第一篇：服裝印染等生產型企業(yè)勞動規(guī)章

第一章 總則

第一條 主旨

本勞動規(guī)章（以下簡稱“規(guī)則”），是****有限公司（以下簡稱“公司”），根據中國的勞動法規(guī)制定的。員工必須遵守本規(guī)則。本規(guī)則是公司認定員工是否完成職責的依據，同時本規(guī)則亦是員工履行了職責后享受權益的依據。

第二條 適用范圍

1、本公司直接錄用的員工及勞務派遣單位派遣的員工適用本規(guī)則。但勞動合同中有另行規(guī)定時，則在規(guī)定范圍內適用本規(guī)則。

2、本規(guī)則未規(guī)定事項，根據需要另行規(guī)定。

3、如本規(guī)則與中國政府法規(guī)相抵觸時，以中國政府法規(guī)為準。

第二章 錄用人事退休 第一條 招工

招工時，要求應聘者應提交給人事科下列文件，并一律經過考試或面試挑選來決定錄用與否，但未滿16周歲者不招收。

第二條 被錄用者提交的文件

1、被新錄用的職工接到公司通知后在上班報到前必須將以下文件提交給人事科。

（1）最終學歷畢業(yè)證書（復印件）（2）身份證（復印件）（3）戶口簿（復印件）（4）勞動用工資料（5）公司認為需要的其他文件

2、前項所規(guī)定提交文件中記載事項在進公司之后如發(fā)生變化，必須立即向人事科匯報。

第三條勞動合同

1、公司與員工必須按照中國的法律法規(guī)簽訂勞動合同。

2、員工因自身原因解除勞動合同時，必須提前一個月以書面形式通知公司，否則作違約處理。

第三條 試用期

1、新錄用員工的試用期按國家規(guī)定勞動合同期限長短來確定。在試用期內，如被公司確認不符合錄用條件時，公司可以解除勞動合同。

2、反之，員工認為自身某方面不適合公司安排的工作，可以在試用期結束前，提前3日提出申請可解除勞動合同。公司應該同意該要求。

3、試用合格者錄用日期從試用開始之日起算。

4、試用不合格者與公司的勞動合同，于決定不合格之日自動解除。

5、有關試用期間的工資問題，公司將另行制定。

第四條 退休

1、員工退休年齡根據中國的有關法律、法規(guī)而定。其日期以到達退休年齡當月的最后一天為準。

2、但退休后公司認為有必要，同時本人有繼續(xù)工作的愿望，有可能作為超齡再雇傭工作人員再雇傭。

第五條 工作安排及變動

1、公司基本安排員工進行三班工作。

2、員工必須服從公司安排的工作，遵守公司的管理，在規(guī)定的工作時間內保質保1

量地按時完成工作。

3、公司根據業(yè)務需要，考慮員工的能力、經驗、健康和其他情況，可以變換員工工作、工作崗位和變更勤務。

第三章 服務

第一條 各項規(guī)定的遵守及免除責任除外

員工必須遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度。員工不得以不清楚各規(guī)定為理由而逃避責任。

第二條 職務制度秩序的維持

1、員工要服從職務制度上確定的直屬上司的指示。

2、直屬上司要尊重部下的人格，全體員工要為形成有秩序而又明朗的工作環(huán)境而共同努力。

第三條 服務須知

1、員工不得做有損于公司名譽或給公司造成經濟損失、或者破壞公司信譽的行為。

2、員工必須以公司利益為重協(xié)力工作。有自己業(yè)務范圍外的工作時，在上司指示下協(xié)助其他部門的工作。

3、位于上司崗位的職務者，必須時刻留意不下的技能和提高其成績，努力進行適當的指導，起帶頭模范作用完成各項工作。而且，不得以不直接參與部下的工作為理由而逃避責任。

第四條 設備、物品、文件及賬簿

1、員工不得將公司的設施、設備、機器及物品擅自使用或挪為己有。特別嚴禁私用電話機、計算機等通信設施。

2、不得已情況下要使用公司的設施、設備、機器、物品等時，必須經直屬上司的批準。

3、未經直屬上司的許可，員工不得將公司文件及賬簿呈示他人。

第五條 保守秘密

不論是否是自己責任的業(yè)務，凡是被定為公司內部或外部機密的有關事項，員工一律不得有意無意的泄露秘密。

第六條 設施等的愛護及節(jié)約經費、努力創(chuàng)意及匯報意見

1、員工必須愛護節(jié)約公司的設施、物品等，努力致力于工作場所的整理整頓。

2、同時必須不斷研究、努力創(chuàng)意、提高效率、改良技術，積極向上司提出合理化建議。

第七條 專心工作及離開崗位

1、員工在工作時間應專心于自己負責的業(yè)務。

2、因業(yè)務外原因不得已要離開自己的崗位，必須取得直屬上司的許可，并說明去向、事由及所需時間，并辦理規(guī)定的申請手續(xù)。

第八條 服裝

1、員工應經常注意健康及清潔，在工作時間內應穿著公司指定的工作服。服裝管理規(guī)則另外制定。

2、員工工作時應佩戴工牌。

第九條 道德行為

1、員工必須文明禮貌、尊長愛幼。嚴禁吵架、罵人等不文明言行。

2、員工不得利用工作之便向他人索取金錢物品及其他東西，亦不得利用職務地位作出霸道的行為。

3、就職于公司以外的有收入的工作時，必須事先得到公司的許可。另外，被任命公職時，必須事先向公司提出報告。

第十條 就餐及休息

1、員工就餐和休息，原則上必須在指定的場所和規(guī)定的時間內進行。

2、在制定的場所和規(guī)定的時間外就餐和休息時，必須獲得所屬部長以上的批準。

第十一條金錢物品接受等的禁止

未經公司所屬部長或正、副總經理同意，員工不得利用職務便利，進行招待或金錢物品的借貸、贈與、及其他的利益授受行為。第十二條公用設施、設備的使用限制

員工未經許可，不得使用接待室、會議室、汽車等公用設施、設備 第十三條私人物品的攜帶進出

1、員工出入工作崗位，不許攜帶公司不允許攜帶的物品及不許將未經批準的車輛駛入廠區(qū)。

2、帶進帶出前項物品時，必須從所屬科長處獲取許可證，進出門時應向門衛(wèi)主動出示該許可證及被許可的物品。

3、除工作需要之外，員工不得在上班時間使用手機等影響注意力的物品。

第十四條攜帶品的檢查

員工出入公司及工作崗位時，應主動向公司有關部門申報并出示攜帶的物品。第十五條出入工作崗位及上下班

1、員工由規(guī)定的工作人員專用出入處出入，出入時必須出示公司頒發(fā)的證件。

2、出入崗位時，必須自行辦理（不得委托他人、亦不得接受他人委托）有關規(guī)定的手續(xù)。

3、倒班勤務者在交接班時應交接完全。接班者如不能準時到場時，應向直屬上司申報并接受指示。第十六條入場限制

1、發(fā)生下述情況之一的工作人員，將禁止其入場或令其退場：

（1）帶酒氣者，或破壞秩序及有這種危險傾向者。（2）持有業(yè)務上不不要的火種、兇器及其他被認為是危險品的攜帶者。（3）被認為是衛(wèi)生上有害者。（4）無員工證或不接受攜帶品檢查者。（5）妨礙業(yè)務或擾亂工作秩序者，或者有這種危險傾向者。

