第一篇：超過工傷認定期限,勞動保障部門不可簡單不予受理工傷申請

超過工傷認定期限，勞動保障部門不可簡單不予受理工傷申請 閱讀選項:

自動滾屏[左鍵停止] 作者: 來源: 閱讀: 王某2006年3月在工作中受傷，2007年9月向勞動和社會保障局申請工傷認定，勞動和社會保障局以王某超出法定申請時效為由做出了不予受理的決定。理由為《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。王某已超過了1年的申請時效。王某不服起訴至法院，認為其受傷后一直臥病在床，單位欺騙王某已提出了工傷認定申請，也定期將工傷期間的工資支付給王某，待1年以后公司不再支付工資，王某才發現公司未提出工傷認定申請，故王某認為屬于時效中止，應當受理其工傷認定的申請，經法院一審審理以王某超過申請時效為由判決駁回王某訴訟請求。王某又提出上訴，在上訴審理中，二審法院認為雖然王某提出工傷認定申請已超過1年，但是勞動和社會保障局應當對王某所說的情況進行調查，對是否存在特殊情況，是否屬于正當理由予以審查。然而勞動和社會保障局沒有進行這樣的工作，在此前提下就做出不予受理認定申請的決定，存在侵犯勞動者合法權益的可能，也與立法的目的不符，所以判決撤銷了勞動和社會保障局作出的不予受理的決定。

俞律師觀點：發生工傷事故后，勞動者應及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應在1年內提出。工傷認定的申請期限是否可以延長，法律無明文規定，但經過這個案件的審理，可以認為勞動和社會保障局有義務對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調查，可以說從法院的角度來看，工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關，法院有撤銷其決定的權利，但并無代其作出決定的權利，故勞動者還是要在工傷后及時向當地勞動和社會保障局了解工傷認定申請的情況，維護自己的合法權益。

[轉載]超過工傷認定期限，法院判民事侵權 2009-1-7 11:06:00 ? 工作中受傷未定工傷 勞動者仍獲民事賠償

作者：隗斌 白玉環 發布時間：2008-04-18 13:02:02

（轉自北京法院網）

家住北京市房山區的農民工陳某因在施工工作中遭受重傷，在提交工傷認定申請未被受理的情況下，無奈將雇傭他的北京燕山某建筑安裝公司告上了法庭。日前，北京市房山區人民法院經審理確定，該公司作為雇主應賠償陳某因就醫支出的各項費用及因誤工減少的收入以及殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計十四萬八千余元。

陳某作為農民工，自2004年1月28日起，一直在北京燕山某建筑工程公司工程處的駐外工地，即山東齊魯石化氯堿廠內某工地的管工崗位工作，月平均工資3000余元。雙方未簽訂書面勞動合同，該工程處也沒有為陳某繳納三險。2005年5月2日上午10時許，原告在工地上班時，被砂輪飛砂擊中右眼。后因原告右眼不適幾乎失明，自同年5月10日至2006年6月23日先后在山東齊魯衛生院、淄博市中心醫院、惠州市惠陽區中醫院、中山大學附屬眼科醫院、北京同仁醫院、北京普仁醫院治療，累計住院50天，支付住院費、醫藥費、掛號費用33 176.67元，交通費1941元。（后經鑒定陳某的傷殘程度為八級（傷殘率30%）。）

在陳某四處奔波求醫的過程中，雇傭陳某的北京燕山某建筑安裝公司自2005年5月20日不再支付陳某工資，也不再認可雙方存在勞動關系。為此，陳某只能向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2005年12月22日，經當地勞動爭議仲裁委員會調解，陳某和北京燕山某建筑安裝公司自愿達成雙方存在事實勞動關系的協議。

在此基礎上，陳某向有關部門提出了工傷認定申請及醫療費用賠償的請求。當地勞動和社會保障局以陳某2005年5月2日發生傷害至其提交工傷認定申請已超過1年為由作出工傷認定申請不予受理通知書。陳某對此表示不服，又向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，卻同樣因超過仲裁時效期未被受理。為維護自身的合法權益，身受重傷卻未獲得一分錢賠償的陳某無奈向北京市房山區人民法院提起訴訟，請求法院判令北京燕山某建筑安裝公司賠償各項經濟損失共計158 308.60元。

