第一篇：司機獎罰管理制度

司機獎罰管理制度

司機工作管理制度 車輛由市場部全面負責管理，分別按車號設冊登記。司機上下班須打卡兩次，不出差需按正常打卡四次。上班時間，如不出車時，司機須在所屬科室待命但不影響他人工作，車輛應停放在廠區(qū)指定位置。

.4 司機人員接送來賓，應具備基本禮貌禮儀，以將客人送到目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。外出行車時司機不得以任何理由故意刁難用車人員。嚴禁在廠區(qū)亂鳴喇叭，影響正常生產(chǎn)。行車時應嚴格遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車司機本人自理，并給予相應處罰。司機保證手機常開，公司電話要馬上接聽（7:00~22:00），不能隨意更改號碼。司機應利用空閑時間保養(yǎng)車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請。司機證件年審自行辦理（辦證時間每年一次，每次限三到四天，超過時間以無證件為由拒絕出車者以事假處理。），節(jié)假日司機輪流值班，需出車時應以加班論，給予加班工資及出差補助 各種車輛的附帶資料，除行駛證及保險卡由各使用人攜帶外，其余均由市場部相關負責人保管，不得遺失。如該車轉移時應辦理車輛轉籍手續(xù)，并將該車各種資料隨車轉移。車輛各司機人員應于規(guī)定日期，自行前往指車管所受檢，如年審、季審，逾期未辦理受處罰，其費用由司機人員自行負擔。并處以負責人小過以上處分一次。

13.司機行車規(guī)定

14.申請用車部門，需提前一天填寫派車申請單（臨時、緊急情況除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準后，交市場部批準方有效。

15.市場部派車原則以派車單送達先后順序及辦理事務的輕得緩急程度安排車輛。

16.車輛返回后或出車前半小時，司機人員需認真檢查車輛安全狀況（油、水、電），以確保車輛正常運行。隨車人員不得隨意支配司機變更路線，延長工作時間，增加運營成本。司機對超出派車單范圍內(nèi)用車有權提出自己的建議。

17.司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經(jīng)常檢查，確保出車時證件齊全。

18.司機行車外出，憑總經(jīng)理或其授權人批準的車輛放行單交廠區(qū)保安確認登記后放行，未經(jīng)核準，不得私自開車外出，否則按有關規(guī)定罰款。

19.車輛鑰匙及各種行車證件由行政部保安組統(tǒng)一管制，派車時應分發(fā)到人。

20.外出行車時，車輛如在核簽的時間內(nèi)不能及時返回，行車司機需及時通知科室文員，以于文員安排次日的工作。

21.為確保夜間車輛安全，車輛返回后應停在廠區(qū)指定位置并在保安室登記。

22.司機人員每日行車須認真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前交各科科長審核作為油費、路橋費報銷的依據(jù)，否則費用不予報銷。

23.夜間廠區(qū)或宿舍出現(xiàn)工傷或緊急病人或其他突發(fā)事件需用車時，值班保安報告市場部負責人，登記后可調(diào)度車輛，行車司機不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時間，并且需在第二天補簽車輛放行單。

24.保安人員必須嚴格按照門禁有關規(guī)定車輛進出管理規(guī)定驗單放行。

25.司機每日或每次任務后對自己的車輛進行擦拭保養(yǎng).獎懲制度

一、補助標準

1、做到出滿勤，完成任務好，認真保養(yǎng)車輛，安全行車，每月發(fā)基本獎 50 元；

2、遵守交通安全法規(guī)，安全行車無事故，每月發(fā)給安全獎 50 元；

3、因工作需要，貨車駕駛員要經(jīng)常加班，每月給予加班補助100元；

二、獎勵辦法

1、司機應節(jié)約用油減少開支，凡所管車輛每月耗油在核定標準內(nèi)，節(jié)約 50 升以內(nèi)獎勵 50 元、節(jié)約 50—100 升以內(nèi)獎勵 100 元。