2、未經公司總務科允許，員工不得讓親戚朋友、退職者等個人相關者進入公司。

第十七條事故防止及報告、處理

員工應經常注意防止盜竊及火災、工傷事故、交通事故等災害，一旦發(fā)生事故時，必須迅速按各部門確定的聯(lián)絡規(guī)定進行聯(lián)系，迅速且妥善進行處理。第十八條在公司設施內機會活動等的事前報告

員工在公司設施內機會、演說、發(fā)傳單，必須事前向部門部長報告，取得總經理的批準。

第十九條業(yè)務和物品的交接

員工在退職、解除合同、調動工作崗位或長期休假的場合，所負責的業(yè)務要妥善交接。另外，想公司借的財物要歸還。第二十條失物

員工在車間、廠房里等概念股做場所發(fā)現(xiàn)失物時，應立即向直屬上司報告并將該物品送交。員工遺失個人物品、工具時也應向直屬上司報告。

第四章 工作

第一條 勞動時間

1、員工的勞動時間（扣除休息時間的司機勞動時間）為————————————————————，但根據業(yè)務情況，公司可以變更開始工作和結束工作的時間。

2、開始工作和終止工作的時間是指實際在崗位上的工作開始和中止時間，而不是進出公司的時間。

3、從事三班工作及特殊勤務的員工的勞動時間及工作開始和終止時間另行制定。

第二條 調整生產及在家待崗

1、因生產經營的需要，公司全體或一部分工場不得不縮短開工時間或暫時停產時，按一下方式處理。（1）公司事前通知相關員工調整生產日。（2）調整生產日期間，免除相關員工的勞動。（3）調整生產日期間的工資，為基本工資的70%，低于最低工資標準80%的，按最低工資標準80%發(fā)放，社會保險負擔部分仍由公司承擔。

2、因業(yè)務原因而被認為必要時，公司可規(guī)定期限、讓其在家待崗。該情況下的處理方法另行規(guī)定。

第三條 工作有關規(guī)定的例外

處于公司指名的管理監(jiān)督地位及負責機密事項者，不適用有關勞動時間、休假及節(jié)假日的規(guī)定。

第四條 出差的處理

1、在業(yè)務上有必要時，員工出差根據公司制定的出差規(guī)定執(zhí)行。

2、員工出差必須辦理所規(guī)定的手續(xù)。

3、關于出差中的工作時間，按公司具體規(guī)定執(zhí)行，除公司有特別指示外。

第五條 休息

1、員工的休息時間的安排，公司另行規(guī)定。

2、員工在休息時間，在規(guī)定的場所，只要不妨礙業(yè)務，可以自由利用。

3、員工在休息時間，因私事外出，必須經直屬上司許可并辦理規(guī)定手續(xù)。

第六條 遲到、早退

1、員工發(fā)生遲到情況，必須立刻向直屬上司報告，接受指示，并立即將該事由填入規(guī)定表格后，提交給直屬上司。

2、員工因病或者其他不得已的事由需要早退，必須填寫規(guī)定表格，提交直屬上司并獲得許可。

第七條 缺勤

1、員工因病或者其他不得己的事由缺勤時，必須事前將理由和預定天數填入規(guī)定表格，提交給直屬上司。萬不得已的情況，事前來不及提交缺勤申請時，可在當日上班前打電話與上司聯(lián)系，但事后（第二天）應立即補辦手續(xù)。

2、員工因病缺勤三天以上時，原則上本人要向直屬上司提交缺勤申請外，還需提交指定醫(yī)院診斷書。另外，一旦確定病休假期超過已提交的診斷書期限時，必須事前重新提交缺勤申請和診斷書。

3、根據健康管理上的需要，公司可以指示員工到醫(yī)務室或公司特別制定的醫(yī)院接受診斷。

4、休息時間以外的工作時間內因私外出時，無論什么理由一概將該時間作為缺勤處理。外出時間1小時以內作為1小時處理，1小時以上半天以內作為半天，超過半天的作為1天處理。另外，外出時間超過申請時間時，作為曠工處理。

5、無故缺勤的，按曠工處理；無故缺勤天數未滿一天的，按曠工一天處理。第八天假日

1、員工一年的休息日，包括當年法定節(jié)假日和每個班次規(guī)定的公休。

2、因工作需要，公司可將本條1規(guī)定的假日與半年內的其他勞動日調休。

3、在本條1中規(guī)定的休息日被要求出勤時，員工可在一個月內與其他勞動日調休。

4、本條3種的調休以半日或1日為單位。

第八條 超時勞動（作為加班處理）

1、業(yè)務上需要時或因災害和其他不可避免的事由臨時需要時，公司可以延長員工的工作時間或要求員工假日出勤。有關超時勞動的限制及工資處理參照國家法律法規(guī)。

2、因業(yè)務或生產需要超時勞動時，員工有協(xié)助的義務，無特別理由應當積極配合。

3、當超時勞動的實際勞動時間超過3小時時，公司提供1頓飯，但用餐時間的30分鐘不計入超時勞動時間內。

第九條 女職工待遇

1、女職工在不違反國家計劃生育規(guī)定及國家《婚姻法》的前提下，按國家有關規(guī)定可享受妊娠哺乳期的待遇。

2、對哺乳未滿12個月的女職工，公司每天在工作時間中給予2次（每次30分鐘）的哺乳時間。但因客觀情況限制，經本人申請，公司可以同意將兩次30分鐘的哺乳時間合并為一次1小時使用。

3、有關妊娠檢查費、分娩費及住院費等費用，按國家有關生育保險規(guī)定處理。

第十條 帶薪年休假

關于帶薪年休假，公司根據國家相關規(guī)定另行規(guī)定。

第十一條特別休

對于員工的喜慶婚喪、災害，公司給予下述特別休并限定天數及時間。但特別休中包含法定節(jié)假日及班次公休時，計入休假天數。（1）本人結婚

3天（2）子女結婚

1天（3）配偶分娩（晚育者）

10天（4）父母（包括養(yǎng)父母，繼父母）、配偶、子女、配偶的父母喪事

3天（5）祖父母（包括配偶的祖父母）、兄弟姐妹喪事

1天（6）天災地禍及其他災難不能上班公司認為必要的天數、時間（7）居住在傳染病預防法實施區(qū)、交通被隔斷指定期限

（8）本人晚婚假（不含婚假）

7天 注：女方年滿23周歲以上；男方年滿25周歲以上。第十二條女職工的特殊休

1、對于分娩的女職工，公司給予產前15天，產后75天共90天的特別休。難產、晚育者、流產、避孕者的處理按照國家有關規(guī)定處理。

2、本條規(guī)定的休假期間，公司將按照國家有關規(guī)定支付工資。第十三條參加國家活動的特別體

員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模范大會等國家活動時，公司限定時間給予特別休。

第十四條特別休的手續(xù)

1、利用上述規(guī)定的特別休時，員工事前需填寫規(guī)定表格而得到直屬上司的許可。如因不得已事前不能報告，事后必須立即報告。

2、取得特別休時，必須如期提交相關證明書。

3、休息日、休假取得的優(yōu)先順序如下：第一、法定節(jié)假日和每個班次的公休；第二、調休；第三、特別體；第四、年休。

4、原則上特別休在事由發(fā)生的一個月內連續(xù)取得。但公司可根據業(yè)務需要將特別休分割成幾部分或改變其取得日。第五章 工資和社會保險 第一條 工資

