第一篇：工齡工資申請

工齡工資申請書

本人XXX自201X年X月X日入職，現已滿一年。根據公司相關規章，已符合工齡工資申領條件，現向公司申請工齡工資。

望予以批準！

申請人：XXX

201X年X月X日

第二篇：如何申請工齡工資,怎么申請

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如何申請工齡工資，怎么申請

勞動這是最光榮的，參加工作的人們相信大家最開心的時候莫過于辛苦工作了一個月終于拿到了自己的工資吧。因為工資不僅是我們勞動價值和人生價值的體現，也是我們賴以生存生活的基礎。那么，在現實生活中很多人都存在疑問，如何申請工齡工資?贏了網的小編將帶您一起了解一下吧。

一、工齡工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

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工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占

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工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。

三、如何申請工齡工資

員工工齡工資申請書

尊敬的公司領導：

物業公司成立近兩年時間來，兢兢業業的承擔著協助公司后勤保障、銷售服務及物業服務等相關部門的具體工作，在此期間，物業部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務。

由于物業服務行業的特殊性，基礎薪酬低、行業門檻低，故人員流動

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性大。為保障員工的穩定性、減少人才流失率，為進一步完善物業服務企業樹立良好的社會效應和經濟效益，以及根據成都市物業行業收入水平及薪酬結構現狀(每個物業公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領導給予批準!

特此申請!物業部

20XX年6月6日

從上面我們可以看出，在一般情況下，工人收入主要由基本工資和其他工資構成。值得注意的是，基本工資的概念是比較模糊的，而且在法律上也并無準確的定義。但是，可以肯定的是，工齡工資也是全額工資的組成部分。如何申請工齡工資的問題贏了網的小編也在上文中為大家提供了范文，一定要注意相關要求。

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在債

務

重

組

所

得

確

認

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? 企業債務重組的方式之一

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? 關于鐵路債券利息征收企業所得稅問題的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574580.html

? 關于代理1998年II期（10年期）中國鐵路建設債券利息兌付的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574579.html

? 關于中國鐵路建設債券利息征收個人所得稅問題的批復）的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574578.html

? 債務轉讓后本案中債權人能否向原債務人主張權利 http://s.yingle.com/l/zw/574577.html

? ? 一般保證 http://s.yingle.com/l/zw/574576.html

非政府性投資項目拖欠工程款原因 http://s.yingle.com/l/zw/574575.html

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第三篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共進退，特制定員工工齡工資管理規定。給公司員工增加相應的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續工作的時間，一般以年為單位；

四、職責部門

4.1工資核算部門負責工齡工資的核算及審核工作； 4.2財務部負責每月工齡工資計算結果的復核；

4.3綜合辦負責本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關規定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；

6.2當月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計算與發放；

6.3每月工齡工資隨當月工資一起發放；

6.4 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

七、本管理辦法經公司領導批準后自2017年1月1日起執行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給酒店員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設定標準

1、在本酒店連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予計算和發放。

4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：

第四篇：工齡工資申請報告

工齡工資申請報告

人力資源部：

我公司員工王鷹茹2011年3月起轉正至今以在公司工作滿一年，望公司從4月份予以發放工齡工資15元/月

第五篇：工齡工資意見

工齡工資實施方案

（討論稿）

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，同時為鼓勵員工長期在本企業工作，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為60元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為120元整。

3.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加60元整，累計五年封頂。五年工齡后按對公司貢獻大小重新計算工齡工資。

4.員工連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消當年工齡（總經理特批的除外）。

5.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

6.試用期間/見習期間不計算工齡。

7.兼職人員不享受工齡工資。

8．員工每月實得工齡工資按實際出勤天數計算。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例：某員工于2008年8月X日正式入職(結束試用期/見習期)，那么該員工應于2009年8月X日開始享受公司的工齡工資每月60元整，于2010年8月X日開始

享受工齡工資每月120元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加60元整。

三．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

四．此工齡工資從2008年8月01日起計算，2012年1月開始執行發放。

五．所有在職人員2008年8月01日以前的工作時間不在此計算范圍。

六．此工齡只計算在本公司工作工齡，在本公司工作但不屬于本公司員工或在本

公司之前的社會工齡不在計算之內。

七.享受年薪的特聘員工（含高管）不享受工齡工資待遇，由公司根據生產

運營狀況及盈利情況年終另行予以獎勵。

八．本方案由人力資源部負責解釋。

擬定：李偉東 審校：審核：核準：