2、在車輛年檢時不進修理廠，自己保養(yǎng)車輛經(jīng)驗車合格者獎勵 100 元；

3、工作熱情，服務周到、及時受到服務對象表揚者，每次獎勵 10 元；（以表揚信或電話記錄為據(jù)）

4、貨車司機每送一雙鞋，給予獎勵0.001元。（以商品部發(fā)出數(shù)量為準）

5、司機全年行車無事故，認真維護保養(yǎng)車輛，團結協(xié)作好，圓滿完成任務，年終一次性獎勵 2000元。

四、懲罰辦法

1、因司機本人原因誤時、誤事或服務態(tài)度不佳造成影響者，每次扣10-50元；

2、為鼓勵出滿勤，司機請假除扣當天工資外，病假每天扣 10 元，事假每天扣 20 元；（病假以醫(yī)生證明為準，否則按事假處理）

3、對司機主管的車輛每月耗油量超出核定標準扣 20 元；

4、因司機本人責任發(fā)生交通事故，由司機本人負責公司不承擔任何費用；

5、無正當理由不服從分配，擅離職守影響工作并造成不良后果者，罰款50元；

6、未經(jīng)公司領導同意，私自外借公司公務用車的，每次罰款 1000 元 并按行駛公里交費，（每公里 100 元）由此發(fā)生的交通事故，造成經(jīng)濟損失全部由個人承擔。

第二篇：司機獎罰制度

司機及車輛管理制度

一、目的：

完善司機人員行車管理，提升工作效率及工作品質(zhì)，確保車輛使用及時、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成本，延長汽車使用壽命。

二、范圍：

本公司所有車輛及其駕駛員。

三、行為規(guī)范：

1、所有司機必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。

2、敬業(yè)、駕駛作風端正，遵循職業(yè)道德并遵守本公司制訂的其它規(guī)章制度。

3、司機要注意休息，不準疲勞開車，不準酒后駕車。

4、司機不得私自將所管車輛交給他人駕駛。

5、司機駕車要文明開車，不準危險駕車（包括超速、緊跟、爭道、賽車等）。

6、司機應經(jīng)常檢查所開車輛各種證件的有效性，出車時保證證件齊全。

7、離開車輛時，司機應注意以下兩項。

（1）離開車輛時，必須關好車窗，鎖好車門。

（2）車內(nèi)貴重物品隨身攜帶。

8、出發(fā)前，司機應做好出車準備，收車后做好相關的工作。

9、所開車輛經(jīng)主管經(jīng)理批準后，才能進行車輛大修，修理完畢后，應做好確認工作。

四、車輛日常保養(yǎng)規(guī)范：

1、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

2、司機每天應保證車輛的清潔。前后擋風玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側和防護罩要經(jīng)常清洗，做到無積塵。

3、停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

4、出車前，要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠，檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況，檢查喇叭、燈光是否良好。/

25、車輛行駛中注意力要高度集中，嚴禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。

6、行車過程中，密切的注意道路上其他車輛和行人的動態(tài)，與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛，應主動避讓，避免發(fā)生事故。

五、違章與事故處理

1、因司機過失，違反交通規(guī)則，或發(fā)生交通事故時，其處理辦法如下：

（1）違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規(guī)則等罰款，由當事人負擔全額罰金。

（2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍，當事人可免除責任。但在保險范圍之外，當事人應負擔損失實額與保險金的全部差額。

2、酒后駕駛損壞車輛者，由司機負責維修費用，如發(fā)生交通事故，除負責維修費用外，按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任。

六、處罰

肇事司機除負刑事、民事責任，違章部分外的處分依公司規(guī)定辦理如下：

1、肇事責任屬于公司司機過失的，造成車輛無法正常使用，公司將給予500元的處罰/次，如果當年接收超過三次處罰的將給予除名。

2、肇事責任屬于公司司機與對方司機或第三者共同過失的，造成車輛無法正常使用，公司將

給予200元的處罰/次，如果當年接收超過三次處罰的將給予除名。

七、獎勵

公司車輛無違章、無事故的，車輛負責司機獎勵200元。

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。/ 2

第三篇：司機的獎罰制度

司機的獎罰制度

一、目的：為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。

二、司機的管理制度和獎罰制度

（1）車輛由部門指定人員負責管理，部門根據(jù)司機工作表現(xiàn)，從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見等各方面全面考慮，對表現(xiàn)好的司機給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機按公司有關制度進行處罰。

（2）車輛由部門指定駕駛員駕駛，其它人員未經(jīng)批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人或其他部門使用，如有違反扣罰50元，造成后果由司機本人承擔。

（3）車輛除執(zhí)行出車任務外，未經(jīng)批準不得私自開車辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責任，重（chong）犯要從嚴處罰。