（關于員工的工資，公司另行規(guī)定）

第二條 社會保險

公司按國家的法律法規(guī)參加社會保險。

第六章 安全衛(wèi)生 第一條 安全衛(wèi)生業(yè)務

員工在遵守另行制定的安全衛(wèi)生有關規(guī)定的同時，必須服從安全衛(wèi)生管理者的指示或措施，并提供協(xié)助。

第二條 安全衛(wèi)生教育

員工必須接受有關安全衛(wèi)生的教育。

第三條 工作的限制

員工如有下列情況之一時，公司將其作為健康需要保護者，限制其工作，命令其更換業(yè)務、治療及采取其他衛(wèi)生保健上必要的措施。（1）結核菌反應轉化成陰性后1年以內者

（2）患有疾病或身體虛弱，需要一定保護著。（3）身體受到重大障礙，特別需要保護者（4）其他經過體檢，認為有必要者

第四條 發(fā)生傳染病時的申報

員工在自己的住所或其附近發(fā)生傳染病時，或有這種嫌疑時，應立即向公司報告。

第五條 體檢、預防接種、其他措施

公司對職工進行入社時及定期的檢查。但有必要時可以臨時對全部或部分職工進行體檢、預防接種及其他衛(wèi)生保險上必要的措施，職工沒有正當理由，不得拒絕。

第六條 工作禁止

員工發(fā)生下列情況之一時，公司將禁止其工作。

（1）精神分裂癥、躁郁癥、麻痹性癡呆及其他精神病患者。（2）肝炎患者（3）麻風病患者

（4）法定傳染病患者，可疑者

（5）丹毒、回歸熱度、麻疹、炭疽病、鼻疽及其他類似的傳染病患者（6）有傳染病毒危險的結核、梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚疾患，膿漏性結膜炎，有顯著傳染危險的沙眼，及其他類似的傳染性眼疾或傳染的病原體持有者。

（7）胸膜炎、結核、心臟病、腳氣病、關節(jié)炎、腱鞘炎、急性泌尿生殖器病患者及患有其他疾病，有可能因勞動使病勢顯著惡化者。

（8）傳染病或患重病的，雖然已無癥狀，但仍未完全恢復健康者。

第七章 教育 第一條教育

1、為了磨練員工的意志，提高其見識和技能，改善其文化生活，員工必須接受公司舉行的教育。

2、利用公司及關聯(lián)企業(yè)的費用被派遣到國內或海外研修時，按雙方簽訂的研修合同處理。第三條 外部講習的參加

1、根據業(yè)務上的需要，公司可以讓員工參加國家或公共團體舉辦的各種資格考試或者各種講習班，但在此情況下不得適用出差規(guī)定。

2、員工未能通過公司組織參加的各種資格考試，或未能干活的各種講習班的結業(yè)證時，考試費、聽課費及其他所需費用均由本人負擔。

第八章 災難補償

員工因工負傷或者患上職業(yè)病或死亡時，公司按照國家法規(guī)標準支付所需要的醫(yī)療費和其他補助金。

第九章 表彰 第一條表彰

如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰：

（1）為公司做出顯著功績者

（2）工作成績等優(yōu)秀，成為員工模范者

（3）防止災難于未然或者發(fā)生災難時有特別功勞者

（4）對國家、社會做出功績，使公司和員工的名譽得到提高著（5）在業(yè)務上進行有一的發(fā)明、創(chuàng)造、改良或研究者（6）其他有相當于前各項的功勞者

第十三章違紀處分

第一條違紀處分的種類

1、口頭警告：輕微行為過失

2、書面警告或書面嚴重警告：兩次輕微行為過失（不限于同一方面的問題）一次行為過失。

3、解除勞動合同：兩次行為過失（不限于同一方面的問題）或一次重大行為過失，或一次嚴重觸犯有關規(guī)定、法律。

第三條 不同類別的違紀行為有不同的違紀處分，具體如下：

1、屬輕微過失，直屬科長、部長向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。

2、如屬犯兩次輕微行為過失或一次行為過失，由直屬組長提出申請，廠長同意，由總務部人事科向員工發(fā)出書面警告或書面嚴重警告并在全公司張貼。

3、如屬接獲書面警告后再犯的行為過失或一次重大行為過失，或一次接觸觸犯有關規(guī)定、法律，員工應被立即解雇，其勞動合同同時解除。

4、直屬上司及總務部人事科在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。

5、員工發(fā)生違紀行為，公司可酌情處理或鑒于其有改過自行的表現(xiàn)，可減輕處分。

第四條 輕微過失行為

1、日常行為方面的輕微行為過失，如：

（1）在一些與日常行為有關的責任、規(guī)定方面有關的輕微疏忽的；（2）對公司其他員工或其他公司有關的人士無禮、粗暴的。

2、履行職責方面的輕微過失，如：

（1）在一些與日常工作職責、各類規(guī)章制度方面有關的輕微疏忽的；（2）不經意的怠工或和各類規(guī)章制度相抵觸的。

（3）沒有按照既定的做法，守則或指示就工作所需的任何材料、信息等及時地與其他員工溝通或向上司匯報的。

3、出勤方面的輕微行為過失，如：

（1）無故遲到的；（2）未經上司同意便休假，且沒有恰當的和可證明理由的。（3）因私人原因，過于頻繁的中斷工作或長時間占用公司電話，或利用公司電話打私人長途的。

4、安全、衛(wèi)生或其他管理方面的輕微行為過失，如：

（1）忽視危險警告標志等的；（2）在指定的場所以外飲食，或將食物帶入工作場所內食用的；（3）懈怠整理、清掃工作場所的。

5、他方面的輕微行為過失

第五條 行為過失

1、日常行為方面的行為過失，如：

（1）犯兩次日常行為方面輕微行為過失的。

（2）在工作時間內對公司其他員工或著其他與公司有關的人士進行放肆、冒犯、粗暴的行為，以及在公司有關的事項上在工作以外的時間或工作場所以外有上述表現(xiàn)的。（3）拒絕誠意的回答直接上司或科長、部長所提出的任何與工作有關的問題的。（4）工作中穿著非公司指定的服裝的；

（5）工作時間內上網聊天、玩游戲、上網瀏覽與工作無關網站，或者進行與工作無關的其他行為的。

2、履行職責方面的行為過失，如：

（1）犯兩次履行職責方面輕微行為過失的；（2）造成公司財產不必要浪費或輕微損害的；

（3）在發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害、浪費或其他事情時沒有立即報告直屬上司或科長、部長的；

（4）懈怠或拖延業(yè)務報告、各項手續(xù)、申報等，或者故意拖延工作，或者對業(yè)務報告敷衍了事，或者有弄虛作假行為的；

（5）懈怠工作且不聽從上司勸告的；（6）因本人疏忽大意而影響工作的；

（7）工作時間內擅離崗位或串崗，或者有懈怠工作職責的行為的；（8）拒絕與其他員工協(xié)作的

3、出勤方面的行為過失，如：

（1）犯兩次出勤方面輕微行為過失的；

（2）缺勤一天不上班且沒有按規(guī)定進行休假申請的；（3）遲到30分鐘兩次的；

（4）工作時間以外，未經許可進入公司，并在其中停留的；（5）工作中未經上司許可因私會友或因私離崗的。

4、安全衛(wèi)生或其他管理方面的過失：

（1）犯兩次安全衛(wèi)生或者其他管理方面輕微行為過失的；（2）疏忽與安全、衛(wèi)生或其他管理有關的規(guī)定和指示的；（3）在工作區(qū)內非特別劃為吸煙區(qū)的地方吸煙的；

