第一篇：對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛(ài)、企業(yè)文化熔煉

對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

一、防暑降溫的前期準(zhǔn)備工作：

成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，在夏季高溫條件下作業(yè)，主要圍繞安全生產(chǎn)、防暑降溫開(kāi)展工作：

建議該小組由總經(jīng)理或分管理安全常務(wù)副總擔(dān)任組長(zhǎng)，推進(jìn)該工作。

細(xì)節(jié)包括：

1、召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行部署、責(zé)任分工：

·安全部負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行管理（主要針對(duì)高溫情況下人員作業(yè)環(huán)境安全與設(shè)備生產(chǎn)安全）；

·設(shè)備部負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備運(yùn)行情況、環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督管理，加大巡查力度，合理安排維修保養(yǎng)，在不影響生產(chǎn)作業(yè)的情況下，增加對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)頻次；

·人事部負(fù)責(zé)研究高溫補(bǔ)貼政策及工作時(shí)間安排（特殊工種，如室外工程施工人員，建議調(diào)整作息時(shí)間，避免中午高溫時(shí)間作業(yè)）； ·行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作環(huán)境、防暑物資準(zhǔn)備負(fù)責(zé)，并制作消暑生活常識(shí)張貼于食堂或醒目位置；

·采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)防暑降溫物品（由人事部、行政部負(fù)責(zé)提供采購(gòu)清單、數(shù)量，安排防暑降溫物品發(fā)放）；

·安全部、行政部、保安部負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行演練，基本醫(yī)療自救演練等；

·由生產(chǎn)廠長(zhǎng)對(duì)車(chē)間班組長(zhǎng)管理人員逐級(jí)宣導(dǎo)，在班前會(huì)上強(qiáng)調(diào)安全防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛(ài)、企業(yè)文化熔煉 生產(chǎn)事項(xiàng)及要求；

·新聞組負(fù)責(zé)對(duì)公司活動(dòng)進(jìn)行跟蹤報(bào)道、正面宣傳。

2、建立預(yù)警機(jī)制：

主要包括對(duì)天氣溫度監(jiān)控、設(shè)備運(yùn)行情況監(jiān)控、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)控（可效仿天氣預(yù)報(bào)中風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)）。

二、防暑降溫工作開(kāi)展：

氣溫達(dá)到一定程度，各部門(mén)按照工作部署進(jìn)行執(zhí)行：

1、行政部負(fù)責(zé)防暑降溫物品分發(fā)，定期提供綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品（必要時(shí)可對(duì)食堂提供的飯菜適當(dāng)調(diào)整）；對(duì)車(chē)間必要時(shí)可放置冰塊，達(dá)到局部環(huán)境降溫效果；對(duì)高溫環(huán)境車(chē)間，除加大巡視外，可實(shí)行輪流休息制；

2、3、設(shè)備部增加對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況的檢查與記錄次數(shù)； 安全小組定期對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，并對(duì)檢查結(jié)果定期通報(bào)，不合理的地方限制整改；

4、特殊作業(yè)時(shí)期（如持續(xù)高溫或趕工期），建議由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)安全小組下車(chē)間，對(duì)一線員工進(jìn)行慰問(wèn)。

三、突發(fā)事件處理：

一旦有異?，F(xiàn)象或安全狀況產(chǎn)生，立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)馬上實(shí)施自救、就近送醫(yī)。由人事部、行政部對(duì)受傷員工進(jìn)行跟蹤處理與慰問(wèn)。安全小組應(yīng)立即組織對(duì)突發(fā)事件的原因調(diào)查、整改與防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛(ài)、企業(yè)文化熔煉 責(zé)任追究。

第二篇：對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

防暑降溫工作的意義核心：安全生產(chǎn)、員工關(guān)愛(ài)、企業(yè)文化熔煉

對(duì)企業(yè)防暑降溫工作的管理思路

一、防暑降溫的前期準(zhǔn)備工作：

成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，在夏季高溫條件下作業(yè)，主要圍繞安全生產(chǎn)、防暑降溫開(kāi)展工作：

建議該小組由總經(jīng)理或分管理安全常務(wù)副總擔(dān)任組長(zhǎng)，推進(jìn)該工作。

細(xì)節(jié)包括：

1、召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行部署、責(zé)任分工：

·安全部負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行管理（主要針對(duì)高溫情況下人員作業(yè)環(huán)境安全與設(shè)備生產(chǎn)安全）；

·設(shè)備部負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備運(yùn)行情況、環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督管理，加大巡查力度，合理安排維修保養(yǎng)，在不影響生產(chǎn)作業(yè)的情況下，增加對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)頻次；

·人事部負(fù)責(zé)研究高溫補(bǔ)貼政策及工作時(shí)間安排（特殊工種，如室外工程施工人員，建議調(diào)整作息時(shí)間，避免中午高溫時(shí)間作業(yè)）； ·行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作環(huán)境、防暑物資準(zhǔn)備負(fù)責(zé)，并制作消暑生活常識(shí)張貼于食堂或醒目位置；

·采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)防暑降溫物品（由人事部、行政部負(fù)責(zé)提供采購(gòu)清單、數(shù)量，安排防暑降溫物品發(fā)放）；

·安全部、行政部、保安部負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行演練，基本醫(yī)療自救演練等；

·由生產(chǎn)廠長(zhǎng)對(duì)車(chē)間班組長(zhǎng)管理人員逐級(jí)宣導(dǎo)，在班前會(huì)上強(qiáng)調(diào)安全

生產(chǎn)事項(xiàng)及要求；

·新聞組負(fù)責(zé)對(duì)公司活動(dòng)進(jìn)行跟蹤報(bào)道、正面宣傳。

2、建立預(yù)警機(jī)制：

主要包括對(duì)天氣溫度監(jiān)控、設(shè)備運(yùn)行情況監(jiān)控、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)控（可效仿天氣預(yù)報(bào)中風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)）。

二、防暑降溫工作開(kāi)展：

氣溫達(dá)到一定程度，各部門(mén)按照工作部署進(jìn)行執(zhí)行：

1、行政部負(fù)責(zé)防暑降溫物品分發(fā)，定期提供綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品（必要時(shí)可對(duì)食堂提供的飯菜適當(dāng)調(diào)整）；對(duì)車(chē)間必要時(shí)可放置冰塊，達(dá)到局部環(huán)境降溫效果；對(duì)高溫環(huán)境車(chē)間，除加大巡視外，可實(shí)行輪流休息制；

