第一篇：公司成立互助基金倡導書

公司成立扶助基金倡導書

為了體現公司人文關懷，緩解員工急難，扶助困難員工，激發員工工作積極性，增加企業凝聚力，企業有意設立“員工基金會”。本著“以人為本、時刻關注員工”的指導方針，積極發揮了基金會其切實幫助困難員工，為困難員工排憂解難的作用，真正地把公司和員工的“愛心”獻給了最需要我們幫助的員工！

一、本基金會的資金來源

公司董事長每年注入1萬元，總經理每年注入5000元，副總經理每年注入2000元；主管每月注入100元，員工每月注入10元20元不等。

二、基金會的資金采用專款專用，主要用于：

1、員工本人或家屬（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病或突發性意外傷害；

2、員工家庭因意外災害造成重大損失；

3、員工子女就學補助，其子女考入公立本科以上學校；

4、員工結婚生子補助（憑有效的結婚證、出生證明）；

三、基金管理委員小組成員：評審委員會主任3名，評審組成員若干名。

四、基金申請流程

由員工本人提出書面申請《員工扶助基金申請表》，本人提供“員工扶助基金補助項目”中要求提供的相關證明材料；由評審組成員對申請人的情況進行確認并簽字后委員會主任批準。

五、每季度公開財務明細賬。

公司定于6月21日下午在各車間進行投票，望大家都能夠響應號召，支持公司互助基金會的成立。

我們是一個來自五湖四海的大家庭，我們應當手牽手，心連心，發揚愛心奉獻的精神，讓大家感受這個大家的溫暖。讓我們一起去幫助那些需要幫助的家庭成員吧。

綜合管理處

2014-6-20

第二篇：基金公司成立流程

基金型企業設立條件

《1》名稱應符合《名稱登記管理規定》，允許達到規模的投資企業名稱使用“投資基金”字樣。

《2》名稱中的行業用語可以使用“風險投資基金、創業投資基金、股權投資基金、投資基金”等字樣。“北京”作為行政區劃分允許在商號與行業用語之間使用。

《3》、基金型：投資基金公司“注冊資本（出資數額）不低于5億元，全部為貨幣形式出資，設立時實 收資本（實際繳付的出資額）不低于1億元；5年內注冊資本按照公司章程（合伙協議書）承諾全部到位。”

《4》、單個投資者的投資額不低于1000萬元（有限合伙企業中的普通合伙人不在本限制條款內）。

《5》、至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。《6》、基金型企業的經營范圍核定為：非證券業務的投資、投資管理、咨詢。（基金型企業可申請從事上述經營范圍以外的其他經營項目，但不得從事下列業務：

（1）、發放貸款；

（2）、公開交易證券類投資或金融衍生品交易；

（3）、以公開方式募集資金；

（4）、對除被投資企業以外的企業提供擔保。）

《7》管理型基金公司：投資基金管理：“注冊資本（出資數額）不低于3000萬元，全部為貨幣形式出資，設立時實收資本（實際繳付的出資額）”《8》、單個投資者的投資額不低于100萬元（有限合伙企業中的普通合伙人不在本限制條款內）。

《9》、至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。《10》、申請設立基金公司（最新政策指導）130王1111先9852生。

第三篇：倡導書

嚴謹為學 誠信考試

――******學院關于杜絕考試作弊倡議書

在這辭舊迎新的時刻，2010——2011學年第一學期期末考試已經來臨，考試是對我們本學期學習成果的一次檢驗。為加強學生思想道德建設的自我意識，凈化考場環境，現號召全院同學在考試中自覺遵守考場紀律，堅決杜絕各種舞弊行為，展現自我水平，用真實的成績證明自己的實力。

孔子所說，“人而無信，不知其可也”。誠信是一個人的立身之本，是一切道德的基礎，是人之為人的重要品德。作為一名當代大學生，我們更是要注重對自己誠信意識的培養。在以往的各類考試中，有部分同學因為種種作弊行為而受到學院、乃至學校的處分，為自己的人生抹上了或大或小的黑點，也使自己將來的求職道路更加艱難。他們的前車之鑒，時時在提醒著我們不要因為一時的小聰明而為自己的整個人生留下遺憾。因此，學院號召同學們切記：不要因小失大，為了區區幾分而損害個人乃至整個集體的名譽。

有些東西破了可以修補，有些錯誤犯了可以改正，考試沒通過，可以總結經驗，再來一次；但有些過失造成了后果，就要擔負一輩子，在人生中留下痛苦的傷痕。由此，******學院團委倡議廣大同學：

1、排除外界干擾，正確認識考試對評價自己的重要性；

2、充分利用一切時間，認真復習，滿懷信心地迎接考試；

3、遵守考場紀律，誠信應考，敢于承認學習上的失誤，勇于公平競爭；

4、在不良念頭面前，嚴于自律，克服考試中的僥幸心理。

最后，衷心祝愿所有同學能在一個公平、公正的環境中競爭，在期末考試中取得優異的成績！

******學院團委

2011年1月6日

第四篇：倡導書

“地球一小時”倡議書 尊敬的轄區居民：

2012年3月21日，由世界自然基金會發起的“地球一小時”是全球規模最大的自發性環保活動，旨在喚醒公眾的節能減排意識，號召人們共同為保護環境和地球做出改變。今年3月31日，“地球一小時”將再次席卷全球；在中國，將在這一天以實際行動參與和推廣這一環保活動，倡導人們攜手共進，為創造可持續發展的綠色家園而共同努力。

