第一篇：中國建設銀行總行本部人員辭職辭退暫行辦法

第一章、總則

第一條、為優化員工隊伍、改善人員結構、提高建設銀行總行本部工作人員的整體素質，保障用人單位和工作人員的合法權益，特制定本辦法。

第二條、本辦法所稱的辭職，是指建設銀行總行本部工作人員依照法律、法規和本辦法的規定，申請終止其與建設銀行總行本部的任（聘）用關系或勞動合同關系。

第三條、本辦法所稱的辭退，是指建設銀行總行本部依照法律、法規和本辦法的規定，解除其與總行本部工作人員的任（聘）用關系或勞動合同關系（包括勞動合同期滿不再續簽）。

第二章、辭職

第四條、總行本部工作人員要求辭職，可以向所在部門提出辭職申請（副主任級及以上干部可直接向總行人事教育部提出辭職申請）。

第五條、總行本部工作人員具有下列情況之一，不得批準辭職申請：

（一）總行新接收的院校畢業生在總行本部連續工作未滿5年（不含試用期）、且未按《中國建設銀行總行本部辭職人員費用償還暫行規定》償還有關費用的；

（二）由總行委托國（境）外機構進行培訓后，服務期未滿《中國建設銀行總行本部工作人員培訓服務合同》規定年限、且未按《中國建設銀行總行本部辭職人員費用償還暫行規定》償還有關費用的；

（三）在涉及建設銀行資金安全和重要機密等特殊職位或重要崗位上工作，且暫不宜辭職的；

（四）經辦的重要業務尚未辦理完畢，且不能由他人替代的；

（五）所在單位正在被有關部門檢查或涉及訴訟、且與本人有工作關系的；

（六）正在接受審查的；

（七）相關司法事務尚未了結的；

（八）其他不適宜辭職的情況。

第六條、總行本部工作人員辭職按下列程序辦理：

（一）申請辭職者向所在部門提出書面申請報告，填寫《中國建設銀行總行本部工作人員辭職申請表》；因私出國（境）人員申請辭職的應附有關證件和相關資料；

（二）所在部門提出意見，并由部門主要負責人在《中國建設銀行總行本部工作人員辭職申請表》上簽署意見后報人事教育部；

（三）人事教育部對申請辭職人員進行考察、考核；

（四）對符合辭職條件的申請辭職人員需要進行離行審計的，由人事教育部填寫《離行審計委托書》，稽核審計部門對其進行離行審計；

（五）人事教育部根據考核、考察情況和離行審計結果，提出審批意見或建議；

（六）人事教育部按任免程序規定履行審批手續，其中一般干部由人事教育部審批，處級干部須報請分管行領導審批，副主任級及以上干部須經總行黨組審批；

（七）人事教育部將審批結果以書面形式通知呈報部門。

第七條、總行人事教育部應在接到《中國建設銀行總行本部工作人員辭職申請表》的3個月內辦理審批手續。超過3個月未予批復的，視為同意辭職，應予辦理辭職手續。

第八條、辭職人員必須承諾；嚴格按照《中國建設銀行總行本部辭職人員費用償還暫行規定》及《中國建設銀行總行本部工作人員培訓服務合同》的規定償還有關費用；辭職后不得以建設銀行工作人員身份從事任何活動；不得從事有損于建設銀行的工作。

第九條、總行本部工作人員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分；不準重新錄用到建設銀行及附屬機構工作；并依據有關政策法規，向其本人及其新的錄用單位追償相關經濟損失。

第三章、辭退

第十條、總行本部工作人員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）違反黨紀政紀、情節嚴重，影響惡劣的；

（二）嚴重違反國家金融政策，損害國家和建設銀行經濟利益的；

（三）不履行其應盡義務，不遵守行規行紀，經教育仍不改正或已造成惡劣影響和嚴重后果的；

（四）連續兩年崗位考核不稱職，或當年考核不稱職、又不服從組織安排，或重新分配工作后在1年內仍不稱職的；

（五）因工作需要變動工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；或不服從正常的工作調動和崗位交流，經做工作仍拒絕到任、上崗的；

（六）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的；

（七）利用職務上的便利，索取、收受賄賂或者違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費等；或貪污、挪用、侵占本行及客戶的資金；或徇私向親屬、朋友發放貸款及提供擔保的；或者行賄行為的；

