第一篇：天津市就業見習管理辦法

天津市就業見習管理辦法

第一條為進一步加強就業見習管理，規范就業見習行為，確保就業見習質量，根據?國務院辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知?（國辦發?2014?22號）精神，結合工作實際，制定本辦法。

第二條市人力社保部門統籌規劃全市就業見習工作，主要職責為：

（一）制定相關政策并組織實施和監督檢查；

（二）制定就業見習總體規劃；

（三）確定就業見習基地;

（四）核撥就業見習補貼；

（五）對就業見習基地進行年度評估。

第三條區縣人力社保部門負責轄區內就業見習工作的日常管理、業務指導、監督檢查，主要職責為：

（一）受理就業見習報名；

（二）對申辦就業見習基地、就業見習補貼進行初審；

（三）整合、調劑轄區內就業見習資源；

（四）收集、整理、上報就業見習相關信息；

（五）定期發布轄區內就業見習供求信息；

（六）見習基地日常管理、監督檢查。

第四條就業見習人員的條件為年齡不超過28周歲，無就業經歷，且具有高職及以上學歷的本市生源或本市院校外地生源高校畢業生以及畢業學年在校生（畢業學年指畢業前一年9月1日起至畢業當年6月末）。

第五條有意愿參加就業見習的人員可以持身份證、畢業證或學校開具的在學證明報名參加就業見習，其中：

（一）畢業生可以到市、區縣公共就業服務機構報名，也可直接到就業見習基地報名。

（二）畢業學年的在校生到所在院校的就業指導中心報名。第六條符合下列條件，且有發展前景的本市企業和事業單位，可以申辦就業見習基地：

（一）單位內部制度健全，管理規范；

（二）能夠提供技術含量高、操作性強的就業見習崗位；

（三）具有完善、規范的就業見習管理標準和規程；

（四）有專門的就業見習管理和指導人員；

（五）具備能夠滿足開展就業見習的場地、設備設施等相應條件。

第七條申辦就業見習基地需提供以下材料：

（一）?天津市就業見習基地申報審核表?（附件1）；

（二）建立就業見習基地可行性報告（其中包括：招用見習人員方案及就業見習計劃、就業見習指導老師的基本情況、企業近三年經濟效益狀況及發展前景報告）；

（三）企業營業執照或事業單位法人登記證復印件；

（四）經營場所房產證明或租賃合同；

（五）就業見習管理制度；

（六）其他需要提供的材料。

第八條申辦就業見習基地的企業和事業單位應當持規定的材料向坐落地區縣人力社保部門提出申請，區縣人力社保部門應當自收到申報材料之日起5個工作日內進行初審，初審合格的報市人力社保部門審核，并將相關信息錄入天津市勞動就業管理信息系統。

符合申辦條件的，經市人力社保部門核準可以建立就業見習基地；不符合申辦條件的，市人力社保部門應當向申請單位說明理由。

就業見習基地相關信息應當在天津市人力資源和社會保障局門戶網站上公布。

第九條就業見習基地招用見習人員應當與其簽訂?就業見習協議?（附件2）并建立見習人員花名冊和數據庫，并于就業見習開始后7個工作日內將?就業見習協議?、見習人員身份證復印件、畢業證或在學證明復印件以及紙質和電子版?就業見習人員備案花名冊?（附件3）向坐落地區縣人力社保部門備案。

區縣人力社保部門應當自收到材料之日起5個工作日內對見習人員條件進行初審，實地檢查就業見習崗位落實情況，將初審合格的見習人員信息錄入天津市勞動就業管理信息系統。

就業見習備案材料一式三份，就業見習基地、區縣人力社保部門、市人力社保部門各留存一份。

第十條就業見習期限一般為3至12個月。

第十一條就業見習基地單位名稱、地址等發生變更的，應當在變更后10日內持以下材料到坐落地區縣人力社保部門辦理變更手續：

（一）?企業名稱變更核準通知書?；

（二）新的企業營業執照或事業單位法人證書復印件；

（三）中英文名稱、開戶行及帳號信息變更申請；

（四）企業經營地房產證明或租賃合同。

第十二條經核準的就業見習基地期限為三年。三年期滿，如需繼續開辦的，所在單位應當按原申報程序重新申請。

就業見習基地因特殊情況無法繼續組織就業見習的，應當在特殊情況發生后10日內告知坐落地區縣人力社保部門。區縣人力社保部門接報后將相關情況報市人力社保部門。

第十三條就業見習基地的見習人員發生增減變化的，應當在每月末5日內向坐落地區縣人力社保部門報送?見習人員增減變化統計表?（附件4），區縣人力社保部門將相關情況錄入天津市勞動就業管理信息系統。

第十四條市人力社保部門按季度撥付就業見習補貼，就業見習補貼主要包括生活費補貼、帶教費補貼和人身意外傷害保險費補貼。

（一）生活費補貼：按照本市最低工資標準的70%給予見習人員生活費補貼。生活費補貼實行社會保障卡或銀行卡發放，見習基地應為每名見習人員辦理社會保障卡或銀行卡，按月將生活費打入見習人員社會保障卡或銀行卡。

