第一篇：五險申請書

申請書

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

本人-----，于2015年3月入職---------建設(shè)集團，現(xiàn)為泰通建設(shè)集團正式員工，符合公司規(guī)定購買五險的條件，現(xiàn)申請購買五險。

特此申請

2016年10月11日

申請人：

第二篇：購買五險申請書

購買五險申請書

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)您好：

我是彩超室的一名工作人員，自2015年6月入職至今已滿一年，特向醫(yī)院申請購買五險。

自入院以來，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及科室主任的教導(dǎo)下我成長了很多，學(xué)到了很多以前學(xué)校里學(xué)不到的東西，來到這里有種親如家的感覺，我非常看好我們醫(yī)院的發(fā)展前景，我也特別喜歡我的工作，在以后的工作中我一定會一如既往的盡職盡責(zé)完成我的本職工作，以全新的熱情投入到工作中，以便為我們醫(yī)院的發(fā)展貢獻我的一份力量！

為解除我的后顧之憂，請求醫(yī)院幫助給我解決社保問題。

特此申請，懇請批準(zhǔn)！申請人：

申請時間：

第三篇：五險一金申請書

申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**，身份證號碼：********。

本人任職于數(shù)據(jù)部的數(shù)據(jù)分析員，已于****年**月**日與公司簽訂了《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，特申請從****年**月起參加本市社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險）并上繳住房公積金；并按照本市勞動局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從本人工資中扣除個人應(yīng)繳的部分。特此申請！

申 請 人：* *

申請日期：* * * *年**月*日

第四篇：五險一金申請書

五險一金申請書

五險一金 退休金

退休后五險一金待遇如何計算?首先，講講社保這部分的待遇如何計算與領(lǐng)取。

根據(jù)北京市社保局規(guī)定，一般來說，個人和單位繳納的比例都是固定的，分別為8%和20%。所能領(lǐng)到的退休金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金與本人平均工資、本市月平均工資和本人繳費年限有關(guān)，而個人賬戶養(yǎng)老金則與個人繳費總額有關(guān)。按北京市XX年社會平均工資4672元算，工作30年，若所有其他標(biāo)準(zhǔn)不變，退休時，其個人和公司共同繳納的總費用為：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均繳費工資指數(shù)=(5000/4672×30)/30=,本人指數(shù)化月平均繳費工資=4672×=元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4672+)/2×30/100=元，個人賬戶養(yǎng)老金=144000/139=。算下來，每月可領(lǐng)基本養(yǎng)老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不過，由于養(yǎng)老金繳費水平不同，算法也有地域性，工作性質(zhì)、社會變化等也會造成差異，因此，該數(shù)值僅供參考。

“退休人員依然享受職工醫(yī)保待遇。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費負(fù)擔(dān)。退休人員隨單位參加大額醫(yī)療費互助保險，繼續(xù)由用人單位和退休人員按照相關(guān)規(guī)定繳費。目前，我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保大額醫(yī)療費互助基金繳費標(biāo)準(zhǔn)是：個人(包括在職和退休)每月繳費2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費基數(shù)的1%繳納。

值得注意的是，從XX年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險的參保人員，按規(guī)定辦理退休時，其基本醫(yī)療保險繳費年限，男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年。其中，本人在我市參加職工醫(yī)療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。

繳費年限不足的，應(yīng)在辦理退休之月辦理一次性補繳。標(biāo)準(zhǔn)為用人單位和個人按參保人員退休時，單位和個人繳納基本醫(yī)療保險費的比例及以上本單位在職職工人均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。補繳后，享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇，并按補繳基數(shù)和退休人員的個人賬戶劃入比例，一次性劃入補足年限對應(yīng)的個人賬戶資金。

金投保險小編：退休后您可以隨時提取公積金。公積金計息起息日：以銀行收妥繳存款項日期為準(zhǔn)，結(jié)息日為每年6月30日。職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行掛牌的活期存款利率計息;職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的3個月整存整取利率計息。

第五篇：五險一金轉(zhuǎn)移申請書

五險一金轉(zhuǎn)移申請書

五險一金轉(zhuǎn)移申請書

我現(xiàn)在在一家公司任職，因為種種原因，現(xiàn)在想離職，我想問

1、如果我還在當(dāng)?shù)?青島地區(qū))找公司，那么五險一金會全部轉(zhuǎn)移嗎?如果不能，哪些可以轉(zhuǎn)，哪些只能放棄?

2、如果我去外地上班，會有什么影響?

3、如果我不安正常手續(xù)，直接走人(不在乎工資)，那么會對我在下一家公司任職造成什么影響?我指的是保險這方面.答：

1、先到離職單位當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T領(lǐng)取《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，按照相關(guān)要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。注意在本市區(qū)(或有些地區(qū)，各地規(guī)定有出入)內(nèi)是不用辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，直接在社會保險網(wǎng)站上辦理即可。現(xiàn)在“五險一金”很多地區(qū)規(guī)定不一樣，目前除了“養(yǎng)老保險”可以“全國漫游”外，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金很多地區(qū)不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉(zhuǎn)入單位地區(qū)勞動管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。

2、如果到外地上班未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，如果在本市內(nèi)就業(yè)，用人單位可以直接在社會保險企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)直接辦理，對你本人沒有什么影響;但如果在本市區(qū)內(nèi)就業(yè)，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會保險全部為零。

3、建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù))。

法律依據(jù)：

(1)《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。