第一篇：成都市勞動(dòng)保障局關(guān)于下發(fā)《就業(yè)培訓(xùn)申報(bào)及補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知

成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《成都市關(guān)于進(jìn)一步做好 促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實(shí)施細(xì)則》的通知

成勞社發(fā)〔2009〕178號(hào)

各區(qū)（市）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障（人事和勞動(dòng)社會(huì)保障）局：

根據(jù)《中共成都市委成都市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》（成委發(fā)〔2009〕26號(hào)）的要求，現(xiàn)將《成都市關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《成都市關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實(shí)施細(xì)則》

二〇〇九年十一月二十四日

附件：

成都市關(guān)于進(jìn)一步做好 促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實(shí)施細(xì)則

第一條 為切實(shí)做好我市城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作，按照《中共成都市委成都市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》（成委發(fā)〔2009〕26號(hào)）規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼對(duì)象。本市行政區(qū)域內(nèi)參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的下列用人單位和個(gè)人：

1、當(dāng)年新吸納具有本市戶(hù)籍，持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類(lèi)企業(yè)；在政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位上安置持《就業(yè)失業(yè)登記證》的本市戶(hù)籍就業(yè)困難人員；在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位上安置畢業(yè)未滿5年的本市戶(hù)籍高校畢業(yè)生，簽訂用工協(xié)議，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

2、當(dāng)年新招用3名以上勞動(dòng)者，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自主創(chuàng)業(yè)者，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

3、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的可享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（二）就業(yè)困難人員的界定。就業(yè)困難人員是指符合《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈成都市就業(yè)困難人員申請(qǐng)認(rèn)定辦法〉的通知》（成勞社發(fā)〔2009〕177號(hào)）規(guī)定的失業(yè)人員。

（三）公益性崗位的界定。公益性崗位是指由政府投資開(kāi)發(fā)的下列崗位：

1、街道綜合治理協(xié)管、交通協(xié)管、公交安全協(xié)管、城市執(zhí)法協(xié)管、社區(qū)勞動(dòng)保障管理、城市環(huán)衛(wèi)、公共場(chǎng)地管理、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)中的工作崗位。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收發(fā)、駕駛、門(mén)衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

3、承擔(dān)托底安置任務(wù)的再就業(yè)援助基地和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）用于安置就業(yè)困難對(duì)象的保潔、保安、保綠等崗位。

4、本市安置高校畢業(yè)生在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事社會(huì)管理和公共服務(wù)的工作崗位。

公益性崗位由區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局認(rèn)定，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局和上級(jí)就業(yè)服務(wù)管理局備案。

（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

1、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)符合補(bǔ)貼條件的用人單位和符合條件的創(chuàng)業(yè)者，每月按補(bǔ)貼對(duì)象的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納部分給予補(bǔ)貼；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員按其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)籌基金部分給予補(bǔ)貼。

2、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)符合補(bǔ)貼條件的各類(lèi)企業(yè)，按其與補(bǔ)貼對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同的年限給予補(bǔ)貼，第一年每人1000元，第二年每人2000元，第三年每人3000元，每期滿12個(gè)月后進(jìn)行申報(bào)；在公益性崗位安置就業(yè)困難人員和符合條件的高校畢業(yè)生的，按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月給予補(bǔ)貼。

（五）補(bǔ)貼期限。除對(duì)首次申報(bào)補(bǔ)貼時(shí)，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼可延續(xù)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限與其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限相同。

（六）補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)間和程序。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按月（個(gè)人可適時(shí)）申報(bào)。符合條件的單位和個(gè)人按社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報(bào)，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定撥付給用人單位；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼隨失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放。

（七）補(bǔ)貼申報(bào)資料。

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和稅務(wù)登記證副本、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)（原件及復(fù)印件）、社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)（原件及復(fù)印件）、社區(qū)勞務(wù)就業(yè)型服務(wù)實(shí)體證書(shū)（原件及復(fù)印件）；

2、困難人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（原件及復(fù)印件），高校畢業(yè)生的學(xué)歷證（原件及復(fù)印件）、《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》、《崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》、《單位繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)審核表》及補(bǔ)貼人員花名冊(cè)；

3、勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議（原件及復(fù)印件）、每月發(fā)放職工工資表（用人單位或社區(qū)蓋章）、每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)蓋章）和銀行賬戶(hù)資料；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的人員需提交個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金憑證、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證和銀行賬戶(hù)資料。

（八）對(duì)2008年底前審批的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼期限未滿的繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年；對(duì)其中在2009年內(nèi)享受期滿的，可將其享受期限延長(zhǎng)至2009年底，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原政策規(guī)定執(zhí)行。持《四川省地震災(zāi)區(qū)就業(yè)援助優(yōu)惠證》的人員享受的地震災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策延續(xù)到2009年底。

第三條 困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

（一）靈活就業(yè)的認(rèn)定。靈活就業(yè)是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員沒(méi)有在任何組織中就業(yè)，也沒(méi)有領(lǐng)取個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在我市行政區(qū)域內(nèi)居住地從事自行車(chē)修理、服裝織補(bǔ)、修鞋、配鑰匙等社區(qū)服務(wù)性工作。靈活就業(yè)的形式，由區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局認(rèn)定，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局和上級(jí)就業(yè)服務(wù)管理局備案。

認(rèn)定靈活就業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

1、在社區(qū)內(nèi)從事靈活就業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間每天不少于4小時(shí)，每月不少于22天。

2、從事靈活就業(yè)的收入必須是其主要生活來(lái)源，每月收入不低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)必須具有社會(huì)性，面向社區(qū)居民服務(wù)，有具體的服務(wù)內(nèi)容。

（二）補(bǔ)貼對(duì)象。具有本市戶(hù)籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事靈活就業(yè)，參加了社會(huì)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。

（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70％確定。

（四）靈活就業(yè)的確認(rèn)和補(bǔ)貼申報(bào)程序。本人持《就業(yè)失業(yè)登記證》、銀行代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的扣款信息或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)收據(jù)（參加過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的人員需出具參加失業(yè)保險(xiǎn)的證明），適時(shí)到所在地社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站申報(bào)靈活就業(yè)情況，填寫(xiě)《靈活就業(yè)人員就業(yè)登記表》，社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站受理并確認(rèn)后，在社區(qū)內(nèi)張榜公示5日，公示期間無(wú)異議的，可提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，并由社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站匯總后上報(bào)所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心復(fù)核后，上報(bào)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局、審計(jì)局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定程序撥付補(bǔ)貼資金。

（五）補(bǔ)貼的發(fā)放。每月末，市和區(qū)（市）縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)同級(jí)就業(yè)服務(wù)管理局提供的《靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼明細(xì)登記表》，將靈活就業(yè)人員上月的社保補(bǔ)貼劃入個(gè)人儲(chǔ)蓄存折。對(duì)以銀行代扣方式繳納社保費(fèi)的，補(bǔ)貼劃入銀行代扣的儲(chǔ)蓄存折。