（二）帶教費補貼：按照每人每月200元的標準給予見習基地帶教費補貼。

（三）人身意外傷害保險費補貼：按照每人每月10元標準給予人身意外傷害保險費補貼。

就業見習人員參加見習不滿半個月的，不予發放見習補貼。第十五條就業見習基地申報就業見習補貼時應當提供以下材料：

（一）?天津市就業見習基地申報見習補貼審核表?（附件5）；

（二）?見習基地申報補貼人員花名冊?（附件6）；

（三）為見習人員繳納意外傷害保險的憑證；

（四）見習人員考勤表；

（五）見習人員領取補貼憑證。

第十六條就業見習基地應當在每季度末5個工作日內向坐落地區縣人力社保部門申報就業見習補貼，區縣人力社保部門應當自收到申報材料之日起5個工作日內進行核實，將補貼信息錄入天津市勞動就業管理信息系統，并將申報材料報送市人力社保部門。市人力社保部門審核同意后，向就業見習基地撥付就業見習補貼。

就業見習補貼材料一式三份，就業見習基地、區縣人力社保部門、市人力社保部門各留存一份。

第十七條市人力社保部門對就業見習基地實行年度評估，評估合格的，保留就業見習基地資格，允許繼續組織就業見習活動；評估不合格的取消就業見習基地資格，不得繼續組織就業見習活動。

就業見習基地年度評估檢內容包括：崗位落實、指導師配備、協議的執行、補貼發放及見習就業率、是否組織見習等情況。

市人力社保部門不定期對就業見習基地進行實地檢查，就業見習基地應當配合。

第十八條就業見習基地不得以派遣或服務外包等形式將見習人員派到其他單位見習。

第十九條本辦法自2015年1月1日起施行，2020年12月31日廢止。

關于建立青年就業見習基地有關問題的通知

津勞社局發?2007?119號

各區縣勞動和社會保障局、財政局，各局（集團總公司）勞動部門、各普通高校及有關單位：

根據市政府?關于貫徹?國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知?的實施意見?（津政發﹝2006﹞3號）的文件精神，結合我市實際，現就建立青年就業見習基地有關問題通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，認真貫徹國家和我市關于加強新生勞動力就業工作的部署和要求，積極推進青年就業見習基地（以下簡稱“見習基地”）建設，提高新生勞動力的職業技能，增加工作經驗，促進其盡快實現市場就業。

二、工作原則和要求

青年就業見習工作按照“企業出資、政府補貼、教育聯動”的原則運作。充分調動企事業單位、大專院校、高校畢業生的積極性，綜合運用政策扶持和公共就業服務手段，將促進新生勞動力就業、開發我市支柱產業和骨干企業就業崗位、促進大專院校培養人才與市場用工需求相結合，形成適應市場經濟體制要求，有利于擴大就業、提高就業質量的運行模式和工作體制。

三、申辦條件和程序

（一）申辦條件：

1.申辦單位應當是有發展前景的企業和事業組織； 2.單位內部制度健全，管理規范； 3.能夠提供相應的見習、施訓條件；

4.見習崗位、工種技術含量高、操作性強； 5.具有完善、規范的就業見習管理標準和規程； 6.有專門的管理、施訓指導人員； 7.與大專院校建立協作關系； 8.一次提供見習崗位在20個以上；

9.見習期滿后，招用見習學員不少于30%。

（二）申辦見習基地需提供以下材料： 1.營業執照或事業法人證書復印件； 2.建立青年見習基地申請報告；

3.填寫?天津市青年見習基地申報審核表?（表樣附后）； 4.企業連續三年經濟效益狀況及發展前景報告；

5.招用見習學員方案及施訓計劃（包括人數和崗位工種）； 6.需要提供的其他材料。

（三）申辦程序： 1.市屬企、事業單位向主管局、總公司提出書面申請，經主管部門初審后，報市勞動保障局審核；

2.中央駐津單位、無主管部門單位，直接向市勞動保障局提出申請；

3.區、縣屬單位向區、縣勞動保障局提出申請，經區、縣勞動保障局初審后，報市勞動保障局審核。

市勞動保障局對符合申辦條件的，在?天津市青年就業見習基地申報審核表?上蓋章，并辦理相關手續，發放“青年就業見習基地”標牌。對不符合條件的，說明理由。

四、管理與考核

（一）市勞動保障局負責對全市就業見習工作進行宏觀管理和監督檢查。具體是：

1.制定與就業見習相關的政策措施并組織實施； 2.申辦見習基地審核;

