第一篇：發一個關于綜合計算工時制度的申請函

發一個關于綜合計算工時制度的申請函

字體: 小 中 大 | 打印 發表于: 2007-7-10 21:41 作者: cpicljy 來源: 谷逸人力資源個人門戶

前一段時間，我們公司想所在地勞動局申請執行了綜合計算工時制，現將這個范本傳上來，供大家分享！

**市勞動和社會保障局：

**公司成立于****年，現由**公司控股，**公司、**公司等共同投資的中外合資企業。由于公司生產經營具有以下特性：

1、公司系外向型企業，產品有一半以上出口；

2、產品生產存在連續性，主要生產崗位就要求連續24小時作業。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、原勞動部《關于印發〈關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、**市勞動和社會保障局《關于審批企業職工工作時間制度有關問題的通知》（***辦發[2001]125號）規定，由于企業（公司）生產經營特點，部分工作崗位需要實行不定時工作制（或）綜合計算工時工作制。

一、不定時工時制度

崗

申請理由

位

公司領導、中層管理干部

供銷人員、車隊隊長、駕駛員、食堂

需要機動作業

人員、清潔工

無法按正常上下班時間衡量

二、綜合工時工作制度

崗位 員工工作時間

三班制：

白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

中班：16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

[size=10.5pt] 中班：

16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

白班：8：30-11：30，12：員工休延時工

月工作

作時間息時間

時間 處理

三班制：

三班制為

平均月補休、工作六天，工作時調休或

休息兩天，間為

計發加

月休息7.5180小班工資天

時 三班制為

三班制：

補休、工作六天，平均月

調休或

休息兩天，工作時

計發加

月休息7.5間為180

班工資天

小時

三班制為

三班制： 工作六天，補休、30-16：30 休息兩天，平均月工作時間為180小時 三班制：

調休或計發加班工資 中班：16：30-17:30，18：月休息7.530-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

三班制為白班：8：30-11：30，12：

30-16：30

天

補休、工作六天，平均月

調休或

休息兩天，工作時

計發加

月休息7.5間為180

班工資

天

小時 中班：16：30-17:30，18：

30-0：30

夜班：0：30-8：30

三班制：

三班制為白班：8：30-11：30，12：

工作六天，平均月

30-16：30

三班制：

補休、調休或

休息兩天，工作時中班：16：30-17:30，18：

月休息7.5間為180

30-0：30

天

夜班：0：30-8：30

根據生產情況安排一班、兩一班制為

平均月

補休、班或三班制：

一班制：

工作五天，工作時

調休或工段長 工藝員

休息兩天 間：一班

計發加8：30-11：30，12：30-5：實行兩班制：168

班工資

00

制為月工

小時兩小時

班工資 計發加車間主任

兩班制： 作19天（白班制：白班：8：30-11：30，12：班9天，夜203小30-17：30，18：30-20：30 班10天），時三班夜班：20：30-23：30，0：休息11天 制：180

30-8：30 三班制為小時

三班制：

工作六天，白班：8：30-11：30，12：休息兩天，30-16：30

月休息7.5中班：16：30-17:30，18：天

30-0：30夜班：0：30-8：兩班制：

實行兩班

平均月白班：8：30-11：30，12：

制為月工

工作時

作19天（白保安 30-17：30，18：30-20：30 間為夜班：20：30-23：30，0：

班9天，夜

200小

30-7：30

班10天），時

休息11天

平均月工程

8：30-11：30，12：30-17：

工作時施工 30

月休息5天 間為管理

203小

時

補休、調休或計發加班工資補休、調休或

計發加

班工資

**公司

聯 系 人：聯系電話：單位地址：郵政編碼：

二OO七年四月十九日

第二篇：綜合工時制度申請

綜合工時制申請時的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營業執照

申請表（1崗位、人數2輪休方式3工會、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計算工時工作制申請書

呼圖壁縣勞動人事局：

我公司為酒店服務性企業，主要從事酒店接待服務工作。因工作具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、前臺，由于工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請！望予以批復！

新疆風庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日

第三篇：什么是綜合計算工時制度

綜合計算工時工作制是什么意思？

問題補充：

綜合計算工時工作制是什么意思？在符合法定標準工作天數以外的時間是否都是延遲工作時間？周六周日是不是也需要上班？是如何計算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標準

最佳答案

一、企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內，你上班時間平均還是八個小時。

二、所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規定，經與工會和勞動者協商（協商是企業決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算

1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200% 日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

五、合同中肯定要說多少工資的篇二：什么是綜合計算工時制？

什么是綜合計算工時制?(2008-09-15 21:03:01)標簽：什么是 綜合計算工時制 雜談問題：什么是綜合計算工時制？綜合計算工時制是什么意思？工時是指勞動者根據勞動合同的規定，為履行勞動義務而從事勞動的時間。根據《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）等規定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特殊工時制度。特殊工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。