（六）補(bǔ)貼的終止。已經(jīng)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員有以下情形之一的，停止發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

1．已領(lǐng)取個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2．被用人單位招用； 3．終止靈活就業(yè)；

4．未繳納或未按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

5．未按規(guī)定進(jìn)行靈活就業(yè)登記； 6．享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼已滿3年；

7．已按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)人員如轉(zhuǎn)為失業(yè)或變更就業(yè)形式，應(yīng)在轉(zhuǎn)為失業(yè)或變更就業(yè)形式后的15日內(nèi)向社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站報(bào)告，不得故意隱瞞，騙領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（七）補(bǔ)貼的期限。首次申報(bào)補(bǔ)貼時(shí)，靈活就業(yè)困難人員的年齡距法定退休年齡不足5年的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼可延續(xù)至法定退休年齡；其他就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年；對(duì)2008年底以前審批的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《災(zāi)區(qū)就業(yè)援助優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限未滿，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，在2009年內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限已滿，仍未穩(wěn)定就業(yè)的其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限延長(zhǎng)至2009年底，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。

第四條 困難企業(yè)崗位補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼對(duì)象。本市行政區(qū)域內(nèi)具備以下條件的困難企業(yè)：

1、面臨暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難，恢復(fù)有望，在申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼前連續(xù)三個(gè)月虧損，當(dāng)年累計(jì)利潤(rùn)總額為虧損，職工月平均工資不高于本市月社會(huì)平均工資的120%；

2、已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，針對(duì)部分停工、歇工職工采取在崗培訓(xùn)、協(xié)商減薪等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍不裁員的，其停工、歇工的職工在20人以上并占職工總?cè)藬?shù)15%以上，停工、歇工時(shí)間在1個(gè)月以上；

3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳費(fèi)6個(gè)月以上。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和期限。以企業(yè)實(shí)際發(fā)生停工、歇工人數(shù)和期限，按最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金待遇標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)貼。對(duì)停工、歇工職工人數(shù)超過(guò)在職職工總?cè)藬?shù)80%的，按申報(bào)停工、歇工職工人數(shù)的80％計(jì)算補(bǔ)貼人數(shù)。

（三）認(rèn)定和補(bǔ)貼申報(bào)程序。符合第四條第一款條件的企業(yè)，按參保關(guān)系向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局，由勞動(dòng)保障局召集困難企業(yè)審定聯(lián)席會(huì)議審定，并出具《成都市困難（停工、歇工）企業(yè)審定結(jié)論通知書(shū)》，就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定撥付補(bǔ)貼。區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障局應(yīng)將困難企業(yè)的審定情況報(bào)市勞動(dòng)保障局備案。

（四）認(rèn)定和補(bǔ)貼申報(bào)資料。

1、企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告（需要說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情況、穩(wěn)崗措施、停工、歇工職工待遇等情況）；

2．申請(qǐng)前三個(gè)月的稅務(wù)部門(mén)蓋章的《資產(chǎn)負(fù)債表》、《利潤(rùn)表》復(fù)印件（簽章）、企業(yè)納稅稅號(hào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證原件；

3、停工、歇工職工花名冊(cè)、銀行蓋章的企業(yè)職工工資發(fā)放花名冊(cè)；

4、企業(yè)銀行開(kāi)戶(hù)資料。第五條 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼對(duì)象。本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、企業(yè)在崗職工；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練補(bǔ)貼對(duì)象為本市具有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

1、職業(yè)技能培訓(xùn)：初級(jí)每人不高于500元；中級(jí)A類(lèi)800元，B類(lèi)1200元，C類(lèi)1500元；高級(jí)A類(lèi)1000元，B類(lèi)1500元，C類(lèi)2000元；企業(yè)在崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)在提足用夠本單位職工教育基金的前提下，每人最高補(bǔ)貼不超過(guò)200元。中、高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按成辦發(fā)〔2009〕34號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每人900元，模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練每人800元。

3、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行分段補(bǔ)貼，在獲得《培訓(xùn)合格證》或《職業(yè)資格證書(shū)》后，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%補(bǔ)貼，6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)后再補(bǔ)貼剩余的40%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練補(bǔ)貼實(shí)行一次性補(bǔ)貼。

（三）補(bǔ)貼形式及程序。

1、向符合條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者發(fā)放培訓(xùn)券，就業(yè)培訓(xùn)券實(shí)行實(shí)名制管理，符合條件人員每年只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者持券自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

（1）符合條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者向戶(hù)籍所在地（暫住地）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心申領(lǐng)培訓(xùn)券；

（2）符合條件的用工企業(yè)憑介紹信向所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心集中申領(lǐng)培訓(xùn)券；

（3）定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向批準(zhǔn)開(kāi)班的就業(yè)服務(wù)管理局集中申領(lǐng)培訓(xùn)券。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和開(kāi)展培訓(xùn)的企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼兌現(xiàn)。

（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和實(shí)施培訓(xùn)的企業(yè)向與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議的市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼兌現(xiàn);（2）經(jīng)就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局將兌現(xiàn)資金撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或開(kāi)展培訓(xùn)的企業(yè)。

（四）定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)培訓(xùn)資格的認(rèn)定。

1、認(rèn)定范圍。具有獨(dú)立法人資格，取得勞動(dòng)保障行政部門(mén)或教育行政部門(mén)頒發(fā)的辦學(xué)許可證或政府相關(guān)部門(mén)按編制批準(zhǔn)設(shè)立的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和在本市注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，內(nèi)設(shè)獨(dú)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并具備滿足技能培訓(xùn)需求的教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、師資力量的企業(yè)。

2、認(rèn)定程序。

符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向注冊(cè)地區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出承擔(dān)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障部門(mén)初審后報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)，按照公開(kāi)、公平、公正的原則考評(píng)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息，通過(guò)成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)向社會(huì)公布。

具備條件的企業(yè)按參保關(guān)系向市或區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)，由市或區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障部門(mén)考評(píng)認(rèn)定。

3、協(xié)議管理。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局根據(jù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和人力資源市場(chǎng)的需求，與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)人數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)責(zé)任等內(nèi)容。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照協(xié)議約定內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)，市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局按照協(xié)議約定內(nèi)容驗(yàn)收培訓(xùn)成果。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局對(duì)企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，參照定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理，不具備開(kāi)展培訓(xùn)條件的企業(yè)，可以委托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培訓(xùn)。

（五）補(bǔ)貼申報(bào)資料。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)補(bǔ)貼兌現(xiàn)需提供以下資料：