3.收集、整合、發布就業見習供需信息；

4.負責?天津市青年見習基地申報審核表?、?就業見習登記表?、?見習協議書?、?天津市青年就業見習基地申報見習補貼審核表?等表證的印制和管理；

5.審驗施訓單位的施訓計劃；

6.對全市就業見習工作進行監督檢查； 7.核撥見習費補貼；

8.組織實施對見習單位的考核評估。

（二）區（縣）勞動保障局負責對本區（縣）所屬單位見習基地的管理。具體是：

1.申辦資格的初審；

2.見習信息的統計分析和上報； 3.提供年度考核評估的初始報告； 4.日常管理和監督檢查。

（三）見習基地應本著“培養人才，服務社會”的原則，積極組織開展青年就業見習工作。具體是：

1.加強內部管理，完善見習制度； 2.定期發布見習崗位需求信息； 3.報送見習計劃和工作流程；

4.與見習學員簽訂?見習協議書?，并在30日內到市勞動保障局辦理備案手續；

5.按計劃組織見習；

6.按要求留用一定比例的見習生。

（四）見習基地申辦期限為三年。三年期滿，如需繼續開辦的，所在單位應當按原申報程序重新申請。如發生下列情況之一的，經市勞動和社會保障局查實，收回“青年就業見習基地”標牌，責令其停止相關活動。

1.年度內提供見習崗位不足20個； 2.企業吸納就業不足見習人員的30%； 3.違反?見習協議書?約定； 4.挪用、截留見習補貼款項； 5.違反其他有關規定。

五、見習工作的組織實施

（一）見習學員應具備的條件：

1.具有本市常住戶口，未就業的大專及以上普通高校畢業生；

2.年齡一般在18至25歲；

3.有勞動能力，有就業和見習要求；

4.已進行失業登記，并領取?就、失業證?。

（二）申請就業見習的學員需要提供以下材料： 1.畢業證書（復印件）；

2.戶口薄、身份證（復印件）； 3.?就、失業證?； 4.其他有關材料。

（三）見習報名程序：

申請就業見習的學員可持相關材料到戶籍所在區（縣）勞動保障局就業服務機構或市公共就業服務機構辦理失業登記，提交就業見習申請，填寫?就業見習登記表?。

（四）見習期限。

就業見習期限一般為3至6個月。有特殊情況的經市勞動保障局批準可適當延長，最長不超過12個月。

（五）訂立?見習協議書?。見習基地與見習學員應當訂立?見習協議書?。?見習協議書?主要內容包括：見習期限、見習工種崗位、見習安排計劃、見習學員應當履行的義務及應遵守的紀律、見習基地應當承擔的責任、見習補貼標準、見習協議終止解除的條件及其他需要明確的事項。

（六）發放見習培訓合格證書。

見習學員見習期滿后，見習基地要對見習學員的見習情況進行考評，出具?見習學員考核意見書?，經考核合格者，由市勞動保障局發放?就業見習合格證書?。

六、見習補貼

（一）見習補貼項目及標準。

1.生活基本補貼：按照每人每月400元標準給予見習人員生活費補貼。

2.保險費補貼：按照每人每月10元標準給予見習學員保險費補貼。

申請見習補貼須提供以下材料：

1.?青年見習基地見習補貼申報審核表?； 2.見習計劃及實際安排； 3.見習人員名冊； 4.?見習協議書?；

5.?見習學員考核意見書?； 6.需要提供的其他材料。

（二）見習補貼申請和撥付程序。

見習基地所在單位應持相關材料按照下列程序按季申請補貼：

1.市屬企、事業單位向主管局、總公司提出申請，經主管局、總公司初審后，報市勞動保障局審核。

2.中央駐津單位、無主管部門的企業，可以直接向市勞動保障局提出申請。

3.區、縣屬單位向區、縣勞動保障局提出申請，經區、縣勞動保障局初審后，報市勞動保障局審核。

市勞動保障局核實后，將見習補貼撥付到見習基地所在單位。

七、工作要求

（一）高度重視，加強領導。高校畢業生是社會的寶貴財富，是經濟社會發展的重要力量，通過發展青年就業見習基地，提升他們的技能水平，促進其實現就業，是勞動保障部門的義不容辭的責任。各級勞動保障部門，要充分認識做好青年就業見習工作的重要意義，切實加強領導，安排專人負責，采取各種有力措施，抓好就業見習工作的落實。

（二）加大宣傳力度，形成輿論氛圍。各級勞動保障行政部門、教育部門要通過報紙、廣播、電視、網絡等媒體廣泛宣傳青年就業見習制度。引導有條件的用人單位，積極申辦見習基地，鼓勵高校畢業生踴躍參加就業見習，拓展就業機會，提高就業能力，促進高等院校與見習基地實現聯動，通過建立長期合作關系，培養更多適應市場需求的人才。

（三）加強協作，形成合力。各級勞動保障行政部門要加強與財政、人事、教委、高等院校及用人單位的溝通與合作。統一思想，提高認識，密切配合，齊抓共管，共同推進青年就業見習工作的開展。

市勞動保障局市財政局市教委

二ＯＯ七年十月三十一日

第二篇：就業見習管理辦法

河南省人力資源和社會保

障廳文件

豫人社就業〔2013〕42號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局：

為加快推進我省未就業高校畢業生就業見習工作，切實加強就業見習工作管理，我們研究制定了《河南省高校畢業生就業見習管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

