第一篇：人事管理暫行規定

鄱 陽 縣 人 民 政 府

關于印發《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事

管理暫行規定》的通知

各鄉鎮人民政府，縣政府各部門

縣政府同意《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規定》，現印發給你們，請遵照執行。

二00六年十月十九日

鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規定

為了進一步規范人口和計劃生育隊伍人事管理程序，按照“穩定隊伍，優化結構，加強培訓，增強素質，健全機制，提高效率”的要求，特制定以下暫行規定。

一、鄉鎮計生辦、服務所機構性質和人員配備制度

（一）機構性質。鄉鎮計生辦為鄉（鎮）政府內設機構，鄉（鎮）計生服務所為財政撥款股級事業單位。

（二）職數要求。按上級有關規定，配齊配強系統人員。鄉（鎮）計生辦應配備人員3—5人，其中要有1名行政編制計生助理員，鄉服務所應配備人員3—5人，其中要有執業醫師一名，婦產科醫生一名，護理一名。

（三）人員補充原則。一是從農業綜合服務站人員中選拔素質好，年紀輕，學歷高，責任心強的人員，通過公開考試競爭上崗形式，錄用優秀人員，錄用人員工資性質不變。二是采取面向社會公開招錄的辦法，從大專以上畢業生中選拔優秀人才。

二、干部職工調動制度

（一）系統內調動程序。一般干部職工調出，由調動雙方單位在調動申請表上簽署意見，報縣人口計生委審查同意，由委人秘股辦理正式調動手續。調動時必須做到行政關系和工資關系同時辦理，并將人員調動信息及時抄告給縣財政局、縣人事勞動和社會保障局。

（二）系統外調動程序。一是從系統內調出。由于計生系統現有編制人員不足，原則上禁止從系統內調出，確因特殊情況需要從系統內調出，必須填報調動申請表，由調動雙方單位簽署意見，報人口計生委審查同意，經縣人事勞動和社會保障局批準，方可辦理調出手續，對具備中級以上稱職的技術專業人員調出，須呈報縣政府批準后，方可辦理調出手續。二是從系統外調入。原則要求“凡進必考”，如屬特殊人才特殊情況可免試調入，但要求申請人提交書面申請并提供詳實的個人資料。經縣人口計生委主任辦公會議研究同意后，報縣人事勞動和社會保障局批準，方可辦理調入手續。

三、請假管理制度

（一）請假類別及期限

1、病假：因病無法堅持正常上班，可申請病假。請病假期限根據實際病情確定。凡病假一周及以上者必須附病歷卡及縣級以上醫院診斷證明；病假在二個月以上的診斷證明，必須由醫院院長簽字。

2、事假：因私事請假。期限視當事人的實際需要而定。

3、婚假、產假、喪假按國家規定辦理。

（二）請假審批權限及程序

1、事假三天內或病假一周內，本人提交書面請假條，由所在單位批準。

2、事假或病假六個月內由單位簽署意見，報縣人口計生委批準。

3、事假或病假六個月以上由單位簽署意見，報縣人口計生委批準，并按干部管理權限送縣委組織部，縣人事勞動和社會保障局備案。原則上一次批準事假不超過一年，病假不超過二年。

（三）請假期間待遇

1、干部職工事假一年內累計30天以上的，年度考核評為基本稱職或基本合格，一年內累計45天以上的，不得參加年度考核。

2、病假在兩個月內，發本人基本工資（指職務工資和津貼，下同）；病假超兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發，工作年限滿十年的，發本人基本工作；病假超六個月的，從第七個月起，工資年限不滿十年的，發本人基本工資的70%，工作年限滿十年的，發本人基本工資的80%。

3、婚假、產假、喪假待遇按規定不變。

4、擅自離崗，自離崗之日起停發其工資。所在單位應書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連續超過十五日或一年內累計離崗超過三十日者，即按規定先停發工資，然后予以辭退。