（1）《職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《開(kāi)班申請(qǐng)表》、《學(xué)員受訓(xùn)證明表》、錄入網(wǎng)絡(luò)的《培訓(xùn)人員花名冊(cè)》、《學(xué)員考勤冊(cè)》；

（2）學(xué)員《培訓(xùn)券》、《居民身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動(dòng)力務(wù)工證明、《培訓(xùn)合格證》或《職業(yè)資格證書(shū)》復(fù)印件；申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練補(bǔ)貼的，需提供《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)》或《模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練學(xué)員培訓(xùn)合格證書(shū)》復(fù)印件、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)崗訓(xùn)練補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；

（3）申報(bào)培訓(xùn)后就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)提供以下資料之一： 勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、社區(qū)（村）出具的就業(yè)證明、社保繳費(fèi)憑證或工資發(fā)放證明。

2、符合條件的企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼兌現(xiàn)需提供以下資料：

（1）《職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《開(kāi)班申請(qǐng)表》、《學(xué)員受訓(xùn)證明表》、錄入網(wǎng)絡(luò)的《培訓(xùn)人員花名冊(cè)》、《學(xué)員考勤冊(cè)》；

（2）學(xué)員《培訓(xùn)券》、《居民身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動(dòng)力務(wù)工證明、《培訓(xùn)合格證》或《職業(yè)資格證書(shū)》復(fù)印件；

（3）勞動(dòng)合同復(fù)印件和社保繳費(fèi)憑證。第六條 勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼

（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象。具有本市戶(hù)籍，年滿16周歲，有培訓(xùn)需求，經(jīng)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)后取得中、高級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）培訓(xùn)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

1．培訓(xùn)層次：中、高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)； 2．培訓(xùn)時(shí)限：6至12個(gè)月；

3．補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)每人1000元；高級(jí)每人2000元。

（三）補(bǔ)貼形式及程序。

1．承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)。全市定點(diǎn)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的各類(lèi)大中專(zhuān)職業(yè)院校、技師學(xué)院、就業(yè)訓(xùn)練中心等可承擔(dān)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。

2．補(bǔ)貼申報(bào)程序。

（1）個(gè)人申報(bào)補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，參訓(xùn)學(xué)員向戶(hù)籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心申報(bào)補(bǔ)貼，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心初審后報(bào)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心將培訓(xùn)補(bǔ)貼支付給參訓(xùn)學(xué)員。

（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代進(jìn)城求職勞動(dòng)者申報(bào)補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按其墊付培訓(xùn)費(fèi)，并按取得中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)，向批準(zhǔn)開(kāi)班的市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報(bào)補(bǔ)貼，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（四）申報(bào)補(bǔ)貼資料。

1、個(gè)人申報(bào)補(bǔ)貼資料。

（1）《勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員補(bǔ)貼申領(lǐng)表》；

（2）學(xué)生《居民身份證》或《戶(hù)口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》復(fù)印件或?qū)W校出具的畢業(yè)證明；

（3）《職業(yè)資格證書(shū)》（中級(jí)或高級(jí)）原件及復(fù)印件；（4）學(xué)員《培訓(xùn)券》；

（5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代城鄉(xiāng)勞動(dòng)者申報(bào)補(bǔ)貼資料。

（1）《勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、《開(kāi)班申請(qǐng)表》、《享受勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)補(bǔ)貼學(xué)員花名冊(cè)》、《代為申請(qǐng)協(xié)議書(shū)》；

（2）學(xué)員《培訓(xùn)券》、《居民身份證》或《戶(hù)口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》復(fù)印件或?qū)W校出具的畢業(yè)證明、《職業(yè)資格證書(shū)》（中級(jí)或高級(jí)）復(fù)印件、勞動(dòng)合同或用工協(xié)議或社保繳費(fèi)憑證等復(fù)印件。

第七條 青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼

（一）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼對(duì)象。

1、畢業(yè)5年內(nèi)，未就業(yè)且已登記失業(yè)的本市戶(hù)籍普通高校、中職畢業(yè)生；

2、承擔(dān)青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)任務(wù)的見(jiàn)習(xí)基地。

（二）見(jiàn)習(xí)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的人員可在經(jīng)認(rèn)定的青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加3至6個(gè)月的職業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)學(xué)員及基地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、見(jiàn)習(xí)學(xué)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。參加青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)的學(xué)員，按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。符合規(guī)定的見(jiàn)習(xí)人員只能享受一次見(jiàn)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼，不得重復(fù)申報(bào)；

2、見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼，屬于第二產(chǎn)業(yè)的按每名見(jiàn)習(xí)學(xué)員每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，其它產(chǎn)業(yè)的按每名見(jiàn)習(xí)學(xué)員每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼中含為見(jiàn)習(xí)學(xué)員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)及基地認(rèn)定。

1、見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)。申請(qǐng)青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)的人員持本人《居民身份證》或《戶(hù)口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》原件及其復(fù)印件，向戶(hù)口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心審核后，錄入成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)，并推薦到職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)；

2、見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定。

（1）具備下列條件的企事業(yè)單位可申請(qǐng)認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)基地：

在本市行政區(qū)域內(nèi)，自愿承擔(dān)青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的企業(yè)、事業(yè)單位；在本行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、管理規(guī)范、有一定規(guī)模和知名度；能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見(jiàn)習(xí)崗位，且所提供崗位技術(shù)含量較高，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；制定了可行的見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和考核制度，有專(zhuān)門(mén)的帶教老師指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)，有規(guī)范的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)施。（2）見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)資料：《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)表》、單位簡(jiǎn)介、見(jiàn)習(xí)崗位簡(jiǎn)介、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和考核制度，企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》和《稅務(wù)登記證副本》，事業(yè)單位《法人證書(shū)》；

（3）認(rèn)定程序。申報(bào)青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的單位持相關(guān)資料向單位注冊(cè)地的區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局提出申請(qǐng)；經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局評(píng)估認(rèn)定后，報(bào)市就業(yè)服務(wù)管理局備案，并通過(guò)成都市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)向社會(huì)公布。

（四）補(bǔ)貼申報(bào)程序及資料。

1、補(bǔ)貼申報(bào)程序。符合條件的人員參加見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，由見(jiàn)習(xí)基地持相關(guān)證明材料到所在地區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局將見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼撥付給見(jiàn)習(xí)基地；見(jiàn)習(xí)人員持相應(yīng)資料到所在地區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申領(lǐng)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼。

2、申報(bào)補(bǔ)貼資料。

（1）申報(bào)見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼所需資料：

《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、《居民身份證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)業(yè)證書(shū)》、《畢業(yè)證》復(fù)印件。

（2）申報(bào)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼所需資料：

《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員結(jié)業(yè)花名冊(cè)》、《青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》。

第八條 職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼

（一）鑒定補(bǔ)貼對(duì)象。通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定，取得《職業(yè)資格證書(shū)》的本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者。