（4）司機每天按時上班，特殊情況除外，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經(jīng)批準后方可休息。否則，除按公司制度處罰外部門處罰20元。

（5）司機執(zhí)行運輸任務時，遇特殊情況或發(fā)生事故，不論在何時何地必須馬上通知管理人員。

（6）司機對待用車部門管理人員要文明有禮，努力提高服務素質(zhì)。

（7）對在工作時間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款30元，重犯者從嚴處罰。

（8）下班時間內(nèi)管理人員有急事呼叫或安排司機臨時任務，而司機故意不接電話的或推辭不到的取消本月所有獎勵資格。

（9）對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。

二、安全行車制度

（1）司機必須積極參加安全學習,進一步落實各項交通安全措施,加強安全行車意識。

（2）司機必須嚴格遵守公安、交通部門及公司所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。

（3）嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。

（4）司機在上班時間內(nèi)不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。

（5)嚴禁在禁止停放車輛的地方停放車輛。

獎勵方法：

（1)對全月沒有發(fā)生任何交通事故、服務態(tài)度好、能同公司節(jié)約維修等費用、工作積極的司機給予50元的獎勵.(不包括對方負全責的事故)

（2）實行同工同酬，結合工作中實際表現(xiàn)從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見、工作積極性等方面綜合考評。制定浮動工資，浮動工資調(diào)整范圍100元。由部門考評。

供應部2011-10-19

第四篇：司機的管理制度和獎罰制度

為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。

一、貨運車輛與司機的管理制度和獎罰制度

（1）車輛由公司指定人員負責管理，公司根據(jù)司機工作表現(xiàn)，從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見等各方面全面考慮，對表現(xiàn)好的司機給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機按公司有關制度進行處罰。

（2）車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經(jīng)批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人或其他單位使用，如有違反扣罰200元，造成后果由司機本人承擔。

（3）車輛除執(zhí)行運輸任務外，未經(jīng)批準不得隨便駛離指定的停車場，包括不得私自開車辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺和卸貨，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責任，重犯要從嚴處罰。

（4）車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關紀律、制度，限速為15公里/小時，若在碼頭裝、卸貨，均要遵守碼頭的有關紀律、制度或行車指示，如有違反第一次追究責任，罰款并寫檢討書，重犯者從嚴處罰。

（5）司機每天按時上班，特殊情況除外，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經(jīng)批準后方可休息。否則，報公司從嚴處理。

（6）司機不得向用車單位提出要小費、吃飯、等問題，不得參與賭博等違法犯罪行為。否則，報公司處理和送交公安部門。

（7）司機執(zhí)行運輸任務時，遇特殊情況或發(fā)生事故，不論在何時何地必須馬上通知管理人員。

（8）司機對待用車單位管理人員要文明有禮，努力提高服務素質(zhì)。

（9）在運輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款30元，重犯者從嚴處罰。

（10）晚上私自提前休息的每次罰款100元，重犯者從嚴處罰。

（11）對在工作時間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款30元，重犯者從嚴處罰。

（12）在運輸途中和碼頭裝卸過程中有特殊情況，如車輛須維修或裝卸時間過長等，卻不及時反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。

（13）管理人員有急事呼叫司機，而司機故意不接電話的每次罰款30元。

（14）對公司要求過磅而不過磅的司機，每次罰款50元。

（15）對故意不及時歸還借用工具的每次罰款30元，對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。

二、安全行車制度

（1）司機必須積極參加安全學習,進一步落實各項交通安全措施,加強安全行車意識。

（2）司機必須嚴格遵守公安、交通部門及公司所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。

（3）嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。

（4）司機在上班時間內(nèi)不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。

（5)在禁止停放車輛的地方停放車輛。

（6)不按規(guī)定臨時停車。

獎勵方法：

（1)對全月沒有發(fā)生任何交通事故、服務態(tài)度好、能同公司節(jié)約維修等費用、工作積極的司機給予100元的獎勵.(不包括對方負全責的事故)

（2)對全月發(fā)生一次小事故公司損失200元以下的司機獎勵50元。

（3）在運輸作業(yè)或在裝卸貨過程中，由于司機不負責任，導致發(fā)生事故及貨物損失，使公司造成經(jīng)濟損失的，公司根據(jù)其事故責任以及經(jīng)濟損失的程度扣罰。