四、干部職工退休管理制度

（一）退休條件及程序

1、病退：對患病不能上班，經縣級以上人民醫院進行診斷鑒定完全喪失勞動能力的，并且出具有關診斷鑒定證明，經縣人口計生委核定后，報縣人事勞動和社會保障局批準辦理病退手續。

2、正常退休：按國家規定，男滿60周歲、女干部身份滿55周歲，工人身份滿50周歲應辦理退休。縣計生委應在干部職工到退休年齡的次月為其辦理退休報批手續，并在人事勞動和社會保障局退休批復下達之日起，一周內到縣財政局辦理工資變更手續。

（二）干部職工死亡撫恤報批程序

干部職工死亡后，所在單位在其死亡后的15天內報告縣人口計生委，縣人口計生委應在其死亡的次月向縣人事勞動和社會保障局申報撫恤批復，并在批復下達之日起，一周內到縣財政局辦理工資變更手續。

（三）加強干部職工退休、死亡報批工作

1、縣人口計生委應根據掌握的人事信息及時辦理到齡退休人員報批手續，并將已到退休年齡的干部職工信息及時抄告縣人事勞動和社會保障局、縣財政局，縣財政局停發未辦理退休手續的到齡干部職工的工資。

2、各單位應加強對干部職工死亡情況的收集，并及時報告縣人口計生委，縣人口計生委要做到及時辦理撫恤手續，并將情況及時抄告縣財政局。

五、違規責任追究制度

（一）干部職工違反制度應負的責任

1、請假未辦理手續或逾期未歸者，以擅自離崗論處。

2、私自離崗請他人代替上班者，以擅自離崗論處。

3、未經縣人口計生委批準，私自到鄉鎮衛生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。

4、請病假時，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。

5、未經批準脫產進修者，按擅自離崗論處。

（二）鄉鎮計生辦、計生服務所主任、所長違反制度責任

1、主任、所長越權批假，超過一個月以上的，當年考核定為不稱職或不合格。

2、干部、職工擅自離崗，所在單位隱瞞不報，出現一例，站長、主任、所長當年考核定為不稱職或不合格，出現兩例及以上給予主任、所長撤職處分。

3、對主任、所長私自收取離崗外出兼職、讀書或進修人員管理費或保編費的，一經查實，除追回所得管理費或保編費外，還要給予3—5倍的經濟處罰。

4、干部職工死亡后，所在單位未按時上報，致使縣人口計生委未及時辦理相關手續，造成財供工資無法追回的，按損失額的20%給予主任、所長經濟處罰。

（三）縣人口計劃生育行政主管部門違反制度應負的責任

1、人事管理工作經辦人責任 ①對主任或股長交辦需要核實的干部職工管理方面問題，不認真核定，敷衍塞責，一年內造成工作失誤二例以下的，當年考核定為不稱職或不合格，一年內造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調離崗位。

②不經領導審核擅自報送有關干部職工退休，調資等方面的審核材料的，一年內一例的，當年考核定為不稱職或不合格，一年內三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調離崗位，一年內達五例的，給予開除留用以下的處分，同時調離崗位。

2、股長責任

①股長因對有關干部職工隊伍管理的文件貫徹不及時、不到位造成工作被動的，或對干部、職工請假、退休、離崗、回崗等方面的報批材料不認真核實，一年內造成失誤二例以下的，當年考核定為不稱職。一年內造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時免去股長職務；

②股長因工作不作為，或對干部、職工管理方面存在的問題知情不報、不調查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報告問題，或擅自作主處理問題，造成干部職工隊伍管理方面嚴重混亂的，給予撤職處分。