2、3、設(shè)備部增加對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況的檢查與記錄次數(shù)； 安全小組定期對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，并對(duì)檢查結(jié)果定期通報(bào)，不合理的地方限制整改；

4、特殊作業(yè)時(shí)期（如持續(xù)高溫或趕工期），建議由公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)安全小組下車(chē)間，對(duì)一線員工進(jìn)行慰問(wèn)。

三、突發(fā)事件處理：

一旦有異?，F(xiàn)象或安全狀況產(chǎn)生，立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)馬上實(shí)施自救、就近送醫(yī)。由人事部、行政部對(duì)受傷員工進(jìn)行跟蹤處理與慰問(wèn)。安全小組應(yīng)立即組織對(duì)突發(fā)事件的原因調(diào)查、整改與

責(zé)任追究。

第三篇：企業(yè)所得稅管理思路

一、近幾年來(lái)我市所得稅管理工作取得的成績(jī)

近幾年來(lái)，仙桃市國(guó)稅局所得稅管理工作逐步規(guī)范，收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，成效日益顯現(xiàn)，2007年共組織收入（含外資企業(yè)所得稅）5985.06萬(wàn)元，比同期增收2248.61萬(wàn)元，增長(zhǎng)60.18%，今年1-4月已入庫(kù)企業(yè)所得稅3585萬(wàn)元，比同期增收165萬(wàn)元，增長(zhǎng)5％，提前二個(gè)月實(shí)現(xiàn)收入過(guò)半，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，壯大地方財(cái)政實(shí)力做出了較大的貢獻(xiàn)。

(一)夯實(shí)基礎(chǔ)管理。近幾年，按照省局工作部署，從四個(gè)方面狠抓基礎(chǔ)工作，有效地推進(jìn)企業(yè)所得稅精細(xì)化管理。一是注重戶籍清理。與工商部門(mén)配合，掌握新辦企業(yè)登記情況，通過(guò)強(qiáng)化管戶巡查，摸清戶籍底數(shù)、企業(yè)基本信息和稅源分布狀況，使管理工作有的放矢、有條不紊。2008年，納入征管的企業(yè)達(dá)到845戶。二是強(qiáng)化分類(lèi)管理。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、財(cái)務(wù)核算狀況以及納稅意識(shí)等方面的具體情況，確定不同的征收方式和監(jiān)控辦法，嚴(yán)格分類(lèi)征管，確保了所得稅的征收面和征收率。2007年，結(jié)合實(shí)際確定核定征收戶311戶，占當(dāng)年內(nèi)資企業(yè)409戶的76%，內(nèi)資企業(yè)所得稅征收面達(dá)到90%以上。三是加強(qiáng)核定征收。從本地實(shí)際出發(fā)，修訂完善了企業(yè)所得稅核定征收電子監(jiān)控系統(tǒng)，統(tǒng)一了核定征收的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了核定征收的程序，實(shí)行了公開(kāi)透明的核定辦法，2007年通過(guò)該系統(tǒng)核定稅額195.25萬(wàn)元,戶平稅收6278元。四是規(guī)范政策管理。加強(qiáng)政策宣傳，開(kāi)展政策輔導(dǎo)，依法及時(shí)審批、備案企業(yè)所得稅相關(guān)事項(xiàng)，確保政策落到實(shí)處。2007年，共辦理國(guó)產(chǎn)設(shè)備抵免337.66萬(wàn)元，辦理財(cái)產(chǎn)損失備案10129.56萬(wàn)元，辦理減免稅手續(xù)16戶、金額4258.99萬(wàn)元。

（二）加強(qiáng)日常監(jiān)管。一是加強(qiáng)稅源稅收分析。按季分層次、分規(guī)模開(kāi)展企業(yè)所得稅稅源分析，有效地掌控稅源變化趨勢(shì)，查找日常征管中的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)了稅收征管。二是加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)稅源監(jiān)控。將影響所得稅收入的5個(gè)重點(diǎn)企業(yè)納入市局監(jiān)控范圍，重點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)的申報(bào)入庫(kù)工作，加強(qiáng)政策輔導(dǎo)，確保收入的穩(wěn)步增加，2007年5戶企業(yè)入庫(kù)所得稅4788萬(wàn)元,占總收入的80%。三是加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)稅收監(jiān)管。結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和仙桃實(shí)際，借鑒周邊縣市房地產(chǎn)所得稅管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)稅收綜合治理整頓，組成工作專班，強(qiáng)化部門(mén)之間的協(xié)作配合，齊抓共管，確保工作效果。2007年共組織入庫(kù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)所得稅790萬(wàn)元，是上年242萬(wàn)元的3倍多，比上年凈增加548萬(wàn)元，今年一季度又入庫(kù)所得稅300萬(wàn)元。

（三）完善匯算清繳。按照總局“轉(zhuǎn)移主體、明確責(zé)任、做好服務(wù)、強(qiáng)化檢查”的匯算清繳指導(dǎo)思想，進(jìn)一步明確和強(qiáng)化納稅人自行申報(bào)的法律責(zé)任。同時(shí)，樹(shù)立以人為本的思想，積極倡導(dǎo)人性化服務(wù)，加大向納稅人進(jìn)行政策宣傳及納稅申報(bào)填報(bào)的輔導(dǎo)力度，切實(shí)做到了納稅申報(bào)輔導(dǎo)到位，稅收政策落實(shí)到位，征管行為規(guī)范到位，從而確保了匯算清繳質(zhì)量逐年穩(wěn)步提升，匯算清繳面達(dá)100%。2007年，通過(guò)匯算清繳調(diào)增應(yīng)納稅所得額1829萬(wàn)元;2008年初步摸底調(diào)增應(yīng)納稅所得額將超過(guò)5000萬(wàn)元。

（四）嚴(yán)格稅收檢查。一方面認(rèn)真抓好內(nèi)資企業(yè)所得稅納稅評(píng)估，2007年，從全市抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，對(duì)市煙草公司等17戶企業(yè)進(jìn)行了所得稅評(píng)估。共審增應(yīng)稅所得額達(dá)2572萬(wàn)元，查補(bǔ)各項(xiàng)稅款共計(jì)220萬(wàn)元。另一方面開(kāi)展涉外企業(yè)稅務(wù)審計(jì)和反避稅調(diào)查，也取得了較好的效果,有6戶企業(yè)經(jīng)稅務(wù)審計(jì)，不僅扭虧為盈還補(bǔ)交了所得稅，有2戶外資企業(yè)核實(shí)進(jìn)入獲利。

