第一篇：2015關于公司離退休及退休返聘管理規定

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退休人員管理辦法

1.0目的：

為規范退休人員的管理，特制定本辦法。2.0適用范圍：

適用于公司編制內員工退休及退休返聘管理。3.0退休人員定義：

符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：

3.1已獲社保部門批準辦理退休手續的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。3.2已到法定退休年齡（現行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。名詞解釋：

法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。4退休員工手續辦理程序：

4.1符合退休辦法的員工退休審批程序： 4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。

4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關退休的相關事宜。

4.1.3經人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內部辦理離職手續（手續同其他合同制員工的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。4.2符合退休的審批程序：

對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續（手續同其他合同制工人的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。5.1聘用程序：

填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經行政部審核，公司領導批準，才能聘用。

5.2聘用者簽訂《聘用協議》，約定福利待遇。6返聘人員的管理

6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。

8生效日期：本規定從發文之日起生效，以往與本規定有出入的，均以本規定為準。

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二O一五年七月六日

第二篇：公司返聘退休人員管理規定

公司返聘退休人員管理規定 適用范圍

1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。2.2 各部門職責

2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。2.2.3 負責返聘人員工作的日常考核。3 管理內容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時。

血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。

3.5.2 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。

3.5.3 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。3.5.4 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。3.5.5 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。3.5.6 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

第三篇：退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知;

5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數;

___對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

___本辦法自___年___月___日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第四篇：退休返聘員工管理規定

北京和協生物制品廠

返 聘 退 休 員 工 管 理 規 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據業務發展的需要，公司與已辦理了退休等手續或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的人員簽訂返聘協議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。4.職責

4.1總經理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據實際情況，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施； 4.2.2根據政策變化與公司發展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查； 4.2.6負責退休返聘協議的簽訂工作； 4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰略性員工關系管理 4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。5.返聘范圍與對象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰略發展所需特殊人才，包括財務類、技術類等崗位專業技術人才或管理人才 5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中級以上職稱，或在該專業有被公認的特長；

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發，共同協商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據《招聘制度》，人事行政部對外發布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；

7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。7.1.5社會調查

7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。7.1.5.2社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內，通知返聘人員在規定時間內報到上崗。7.1.7簽訂返聘協議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權利與義務關系。7.1.7.2返聘協議應在通知上崗后的3個工作日內進行。7.2公司內部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續的原正式員工，有意愿在公司繼續工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經公司經理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經理審核，總經理審批。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。7.2.4簽訂返聘協議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協議》聘用期限為半年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業保險：返聘人員商業保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫療保險：只有在北京地區繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫療保險。

9.7其他待遇同公司正式員工標準。10.記錄與存檔

10.1本辦法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經總經理批準后執行。11.2本制度執行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權歸人事行政部。

第五篇：醫院退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

醫院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作，返聘對象一般為我院醫療、醫技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據醫院工作的實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫院制定的編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫療、醫技崗位專家或高職稱專業技術人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制

度。

2、返聘人員未經醫院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫院關規定的，醫院有權解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫院按返聘人員專業技術職稱發放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫院相關規定執行。