第一篇：關于五險 補充問題

1、企業參保繳納的五險一金：養老、醫療、工傷、失業、生育保險；公積金。

2、如果你現在參保辦理繳納的社保帳戶是戶籍地辦理的，以后要是辭職或者失業，你都可以到當地社保局申請暫停繳費的，將來要是再就業，中間斷繳的社保年限，可以申請補繳，也可以不補繳。

3、如果你現在參保辦理繳納的社保帳戶不是戶籍地辦理的，以后要是辭職或者失業，中間斷繳的社保年限，不可以申請補繳。只能通過再就業續繳，續繳的社保并不影響你的累計繳費年限。

4、社保規定最低的繳費年限是累計繳納15年，到退休年齡才能享受按月領取退休金待遇。

5、社保是繳費年限越長，繳費越多，將來退休領取的退休金就越多。

6、人要有居安思危的意識，目前你有錢，身體狀況又好的情況下，你是不會覺得社保及醫保有什么用處的。。

當人年老或者生病喪失勞動力的時候，有一份穩定的基本生活來源是多么的重要，只有這時人才會體會到繳納社會養老保險的重要性。

當人生病，支出費用超過了正常的收入，給付不了醫療費用的時候，才會發覺當初不參保醫療保險是多么錯誤的想法，只有參保了醫療保險，當人生病住院治療時，發生的屬醫療保險治療的費用，由醫療保險基金支付90%，而個人只需要支付10%的費用的時候，人才會發覺，參保繳納醫保，是明智的選擇。

（失業保險：當你失業時，可以領取失業救助金；工傷保險：當你萬一在工作中受到意外傷害時，可獲工傷賠償；生育保險：女的可以為自身生育醫療報銷，男的在妻子未參保該險種時，報銷部分醫療費用）

第二篇：五險申請書

申請書

尊敬領導：

本人-----，于2015年3月入職---------建設集團，現為泰通建設集團正式員工，符合公司規定購買五險的條件，現申請購買五險。

特此申請

2016年10月11日

申請人：

第三篇：2013年五險一金年審問題

年審相關問題答疑

1.問：從網上下載的資料為什么無法打開？

答：本次申報所有樣表為2007版office辦公軟件，如果貴單位的辦公軟件為2003版，請升級為2007版或更高版本后再進行操作。如果表樣有任何問題，可重新下載表樣； 點擊下載OFFICE 2003版年審表樣 2.問：養老保險補差額應該怎么計算？

答：各單位先按照本單位實際情況填寫續費、新增、轉入的明細報表核算出合計金額，并將今年已繳納的養老保險預交發票合計，然后填寫下表：

將新增、轉入、續費的繳費合計相加減去預交金額合計，可核算出“核定實際繳納金額”即本次養老需補差的金額；

3.問：養老保險如何增減？2013年我單位新進入的員工如何繳費？

答：本次年審表格中，續費的樣表為各單位截止2012年12月底在庫人員明細，如有離職單信息還存在的人員即為2013年1月停保的人員，繳費基數填寫“0”即可，2013年1月新進入單位的員工按照本人實際情況填寫“新參保”及“轉入”的明細報表并附帶相關資料；

4.問：為什么表格點不動，還要密碼？

答：本次申報明細及養老保險續費明細中，除了“繳費基數”字段可更改，其他項目均不能更改，單位只需填寫“繳費基數”，個人繳費部分表格會自動核算，然后打印簽字即可；

5.問：為什么四險的基數申報表中，個人繳費部分是“1.6”？

答：因為該表格個人繳費部分內隱含公式，直接填寫繳費基數后，該字段是自動核算金額的；

6.問：為什么養老保險里沒有我單位信息？

答：貴單位應該是2013年新立戶的單位，不用做基數申報匯總及明細表，因為該表里全是2012年正常參保的單位，貴單位直接做新增、轉入、匯總表繳費即可； 7．問：基數可以調低嗎？