（五）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。為加強(qiáng)所得稅管理,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),首先從機(jī)構(gòu)上予以保證。成立了所得稅專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，調(diào)整選派思想品質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志充實(shí)力量。其次是組織開(kāi)展政策學(xué)習(xí),加大了培訓(xùn)力度。去年，組織了50名稅務(wù)骨干赴中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),開(kāi)展為期10天的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及新所得稅法的培訓(xùn),收到了非常好的成效。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上組織能手考試，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。最后是抽調(diào)人員開(kāi)展納稅評(píng)估（審計(jì)），現(xiàn)場(chǎng)練兵，提高骨干們的實(shí)戰(zhàn)技能，達(dá)到所得稅管理人員既懂政策，又會(huì)查會(huì)管的目的。

二、當(dāng)前所得稅征管工作中面臨的問(wèn)題

當(dāng)前，隨著客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，企業(yè)所得稅管理工作中面臨一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)：

（一）征管對(duì)象參差不齊，增加了工作的難度。企業(yè)所得稅實(shí)行的是法人所得稅制，目前法人認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)較低，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性公司和商品批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資本金起點(diǎn)為50萬(wàn)元，非公司企業(yè)法人注冊(cè)資金起點(diǎn)為3萬(wàn)元，1人有限責(zé)任公司、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型企業(yè)法人形式的出現(xiàn)，使法人企業(yè)帶有家庭式經(jīng)營(yíng)、合伙式經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，規(guī)模小、起點(diǎn)低的企業(yè)難以適應(yīng)新稅法的要求。目前，仙桃所得稅征管范圍內(nèi)的小企業(yè)占到80%以上。此外，所得稅由兩個(gè)稅務(wù)部門(mén)征管，企業(yè)為了避稅，通過(guò)改變登記內(nèi)容，選擇稅務(wù)機(jī)關(guān)，無(wú)疑也增加了征管的難度。

（二）企業(yè)核算水平低，會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性差。會(huì)計(jì)信息是所得稅征管的基礎(chǔ)信息，目前會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)滯后，會(huì)計(jì)人才缺乏，優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員聵用成本較高，對(duì)規(guī)模較小的企業(yè)來(lái)說(shuō)矛盾更突出。有些企業(yè)聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)，主要是應(yīng)付稅務(wù)部門(mén)。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)通則頒布后，相當(dāng)多的企業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)新的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)沒(méi)有弄懂弄通，會(huì)計(jì)信息的提供錯(cuò)漏百出，會(huì)計(jì)核算水平的低下對(duì)所得稅的規(guī)范管理帶來(lái)較大的負(fù)面影響。

（三）新所得稅法配套政策出臺(tái)滯后，影響所得稅的日常管理。按照新稅法的要求,相關(guān)配套的征收管理制度和辦法將根據(jù)輕重緩急陸續(xù)下發(fā),由于企業(yè)所得稅的征收管理具有連續(xù)性,在新的征管制度辦法沒(méi)有正式發(fā)布前,在日常管理上不好操作。表現(xiàn)較多的是優(yōu)惠政策的落實(shí)上，如農(nóng)產(chǎn)品初加工范圍的確定等，造成無(wú)法確定是否免稅，是否享受低稅率照顧，影響納稅人的稅款預(yù)繳，在一定程度上影響征收單位的收入進(jìn)度。

（四）所得稅基礎(chǔ)管理比較薄弱。一是所得稅審批制度改革后，總局取消了許多審批事項(xiàng)，改為備案，納稅人還未完全適應(yīng)。二是稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的指導(dǎo)服務(wù)做得不夠。三是資料管理、檔案管理有待加強(qiáng)。

（五）稅務(wù)人員的素質(zhì)難以適應(yīng)日益復(fù)雜的所得稅管理工作。企業(yè)所得稅管理具有政策性、技術(shù)性、復(fù)雜性和調(diào)控性等特點(diǎn)，其政策多、征管工作環(huán)節(jié)多、申報(bào)采集數(shù)據(jù)多、與會(huì)計(jì)核算聯(lián)系多、審核審批項(xiàng)目多的實(shí)際情況，不僅要求干部懂政策，還要懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，與此同時(shí)，所得稅對(duì)稅務(wù)人員的職業(yè)判斷有更高的要求，這些對(duì)稅務(wù)人員的素質(zhì)都是新的挑戰(zhàn)。

（六）長(zhǎng)虧不倒的現(xiàn)象難以有效遏制。不少企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的影響，法律意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)核算不健全，造成賬薄虛假、資料不全、信息不足、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，會(huì)計(jì)報(bào)表不能反映企業(yè)的真實(shí)情況，長(zhǎng)虧企業(yè)面居高不下。如我市外資企業(yè)53戶,2007年虧損企業(yè)26戶,占50%左右。

（七）信息化運(yùn)用有待進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)所得稅管理信息化建設(shè)的進(jìn)展明顯滯后于流轉(zhuǎn)稅、出口退稅，目前的CTAIS V2.0只能滿足所得稅日常征管的基本要求，不能完全滿足監(jiān)控管理的需要。

三、新稅法框架下推動(dòng)所得稅精細(xì)化、科學(xué)化管理措施

（一）嚴(yán)格基礎(chǔ)管理。一是加強(qiáng)戶籍管理。要嚴(yán)格按照總局劃分國(guó)地稅企業(yè)所得稅征管范圍的有關(guān)文件精神，開(kāi)展管戶巡查和戶籍清理，杜絕漏征漏管戶；特別是對(duì)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行政事業(yè)性單位或者團(tuán)體，要督促其及時(shí)辦理稅務(wù)登記，依法履行納稅義務(wù)；另外，對(duì)非正常戶要加大公示力度，實(shí)地調(diào)查，減少空殼企業(yè)。二是加強(qiáng)資料管理。首先，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)所得稅涉稅信息管理，如各類(lèi)臺(tái)賬、申報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、審批備案資料、評(píng)估（審計(jì)）檢查材料等，對(duì)這些資料要有序存放，在此基礎(chǔ)上，完善對(duì)所得稅稅源清冊(cè)資料、重點(diǎn)稅源資料和所得稅申報(bào)征收、匯算清繳和檢查的資料的整理，形成比較完備的所得稅分戶檔案資料，為所得稅管理打好基礎(chǔ)。三是要加強(qiáng)總分支機(jī)構(gòu)戶籍管理，建立起總機(jī)構(gòu)征收地和分支機(jī)構(gòu)管理地之間的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，有效防止所得稅款流失。四是加強(qiáng)稅基管理。要準(zhǔn)確核實(shí)稅基，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入總額、應(yīng)稅收入、不征稅收入、免稅收入、稅前扣除項(xiàng)目的核實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)關(guān)聯(lián)交易的管理，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅所得額。稅收管理員要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)真實(shí)性的審核，將申報(bào)審核的重點(diǎn)放在支出項(xiàng)目的真實(shí)性和合法性上。凡是不合法、不真實(shí)的憑據(jù)一律不得稅前扣除。五是加強(qiáng)所得稅信息化建設(shè)，拓展CTAIS V2.0在所得稅領(lǐng)域的運(yùn)用空間。