2013年12月27日

（此件主動公開）

河南省高校畢業生就業見習管理辦法

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于做好2013年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（豫政辦〔2013〕62號）文件精神，規范完善我省高校畢業生就業見習管理制度，提高就業見習管理水平，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱就業見習，是指組織我省有見習需求的離校兩年內未就業的高校畢業生（包括戶籍不在本地而在本地求職有就業見習意愿的離校未就業的高校畢業生）和畢業的高校畢業生，進入經人力資源社會保障部門認定的高校畢業生就業見習單位（以下簡稱“見習單位”）進行崗位實習，時間為3至12個月，政府給予見習補貼。

第三條

就業見習工作的目的是幫助高校畢業生通過見習提升就業能力和綜合素質，努力實現就業。

第二章 組織管理與職責

第四條 就業見習工作實行分級負責、屬地管理。各級人力資源和社會保障部門負責轄區內高校畢業生就業見習管理和監督，各級公共就業人才服務機構具體承擔日常工作，主要職責是：

（一）制定和落實就業見習計劃；

（二）受理轄區內見習單位的申報、審核和認定工作；

（三）采集、發布就業見習相關信息；

（四）組織轄區內有就業見習意愿的高校畢業生與見習單位進行崗位對接；

（五）負責轄區內見習單位的管理、見習活動的實施和監督檢查；

（六）負責轄區內見習單位申請見習補貼資金的初審、審核、公示，并及時報送相關部門。

第三章見習單位的申報與認定

第五條 各地要積極建立并發展見習單位。見習單位應具備以下條件：

（一）在我省范圍內依法成立（注冊、登記）的各類企事單位及其他經濟組織；

（二）符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，具有一定規模、有良好的經濟效益和社會信譽；

（三）能持續提供一定數量的適合高校畢業生就業見習的技術崗位或提供有助于高校畢業生積累經驗的一般性工作崗位；

（四）有專門的見習指導人員、完備的見習計劃及考核制度；

（五）按時支付見習人員生活補貼，并為其購買人身意外傷害保險；

（六）見習期滿可按照不低于20%的比例留用參加就業見習的高校畢業生；

（七）有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。第六條 申報見習單位應提交以下資料：

（一）申請報告；

（二）《河南省高校畢業生就業見習單位申報表》（附件1）；

（三）《河南省高校畢業生就業見習崗位計劃表》（附件2）；

（四）單位組織機構代碼證或企業法人營業執照復印件；

（五）人力資源和社會保障部門要求的其他材料。第七條 人力資源和社會保障部門對見習單位的受理與認定按照以下程序進行：

（一）申報

用人單位申報見習單位時，按第六條要求向當地人力資源和社會保障部門提出申請；中央在豫、省屬在豫企事業單位和其他企事業單位申報高校畢業生省級就業見習單位的，可以直接向省公共就業服務中心提出申請。

（二）受理

各級人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構，受理用人單位報送的申請材料，并建立臺賬。

（三）審核

各級公共就業人才服務機構要對申報單位的見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經營管理等進行考察評估，提出初核意見后，報送人力資源社會保障主管部門審核。

（四）認定

對符合就業見習條件的用人單位，由各級人力資源社會保障部門按管理權限予以確認，并授予就業見習單位牌匾。第八條 就業見習單位一經確認，各級人力資源社會保障部門應通過媒體向社會予以公布，接受社會監督。

第四章 見習人員的申請與管理

第九條 見習人員需具備如下條件：

（一）有就業見習意愿的畢業兩年內離校未就業并在求職地公共就業人才服務機構進行實名登記的高校畢業生及畢業高校畢業生（包括非本地戶籍）；

（二）品行良好，遵紀守法，能夠履行見習崗位職責和遵守用人單位的各項規章制度；

（三）身體健康，能夠完成見習崗位工作任務。第十條 申請方式：

（一）符合條件的高校畢業生，可向當地人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構及就業見習單位提出申請。

（二）可以通過當地公共就業人才服務機構建立的就業見習網絡平臺系統進行申請。

（三）參加就業見習的高校畢業生需要填寫《河南省高校畢業生就業見習報名表》（附件3）。

第十一條 參加就業見習的高校畢業生，見習期間應當遵守見習單位的規章制度和勞動紀律，保守見習單位秘密，服從見習帶教人員的管理，認真完成見習任務。

第五章 見習單位管理

第十二條 見習單位的職責：

（一）制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習制度。

（二）每年元月份應將本單位適合高校畢業生的就業見習崗位信息報當地人力資源社會保障部門。

（三）見習單位要為見習人員提供安全健康的就業見習環境，加強工作現場安全生產管理。

（四）委派經驗豐富、技術水平高、責任心強的人員作為見習指導老師，幫助見習人員提高就業能力，加強見習人員在見習期間的安全教育管理。

（五）見習單位與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《河南省高校畢業生就業見習協議書》（附件4），并采集見習人員基本信息，及時報當地公共就業人才服務機構進行實名登記校驗，對其中未實名登記的，完善相關信息后視同直接登記，并報人力資源和社會保障部門備案，數據信息是見習單位申領見習補貼的重要依據。省級就業見習單位的相關信息直接報送省公共就業服務中心。

