第一篇：關工委經費管理制度

貞豐縣龍場中心小學關工委經費管理制度

一、學校每年預算給關工委的經費，作為關心下一代工作專用，不得挪作它用；

二、經費開支主要用于關工委辦公條件的改善，領導、駐會老同志差旅費，對老同志的慰問以及相關的關工委工作開支，表彰先進集體和先進個人。特支需校關工委主任批準；

三、關工委經費開支由辦公室負責登記、報帳，每年底向校關工委委員會報告全年開支情況；

四、堅持勤儉辦事，節約開支，少花錢多辦事辦好事的原則。

貞豐縣龍場中心小學

2012年3月

貞豐縣龍場中心小學關工委經費管理制度

一、學校每年預算給關工委的經費，作為關心下一代工作專用，不得挪作它用；

二、經費開支主要用于關工委辦公條件的改善，領導、駐會老同志差旅費，對老同志的慰問以及相關的關工委工作開支，表彰先進集體和先進個人。特支需校關工委主任批準；

三、關工委經費開支由辦公室負責登記、報帳，每年底向校關工委委員會報告全年開支情況；

四、堅持勤儉辦事，節約開支，少花錢多辦事辦好事的原則。

貞豐縣龍場中心小學

2013年3月

第二篇：關工委經費使用制度

關心下一代工作委員會

經費使用制度

各項經費支出,由關心下一代工作委員會主任審批,辦公室主任負責賬目管理,年終向全體關工委成員公布.關心下一代工作委員會

老干部聯系制度

一、充分發揮老干部優勢,積極主動配合各部門,加強對青年教職工和學生思想道德教育.二、增進與各聯系部門青年教職工和學生的思想工作交流，發現問題及時與部門領導溝通，幫助他們健康成長。

三、建立老干部與部門之間信息交流機制，聯系部門要將部門工作責任目標，重大工作安排，及時向老干部通報，老干部對聯系部門各項工作提出好建議，好方法，推動工作開展。

關心下一代工作委員會

會議制度

一、實行例會制度，每月召開一次關工委常務工作會議，研究工作情況部署相關工作，如遇特殊情況臨時通知。

二、每年召開1—2次關工委會議，傳達上級有關政策和指示精神，總結工作，制度工作計劃。

三、及時傳達上級關工委文件精神，認真落實相關工作。及時整理、反饋會議內容，認真做好記錄。

關心下一代工作委員會

學習制度

一、每月組織一次關工委常務人員學習，因故不能出席，須履行請假手續。

二、每年召開1—2次全委會，學習上級有關政策和指示精神。

與組織部、人事處、學工處配合，利用積極分子培訓和新教師、新輔導員、新崗前學習建議，增加培訓學習關心下一代工作的相關內容。

三、采取集中學習和自覺學習相結合的方法，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和學校相關政策，學習業務知識。