在審理中，被告北京燕山某建筑工程公司辯稱，陳某是我公司職工無異議。但陳某右眼受傷不屬于工傷，這已經有勞動局的認定。所以我公司不同意原告的訴訟請求。

也就是說，本案的主要爭議焦點為，針對勞動者在勞動過程中所受到的人身損害，在未被相關部門認定為工傷的情況下，勞動者能否要求用人單位進行相應民事賠償。

該爭議焦點反映了在工傷賠償所特有的可能存在多種損害賠償或補償來源的現象。現代化的工業生產給人類帶來了豐富的物質生活，但隨之也帶來了產業危害——工傷。全世界每年發生的工傷事故達10萬起以上，死傷2000多萬人，這一數字高于一場大規模的世界性戰爭的傷亡人數。為了更為妥善地解決工傷賠償問題，世界各國紛紛在傳統侵權行為法一元調整機制的基礎上，建立了多元調整填補制度，特別是工傷保險賠償制度。工傷事故發生后，受害雇員直接向有關機構申領工傷保險待遇，無需經過繁雜漫長的訴訟程序，大大節約了社會資源。但工傷賠償領域中也由此出現了就同一損害可能存在多種賠償或者補償來源的現象，與侵權法中“受害人不應因遭受侵害獲得意外受益”這一公認的基本準則相悖。該如何適用不同損害賠償或補償制度，尤其是工傷保險與民事賠償之間到底為何種適用關系？這一問題在我國的司法實踐中也一直存有爭議。

相關國家在處理這一問題上主要有四種基本模式：①擇一選擇模式，即工傷事故發生以后，受害雇員在侵權損害賠償與工傷保險賠償之間，只能選擇其一，而一旦選擇其中一種方式，就排除另一種方式的適用，不存在兩種方式同時適用的可能；②取代模式，即以工傷保險取代侵權賠償，雇員受到工傷事故后，不能依侵權行為法的規定向加害人請求損害賠償，而只能請求工傷保險給付，采用這一模式的有德國、法國、瑞士、挪威等；③兼得模式系指允許受害雇員接收侵權行為法上的賠償救濟，同時接受工傷保險給付，即獲得“雙份利益”，采用這一模式以英國為主；④補充模式，即發生工傷事故后，受害雇員可同時主張侵權行為損害賠償和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償，不得超過其實際遭受的損害，采用這一模式的有日本、智利等。在我國，對于工傷保險和民事賠償之間的適用關系問題的處理，主要依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，即：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！?/p>

該規定具體有以下幾層含義：第一，勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟；第二，如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴；第三，在工傷保險賠償和民事損害賠償如何協調的問題上，鑒于有關部門和學者對此尚有分歧意見，一時難以統一，故立法雖沒有采納“擇一選擇模式”，但也未能作出更為明確的規定。由此，具體至本案，針對前述爭議焦點，合議庭存有兩種不同的看法。

第一種觀點認為，原告陳某屬于依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，應適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款，即“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”。在當地勞動和社會保障局以原告自2005年5月2日發生傷害之時至原告提交工傷認定申請及醫療費用賠償之時已超過1年為由作出工傷認定申請不予受理通知書；當地勞動爭議仲裁委員會也以原告超過仲裁時效期為由作出不予受理案件通知書的情況下，法院應依法駁回起訴。

第二種觀點則認為，當地勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會分別以超過一年的申請期限、超過60日的仲裁期限為由所作出的不予受理通知書，系對該損害事實及爭議所作出的程序性處理。這種程序性處理不應剝奪當事人對于自身所受損害得到相應賠償的實體性權利。故對于原告陳某提出的民事賠償請求，法院應當予以受理。同時，雖然損害事實發生于2004年5月2日原告陳某進行砂輪切割操作的工作過程中，但當時陳某尚能堅持工作，并未出現嚴重的損害后果。后因右眼不適日益加重，原告陳某才開始自同年5月10日至2006年6月23日先后在山東齊魯衛生院、淄博市中心醫院、惠州市惠陽區中醫院、中山大學附屬眼科醫院、北京同仁醫院、北京普仁醫院進行連續就醫治療，期間病情不穩，損害后果不能確定。在審理侵權案件中，對于訴訟時效期間的起算點“知道或者應當知道權利被侵害時”，應理解為病情穩定、損害結果基本確定之時。故根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條、第一百三十七條的相關規定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起訴訟之時，本案的訴訟時效期間并未經過，即原告陳某不僅可以向法院提起訴訟，并且仍享有勝訴權。

經合議庭多次合議，最終，法院還是采用了第二種觀點。北京市房山區人民法院認為，陳某和北京燕山某建筑安裝公司之間存在事實勞動關系。陳某的右眼在工作時受傷。雖然陳某所提交的工傷認定申請因已超過1年而未被勞動部門認定為工傷，但依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款，北京燕山某建筑安裝公司作為雇主應當賠償陳某因就醫支出的各項費用、因誤工減少的收入、以及殘疾賠償金、精神損害撫慰金。陳某要求北京燕山某建筑安裝公司支付醫療費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金的訴訟請求，于法有據，法院予以支持，并判決北京燕山某建筑工程公司賠償陳某各項經濟損失共計人民幣十四萬八千三百零二元六角；駁回原告陳某其他訴訟請求。

