

三、考核內容

對人事代理制人員聘期期滿考核主要根據醫院對各類人員的崗位職責要求進行。內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核人事代理制人員的政治思想表現和社會道德及職業道德狀況；

能，主要考核與本人所承擔的崗位職責相適應的業務水平、管理工作能力的運用發揮，業務技術水平提高及知識更新情況等；

勤，主要考核人事代理制人員的工作態度、勤奮敬業精神以及遵守勞動紀律的情況；

績，主要考核人事代理制人員履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉，主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。

四、考核標準

考核標準要以崗位職責及聘期內工作任務為基本依據，對不同層次、不同類型人員的考核應有不同的側重。RS—010：關于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法

生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日

考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次，基本標準為：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，業務精通，工作勤奮，責任心強，圓滿完成并超額完成聘期內工作任務，工作成績突出，醫療崗位人員工作業績考核需在本專業同級人員達到均值以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度與職業道德，熟悉業務，工作積極，責任心強，能夠履行崗位職責，較好完成聘期內的工作任務。

不合格：政治業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應崗位要求或工作責任心不強，不能履行崗位職責，或在工作中造成嚴重失誤，或出現合同中規定解除聘任合同情形者，必須定為不合格等次。

對于表現較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴肅批評并予以告誡，期限為六個月。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據本人表現，在兩周內確定其考核等次，提出是否續聘意見。

五、考核方法和程序

人事代理制人員聘期期滿考核實行平時考核與聘期期滿考核相結合，平時實績與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，自我總結、群眾評議與領導考核相結合的方法。

考核的基本程序為：

（一）個人總結和述職

參加考核的人事代理制人員要根據崗位職責和考核內容的要求，實事求是地對自己聘期內的思想、工作和學習情況進行全面總結，并在考核小組內進行述職。

（二）群眾評議

所在單位、部門、科室的人員或代表或服務對象代表，對被考核人進行評議。

（三）考核小組考核

根據個人總結、平時表現和工作實績（工作數量、質量）以及民主測評情況，嚴格對照標準，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內容的考核評語，評出考核等次，提出是否續聘的意見。

（四）醫院審定

醫院對各考核小組提出的考核意見進行審定，決定被考核人是否續聘。

六、考核結果的使用

人事代理制人員聘期期滿考核結果存入本人檔案，作為簽訂聘任合同的重要依據。考核優秀者，醫院優先續聘；考核合格者，醫院將根據崗位需求情況決定是否繼續聘任；考核不合格者，醫院將解除聘任合同；介于“合格”與“不合格”之間的人員，暫不聘任原崗位，告誡期六個月，告誡期間醫院只發放基本生活費，告誡期滿，根據本人表現和醫院崗位需求情況，確定是否續聘。

七、考核的要求 RS—010：關于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法

生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日

人事代理制人員聘期期滿考核是對人事代理制人員全面素質的綜合考核，是加強醫院管理，實現全員聘任的前提。各考核小組和單位負責人都要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規定的考核程序，嚴格對照考核標準，實事求是地對每個人事代理制人員的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現相符的評價，確保考核結果的公正合理和考核任務的圓滿完成。

八、本實施辦法由人事部負責解釋。

附件：

1.2007年人事代理制人員聘期期滿行政管理專業考核小組成員名單 2.2007年人事代理制人員聘期期滿衛生技術專業考核小組成員名單 3.2007年人事代理制人員聘期期滿具體考核辦法 4.時間安排 5.聘期期滿考核表RS—010：關于人事代理制人員聘期期滿考核的實施辦法

生效日期：2007年6月12日 修訂日期：211年8月6日

附件3：人事代理制人員聘期期滿具體考核辦法

一、認真學習醫院有關考核文件，深刻領會、統一認識文件精神，安排部署本考核小組整體考核工作。

考核等次標準：90分≤考核分數≤100分，優秀； 75分≤考核分數<90分，合格； 考核分數<60分，不合格。

二、行政管理專業考核程序

（一）行政管理專業考核小組的成員組成中須另聘請5-7名臨床醫、技科室負責人、護士長參加。

（二）以科室為單位組織本科室內部其他人員為應參加考核人員測評并評價計分（滿分20分）。

（三）考核小組成員集中聽取所有應參加考核人員述職并分別量化計分。院領導、部門負責人評價計分（滿分40分）；臨床醫、技科室負責人、護士長評價計分（滿分40分）。

（四）三項考核分數匯總，根據得分情況評出考核等次。

三、衛生技術專業考核程序

（一）以科室為單位組織本科室內部其他人員為應參加考核人員測評并評價計分（滿分40分）。

（二）考核小組成員集中聽取所有應參加考核人員述職并分別量化計分（滿分60）。

（三）兩項考核分數匯總，根據得分情況評出考核等次。RS—011：關于返聘離退休人員的有關規定

生效日期：2007年8月4日 修訂日期：2011年8月6日

為更好的促進醫院的發展與學科建設，繼續發揮離退休老專家在醫療、教學等方面的優勢，結合醫院的實際情況，具體規定如下：

一、返聘條件

（一）返聘人員應根據醫院工作需要，本人同意返聘者；

（二）一般應具有正高級職稱或曾擔任科室主任或副主任職務；

（三）身體健康，能正常開展工作，服從醫院的工作安排；

（四）遵守國家的法律法規和醫院的各項規章制度，具有良好的職業道德。

二、返聘程序

（一）由本人根據個人身體情況及工作、生活安排提出返聘申請。

（二）科室根據工作需要，對返聘申請進行研究，提出科室意見。

（三）人事部審核后，將符合返聘條件的擬聘人員報醫院研究決定。

（四）受聘人員和醫院簽訂《返聘協議書》。

三、返聘期間的待遇

（一）學術津貼：離退休人員返聘后可以根據醫院有關文件規定繼續享受原來的學術津貼。

（二）獎金：根據返聘人員的工作業績由聘任科室、部門發放相應獎金。

四、幾項具體規定：

（一）返聘的醫療人員需能根據醫院的工作安排，完成門診、查房等工作；行政、工勤人員能完成醫院安排的工作任務。

（二）返聘期限一般為一年，期滿后視工作需要及個人身體情況可續聘。

（三）個人自愿辭聘者，應提前一個月向聘任科室、部門提出申請。解除返聘協議后并辦理相關交接手續，報人事部備案。

五、本規定自簽發之日起執行，以往與本規定不一致之處以本規定為準，如有未盡事宜按有關規定執行。

六、本規定由人事部負責解釋。RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第一章 總 則

第一條 為充分調動醫院工作人員的積極性和創造性，弘揚正氣，表彰先進，加強紀律，從嚴治院，保證醫院各項工作的順利進行，制定本規定。

第二條 醫院工作人員指醫院全體在職職工。

第三條 醫院工作人員必須遵守國家的各項法律、法規、政策和醫院的各項規章制度，努力完成本職工作，提高醫療質量、提升服務水平，為醫療衛生事業和醫院的建設發展做出貢獻。

第二章 獎勵的種類和批準權限

第四條 獎勵表彰分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵授予 “山東大學第二醫院先進工作者”榮譽稱號。集體獎勵授予“山東大學第二醫院先進集體”榮譽稱號。

第五條 個人獎勵：凡工作成績優異，貢獻重大，事跡突出，授予“山東大學第二醫院先進工作者”榮譽稱號。因公殉職，生前做出顯著成績或重大貢獻的，可按獎勵審批程序給予追授和追記獎勵。