3、縣人口計生委主任、分管副主任責任

縣人口計生委主任、分管副主任因工作不力，或把關不嚴，給干部職工隊伍管理帶來被動，由縣委、縣政府追究其領導責任。

（四）其他人員的責任

1、干部職工到齡未及時辦理退休手續，死亡未及時上報，經辦人當年考核按不稱職論處。

2、凡在職干部職工請假、退休、撫恤費等工作辦理過程中為當事人提供不真實材料的相關股室和責任人，由主管部門給予一定的處分，發現一例，責任人當年考核定為不稱職。

六、干部職工違反行業有關制度規定的管理

（一）委機關和鄉鎮計生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據情況給予行政和經濟處罰，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任；

1、免費辦理證件項目，擅自收取費用

2、有收費標準項目，擅自提高收費標準或搞搭車收費

3、征收社會撫養費不使用統一票據，不及時繳入縣財政專戶以及隱瞞社會撫養費收入。

4、以單位名義收取有關規費中飽私囊。

5、借督查、檢查、暗訪之機，接受禮金和物資

（二）縣站和鄉所的技術人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據情況給予行政和經濟處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；

1、未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計劃生育技術服務的單位和個人；

2、超越被批準的計劃生育技術服務范圍；

3、違反國家有關技術標準和規定的；

4、未經縣人口計生委批準而擅自引產或推廣應用計劃生育技術和產品的；

5、在計劃生育技術服務中弄虛作假，造成不良后果的；

6、違反人口和計劃生育政策、法規和規定的。

七、關于干部職工掛職交流及進修的管理

（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠山區工作

1、委機關干部職工或計生服務站技術專業人員，下到鄉鎮擔任計生辦主任或計生服務所所長的，其工資關系不變，優先評獎表彰和優先晉升職稱，在基層任職期間，由人口計生委發給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機關或計生服務站安排中層干部職務，并推薦為科級后備干部。

2、鄉鎮計生干部職工，愿意到邊遠山區的鄉鎮計生辦或計生服務所工作的，其工資關系不變，優先評獎表彰和優先晉升職稱，在邊遠山區工作期間由人口計生委發給每月崗位津貼100元。工作一年后，優先考慮提撥擔任計生辦主任或計生服務所所長，屬于計生辦主任、計生服務所所長的優先推薦為科級后備干部。

3、鄉鎮計生干部職工嚴重超編的單位，選派一定數量的干部職工輪流到邊遠山區缺編的鄉鎮計生辦或計生服務所工作，其工資關系不變，在邊遠山區工作期間由人口計生委發給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。

（二）干部職工進修管理

1、實施有計劃的進修培訓，各鄉鎮計生服務所需要選送專業技術人員到上一級醫療單位進修培訓，必須在元月底之前向縣人口計生委申報年度進修計劃，具體確定進修人員名單，進修科目及時間，由委科技股根據各單位技術力量和設施情況經統籌考慮，拿出意見報主任辦公會議研究。申請進修培訓的基本條件為：大專畢業工作一年以上，中專畢業工作二年以上。計劃內人員進修工資待遇不變，進修培訓費用，原則上由所在單位負擔。專業技術人員經進修培訓后，特別是技術骨干原則上五年內不得調離本單位或離職保編，違者扣回全部進修費用和進修期間工資。

2、不是單位計劃公派需要脫產學習的干部職工（半年以上），必須由本人提出書面申請，經所在單位同意報人口計生委批準。經人口計生委批準參加。脫產讀書的干部職工一律自費，工資停發。脫產外出讀書人員由人口計生委嚴格控制人數，鼓勵干部職工在職自修。