隨著全球經濟現代化程度的加深和工業文明的不斷推進，環境問題也越來越嚴重，各種能耗和污染排放日益危及地球生態平衡和人類生存的根基。為了保護我們共同的家園，全市已加入到“地球一小時”活動的行列。2012年“地球一小時”的主題是“每個人心中都有位環保家”，即鼓勵個人、企業和政府在日常活動中至少做出一個環保改變。因此，在2012年3月31日20:30~21:30“地球一小時”活動即將來臨之際，銀川路街道錦苑社區向全社會發出倡議：

1.積極參與“地球一小時”行動。在3月31日20：30-21：30期間，熄滅景觀、辦公、家庭照明燈光，關閉電腦、手機充電器等一切不必要的電源。2.開展環保實踐活動。與家人、朋友或同事一起，討論并承諾未來一年內在環保和節能方面的行動。

3.將“地球一小時”活動信息傳達給家人、同學、朋友等身邊的所有人，鼓勵邀請更多的人共同參與到此項活動中來。

4.以“地球一小時”活動為契機，將節能減排理念貫穿到每個人的工作、學習、生活的方方面面，并盡可能地帶動身邊人實踐環保。

“倡導綠色生活，構筑低碳未來”是改善生活環境、造福子孫后代的一項長久而艱巨的任務。過去，我們為此作出了不懈的努力。今天，讓我們再次攜起手來，為了地球的未來，熄燈一小時！

錦苑社區居委會

2012年3月31日

關于 “地球一小時”活動的倡議書

各位轄區居民：

“地球一小時”是WWF(世界自然基金會)應對全球氣候變化于2007年發起的一項全球活動，希望個人、社區、企業和政府在每年三月最后一個星期六20:30—21:30熄燈一小時，以實際行動表明應對氣候變化行動的支持。2012年的“地球一小時”活動將在3月31日再次席卷全球，主題是：熄滅燈光，點亮希望，讓地球放飛夢想！它將跨越洲際和國界，引發全球城市、企業和個人的自愿參與，在倡導家庭、辦公室、政府建筑和標志性景觀熄燈一小時的同時，還倡導大家在未來的一年中采取可持續的環保行動。

為進一步增強公眾環境意識，激發社會各界保護環境的使命感和責任感，倡導低碳生活，促進我縣節能減排和生態文明建設，推動環境保護跨越式發展，在此，向全縣發出如下倡議：

第一，積極參與“地球一小時”行動。在3月31日20：30-21：30期間，熄滅景觀、辦公、家庭照明燈光，關閉電腦、手機充電器等一切不必要的電源。

第二，開展環保實踐活動。與家人、朋友或同事一起，討論并承諾未來一年內在環保和節能方面的行動。

第三，將“地球一小時”活動信息傳達給家人、同學、朋友等身邊的所有人，鼓勵邀請更多的人共同參與到此項活動中來。

第四，以“地球一小時”活動為契機，將節能減排理念貫穿到每個人的工作、學習、生活的方方面面，并盡可能地帶動身邊人實踐環保。

一個小時的黑暗對地球母親來說，是多么的重要。每節約1度電，就會減少1千克二氧化碳和0.03千克二氧化硫的排放，在不可再生能源越來越少的今天，讓我們每個人都承擔起應盡的責任，為了我們共同的地球，為了我們子孫后代的未來，請大家一起來創造這個美麗的“黑暗時刻”，“地球一小時”是帶來希望和變革的契機。行動起來吧，世界將因你而改變！建始縣爭創“園林城市、文明城市、衛生城市、環保模范城市”需要大家的共同努力，3月31日來臨之際，呼吁廣大網友、社區區民和企業踴躍參與、加入“地球一小時”活動中，為全球人類的綠色環保做出貢獻。同時，邀請大家拍攝熄燈生活，記錄熄燈足跡，展示“地球一小時”活動中熄燈的故事和心聲。

一個人熄燈一小時，或許微不足道；但每人熄燈一小時，將積溪成流。雖然只是一小時，卻減少了大量的碳排放；從每件“小事”一點一滴做起，就能讓我們的星空更燦爛、空氣更清新，讓我們生存的環境更加美好！向所有熱愛地球，支持環境保護，關注和期待加入“地球一小時”活動的朋友們，致敬！

第五篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務，互助互濟的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設立的群眾性互助、互濟專項基金。第二條 權利與義務 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據本《管理辦法》規定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關愛總監擔任；副會長四名，由銷售總監、售后總監、財務經理、行政經理擔任；財務監督一名，由財務經理兼任；互基會工作人員一名，由總經理助理擔任。

第五條 互助基金管理委員會的職責：負責領導組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統籌方案和互助會的有關政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標準：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續并自愿交納互基會會費的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發生重大疾病，需花費較大醫藥費、治療費的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財產重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調查、了解情況、收集相關資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關財務手續。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，專款專用，不得挪動他用。財務監督負責人有義務每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。