（六）建立就業見習臺賬。見習單位應當建立見習人員花名冊和數據庫，包括：見習人員基本信息、畢業院校信息、見習崗位及期限、見習考核意見等內容，定期上報當地人力資源社會保障部門。

（七）高校畢業生在見習期間，見習單位應通過銀行為見習人員發放生活補貼，政府所提供的生活補貼由見習單位先行墊付，與本單位所提供的生活補貼一并按月發放給見習人員，不得拖欠。

（八）見習單位應為見習人員購買人身意外傷害保險。

（九）見習單位要做好見習人員考勤、考核工作,按季將相關情況報送當地人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構。

第十三條 見習單位不得隨意解除與見習人員的見習關系，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可終止見習協議：

（一）已落實工作單位不能繼續參加就業見習的；

（二）不遵守見習單位規章制度且教育無效的；

（三）因本人過失或不服從見習單位管理，給見習單位造成嚴重損失的；

（四）本人不愿意繼續從事就業見習的。

第十四條 見習期滿后，人力資源社會保障部門或公共就業服務機構對見習人員進行考核，考核合格的發放由人力資源社會保障部門出具的《河南省高校畢業生就業見習證明》（附件5）。

第十五條 見習單位對見習期滿后正式錄用的高校畢業生，應及時與其簽訂勞動合同、繳納社會保險費。就業見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作經歷。見習期滿未被錄用的高校畢業生，可繼續享受政府提供的各類公共就業服務。對有創業愿望的，提供項目開發、方案設計、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。

第六章 見習補貼資金管理

第十六條 見習人員的生活補貼分別由當地政府和見習單位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活補貼每人每月700元,從就業專項資金中列支。見習單位提供的生活補貼不低于當地失業保險金標準。

第十七條 見習單位根據當年接收見習人員的見習情況，按向當地人力資源社會保障部門申請就業見習補貼資金。申請補貼時需提供以下資料：

（一）見習生活補貼申請報告；

（二）河南省高校畢業生就業見習協議書；

（三）河南省高校畢業生就業見習證明；

（四）河南省高校畢業生就業見習財政補貼申請表（附件6）；

（五）《河南省高校畢業生就業見習人員情況匯總表》（附件7）；

（六）經見習人員本人簽字的見習基本生活補助發放有效證明（或銀行提供的見習人員生活補助發放明細表）；

（七）見習單位為見習人員辦理人身意外傷害保險的憑證；

（八）見習人員的畢業證、身份證、就業失業登記證復印件，其中畢業高校畢業生，只提供在校證明或學生證、身份證復印件。第十八條 各級公共就業人才服務機構對見習單位的見習補貼申請進行初審，初審時限為5個工作日，初審結束后，報當地人力資源社會保障部門審核，審核時限為5個工作日，審核結束后，將擬享受就業見習補貼的見習單位、人員名單、身份證號、畢業證編號、見習起止時間等信息進行公示，公示期5個工作日，公示地點在就業見習單位醒目位置，企業網站，當地公共就業人才服務機構網站。經過公示無異議后，將審核材料報送同級財政部門，財政部門在30日內經復核無異議的將補助資金直接撥付到就業見習單位在銀行設立的賬戶。

第十九條 提前結束見習的高校畢業生，其生活補貼按實際見習時間核發。其中，低于3個月見習期的，不撥付見習補貼。

第二十條 就業見習補貼資金嚴格按照有關規定申領和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對資金申報、撥付、使用過程中，有虛報、謊報見習人員人數及期限，騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀現象，一經查實，取消見習單位資格，并嚴格追究相關責任人責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 就業見習工作檢查評估

第二十一條 各級人力資源社會保障部門要定期對就業見習單位開展的就業見習進行督促檢查指導，及時糾正就業見習不規范的行為。第二十二條 各級人力資源社會保障部門建立就業見習工作檢查評估機制，每年對見習單位進行檢查評估，主要內容包括：見習單位規章制度建設、見習計劃落實、職業安全衛生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。對檢查發現不合格的見習單位要求限期整改，對整改不到位的取消其見習單位資格。

第二十三條 各地要按季度向省人力資源和社會保障廳報送《河南省高校畢業生就業見習進展情況表》（附件8）

第二十四條 建立就業見習評比表彰制度。對接收見習人員多、見習崗位質量高、見習工作組織管理好、見習人員留用率高的見習單位予以表彰，可逐級推薦為市級、省級或國家級就業見習示范單位。

第二十五條 大力加強輿論宣傳。各地要廣泛動員社會資源，營造關心支持高校畢業生參加就業見習的社會氛圍。要大力宣傳就業見習政策和意義，宣傳高校畢業生參加見習成功就業的典型。要大力宣傳見習單位開展就業見習的經驗做法，樹立見習單位的良好社會形象，以引導鼓勵更多的用人單位主動承擔社會責任，促進更多的高校畢業生通過見習實現就業。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法由河南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自下發之日起施行。