3、經人口計生委批準脫產讀研的干部，其人事關系、工資關系必須隨遷。

八、關于對離崗人員的處理

為改善目前計生系統離崗情況較為嚴重的現狀，規范計生隊伍管理，提升我縣計劃生育工作的水平。現對計生系統離崗人員作出如下處理規定：

（一）離崗類型

1、通過鄉（鎮）批準，外出招商或服務于縣重點工程、或從事鄉鎮其它工作的。

2、未經批準到本縣其他部門借用的。

3、擅自離崗外出跨縣務工的。

4、擅自離崗到其它醫療機構長期從事第二職業的。

5、擅自離崗不上班長期在家的。

6、以學習為由長期不上崗在外就業的。

7、計生辦、服務所準許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。

8、不從事本系統業務學習而進修其他專業的。

9、兼衛生醫療機構第二職業的。

10、長期患病不能堅持正常上班的。

（二）處理意見

1、通過鄉（鎮）批準，外出招商或服務于縣重點工程或從事鄉（鎮）其它工作的，由計生委與鄉鎮銜接，根據該鄉（鎮）計生干部職數和工作需要量來確定是否準許從事其他工作。若未經雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。

2、未經計生委批準借調到本縣其它部門工作的，所在單位要書面督促其及時回崗，如本人堅持不返回崗位的，按擅自離崗論處。

3、離崗外出務工、從事第二職業、長期在家、以學習為由在外就業、雖經計生辦或服務所準許（部分留薪）離崗，但在本規定出臺后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。

4、進行非系統業務需求的其它專業進修的，進修期間，工資停發，費用自理，公派進修，按規定辦理。

5、長期患病不能堅持正常上班的，由計生委組織患者統一到指定的醫院進行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續，按病假規定處理。若是打著生病的幌子，未正常上班的，當年考核定為不稱職，且要求返崗上班，若堅持不上崗，按擅自離崗論處。

6、兼衛生醫療機構第二職業的，勸其不再兼職，如堅持兼職，計算其在上崗期間耽誤的時間，若累計達三十天，扣發二個月工資，若累計達六十天，扣發半年工資，累計達三個月，停發全年工資，累計超過三個月，以擅自離崗論處。

上述離崗對象，由所在單位在本文下發當日起十天內發出返崗通知，從通知書發出起限期一個月內回崗，否則按人調發[1992]18號文件，以“無正當理由無故曠工15天或一年內累計曠工時間超過30天的”先停發工資，然后予以辭退。

主題詞：計劃生育 人事 管理 規定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協，縣紀委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發

共印180份

第二篇：人事管理暫行規定 [2010] 99號范文

關于人事管理的暫行規定

月。

予以調整工作時間。

但當月連續請病假8小時以上或者累計逾8小時者必須出具病歷證明，否則均按事假計。

請總經理批準，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受8天年假。主管安排職工休年假時，需提前15日向總經理提出申請，經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補休。

3、每周周末規定休息時間為正常休息日，售樓人員具體休息日期由部門經理自行安排。

（三）個人工作能力優秀。

（四）考核成績優秀。

（五）具備其它與職務要求相關的綜合能力。

工

準備，通話時簡明扼要，長話短說。中高層職員移動電話務必24小時開機，以保聯絡通暢。

情況下，由公司行政部負責解釋。

員工簽字：

第三篇：所屬公司人事管理暫行規定2（范文模版）

浙江南都房產集團有限公司

所屬項目公司人力資源管理暫行規定(草稿)

第一章總則

第一條．為加強集團公司對所屬項目公司的管理，明確管理權限、優化管理程序、提升集團公司整體人力資源管理水平，特制定本規定。

第二條．本規定適用于浙江南都房產集團有限公司（以下統稱集團公司）所屬的全資、控股、參股項目公司及人事、薪資關系隸屬于集團公司的所有人員（以下統稱派駐人員）。

派駐人員包括：由集團公司派駐所屬項目公司的總經理、副總經理、總助（師）、人事、財務、工程經理及其他崗位人員等。

第三條．本規定管理范疇：

1．人事基本制度的管理；

2．人員編制及人員狀況統計、分析管理；

3、人員的招聘和選拔;

4．崗位聘任及職務任免審批權限管理；

5．薪資及績效考核管理；

6．派駐人員管理。

第二章人事基本制度的管理

第四條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度應以集團公司的各項人事管理制度為基礎版本制訂，且須上報集團公司審核并備案。