（八）違背職業道德，違反工作規程，損害本單位經濟利益，造成嚴重后果的；

（九）違反規定在外兼職，經批評教育在限期內仍不改正的；

（十）無理取鬧，糾纏、恐嚇、威脅領導和其他工作人員，影響工作和社會秩序，情節嚴重的；

（十一）違反道德規范，品行不端，造成惡劣影響的；

（十二）泄漏在職期間知悉的國家機密和本行商業秘密的；

（十三）其他不適宜繼續在總行本部工作的。

第十一條、總行本部工作人員有下列情況之一的，一般不得辭退：

（一）因公致殘被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）婦女在規定的孕期、產期及哺乳期內的。

第十二條、辭退工作人員按下列程序辦理：

（一）所在部門在核清事實的基礎上，經部務會或部主任辦公會集體研究提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，填寫《中國建設銀行總行本部辭退工作人員審批表》，報總行人事教育部審批；

（二）人事教育部征求機關黨（團）委、工會等部門意見，其中對有爭議的辭退工作人員，由工會進行協調、并簽署意見；對確需進行離行審計的，由人事教育部填寫《離行審計委托書》，稽核審計部門對其進行離行審計；

（三）人事教育部根據其所在部門的意見及離行審計報告情況，研究提出審核意見，報分管行領導審批，并在30天內辦理審批手續。凡批準辭退的，以書面形式通知所在部門；凡未批準的，將有關請示報告等材料退回所在部門，并說明理由；

（四）被辭退人員按規定辦完相關手續后，由人事教育部發給《中國建設銀行總行本部辭退工作人員通知書》，辦理辭退手續。

第四章、審計

第十三條、總行本部工作人員辭職前，應按本辦法第六條第（四）款的規定對其進行離行審計；對被辭退人員視情進行離行審計；其結果填入《中國建設銀行總行本部辭職（辭退）人員離行審計、行為考核情況報告表》，并存入本人檔案。

第十四條、離行審計的內容包括辭職辭退人員近三年來在總行本部工作所經辦業務應承擔的責任，其具體內容由稽核審計部門會同人事教育部根據本人情況確定。

第十五條、總行本部工作人員有下列情況之一的，暫不準其離行：

（一）經辦業務帳目、帳表、帳物不符或不清者；

（二）經辦業務未交接完畢者；

（三）保管的各種空白憑證、有價證券或已制作的憑證不齊全者；

（四）拖欠總行款項、財物未還清者；

（五）拒絕按照《中國建設銀行總行本部辭職人員費用償還暫行規定》償還有關費用者；

（六）稽核審計部門認定為暫不宜離行的其他情況。

第五章、相關事宜

第十六條、總行本部工作人員辭職或被辭退后，不保留建設銀行工作人員身份，自批準之月的下月起停發工資和其他福利待遇。

第十七條、辭職或被辭退人員，按國家和本行有關規定享受失業保險。

第十八條、被辭退人員，可按國家有關規定領取一次性的辭退費。

第十九條、本人對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第二十條、辭職或被辭退人員，應在批準之日起的15天內，辦理公務交接手續，交回總行的各種文件、證件、標志等；60天內退回住房或按市場價交付抵押金；30天內轉出組織關系。因不可抗拒的原因無法按期辦理上述手續的，須經所在部門和人事教育部、機關黨（團）委、服務中心等部門同意；無故逾期不辦理的，給予開除處分以及其他經濟處罰。

第二十一條、辭職或被辭退人員，由本人自謀職業。

第二十二條、總行本部工作人員辭職或被辭退后，不準重新錄用到建設銀行及其附屬機構工作。

第二十三條、辭職或被辭退人員，不得泄漏國家機密，不得以建設銀行工作人員身份從事任何活動，不得損害建設銀行信譽，違者將追究法律責任。

第二十四條、辭職或被辭退人員如無理取鬧，糾纏領導，影響工作秩序和社會秩序的，將提交司法機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第二十五條、總行本部工作人員辭職或被辭退后，其人事檔案和組織關系按中共中央組織部、國家人事部的有關文件規定進行移交、轉接和管理。

第六章、附則

第二十六條、本辦法由總行人事教育部會同有關部門共同組織實施。

第二十七條、總行各直屬機構工作人員辭職辭退可比照此辦法辦理。

第二十八條、本辦法由總行人事教育部負責解釋。

第二十九條、本辦法自正式下發之日起執行。

第二篇：2014中國建設銀行總行本部校園招聘面試通知公告[范文模版]