? lawyermzw | 閱讀全文(493)| 回復(0)| 引用通告(0)| 編輯

? 標簽：超過工傷認定期限，可主張人身損害賠償 ? 上一篇：北京高院關于勞動爭議案件的總結2004 ? 下一篇：[原創]主張績效工資和年終獎金時如何舉證

超過工傷認定期限能否申報工傷？ 來源： 作者： 發布時間：2009-10-23

蘇句容市:一起超過工傷認定時限而按民事侵權賠償的工傷事故案件

2009-03-29 21:26

《人民法院報》2007年2月28日 工傷事故可請求民事損害賠償 發布時間：2007-02-28 09:15:45

裁判要旨

職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內申請工傷認定，職工本人及其直系親屬也未在一年內申報工傷，超過工傷認定申請時效后，勞動保障行政部門不予認定工傷，致使職工無法取獲得工傷保險待遇賠償，職工在訴訟時效期間內可直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。案情

2003年3月始，巫巧林到江蘇省句容市誠信空調器銷售有限責任公司（以下簡稱誠信公司）從事空調安裝工作。2003年5月29日，誠信公司安排巫巧林外出安裝空調，因缺少配件，巫巧林在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當即被送往醫院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發生后，誠信公司一直未向勞動保障行政部門申請工傷認定。

至2004年6月10日巫巧林先后4次住院，醫療費均由誠信公司支付。2004年12月1日經句容市公安局鑒定，巫巧林的傷殘程度屬十級傷殘。2004年8月9日誠信公司出具證明一份給巫巧林，證明載明：“因本公司職工巫巧林，于2003年5月底在工作中不慎跌傷。經中醫院骨科手術治療，現在腿還未恢復不能工作，現申請到勞動部門進行工傷鑒定。”2004年12月14日巫巧林持此證明向句容市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該局認為巫巧林于2003年5月29日受傷，2004年12月14日申報工傷認定已超過工傷認定申請時效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知書。2005年3月21日巫巧林向句容市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求誠信公司給予相應的工傷待遇，該委員會認為巫巧林的申訴不符合受理條件，未予受理。

2005年3月24日巫巧林向法院起訴，要求句容市誠信空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。審理中，巫巧林變更訴訟請求，要求誠信公司賠償因履行職責而遭受的人身損害各項經濟損失殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養費、精神損害撫慰金等計25270元。另巫巧林在單位工作期間每月工資為900元，從2003年6月至2004年9月，單位每月發給巫巧林生活費400元。裁判

江蘇省句容市人民法院依據勞動法第三條、民法通則第一百零六條第三款、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害責任若干問題的解釋》第八條、第十條、民事訴訟法第一百二十八條之規定，判決如下：句容市誠信空調器銷售有限責任公司賠償巫巧林誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金計人民幣31012.20元，扣除被告已支付給巫巧林的生活費6400元，被告尚應給付巫巧林24612.20元。宣判后，雙方當事人均未上訴。評析

本案是一起典型的工傷損害賠償案件。要處理好本案必須要正確認識工傷保險的性質及工傷保險賠償與民事損害賠償的關系。

一、工傷保險的性質

工傷保險又稱職業傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。是由國家強制設立的，由用人單位向社會保險經辦機構繳納保險費，在出現職工職業傷害時，由保險經辦機構向職工賠付保險款。

工傷保險通過對工傷職工及其家庭提供醫療照顧、生活保障和經濟賠償，以減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔。它是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險，由用人單位承擔全部保險費用，職工不負繳納保險費的義務。國務院《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利?！钡诹畻l規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

二、工傷認定和勞動能力鑒定的性質

依照《工傷保險條例》第三章、勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第十九條的規定，工傷認定是一種依申請的行政行為，對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。但當事人提出申請必須要符合《工傷保險條例》第十七條規定的申請時限，超過期限申請的，《工傷保險條例》未作出規定，但依照勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第七條的規定，一般不予受理。

按照《工傷保險條例》第四章的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定，勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

由上述規定可知，勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的依據，未經工傷認定的，實際上不可能進行勞動能力鑒定，勞動保障行政部門也不接受法院的委托進行工傷認定，勞動能力鑒定的標準和勞動能力鑒定委員會的組成人員以及鑒定效力都不同于司法鑒定，這種鑒定不同于民事證據，對鑒定結論有異議的，法律和司法解釋未規定法院可以不采信或重新委托鑒定；同時它也不是具體行政行為，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以提出再次鑒定申請，兩次鑒定終結，不能提起行政復議或行政訴訟。這種鑒定的性質應當是介于民事證據與行政行為之間，類似于國家公文書，行政色彩較濃。