答：養老的基數只要在高低限之間均可，由單位自行調整；四險的基數只能調高不能調低（不能高于高限）?；鶖抵荒転檎麛怠?.養老繳費使用表格為《2013年養老保險基數申報單位信息總表》中的匯總、續費、轉入、停保的工作表。同時附年審所需的基數申報匯總和基數申報這兩個工作表。

9.四險繳費使用的表格為平時正常繳費的表格，基數按照新基數核算，同時附年審所需的基數申報匯總和基數申報這兩個工作表。如果四險基數調整還需付補差明細報表。若單位既不繳費又不需要補差只需要帶年審所需的基數申報匯總和基數申報這兩個工作表。10.年審的基數申報表及養老保險續費明細表，單位經辦人不能剪切成新表打印，只能使用原表。選定打印區域進行打印表樣，如自行剪切出表的，均不予辦理年審；

第四篇：離職后五險一金等問題

年后找工作系列之【五險一金】

前言：年后往往企業的用人需求大增，求職者也希望在新年伊始謀求新機會，2014年應屆畢業生也陸續進入人才市場找實習、找人生中的第一份工作，接下來的時間將是招聘、求職旺季。為此卓博人才網特別策劃“年后找工作”系列專題，為你在這段時間的求職、招聘提供相應的參考和幫助。

年后是跳槽高峰，如果你已成功找到新工作，恭喜你！但換工作后，之前在前公司里購買的五險一金怎么辦呢？ 有的人是同城市換工作，有的人甚至是換個城市換份工作，自己的這些基本福利是否還能繼續享受到？

社保、公積金什么的能不能轉到新公司？ 還有辭職了，個人檔案要怎么處理？ 說實在的，你知道“五險一金”嗎？ ??

[font=]辭職后，五險一金怎么辦？

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辭職后，換了新工作，五險一金怎么辦？有的人是同城市換工作，有的人甚至是換個城市換份工作，所以在此之前繳納的五險一金就成了他們需要解決的問題。

[font=]情況一：換了新的工作，但還是在同城，五險一金要怎么辦？

[font=]

一、養老保險

對于養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。

辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

同城的社會保險轉移是很方便的，一般不用自己操心。

單位負責社保的人就會把應當辦的手續為你辦妥。

原單位會在社保經辦機構辦理減員手續，并為你辦理社會保險轉移單，有個人人事檔案的一般都會放到個人的檔案里，沒有檔案的一般都會交到個人手中。

二、失業保險 失業保險雖然必須要交，但是這個貌似和我們沒有太大關系，就算實業了我們一般人也是領不到失業金的，所以斷不斷不要緊，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請（工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位）

領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：

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所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；

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非自己主動辭職。

除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

另據介紹，只要領取過失業保險，個人勞動手冊上都將留下記錄，街道還會推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領們的工作性質不同，多數人不愿為了每月區區幾百元的失業金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使滿足條件也會主動放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。

三、醫療保險

醫療保險比較重要，這個感覺是所有保險中做實用也最重要的，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，所以這個保險最好是連接起來上。

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每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取用途不管。

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每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

四、工傷保險

工傷保險用得少，不過值得一提的是工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。

另外，工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，并在48小時內死亡的，會被認定為工傷，如果是發病后超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。另外，一些常見職業病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。

五、生育保險

這個你是女生一定要上，對你的生育可以節省可多的錢。打個比方，每個月工資為2000元，2008年1月1日開始交生育保險，繳費基數為2520.6，而你2008年3月懷孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司。

如果你懷孕時候檢查花了500塊，生孩子的時候住院+手術花了2000塊，一般來說，公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷，報銷以后給你的錢包括：500塊檢查費+2000塊住院手術費+2520.6元/月×4個月，2520.6元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。

只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資，所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資！如果你基數交的比工資高，比如拿2000塊交的是2520.6，那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受，切記切記。