（4）在非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物的；（5）未經許可進入公司禁止進入的場所的；（6）未經許可在工作場所用火的；（7）在公司設施上亂寫亂畫的；

（8）不按照公司指定地點停放車輛的；

（9）未經許可使用客用設施或其他公司特別指定的員工專用設施的；（10）未經許可將員工專用設施、公司居住設施用于和業(yè)務無關者的。（11）未經許可將無關人員帶進公司的；

5、其他方面的行為過失。第六條重大行為過失

1、日常行為方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯日常行為方面行為過失的；

（2）嚴重疏忽有關日常行為的守則、指示或一般標準、公司規(guī)章等的；

（3）在工作時間內、外或工作場所內、外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人士進行恐嚇，或以任何方式進行威脅或使用強迫手段的；

（4）當上司提出任何與公司、公司經營或調查工作、出勤等有關的正當問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假、不完整的或誤導的說明，或提供不真實的信息資料的；（5）試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況的；

（6）在工作時間于公司內進行賭博活動或非工作時間與公司附屬設施（公司宿舍等）進行賭博活動或類似活動的；

（7）未經許可動用公司的金錢或資金及私用公司設備的；

（8）從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、不正當的禮物或報酬。

2、履行職責方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯出勤方面行為過失的；（2）嚴重玩忽職守的；

（3）不服從其上司或其他部門上司的符合規(guī)定的業(yè)務指令的；（4）造成重大浪費和損害的；

（5）在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的信息資料的；（6）在上班時間睡覺的；

（7）隱瞞或不向上司或其他員工傳達公司需要的資料或信息的（如重大損失或事故等）。

3、出勤方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯出勤方面行為過失的；

（2）嚴重疏忽有關出勤、休假、中間休息等規(guī)定、指示或慣例的；（3）連續(xù)三天缺勤且沒有按規(guī)定進行休假申請的；（4）為休假而提出虛假或誤導的理由的。

4、安全、衛(wèi)生或其他管理方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯安全、衛(wèi)生或著其他管理方面的行為過失的；（2）嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生或著其他管理有關的規(guī)定或指示的；（3）酗酒后上班的；

（4）在公司或公司居住設施內進行私人目的（商業(yè)）交易的；

5、其他方面的重大行為過失。第七條嚴重觸犯有關規(guī)定、法律

1、日常行為方面的嚴重觸犯有關規(guī)定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在日常行為方面有任何行為過失的；（2）違反行為規(guī)定或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯有關規(guī)定、法律的；

（3）在工作時間內外或工作場所內外就公司有關的事項，對其他員工或其他公司有關的人士進行阻擋、毆打，或任何其他暴力行為的；

（4）工作時間內在工作區(qū)內飲用含有酒精的飲料的；（5）被追究刑事責任、被拘留、勞教的；

（6）偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財務的；

（7）故意損害屬于公司或其他員工或任何與其他公司有關人士的任何財務或故意造成他們的財物遭受損害的；

（8）未經許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等信息資料的；

（9）參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中的，或從中獲利的。

2、履行職責方面的嚴重觸犯有關規(guī)定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在履行職責方面有任何行為過失的；（2）故意違反職責、規(guī)定或指示的行為的；（3）因玩忽職守造成公司的重大損失或損害的。

3、出勤方面的嚴重觸犯有關規(guī)定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失的；（2）故意違反公司有關休假、出勤、中間休息等方面規(guī)定、指示或慣例的；（3）連續(xù)三天以上缺勤且沒有按規(guī)定進行休假申請的。

4、安全、衛(wèi)生或其他管理方面的嚴重觸犯有關規(guī)定、法律，如：

（1）在接獲最后警告或被處罰后仍然在安全、衛(wèi)生或其他管理方面有任何行為過失的；（2）未經許可亂動安全設施、警報信息等的；

（3）未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的；

（4）因違反道路交通法規(guī)而引起事故、或有可能導致事故發(fā)生的違規(guī)行為的；（5）以煽動性言行妨礙公司正常經營或有妨礙嫌疑的；（6）蓄意煽動員工鬧事，影響生產秩序的；

（7）毫無根據的向相關部門告發(fā)或檢舉而故意非難、中傷特定個人的；

（8）未經許可在公司內或公司附屬設施召開集會、會議等，或張貼、散發(fā)文件、傳單、圖紙等，或進行廣播宣傳等的；

（9）違反國家計劃生育規(guī)定及國家的婚姻法規(guī)定的；

第二篇：生產型企業(yè)規(guī)章管理制度

生產型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強勞動力的管理，維護公司正常的生產秩序，激發(fā)及調動員工的工作熱情，不斷提高勞動生產率和公司經濟效益，確保各項工作的順利開展，根據本公司的具體情況制定本規(guī)定。第一章：考勤制度第 1 條：關于打卡之規(guī)定：一.每位員工建立一張考勤卡，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。二.本公司現(xiàn)實行早、中班和日班三種班次。，延遲打卡者視為遲到（每周特別強調：每天上班時間為 7：45 分（早會）。一天津返廠人員除外）三.具體作息時間：四.【日新】 日班的作息時間：早晨 7：45—下午 17：00 日班的休息時間：上午 10：00—10：10 下午 15：20—15：30 就餐時間中午為： 中午 12：10—13：00 早班的作息時間： 早晨 6：00—下午 15：00 早班的休息時間： 上午 10：00—10：10 早班的就餐時間： 早晨 7：00—7：30，中午 12：10—12：40； 中班的作息時間：下午 15：20—晚上 23：30 中班的休息時間：晚上 21：00—21：10 中班的就餐時間：下午 18：00—18：30根據公司生產情況安排加班，如需加夜班，就餐時間為：0：00—0：30 早、中、夜班就餐時間統(tǒng)一為 30 分鐘。【泰和】 日班的作息時間：早晨 7：50—8：00（晨會）上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00五.每位員工必須自己打卡，不準代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款 100 元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。六.為避免個別人員由于遲到而故意不打卡現(xiàn)象的發(fā)生，凡忘記打卡者，須有本部門課長以上干部簽字證明上班時間；否則，未打卡的時間按事 假處理。七.每月忘記打卡一次罰款 5 元，月累計兩次以上五次以下，（二次-五次），除每次罰款 10 元外，每次罰款 10 元。月累計五次以上（不包括五次）按事假半天處理并扣除全勤獎。八.部級干部忘記打卡，需經總經理簽字方可生效。第 2 條：關于工傷假之有關規(guī)定：一.員工在工作時間受傷（無論何種原因），應及時安排到醫(yī)院就診，部 門負責人于事故發(fā)生后 4 小時內通知公司辦公室，12 小時內將事故真實 情況以書面形式報到公司辦公室，辦公室負責人應將發(fā)生的工傷事故于 24 小時內進行工傷申報。二.輕微工傷（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報告，負責人簽署 意見后交至辦公室。受傷者需在辦公室負責人的指導下進行就醫(yī)，對未 經批準擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費由個人承擔。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補貼。三.重大工傷引起的休假（限三個月內），康復后應及時復工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調整其工作崗位。調整崗位 后經過培訓還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。第 3 條：關于病假之有關規(guī)定：一.員工請假去醫(yī)院就診，必須提前一天通知部門負責人并將假條逐級交，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負責人（急診除外）診斷證明。待康復后上班當日，將建休證明交至考勤員。否則，按曠工 處理；二.如員工在公司工作過程中生病，經部門負責人簽署意見后暫予病假處，還須補交醫(yī)院開據的建休證明或診斷證明。理。待康復后（上班當日）否則，按事假處理；三.不可抗拒的特殊病種，按照當時的國家規(guī)定執(zhí)行。四.凡請病假的員工如果請假單未得到相應領導批準前休假，按曠工處 理。第 4 條：關于事假之有關規(guī)定：，由系長簽字、課長簽字后報制造本部批準方可一.首先填寫《請假申請單》 休假，否則按曠工處理。申請休假大于等于三天時，制造本部批準后還需 得到總經理批準方可休假。重申：由于近期個別員工電話請假現(xiàn)象見盛，故自即日起凡未提前遞交《請 假申請單》，采用電話形式請假者，一律不予批準。交通事故者除外，但 需交管部門的《交通事故認定書》佐證；急性危重病例除外，但需市級醫(yī) 院《診斷證明書》佐證；家中直系親屬病危、身故除外，但需本人戶籍證 及醫(yī)院《診斷證明》書或《死亡證明》佐證。二.事假審批權限：生產工人，一次請假兩天以內由部長審批，三天以上（包括三天）部長簽署意見后報請總經理審批后將請假條交由辦公室考 勤員。四.部室工作人員請假直接填寫請假單由總經理審批簽字后交由辦公室 考勤員.五.凡請事假的員工如果請假單未得到相應領導批準前休假，按曠工處 理。第 5 條：關于曠工之有關規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： 1.未請假無故不上班者； 2.雖請假但未經批準擅自不上班者； 3.不服從工作安排拒不上崗者； 4.工作時間內無故脫崗者。1—4 項計算曠工的最小單位為半天（4 小時）第 6 條：關于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：一.病假：按公司規(guī)定休病假，扣除當日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎。二.事假：按公司規(guī)定休事假，扣除當日日工資及當月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；三.曠工：曠工半天，扣除當日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。情節(jié)嚴重者公司可與與其解除勞動合同。第 7 條：關于遲到、早退之規(guī)定：一.日班作息時間為：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時間為：中午 12：1013：00；二.早班作息時間為：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時間為：上午 10：0010：10，早班就餐時間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；三.中班作息時間為：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時間為：下午 21：0021：10，中班就餐時間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時間為 0：00—0：30，休息時間為 3：00—3：10。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準時出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應少出勤時間。，一次不超過 30 分鐘的六.員工因故遲到（在口頭請假告知領導的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時以內的按事假處理，并再罰款 10 元（特。殊天氣條件下除外）七.無故遲到或早退一次超過 30 分鐘的按曠工半天處理。八.無故遲到或早退一次超過 4 小時的按曠工全天處理。第 8 條:關于員工辭職之規(guī)定：