四、根據工作需要，不定期組織關工委成員外出學習，及時傳達上級關工委會議精神及先進經驗。

關心下一代工作委員會

工作制度

一、年初有計劃，年末有總結，日常工作有安排，及時將工作情況報上級關心下一代工作委員會。

二、深入基層指導開展關心下一代工作。

經常向主管部門和上級關工委請示匯報工作，讓上級領導及時了解關工委工作情況。

三、加強宣傳、溝通、交流，積極主動地與組織部門和文明辦取得聯系，經常反映關心下一代工作情況，推薦先進典型，提供新聞線索，組織撰寫稿件。

四、駐會老干部每周堅持上班一至二天。

關心下一代工作委員會

組織制度

一、建立健全組織機構，配齊關工委組織常務工作人員。

二、建立老同志信息庫，適時吸收老干部、老模范、老專家等老同志參與關心下一代工作委員會。

三、對參與關心下一代工作的老同志多給予工作上的支持，生活上的關心，定期召開老同志座談會，不斷提高老同志的工作積極性。

關心下一代工作委員會 文書檔案管理制度

一、檔案管理實行專人管理、專人負責。

二、文書檔案范圍包括：各種文件、行文、信函、制度、基礎數據等。

三、檔案的收集、整理、分類、立卷和歸檔要及時、準確、嚴謹、保密，嚴禁有重要檔案丟失和漏存現象。

四、參閱文件要及時歸還。

五、做好每年檔案立卷和歸檔工作。

關心下一代工作委員會

調研制度

一、校關工委要經常向上級關工委通報本委的有關規章制度，工作計劃，重要關愛活動等有關信息，自覺接受上級關工委的工作指導。

二、加強同上級關工委的溝通聯系，主辦重要的活動主動向上級關工委報告，請求關工委領導現場觀摩指導，根據需要請老領導到場作思想道德建設和革命傳統等方面的報告。

三、積極主動與組織、宣傳、青年、婦聯、政法、教育、科技等黨政職能部門保持密切聯系，及時交流有關信息，相互支持，密切配合，主動當好關心下一代的主角。

四、學校是未成年人最集中的地方，是實現學校、家庭、社會三結合的最佳結合點和切入點，要幫助指導學校加強關工委組織建設，推動、協調、配合學校關工委開展關愛活動。

關心下一代工作委員會

學習培訓制度

一、關工委領導成員每季度集中學習一次，每次培訓學習時間不少于2小時，關工委主任委為學習召集人。

二、要認真組織學習黨中央及各級黨委政府有關加強和改進未成年人思想道德建設等方面重要文件，努力提高班子成員自身的政治思想素質。

三、對上級關工委的有關文件和重要指示要及時組織學習，認真領會其精神實質，自覺的用于指導關心下一代的各項工作。

四、關工委組織學習根據需要可以通知負責日常工作的五老人員參與學習討論。

五、培訓學習要注重實效，不走過場，做到理論聯系實際，自覺指導實踐。每次學習要做好參培參學人員登記和學習記錄，除規定學習時間外主要以分散學習為主。

第三篇：經費管理制度

博士后工作站經費管理制度

一、本規定根據人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發[2006］149號）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔2012〕22號）、《武漢市博士后管理工作實施辦法（試行）》（武人社發〔2014〕54號）制定。

二、博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分，由工作站管理使用。博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

三、科研經費由工作站統一管理，博士后所需的科研經費，統一納入院辦科研開發經費管理。

四、每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在工作站期間發生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。如果項目是和工作站共同完成或是工作站階段成果轉讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明確。

五、建站資金支持、科研項目啟動經費由博士后工作站管理使用，用于科研設備采購、科研會議、聘用科研人員、科研場地及其他科研費用，單獨立賬，專款專用。博士后工作站要加強資金管理，自覺接受有關部門監督，經費使用手續按財務管理規定辦理。

六、博士后人員退站的，科研項目資助申請單位須作出經費結算，報主管部門核批并報市博管辦備案，結余資金上繳市財政。

七、博士后研究人員在站時間一般為2年，根據項目需要可在2-4年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過6年。

八、乙方一次性為進站博士后人員提供20萬元安家費，博士后人員需承諾在工作站從事相關研究工作至少2年并發表相應級別文章（具體見相關協議要求），考核合格出站。

九、醫院為博士后人員提供博士后年薪25-30萬元/年（其中包括住房補貼3000元/月）。醫院應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，為博士后人員建立社會保險賬戶及公積金賬戶，基本工資以外的補貼款、醫療保險、公積金享受我院職工同等待遇（簽署協議者，按協議執行）。流動站專家的費用在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確規定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續提供相應的日常經費。

十、博士后人員在站期間成功申請科研經費的，乙方將按照不高于科研經費總額10%比例作為額外獎金獎勵博士后人員。

十一、在站博士后屬于不列入醫院固定編制的正式職工，在站期間計算工齡。

十二、醫院提供博士后日常經費總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經費中的剩余部分，如其出站留院，可繼續用于科研工作；如出站到院外工作，經費統一歸入院博士后基金。

十三、博士后研究人員進站，可在我院落常住戶口（在職人員除外），憑有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關規定到當地公安部門辦理暫住手續。

十四、博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續。

十五、醫院博委會負責對下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規定處理。

十六、凡中途退站、擅自離站的博士后研究人員的工資福利和社會保險等費用由聯系導師支付，學校不予補貼。對于已經給予補貼的，學校將予以收回。

十七、以上所涉費用為人民幣，均為稅前金額，年薪含本人應繳納的社會保險部分。

十八、本辦法自公布之日起實行。

十九、本辦法由博委會負責解釋。

第四篇：經費管理制度

博士后科研工作站經費管理制度

1、博士后工作專項經費的使用范圍：

（一）在國家計劃外擴大招收博士后研究人員的補助。

（二）博士后科研項目擇優資助。

（三）優秀博士后表彰獎勵（獎勵規定另行制定）。

（四）補助博士后期滿出站后在本公司工作一次性安家費。

（五）必要的工作經費。主要包括：組織專家對博士后科研資助項目的評估、優秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。

2、博士后科研工作站的研究經費專款專用，任何部門或個人不得借用和挪用。

3、博士后科研工作站經費的使用嚴格控制不超出預算，預算不足時，應先向上級請示，審批通過方可追加。

4、博士后在站期間，本站按國家規定參照恆銀金融科技有限公司同崗位，同資歷工作人員，給進站的博士后發放工資、補貼、獎金、辦理社會統籌保險，出站后不再計發。

5、博士后出站后留在恆銀金融科技有限公司工作的，給予一定的補助（補助另行規定），博士后出站后去其他單位工作的，本站將按照國家規定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接收單位。