第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序為：

1、各全資公司應嚴格按照集團的人事管理制度。

2．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門制訂出本公司人事管理制度草案，經總經理審核后，報集團公司人力資源部審核；

2．集團公司人力資源部經充分溝通后，做出修改、審核意見并進行反饋后報集團公司總裁審批并實施。

第三章．人員編制及人員狀況統計、分析管理

第六條．所屬公司應本著“以崗設人、適當從緊”的原則進行人員編制管理。

第七條．集團公司全資、控股、參股公司每年須向集團公司上報人員編制及用人計劃，并嚴格執行批準通過的人員編制及用人計劃，其制訂、審批程序為：

1．各全資、控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據本公司經營管理總體計劃、年末人員變動情況及各崗位職責變動情況，制訂人員編制及用人計劃，經總經理審核后，報集團公司人力資源部；

2．集團公司人力資源部與分管領導經充分溝通后，做出修改、審核意見，報集團公司總裁審批執行；

3．特殊原因須突破原有編制招聘計劃，須依照以上程序審批。

第八條．集團公司將實行人事統計報表制度，各所屬公司須按照各類報表填報要求，及時報送集團公司人力資源部。人事統計報表包括：《員工花名冊》，人員有變化時應上報《人員變動情況統計表》，每年12月底上報《人員變動情況統計分析表》等。

第四章：人員的招聘和選拔

第九條．所屬公司在核定的員工編制以內如出現職務空缺，原則上應將招聘計劃報集團人力資源部，以便統籌安排招聘或內部調動。

第十條．全資公司出現職務空缺時由人力資源部負責招聘或內部調配。控股公司的部門副經理以上人員（含）、參股公司部門經理以上（含）人員的選拔和調配由集團人力資源部協助項目公司總經理，本著集團公司人力資源優化組合的原則，進行人員的內部調配，或在內部供給不足的情況下進行外部招聘。經所屬公司總經理同意后，報集團公司總裁審批。

第十一條.控股、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團人力資源部根據項目進展情況向項目公司提供儲備人選，或對外發布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經理負責把關，并及時將錄用人選的詳細資料報集團人力資源部備案。

第五章．崗位聘任及職務任免審批權限管理

第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務任免的權限如下：

1．集團公司所屬全資公司的部門副經理（含）以上人員的聘任及職務任免，由本公司總經理提名，報集團公司總裁審批。

2．集團公司所屬控股公司的部門經理（含）以上人員的聘任及職務任免，由本公司總經理提名，經本公司董事長同意后，報集團公司總裁審批；部門副經理（含）以下人員的聘任及職務任免，按其公司人事任免審批權限進行審批。

3.參股公司總經理助理（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權限進行審批。

4、以上任免均報集團人力資源部備案。

第五章．薪資及績效考核管理

第十三條.各控股、參股公司可自行制訂薪資序列及定級標準，但須經集團公司審核通過，并報集團公司人力資源部備案。

第十四條．薪資序列及定級標準制訂、審批程序為：

1．各全資參照集團公司薪資序列及定級標準。

1．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據公司本行業整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團公司工資序列及定級標準，制訂出本公司薪資序列及定級標準草案，經本公司總經理、董事長審核后，報集團公司總裁審核；

2．集團公司總裁做出審核意見并予以反饋，經各控股、參股公司負責人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實施；

第十五條．各控股、參股公司應自行制訂績效考核管理制度，且須上報集團公司審核備案。

薪資序列及定級標準制訂、審批程序為：

1．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據本公司具體情況，參照集團公司績效考核管理制度，制訂出本公司的績效考核管理制度方案，經本公司總經理審核后，報集團公司總裁審核；

2．集團公司總裁做出審核意見后予以反饋，并由各控股、參股公司修改，經本公司總經理審批并實施。

第六章派駐人員的管理

第十六條．所有派駐人員均接受集團公司及派駐單位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統一負責管理。各類社會保險由集團或人員派駐公司參保并管理。人員的職務任免由集團公司依照審批權限統一審批。