（二）強(qiáng)化分類(lèi)管理。企業(yè)所得稅的分類(lèi)管理，要在屬地管理的基礎(chǔ)上，充分考慮納稅人的稅源規(guī)模、財(cái)務(wù)核算狀況、納稅方式等因素，分析企業(yè)所得稅管理的共性要求和特點(diǎn)，綜合確定有利于集約化管理和體現(xiàn)企業(yè)所得稅征管規(guī)律的有效方法。在實(shí)際工作中采用下列分類(lèi)方法：一是按納稅人財(cái)務(wù)核算狀況，分為查賬征收企業(yè)和核定征收企業(yè)，對(duì)于出口退稅企業(yè)和增值稅一般納稅人，要督促其健全賬務(wù)，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，實(shí)行查賬征收；對(duì)于財(cái)務(wù)不健全的增值稅一般納稅人或者稅務(wù)部門(mén)能準(zhǔn)確掌握其收入額的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的應(yīng)稅所得率，實(shí)行定率征收企業(yè)所得稅；對(duì)既不符合查賬征收條件又不能實(shí)行定率征收的其他企業(yè)，實(shí)行定額征收。同時(shí)，國(guó)地稅兩部門(mén)要統(tǒng)一核定征收范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保稅收的公平公正。對(duì)查賬征收的企業(yè)不進(jìn)行申報(bào)，或者進(jìn)行虛假申報(bào)的按規(guī)定實(shí)行事后核定征收稅款，保證稅收不流失。二是按照納稅人的稅源規(guī)模，分為重點(diǎn)納稅人和一般納稅人，建議省局將年應(yīng)納所得稅額在１億元以上作為全省重點(diǎn)戶進(jìn)行監(jiān)控管理。對(duì)重點(diǎn)納稅人，要以全面管戶為主，以稅源監(jiān)控和日常管理為重點(diǎn)，以稅源分析和預(yù)測(cè)、納稅評(píng)估為手段，在各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全面精細(xì)化管理。三是按行業(yè)分類(lèi)，制定帶有行業(yè)特點(diǎn)的所得稅管理辦法。要開(kāi)展典型調(diào)查、綜合分析測(cè)算，建立不同行業(yè)的利潤(rùn)率、平均稅負(fù)、平均物耗能耗、投入產(chǎn)出等指標(biāo)體系，結(jié)合行業(yè)的宏觀數(shù)據(jù)、行業(yè)的歷史數(shù)據(jù)，引進(jìn)同行業(yè)第三方信息，對(duì)于稅源數(shù)據(jù)與同行業(yè)異常的加強(qiáng)評(píng)估檢查，查找異常原因。通過(guò)分類(lèi)管理，突出重點(diǎn)稅源、鞏固一般稅源、培育成長(zhǎng)稅源、挖掘潛在稅源。

（三）加強(qiáng)政策管理。一是優(yōu)惠政策管理，特別是新舊稅法過(guò)渡期優(yōu)惠政策的銜接；對(duì)小型微利企業(yè)的認(rèn)定，要制定嚴(yán)格的程序。二是加強(qiáng)審批和備案管理。重點(diǎn)抓好企業(yè)所得稅減免稅、財(cái)產(chǎn)損失等審批事項(xiàng)的調(diào)查核實(shí)、審批審核工作，加強(qiáng)取消審批項(xiàng)目的資料備案工作和后續(xù)管理工作，建議制定專項(xiàng)備案制度，規(guī)范備案項(xiàng)目，統(tǒng)一備案資料，強(qiáng)化備案審核，不備案不予享受優(yōu)惠政策，不予稅前扣除。三是加強(qiáng)政策調(diào)查研究。新稅法稅率降低,并在稅前扣除項(xiàng)目等方面放寬了標(biāo)準(zhǔn),稅收優(yōu)惠政策、納稅方式等也發(fā)生了很大變化。要認(rèn)真研究新稅法，在實(shí)際工作中加強(qiáng)調(diào)查研究，研究制定有針對(duì)性的征管措施，抓住征管的重點(diǎn)和增長(zhǎng)的潛力,強(qiáng)化征管措施,最大限度地減輕新稅法實(shí)施對(duì)組織收入工作的不利影響。

（四）突出監(jiān)控管理。一是加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)虧不倒企業(yè)的評(píng)估審計(jì)工作?？梢砸?guī)定連續(xù)兩年虧損的列作評(píng)估審計(jì)重點(diǎn)，對(duì)虛報(bào)虧損的嚴(yán)格按政策規(guī)定在核減虧損或者補(bǔ)稅的同時(shí)，按規(guī)定予以處罰。二是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)稅源大戶的稅源稅收分析。對(duì)每戶重點(diǎn)納稅人從收入額、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額等項(xiàng)目的總量、增幅、增量、增量貢獻(xiàn)率等方面進(jìn)行縱向和橫向分析，對(duì)于變化較大的，應(yīng)及時(shí)深入企業(yè)了解變化原因，并及時(shí)采取有針對(duì)性的措施。三是抓好所得稅匯繳，做好輔導(dǎo)和評(píng)估檢查工作。在匯算清繳前和匯算清繳中，稅務(wù)機(jī)關(guān)要為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，宣傳所得稅政策，特別是當(dāng)年出臺(tái)的新政策和涉及納稅調(diào)整的政策，有針對(duì)性地派出精干人員下戶進(jìn)行匯算清繳輔導(dǎo)。針對(duì)企業(yè)所得稅匯繳業(yè)務(wù)復(fù)雜，辦稅人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，可以考慮把一部分匯繳工作（如應(yīng)納稅所得額比較小的企業(yè)）交由有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)來(lái)完成，以確保稅務(wù)機(jī)關(guān)有足夠的精力和人力對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的匯繳進(jìn)行審核。要認(rèn)真審核納稅人報(bào)送的申報(bào)表及有關(guān)資料，如資料報(bào)送的種類(lèi)和數(shù)量是否齊全，資料的填寫(xiě)是否規(guī)范，數(shù)據(jù)計(jì)算是否準(zhǔn)確，相關(guān)數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系是否正確等。匯算清繳工作結(jié)束后，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)組織開(kāi)展企業(yè)所得稅評(píng)估和檢查工作，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，決不留情，起到規(guī)范一個(gè)、震懾一片的作用。要抓好反避稅工作。要落實(shí)好特別納稅調(diào)整的主要措施，平時(shí)稅收管理員要注意收集關(guān)聯(lián)方交易信息，而且要擴(kuò)大反避稅工作的視野，不僅盯著跨國(guó)集團(tuán)公司之間的關(guān)聯(lián)交易，對(duì)于國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)方之間的非公允交易帶來(lái)的避稅問(wèn)題要引起足夠的重視。