一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應以書面形式寫出辭職，經部門領導批示并簽署離司時間后，報告申請，并填寫《離司人員表格》 交由辦公室，辦公室根據部門批準的離司日期為該員工辦理離司相應的 手續(xù)，試用期不滿 10 天自行辭職的，公司不予計算工資。

二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請，報送部門領導，批準后，辦理離司手續(xù)時間應在 30 天（視生產情況及人員情況而定）根據部門批示的離司日期到辦公室辦理相應的離司手續(xù)。

三、公司干部辭職由本人寫出書面申請，報請總經理批準，在總經理批準 的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。

四、離司手續(xù)包括：工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入 證、手機卡、電話費等交接和交還。

五、無論何種原因離司，員工必須交還全部工作服后，公司方可將工作服 保證金退還。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。

六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報財務 部，財務部在下月發(fā)放工資時將離司員工工資打入工資卡內（工資卡為，財務部不為離司人員單獨發(fā)放工資。農行全國通存通兌）

七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當天應離開公司，如未按規(guī)定時間離 司，扣除離司員工當月工資。第二章：關于補助的有關規(guī)定第 1 條：餐費補助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下：一.從每月 16 日至次月 15 日為一個計費周期，每位員工按 22 天給予餐 費補貼。二.每月由總務部把餐費補貼充值到個人飯卡內，憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當月消費，不累計至下月。三.員工加班及夜班的餐費補貼月底以現(xiàn)金方式在工資中發(fā)放。四.每位員工的飯卡在工資中扣押金 10 元，如有遺失，應及時通知總務 部補卡，以免被他人使用，補卡費 10 元。五.如需在卡中充值，到食堂商品部辦理充值手續(xù)。其它情況的補充規(guī)定如下： 1.當月實際平日出勤天數如與 22 天有出入，按實際天數由當月工資中補 入或扣除相應天數的餐費補貼。2.請病、事假一次超過 4 小時（不包括 4 小時）者，由工資中扣除當天 餐費補助；，補貼當日餐費，以現(xiàn)金方式在 3.六日加班一次超過 6 小時（含 6 小時）當月工資中發(fā)放； 4.加夜班者，補貼夜餐餐費，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補入工資中； 5.由于公司不具備解決回民員工就餐條件，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費補助，以現(xiàn)金方式在當月工資中發(fā)放。6.保安和公司保潔員、鍋爐工，每月天數即為當月應出勤天數，每月補 貼餐費 100 元，每月 15 日晚充入個人飯卡；如有病、事假等，則應在 工資中扣除相應天數的餐補，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。第 2 條：中班、夜班補助之規(guī)定：一.中班補助 5 元；二.夜班補助 10 元；三.以上補助不包括餐費。第 3 條：加班費之規(guī)定：一.根據生產情況員工需要加班時，加班費為平日工資的 1.5 倍平日 8 小時以外加班；二.周六、日加班，加班費為平日工資的 2 倍；三.國家規(guī)定的法定節(jié)假日，加班費為平日工資的 3 倍；第 4 條：出差補助之規(guī)定：一.凡外出（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補貼 20 元；二．凡外出（滄州地區(qū)以內）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補貼 10 元；三．凡出滄州以外的出差每出差一次補貼 20 元話費；四．天津籍人員回天津辦事沒有話費補貼；五．出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報表》經上級主管簽字后，報到公司財務部審核。第 5 條：結婚補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.符合國家結婚的法定年齡，公司給予員工本人結婚補助費 400 元，結。婚補助費只享受一次（再婚除外）第 6 條：喪事補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.必須是員工直系親屬，包括：員工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補助，喪事補助金一次 400 元。第 7 條：生育補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.符合國家的生育年齡以及有關生育的法律法規(guī)；三.員工本人或員工配偶生育，公司給予生育補助 200 元；四.凡領取結婚補助、喪事補助、生育補助的員工，如在領取之日起半年 內申請離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補助退回。第 8 條：調整工資之規(guī)定：一.公司定于每年十二月份做為調整工資的時間；二.公司根據上一年的經營情況、個人表現(xiàn)、職務分工以及同工種技術水平的差別進行不同程度的調整；三.入司滿一年的員工均參與調級。但與工齡補貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調整工資的月份，只有轉年參加調級，超過的月份不予 ； 補加（特殊表現(xiàn)及貢獻除外）四.全年累計受到通報表揚三次以上的員工（包括三次），調整工資 可享受優(yōu)選待遇。第三章：關于外出、外培及干部加班、值班的有關規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：一.外出的干部通訊工具必須隨身攜帶，以便聯(lián)系。如因外出未帶手機，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個月內發(fā)生三次，扣除當 月電話費補貼。二.駕駛車輛外出的干部，要按照公司關于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據業(yè)務以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進行學習、研修、商務考察以及其它地區(qū)（國內）的學習和取證，根據不同情況規(guī)定如下：一.公司委派出國考察： 從入司之日起，為企業(yè)服務滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔。1.本人申請離職：a.從入司之日起，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 100；b.從入司之日起，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 80；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 70；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 60；d.從入司之日起，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 50。2.公司給予辭退：a.從入司之日起，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 70；b.從入司之日起，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 60；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 50；d.從入司之日起，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 40；e.從入司之日起，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 30。第 3 條：干部加班之規(guī)定：一.因工作需要急需在日程安排以外的六、日加班時，要填寫干部加班申 報單報送總經理審批，考勤員根據總經理的批示以及打卡的具體時間計 算加班費；二.特殊情況來不及提前申報的可用通訊形式征求總經理意見，加班申報 單可后補；三.加班被批準后，請加班干部于兩日內將加班申報單交至考勤員；四.由于特殊原因需要干部集體加班的，不需要填寫干部加班申報單，加 班時間由經理辦公室按實際加班時間統(tǒng)一申報；五.不按上述規(guī)定執(zhí)行的公司不予計算加班費；六.公司的下班時間是 17：00 分，干部加班時間從 17：00 分開始計算。00 到 18： 分按 1 小時計算加班，17： 以后滿半小時按半小時計算； 0018： 00 之間不足 1 小時不予計算加班費；七.凡公司級會議，例：全體干部會、生產調度會、下班后的培訓（不包，不予以計算加班，打卡時請在卡上注明，以便考勤員核對。括講課干部）八.干部的加班月底由本人填寫干部加班申報單，由財務部審核后，交由 辦公室考勤員計算考勤。第 4 條：干部值班之規(guī)定 由于公司生產任務繁忙，車間員工需倒班方能完成生產計劃。為能及時解決生產過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。具體規(guī)定如下：1.由生產部部長根據生產情況安排干部進行跟班值班；2.值班時間從當日 18：00 分至次日早晨 8：00；3.要求值班干部，在員工交接班前 15 分鐘（23：15 和 5：45）必須到生產 現(xiàn)場進行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；4.值班干部，除上述時間必到生產現(xiàn)場外，當車間有夜班時還須在 22：00 以后次日早 5：45 分之前進行最少一次的巡查，并認真填寫巡查記錄；5.值班干部在巡查時要進行打卡，發(fā)現(xiàn)問題以便核查，做到打卡巡查記錄 一致，每日至少二次；6.干部值班期間不準出廠（包括值中班）或脫崗、不準飲酒，要保持清醒 的頭腦，確保生產的順利進行，發(fā)生重大問題事故要在第一時間向上級 領導報告；7.由于離廠或脫崗造成事故（問題）得不到及時處理，從而造成無法挽回 的經濟損失或人員傷亡，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的經濟處罰、降崗、辭退或追究刑事責任；8.干部在值班期間要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不準做與工作無關的事情。否則，按違紀處理，如被舉報核實無誤加倍處罰；9.值班干部次日仍正常工作；10.值班費為平日值班每次補貼 30 元，六日值班每次補貼 50 元。11．其他節(jié)假日的值班及值班費另行安排。12．干部值班要嚴格按照上述規(guī)定進行打卡，忘記打卡或不打卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確保考勤員統(tǒng)計的準確性。第四章：關于獎勵的有關規(guī)定：第 1 條：全勤獎之規(guī)定：一.為保證交貨期，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照 日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎；二.六日加班（8 小時以外包括