第十七條．公司派駐人員的定級標準原則上應按與集團公司同職級低一級的原則制訂，即所屬項目公司的部門經理等同集團公司部門副經理職級，以此類推。派駐人員的薪資原則上由所屬項目公司發放，并根據杭州市有關規定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發放，并按項目公司的規定享受相關福利，差額部分由集團公司年終一次性補足。

第十八條．派駐人員效益工資的分配按集團公司的效益工資分配方案執行，外地公司派駐人員可按集團公司相關規定享受派駐津貼。

第十九條．各項目公司的部門經理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領導提交述職報告，并交人力資源部備案。報告的主要內容應包括工作業績、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進辦法、建議等。第二十條．派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。

第四章附則

第二十一條．本規定由集團公司人力資源部負責修訂與解釋，自頒布之日起實行。

浙江南都房產集團有限公司年月日

第四篇：新果煤礦人事管理暫行規定

大方縣大溪鎮新果煤礦人事管理

編制日期：二暫 行 規 定O一三年三月二十五日

新果煤礦人事管理暫行規定

一、總則

第一條 為規范企業人事管理，使人事管理制度化、科學化、程序化，以達到高度運用人力、提高經營績效之目的，特制定本制度。

第二條 本礦員工的錄用、報到、紀律、待遇、考勤、休班、休假、請假、加班、獎懲、考核、培訓、晉升、調動、開除、辭退、辭職、降職、福利、保險、撫恤、人才培養等事項除按國家有關規定執行外，皆按本制度辦理。

二、錄用

第三條 本礦所需員工，由各部門根據需要在礦安全生產聯席會議提出并通過招收錄用后分配到各工作崗位。

第四條 新進員工的安置，根據工作需要由辦公室統籌計劃，呈報總工程師批準后落實。

第五條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉正定級。

(1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習期為1個月。

(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為2個月。

(3)新招收的大專以上學歷專業對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為6個月。

第六條 員工在見習期內出勤達不到規定天數或有違規違紀行為，延緩轉正定級時間。

第七條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦辦公室報到，辦理相關手續，并按規定時間上班。

第八條 見習期間若不符合錄用或用工條件，一律予以辭退，解除勞動關系。

第九條 新進人員報到后，應辦妥下列手續：

(1)填寫本礦新進員工履歷表。

(2)提供身份證復印件。

(3)非新上班人員須繳驗前任職機構離職證明書及相關保險轉移單、勞動關系解除證明材料等；應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書及報到證。

(4)繳驗遵守本礦一切規章制度的保證書。

(5)體檢資料。

(6)其他必要材料。

三、紀律

第十條 員工應遵守本礦一切規章制度。

第十一條 員工應遵守下列事項：

(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。

(2)應該主動加強學習，培養自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。

(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。

(4)在工作時間內，不得做與工作無關的事情。

(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進人工作場所。

(6)不得私自攜帶公物離開企業。

(7)工作時間中不準任意離開崗位，如需離開應向主管領導請示。

(8)每天應注意保持工作地點的環境清潔。

(9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊，以便提高工作效率。

(10)同事之間應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(11)必須統一認識，通過努力工作，提高生產效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。

(12)所有從業人員要按章操作，不得違章作業。

第十二條 員工每天工作時間為8h。

第十三條 地面人員由辦公室負責考勤，管理人員由勞動督查科指定專人考勤，機電人員由機電礦長負責考勤。不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。

第十四條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：

1．遲到、早退

(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后3～15min以內到達者視為遲到。

(2)每次遲到罰款20元。

(3)工作時間終了前15min內下班者視為早退。

(4)確有原因者應辦理請假手續。因公外出者按有關規定辦理。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管同意的情況除外。