六、公積金

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資6000元，單位給你600，你自己扣除600，所以你每月公積金帳戶應該有1200元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房。可以自取或委托單位取。

辦理轉移手續：

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先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號上。

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公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢.。

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另外，每年四月左右是調整下養老失業醫療基數的時間。

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每年六月是調整下公積金的時間。

[font=]情況二：辭職后，離開原來的城市去了另一個城市工作，五險一金要怎么辦？

異地的社會保險和公積金是很多人關注的一個問題，因為離開一個城市去另一個地方生活工作，感覺原單位交的那些錢可能就轉不回來了。就算能轉移，需要的手續也是讓人焦頭爛額。其實五險一金和戶口城市沒有太大的關系，只要你和單位存在勞務關系，單位就可以幫你購買社會保險，即使他的繳納和報銷都和同城的是一個道理。

最大的區別是需要轉移到現在城市的單位，這個的關鍵在于你所在的城市有接收你社保的單位，這就容易多了。

目前辦理的流程為：

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確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。

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在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。

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憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。

根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。

[font=]辭職后，檔案怎么辦？

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我們在工作的時候，個人檔案是存放在單位保管的。那么，如果我們辭職了，我們的個人檔案要怎么辦呢？是提出來自己保管還是走什么樣的流程轉移到下家公司呢？現在小編為您介紹辭職后檔案怎么辦，以及處理檔案的相關方法和流程，希望能夠對您有所幫助。

首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒有必然的聯系。如果是辭職轉移到下幾個公司，社保是要辦理轉移接續的。

關于檔案的辦理，是這樣的：

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假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報關轉為個人委托保管。

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換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。

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其實這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。

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如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。

你的“五險一金”被遺漏了嗎？

------------------據調查顯示，六成職場人士表示對“五險一金”不甚清楚，僅四成職場人士表示對具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。更令人擔憂的是，表示對“五險一金”的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。

先來一個普及貼：社保五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

接下來，我們來詳細解讀五險一金的秘密。

詳情：

“五險一金”的常識

五險一金到底應該怎么交? 看看你的五險一金是否白交了？

[font=]關于五險一金市場上一些不規范的情況

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很多單位不按本人工資給上保險和公積金，比如按北京市平均工資上，個人就吃虧了。所以找工作的時候要問清楚。

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現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的，要么都不上，要么都一起上，而且必須檔案在人才的才給上。如果個人在人才上，就必須把單位的錢和個人的錢都自己交，挺多的，據說按最低標準，每月也得交一千多，而且沒有多少錢到個人帳戶上，建議如果比較年輕，身體還好，只是暫時失業，不必自己交了，以后到單位再上吧。

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有錢人可以不上養老保險，窮人最好上，指望能有點錢養老。有人說自己存著，但國家對養老金還是有所保障的，會根據經濟情況上調。

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有些單位以檔案不在本單位，不給上，是不對的，因為檔案和保險不掛鉤。

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外地戶口的同樣，應該給上所有的保險和公積金，和戶口沒關系，以后如果去其他城市，都是可以轉的。

第五篇：員工五險管理辦法

員工五險管理辦法

一、總 則

1、目的：為加強公司五險管理，規范操作，根據國家規定同時結合公司的實際情況，特制訂本辦法。

2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。

3、原則

3.1公司員工只能在一地繳納五險，不得重復繳納。

3.2原則上五險一金關系所在地與勞動合同關系所在地、檔案所在地、工資發放地保持一致。

4、類別

4.1公司為員工辦理社會統籌保險，并根據需要辦理其它補充性保險。4.2社會統籌保險為公司和員工個人共同承擔的政府強制性保險，參加險種一般有養老、醫療、工傷、失業及生育保險。

4.3其它補充性保險為公司根據員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業性質的保險，如交通意外險等。

