第一篇：工勤崗位中級工晉升工勤崗位高級工的申請

工勤崗位中級工晉升工勤崗位高級工的申請

尊敬的領導： 我叫XXX，1976年6月出生，1992年11月參加工作，從工作之日開始，就一直從事技術工勤崗位至今。于1998年10月1日獲得機關事業單位工人初級技術崗位證書和廣播電視天線工崗位證書，2001年10月1日獲得機關事業單位工人中級技術崗位證書，2009年9月30日獲得機關事業單位工人高級技術等級崗位證書。在日常工作中我嚴格要求自己，積極、踏實、肯干、勤勤墾墾、任勞任怨、嚴格遵守各項規章制度。并且能團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持以嚴謹認真的工作態度，認真及時做好領導布置的每一項工作任務。在崗22年間，多次獲得臺里的各種優秀榮譽及市直機關優秀團干榮譽。在臺里人員調配緊張的幾年時間里同時擔任過天線維護工、值機員、專職安全保衛人員、食堂管理員、機電倉庫管理員以及協助電工完成各種日常維護和突發維修，這些工作都獲得了領導和同事們的肯定。近三年中在天饋線維護、機房各種技術改造貢獻了自己的力量，做出了一些有目共睹的成績，個人年終考核都為合格。本人工齡22年，一直從事的都是技術工勤崗位，并已取得機關事業單位工人高級技術等級崗位證書，但近些年一直聘在工勤中級工崗位上工作，如今我對工勤高級工崗位職責有著全面的了解，并具備在該崗位上工作的能力，我也有信心能夠干好該工作。因此，在符合晉升條件的情況下，特向上級申請工勤中級工崗位向工勤高級工崗位轉換，請予以批準！申請人： 2014年7月18日

第二篇：工勤人員崗位晉升有關問題解答

2010-2011機關事業單位工勤人員 晉升崗位等級考核工作有關問題解答

職業能力建設科

一、申報考核程序

總的程序：個人申報---單位申報---申報比例審核---申報人員資格審核---（參加考前培訓）---參加技能鑒定---頒發職業資格證書---辦理聘任及工資待遇手續。具體有八個步驟：

1、個人直接向所在單位申報，所在單位初審后報主管部門審核蓋章。

2、所在單位（或主管部門）收齊個人申報材料后，屬于市直機關和參公事業單位的，直接報給市人保局職業能力建設科審核申報比例；

其他事業單位先到市人保局事業單位管理科審核申報比例。

3、所在單位（或主管部門）憑事業單位管理科核準的可申報崗位數材料，將個人申報材料一并報到職業能力建設科，進行資格審核。

4、經職建科資格審核合格的人員，可自愿選擇參加考前培訓（審核不合格的人員退回，不參加本次培訓鑒定）。

5、資格審核合格的人員，凡參加省里考核鑒定的，在規定時間內，登陸江西職業資格工作網進行網上報名、網上繳費、網上打印準考證（有兩種方式：個人自行網報、有鑒定所站的可以機構統一網報）。市里的考核鑒定按《九江市職業技能考核鑒定工作流程》操作。

6、合格人員憑準考證、身份證到指定考點參加技能鑒定考核。

技能鑒定考核分理論考試和實操考核兩項，申報技師的還需寫作論文和論文答辯，各項達60分以上方為合格。

7、由各級人保行政部門向鑒定合格的工勤人員頒發加蓋了機關事業單位工勤考核公章的不同等級的國家職業資格證書。

8、所在單位按規定程序對獲證人員辦理聘任手續，并到工資福利科辦理有關工資待遇手續。

二、有關問題解答

（一）申報人員方面

1、臨時聘用人員能否參加本次工勤考核？ 答：不能，必須是單位的正式職工，不含臨時工。

2、已退休人員能否申報？比如，某工勤人員在工作年限計算截止到2011年9月30日時未退休，但在2012年4月辦理了退休，還能否申報？

答：不能，在申報期間仍在崗、未退休的人員才能申報。

3、現在可以報考汽車駕駛員的技師嗎？ 答：不能，汽車駕駛員暫不開考技師等級。

（二）申報條件方面

4、申報條件中的“工作滿5年”是指自然年數還是實數？ 答：必須是實數。例如：2007年9月30日取得初級工證，應從9月30日開始計算，而不是從2007年的年頭開始計算，即到2011年9月30日為止是剛滿4年，并非滿5年。