6、本站博士后專項經費的管理、使用接受財政部門檢查監督。

第五篇：安全經費管理制度

關于建設工程安全生產費用管理的建議

第一條安全生產費用參照《江蘇省公路水運工程安全生產費用使用指南》，在下列范圍內計取：

（一）設置、完善、改造和維護安全防護設施設備支出；

（二）配備、維護、保養應急救援器材、設備支出和應急演練支出；

（三）重大危險源和事故隱患評估、監控和整改支出；

（四）安全生產檢查、評價（不包括新建、改建、擴建項目安全評價）、咨詢和標準化建設支出;

（五）配備和更新現場作業人員安全防護用品支出；

（六）安全生產宣傳、教育、培訓支出；

（七）安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用支出；

（八）安全設施及特種設備檢測檢驗支出；

（九）其他與安全生產直接相關的支出。

第二條 發包人應當按照《使用指南》和國家、省有關規定，確定本項目具體的安全生產費用使用范圍和計量辦法，并在招標文件工程量清單中明確安全生產費用具體支付子目。

第三條

承包人應當將除本辦法第一條所列安全生產費用范圍以外的其他費用計入工程量清單其他相應子目綜合單價中，不得在安全生產費用中計取。

第四條 有關安全生產費用屬于本辦法第一條所列安全生產費用使用范圍，但招標文件有特殊要求，且單項金額占安全生產費用比例明顯偏大的，發包人應當將該費用在工程量清單中單獨計列，或者結合項目實際情況在招標文件中適當提高安全生產費用比例。

第五條

承包人應當按照合同約定，在施工組織方案中明確安全生產技術措施，制定安全生產費用使用計劃，并報監理審核同意后實施。

第六條承包人應當按照國家和省有關規定，建立項目安全生產費用管理制度，規范安全生產費用的使用和計量。

第七條 監理人應當按照國家和省有關規定開展安全生產監理工作，發現承包人未落實安全生產費用或者施工現場存在安全隱患需要加大安全生產費用投入的，應當要求承包人改正，承包人拒不改正的，監理人可以下發停工令，并及時向發包人報告。

第八條 發包人應當建立安全生產費用監督檢查制度，定期對承包人的安全生產費用使用情況進行監督檢查，每季度不少于一次。

第九條 工程實施過程中，承包人應當按照招標文件要求和安全生產費用使用計劃，根據實際情況編制本計量周期投入使用的安全生產費用使用報表、計量申請表和下期使用計劃，經專職安全員與項目經理簽字并蓋章后報送監理人審核。

第十條監理人收到承包人報送的安全生產費用使用報表、計量申請表和使用計劃后，應當在14日內完成審核工作，核實無誤后予以簽字確認，出具支付證書。

第十一條 發包人應當按照合同約定按時支付安全生產費用。承包人未按照合同約定落實安全生產措施的，發包人可以責令暫停施工或者暫停支付工程款，同時要求監理人督促整改，直至承包人完成整改。

第十二條

安全生產費用的計量與支付應當采用以現場計量為主，現場計量與總額包干相結合的方式進行。

能夠以具體單位數量進行計量的安全生產費用，應當采用現場計量、按實支付的方式進行計量與支付。無法以具體單位數量進行計量的，或者采用具體單位數量計量難度較大的安全生產費用，可以采用總額包干、分期支付的方式進行計量與支付。

第十三條

采用現場計量的安全生產費用計量憑證包括發票、工程結算單、設備臺班結算單、設備租賃合同等。所有憑證應當經承包人專職安全員驗收，項目經理確認，監理人審核，發包人認可。

采用總額包干的安全生產費用計量由承包人提供使用人簽字、影像等材料，并經承包人專職安全員驗收，項目經理確認，監理人審核，發包人認可后，根據合同約定的要求辦理。

第十四條 采用現場計量、按實支付方式進行計量與支付的安全生產材料或者能夠形成固定資產的設施、設備，能夠重復使用的，應當僅計列攤銷費用，具體攤銷次數依據合同約定確定。合同未約定的，由監理人根據實際情況進行確定或者扣除殘值后計列。

第十五條發生重大設計變更，合同總金額發生較大變化的，承包人應當在變更資料中同時明確安全生產費用的變更數量，并且與變更資料同步上報，經批準后由發包人在工程量清單中予以調整。第十六條 承包人已經按照相關規定落實安全生產措施，但安全生產費用實際投入使用少于工程量清單中安全生產費用總額，經監理人核實，余額部分發包人可以不予支付。