5、管理責任

5.1公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監督的責任，對員工漏繳、重繳負責。

二 五險

1、繳交基數、比例

1.1五險繳交的基數原則上按公司所在地允許范圍內最低繳納基數繳交。繳交比例以當地政府機構（瑞麗市）規定為準（繳納時盡量按最低基數、最少險種繳納）。

1.2以獨立單位形式在當地為公司員工申請辦理五險。

1.3首次辦理或因當地政府強制要求新增險種、修改繳交基數及比例時，應以事項審批形式做提交申請。申請公文中應包含新增或修改險種的：

2、五險一金辦理 2.1新入職員工

員工正式報到上班后，試用期滿轉為正式員工，公司應及時為新員工辦理五險參保手續，若當月入職時間已晚于當地相關部門規定的參繳提報時間，從次月起辦理。2.2跨機構調動

與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關規定由公司負責轉移其參保持關系并繼續按現金繳納相關費用。

2.2.1不會因代繳而違反調出單位當地相關政府的規定，導致處罰； 2.2.2代繳的各險種基數與比例需按當地規定繳納，不能特殊對待； 2.2.3需及時將當地五險一金的相關規定知會給調動員工。

3、五險一金的關系終止

3.1員工經公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規定的重大疾?。?，超出期間公司不承擔員工的五險費用。公司人事部門應及時在超出規定的假期當月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費用。

3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續，特殊情況需總經理批準； 3.3 如因當地五險一金政府機構原因未及時停繳者，其多繳月份的單位及個人繳交部分均由離職員工個人承擔并由公司及財務部門提前扣除；

3.4 與公司解除勞動關系的，辦理停繳的保險手續，其參保關系公司按規定移交轉移。

4、補交五險一金

因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的，補繳時盡量按最低基數、最少險種繳納，且補繳期間一般不能超過一年。

5、五險一金結算

五險一金當月個人繳交部分是由公司從員工當月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關系

1、養老保險：

1.1我國社會保險法規定企業以貨幣形式全額繳納基本養老保險費。企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

1.2企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限累計滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續后，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年?；A養老金=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。某年本人月繳費工資指數=當年月繳費工資÷當年當地在崗職工月平均工資；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

1.3對于個人來說計發月數是固定的，其依據退休年齡全國通用。例如，男性60周歲退休，目前計發月數使用139：所以累計存儲額越高個人賬戶養老金也就越高?；谏鲜鲈?，企業每年養老保險繳費金額越高，其職工退休后養老金也就越高。

2、醫療保險

2.1醫療保險由用人單位和個人共同繳費，其中，用人單位（或雇主）繳費水平按照工資總額的8.5%左右確定，個人繳費從本人工資2%起步。具體繳費比例由瑞麗市養老保險中心的繳費比率為準。醫療保險管理中心為參加基本醫療保險的職工建立個人賬戶。社會統籌賬戶資金來源于用人單位繳費中劃撥到個人賬戶剩余的部分。

2.2在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費的全部和用人單位繳納的基本醫療保險費的一部分構成。個人賬戶用于支付符合醫療保險各種規定的職工本人門診發生的醫療費用和在定點零售藥店發生的醫藥費用。個人賬戶使用醫療保險卡，通過計算機網絡系統與定點醫療機構和定點藥店結算。統籌基金用于支付職工住院和急診搶救（急診搶救的病種目錄另行制定）發生的起付線以上和封頂線以下部分醫療費用中除個人負擔以外的費用。

3、失業保險

失業保險繳納：單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費；職工按照本人工資的1%，計提繳費比例由瑞麗市失業中心比率為準，失業人員失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業的；已經進行失業登記，并有求職要求的?？梢灶I取失業保險金。中國失業保險金給付標準是高于最低生活保障標準、低于最低工資標準。

4、工傷保險

4.1工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數。具體繳費比率于瑞麗市政府部門的比率為準。

4.2工傷保險待遇包括：（1）醫療待遇（2）傷殘待遇（3）死亡待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

5、生育保險 生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。具體繳費比率于瑞麗市相關部門的繳費比率為準。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發。