給人改變未來的力量

2014中國建設銀行總行本部校園招聘面試通知

公告

合肥人事考試網為您提供2014中國建設銀行總行本部校園招聘面試通知公告。歡迎交流QQ群：207940653。

按照中國建設銀行總行本部2014校園招聘工作程序，現將總行本部、信用卡中心本部、商品與期貨交易部(二級部)、市場風險管理部(二級部)面試有關事宜通知如下：

一、面試名單

面試名單請查閱《總行本部2014校園招聘面試安排一覽表》。未獲得面試資格人員恕不另行通知。

二、面試地點

面試將在北京、上海兩個城市進行。具體個人的面試地點按本人報考機構的所在地點確定。

(面試具體地點及安排請查閱《總行本部2014校園招聘面試安排一覽表》)

三、面試時間

北京考區：2013年12月26日-12月29日 上海考區：2013年12月31日

(面試具體時間安排請查閱《總行本部2014校園招聘面試安排一覽表》)

四、面試科目

面試分為專業面試和綜合面試。

五、面試注意事項

(一)參加面試的人員請登陸建行網站招聘頻道，自行下載并打印個人簡歷五份，并攜帶加蓋公章成績單復印件五份，以供面試時使用。

(二)參加面試的人員應攜帶身份證、學生證、畢業生推薦表、英語四六級證書以及各類獲獎證書原件等資料。參加北京考區面試的北京生源考生除上述資料外，還請攜帶本人的北京市居民戶口簿。

(三)參加面試的人員應按規定時間提前15分鐘到達，憑身份證進入面試等候室。(四)參加面試的人員應著正裝，面試過程中聽從工作人員的安排，保持安靜，請勿隨意走動、逗留、喧嘩。

六、其他事項

地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

如有問題，可發郵件至 zhaopin.zh@ccb.com，我們的工作人員將盡快回復。附件：

總行本部2014校園招聘面試安排一覽表(北京考區).pdf 總行本部2014校園招聘面試安排一覽表(上海考區).pdf

來源：合肥人事考試網http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考試網http://ah.offcn.com/ 地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

中國建設銀行人力資源部

二○一三年十二月

第三篇：2014中國建設銀行總行本部校園招聘體檢通知

中公金融人—銀行|農信社考試的領跑者

2014中國建設銀行總行本部校園招聘體檢通知

體檢通知

按照中國建設銀行總行本部2014校園招聘工作程序，現將總行本部、信用卡中心本部、商品與期貨交易部（二級部）、市場風險管理部（二級部）體檢有關事宜通知如下：

一、體檢名單

體檢名單請查閱《總行本部2014校園招聘體檢時間安排表》。

未獲得體檢資格人員恕不另行通知。

二、體檢時間及地點

北京地區：2014年1月13日－1月17日

上海地區：2014年1月13日

（體檢具體時間及地點安排請查閱《總行本部2014校園招聘體檢時間安排表》）

三、體檢注意事項

（一）本次體檢為差額體檢。收到體檢通知的考生均需參加體檢，否則視為放棄應聘。

（二）請獲得體檢資格的考生按照指定時間及地點參加體檢，具體信息見《總行本部2014校園招聘體檢時間安排表》。

（三）體檢注意事項：一是體檢當日不要吃早餐，空腹；二是保持好睡眠，體檢前三天最好不要飲酒和用藥；三是體檢當日避免穿戴有金屬飾品及印花的衣物；四是體檢時請攜帶好本人身份證、準考證以及1寸照片一張，如未攜帶相關證件無法驗明本人身份的，不得參加當天體檢。

全國各省銀行考試交流群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/

中公金融人—銀行|農信社考試的領跑者

四、其他事項

總行直屬中心的體檢安排將另行通知。

如有問題，請發郵件至 zhaopin.zh@ccb.com,我們的工作人員將盡快回復。中國建設銀行人力資源部

· 總行本部各部門

· 總行國際業務部下設中心

· 總行投資托管服務部下設中心

· 總行個人存款與投資部下設中心

· 總行信息技術管理部下設中心

· 總行營運管理部下設中心

· 總行電子銀行部下設中心

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第四篇：四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關于印發《四川省國家公務員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法》已經省政府同意，現印發你們，請遵照執行。

【章名】 四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

為促進國家行政機關精干、廉潔、高效，保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務員辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