第三篇：團中央就業見習管理辦法范文

團中央印發《共青團“青年就業創業見習基地”管理辦法(試行)》 共青團“青年就業創業見習基地”管理辦法

(試行)

為進一步規范共青團“青年就業創業見習基地”的建設與管理, 根據共青團中央辦公廳《關于印發〈關于建立共青團“青年就業創業見習基地”的指導意見(試行)〉的通知》(中青辦發〔2009〕3號)和《關于印發〈共青團“青年就業創業見習基地”實施細則(試行)〉的通知》(中青辦發〔2009〕15 號)文件精神, 特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 共青團“青年就業創業見習基地”(以下簡稱“見習基地”)是指: 經團中央、省級團委、地市級團委或縣級團委、學校團委等審核建立的、為青年提供10個以上見習崗位的企事業單位。

第二條 見習基地工作的服務對象主要包括: 應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生、下崗失業青年、進城務工青年。第三條 見習基地工作的主要任務是: 在遵循市場經濟規則、體現社會公益的基礎上, 堅持擇優原則, 廣泛動員企事業單位建立共青團“青年就業創業見習基地”。積極組織青年上崗見習, 幫助青年提高社會化技能、增強就業創業能力。通過見習工作為企事業單位選人用人搭建平臺。

第四條 見習基地的工作機構是: 團中央、省級團委、地市級團委見習基地聯合辦公室和縣級團委、學校團委。

第五條 見習基地工作的基本原則:

(一)三級建立。團中央、省級團委、地市級委分別聯系企事業單位建立見習基地。學校團委可利用自身資源建立見習基地并自主使用。

(二)三級授牌。穩定提供10 個以上見習崗位的企事業單位即可授予“共青團青年就業創業見習基地”牌匾。原則上誰建立、誰授牌、誰管理。

(三)屬地協調。團中央聯系建立的見習基地, 由見習基地所在地省級團委統一協調, 地市級團委、縣級團委負責具體對接工作。

(四)動態管理。授牌單位負責評價本級所建立的見習基地的運轉情況, 并建立“擇優汰劣、動態管理”的管理運行機制。

(五)基層對接。地市級團委、縣級團委根據崗位需求情況組織推薦青年參加見習。學校團委聯系建立的見習基地可直接面向本校學生。

(六)就近就便。原則上見習基地和見習青年在同一地區進行對接。

第二章 見習基地的建立與管理

第六條 見習基地的建立應緊貼見習青年的普遍需求, 注重結合當地優勢產業(行業)和人才結構, 進行統籌規劃、合理布局, 努力增強見習崗位和青年見習意愿的匹配度。

第七條 建立見習基地應具備下列基本條件:

(一)合法經營, 具備國家法定安全生產條件, 有持續提供見習崗位的意愿和能力;

(二)每年至少安排一期青年見習, 每期一般為2 至3 個月, 崗位數量不少于10 個;

(三)見習崗位需具備一定的技術技能含量, 嚴禁假借見習基地進行低償用工;

(四)見習期間能夠為見習青年提供一定的生活補貼和人身意外傷害保險;

(五)見習結束后, 能夠為見習青年出具見習鑒定;

(六)同等條件下, 優先錄用在本單位見習的青年。

第八條 有意向設立見習基地的企事業單位可通過如下方式提出申請:

(一)向所在地區的省級團委、地市級團委、縣級團委提出申請;

(二)向所在地區的學校團委提出申請;

(三)在共青團組織的見習基地工作網站上提交申請(網址: http://www.tmdps.cn/)

第九條 申請設立見習基地應提交下列材料:

(一)單位法人營業執照或法人資格證書、民辦非企業單位登記證原件及復印件;

(二)單位基本情況、見習崗位數量、基本素質要求;

(三)見習安排及管理辦法。

第十條 受理見習基地申請的團組織要認真了解申請單位情況, 核對申請單位資質及見習崗位情況, 涉及國家機密、高危或以低償用工為目的的崗位不能作為見習崗位。符合設立條件的, 由相關團組織與其簽訂《共青團“青年就業創業見習基地”合同》。合同自簽訂之日起生效, 有效期三年, 三年期滿經考核合格的可繼續簽訂合同。原則上, 誰建立誰簽訂合同, 團中央建立的見習基地可委托省級團委有關部門簽訂合同。

第十一條 相關團組織在合同簽訂后30 天內, 為見習基地授予共青團“青年就業創業見習基地冶牌匾, 牌匾按統一規格制作, 落款分別為共青團中央、共青團××省(區、市)委員會、共青團××市委員會、共青團××學校委員會, 見習基地要在工作現場的醒目位置懸掛見習基地牌匾。

第十二條 授牌團組織要聯合見習單位建立見習青年工作臺帳, 并按上級團組織要求做好數據收集整理工作。團中央、省級團委、地市級團委面向社會適時發布見習基地名單, 公布相關崗位信息、聯系電話, 接受青年的咨詢和報名。學校團委建立的見習基地主要面向本校學生發布。