第六條 集體獎勵適用于醫院所有正式獨立設置的機構。特殊情況下，根據上級要求派出的各種臨時工作小組或臨時組成的工作機構，也可適用集體獎勵。

第七條 各部門單項業務表彰活動，要根據工作需要立項申請，經批準后納入醫院統一表彰范圍。

以醫院名義獎勵表彰授予榮譽稱號的，須經院級會議審核批準。

第三章 獎勵的周期和數量

第八條 醫院一般每年進行一次獎勵表彰活動。對在特定環境中做出突出貢獻的，應當及時給予獎勵表彰；受上級機關、主管部門獎勵表彰的集體和個人，視情況給予相應獎勵表彰。

第九條 獎勵表彰的數量

每次受獎勵表彰的個人和集體數量要從嚴控制，根據各單位人數和內部機構設置數按以下標準分配：

先進個人，一般不超過參評人員的3%；

先進集體，一般不超過參評單位的5%。

第四章 獎勵的條件和報批程序

第十條 參評人員年度考核等次優秀,且符合下列條件之一，可參加 “山東大學第二醫院先進工作者”的評選：

（一）作風正派，工作嚴謹，在醫療、教學、科研等方面取得突出成績者；

（二）學術上有所創新，填補了本學科的空白，推動了學科建設和發展，在同行內產生較大影響者； RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質高，有強烈的事業心和奉獻精神，善于團結協作，有較強的組織管理能力，在規范化、科學化管理方面做出貢獻，工作業績突出者；

（四）愛崗敬業，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務，業績突出者；

（五）為醫療、教學、科研工作提供優質服務和保障，在提高服務質量、工程質量、管理效益、開源節流等方面成績顯著、工作突出者；

（六）保護公共財產，避免安全事故，使醫院免受重大損失；抵制各種不正之風，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業績者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學第二醫院先進集體”的評選：

（一）全體工作人員認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，顧全大局，團結協作，有良好的團隊精神，堅持改革發展，銳意進取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內部團結協作、凝聚力強，勤奮務實，廉潔高效，業績突出，圓滿完成各項工作任務，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫療任務，學科專業健康發展，人才梯隊結構合理，注重技術更新。

（四）完成教學、科研、預防保健任務，業績突出的；

（五）堅持科學化、規范化管理，不斷改進工作作風，為患者和臨床提供優質服務，業績突出的；

（六）根據工作需要，由醫院組建的工作組（隊）等承擔臨時工作任務，業績突出的；

（七）有其他突出業績的。

第十二條 個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫院審批；集體獎勵，由申報單位填報申報表，報醫院審批。

第五章 獎勵表彰

第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發獎勵證書。對獲得獎勵的集體，頒發錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當的物質獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體，經醫院研究批準，可予以重獎。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫院工作人員有下列違法失職行為，應給予行政處分。如情節輕微，經過批評教育，也可免予處分。

（一）違反國家法律、法規和政策規定或醫院規章制度、決議，情節嚴重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構成重大差錯事故，給醫院造成經濟損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復的；

（四）有違職業道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫院紀律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀的；

（七）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家財產，損公肥私，使國家或集體在經濟上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。發生醫療糾紛、醫療事故，按照《山東大學第二醫院關于醫療糾紛、醫療事故防范與處理的規定》執行，玩忽職守、情節嚴重者并可給予相應的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫院批準后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時，加重一檔處分，行政處分期限合并計算。

第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規定期限予以解除。規定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序為：

（一）由本人提出申請；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級會議批準，自處分之日起，解除其與醫院的人事行政關系。其檔案轉入當地人才交流服務機構，其他事項按有關規定執行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規定的程序辦理，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，并要經過相應的會議討論。

第二十二條 因嚴重違反紀律不宜擔任現任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫院批準后可先停止其職務。

第二十三條 工作人員對所受處分不服，有權申訴并要求處理部門復議或向上級機關申訴，但在復議或復查期間，不停止處分決定的執行。

醫院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。

第七章

行政處分后有關問題的處理

第二十四條 行政處分后有關問題的處理參照《關于山東省國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《山東省黨政群機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見》（魯人發〔2001〕4號）等相關規定執行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理

第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關于機關事業單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關問題的復函》（魯人〔1998〕80號）執行。

第九章

受行政刑事處罰后有關工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結果后，醫院再作出相應的行政處理；醫院先行調查認為需要移送司法機關的，必要時也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候審和被監視居住的人員

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。

第二十八條 被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和被監視居住人員的工資處理辦法執行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發人事部<關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動教養、治安拘留且所外執行的人員，如果醫院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

第三十二條 經人民法院判處徒刑（緩刑監外執行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

第十章

在停職審查期間有關工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發〔1999〕134號)執行。

第十一章

獎懲的管理與監督

第三十五條 人事部作為獎懲的日常管理機構，要在醫院領導下，加強對獎懲的綜合管理，堅持公平、公正、公開的原則，充分發揮全院職工的監督作用。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示。

第三十六條 個人或集體獲得獎勵后，有下列情況之一者，應當撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，騙取獎勵的;

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的。

第三十七條 對于應撤銷的個人或集體獎勵，一經查實，由醫院批準執行。

個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎章或錦旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關待遇，并通報處理結果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規定如與上級政策規定不符，按上級政策規定執行。本規定施行后國家法律、法規或政策規定有變化的，以新頒布的國家法律、法規或政策規定執行。

第三十九條 本規定具體實施中的問題由人事部負責解釋。第四十條 本規定自頒布之日起執行。RS—013：關于收入分配的規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

為建立符合醫院特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，根據人事部、財政部、衛生部關于印發《衛生事業單位貫徹〈事業單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實施意見》的通知（國人部發〔2006〕111號）和山東省人民政府辦公廳關于印發《山東省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（魯政辦發〔2006〕108號）等文件精神，結合醫院實際，制定本規定，以逐步實現醫院收入分配的科學化和規范化。

一、分配的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機制。

（二）適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現醫院特點的工資正常調整機制，使醫院工作人員收入與經濟社會發展水平相適應。

（四）堅持搞活醫院內部分配，進一步增強醫院活力。

（五）實行分級分類管理，規范分配程序，理順分配關系。

二、崗位績效工資的實施

醫院實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。醫院崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

基本工資執行國家統一的工資政策和標準。

三、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

（二）崗位變動人員工資調整辦法

醫院工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工人崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

四、新聘用人員工資待遇

新聘用人員的相關工資待遇執行國家統一的工資政策和標準。RS—013：關于收入分配的規定

生效日期：2010年10月9日 修訂日期：

五、目前執行的津貼補貼

（一）國家統一規定的津貼補貼 1.政府特殊津貼； 2.獨生子女費； 3.護齡津貼；

4.有毒有害放射性崗位津貼（保健費）； 5.紀檢監察辦案補貼； 6.審計人員補貼； 7.公安保衛人員補貼； 8.計劃生育工作人員補貼； 9.援疆補助。

（二）年終一次性獎金。

（三）改革性補貼 1.住房公積金； 2.住房補貼； 3.房租貼； 4.取暖補貼。

（四）其他津貼補貼 1.職務補貼； 2.地方補貼； 3.考勤費； 4.省直崗貼； 5.節日補貼； 6.交通費； 7.博導津貼。

（五）津貼補貼的發放按照國家、山東省和山東大學的有關規定執行，除此之外的津貼補貼不再發放。RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