2．曠工

(2)不服從組織分配、拒絕接受工作超過1天以上者以曠工論處。

(3)停班下崗學習人員沒按規定按時學習的以曠工論處。

(4)員工曠工，扣除當月崗位工資、各類獎金及相關福利。

四、待遇

第十五條 本礦職工每月每人可以休三天班，如本人不愿意輪休或未安排輪休的職工每月多發放三天的工資，出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利。

第十六條 本礦員工工資按工作性質分為：(1)計時工資。(2)計件工資。(3)承包工資。

第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發放。第十八條 新分人員工資自到職之日起，按日計算。第十九條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。

五、休班

第二十條 安全員、瓦檢員及電工休班按輪休執行。第二十一條 礦級管理人員和地面工作人員原則上不安排休息時間，如休班要經分管領導同意。

第二十二條 與日常生產、銷售直接相關的科室，休息日要留人上班，次日補休，不準影響日常工作。

第二十三條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。各部門要排好輪休，沒有特殊情況不得集中休班，當月班當月休，不得有余班問題。

第二十四條 對執行計時工資的員工，實出勤天數大于應出勤天數，也不得多做工資。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。

七、休假

第二十五條 本礦以下列日期為節假日(若有變更時應預先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按300％執行。①元旦；②春節；③勞動節；④國慶節。

第五篇：黑龍江省外商投資企業中方干部人事管理暫行規定

【發布單位】80802

【發布文號】黑龍江省人民政府令第6號 【發布日期】1991-04-20 【生效日期】1991-04-20 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

黑龍江省外商投資企業中方干部人事管理暫行規定

（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號）

第一章 總則

第一條 第一條 為加強中外合資、合作經營企業及外資企業（以下簡稱外商投資企業）中方干部人事管理，進一步落實外商投資企業用人自主權，根據國家有關規定，結合我省實際情況，制定本規定。

第二條 第二條 本規定所稱中方干部，系指在外商投資企業中具有國家正式干部身份的中方人員。

第三條 第三條 本規定適用于本省境內的外商投資企業。

第四條 第四條 本規定由縣以上人民政府授權人事部門所屬的人才交流機構負責組織實施。

第二章 聘用

第五條 第五條 外商投資企業需要中方干部，可由企業面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機構推薦的人員中選聘。在本地招聘干部不能滿足需要，需跨省、地、市、縣招聘干部時，當地人事部門要做好協調和服務工作，需辦理落戶手續的，由當地人事部門按照條件審批，當地公安部門憑人事部門的落戶證明辦理落戶手續。所需落戶指標，由當地公安部門單獨劃撥。

第六條 第六條 外商投資企業聘用的應屆中專以上畢業生、軍隊轉業干部以及原單位已脫離人事關系的中方干部，其人事檔案、人事關系管理及出國、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負責。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關系的中方干部，其人事管理仍由原單位負責。

第七條 第七條 外商投資企業聘用應屆中專以上畢業生應事先報請當地縣以上人民政府人事部門，列入分配計劃，優先進行分配。

第八條 第八條 外商投資企業招聘在職干部，有關部門和單位應予以支持，不得以收取不合理費用、收回住房等手段加以限制。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。

第九條 第九條 被外商投資企業確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權不予放行：

（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；

（二）原單位出資培訓，在培訓合同規定服務期限之內的；

（三）國家和省重點工程、科研攻關項目的主要承擔人；

（四）從事特殊行業或特殊工作并在國家不準改行期限內的；

（五）經檢察、監察機關批準，正在接受審查尚未結案的。

第十條 第十條 外商投資企業不得招用擅自離職的中方干部、在校學生以及按國家和省規定不得錄用的人員。

第十一條 第十一條 外商投資企業中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經所在外商投資企業同意，按本省國營企業吸收錄用干部的有關規定，報當地行署、市以上人民政府人事部門審批。

第十二條 第十二條 外商投資企業使用中方干部，一律實行聘用合同制，企業可以根據工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國有關法律、法規規定，明確雙方的權利和義務，其主要內容應當包括：