第十三條 各級團組織要對所授牌見習基地進考核評估, 對優秀見習基地進行表彰。要建立擇優汰劣機制, 對出現下列情況的見習基地, 責令整改直至取締資格:

(一)見習基地未按合同約定提供見習崗位的;

(二)見習基地對見習青年日常管理不善、見習效果較差的;

(三)未按照有關規定發放見習青年生活補貼和辦理人身意外傷害保險的;

(四)違反相關勞動法律法規的。

第十四條 下一級團組織建立的見習基地具備如下條件, 可申請上一級團組織授牌:

(一)每個見習周期提供20 個以上見習崗位的可申請省級見習基地, 每個見習周期提供30 個以上見習崗位的可申請國家級見習基地;

(二)見習基地具有引領性和代表性, 連續三年考核為優秀。

第十五條 見習基地在合同期內因自身原因或不可抗拒因素, 不再具備設立條件的, 由單位提出書面申請并經授牌團組織評估認定后, 可中止合同并向社會公布。

第三章 見習青年的報名與審核

第十六條 見習青年的年齡一般在18 至35 歲之間,遵循就近見習、專業對口、雙向選擇的原則, 優先考慮就業困難的青年。

第十七條 各級團組織要根據見習崗位使用情況和見習時間規律, 建立穩定的見習崗位發布機制, 開展經常性見習對接活動, 努力提高見習青年參與見習的便利性。

第十八條 青年可通過下列方式報名參加就業見習:

(一)向當地的地市級團委、縣級團委提出見習申請;

(二)學校學生也可向本校團委提出見習申請;(三)在各地見習基地工作網站上查詢信息并提交申請;

(四)參加見習供需見面會或通過本地團組織提供的其他渠道報名。

第十九條 報名參加見習青年應提交身份證復印件及《共青團“青年就業創業見習基地”見習申請表》。

第二十條 按照如下程序組織報名青年見習:

(一)協商確定。縣級團委、學校團委將見習青年名單送見習基地進行審查和篩選, 與見習基地協商確定見習人員名單。

(二)簽訂協議。見習基地在上崗前一周內與見習青年簽訂《青年就業創業見習協議書》。協議書一式三份,見習基地、見習人員、縣級團委或學校團委各執一份。

(三)建立檔案。地市級團委協調縣級團委、學校團委匯總完成見習的青年名單, 按上級團組織要求匯總造冊。

第四章 見習期間的管理與規定

第二十一條 見習時間一般為2至3個月, 最長不超過6個月。

第二十二條 見習基地按照見習合同履行權利和義務, 負責見習人員在崗工作時的日常管理。見習基地所在單位團組織應協助相關責任部門做好見習青年服務工作。地市級團委、縣級團委和學校團委應了解關注見習人員的有關情況。

第二十三條 設立見習基地的單位應明確相應部門和專人具體負責見習管理工作, 制定見習管理辦法, 進行崗前培訓, 委派實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的人員作為見習指導老師;應及時了解見習青年的思想、生活和工作情況, 加強安全健康管理, 盡可能幫助見習青年解決實際困難;應對見習青年加強見習考核, 表現優秀的可以給予表彰獎勵。

第二十四條 見習青年應遵守見習單位的各項規章制度, 有下列情形之一的, 報經見習基地授牌團組織同意后, 見習基地所在單位可與其終止見習協議。

(一)無故曠工連續3天或累計曠工5天以上的;

(二)不遵守單位規章制度且經教育不改正的;

(三)因主觀原因給見習基地造成嚴重損失的。

第二十五條 見習期滿或見習期內已落實工作單位的見習人員, 報見習基地同意并在當地團組織備案后, 可以終止見習協議。

第二十六條 見習結束后, 各級團組織須聯合見習基地所在單位為見習青年出具《見習鑒定》, 對見習青年表現作出客觀評價;鑒定為合格以上等級的見習青年, 可獲得由團組織和見習單位共同頒發的《見習證書》, 作為參加見習的資格憑證。

第二十七條 見習單位應優先錄用在本單位見習的青年。

第五章 考核和評定

第二十八條 對組織得力、運行良好、管理規范的見習基地和表現突出的見習青年適時進行考核評定。

第二十九條 上級團委對下級團委開展見習基地的情況進行考核評估獎勵。

第六章 附 則

第三十條 省級團委、地市級團委、縣級團委和學校團委可根據實際, 參照本辦法制定本地管理辦法, 并報上一級團組織備案。

第三十一條 本辦法的修改、變更、解釋權歸團中央“青年就業創業見習基地”聯合工作辦公室。

第三十二條 本辦法自2010年12月1日起生效。

第四篇：高校畢業生就業見習管理辦法(參考文本)

畢業生就業見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業生就業，幫助尚未就業畢業生提高擇業能力，規范公司畢業生就業見習工作，根據高校畢業生就業見習相關政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業畢業生就業見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業見習的離校后兩年內尚未就業的溫州籍全日制普通高校畢業生和在溫各高校應屆普通高校畢業生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應配合做好見習崗位征集和見習生招募，協助做好見習生日常管理，負責見習生業務指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據業務發展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據畢業生專業特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業生的見習安排。見習生招募遵循特困生優先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業見習畢業生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業證書、身份證和戶口簿、未就業證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業文化、規章制度、業務介紹、員工行為規范等培訓，用人部門負責產品知識、專業知識、業務流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數量較多的，應指定專人協助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應結合見習生專業特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的人員對畢業生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。