（五）重視人才管理。要以學(xué)習(xí)貫徹新稅法為契機(jī)，分層次開(kāi)展培訓(xùn)工作，省局要有目的地培訓(xùn)一批所得稅管理的拔尖人才，地市州局和區(qū)縣局要培訓(xùn)好稅收管理員。要建立所得稅人才庫(kù)，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)全系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)新稅法，掌握所得稅征管技能的熱情。與此同時(shí)，要加強(qiáng)所得稅管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步規(guī)范崗責(zé)體系、工作流程和管理目標(biāo)，加強(qiáng)考核監(jiān)督和督辦落實(shí)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，促進(jìn)規(guī)范管理工作上檔升級(jí)。

（六）抓好服務(wù)管理。要廣泛開(kāi)展對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)稅源企業(yè)和骨干企業(yè)的納稅輔導(dǎo)，使他們了解和掌握各項(xiàng)稅收政策的具體規(guī)定、應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方法、新法與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的差異，從而準(zhǔn)確填報(bào)納稅申報(bào)表，依法履行納稅義務(wù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)還要落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策，發(fā)揮所得稅調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的功能，定期不定期地政策宣講，納稅提醒等。抓好服務(wù)管理要將所得稅管理與其信譽(yù)等級(jí)評(píng)定結(jié)合起來(lái)，對(duì)于那些建真賬、如實(shí)申報(bào)的納稅人評(píng)級(jí)要高，要為他們提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高其稅法遵從度和服務(wù)的滿意度。

（七）推進(jìn)綜合管理。一是稅種聯(lián)動(dòng)。要將所得稅的管理與流轉(zhuǎn)稅的管理特別是增值稅的管理結(jié)合起來(lái)，采取收入比對(duì)、以票控稅等有效措施強(qiáng)化所得稅管理。二是國(guó)地稅互動(dòng)。主要是國(guó)地稅要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一落實(shí)政策的具體辦法，充分發(fā)揮和運(yùn)用各自的征管優(yōu)勢(shì)和手段，防止并嚴(yán)厲打擊不法納稅人利用相互間的征管漏洞偷逃國(guó)家稅款，共同維護(hù)好正常的稅收征管秩序。國(guó)地稅部門(mén)要互通情況，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，相互委托代征，減少稅收征收成本等。三是相關(guān)部門(mén)聯(lián)手。建立部門(mén)配合和暢通政府部門(mén)間信息反饋渠道，對(duì)于及時(shí)反映和解決執(zhí)行中存在的問(wèn)題，具有十分重要的意義。與財(cái)政部門(mén)配合加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度情況的監(jiān)督，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范有序，不做假賬。與工商部門(mén)配合加強(qiáng)企業(yè)法人的登記管理。對(duì)于已辦理企業(yè)法人登記非因法定原因不得變更為個(gè)體工商戶或者合伙企業(yè)。與房地產(chǎn)管理部門(mén)配合加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的所得稅管理。房地產(chǎn)企業(yè)到市房地產(chǎn)管理局申請(qǐng)辦理商品房預(yù)（銷(xiāo)）售許可證以及房產(chǎn)證時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)稅收證明材料，否則市房地產(chǎn)管理局不予辦理相關(guān)手續(xù)。與金融部門(mén)配合依法做好企業(yè)存款賬戶的查詢、凍結(jié)以及強(qiáng)制劃繳手續(xù)，確保國(guó)家稅款及時(shí)足額入庫(kù)。與公安等司法部門(mén)配合研究所得稅違法犯罪的構(gòu)成要素，加大查處力度，凈化稅收環(huán)境。

（八）推行企業(yè)所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)。根據(jù)新所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以及總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法（試行）》，結(jié)合幾年來(lái)實(shí)行電子定稅的經(jīng)驗(yàn)作法，應(yīng)對(duì)所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步完善，主要內(nèi)容包括：一是進(jìn)一步規(guī)范征收方式鑒定的內(nèi)容、程序，做到合法務(wù)實(shí)、公開(kāi)有效；二是進(jìn)一步規(guī)范核定定額征收的方法步驟；三是研究強(qiáng)化核定定率征收企業(yè)的日常監(jiān)控辦法；四是研究查賬征收戶達(dá)到核定征收的情形時(shí)，實(shí)行核定征收的具體辦法；五是完善核定征收的日常征管、匯算清繳、超額補(bǔ)繳的相關(guān)措施；六是推行核定征收的公平、公開(kāi)辦法，接受社會(huì)監(jiān)督，減少工作阻力，從而把所得稅核定征收監(jiān)控系統(tǒng)打造成全省的精品工程。

第四篇：企業(yè)防暑降溫通知

企業(yè)防暑降溫通知

企業(yè)防暑降溫通知1

公司各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部：

夏季是施工高峰期，公司夏季防暑降溫及安全生產(chǎn)工作日趨嚴(yán)峻，各單位領(lǐng)導(dǎo)須引起高度重視，為了真正體現(xiàn)“關(guān)愛(ài)民工，關(guān)注安全”的精神，公司對(duì)加強(qiáng)夏季防暑降溫工作及確保夏季安全生產(chǎn)工作提出幾點(diǎn)要求：