（二）鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按每人160元的標(biāo)準(zhǔn)給予符合條件的人員一次性補(bǔ)貼。職業(yè)鑒定補(bǔ)貼每人只能享受一次，不得重復(fù)申報(bào)。

（三）補(bǔ)貼申報(bào)程序。經(jīng)確認(rèn)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和符合條件的企業(yè)受被鑒定人委托，向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局撥付補(bǔ)貼。

（四）鑒定補(bǔ)貼申報(bào)材料。

1、《職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申報(bào)表》、《職業(yè)技能鑒定核發(fā)花名冊(cè)》；

2、鑒定人員《居民身份證》、《職業(yè)資格證書(shū)》復(fù)印件，《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動(dòng)力務(wù)工證明；

3、企業(yè)申報(bào)鑒定補(bǔ)貼還應(yīng)提交足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》和申報(bào)補(bǔ)貼職工的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件。

第九條 職業(yè)介紹補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼對(duì)象。為本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)的本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障、人事部門(mén)批準(zhǔn)成立和工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)舉辦的職業(yè)介紹（人才）機(jī)構(gòu)。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。按職業(yè)介紹成功就業(yè)的人數(shù)每人200元補(bǔ)貼給職業(yè)介紹（人才）機(jī)構(gòu)。未成功就業(yè)的按每人20元建檔費(fèi)補(bǔ)貼給職業(yè)介紹（人才）機(jī)構(gòu)。符合補(bǔ)貼條件的人員每年只能享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。

（三）補(bǔ)貼申報(bào)程序。符合條件的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按季（季末 次月5日內(nèi)）向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報(bào)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

申報(bào)職業(yè)介紹補(bǔ)貼需提供下列資料：

1、《成都市免費(fèi)職業(yè)介紹成功補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《成都市免費(fèi)職業(yè)介紹成功人員花名冊(cè)》、《成都市免費(fèi)職業(yè)介紹建檔補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《成都市免費(fèi)職業(yè)介紹建檔人員花名冊(cè)》；

2、享受免費(fèi)職業(yè)介紹人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者憑《居民身份證》）、參加過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員出具的參保憑證；

3、就業(yè)證明材料：《勞動(dòng)合同》復(fù)印件或勞務(wù)協(xié)議或社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站出具的就業(yè)證明。

第十條 小額擔(dān)保貸款

（一）貸款對(duì)象。

1、具有本市戶(hù)籍，在法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)，具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者；

2、本市行政區(qū)域內(nèi)，當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15％）以上，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)。

（二）貸款額度。個(gè)人貸款最高額度為人民幣5萬(wàn)元；合伙經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)人數(shù)適當(dāng)放寬貸款額度，但最高不超過(guò)人民幣20萬(wàn)；勞動(dòng)密集型小企業(yè)按實(shí)際吸納失業(yè)人員的人數(shù)合理確定小額貸款額度，最高不超過(guò)人民幣200萬(wàn)元，貸款最長(zhǎng)期限為2年。

（三）貸款的辦理程序。貸款申請(qǐng)人向所屬社區(qū)（村）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站提出申請(qǐng)，經(jīng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站初審，就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心審核后，報(bào)區(qū)（市）縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，并向擔(dān)保公司和承辦銀行推薦，擔(dān)保公司審核和承諾擔(dān)保，承辦銀行核貸和發(fā)放貸款。

（四）貸款申請(qǐng)者需提供的資料：貸款申請(qǐng)報(bào)告、結(jié)（離）婚證明或未婚證明、《居民身份證》（含夫妻雙方）、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的原件及復(fù)印件和《小額擔(dān)保貸款委托申請(qǐng)表》。

（五）反擔(dān)保需提供的資料：貸款者本人能提供反擔(dān)保的，需提供本人《房屋產(chǎn)權(quán)證》原件及復(fù)印件；貸款者不能直接提供反擔(dān)保的，需提供固定場(chǎng)所、固定收入和固定工作崗位的第三人作信譽(yù)反擔(dān)保。反擔(dān)保人需提供的材料為《居民身份證》（含夫妻雙方）、《戶(hù)口簿》（含夫妻雙方）原件及復(fù)印件；結(jié)（離）婚證明或未婚證明和夫妻雙方收入證明原件及復(fù)印件。

（六）合伙經(jīng)營(yíng)的企業(yè)需提供的資料：

1、貸款申請(qǐng)報(bào)告（含企業(yè)簡(jiǎn)介）、法定代表人《居民身份證》（含合伙人）、《合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)》原件及復(fù)印件、加蓋企業(yè)公章的企業(yè)章程復(fù)印件、企業(yè)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及加蓋企業(yè)公章的復(fù)印件；

2、貸款卡復(fù)印件及密碼或貸款卡查詢(xún)結(jié)果復(fù)印件；

3、注冊(cè)驗(yàn)資報(bào)告原件及復(fù)印件、稅務(wù)登記證（國(guó)稅和地稅）副本復(fù)印件；

4、對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)的企業(yè)反擔(dān)保，由擔(dān)保公司根據(jù)擔(dān)保金額大小及風(fēng)險(xiǎn)程度，確定采取保證金、抵押、質(zhì)押、保障等多種反擔(dān)保措施，并確定企業(yè)需要繳納其它資料。

（七）擔(dān)保基金的籌集和管理、貼息流程等其它事項(xiàng)按成勞社發(fā)〔2006〕102號(hào)文件執(zhí)行。

（八）勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款按成都市勞動(dòng)保障局、成都市財(cái)政局、人民銀行成都分行營(yíng)業(yè)部《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（成勞社發(fā)〔2009〕101號(hào)）執(zhí)行。第十一條 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作中創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金各項(xiàng)補(bǔ)貼的指導(dǎo)意見(jiàn)》（成勞社發(fā)〔2009〕159號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)本市在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的就業(yè)困難人員，在轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)成功，給予一次性5000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

第十二條 《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放與管理

成都市就業(yè)和失業(yè)登記證發(fā)放和管理辦法按成勞社發(fā)〔2009〕176號(hào)文執(zhí)行。市和區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局要將批準(zhǔn)享受本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的補(bǔ)貼政策情況及時(shí)記錄在享受人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》上。

第十三條 對(duì)已按成委發(fā)〔2006〕43號(hào)、成辦函〔2008〕189號(hào)、成府發(fā)〔2008〕68號(hào)文件規(guī)定享受上述各項(xiàng)補(bǔ)貼政策期限未滿的，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，享受期限已滿的不得重復(fù)享受本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的相同補(bǔ)貼。

第十四條 本《實(shí)施細(xì)則》中涉及各項(xiàng)補(bǔ)貼資金安排及撥付

流程按中共成都市委、成都市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的意見(jiàn)》（成委發(fā)〔2009〕21號(hào)）、成都市人民政府辦公廳《關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍的通知》（成辦發(fā)〔2009〕56號(hào)）和市財(cái)政局、市勞動(dòng)保障局、市殘聯(lián)《關(guān)于就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗(yàn)收實(shí)施細(xì)通知...