（二）國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

（三）國家公務員有下列情況之一的，不準辭職：

１、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；３、支援貧困地區、邊遠或少數民族地區工作期限未滿的；４、未滿最低服務年限的；

５、正在接受審查未結案的。

（四）國家公務員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請后，應及時研究提出意見，并在半個月以內按管理權限報任免機關；

３、任免機關人事部門進行審核提出意見；

４、任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員，同時向同級政府人事部門備案。審批后的《國家公務員辭職申請表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務員辭職，任免機關在接到報告和《國家公務員辭職申請表》的三個月內應予審批。超過三個月未予批復的，應視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

（六）國家公務員在辭職審批期間不準擅自離職。對擅自離職的，應予以批評教育；對不接受教育，連續超過十五天仍不返回的，應給予行政開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其同國家公務員的任用關系。

（二）國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：

１、連續兩年考核被確定為不稱職的，或當年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現不好，不宜繼續留在國家行政機關工作的；４、因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，利用公務之便謀取私利，經教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴重疾病正在治療期間的；

４、女性公務員正在孕、產、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結案的。

（四）辭退國家公務員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式四份，按管理權限報任免機關審批；２、任免機關人事部門審核；

３、任免機關審批。決定辭退的，應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務員審批表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級及其以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

三、辭職、辭退工作中有關問題的處理

（一）國家公務員辭職或被辭退，不保留國家公務員身份，且自批準之月的下月起停發工資。

（二）國家公務員辭職或被辭退，應在批準之日起的半個月內辦理公務交接和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，應予行政開除處分。

（三）國家公務員辭職、辭退后，所在單位應及時將其檔案移交到同級政府人事部門所屬人才交流機構管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務員辭職通知書》或《辭退國家公務員通知書》，到同級政府人事部門所屬人才交流機構或其它職業介紹機構登記申請就業。

（四）辭職、辭退的國家公務員重新就業后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計算。

（五）辭職、辭退的國家公務員，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。其中，國家公務員被辭退后，五年內不得被重新錄用到國家行政機關工作。

（六）國家公務員對辭職未被批準或對辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級人民政府人事部門管轄。對地方縣級以上各級人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權限由上一級行政機關管轄。

國家公務員提出的申訴應當在接到行政機關人事處理決定之日起三十日內或者接到復核決定之日起十五日內提出。因不可抗力等正當理由在規定的期限內未能提出申訴的，經受理申訴機關批準可以延長期限。如申訴人無正當理由，超過規定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。

（七）為解決國家公務員被辭退后的近期生活問題，按有關規定連續工作滿一年以上的國家公務員被辭退后，可以領取一定的辭退費。已實行失業保險制度的，不發辭退費。

辭退費發放標準，可暫按公務員的基礎工資、辦事員第一檔職務工資和十五級級別工資、按兩年工齡計發的工齡工資，以及當地１９９３年機關事業單位工資制度改革后保留的物價、福利補貼的實發數額之和的８０％計發。

辭退費發放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；

２、工作年限滿兩年的，為四個月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

有下列情況之一的，辭退費停發：

１、發放期限屆滿的；

２、已重新就業的（含自謀職業者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學校學習的；

５、被勞動教養或被判刑的；

６、在發放期間因故死亡的。

（八）辭退費由所在單位在作出辭退國家公務員決定后，一次性向同級政府人事部門所屬社會保險經辦機構或人才交流機構繳納，由該機構按規定向辭退人員逐月發放。

所在單位一次性繳納的辭退金費用，列入財政預算。

（九）擬辭退的國家公務員，符合下列條件之一的，如本人申請提前退休，任免機關應予辦理退休手續。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務員，自己聯系工作單位要求調出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負責解釋，自發布之日起施行。

第五篇：辭職辭退

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辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，促進本公司的發展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結算工資；

（二）連續曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司業務遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

（八）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，情節惡劣，嚴重影響正常工作的，經兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關手續；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經總經理批準同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續，具體包括（1）分管副總負責崗位工作交接

（2）部門負責人負責管理退還公司原有證件及物品，包括生產工具、業務資料、工作服等。（3）綜合部和財務部負責離職后工資的結算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內辭職的，按臨時工工資450元/月結算；

（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關責任，工資不予結算；

三本制度自2009年9月1日之日起執行。

本條例抄報副總以上領導及綜管部、財務部、總經辦存檔備案并公告全體職工執行。

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2009年8月18日