1、項(xiàng)目部要結(jié)合實(shí)際情況，合理安排生產(chǎn)和作息時(shí)間，通過(guò)“緊兩頭、歇中間”等措施避免高溫天氣露天室外作業(yè)。

2、項(xiàng)目部要利用宣傳欄、黑板報(bào)、教育培訓(xùn)等多種方式廣泛宣傳，加強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)，提高員工的自我保護(hù)能力；加強(qiáng)暑期到項(xiàng)目部探親人員的教育與管理，嚴(yán)禁家屬和非施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

3、項(xiàng)目部要加強(qiáng)防范，密切關(guān)注員工身體狀況，尤其是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員。要求廣大員工如發(fā)現(xiàn)有員工中暑，應(yīng)及時(shí)送項(xiàng)目部醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院就治。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合在高溫天氣露天作業(yè)的人員，應(yīng)調(diào)離露天作業(yè)崗位。

4、項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)員工宿舍的管理，宿舍要有良好的通風(fēng)條件，要保持宿舍清潔衛(wèi)生，必須安裝足夠數(shù)量的'風(fēng)扇，保障職工有良好的休息條件。要為員工提供安全的用電設(shè)備，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線。

5、項(xiàng)目部有工地食堂的，食堂餐廳必須配備足夠數(shù)量的風(fēng)扇，保證員工有一個(gè)舒適的就餐環(huán)境；食堂要有衛(wèi)生許可證，炊事人員必須持證上崗；工地食堂須有滿足生熱隔離分藏條件的冰箱和放熟食的封閉間，熟食間要有防蠅措施；嚴(yán)格執(zhí)行食品留樣待檢制度，同時(shí)做好留樣記錄，安排專人進(jìn)行監(jiān)督和管理，責(zé)任到人。嚴(yán)禁有危害人體健康的食品、“三無(wú)”產(chǎn)品和過(guò)期變質(zhì)食品飲料流入，以確保施工人員的身體和飲食安全。食堂要不間斷的為員工免費(fèi)供應(yīng)鹽開(kāi)水、鹽茶水、綠豆湯、陳醋、苦瓜等常用的防暑降溫食品。

6、項(xiàng)目部要切實(shí)做好生活區(qū)及施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生防疫工作。要加強(qiáng)對(duì)生活區(qū)生活垃圾的管理，生活垃圾必須入桶加蓋，每天及時(shí)清運(yùn)，嚴(yán)禁露天堆放；廁所必須有專人每天負(fù)責(zé)清掃，有完善的防蠅、滅蠅措施；要加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)腸道傳染病的預(yù)防，切斷不潔食品流通環(huán)節(jié)，杜絕疫情傳播源；加強(qiáng)食品和飲用水的衛(wèi)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，避免食品變質(zhì)引發(fā)中毒事件。

7、項(xiàng)目部必須免費(fèi)為員工提供一些常用的防暑降溫的藥物與食品，重點(diǎn)保證茶水亭的開(kāi)水供應(yīng)。項(xiàng)目部必須儲(chǔ)備藿香正氣水、十滴水、涼茶、仁丹、風(fēng)油精等常用的防暑降溫藥品，且數(shù)量要充足。

8、各分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)關(guān)注天氣變化，督促所屬項(xiàng)目部做好防臺(tái)、防汛、防暑的各種措施及應(yīng)急預(yù)案，做到有備無(wú)患。要加強(qiáng)對(duì)易燃易爆、高溫作業(yè)崗位，以及高空、露天施工作業(yè)場(chǎng)所的安全檢查，必須為露天作業(yè)員工提供手套等安全防護(hù)用品，確保夏季安全生產(chǎn)。天熱人乏，要調(diào)整好司乘人員的作息時(shí)間，嚴(yán)防疲勞駕駛，確保行車(chē)安全，要為司乘人員提供一些防暑降溫的食品及藥品。

9、各分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)在對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行夏季慰問(wèn)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部防暑降溫、安全生產(chǎn)等工作的督促、檢查及整改，切實(shí)做好夏季防暑降溫及安全生產(chǎn)工作，要重實(shí)際效果，不要重形式，要確保每個(gè)一線員工都能得到高溫關(guān)懷。

10、要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)管檢查，嚴(yán)查嚴(yán)處宿舍風(fēng)扇費(fèi)用要員工負(fù)擔(dān)，食堂伙食質(zhì)次價(jià)高，開(kāi)水供應(yīng)不及時(shí)等的行為。

為了做好今年的防暑降溫工作，公司領(lǐng)導(dǎo)將參加公司組織的防暑降溫慰問(wèn)工作。公司要求做好夏季防暑降溫、安全生產(chǎn)、高溫關(guān)懷工作，要提高到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、負(fù)社會(huì)責(zé)任道德層面來(lái)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，要提高到中天作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要方面來(lái)貫徹執(zhí)行，一定要做到實(shí)處，做出成效。

企業(yè)防暑降溫通知2

盛夏將至，為進(jìn)一步做好高溫天氣職工防暑降溫工作，預(yù)防高溫中暑和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)防暑降溫工作的組織實(shí)施。

防暑降溫是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要內(nèi)容。各級(jí)工會(huì)要從維護(hù)職工安全健康權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高溫天氣職工防暑降溫工作的。重要意義，把防暑降溫工作擺上議事日程，精心組織安排，狠抓任務(wù)落實(shí)。要協(xié)助和督促用人單位加強(qiáng)防暑降溫工作的組織實(shí)施，制定防暑降溫工作方案，做到目標(biāo)明確、措施有力、方法科學(xué)，有效預(yù)防事故發(fā)生，努力減少高溫中暑對(duì)職工安全健康的'危害。

二、開(kāi)展防暑降溫工作的督促檢查。

要認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)反映職工對(duì)防暑降溫工作的意見(jiàn)建議。按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，建立健全防暑降溫工作機(jī)制，加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的休息場(chǎng)所、個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫所需的清涼飲料及藥品等，合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間，組織高溫作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，落實(shí)高溫津貼及中暑職工工傷保險(xiǎn)等待遇。積極配合政府有關(guān)部門(mén)對(duì)建筑工地、室外露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位開(kāi)展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和危害職工身體健康的行為。