（一）工作應當達到的數量、質量指標或應當完成的任務；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作報酬和保險、福利待遇；

（四）工作條件和勞動保護；

（五）工作紀律和獎懲；

（六）違反聘用合同者應當承擔的責任；

（七）其他有關維護雙方合法權益的事項。

聘用合同的標準文本須報管理其人事檔案、人事關系的部門或單位備案。

第十三條 第十三條 對在外商投資企業任職的中方干部，特別是擔任董事長、董事、正副總經理、總工程師、總會計師、審計師等高級管理職務的人員，在聘任期內，中方任何部門不得擅自調動他們的工作，如遇特殊情況需要調動的，須事先征得該外商投資企業董事會的同意。

第三章 辭職、辭退

第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業可以解除聘用合同，辭退中方干部：

（一）嚴重患病或非因工負傷，治愈后確實不能從事原工作，企業又確實無法安排的；

（二）嚴重違反企業工作紀律并給企業造成嚴重損失的；

（三）被判刑的；

（四）根據中國政府有關規定，外商投資企業宣告解散的。

外商投資企業按上述規定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個人不得干預。

第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權提出解除聘用合同，辭去工作：

（一）經縣以上有關部門確認，企業勞動安全、衛生條件嚴重危害中方干部安全、健康的；

（二）企業不按合同規定支付勞動報酬的；

（三）企業不履行合同或者違反我國有關法律、法規，侵害職工合法權益的；

（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當理由，需要辭職的。

第十六條 第十六條 外商投資企業對于符合第十四條

（一）、（四）和第十五條規定解除聘用合同的中方干部，應根據其在本企業的工作年限，按有關法律、法規規定發給生活補助費。

第十七條 第十七條 與外商投資企業終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關系在原單位的，由原單位負責接收安置；人事關系在人才交流機構的，按照本省有關規定執行。

第四章 工資、獎勵

第十八條 第十八條 外商投資企業中方干部的工資標準、工資形式、調資升級獎勵、津貼等，由企業董事會根據本企業的經濟效益自行確定。

國家統一調整工資時，外商投資企業的中方干部符合調資規定的，由其人事檔案、人事關系的管理部門負責辦理工資晉升手續，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業的工資計酬。

第十九條 第十九條 外商投資企業應根據我國的有關法律、法規及本企業的實際情況，制定獎懲辦法。

企業對于模范遵守企業規章制度、工作成績優異或有特殊貢獻者，可以報請參加本地、本系統或國家的先進工作者、勞動模范等評選活動。

第五章 培訓

第二十條 第二十條 外商投資企業均須列支教育培訓經費，用于中方干部的培訓，不斷提高干部素質，適應企業發展需要。

第二十一條 第二十一條 外商投資企業的中方高級管理人員和專業技術人員，必須按照國家和省的有關規定進行培訓、培訓工作由省人事廳會同有關部門組織實施。

第二十二條 第二十二條 由外商投資企業出資培訓的中方干部，在培訓期滿后工作未滿聘用合同規定年限而提出辭職時，須按當地人民政府的有關規定賠償企業一定數額的培訓費用。

第六章 工齡、職稱

第二十三條 第二十三條 在外商投資企業工作的中方干部，其工作年限可連續計算為工齡，手續由其人事檔案、人事關系的管理部門或單位負責辦理。

第二十四條 第二十四條 外商投資企業中方干部的職稱評定工作，比照省內國營企業的規定，由其人事檔案、人事關系的管理部門或單位負責辦理評定專業技術職務任職資格的申報手續。

第七章 附則

第二十五條 第二十五條 臺灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規定執行。

第二十六條 第二十六條 凡設在我省的外國企業駐華代表機構，均執行本規定。

第二十七條 第二十七條 本規定與國家有關規定抵觸時，執行國家規定。

第二十八條 第二十八條 本規定由省人事廳負責解釋。

第二十九條 第二十九條 本規定自發布之日起施行。

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