【法規(guī)名稱(chēng)】 湖南省交通廳關(guān)于印發(fā)《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則》的通知 【頒布部門(mén)】 湖南省交通廳

【發(fā)文字號(hào)】 湘交基建字[2005]471號(hào) 【頒布時(shí)間】 2005-08-23 【實(shí)施時(shí)間】 2005-08-23 【效力屬性】 有效

【法規(guī)編號(hào)】 319842 什么是編號(hào)？ 【正

文】

湖南省交通廳關(guān)于印發(fā)《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗(yàn)收實(shí)施細(xì)

則》的通知

各市（州）交通局：

根據(jù)交通部《公路工程竣（交）工驗(yàn)收辦法》（2004年3號(hào)令）的有關(guān)精神，結(jié)合我省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路改造工程的實(shí)際情況，特制定《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：

1、公路工程竣工檔案目錄（略）

2、公路工程竣工驗(yàn)收鑒定書(shū)（略）

3、項(xiàng)目參建單位工作綜合評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（略）

湖南省交通廳

二○○五年八月二十三日

湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工驗(yàn)收工作，保障公路安全有效運(yùn)營(yíng)，根據(jù)交通部令2004年3第3號(hào)《公路工程竣（交）工驗(yàn)收辦法》和交通部交公路發(fā)〔2004〕446號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行公路竣工（交）工驗(yàn)收辦法有關(guān)事宜的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 凡我省行政區(qū)域內(nèi)三級(jí)以下公路（含三級(jí)）和工程概算在3000萬(wàn)元以下的縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路項(xiàng)目，將交工驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收合并進(jìn)行，其它公路項(xiàng)目按交通部竣（交）工驗(yàn)收辦法執(zhí)行。

第三條 交、竣工合并驗(yàn)收（以下簡(jiǎn)稱(chēng)驗(yàn)收）是檢查項(xiàng)目施工合同執(zhí)行情況，對(duì)工程質(zhì)量、參建單位的工作和項(xiàng)目建設(shè)管理進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第四條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路工程驗(yàn)收的依據(jù)是：

（一）批準(zhǔn)的施工圖設(shè)計(jì)及變更設(shè)計(jì)文件；

（二）批準(zhǔn)的招標(biāo)文件及合同文本；

（三）行政主管部門(mén)的有關(guān)批復(fù)、批示文件；

（四）部頒公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程；

（五）國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定。

第五條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收由市（州）交通行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，驗(yàn)收結(jié)果向省交通廳報(bào)備，省交通廳按一定比例進(jìn)行抽查。

第六條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路驗(yàn)收工作應(yīng)當(dāng)做到依法、依規(guī)、公正、真實(shí)和科學(xué)。

第二章 驗(yàn)收內(nèi)容

第七條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收應(yīng)具備以下條件：

（一）對(duì)于路基實(shí)施改造的項(xiàng)目，已經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)卣蝽?xiàng)目法人組織驗(yàn)收并出具了路基驗(yàn)收合格的報(bào)告；

（二）設(shè)計(jì)批復(fù)的各項(xiàng)工程內(nèi)容已全部完成。路肩、排水、交通安全等配套設(shè)施全部完成；

（三）施工單位按《公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定的要求對(duì)工程質(zhì)量自檢合格；

（四）監(jiān)理工程師對(duì)工程質(zhì)量評(píng)定合格后，通車(chē)試運(yùn)行滿12個(gè)月；

（五）質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)參照《公路工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的要求和《公路工程質(zhì)量鑒定辦法》規(guī)定的抽查項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，工程質(zhì)量鑒定合格，并形成工程質(zhì)量鑒定報(bào)告；

（六）項(xiàng)目已進(jìn)行了竣工審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告；

（七）交、竣工文件已按部規(guī)定內(nèi)容完成；

（八）各參建單位已按部規(guī)定內(nèi)容完成各自的工作報(bào)告。

第八條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路工程符合驗(yàn)收條件后，項(xiàng)目法人根據(jù)第五條規(guī)定，及時(shí)向市（州）交通主管部門(mén)申請(qǐng)驗(yàn)收，市（州）交通主管部門(mén)在收到申請(qǐng)之日30日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人遞交材料進(jìn)行審查，不符合條件的，及時(shí)退回告知理由；對(duì)符合條件的，應(yīng)自收到申請(qǐng)文件之日起3個(gè)月內(nèi)組織驗(yàn)收。

第九條 驗(yàn)收的主要工作內(nèi)容：

（一）成立驗(yàn)收委員會(huì)；

（二）檢查合同執(zhí)行情況；

（三）檢查施工單位自驗(yàn)報(bào)告及施工資料；

（四）檢查監(jiān)理單位抽檢資料，監(jiān)理工作報(bào)告及質(zhì)量評(píng)定資料；

（五）檢查工程實(shí)體質(zhì)量、審查有關(guān)資料；

（六）聽(tīng)取項(xiàng)目法人、設(shè)計(jì)單位、施工單位，監(jiān)理單位的工作報(bào)告；

（七）聽(tīng)取質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作報(bào)告及工程質(zhì)量鑒定報(bào)告；

（八）按交通部規(guī)定的辦法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，并確定工程質(zhì)量等級(jí)；

（九）按交通部規(guī)定的辦法對(duì)參建單位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

（十）對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

（十一）形成交通過(guò)驗(yàn)收鑒定書(shū)。

第十條 驗(yàn)收委員會(huì)由交通主管部門(mén)、公路管理機(jī)構(gòu)、質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)、造價(jià)管理機(jī)構(gòu)等單位代表組成。

項(xiàng)目法人、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位及接管養(yǎng)護(hù)單位參加驗(yàn)收工作。

第十一條 各合同段工程質(zhì)量評(píng)分采用所含各單位工程質(zhì)量評(píng)分的加權(quán)平均值。即

合同段工程質(zhì)量評(píng)分值=Σ（單位工程質(zhì)量評(píng)分值×該單位工程投資額）/合同段總投資額項(xiàng)目工程評(píng)分采用各合同段工程質(zhì)量評(píng)分的加權(quán)平均值，即

工程項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)分值=Σ（合同段工程質(zhì)量評(píng)分值×該合同段投資額）/Σ合同段投資額

第十二條 參加驗(yàn)收工作各方的主要職責(zé)是：

驗(yàn)收委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工程實(shí)體質(zhì)量及建設(shè)情況進(jìn)行全面檢查，按部頒規(guī)定對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，確定工程質(zhì)量和建設(shè)項(xiàng)目等級(jí)，形成工程竣工驗(yàn)收鑒定書(shū)。項(xiàng)目法人和各參建單位協(xié)助、配合驗(yàn)收委員會(huì)工作。