一、本辦法適用于本院在職事業編內專業技術人員。

二、凡本院在崗的各類專業技術人員，具有規定任職資格相應學歷、學識，符合任職條件者均可申請評聘相應專業技術職務。

三、醫院專業技術職務評審、聘任按照山東大學有關規定執行，嚴格遵守專業技術職務任職資格評定的有關條例。評聘專業技術職務，必須嚴格掌握任職條件，不搞論資排輩，不搞唯文憑論，對符合條件，成績突出的中青年專業技術人員應破格評審和聘任相應職務。

四、根據有關文件精神，凡申請高一級職務資格評審者，必須參加申請高一級職務任職范圍內規定的外語、業務考試和專業技術考核。

五、專業技術職務評審個人材料的準備：

（一）遞交個人申報情況一覽表。

（二）遞交任現職以來證明個人業績的實物材料(包括論文著作、獲獎證書、成果證書等)。

（三）申請高級職務者應遞交任現職以來的主要論文，供院內外專家評審。

（四）遞交外語水平資料。

六、評審程序

（一）根據學校下發的各系列正高級專業技術職務推薦數額，副高級、中級專業技術職務崗位數額，在院內公布。

（二）在科室推薦的基礎上，醫院組織進行個人申報。

（三）醫院成立專業技術資格審核組，嚴格按照各系列各級職務申報條件對申報人員的政治思想、業務水平、工作態度和工作業績等方面進行審核，審核意見提交中級評聘委員會評審。

（四）中級評聘委員會評審

中級評聘委員會按照學校下達的推薦數額進行正高級專業技術職務人選的評審推薦，按照學校下達的崗位數額對申報副高級、中級專業技術職務人員進行評審，副高級職務評審結果報高級評聘委員會審定，中級職務評審結果報學校人事處職聘辦備案。

中級評聘委員會評審結果在院內公示。

（五）校外同行專家評審

由學校統一將中級評聘委員會推薦的正高級職務人選的代表性論著送校外同行專家匿名評審，有兩名及以上專家提出明確同意意見者提交學科評議組評審。

（六）學科評議組評審

各學科評議組對通過校外同行專家評審的正高級專業技術職務人選進行評審，按學校下達的崗位數額向高級評聘委員會提出推薦人選。

（七）各系列評審結果公示。RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

（八）高級評聘委員會審定

學校高級評聘委員會根據中級評聘委員會、學科評議組的評審意見，對晉升副高級及以上專業技術職務人員進行審定。

（九）校長聘任。

七、嚴格評審程序，凡初、中、高級職務任職資格的評定，必須通過法定的評審程序，任何個人都無權表態、許愿，評委要公正，要重才重德不重情，要嚴守評審紀律，不準泄密評審內容，如發現有違反晉升規定的，一經查出，嚴肅處理。

八、有下列情況之一者暫不參加專業技術職務的評聘：

（一）犯有嚴重錯誤(行政上受記大過以上處分，或造成工作事故，或給醫院造成直接經濟損失達5000元以上)善后處理期限不滿一年者。

（二）長期病休達一年以上，不能履行本崗位工作職責者。

（三）出國期滿，超期未歸且未向醫院匯報征得醫院同意者。

九、專業技術職務的聘任均需取得相應的專業技術資格，且年度技術考核在合格等次以上、完成醫院安排的工作任務、經科室和醫院同意方可進行。

十、人事部門應按時按質按量完成晉升材料的收集、歸納、整理工作，有關材料要及時歸入技術檔案，不得遺失損壞。

附件：專業技術職務任職條件（2010年學校新修訂）RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

附件：專業技術職務任職條件（2010年學校新修訂）

衛生技術專業職務申報條件

申報衛生技術專業職務者，應具有良好的政治思想素質及職業道德，全心全意為患者服務，遵守山東大學學術紀律。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試，同時滿足以下條件：

一、主任醫（藥、護、技）師

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學位，2000年7月以后參加工作的人員晉升必須具有博士學位（護理人員除外）；任副主任醫（藥、護、技）師職務滿5年及以上。

（二）有豐富的臨床、技術工作經驗，能解決復雜疑難病癥或重大技術問題，全面指導和組織本專業的業務工作；在完成教學、科研、醫療、管理等工作中成績顯著，并對學科建設、人才培養做出較大貢獻；臨床工作業績在本學科評價為優秀。

（三）具有廣博扎實的本學科理論基礎和專業知識，能及時掌握本學科研究方向的國內外發展動態。主任醫（藥、技）師作為第一作者或通訊作者在本專業期刊上發表SCI收錄論文 2篇或影響因子≥5.0的論文1篇及以上，或在本專業A類期刊上發表學術論著3篇及以上；主任護師在本專業A類期刊上發表學術論著2篇及以上。

（四）主持省部級及以上科研、教研項目1項；或獲省部級及以上科研、教研成果獎1項（國家級前3位，省部級一等前3位、二等前2位、三等首位）或廳局級成果一等獎2項（首位）；或獲國家發明專利3項（首位）。

二、副主任醫（藥、護、技）師

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員（護理人員除外）必須具有碩士及以上學位，2000年7月以后參加工作的人員必須具有博士學位（護理人員必須具有碩士學位）；任主治（管）醫（藥、護、技）師職務滿5年及以上；或具有博士學位后，任主治（管）醫（藥、護、技）師職務滿2年及以上。

（二）有較高的醫療技術水平，較豐富的臨床工作經驗，能獨立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救；臨床工作業績在本學科評價為優秀。

（三）具有較為廣博扎實的本學科理論基礎和專業知識，了解本學科研究方向和國內外發展動態。副主任醫（藥、技）師作為第一作者在本專業期刊上發表SCI收錄論文1篇，或在本專業A類期刊上發表學術論著2篇及以上；副主任護師在本專業A類期刊上發表學術論著1篇及以上。

（四）主持廳局級及以上科研、教研項目1項；或獲科研、教研成果獎1項（國家級額定人員，RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

省部級一、二等前3位、三等前2位，廳局級一等首位）；或獲國家發明專利2項（首位）。

三、主治（管）醫（藥、護、技）師

（一）具有本科學歷，任醫（藥、護、技）師職務滿4年及以上；或具有碩士學位后，任醫（藥、護、技）師職務滿2年及以上；或具有博士學位，試用期滿考核合格。

（二）熟悉本專業基礎理論，具有較系統的專業知識，掌握本專業先進技術，能處理較復雜的專業技術問題，取得全國衛生中級資格考試合格證書。

（三）作為第一作者在本專業學術期刊上發表學術論文1篇及以上。

四、醫（藥、護、技）師

（一）具有專科學歷，任藥（護、技）士職務2年及以上；或大學本科畢業，見習一年期滿考核合格；或取得碩士學位試用期滿考核合格。

（二）熟悉本專業基礎理論并能在實際工作中應用，取得全國衛生初級資格考試合格證書。

五、藥（護、技）士

（一）大學專科畢業，見習一年期滿考核合格。

（二）初步掌握本專業基礎理論和技術知識，具有一定的技術操作能力，取得全國衛生初級資格考試合格證書。

教育管理研究專業職務申報條件

申報教育管理研究專業職務者，應具有較高的政治覺悟和政策理論水平；自覺遵守憲法和法律以及學校的規章制度；具有良好的道德品質、強烈的事業心、責任感和敬業精神；熟悉有關管理工作的管理規程；具有崗位所需的專業能力或技能，有效履行崗位職責。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試。同時，還應滿足以下條件：

一、研究員

（一）五級職員；具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生者必須具有碩士及以上學位；任副研究員職務滿5年及以上。