5、能否轉崗轉職業申報？

答：不能，必須在本職業、本崗位工作滿5年才可以申報高一等級。

6、已取得技師資格的，若無本職業工種或未設技師資格的，能否轉換認證？

答：不能，必須是同職業有崗有空缺。

7、工勤人員原在事業單位取得職稱資格的，現在單位參公，怎么處理？ 答：要看過去是否參加過技工考核并取得技術工人等級資格，若沒有需要按級申報。8、2009年9月30日以前已經安置到機關事業單位工勤崗位工作的退伍軍人，原來沒有按工作年限直接申報中級工或高級工，請問這次還能不能直接再申報？

答：不能，必須是2009年9月30日以后新安置的退伍軍人。原來錯過了首次直接申報機會的，只能從初級開始逐級申報。涉及我市2007年9月30日至2009年9月30日之間的退伍軍人，我們正在積極與省廳溝通協調，爭取可以申報。

9、由企業調入（或隨軍安置）到機關事業單位的工勤人員首次評定等級能否參照新安置退伍軍人直接申報中、高級工？

答：不能。

10、對《通知》中“截止到本通知下發之日，已取得國家職業資格證書且符合同等級申報條件的機關事業單位工勤人員，在辦理加章認定程序后可不需另行參加考核鑒定，直接視為已取得同等級的工勤技能崗位證書”怎么理解？

答：這里說的“國家職業資格證書”指的是人力資源和社會保障部門（或原來勞動和社會保障部門）核發的職業資格證書。例如，有個工勤人員在2006年10月1日取得了原勞動保障廳核發的電工中級證，一直在電工崗位上工作到現在，已經滿了5年，那他今年可以申報高級工嗎？還是不能。類似這種情況的，我們就認定他符合《通知》規定的中級工申報條件，可以不再參加考試，只要單位有空缺的中級工崗位數，就可以直接辦理加章認定程序，視他取得了中級工勤崗位證書，可以辦理中級聘任和工資待遇，過5年后可以申報高級工。

11、原來在部隊服役時已經取得了部隊核發的中級工工勤崗位證書，現在能否直接申報高級工？

答：不能。部隊核發的中級工工勤崗位證書，必須先辦理加章認定程序，換發人保部門的中級職業資格證書，滿5年后才可以申報高級工

（三）申報比例方面

12、已經超出結構比例或單位沒有相應空缺崗位數的，能否申報？

答：超出結構比例或單位沒有相應空缺崗位數但符合以下條件的，經單位同意，可直接申報相應崗位等級。

（1）在本職業（工種）工作滿10年并在本崗位工作滿5年的初級工，可申報中級工。

（2）在本職業（工種）工作滿20年并在本崗位工作滿5年的中級工，可申報高級工。

13、按核準的結構比例，我單位只能申報1個人，考慮到他考試不一定合格，為了不浪費申報名額，能否多申報幾個人？ 答：不能，只允許等額申報。

（四）其他方面

14、可以申報的職業（工種）有哪些？

答：因為體制原因，從今年開始工勤崗位證書并軌到國家職業資格證書系列，原來人事部門公布的可報職業（工種）范圍會有所調整，準確的請以省職業技能鑒定指導中心公布的職業（工種）范圍和等級進行申報。如果有經調整而取消了的職業（工種），可以選擇新公布的相近職業（工種）。

15、遺失了工勤崗位證書的，能否現在補辦？

答：因從今年開始工勤崗位證書并軌到國家職業資格證書系列，今后對工勤考核合格的人員不再核發工勤崗位證書，而是核發職業資格證書。遺失了原來工勤崗位證書的，可以辦理補辦，但補辦程序目前暫未確定，將另行通知。