項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)組織參建單位完成驗(yàn)收工作的各項(xiàng)內(nèi)容，總結(jié)合同執(zhí)行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工程質(zhì)量是否合格作出結(jié)論，提交項(xiàng)目執(zhí)行報(bào)告及驗(yàn)收所需資料。

設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)檢查已完成的工程土是否與設(shè)計(jì)相符，是否滿足設(shè)計(jì)要求，提交設(shè)計(jì)工作報(bào)告。

監(jiān)理單位負(fù)責(zé)完成監(jiān)理資料的匯總、整理，協(xié)助項(xiàng)目法人檢查施工單位的合同執(zhí)行情況，核對(duì)工程數(shù)量，科學(xué)公正地對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定，提交監(jiān)理工作報(bào)告，提供工程監(jiān)理資料。

施工單位負(fù)責(zé)提交施工總結(jié)，提供各種資料。

第十三條 驗(yàn)收工程質(zhì)量評(píng)分采取加權(quán)平均法計(jì)算，其中監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量鑒定得分權(quán)值為0.2，質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)工程質(zhì)量鑒定得分權(quán)值為0.6，驗(yàn)收委員會(huì)對(duì)工程質(zhì)量評(píng)定得分權(quán)值為0.2。

工程質(zhì)量評(píng)定得分大于等于90分為優(yōu)良，小于90分且大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

第十四條 驗(yàn)收委員會(huì)按部規(guī)定辦法對(duì)參建單位的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)定得分大于等于90分且工程質(zhì)量等級(jí)合格的為好，大于等于75分為中，小于75分為差。

第十五條 驗(yàn)收建設(shè)項(xiàng)目綜合評(píng)分采取加權(quán)平均法計(jì)算，其中竣工驗(yàn)收工程質(zhì)量得分權(quán)值為0.7，參建單位工作評(píng)價(jià)得分權(quán)值為0.3（項(xiàng)目法人占0.15，設(shè)施、施工、監(jiān)理各占0.05）

評(píng)定得分大于等于90分且工程質(zhì)量等級(jí)合格的為優(yōu)良，大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

第十六條 負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收的交通主管部門(mén)對(duì)通過(guò)驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目按部規(guī)定要求簽發(fā)《公路工程竣工驗(yàn)收鑒定書(shū)》。

第三章 附則

第十七條 公路工程項(xiàng)目建成后，施工單位、監(jiān)理單位、項(xiàng)目法人應(yīng)負(fù)責(zé)編制工程竣工文件、圖表、資料，并裝訂成冊(cè)。其編制費(fèi)用分別由施工單位、監(jiān)理單位、項(xiàng)目法人承擔(dān)。

整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收期間質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行工程質(zhì)量檢測(cè)所需費(fèi)用由項(xiàng)目法人承擔(dān)。

第十八條 對(duì)通過(guò)驗(yàn)收的工程，由項(xiàng)目法人按國(guó)家規(guī)定，分別向檔案管理部門(mén)和公路管理機(jī)構(gòu)、接管養(yǎng)護(hù)單位辦理有關(guān)檔案資料和資產(chǎn)移交手續(xù)。

第十九條 本細(xì)則由省交通廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本細(xì)則由自公布之日起實(shí)施。

第三篇：寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、寧波市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)寧波市集體合同管理制度實(shí)施意見(jiàn)的通知

寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、寧波市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)寧波市集體合同管理制度實(shí)施意見(jiàn)的通知

各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)，各有關(guān)單位：

自《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》相繼頒布實(shí)施以來(lái)，在各級(jí)黨委、政府的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)幾年的努力，我市企業(yè)的平等協(xié)商和集體合同實(shí)施工作取得了一定的成效。今年，新《集體合同規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第22號(hào))的頒布實(shí)施，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體間的平等協(xié)商行為和集體合同的簽訂、審查等行為提出了新的要求。為了進(jìn)一步依法推進(jìn)我市企業(yè)的平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作，更好地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

加強(qiáng)宣教工作，切實(shí)提高對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作的認(rèn)識(shí)。隨著我市企業(yè)改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在我市勞動(dòng)關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定、和諧態(tài)勢(shì)的同時(shí)，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分艱巨。積極推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作，有利于維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，有利于保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性，有利于促進(jìn)企業(yè)和職工間的溝通，有利于我市企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織、工商聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)單位，要按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，加強(qiáng)對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》和新《集體合同規(guī)定》，系統(tǒng)掌握相關(guān)知識(shí)，重點(diǎn)把握好一些基礎(chǔ)的、操作性強(qiáng)的內(nèi)容，特別要注意新的規(guī)定，如新《集體合同規(guī)定》將“女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、裁員”首次列入集體合同內(nèi)容中。在自身學(xué)好的同時(shí)，要認(rèn)真組織好宣傳培訓(xùn)工作，努力營(yíng)造促進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作的良好環(huán)境。要充分利用各種媒體，多形式、多角度地宣傳平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作，特別要通過(guò)對(duì)一些好的典型的發(fā)掘、總結(jié)，加強(qiáng)對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施現(xiàn)實(shí)作用的宣傳，努力提高廣大企業(yè)和職工開(kāi)展平等協(xié)商和簽訂集體合同的自覺(jué)性。在抓好宣傳工作的同時(shí)，各級(jí)、各有關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化培訓(xùn)工作力度，重點(diǎn)抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)勞資管理人員、勞資管理工作人員、基層工會(huì)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高他們的協(xié)商水平，為規(guī)范集體合同簽訂、履行行為打下基礎(chǔ)。

二、講求實(shí)效，努力擴(kuò)大平等協(xié)商集體合同制度的實(shí)施覆蓋面。當(dāng)前，在推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作中，要立足實(shí)際，處理好集體合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，避免出現(xiàn)因素集體合同內(nèi)容不切實(shí)際導(dǎo)致履約兌現(xiàn)率不高或是集體合同設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)低導(dǎo)致“訂與不訂一個(gè)樣”的情況。要切實(shí)把平等協(xié)商和集體合同制度工作作為調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要工作和重要手段，要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極推動(dòng)不同類(lèi)型的企業(yè)建立和完善集體合同制度，指導(dǎo)企業(yè)從各自的實(shí)際出發(fā)，因企制宜，合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實(shí)效性和可操作性。在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中，要從勞動(dòng)者和企業(yè)雙方最關(guān)心、最需要集體協(xié)商解決的問(wèn)題入手，突出“兩個(gè)靈活”：一是內(nèi)容靈活，即根據(jù)企業(yè)的不同情況，集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容可以有所不同；二是標(biāo)準(zhǔn)靈活，即效益好的企業(yè)，集體合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)可以高于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的條文內(nèi)容要盡可能細(xì)化、量化，有可操作性，便于監(jiān)督、考核。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定或虧損企業(yè)，應(yīng)就職工關(guān)心的最低工資保障、基本生活費(fèi)保障、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和再就業(yè)等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)到一致意見(jiàn)；對(duì)確實(shí)暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè)，可以以工資集體協(xié)商為突破口，先簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，等條件成熟時(shí)，再簽訂綜合性集體合同。在簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的過(guò)程中，要抓住各企業(yè)帶有共性或傾向性的、職工普遍關(guān)心的、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響較大的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，重點(diǎn)突出勞