六、日）可以與平日的歇班相抵，也視為 全勤；三.平日加班（8 小時以外）不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。否則，不 能視為全勤；四.額外的六、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤；五.全勤獎的獎金為每月 100 元人民幣。第 2 條：日常獎勵之規(guī)定 對于在日常工作生產過程中做出突出貢獻的員工，公司將給予獎勵，獎勵金額為 100 元-500 元，由所在部門提出獎勵申請，報經總經理簽字后，在工資中發(fā)放。第 3 條：優(yōu)秀員工獎之規(guī)定：一.被評為公司優(yōu)秀員工者，每人獎勵 500 元；二.工作努力、積極主動、團結同事、尊敬師長；三.認真做好自己的本職工作，全年沒有違紀以及重大責任事故的發(fā)生；四.年出勤率必須在 95以上，（包括 95）年累計遲到次數不得超過 5 次，沒有曠工現(xiàn)象；五.評選優(yōu)秀員工以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過半，不符合條件的剔除； 數（包括半數）六.連續(xù)三年被評為公司優(yōu)秀員工者提升一級工資；七.獲獎者可以有并列。第 4 條：優(yōu)秀干部獎之規(guī)定：一.被評為公司優(yōu)秀干部者，每人獎勵 500 元；二.嚴格按照公司的任職要求認真做好自己的本職工作以及各部門之間的協(xié) 調工作。不斷提高業(yè)務水平、文化修養(yǎng)和自身素質；三.要有言于律己，關愛他人，尊敬師長、勇于奉獻的工作作風；四.全年沒有違規(guī)違紀以及重大責任事故的發(fā)生；五.年出勤率在 96以上，年累計遲到次數不得超過 3 次，沒有曠工；六.全員參加評選，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數（包括半數），不符合條件的剔除；七.連續(xù)三年被評為優(yōu)秀干部者，公司給予 5 天的假期以及 1000 元的獎 勵；八.獲獎者可以有并列。第 5 條：出勤最佳獎之規(guī)定：一.被評為出勤最佳者，每人獎勵 200 元；二.出勤最佳獎根據考勤統(tǒng)計情況取前三名；三.獲獎的前三名不包括并列。第 6 條：貢獻獎之規(guī)定：一.對于視企業(yè)如家，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理 化建議并被采納者，視貢獻大小給予 200-1000 元不等的獎勵；二.如遇重大問題，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予 500-2000 元的重 獎；三.以上為基本獎項，公司根據當年經營及發(fā)展情況可再設其它獎項。第五章：關于婚、喪及路程假的有關規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定：一.公司正式員工簽訂勞動合同者，均享受國家規(guī)定的婚假待遇；二.符合國家的法定年齡，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三 天；三.男性年滿二十五周歲，女性年滿 23 周歲結婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天；四.如外地員工結婚，可按規(guī)定另加路程假；五.休婚假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除。第 2 條：喪假之規(guī)定：一.公司正式員工簽訂勞動合同者，均享受國家規(guī)定的喪假待遇；二.凡員工直系親屬包括：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動保護條 例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時，給喪假三天；三.休喪假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除；四.注意：無論休婚假還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪 假不能一次使用的，必須經總經理批示。否則，剩余假期予以取消。第 3 條：路程假之規(guī)定：一.路程以 300 公里為計算標準單程，超過 300 公里另加路程假一天，不足 300 公里的，不給路程假；二.路程假不分婚、喪一樣對待，以下凡涉及路程假不再特別說明。第六章：關于試用期、考試及崗位變動的有關規(guī)定第 1 條：試用期之規(guī)定：一.本公司規(guī)定對新入司員工實行三個月的試用期；二.新入司人員在試用期期間，無論是公司辭退員工還是員工自申離職，雙方須在當日下班之前通知對方。對無故不上班又不請假者一律按曠工 處理，超過兩天（次）視同自動離職；三.試用期滿進行不同工種的技術考試，考試內容以專業(yè)技術為主；四.由于本公司操作工的崗位比較多，為了考試的合理化，操作工的考試.