16、參加過技考但未頒發資格證書的如何認定？

答：沒有證書的，必須提供原始的工勤人員崗位等級考核評審表。

17、突破申報比例限制的政策，是一時之舉還是延續執行？ 答：一時之舉，解決遺留問題。

18、申報人員基數問題 答：市直以主管局為基數，縣區以全縣區為基數。

第三篇：工勤崗位工作職責

工勤崗位工作職責 技術工三級崗位職責

一、熟練解決所從事工作中一般技術業務問題，主動參與科學研究及技術革新；

二、運用所掌握的知識與技能，妥善處理本崗位的各類工作事務；

三、安全生產，保質保量及時完成工作任務；(駕駛員要做好車輛的 維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好；水電工對單位的水路及電路進行定期檢查和維修，提出節約用水用電的方案）。

四、服從組織安排，熱愛本職工作，承擔單位或本部門的其他工作；

五、培養中青年技術工人和傳授技藝及經驗；

六、遵守國家法律、法規和單位的規章制度。

七、按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

技術工四級崗位職責

一、熟練解決所從事工作中一般技術業務問題；

二、運用所掌握的知識與技能，妥善處理本崗位的各類工作事務；

三、安全生產，保質保量及時完成工作任務；

四、服從組織安排，熱愛本職工作，承擔單位或本部門的其他工作；

五、遵守國家法律、法規和單位的規章制度；

六、按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

技術工五級崗位職責

一、解決所從事工作中一般技術業務問題；

二、自覺遵守操作規范或服務準則，妥善處理本崗位的各類工作事務；

三、安全生產，保質保量及時完成工作任務；

四、服從組織安排，完成與本崗位有關的其他工作；

五、遵守國家法律、法規和單位的規章制度；

六、按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

工勤技能崗位聘用條件

（一）崗位聘用的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位工作的能力、技能，滿足聘用崗位的職責要求；