動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)合同簽訂等實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。此外，還要注意處理好集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系，職工勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

三、突出重點(diǎn)，做好到期集體合同的續(xù)簽和改制企業(yè)集體合同的續(xù)簽工作。依法推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作，要注意保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，防止集體合同工作出現(xiàn)上下反復(fù)的現(xiàn)象。各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)重視企業(yè)到期集體合同的續(xù)簽和改制企業(yè)集體合同的銜接新簽工作。對(duì)已到期的集體合同，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工和企業(yè)共同對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問(wèn)題，分析原因，明確責(zé)任，并提出解決辦法，同時(shí)將集體合同執(zhí)行情況向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全制度、充實(shí)內(nèi)容、細(xì)化條款、完善文本，提出續(xù)簽的意見(jiàn)，特別要注意補(bǔ)充新文本草案，按照法定程序，認(rèn)真做好集體合同的續(xù)簽工作。對(duì)改制企業(yè)的集體合同，要區(qū)別不同情況，做好銜接新簽工作。企業(yè)改制后，要根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制變化的不同情況，對(duì)原集體合同進(jìn)行修訂和調(diào)整，并依法終止原集體合同，由企業(yè)和工會(huì)重新進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂新的集體合同后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查、登記。

四、規(guī)范行政審查登記和行政監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要依照法律法規(guī)的要求，認(rèn)真做好集體合同的審查登記工作。市和各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)明確專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)集體合同的審查、登記工作，并根據(jù)法律、法規(guī)要求認(rèn)真做好對(duì)集體合同內(nèi)容、程序合法性的審查，制作規(guī)范的《審查意見(jiàn)書(shū)》，在法定期限內(nèi)，將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。與此同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要依法加強(qiáng)對(duì)集體合同制度履行情況的監(jiān)察工作，把勞動(dòng)保障監(jiān)察同工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督緊密結(jié)合起來(lái)，督促

合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格遵守合同條款，認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責(zé)令其限期改正，依法處理。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭(zhēng)議的行政調(diào)解制度，及時(shí)引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方通過(guò)法律途徑調(diào)解處理，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議群體事件發(fā)生。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，共同推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作的順利進(jìn)行。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織、工商聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通力協(xié)作，密切配合，加強(qiáng)溝通，掌握工作進(jìn)展情況，研究分析推進(jìn)工作中的問(wèn)題，采取切實(shí)有效措施，共同做好這項(xiàng)工作。勞動(dòng)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極完善平等協(xié)商和集體合同工作的有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步健全集體合同管理辦法，做好集體合同的報(bào)送、審查、登記以及協(xié)商、指導(dǎo)和服務(wù)工作，將集體合同工作作為勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)之一列入考核目標(biāo)。工會(huì)組織要在積極推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作的同時(shí)，把推行平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作作為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)查研究和具體指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，提高平等協(xié)商的能力。工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，要配合有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)工作，提高其對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度的認(rèn)識(shí)。市和各縣(市)、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議要將推進(jìn)企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商和集體合同制度實(shí)施工作列為重要的工作內(nèi)容之一，定期分析本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展態(tài)勢(shì)，協(xié)商解決企業(yè)平等協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)推動(dòng)這項(xiàng)工作的健康發(fā)展，為企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商和集體合同工作創(chuàng)造有利條件。

第四篇：成都市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于市本級(jí)企業(yè)申報(bào)2018年穩(wěn)崗補(bǔ)貼的通知

成都市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于市本級(jí)企業(yè)申報(bào)2018年穩(wěn)崗補(bǔ)

貼的通知

各企業(yè)：

一、申報(bào)對(duì)象本市所有依法參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)。

二、申報(bào)條件

（一）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，申報(bào)時(shí)無(wú)欠費(fèi)；

（二）2017未裁員或裁員率低于2017年末成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.15%。（（計(jì)算方法：2017年因企業(yè)原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系而辦理了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)的總?cè)藬?shù)/2017年企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)）低于2017年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.15%）。去產(chǎn)能企業(yè)分流安置解除勞動(dòng)關(guān)系職工不計(jì)入裁員范圍；

（三）財(cái)務(wù)制度健全，管理運(yùn)行規(guī)范；

（四）不屬于嚴(yán)重違法失信的企業(yè)。

三、申報(bào)資料

（一）《成都市穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)表》（附件1）；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件;

（三）《成都市穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核資料明細(xì)表》（附件5）；

（四）屬于去產(chǎn)能的企業(yè)需提供有關(guān)部門(mén)出具的證明。勞務(wù)派遣單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上有“勞務(wù)派遣”、“社保代理”、“勞務(wù)外包”、“勞務(wù)分包”等經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)還應(yīng)補(bǔ)充提供以下資料：1.與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣（或社保代繳）協(xié)議原件（僅供查驗(yàn)）及復(fù)印件；2.用工企業(yè)的的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件（僅供查驗(yàn)）及復(fù)印件；3.《穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)委托書(shū)》（見(jiàn)附件2）；4.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3）；5.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)崗補(bǔ)貼劃撥至用工企業(yè)明細(xì)表》（含電子版）（見(jiàn)附件4）。

四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）企業(yè)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其職工2017在本市實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%；

（二）去產(chǎn)能企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為去產(chǎn)能企業(yè)及其職工2017在本市實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的70%。

五、申報(bào)方式

（一）窗口申報(bào)。

第五篇：杭州市蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

關(guān)于實(shí)施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

(蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 2006-09-11)

蕭政辦發(fā)〔2002〕181號(hào)

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門(mén)、各直屬單位：

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）已由浙江省人民政府第148號(hào)令予以頒布，并于今年10月1日起正式施行。為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)秩序，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、切實(shí)抓好《辦法》的學(xué)習(xí)宣傳工作

各鎮(zhèn)政府、街道辦事處和有關(guān)職能部門(mén)要充分利用各種新聞媒體及各類(lèi)工作會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等，組織開(kāi)展《辦法》的學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。學(xué)習(xí)宣傳的重點(diǎn)要面向各類(lèi)經(jīng)營(yíng)者、勞資管理人員和工會(huì)干部，同時(shí)也要采取多種形式，使廣大職工廣泛了解國(guó)家關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定。