月總結。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業能力提升情況、團隊協作能力等進行評定，并在見習畢業生就業能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業務指導能力。

十一、見習補貼及相關權益

見習學員生活補貼由公司按月發放，發放日與公司工資發放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協議，明確雙方的權利與義務。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業保險，防范見習期意外風險的發生。

公司根據實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第五篇：見習單位6《就業見習管理辦法》

表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份

陜西興盛金屬有限公司

高校畢業生就業見習管理辦法

為響應黨和國家的號召，加強對高校畢業生的培養，盡快提高其實際工作能力，提升我公司的競爭力，以科學發展觀為指導，根據云南省人力資源和社會保障廳《陜西省人民政府辦公廳關于促進普通高等學校畢業生就業工作的實施意見》（陜政辦發〔2009〕27號）、《關于進一步做好普通高校畢業生就業見習工作的意見》（陜政辦發〔2009〕105號）文件精神，和寶雞市高校畢業生就業見習實施方案的相關規定，結合我公司發展實際，特制定本辦法。

第一章 見習目的第一條 見習是公司為高校畢業生創造“學以致用”的實踐基地，是進行知識運用練習，培養高素質人才的實驗室。有利于學生走向社會 具 有 工作能力，使其對公司的作、行業性質、機構設置、企業文化、日常管理和工作環境等基本情況有一個較為全面的了解，通過見習可為其盡快適應社會需求奠定基礎。

第二條 通過見習使見習高校畢業生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習高校畢業生具備從事所學專業實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份

要的心理準備，能夠發現實際工作中存在的問題，并能根據所學的專業理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達到“學以致用”的目的，學習企業工作人員踏踏實實的工作作風，培養見習高校畢業生愛崗敬業的務實精神，有利于見習高校畢業生樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的人生觀和價值觀。

第二章 管理體制和職責分工

第三條 為了使見習高校畢業生盡快適應新的環境，各有關部門要通力協作，積極為他們創造良好的學習、生活環境，并妥善解決一些實際問題。

第四條 見習高校畢業生見習工作實行由辦公室主管，人力資源部具體負責，各見習部門協助管理的體制。

第五條 辦公室具體負責見習高校畢業生的政治培訓、思想動態管理和見習期滿總評的事宜，人力資源等相關部門具體負責接納錄用見習（就業）的學生，為學生提供有關職業道德、工作技能、安全生產和有關規章制度的教育培訓，為見習學生指派見習指導教師，安排好學生住宿，做好生活管理。學生見習期滿后，為見習學生作出考核和見習鑒定，簽訂勞動合同，轉正定崗等；各見習部門負責表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份

為學生提供必要的工作條件、衛生設施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓工作。

第三章 見習期管理細則

第六條 見習高校畢業生進入公司后，實行3-6個月的見習期。

第七條 見習高校畢業生持本人身份證、畢業證（或學校相關證明）、有關資格證等個人資料到人力資源部登記、簽訂畢業生見習（就業）協議、辦理公司各項相關手續。

第八條 公司嚴格遵守國家勞動法律法規，兌現承諾的各種福利、待遇。按時發放見習（就業）的各種補貼，或者就業工資，及時解決學生在工作的遇到的各種困難。

第四章 待遇及福利

第九條 見習期間支付學生生活補助費600元/月（其中生活補助200元、崗位津貼200元，食宿補貼200元），公司提供住宿，見習期滿后，符合公司用人條件的優秀見習學生與公司訂立正式勞動合同，繳納社會保險。

表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份

第十條 為見習期學生辦理人身意外傷害保險。

第五章 目標及要求

第十一條 公司對畢業生進行思想政治方面的培訓，幫助見習畢業生培養良好的心理素質和工作態度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習畢業生樹立法制觀念，增強遵章守紀意識和安全意識。

第十二條 對見習期畢業生的要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應請、銷假。

2、謙虛謹慎、勤學好問，尊重領導，團結同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務。

4、樹立遠大理想，制定科學的學習和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現在做起，堅持理論學習和實踐創新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應經所在見習部門同意。請假三 天以上的，須報人力資源部批準、備案。

第六章 考核

表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份

第十三條 見習考核分階段考核和綜合考核兩部分。總見習成績劃分為優秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室、人力資源部結合班組、見習部門對見習人員進行考核評定。

第十四條 根據最終總評結果，公司根據發展實際，考慮對優秀見習畢業生轉正定崗。成績不合格者，終止其見習合同，予以解聘。

第十五條 本管理辦法自2017年3月1日起實施。

公司有權根據公司發展需要，修改本辦法。但需書面通知見習人員，否則修改無效。

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二○一七年二月二十日

表6：一式二份，見習單位、人才中心各一份