4、身體能夠適應聘用工作崗位的要求。

（二）三級工勤技能崗位聘用條件

1、在本工種下一等級崗位工作滿5 年，擔任單位中層崗位或受到局以上表彰者；

2、通過有關部門組織的技師、高級工、中級工技術等級考核，獲得相應等級證書。

（三）、四級工勤技能崗位聘用條件

1、在本工種下一等級崗位工作滿5 年；

2、通過有關部門組織的技師、高級工、中級工技術等級考核，獲得相應等級證書。

（四）、五級工勤技能崗位聘用條件

學徒期（半年）和熟練期（技術工人一年半）滿，按照上級相關規定，通過政府人事部門組織的初級工技術等級考核并取得相應證書。

管理崗位資格條件與聘用條件

一、基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的專業條件、能力或技能條件；

（四）具有適應崗位要求的身體條件。

二、資格條件

（一）七級崗位（科級正職）

1．上一聘期為七級崗位，或在八級崗位上工作兩年以上； 2．近三年考核或聘期考核等級必須在合格及以上。

（二）八級崗位（科級副職）

1．上一聘期為八級崗位，或在九級崗位上工作三年以上； 2．近三年考核或聘期考核等級必須在合格及以上。

（三）十級崗位（辦事員）

中專及以上學歷畢業見習期滿且考核合格，考核等級均為合格及以上。

管理崗位基本職責 一、七級和八級崗位

1．熱愛教育事業，擁護黨的路線方針政策，執行組織決定，服從組織安排。

2．有良好的敬業精神，講究工作效率，樹立為市屬學校后勤服務的意識。

3．熟悉與工作有關的法規和政策，按章辦事；熟悉業務，正確處理日常工作，認真履行崗位職責；獨立完成工作計劃、總結、工作報告及其他文稿的起草工作。

4．積極主動配合單位（部門）領導做好本部門的有關調研工作，并提出相關的工作建議和工作思路。二、十級崗位

1．熱愛教育事業，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，執行組織決定，服從組織安排。

2．有良好的敬業精神，講究工作效率，樹立為市屬學校后勤服務的意識。

3．積極主動地履行崗位職責，基本掌握履行崗位職責所需的法規和政策，完成日常事務性工作。

第四篇：事業單位工勤技能崗位 計算機高級工Windows常用快捷鍵及功能

Windows常用快捷鍵及功能

Windows鍵打開或關閉開始菜單。Windows鍵+D顯示桌面。

Windows鍵+E打開我的電腦窗口。Windows鍵+R打開“運行”對話框

Windows鍵+BREAK打開“系統屬性”對話框Windows鍵+M最小化所有被打開的窗口。F1顯示幫助信息

F2文件或文件夾重命名 ESC取消當前任務。DEL刪除選中對象。

SHIFT +DEL永久刪除選中的對象。SHIFT +空格全角半角間切換。CTRL+ESC 打開開始菜單。

CTRL+C將選中的對象復制的剪貼板。CTRL+X將選中的對象剪切到剪貼板CTRL+V將剪貼板內容復制的當前位置。CTRL+F4關閉當前文檔。CTRL+Z撤銷上次操作。

CTRL+空格中英文輸入法切換。CTRL+SHIFT 各種輸入法間切換。

ALT或F10激活當前應用程序的菜單。ALT+F4關閉當前活動窗口或應用程序 ALT+F4關閉當前應用程序ALT+TAB切換任務 ALT+ESC 切換窗口。

ALT+ENTER打開選中對象的屬性對話框。ALT+空格打開當前活動窗口的控制菜單。

Windows常用的擴展名及其含義

COM命令文件 SYS系統文件。

XLS電子表格EXCEL文件。BMP位圖文件 WAV聲音文件 EXE可執行文件

DOC文檔WORD文件

PPT演示文稿POWERPOINT文件 TXT文本文件 ZIP壓縮文件 RAR壓縮文件

第五篇：工勤技能崗位工作職責

工勤技能崗位工作職責

一、高級技師崗位

1.負責所屬工種的技術革新和高難度的生產加工工藝等方面的工作； 2.負責指導高新技術設備的調試、維修與使用；

3.負責糾正和制止生產過程中違反技術操作規程和有損工程（產品）質量和安全的操作行為，消除事故隱患；

4.負責開展技術講座和相關咨詢活動，傳授技藝、培養技術工人；

5.負責所屬工種技術問題的收集、整理和上報，及時發現問題，研究問題； 6.服從組織工作安排，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，完成與本職工作有關的其它任務；

7.按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

二、技師崗位

1.參與所屬工種的技術革新和高難度的生產加工工藝等方面的工作； 2.協助指導高新技術設備的調試、維修與使用；

3.及時糾正和制止生產過程中違反技術操作規程和有損工程（產品）質量和安全的操作行為；

4.協同開展技術講座及相關咨詢活動，傳授技藝、培養技術工人； 5.負責本崗位技術問題的收集、整理和上報；

6.服從組織工作安排，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，完成與本職工作有關的其它任務；

7.按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

三、高級工崗位

1.參與新技術、新工藝、新材料或新的質量標準體系的應用；

2.負責落實部門試驗作業指導書、質量標準、服務標準及其它相關管理制度； 3.運用所掌握的知識與技能，妥善處理本崗位的各類工作事務； 4.積極指導和幫助初、中級工提高業務能力；

5.服從組織工作安排，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，完成與本職工作有關的其它任務；

6.按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

四、中級工崗位

1.協助落實部門試驗作業指導書及其它相關管理制度；

2.運用所掌握的知識與技能，妥善處理本崗位的各類工作事務；

3.服從組織安排工作，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，不斷提高業務素質。

4.完成與本崗位工作有關的其它任務；

5.按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。

五、初級工及普通工崗位

1.自覺遵守操作規范或服務準則，妥善處理本崗位的各類工作事務； 2.熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，服從組織調配，不斷提高業務素質； 3.服從組織安排工作，完成與本崗位工作有關的其它任務； 4.按時上、下班，無無故遲到早退及曠工現象。