（二）具有較高的政策水平，掌握高校管理工作的理論和方法，具備較強的工作研究能力、公文寫作能力和指導本部門管理人員工作的能力，承擔本部門重要管理業務工作，業績突出。

（三）熟悉國內外高等教育研究的現狀和發展趨勢，對高等教育學科和相關學科具有較深厚的知識，作為第一作者在本專業學術期刊上發表3篇及以上結合本職工作的高水平研究論文（包括《光明日報》、《人民日報》理論版3000字以上的論文）；或發表2篇及以上且主持教育管理研究方向的廳局級以上科研項目。

二、副研究員

（一）六級職員；具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的必須具有碩士及RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

以上學位，任中級專業技術職務滿5年及以上；或六級職員具有博士學位后，任中級專業技術職務滿2年及以上。

（二）具有較高的政策水平，掌握高校管理工作的理論和方法，具備一定的工作研究能力、公文寫作能力和指導本部門管理人員工作的能力，能獨立負責本部門某一方面的管理工作，在工作中取得較好成績。

（三）了解國內外高等教育研究的現狀和發展趨勢，有較強的研究能力，作為第一作者在本專業學術期刊上發表2篇及以上結合本職工作的較高水平研究論文（包括《光明日報》、《人民日報》理論版3000字以上的論文）；或發表1篇及以上且為主承擔教育管理研究方向的廳局級以上科研項目（前2位）。

工程、實驗技術專業職務申報條件

申報工程、實驗技術專業職務者，應具有良好的政治思想素質、職業道德及職業素養，遵守山東大學學術紀律。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試，同時滿足以下條件：

一、應用研究員

（一）具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生者必須具有碩士及以上學位，任高級工程師（高級實驗師）職務滿5年及以上。

（二）具有扎實的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和技術發展動態，有豐富的實踐經驗，擔當本部門技術帶頭人，工作業績突出。

實驗教學類需獨立開設1門及以上實驗課程，完成所在單位規定的工作量，且教學質量考核優良。為主承擔實驗室建設工作，成績突出，并獨立設計3個及以上創新型、設計性實驗項目，在教學中使用兩年以上且效果良好；或建立一個測定標準方法，在同行業中推廣使用；或作為主要負責人所管理的實驗室和大型儀器設備共享開放成效顯著，每年收入10萬元以上。

工程技術類應具有豐富的工程技術研究設計能力和實踐經驗，能解決本專業技術領域的關鍵性問題，主持重大工程建設或技術產品開發項目，累計經費100萬元及以上；或主持完成新技術、新產品開發1項或企業較大技改、革新項目1項，并取得較好的經濟效益。

（三）作為第一作者在本專業核心期刊上發表5篇及以上結合本職工作的學術（含教學）論文，其中SCI、EI1篇或A類2篇；或發表3篇及以上學術（含教學）論文且正式出版本專業著作（含統編教材）1部（獨立撰寫10萬字以上）。

（四）主持省部級及以上科研、教研項目或為主承擔國家級科研、教研項目（前2位）；或作為第一負責人完成重大工程建設或技術革新、產品開發項目并通過省部級及以上鑒定，或獲得省部級及以上獎勵（國家級前3位，省部級一等前2位、二等首位）；或獲國家發明專利2項（首位）。RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

二、高級工程師（高級實驗師）

（一）具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生者必須具有碩士及以上學位，任工程師（實驗師）職務滿5年及以上；或取得博士學位后，任工程師（實驗師）職務滿2年及以上。

（二）實驗教學類需系統承擔1門及以上實驗課程，完成所在單位規定的工作量，且教學質量考核成績優良。在實驗室開放和自制儀器設備工作中成績顯著，獨立設計1個及以上創新型、設計性實驗項目，在教學中使用效果良好；或操作管理大型精密儀器設備，功能開發齊全，開放使用效果顯著，每年開機時數達到國家規定要求且使用效益綜合評分75分以上。

工程技術類應具有獨立解決本專業技術領域重要技術問題的能力，參與完成重大工程建設或技術革新、產品開發項目；或參與完成企業較大技改、革新項目，取得較好的經濟效益。

（三）作為第一作者在本專業核心期刊上發表3篇及以上結合本職工作的學術（含教學）論文，其中SCI、EI、A類1篇；或發表2篇及以上學術（含教學）論文且承擔實驗室建設軟件項目一項以上，應用效果顯著。

（四）為主承擔省部級及以上科研、教研項目（省部級前2位、國家級前3位）；或參與完成工程建設或技術革新、產品開發項目并通過省部級及以上鑒定（省部級前2位、國家級前3位）；或獲得省部級及以上成果獎（國家級前5位，省部級一等前3位、二等前2位、三等首位）；或獲國家發明專利1項（首位）。

三、工程師（實驗師）

（一）具有大學本科學歷，任助理工程師（助理實驗師）職務滿4年及以上；或取得碩士學位后，任助理工程師（助理實驗師）職務滿2年及以上；或取得博士學位，試用期滿考核合格。

（二）掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，具有獨立解決比較復雜技術問題的能力。

（三）實驗教學類承擔１門以上實驗課教學任務，為教學、科研工作提供高水平的服務，無責任事故；工程技術類取得有實用價值的技術成果或經濟效益。

（四）作為第一作者在本專業學術期刊上發表1篇及以上結合本職工作的學術（含教學）論文。

四、助理工程師（助理實驗師）

（一）具有大學專科學歷，任技術員（實驗員）職務滿2年及以上；或大學本科畢業，見習一年期滿考核合格；或取得碩士學位，試用期滿考核合格。

（二）能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識完成本職工作。

五、技術員（實驗員）

（一）大學專科畢業，見習一年期滿考核合格。

（二）掌握本專業基礎理論知識和專業技術知識。能熟練使用與本職工作相關的儀器設備，具有完成一般教學輔助、工程技術性工作的實際能力。RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

圖書資料專業職務申報條件

申報圖書資料專業職務者，應具有良好的政治思想素質及職業道德，遵守山東大學學術紀律。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試，同時滿足以下條件：

一、研究館員

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學位。任副研究館員職務滿5年及以上。

（二）具有廣博的科學文化知識和深厚的學術造詣，對圖書館學、情報學及其他相關學科具有系統而堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，能掌握本專業國內外的學術發展動態，對本崗位的業務建設能提出獨到的見解，工作業績突出，為業務建設做出過重要貢獻。

（三）任現職以來作為第一作者在圖書情報及相關專業學術期刊上發表4篇及以上結合本職工作的高水平學術論文，其中圖書情報專業核心期刊1篇（北大圖書館《中文核心期刊要目總攬》）；或發表3篇及以上且正式出版圖書情報專業著作1部（獨立撰寫10萬字以上）。

（四）任現職以來作為課題負責人承擔省部級及以上本專業科研項目1項或主持廳局級本專業科技項目2項；或規劃并主持過地區性公共服務體系建設項目1項；或到位科研經費20萬元及以上；或在圖書情報領域獲省級及以上獎勵一項（一等前3位，二等前2位，三等獎首位）。

二、副研究館員

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學位，任館員職務滿5年及以上；或具有博士學位后，任館員職務滿2年及以上。

（二）具有系統的圖書館學、情報學及相關學科的基礎理論知識和較豐富的工作經驗，能從理論和實踐的結合上解決較重大的業務問題，對本專業有較深的研究并取得一定成果。

（三）任現職以來作為第一作者在圖書情報及相關專業學術期刊上發表3篇及以上結合本職工作的較高水平學術論文；或發表2篇及以上且參編圖書情報專業著作1部（獨立撰寫6萬字以上）。