二、建立企業(yè)工資支付備案制度

1、本區(qū)境內(nèi)的所有企業(yè)和其它用人單位，都必須依法建立、健全企業(yè)內(nèi)部工資支付制度。用人單位工資支付制度應(yīng)包含工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及用人單位認(rèn)為需要加以規(guī)定的其它工資支付事項(xiàng)。

2、依照《辦法》第9條規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)都應(yīng)將企業(yè)內(nèi)部工資支付制度報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。

（1）各鎮(zhèn)、街道所轄企業(yè)報(bào)所在鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)管理部門(mén)備案；

（2）蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所轄企業(yè)報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人事勞動(dòng)局備案；

（3）二輕、供銷(xiāo)等區(qū)級(jí)企業(yè)主管部門(mén)所轄企業(yè)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)備案；

（4）在蕭的省、杭州市屬企業(yè)報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科備案。

鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及企業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)，依法審查，使企業(yè)制定的工資支付制度符合法律法規(guī)規(guī)定，并將所轄企業(yè)工資支付制度備案資料立卷備查，同時(shí)向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科報(bào)送《杭州市蕭山區(qū)企業(yè)工資支付制度備案登記情況匯總表》（表式由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印發(fā)）。

三、建立工資延期支付報(bào)告和欠薪預(yù)警預(yù)報(bào)制度

1、建立工資延期支付報(bào)告制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《辦法》制定的內(nèi)部工資支付制度和勞動(dòng)合同約定時(shí)間按月支付工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定時(shí)間和勞動(dòng)合同約定時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)事先或在逾期之日起3日內(nèi)向按本《通知》第二條規(guī)定的主管部門(mén)報(bào)告情況和提出處理方案，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)審查企業(yè)處理方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、建立企業(yè)欠薪預(yù)警預(yù)報(bào)制度。

用人單位因生產(chǎn)不正常停工關(guān)閉、瀕臨破產(chǎn)歇業(yè)職工工資尚未付清或企業(yè)法定代表人突然失蹤的，欠薪時(shí)間已超過(guò)一個(gè)月以上的以及其它可能造成嚴(yán)重欠薪后果情況的，各鎮(zhèn)、街道、蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法及時(shí)處理。

四、建立工資支付舉報(bào)和檢查制度

1、各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)和區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要建立對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

2、各鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)管理部門(mén)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人事勞動(dòng)局、各企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常對(duì)所轄企業(yè)的工資支付情況、工資支付制度的建立與備案等勞動(dòng)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資支付辦法，拖欠、克扣職工工資的，要督促其限期改正。檢查情況按季書(shū)面報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)，重要情況須隨時(shí)上報(bào)。

3、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在加強(qiáng)日常巡查的同時(shí)，每年應(yīng)組織一至二次的工資支付情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查，并及時(shí)對(duì)各有關(guān)部門(mén)上報(bào)和群眾舉報(bào)的逾期支付案件進(jìn)行督查處理。對(duì)違反《辦法》的企業(yè)，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)依據(jù)《辦法》第四章的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)、法定代表人和直接負(fù)責(zé)的主管人員進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任。

五、積極推行工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)《辦法》的貫徹落實(shí)

推行工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好企業(yè)工資分配的客觀要求，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有效機(jī)制。各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和各企業(yè)主管部門(mén)要高度重視，把這一制度性的工作作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府加強(qiáng)宏觀管理，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一項(xiàng)義不容辭的工作抓緊抓好，要在所有企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，已建工會(huì)的企業(yè)要在二年內(nèi)全面建立起企業(yè)工資集體協(xié)商制度。各基層工會(huì)要與企業(yè)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局和各有關(guān)部門(mén)要明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作和履行情況的指導(dǎo)和督查。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，齊抓共管，切實(shí)規(guī)范企業(yè)的工資支付行為

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障局要加快推進(jìn)相關(guān)制度的建設(shè)完善工作，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)主管部門(mén)有關(guān)業(yè)務(wù)人員和企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，嚴(yán)格依法履行監(jiān)督、監(jiān)察的職責(zé)。

2、各鎮(zhèn)、街道、區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)要配強(qiáng)配好勞動(dòng)管理人員，建立企業(yè)勞動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)，做好勞動(dòng)管理基礎(chǔ)工作，并加強(qiáng)責(zé)任制。凡所轄企業(yè)因工資拖欠導(dǎo)致勞動(dòng)者越級(jí)上訪、集體上訪或因工資糾紛引發(fā)惡性事件的，要根據(jù)情節(jié)與后果分別追究領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)的責(zé)任。

3、工商行政部門(mén)在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容記錄在企業(yè)信用檔案，對(duì)克扣拖欠工資嚴(yán)重的企業(yè)應(yīng)暫緩?fù)ㄟ^(guò)年檢。建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)建筑企業(yè)因管理不善導(dǎo)致工資拖欠的，要在企業(yè)資質(zhì)和項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)年檢、升定級(jí)以及建筑市場(chǎng)管理中，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各級(jí)工會(huì)要依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。

4、各新聞單位要加強(qiáng)對(duì)《辦法》的宣傳和企業(yè)貫徹執(zhí)行情況的報(bào)道力度，把它作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的一件大事宣傳好。要注意樹(shù)好先進(jìn)典型，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)、整改不力的企業(yè)要予以曝光。?

附：《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公室

二00二年十一月二十七日

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)工資是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。?

第三條

本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。

個(gè)體工商戶(hù)及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。

第四條

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問(wèn)題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。

第五條

省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。

市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好企業(yè)工資支付的管理工作。

第八條

各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章

工資支付

第九條

企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。? 第十條

企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。

第十一條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

第十二條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。

第十三條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書(shū)。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶(hù)。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十四條

工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十五條

企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類(lèi)企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。

第十六條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十八條

非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十九條

因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。

第二十條

部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。

企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。

勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十二條

除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條

除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

第三章

監(jiān)督管理

第二十四條

勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條

勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。

勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門(mén)。工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條

勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。

第二十七條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，無(wú)法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條

勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條

工商行政管理部門(mén)在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^(guò)年檢。

第三十條

各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出處理意見(jiàn)或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門(mén)在接到工會(huì)的意見(jiàn)或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書(shū)面反饋工會(huì)。

第三十一條

總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門(mén)的責(zé)成意見(jiàn)，先行墊付勞動(dòng)者工資。

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條

合伙企業(yè)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條

勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對(duì)部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四章

法律責(zé)任

第三十四條

企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條

企業(yè)偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條

企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十七條

企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條

企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條

當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十條

勞動(dòng)保障部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門(mén)按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；

（三）違法實(shí)施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。

第五章

附

則

第四十一條

企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自2002年10月1日起施行。