三、積極做好職工防暑降溫服務(wù)工作。

要廣泛開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要深入基層企業(yè)，特別是室外露天作業(yè)集中、農(nóng)民工集中的用人單位，走訪慰問(wèn)一線職工，發(fā)放防暑降溫用品，提供防暑健康服務(wù)。利用“愛(ài)心驛站”等戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，為高溫天氣戶外作業(yè)的職工提供避暑休息等服務(wù)，使“送清涼”活動(dòng)更貼近職工的實(shí)際需要，為廣大職工送去工會(huì)組織的關(guān)心。要積極開(kāi)展防暑降溫宣傳教育，充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等載體，普及有關(guān)法律法規(guī)和防暑降溫基本知識(shí)，教育引導(dǎo)職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和自救互救能力，營(yíng)造關(guān)愛(ài)高溫天氣作業(yè)職工安全健康的良好氛圍。

請(qǐng)各地將開(kāi)展防暑降溫工作情況及時(shí)報(bào)全總勞動(dòng)保護(hù)部。

企業(yè)防暑降溫通知3

分公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：

近段時(shí)間以來(lái)氣溫持續(xù)攀升，進(jìn)入夏季高溫季節(jié)，是施工事故頻發(fā)的高峰期。面臨高溫，施工人員易疲勞、易中暑、注意力分散，很容易產(chǎn)生高空墜落、觸電、火災(zāi)等安全事故。長(zhǎng)時(shí)間高溫作業(yè)的施工人員尤其要加強(qiáng)安全教育和自我保護(hù)意識(shí)，為此公司要求各項(xiàng)目部以施工班組，質(zhì)安部為首開(kāi)展夏季安全施工專項(xiàng)檢查工作，真對(duì)易發(fā)生事故的特點(diǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)排查安全隱患，做到防患于未然。

1、各單位根據(jù)本班的具體施工情況調(diào)整工人的工作時(shí)間，避開(kāi)中午高溫時(shí)間作業(yè)。合理安排工作，降低高溫期工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。

2、各單位必須有充足飲水供應(yīng)，同時(shí)工人應(yīng)注意休息和飲食，保證充足的體力，身體虛弱時(shí)容易中暑。項(xiàng)目部在施工現(xiàn)場(chǎng)的多處吸煙亭處備有開(kāi)水，開(kāi)水桶必須上鎖、涼水，供員工引用。

3、項(xiàng)目部應(yīng)備有藿香正氣水、藿香正氣丸、十滴水、防暑降溫藥材（二十四味涼菜）可以煮水喝、其他藥品，各班組可以領(lǐng)取，發(fā)放給員工。

3、各班組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人時(shí)常注意工人的.精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有中暑跡象的人員，要及時(shí)安排休息。

早期中暑征兆：大量出汗、全身乏力、頭暈、胸悶、惡心、動(dòng)作不協(xié)調(diào)、手發(fā)抖、脈搏細(xì)弱而快等。

解決措施：此時(shí)將患者移離高溫作業(yè)環(huán)境，到通風(fēng)良好的陰涼處休息，喝一些含鹽清涼飲料。重癥中暑則送往醫(yī)院。

4、各項(xiàng)目部做好食堂衛(wèi)生，不購(gòu)進(jìn)、不加工、不出售腐爛變質(zhì)、有毒、有害、超過(guò)保質(zhì)期的食物給工人。 做好食堂消殺并保持原始記錄。

XXX分公司

20xx年7月16日

企業(yè)防暑降溫通知4

各縣（市、區(qū)）總工會(huì)：

為有效預(yù)防和控制職工高溫中暑及各類(lèi)事故發(fā)生，切實(shí)維護(hù)廣大職工安全健康權(quán)益，根據(jù)福建省總工會(huì)辦公室《關(guān)于做好20xx年職工防暑降溫工作的通知》（閩工[20xx]33號(hào)）文件精神，現(xiàn)就做好20xx年全市職工防暑降溫工作通知如下：

一、高度重視職工防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項(xiàng)季節(jié)性很強(qiáng)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各級(jí)工會(huì)要從以人為本、安全發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)夏季高溫作業(yè)對(duì)職工身體健康造成的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為夏季期間工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的一件大事來(lái)抓，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)、精心部署，采取切實(shí)有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實(shí)、做細(xì)，防止發(fā)生職工中暑和其他各類(lèi)安全生產(chǎn)事故，充分保障職工的安全與健康。

二、督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任

（一）調(diào)整夏季高溫天氣作業(yè)時(shí)間。各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)做好生產(chǎn)組織和經(jīng)營(yíng)管理，當(dāng)日最高氣溫為40℃以上的強(qiáng)高溫天氣時(shí)，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；當(dāng)日最高氣溫在37℃以上、40℃以下的中度高溫天氣時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停12時(shí)至15時(shí)高溫時(shí)段露天作業(yè)；當(dāng)日最高氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣時(shí)，露天作業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

（二）積極改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入，采取措施改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，增設(shè)通風(fēng)降溫設(shè)施，加強(qiáng)防暑降溫設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，設(shè)立高溫作業(yè)職工工間休息室等，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。

（三）落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理各項(xiàng)措施。各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)病防治的法律法規(guī)，高溫季節(jié)來(lái)臨前要做好高溫作業(yè)職工健康體檢，建立健康檔案，對(duì)不適合高溫作業(yè)的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動(dòng)者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。加強(qiáng)職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發(fā)生，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要有合格、足量的清涼飲料供應(yīng)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。

三、推動(dòng)用人單位落實(shí)高溫津貼政策落實(shí)

各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)落實(shí)福建省人力資源和社會(huì)保障廳等七部門(mén)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社文[20xx]239號(hào)）文件精神，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按月或按天支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9元，發(fā)放時(shí)間是5月至9月。有條件的縣（市、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）總工會(huì)，要大力推動(dòng)、積極配合政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展防暑降溫專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，檢查企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼情況，檢查農(nóng)民工的防暑降溫基本知識(shí)宣傳教育和勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況，檢查高溫高濕作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)運(yùn)等危險(xiǎn)因素較大企業(yè)的防暑降溫情況。

四、依法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作檢查

各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，結(jié)合高溫期間安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。對(duì)防暑降溫措施落實(shí)不到位的企業(yè)，要督促落實(shí)整改或提請(qǐng)政府監(jiān)管部門(mén)依法查處。要結(jié)合“安康杯”活動(dòng)，積極發(fā)動(dòng)職工立足崗位，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)行動(dòng)，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動(dòng)落實(shí)到每一個(gè)班組、每一個(gè)工作崗位、每一個(gè)易發(fā)生事故的環(huán)節(jié)。要總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí)，努力推動(dòng)解決生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境中存在的高溫危害等突出問(wèn)題。