現在我國存在三種工時制度。

（1）標準工時制：標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發 [1994]489號）第13條第4款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（即關于加班加點工資制度的規定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規定，經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。

（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發 [1994]]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

如何理解綜合工時的加班問題

（1）標準工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。

（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調休；綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿

實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節假日，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此： 10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額，再按《勞動法》規定乘以300%。即：

加班工資=計件單價×300%×件數。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額，再按《勞動法》規定乘以200%。即：

加班工資=計件單價×200%×件數

原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第五條規定：“依據勞動部《關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并應當按《勞動法》第四十四條

第一款的規定支付加班工資報酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬（本人工資的３００％）。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。”

實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應當遵守《中華人民共和國勞動法》有關延長工作時間的規定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條規定：“實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”從勞動部的解釋可知，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標準工作時間總數的部分，才能作為延長工作時間。

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應當根據《勞動法》的有關規定，經與工會或職工代表大會協商，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業生產、工作任務的完成。按照《勞動法》及相關規定，加班加點的工資應按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

不定時工時制和綜合計算工時制須批準

有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其實單位這種解釋是錯誤的。

其一，凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。

其二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準的文件規定的哪些崗位。

三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規定的工作時間，也必須按加班計算。

兩種方法了解單位實行何種工時制度

第一、看勞動合同中有沒有相關規定。

工作時間是勞動合同必須具備的內容之一，用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。

第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續。

根據上海市勞動部門的最新規定，凡被批準執行不定時和綜合工作時間的單位，必須向職工公示被批準的崗位、有效期、計算周期等事項。

否則，即便用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實行的是不定時工時制或綜合計算工時制，這種約定也是無效的。因為未經審批，用人單位無權自行實行不定時工時制或綜合計算工時制。根據上海市的有關規定中央直屬企業，經其主管部門審核后，應報國家勞動部批準，并報上海市勞動局備案。市屬企業，經其主管部門審核后，應報上海市勞動局批準，并報所在區、縣勞動局備案；區、縣企業，經其主管部門審核后，報區、縣勞動局批準；其他無主管部門的企業，報所在區、縣勞動局批準。篇三：綜合計算工時制度

綜合計算工時制度，職工的休息如何保證？

根據勞動部在1994年12月14日發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：對于實行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據勞動法第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工作時間不得超出2080個小時。

結合目前山孚日水的生產情況及國家有關文件的規定，人力資源部提出以下建議

根據目前山孚日水的生產情況，人力資源部提出以下建議：

1、人力資源部現申請以年為周期的綜合計算工時工作制，另外，1996年3月29日勞動部發布106號文更明確指出：但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

綜合計算工時制度，職工的休息如何保證？

答：原勞動部在1994年12月14日發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：對于實行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據勞動法第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發布106號文更明確指出：實行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

答：原勞動部在1994年12月14日發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：對于實行不定工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據勞動法第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

另外，1996年3月29日勞動部發布106號文更明確指出：實行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分為月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

什么是綜合計算工時制？哪些企業職工可實行該種制度？

綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行加班加點應掌握的原則是什么？

企業實行加班加點制度應掌握的原則主要是：

（1）企業要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權利。

（2）勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，為完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

（3）企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商不一致，企業有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

（4）遇有發生自然災害等特殊情況（見《勞動法》第42條規定），企業決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。

員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經濟補償金？

問：工廠發現員工不能勝任工作，提前解除勞動合同，是否可以不支付經濟補償金？

答：這種情況用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 1994-12-3 【實施日期】 1995-1-1 【發文號】 勞部發[1994]481號

勞 動 部

關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總后勤部生產管理部： 為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。

第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

第四篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續性，生產現場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規的規定發放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日

第五篇：綜合工時申請

受理機構

市勞動保障局受理地點：

地址：上海市天山路1800號1號樓602、603室 郵編：200051。時間：周一至周三 上午9：00至11：30；下午1：30 至 5：30。閔行區勞動保障局受理地點： 地址：閔行區莘北路168號

時間：周一至周五 上午8：30至11：00；下午13：00 至 16：00。郵編：201199 電話：51518065 受理條件

1、不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊、需機動作業的職工；

（3）企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

（4）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊、需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產及賓館的餐廳和娛樂場所的服務員等；

（4）市場競爭中由于外界影響，生產任務不均衡的企業的部分職工；（5）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

申請材料

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

1、企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件；

2、企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃。對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

審批程序

要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，可按不同的審批權限分別向市勞動保障局或區縣勞動保障局提出申請：

1、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。

2、企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當

向市勞動和社會保障局提出申請。

注：原批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應再次提出申請，除遞交上述申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

審批期限

1、勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

企業遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或者在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規定的期限內補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。

2、勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經本部門主管領導批準，可延長10個工作日。

勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年