（四）任現職以來為主參加省部級及以上本專業科技項目或全校大型文獻信息資源建設及服務項目1項（前3位）；主持廳局級本專業科技項目1項；或到位科研經費10萬元及以上；或在圖書資料領域獲省部級及以上獎勵一項（前3位）。

三、館員

（一）具有本科學歷，任助理館員職務滿4年及以上；或具有碩士學位后，任助理館員職務滿2年及以上；或具有博士學位，試用期滿考核合格。

（二）較系統地掌握本專業的基礎理論和專業知識，熟練掌握有關業務，具有較強的獨立工作能力，能負責一項專業工作和從事一定的學術研究工作，并取得較好的工作成績。

（三）任現職以來作為第一作者在圖書情報及相關專業學術期刊上發表1篇及以上結合本職工作RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期： 的學術論文。

四、助理館員

（一）具有專科學歷，任管理員職務滿2年及以上；或大學本科畢業，見習一年期滿考核合格；或具有碩士學位，試用期滿考核合格。

（二）基本掌握本專業的基礎理論、專業知識和圖書情報工作方法和技能，具有完成一般性專業工作的能力，較好地完成本職工作任務。

五、管理員

（一）大學專科畢業，見習一年期滿考核合格；初步掌握本專業的基礎理論和專業知識。

（二）能根據本專業的工作方法和技能完成本職工作。

檔案、文博專業職務申報條件

申報檔案、文博專業職務者，應具有良好的政治思想素質及職業道德，遵守山東大學學術紀律。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試，同時滿足以下條件：

一、研究館員

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學位。任副研究館員職務滿5年及以上。

（二）具有廣博的科學文化知識和較深的學術造詣，對檔案、文博學及其他相關學科具有系統而堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，能掌握本專業國內外的學術發展動態，對本崗位的業務建設能提出獨到的見解，工作業績突出。

（三）任現職以來作為第一作者在學術期刊上發表本專業論文4篇及以上，其中核心期刊1篇（北大圖書館《中文核心期刊要目總攬》）；或發表3篇及以上且正式出版檔案、文博專業著作1部（獨立撰寫10萬字以上）。

（四）任現職以來作為負責人承擔省部級及以上檔案、文博方面科研項目1項或廳局級本專業科研項目2項；或到賬科研經費20萬元及以上；或主持全校性檔案、文博信息服務體系建設項目1項；或在檔案、文博專業領域獲得省部級及以上獎勵一項（一等前3位，二等前2位、三等首位）。

二、副研究館員

（一）具有本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生的人員必須具有碩士及以上學位。任館員職務滿5年及以上；或具有博士學位后，任館員職務滿2年及以上。

（二）系統地掌握檔案、文博專業基礎理論，對檔案、文博學某一領域有較深的研究并取得一定成果，具有較廣博的科學文化知識，了解國內外檔案、文博學研究的歷史、現狀和發展趨勢。

（三）任現職以來作為第一作者在學術期刊上發表本專業論文3篇及以上；或發表2篇及以上且RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

參編檔案、文博專業著作1部（獨立撰寫6萬字以上）。

（四）任現職以來參加省部級及以上科研項目或全校性檔案、文博信息服務體系建設項目1項（前三位）；主持廳局級本專業科研項目1項；或到賬科研經費10萬元及以上；或在檔案、文博專業領域獲得省級獎勵一項（前三位）。

三、館員

（一）具有本科學歷，任助理館員職務4年及以上；或具有碩士學位后，任助理館員職務滿2年及以上；或具有博士學位，試用期滿考核合格。

（二）系統地掌握檔案、文博專業基礎理論和相關專業知識，熟練掌握檔案、文博管理各項業務工作的原則和技能；能解決業務工作中的實際問題，運用所學專業理論和知識獨立進行本崗位的業務工作。

（三）作為第一作者在檔案、文博專業學術期刊上發表1篇及以上結合本職工作的學術論文。

四、助理館員

（一）具有專科學歷，任管理員職務2年及以上；或大學本科畢業，見習一年期滿考核合格；或取得碩士學位，試用期滿考核合格。

（二）基本掌握檔案、文博專業知識和檔案、文博管理各環節的方法和技能，對本崗位業務工作有比較詳細的了解，較好地完成本職工作任務。

五、管理員

（一）大學專科畢業，見習一年期滿考核合格；初步掌握本專業的基礎理論和專業知識。

（二）對檔案、文博工作有關規章制度有一定的了解，并初步掌握檔案、文博工作的基本方法和技能，能較好地完成本職工作。

出版專業職務申報條件

申報出版專業職務者，應具有良好的政治思想素質及職業道德，遵守山東大學學術紀律。任現職期間，年度考核均為合格及以上，且外語考試合格或獲準免試，同時滿足以下條件：

一、編審

（一）具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生者必須具有碩士及以上學位，任副編審職務滿5年及以上。從其他專業技術崗位調入人員，從事編輯、出版工作年限不少于3年。

（二）具有廣博的科學文化知識，對某學科有系統的研究和較深的造詣，具有較強的選題策劃、組稿和審讀重要稿件的能力，能較好地解決編輯業務中的疑難問題，能組織、指導重大選題策劃，工作業績突出。

（三）作為第一作者在本專業學術期刊上發表5篇及以上結合本職工作的高水平學術論文；或發RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

表3篇及以上且作為第一作者正式出版本專業學術著作1部（獨立撰寫10萬字以上）；或發表3篇及以上學術論文且有2篇書評（每篇不少于3000字）在高水平學術期刊上發表。

（四）文科學報申報者編輯的稿件被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高校社會科學文摘》主體轉載1篇及以上；或被“三大文摘”摘載3篇及以上；或被《人大復印資料》全文轉載5篇及以上。

理科學報申報者的年平均編輯工作量需折合達到50萬字以上，且策劃并完成1個特色欄目建設。出版社申報者策劃的選題創造經濟效益累計達到50萬元以上。

新聞宣傳申報者在省級及以上新聞媒體發表深度報道（不少于1500字）或評論、作品5篇及以上。

二、副編審

（一）具有大學本科及以上學歷，其中1966年1月1日及以后出生者必須具有碩士及以上學位，任編輯職務滿5年及以上；或取得博士學位后，任編輯職務滿2年及以上。

（二）具有較廣博的科學文化知識，系統掌握出版編輯專業理論知識、版權知識和現代出版經營管理知識，獨立完成重大選題組稿和編輯加工工作，工作業績突出。

（三）作為第一作者在本專業學術期刊上發表3篇及以上結合本職工作的較高水平學術論文；或發表2篇及以上學術論文且作為主要作者正式出版本專業學術著作1部（獨立撰寫6萬字以上）；或發表2篇及以上學術論文且有1篇書評（不少于3000字）在高水平學術期刊上發表。

（四）文科學報申報者編輯的稿件被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高校社會科學文摘》主體轉載1篇及以上；或被“三大文摘”摘載2篇及以上；或被《人大復印資料》全文轉載3篇及以上。

理科學報申報者的年平均編輯工作量需折合達到50萬字以上。出版社申報者策劃的選題創造經濟效益累計達到40萬元以上。

新聞宣傳申報者在省級及以上新聞媒體發表深度報道（不少于1500字）或評論、作品3篇及以上。

三、編輯（技術編輯）

（一）具有大學本科學歷，任助理編輯（助理技術編輯）職務滿4年及以上；或取得碩士學位后，任助理編輯職務滿2年及以上；或具有博士學位，試用期滿考核合格。

（二）具有較系統的編輯出版基礎理論、專業知識和科學文化知識，熟悉所從事的編輯專業領域的基本情況。

（三）熟練掌握編輯業務，能獨立處理稿件，編輯出版過具有較好社會效益、經濟效益的圖書；有較高的文字水平，作為第一作者在本專業學術期刊上發表1篇及以上結合本職工作的學術論文。