五、進(jìn)一步加大“清涼驛站”建設(shè)力度

“清涼驛站”建設(shè)是工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)戶外作業(yè)職工的一項(xiàng)重要舉措，也是職工防暑降溫工作的亮點(diǎn)。各級(jí)工會(huì)在今年的防暑降溫工作中，要繼續(xù)關(guān)注戶外作業(yè)職工的飲水困難問(wèn)題，在發(fā)揮好已建站點(diǎn)作用的`基礎(chǔ)上，推動(dòng)政府進(jìn)一步挖掘“清涼驛站”建設(shè)資源，認(rèn)真分析建設(shè)潛力與戶外勞動(dòng)者需求的關(guān)系，合理安排站點(diǎn)布局，爭(zhēng)取使“清涼驛站”覆蓋到每個(gè)工業(yè)園區(qū)、每個(gè)社區(qū)和每條街道，真正為烈日下的勞動(dòng)者“編織綠蔭”，實(shí)現(xiàn)就地、就近為環(huán)衛(wèi)工人等戶外作業(yè)勞動(dòng)者提供遮風(fēng)避雨、休息飲水等服務(wù)。有條件的地方，建設(shè)的“清涼驛站”要統(tǒng)一標(biāo)識(shí)標(biāo)志，設(shè)立明顯的提示牌，不斷提升“清涼驛站”的影響力，吸引更多的社會(huì)力量參與到“清涼驛站”的建設(shè)中來(lái)。

六、認(rèn)真抓好防暑降溫知識(shí)普及宣傳工作

各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮各種傳媒和工會(huì)宣傳教育陣地的作用，結(jié)合“安康杯”和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒介，開(kāi)展形式多樣的宣傳教育，普及防暑降溫基本知識(shí)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工了解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心職工、關(guān)注防暑降溫工作的良好氛圍。同時(shí)，要教育職工特別是農(nóng)民工增強(qiáng)高溫作業(yè)的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，防止各類(lèi)工傷事故發(fā)生。

七、廣泛開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)

各級(jí)工會(huì)要高度重視、精心組織、認(rèn)真安排，根據(jù)本地天氣變化情況，集中一段時(shí)間、安排一定經(jīng)費(fèi)，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入有典型示范意義的重點(diǎn)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位，開(kāi)展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問(wèn)活動(dòng)。要?jiǎng)?chuàng)新高溫慰問(wèn)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合“夏送清涼”開(kāi)展調(diào)查研究、督促檢查和宣傳咨詢活動(dòng)，不僅為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛(ài)、送健康。要加強(qiáng)“夏送清涼”活動(dòng)的宣傳報(bào)道，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

各級(jí)工會(huì)在調(diào)研、檢查、指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)安監(jiān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，推動(dòng)問(wèn)題的解決。各級(jí)工會(huì)務(wù)必將20xx年職工防暑降溫工作總結(jié)和《20xx年職工防暑降溫工作統(tǒng)計(jì)表》，于8月底前報(bào)送泉州市總工會(huì)經(jīng)保部。同時(shí)，今年新建的“清涼驛站”請(qǐng)實(shí)名制造冊(cè)報(bào)送。

第五篇：防暑降溫工作總結(jié)報(bào)告

防暑降溫工作總結(jié)報(bào)告范文

根據(jù)市總工會(huì)的文件精神，為了保障高溫季節(jié)世博會(huì)的正常運(yùn)行。在總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)工會(huì)加大投入，積極開(kāi)展深入有效的防暑降溫工作。

一、加強(qiáng)宣傳，落實(shí)工作計(jì)劃，在鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議、鎮(zhèn)政府工會(huì)委員會(huì)例會(huì)等會(huì)議上強(qiáng)調(diào)防暑降溫工作的重要性。同時(shí)運(yùn)用公告欄、宣傳海報(bào)、工會(huì)工作網(wǎng)站等宣傳渠道，將防暑降溫工作精神及時(shí)下達(dá)，要求各單位、各職能部門(mén)盡快制定防暑降溫計(jì)劃，并逐項(xiàng)落實(shí)到具體工作中。

二、聯(lián)合檢查，督促整治有力

鎮(zhèn)工會(huì)非常重視具體工作的組織與實(shí)施。開(kāi)展了由鎮(zhèn)工會(huì)、綜治辦、經(jīng)貿(mào)辦等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表參與的降溫檢查活動(dòng)，認(rèn)真抓不足點(diǎn)和存在的隱患，并督促相關(guān)職能部門(mén)，做出了全面有效的整改。

三、完善設(shè)施，做好作息安排

今年連續(xù)高溫日期較多，最高溫度曾達(dá)到40度。針對(duì)奮戰(zhàn)在高溫前線生產(chǎn)企業(yè)，我們通過(guò)通知、信函、短信等渠道發(fā)布了高溫警報(bào)及“三要”小貼事。為此，鎮(zhèn)工會(huì)要求這些企業(yè)：一，要注意勞逸結(jié)合，安排足夠的睡眠時(shí)間和休息時(shí)間；二，要注意飲食衛(wèi)生和增加營(yíng)養(yǎng)，在外飲食要特別當(dāng)心；三，要特別重視施工安全，并嚴(yán)格管理施工隊(duì)伍遵守安全施工條例，合理調(diào)整并安排高溫期間的室外施工時(shí)間段。同時(shí)，督促企業(yè)為員工發(fā)放了毛巾、香皂、風(fēng)油精和鼻通等防暑降溫“小工具”，并附上了溫馨精美的慰問(wèn)信，給高溫烈日下工作的員工送去了一份清涼。

四、深入職工，開(kāi)展高溫慰問(wèn)

高溫期間，鎮(zhèn)工會(huì)把慰問(wèn)工作當(dāng)作頭等大事，堅(jiān)持深入一線慰問(wèn)員工。鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次上門(mén)對(duì)舊店鎮(zhèn)金礦、兆興陶瓷原料有限公司等戶外工作的員工進(jìn)行高溫慰問(wèn)。同時(shí)通過(guò)提供健康檢查、發(fā)放高溫津貼、深入一線慰問(wèn)等方式開(kāi)展防暑降溫工作。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，今年工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查X次；組織職工代表安全巡查活動(dòng)XX次；籌集慰問(wèn)資金及實(shí)物累計(jì)達(dá)到了約XXX萬(wàn)元；慰問(wèn)涉及職工XXX多人次。

xx工會(huì)

20xx.9.1