第三篇：生產型企業(yè)獎懲制度

獎懲制度

1.目的：鼓勵全員奮發(fā)向上，提高工作績效；預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，保證順利達成生產經營目標。

2.范圍：適用于本公司員工的各項管理。

3.職責：辦公室督導實施，全體員工遵照執(zhí)行。4.內容：

4.1獎勵類別：公開表揚、嘉獎、小功、大功。4.2獎勵金額（每次）：公開表揚10元、嘉獎30元、小功60元、大功120元。

4.3處分類別：公開警告、行政警告、小過、大過。4.4處分金額（每次）公開警告10元、行政警告30元、小過60元、大過120元。

4.5三次公開表揚為嘉獎一次，三次公開警告為行政警告一次，以此類推，同功過可相互抵銷，一年內三次大過開除或辭退。

4.6獎懲提報程序：由部門（單位）主管提報，相關單位核實，人事主管審核，公司領導批準。

4.7獎懲文件經批準后，一份進入員工個人人事檔案，二份用于公告欄張貼。張貼于公告欄的獎懲文件一周后由辦公室收回。

4.8獎懲標準：

4.8.1以下表現(xiàn)記公開表揚（1—2次）：

（1）長期認真落實“5S”各項要求，成績顯著者。（2）具良好工作配合度，工作積極主動，勇敢承擔工作責任者。

（3）充分發(fā)揮技術優(yōu)勢，熱情幫教新上崗人員，并取得明顯成效者。

（4）具拾金不昧行為者。

（5）具良好的生活習慣，長期保持個人及宿舍整潔有序的良好狀態(tài)

者。

（6）工作積極進取，促進生產效率和品質的有效提升者。

（7）長時間保持各類生產表單填寫及時、準確、規(guī)范、工整。

（8）長期做好設備日常保養(yǎng)工作者。（9）階段性技術等級測試成績顯著者。

（10）能夠及時發(fā)現(xiàn)未按生產計劃生產的異常情形，并立即反饋者。

（11）品質異常現(xiàn)象或設備運轉異常情形，及時(12)長期未有工作差錯及后道工序異常反饋者。

(13)克服各種不利因素，及時保質保量完成工作任務者。(14)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，能在員工當中起到模范表率作用者。

(15)一貫自覺維護生產、生活秩序者。4．8．2以下表現(xiàn)記嘉獎（1-2次）：

(1)工作稱職主動、服從領導、遵守紀律、生產效率及工作

品質突出者。

(2)領導整個團體按時保質保量完成重要任務的管理者。(3)妥善辦理臨時交辦的繁、雜、難事項或業(yè)務成績突出者。(4)克服工具、機臺、環(huán)境、原料、人為等特殊困難，按時完成任務，成績突出者。

(5)在生產過程中，及時發(fā)現(xiàn)工藝失誤或材料用錯，并制止可能導致重大損失的制程問題者。

(6)在生產過程中，及時發(fā)現(xiàn)品質異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。

(7)發(fā)現(xiàn)他人存在違規(guī)違紀行為，立即報告檢舉者。

(8)積極參與各項教育訓練且成績優(yōu)秀，具導向影響者。4．8．3以下表現(xiàn)記小功（1-2次）：

(1)上級交給的重大任務能妥善辦理且提前完成者。

(2)對于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機器故障迅速處理或主動配合，使生產順利完成，避免公司損失者。

(3)研究改善生產制程，并提出行之有效的合理化建議者。(4)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。

(5)領導有方，使業(yè)務發(fā)展并具有卓著成績者。4．8．4以下表現(xiàn)記大功（1-2次）：(1)對提高產品質量有特殊貢獻者。(2)避免重大事故者。

(3)對節(jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻者。

(4)維護公司秩序和形象有突出表現(xiàn)和顯著成績者。

(5)敢于同邪惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經營生產秩序的各類案件、有突出貢獻者。

(6)對于舞弊或有危害公司重大權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，發(fā)現(xiàn)并立即反饋者。

4．9處分標準：

4．9．1以下表現(xiàn)記公開警告（1-2次）：(1)工作期間未穿公司指定的服裝和佩戴識別證者。（特許人員除外）

(2)

穿拖鞋上班者。（特殊情況經批準除外）(3)從事生產作業(yè)時，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。

(4)

在辦公室內大聲喧嘩者。(5)工作時間具有閑聊、吃東西（工作餐除外）或閱讀與工作無關的書報雜志的情形之一者。

(6)

產生生產事故情節(jié)與后果輕微者。(7)

下班后非公務進入生產廠區(qū)者。(8)

在廠區(qū)內，隨意丟棄廢棄物品者。(9)

未經主管批準，非公務至其它單位者。(10)未辦理請假手續(xù)，無故未到公司上班且時間在1日以內（包括 1日）。

(11)未經批準未參加會議、培訓及公司所組織的各種活動者。

(12)違反安全操作及作業(yè)指導書，未造成嚴重后果者。(13)負責收集《特殊出勤申請單》未于規(guī)定之日收集上交者。

(14)未按記錄要求填寫各種表單和卡片者。

(15)上班時，帶與工作無關的物品進入工作現(xiàn)場者。(16)上下班未按相關生產單位規(guī)定履行交接班工作職責者。

(17)未做好現(xiàn)場5S工作者。

(18)未按先進先出和以舊換新的原則發(fā)放和領取材料、工具、物品者。

(19)品質異常現(xiàn)象，未及時發(fā)現(xiàn)或立即反饋者。(20)未做好設備日常保養(yǎng)者。

(21)在廠區(qū)內，隨意采摘植物果實或肆意踐踏植物者。(22)屬下有被記大過處分，其直接領導者。4．9．2以下表現(xiàn)記行政警告（1-2次）：(1)

非本崗位操作人員,未經主管批準擅自操作者。(2)

各類生產報表多次填寫錯誤者。(3)

檔案資料未歸類齊全規(guī)范或遺失者。(4)

帳、卡、物不一致未造成后果者。

第四篇：生產型企業(yè)管理方法

公 司 管 理

企業(yè)在經營活動中通過各項規(guī)章制度和有形的無形的企業(yè)文化來保證正常理想的經營狀態(tài)的一系列手段。

一、現(xiàn)場管理即6S管理

整理：及時將無用的東西清除現(xiàn)場。

整頓：將所有的物品定置擺放。也叫定置管理。

清掃：自覺地把生產責任區(qū)域、設備等清掃干凈。

清潔：認真維護生產、工作現(xiàn)場、確保清潔生產。

素養(yǎng)：養(yǎng)成自我管理、自我控制的習慣。

安全：貫徹“安全第一、預防為主”的方針，在生產工作中必須確保人身、設備、設施的安全、嚴守公司機密。優(yōu)秀的工作質量及產品質量取決三個方面：品質文化、管理體系、人的能力。這三個方面與6S管理是分不開的。

一、人的能力與6S管理

舉例：愚化巧管理等措施來防止人的失誤。

如：一人的工作是在數背包插扣，你先數一百個或一千個用秤稱一下除以你所數的個數你就知道一個是多重，這樣你工作效率成千倍地增長。

如，我們生產的小玩具，你作一個簡易托盤，比方托盤的空格是100個，那么你裝滿它就是100，你連數都不用數。那他這個效率就成倍地提高。當然這要建立在大批量的訂單的基礎上。

再比如通過紅牌作戰(zhàn)，定點攝影，能產生無形的壓力，即使不罰

款也激勵大家把工作做好。還有形跡管理等方法。能在幾秒內一目了然地判斷工具柜等處物品的多少，什么東西不在什么東西在。

6S管理中的“三要素”（場所、方法、標識）“三定原則”（定點、定容、定量）、目視管理等更是現(xiàn)場規(guī)范管理、降低成本、提高效率、減少工作差錯的基礎。管理與一線員工通過簡單易懂的6S管理，就能在幾個月內掌握許多能在質量、效率、士氣、安全、成本方面取得良好效果的方法。提升自己的現(xiàn)場管理，改善能力，從而為企業(yè)今后導入精益生產全面設備管理等打下堅實的基礎。