四、助理編輯（助理技術編輯）

（一）申報助理編輯職務，大學本科畢業，見習一年期滿考核合格；或取得碩士學位，試用期考RS—014：專業技術職務評審、聘任管理辦法

生效日期：2010年8月25日 修訂日期：

核合格。

申報助理技術編輯職務，具有大學專科學歷，任技術設計員職務滿2年及以上；或大學本科畢業，見習一年期滿考核合格。

（二）較系統地學習過編輯出版基礎理論、業務知識和編輯工作所需要的科學文化知識，掌握基本的編輯業務。

五、技術設計員

（一）大學專科畢業，見習一年期滿考核合格；初步掌握本專業的基礎理論和專業知識。

（二）能根據本工作的基本方法和技能，較好地完成一般性工作任務。RS—015：關于做好我院錄用的全日制院校畢業生專業技術職務聘任工作的規定

生效日期：2007年11月26日 修訂日期：2011年8月6日

按照國家和學校的有關規定，根據《山東大學第二醫院青年醫師規范化培訓及考核辦法》（山大二院醫字〔2004〕18號）和《山東大學第二醫院護理新職工培訓暫行規定》（山大二院護字〔2004〕4號）等文件精神，現將我院錄用的正規全日制院校畢業生確定、聘任專業技術職務的有關問題暫行規定如下：

一、在專業技術崗位上的正規全日制院校畢業生，取得相應的執業資格證書，按規定參加醫院組織的輪轉，由主管部門提出考核意見，根據所從事的專業技術崗位，確定、聘任相應的專業技術職務。

（一）博士學位獲得者，沒有中級職務的，試用期滿（按醫院與本人簽訂的《聘用合同》中試用期限的約定，以下同）考核合格后確定相應的中級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》；已有中級專業技術職務資格的，試用期滿考核合格后填寫《專業技術職務聘任表》,自試用期滿當月起聘任。

（二）碩士學位獲得者，沒有助級職務的，試用期滿考核合格后確定相應的助級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》；已有助級專業技術職務資格的，試用期滿考核合格后填寫《專業技術職務聘任表》,自試用期滿當月起聘任。

畢業后從事本專業技術工作滿三年，考核合格后確定、聘任相應的中級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》。醫院聘用的（計劃外人事代理制）人員應通過國家相應專業技術職務中級資格考試后方可按程序考評聘任。

（三）本科畢業生，見習一年期滿，考核合格后確定、聘任相應的助級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》。

（四）衛生技術（藥、護、技）、工程技術系列的專科畢業生，見習一年期滿，考核合格后確定、聘任相應的員級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》；任員級職務滿二年，考核合格后確定、聘任相應的助級職務，填寫《正規全日制畢業生確定聘任專業技術職務呈報表》。

二、獲得碩士及以上學位在原單位已獲得中級及以上專業技術職務的人員，按照《山東大學關于新聘人員專業技術職務聘任問題的規定》（山大人字〔2005〕71號）文件規定執行。醫院聘用的（計劃外人事代理制）人員參照上述文件規定由醫院組織重新審定。

三、在管理崗位上的正規全日制院校畢業生的職務確定事宜，將參照學校及上級有關規定另行通知。

四、有關要求

（一）確定、聘任相應專業技術職務的各類人員，必須達到學校規定的最低學歷要求。

（二）確定、聘任相應專業技術職務的各類人員，必須取得相關的執業資格證書。在試用（見習）期內未取得相關執業資格證書者，根據《山東大學第二醫院關于進一步規范落實依法執業的實施辦法》（山大二院院字〔2007〕22號）文件規定執行。

（三）各類人員必須經醫院考核合格后方可確定、聘任相應專業技術職務，具體考核辦法的組織實施醫療（技、藥劑）人員由醫務部組織并在所填表格中“部門考核意見”一欄中簽署意見，護理人員由護理部組織并簽署意見，其他專業技術人員由人事部組織并簽署意見。

第二篇：醫院人事管理有關流程

××醫院人事管理有關流程

為加強我院人才隊伍建設，嚴格人事管理，進一步規范人事管理權限及人事管理程序，經研究，現對員工離職、執業資質、證件管理、崗位異動、招聘錄用、試用期及其轉正等項管理流程予以明確細化，具體通知如下：

一、員工離職辦理程序及要求

（一）院內員工辦理離職（包括辭職、調離、處分或其它形式離開醫院），應遵照以下程序進行：

辦理辭職須由員工本人至少提前15天向院方遞交書面辭職申請，由所在科室主任、護士長（組長）、職能管理部門負責人、分管院長明確簽署書面意見報辦公室，辦公室審查后提交院長辦公會研究，由院長簽字審批。

試用期期間醫院可隨時提出解聘，員工亦可隨時提出辦理離職。離院時間：院長辦公會研究同意后由辦公室通知辦理相關手續。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫《員工離職申請交接表》

（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，科室主任、護士長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。

（2）財務科：對離職員工借支狀況進行審核。食堂、水電的扣除。由財務科負責人簽名確認。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計算核對員工考勤（實際工作日截止到通知離職辦理當天），由辦公室負責人簽名確認。

（4）總務科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫療配套設施等物品移交手續，由總務科負責人簽名確認。

（5）離職員工：在《員工離職申請交接表》上，對離職申請及交接內容簽名確認。

（6）院長簽字審批。

2、辦理相關證件退還程序

離職人員辦完全部離院手續，并與醫院再無任何勞動和經濟糾紛后，離職本人憑員工離職申請交接表到辦公室辦理醫護人員執業資質等相關證件退還相關手續。

二、有關院內或醫院之間崗位調動的管理規定

經同意及雙方認可，院內或醫院之間人員調動，填制“醫院人事異動表”，由原部門負責人及新部門負責人簽署書面意見，經審批后辦理崗位調動。

三、員工招聘、錄用、入職、轉正辦理程序及要求

（一）用人部門書面提出崗位需求，經分管院長審核提交辦公室報院長審批后編制招聘計劃。

（二）人力資源部設計確定招聘信息內容及發布媒體。

（三）辦公室專人定期篩選網絡應聘投遞簡歷，電話預約確定面試人員及時間。接待登門應聘者填寫簡歷，索取應聘人員證件資料并初步面試。

（四）應聘人員通過初試后，行政人員、醫務人員由各分管院長進行復試并書面提出招聘考核意見，護理人員由護理部復試，符合應聘條件的由辦公室依據醫院薪酬體系初步協商應聘者試用期時間與崗位待遇，匯總后報院長審定，根據院長提出的批示意見確定錄用人員。特殊崗位人才由院長面議確定。

（五）辦公室依據審定的錄用名單通知相關人員確定報到時間，按時辦理入職相關手續。向財務科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關人員按規定辦理入職報到手續。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業證、執業證、資格證、職稱證、上崗證原件及復印件等資料。