三、工傷事故賠償與民事損害賠償的關系

從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權賠償制度，工傷保險責任是為了適應社會化大生產和現代機器工業而產生的，是一種從雇主責任中分離出來的損害賠償責任，經過一百多年的發展，逐步演變為社會保險制度的主要構成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業病的發生，其實質都是基于某一侵權行為的發生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據工傷保險法規請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據侵權行為法向加害人請求民事損害賠償。

對于工傷賠償與民事賠償的關系，從我國安全生產法第四十八條及職業病防治法第五十二條的規定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權；《工傷保險條例》也取消了《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規定；最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

從上述法律法規及司法解釋的規定來看，有的是正面規定工傷職工同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權，有的未作規定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

四、本案民事損害賠償方式的適用

由上述分析可知，工傷賠償的處理適用的行政程序，追求行政效率，在工傷認定程序、勞動能力鑒定標準、鑒定委員會的組成、工傷待遇的標準、給付方式等方面均不同于民事損害賠償程序。

巫巧林在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應當得到賠償。如果按照《工傷保險條例》的規定無法得到救濟，基于工傷賠償與民事賠償的特殊關系，可按民事賠償程序得到救濟。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定應當解釋為是一種程序性的規定，而不應當解釋為實體上排除適用侵權行為法，巫巧林有權要求單位承擔民事賠償責任。

在事故發生后，誠信公司支付了全部醫療費用。根據民法通則有關身體受到傷害的訴訟時效期間的規定，巫巧林請求誠信公司賠償損失未超過法定的訴訟時效期間，其訴訟請求應當得到支持。賠償標準和項目應當按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定執行。

（本案案號為[2005]句民一初字第181號）

案例編寫人：江蘇省句容市人民法院 張巧林

第二篇：工傷認定申請不予受理決定書

編號：

工傷認定申請不予受理決定書

：

你（單位）于 年 月 日提交 的工傷認定申請收悉。

經審查： 不符合《工傷保險條例》第 條 規定的受理條件，現決定不予受理。

如對本決定不服，可以在接到決定書之日起60日內向 申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟。

（蓋章）年 月 日

注：本決定書一式三份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。

第三篇：工傷認定申請不予受理決定書

編號：

工傷認定申請不予受理決定書

：

你（單位）于年月日提交的工傷認定申請收悉。經審查：

不符合《工傷保險條例》第條規定的受理條件，現決定不予受理。

如對本決定不服，可在接到決定書之日起60日內向申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟。

（蓋章）

年月日

注：本決定書一式三份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。

第四篇：【工傷認定文書】工傷認定受理或不予受理決定書

工傷認定受理或不予受理決定書

根據《工傷認定辦法》有關規定，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，經審核，不管受理或者不予受理，都應當書面告知申請人并說明理由?，F將本人原先設計使用的該文書公之于眾，以供同行參考。設計者：潘行球

工傷認定受理決定書

編號 [ ] 號

_______ ：

你（或單位）于 年 月 日向本局提交的 工傷認定申請材料已收悉。根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》有關規定，經審核，符合工傷認定受理條件，現予以受理，并從受理之日起60日內，依法作出認定結論。

（工傷認定專用章）

****年**月**日

工傷認定不予受理決定書

編號 [ ] 號

_______ ：

你（或單位）于___年___月___日本局提交的______ 工傷認定申請材料已收悉。經審核，_____________（說明不予受理的理由），不符合《工傷保險條例》第____條____款規定的受理條件，現決定不予受理。

如對此決定不服，可在收到本決定書之日起60日內，依法向 申請行政復議，也可向 縣（市）人民法院提起行政訴訟。

（工傷認定專用章）年

月

日

附注：本決定書（亦稱告知書或通知書）一式兩份，一份由申請人或者委托代理人簽收，另一份由工傷認定機構留存歸檔。

根據新修訂的《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）第八條第2款規定，該文書統一稱為《工傷認定申請受理決定書》和《工傷認定申請不予受理決定書》。筆者認為，這樣命名不僅不夠簡練，也容易使人誤讀而產生誤解，實在沒有必要添上“申請”兩字，還不如筆者當初在《中國勞動》上發表的《工傷認定法律文書制作的建議》（2004年第8期）中稱為工傷認定受理或不予受理告知書（或通知書），更簡明恰當。若刪去其中“申請”兩字，豈不更好？因為工傷認定機構“受理”的，顯然是“申請”，當事人一看就清楚，無需添加。否則，畫蛇添足，弄巧成拙，似乎不夠規范，也不太妥當。

2016年7月10日11:55:46

第五篇：工傷認定申請受理決定書

南平市人力資源和社會保障局 工傷認定申請受理決定書

編號：南人社受［2012］8-23

5號

福建圣農發展股份有限公司：

你（單位）于2012年7月10日提交雷年莫的工傷認定申請收悉。經審查，符合工傷認定受理的條件，現予受理。

（工傷認定專用章）

二〇一二年七月十日

本決定書一式三份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。