二、品質文化以6S為基礎，這從6S對人品質提升的作用中可以看出。6S培養(yǎng)人按規(guī)定做事，凡事認真的習慣。再好的管理制度、標準，如果連按規(guī)定做事都不能保證，怎么能指望得到良好的結果。另外6S推行只有理念與優(yōu)秀的案例，沒有定式，強調結合企業(yè)自身的情況進行推行，強調不斷改進，沒有終點。

三、6S管理是基礎工作的基礎，現(xiàn)場不推行6S管理。其他的基本管理有空中樓閣的感覺。在日常工作中精益求精，追求卓越的精神應從6S管理開始。“6S有限，創(chuàng)意無限”，隨著6S的推行，干部職工發(fā)現(xiàn)問題的能力得到提升，尤其是自己動腦能去解決問題的工作熱情被激發(fā)出來。

所謂及境界，淺說是氛圍，深說是文化，沒有良好的品質文化要想獲得長期穩(wěn)定的品質是難以想象的，更不用說不斷提升品質追求卓越了。

品質文化、管理體系、人的能力，只有三者共同提高才能期待優(yōu)

秀的工作質量及產品質量。

總之，6S管理學習和推進，必須同時做到，深入開展、內化于心、外化于行，顯化于物。讓廣大的管理人員和員工潛移默化，把不好的事情堅決去掉，讓好的事情做得更好。

二、企業(yè)創(chuàng)利來源

眾所周知，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就等于一盤散沙。沒有管理就沒有效益，沒有執(zhí)行力就沒有發(fā)展。應當說我們公司的各項管理文件是比較全的，關鍵在于落實。能不能落實到實處，落實到每一個人是問題的關鍵。

企業(yè)的創(chuàng)利關鍵來源于三點：第一，管理費用的成本控制。第二，生產費用的成本控制。第三，材料成本和終端成本。所以企業(yè)在提高利潤成本控制上，最關鍵的就是人員管理與生產流程系統(tǒng)的操作管理。

我今天主要講的一個問題是，生產流程中的過程控制。生產過程是一個轉換過程，生產過程控制就是轉換過程控制；轉換過程的質量控制；轉換過程中的安全生產的現(xiàn)場控制；轉換過程中的定置管理控制以及運輸過程控制。

目前我們公司存在的主要問題是生產過程中的細節(jié)和質量控制。大家應認識一個問題，“細節(jié)決定企業(yè)成敗，質量是企業(yè)的生命。”大家對我們企業(yè)的生產流程都比較了解，但是一談細節(jié)都以為做得不好，那么問題在哪？問題出在認認真真地做事的細節(jié)上。

例如:發(fā)錯料，裁錯料，貨物清尾補料，等到真的清完活，一看

發(fā)現(xiàn)這有一袋，那有一袋的剩料，造成人力、物力成本上的上升，工作效率的低下。還有到了包裝明明這個貨按訂單干完了，就是包不夠，問題在哪一環(huán)，沒人說得清??

大家想一想，這難道不是說明我們在細節(jié)上沒有做好嗎？下一步我們要嚴抓細節(jié)落實，實行責任追究問責制。對出現(xiàn)的責任心問題實行“四不放過”原則：

1.查不出責任原因不放過

2.拿不出整改方案不放過

3.責任人及責任人周圍的群眾沒有接受教育不放過

4.對責任人沒有處罰不放過

落實責任心，嚴抓細節(jié)是我們公司生存的必然要求。只有落實到位了，那我們才能談控制材料的浪費，才能提高我們的生產效率，保證產品的質量，公司才能發(fā)展壯大。

三 材料成本控制決定企業(yè)利潤

根據服裝行業(yè)數據測算，材料成本降低百分之二，相當于一線員工提高生產效率百分之十。不算不知道、一算嚇一跳。

我們公司在生產經營活動中材料成本有沒有進一步下降空間呢？ 答案是肯定的。

1、向供應商爭取下降價格空間，這個過程是一個艱苦的過

程、是一個藝術談判的較量過程。

2、業(yè)務人員一定嚴格按照采購單要求采購材料或商品。嚴

格執(zhí)行技術部門要求的質量、數量和尺寸規(guī)定。在這里舉幾個例子: 一款天鵝絨、技術部門下達的采購單幅寬

1.65米，但卻采購回1.75米幅寬材料。大家算一下，多

出10厘米除以1.65米，百分之六就這么沒了。現(xiàn)在形

勢下有那一家服裝企業(yè)能有百分之六的利潤。技術部

門下的采購計劃都有明確的數量要求，但業(yè)務人員往往

為了工作方便超數量采購。想一想倉庫里那么多的庫存

是怎么來的？公司目前在做去庫存的努力工作，望有關

部門做好自己應做的工作。材料質量更是一個關鍵環(huán)

節(jié)。在下達訂單之前就應該了解供應商是否確定能做我公司要求質量的訂單，同時要明確說明此訂單要求的類

容。不要事后雙方爭的不可開膠于事無補，而我們的‘上

帝’可不管你三七二十一，質量不好他絕對不會要你的貨的。

3、生產作業(yè)環(huán)節(jié)造成浪費材料的現(xiàn)象。

這一嚴重問題在我公司是經常發(fā)生。比如在我們上面所

講的：發(fā)錯料、裁錯料、做錯貨然后再補料，造成材料的浪費。

總之，各單位、各部門在工作中認真細致、嚴格把握工藝要求，增強責任心，對公司的節(jié)支增效，降低材料成本是大有可為的。

第五篇：服裝企業(yè)勞動合同范本3篇

服裝企業(yè)勞動合同范本3篇

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是小編為大家精心準備的：3篇服裝企業(yè)勞動合同范本。歡迎閱讀與參考!

服裝企業(yè)勞動合同范本一

用人單位(甲方)：*****集團有限責任公司

地址：**市**區(qū)**新村28幢

郵政編碼：

職工(乙方)：

住址：**市**區(qū)**新村**幢**室

郵政編碼：365000

身份證號碼：3*******05283511

甲方：**集團有限責任公司因工作需要，聘用***(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自2013年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限 年，至201 年 月 日止。

二、工作任務

(一)乙方工作崗位：***;工作地點：***，提供食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、勞動報酬

乙方月薪工資 元(稅后)，甲方次月 10 日前發(fā)放。

五、保險福利待遇

在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙

方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;

3.甲方不履行勞動合同，嚴重違

反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(四)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

八、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

九、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：________ 簽訂地點：_________

服裝企業(yè)勞動合同范本二

甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼

甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方

可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。

二、生產(工作)任務：

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件

工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

(2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內，臨時工或農民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區(qū)

人 民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除

勞動合同：

①雙方一致同意的;

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;

③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產;

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

③人格受到甲方負責人侮辱的;

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

⑥經國家批準應征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

1.2.九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動 爭議調解委員會調解解決。協(xié)商或調解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。

法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：

乙方簽字(蓋章)：

年 月 日

鑒證經辦人(簽字或蓋章)：

鑒證機關蓋章：

年 月 日

服裝企業(yè)勞動合同范本三

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為

________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合

聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客

觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓治理期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進 的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)________________

________年________月________日