3、閱讀《員工手冊》進行崗前培訓。

4、辦理相關入職手續（包括指導領取辦公用品及工作服，填寫提交食宿通知，向部門、科室介紹新員工并熟悉醫院環境，由主管領導帶領新員工到崗位報到等）。

（七）新員工轉正手續辦理：

1、新員工試用期滿前一周，辦公室通知員工所在部門領取新員工使用評估表，由新員工書面提出申請并填寫試用期工作總結，進行自我評估，直屬上級考核打分，分管院長提出考核意見，辦公室審核后與當事人進行轉正談話，報院長審批。向財務科提交制式試 用人員試用期滿崗位薪酬變動通知單。

2、新員工申請提前轉正由本人書面提出申請，經所在科室負責人及分管院長簽署意見，按相關流程履行相關轉正手續。

四、其它

員工職務晉升、薪資變動等以院長審批為準。

××醫院人力資源部

第三篇：醫院人事管理各種工作程序

一、人力資源部需求預測用人計劃工作程序

1、崗位編制及人員現狀分析。

2、審核確定崗位編制數：①規范要求，②醫院發展規劃。

3、人員現狀統計：①人員超編，②人員缺編，③退休人員預測。

4、將統計結果提交院黨政班子討論。

5、調整統計結果，并對統計結果進行分析。

6、擬定人力資源需求：①目前人力資源需求，②未來人力資源需求。

7、提交院黨政班子討論、調整。

8、整體人力資源需求。

9、制定階段用人計劃并提交院黨政班子審核批準。

二、人員招聘工作程序

1、用人科室于年末向主管職能部門報第二年用人計劃，說明用人理由，用人崗位、用人方式、所需專業及其它要求，主管職能部門審核后報人力資源部報所用人指數、專業。

2、人力資源部根據崗位編制、人員結構、工作需要和主管院長意見制定用人計劃，經黨委審議批準后報學院人事處。

3、將批準的計劃反饋到各主管職能部門和用人科室，并就人員錄用工作做出具體安排。

4、發布公告、公布用人信息（包括專業、指數、用人方式、待遇、招聘程序等）

5、入編人員錄用，由學院人事處統一組織考核錄用工作。

6、非入編人員錄用，組織報名工作，對報名人員進行資格審核，通知面試考試的時間、地點和注意事項。

7、被錄用人員持派遣證或學院行政介紹信，到人力資源部報到。

8、做好考前準備工作，擬定考核內容和方式，制作相關的表格文書。

9、按照考核方案，組織實施考核。

10、人力資源部協調有關部門組織崗前培訓，然后分派到各有關職能科室。

11、各有關職能部門根據計劃安排新增人員的專業培訓和試崗、定崗。

12、考核結果進行統計、審核、排序，并提出考核錄用意見，報醫院討論確定。

13、組織擬錄人員體檢，體檢合格安排崗前培訓、試崗。

14、試崗考核合格辦理簽訂聘用合同手續。

三、聘用人員的考核工作程序

1、聘用人員試用期滿后人力資源部通知主管職能部門和用人科室對試用人員進行考核測評。

2、被考核人員做好個人總結。

3、民主測評、評議。

4、被考核人填寫《河南中醫學院第三附屬醫院擬聘人員試用期考核鑒定單》。

5、對“考核測評表”統計匯總，并將平均分填寫到《河南中醫學院第三附屬醫院擬聘人員試用期考核鑒定單》。

6、所在科室主任填寫考核鑒定及聘用意見。

7、主管職能部門填寫考核鑒定聘用意見。

8、人力資源部主任填寫考核鑒定及聘用意見并報主管院長批示。

四、辦理人事代理工作程序

1、按照規定程序和條件，人力資源部對擬列入人事代理管理范圍人員進行審核并報黨委討論確定。

2、人力資源部通知本人提供相關證件，經人力資源部審核后并出具證明，由本人填寫《存檔人員登記表》。

3、新畢業學生，由人才交流中心簽署《畢業生就業協議書》。

4、調入人員，由人才交流中心出具《商調函》。

5、由學校派到省人才交流中心，隨即檔案就可轉入。

6、本人攜帶《商調函》到原單位辦理調出手續，即“行政、工資關系介紹信”及人事檔案。

7、由省人才交流中心核定職務工資的工資檔次、專業技術職稱和工齡計算。

8、醫院確定工資。

9、辦理養老保險。

10、辦理醫療保險。

11、按規定比例核算單位與個人應繳費實數并通知計劃財務部執行相應工作。

12、填寫干部履歷表，人才資源部電腦錄入到人事代理人員花名冊。

五、執業資格及中、初級職稱考試報名工作程序

1、根據上級部門的工作安排，人力資源部對符合條件者進行統計，通知符合條件者報名。

2、報名者攜帶本人身份證復印件、照片、畢業證原件及復印件、任職資格原件及復印件、醫師或護士執業證書原件及復印件到人力資源部辦理報名手續。

3、人力資源部進行資格審核。

4、考生填寫《衛生專業技術資格考試報名登記表》和考試報名卡，告知考試時間。

5、人力資源部填寫匯總表。

6、人力資源部貼照片順序表。

7、人力資源部攜帶所有原件及復印件到衛生廳辦理考試報名手續。

8、衛生廳打印考生信息表。

9、考生本人簽字確認考試信息表。

10、人力資源部退還考生所有證件原件。

六、職稱證書打印工作程序

1、每年三月，憑省職改辦文件前往省人社廳購買職稱證書（含護士執照）。

2、根據證書編號打印職稱證書，填寫《衛生專業技術資格考試合格人員登記表》（中級、初級），填寫《專業技術人員任職資格證書發放登記表》（正高、副高）

3、衛生廳人事處蓋章，省職改辦蓋鋼印。

4、人力資源部將《衛生專業技術資格考試人員登記表》裝入人事檔案。

七、調資工作程序

1、學習文件，并交領導閱示。

2、對照文件、結合實際情況，制定調資方案。

3、制作調資列表和匯總表、并提交領導審批。

4、制作正式調資報表及備好其他所需文件材料，按程序逐級報批。

5、做好工資造冊工作，報領導審批。

6、通知計劃財務部執行，并注意收取反饋信息。

7、收集裝訂調整審批文書材料，做好入檔工作。

8、查找存在的問題，反思處理方法，積累實踐經驗。

八、養老保險增、減人員工作程序

1、增員程序

1.1、按照規定的程序和條件，人力資源部對擬列入參保范圍的人員進行審核并報醫院批準確定。

1.2、通知參保人員提供身份證及其他有關證件，并向參保人員說明辦理保險的程序、待遇、時效、責任等相關事項。

1.3、填寫《鄭州市職工社會保險登記表》并由參保人員簽字確認。

1.4、按有關程序向養老保險中心辦理新增手續、通知申請參保人員保險生效起始時間。

1.5、按規定比例核算單位與個人應繳費時數并通知計劃財務部執行相應工作。

2、減員程序

2.1、減員程序

2.1、填寫《鄭州市職工社會保險減少人員登記表》。

2.2、按有關程序向養老保險中心辦理減員手續。

3、通知計劃財務部執行相應工作。

九、醫療保險新增、轉退休、減員人員工作程序

1、醫療保險新增人員工作程序

1.1接人力資源部通知后，參保人員攜帶（1）身份證復印件一張，（2）一寸彩照兩張，（3）工本費35元到人力資源部辦理手續。

1.2、人力資源部按照求填寫《省直基本醫療保險參保單位新增人員登記表》、省直職工醫療保險卡申請表》。

1.3、人力資源部到醫保中心辦理入保手續：（1）提供新增人員進入單位的證明批件，（2）提供參保申請人有關資料及申請登記表格，（3）購買醫保本、醫保卡并繳納有關費用。

1.4、人力資源部按有關規定，核算有人單位及個人應繳費用比例，并及時通知計劃財務部執行相應工作，一個月后領卡，醫保生效。

2、醫療保險轉退休人員或減員工作程序

2.1轉退休手續：職工退休后，由人力資源部到醫保中心辦理醫保的轉退手續，（1）提供參保認定的退休審批手續原件及復印件（2）填寫《省直退休人員基本醫療待遇審批表》，到醫保中心主任室審批簽字后，到專管戶處辦理轉退休手續。

2.2、減員手續：職工辭職、調出、死亡由人力資源部及時向醫保中心申請辦理減員手續，填寫《省直基本醫療保險參保職工減少人員登記表》，辦理

因職工辭職、調出、死亡等的減員手續，因死亡的減員應照顧到醫療費的結算問題

3、通知計劃財務部執行相應工作。

十、職工請假程序

1、職工填寫請假申請單，說明請假事由、天數。

2、科主任（護士長）審核簽字。

3、主管職能部門主任簽字。

4、人力資源部主任簽字。

5、主管院領導主任簽字。

6、返回人力資源部備案。

7、科室報、銷考勤。

8、請假期滿到人力資源部銷假。

第四篇：醫院人事管理工作總結2020

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓。下面是小編整理的關于醫院人事管理工作總結2020，希望能夠幫到大家。

醫院人事管理工作總結2020(一)

20年是我院創三沖刺之年，也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。

1、創三工作貫徹始終。科室圍繞創三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗，建立了醫生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。

2、20年1月13日，第一屆優秀青年醫學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優秀醫學人材往國外進修，真正進步其業務水平。

3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作，成熟一個招聘一個。20年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。

4、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則，以學科建設發展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。

5、做好了新職工進院工作。5月份將20年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。

6、20年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將20年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。

7、根據《事業單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20年上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業技術職員的評聘工作。

8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。

9、其他工作：

(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報;

(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放;

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作;

(5)協助完成黨支部的改選工作;

(6)完成醫保醫生信息維護工作;

(7)完成各類報表的統計及年檢工作，如《機關、事業單位工作職員工資統計報表》、《機關、事業單位工作職員信息統計報表》、105報表等;

(8)院級課題《創三級醫院人材隊伍建設》，正式結題，并發表一篇論文。

(9)積極參加醫院活動

醫院人事管理工作總結2020(二)

醫院人事科工作總結半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基矗

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。上半年共整理、規范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

6、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

7、積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創建國家級衛生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。

8、嚴格落實人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規定以及合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、20年下半年工作打算

1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

醫院人事管理工作總結2020(三)

20年很快就要過去了，現將一年的工作總結匯報如下：

一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業務，主要完成了以下幾項工作。

1.完成了人事代理工作。根據省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業務能力強、工作表現突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料為其在人才交流服務中心辦理了人事關系檔案的托管，認證身份的核定，接轉黨組織的關系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養老金、醫保金等各項保險金，從而穩定了編外人員的隊伍。

2.整理各種應聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯網上發布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并整理201x應屆碩士生應聘材料共計份。目前應聘工作仍在進行中。

3.整理成冊上報了“省臨床醫療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現已通過審核。

4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。

5.對需要發送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。每天在網上能及時接收省上下發的各類公文公告，無漏報，錯報現象，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。

6.及時分發院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫院的人事動態，根據院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發到各個科室。

二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：

1.對人事相關政策的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業務的學習。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協調溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。

以上匯報如有不妥之處，敬請領導批評指正。

醫院人事管理工作總結2020(四)

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，以科學發展觀為統領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平。按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了年全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫院跨越發展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發布人才招錄信息，為醫院引進了一大批緊缺的專業技術人才，其中包括具有高級專業技術任職資格的領軍人才與專業骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，為醫院進一步發展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據考核結果，年初對全院考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業務發展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。

五、順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院年衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

六、積極規范臨時用工管理，為醫院穩定發展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發放工資、獎金，并為納入醫院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫

院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認識，合理開發人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。

一、要結合醫院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續實施崗位與職務聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核、評價體系;三是加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對康復醫療重點學科(專科)的人才培養，建立學科(專科)帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實施。

二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

三、切實做好年公開招考實施前的相關準備工作。

四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領導交辦的其他臨時性任務。

醫院人事管理工作總結2020(五)

醫院人事科工作總結半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基矗

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。上半年共整理、規范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

6、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

7、積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創建國家級衛生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。

8、嚴格落實人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規定以及合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、20年下半年工作打算

1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

第五篇：人事管理

1．營業員入柜臺工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。

2．上班時不遲到不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調班。需要調班、工休時經請示店長批準后才能生效，不擅離工作崗位，需要臨時離開時，請示店長，做好離崗登

資料管理規定

為便于管理和及時與總部溝通，為結合本地區情況制作營銷計劃做準備，還需對以下資料進行存檔：

一、內部資料由店長收集和妥善保管。1)最近幾個月的銷售資料

2)主要產品卜2年本地市場變動狀況。

3)主要產品銷售數量，銷售收入、銷售費用資料。4)本銷售計劃和部署資料 5)月銷售計劃和部署資料 6)其主題活動的銷售計劃資料

7)已經購買過本店商品的客戶資料 8)有潛力購買本店貨品的客戶資料

內容包括：姓名、年齡、職業、喜好、聯系電話等 9)產品售后故障發生資料及收購更換等資料 10)店員培訓、教育及店內管理資料

二、外部資料由店長收集和妥善保管。1)本區域銷售主要產品調查 2)本產品主要消費層調查

4)競爭對手銷售的方式和方法和定價情況 5)競爭對手銷售的主要產品和總體銷售額

第二部分人事管理

組織結構

簡單的職貢說明：

總經理：全面負責門店的銷售、財務、進貨等暴統管理。

店長：對店內員工的管理，包括：人員招聘、勞動考勤、現場指導、對員工問題進行診斷與處理、商品管理、組織早會、月會、處理顧客投訴、管理報務分析、售后服務、信 息資料管理等。

店員：負責顧客接待、商品銷售、框臺帳登記、整理擺放柜臺商品、打掃門店衛生等。

組長：負責收取保管現金，登記帳務，票據管理和協助店長工作等。

保安人員：負責門店日常的現場保安工作及定期對門店設施進行安全檢查等。店員的基本要求

1、為人誠實可靠，無不良記錄；具有較強的語言表達能力，一定的人際交往能力、定的形體知覺能力及較敏銳的觀察能力。

2、能夠正確使用商業服務用語，能夠主動、熱情地接待顧客；能夠正確應用珠寶玉石品種名稱和主要物理化學性質：能夠正確介紹首飾品種款式。

3、能夠用常規儀器展示珠寶首飾；能夠根據顧客性別、年齡、臉型、手型等身體特征推薦相應的珠寶首飾佩戴的基本知識。

4、能夠適時介紹珠寶首飾文化、內涵、激發顧客購買欲望；能夠揣摩顧客心理，適時抓住成交機會。

5、能夠熟練完成禮品包裝；能夠準確填寫并辨別銷售憑據、發票；能夠正確辨認假幣、信用卡知識及使用注意事項

6、能夠按照要求建立顧客檔案，并根據顧客萼求進行相應服務；能夠主動了解商品使用信息，并反饋到有關人員；能夠熟悉和了解質量保修規定和理賠程序。

7、能夠指導顧客清洗與保養珠寶首飾；能根據有關規定受理顧客的商品保修要求和商品編號知識以及珠寶首飾柜臺防火、防盜等知識。