（4）實行同工同酬，結合工作中實際表現(xiàn)從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見、工作積極性等方面綜合考評。制定浮動工資，浮動工資調(diào)整范圍200元。由調(diào)度，班組長考評。

扣罰方法：

(1)每次事故公司損失500以下司機負次責的按經(jīng)濟損失的5%罰款，同等責任的按經(jīng)濟損失的10%罰款，主責的按經(jīng)濟損失的15%罰款，全責的按經(jīng)濟損失的20%罰款。

(2)每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機負次責的罰款100元，同等責任罰款150元，主責罰款200元，全責罰款300元。

(3)每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機負次責的罰款200元，同等責任罰款300元，主責罰款400元，全責罰款500元。

(4)每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機負次責的罰款400元，同等責任罰800元，主責罰款1500元，全責罰款2000元。

(5)每次事故公司損失50000以上，司機負次責的罰款800元，同等責任的罰款1500元，主要責任的罰款2000元，全責的罰款4000元。

(6)酒后駕駛出事故的，由司機承擔所有責任。

(7)如有盜竊行為的追究刑事責任。

機修廠

第五篇：公司獎罰管理制度

公司獎罰管理制度

一、總則

第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并

結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

二、獎勵

第五條員工的獎勵分為以下三種：

1、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門副總經(jīng)理批準，總經(jīng)理、董事

長審批，獎給不超過一百元的現(xiàn)金或紀念品

2、表彰：由員工所在部門副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，董事長審批，獎給不超過五百元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。

3、特別獎：由員工所在部門的副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部門備案，不定期公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

第六條有下列情形之一者，給予嘉獎：

1、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。

2、培訓考核，成績優(yōu)秀者。

3、熱心服務，有具體事實者。

4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

5、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

7、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。

第七條有下列情形之一者，予以表彰：

1、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

2、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

3、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

4、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

5、維護公司重大利益，避免重大損失者。

6、有其它重大功績者。

第八條有下列情形之一者，授予特別獎：

1、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

2、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績

突出者。

3、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

4、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第九條其他獎勵的種類：

（1）優(yōu)秀職員、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀經(jīng)理獎：由公司組織評選的最高獎項，授予優(yōu)異職員；

（2）長期服務獎：對在公司服務10年（含）以上職員的獎勵；

（3）總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵；

（4）即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第十條獎勵方式：

（1）通報表揚：由公司或有關部門負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為

而定；

（2）即時獎金；

（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以

得到額外的獎勵性假期；

（4）獎勵性旅游；

（5）參加外部培訓；

三、處罰

第十一條公司對未完成安排工作任務及違紀、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分

別予以A級、B級和C級3類處罰；

第十二條處罰分為口頭批評、書面警告（通報批評）、經(jīng)濟處罰、降級、降職、辭退、開除等。

其中口頭批評、書面警告（通報批評）及處以100元以下罰款的，由部門副總經(jīng)理協(xié)同辦公室辦理；100元以上經(jīng)濟處罰或降級、降職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理、董事長決定，并由辦公室備案；部門副經(jīng)理及其以上級別人員的處罰

由總經(jīng)理、董事長決定并報董事會批準。

第十三條A級過失及處罰

（一）A級過失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮

儀規(guī)范等工作紀律的行為。例如以下行為：

1、工作時間，做與工作無關的事情。

2、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

3、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

4、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

8、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

9、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

10、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

11、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

12、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。

13、其他違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范

等工作紀律的行為。

（二）處罰

A級過失屬程度較輕的過錯，予以口頭批評，并扣罰當月薪資10元/次。同月內(nèi)出現(xiàn)三次，予以書面警告（通報批評），并扣罰當月薪資100元。

第十一條B級過失及處罰

（一）B級過失

遲到、早退月累計3次；

代別人或唆使他人代自己打卡（簽到）、簽退；

惡意違反請假制度；

嚴重違反工作紀律或屢犯A級過失達到3次以上；

未經(jīng)批準，擅自更換班次，休息時間，尚未造成嚴重后果的；

擅自使用、占有公司財產(chǎn)，偷竊辦公用品等行為；

擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財物財產(chǎn)；

上班時間拒不執(zhí)行上級合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作；

虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；

擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；

超出工作范圍與客戶接近；

未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公

司公務者。

散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

其他類似過失。

（二）處罰

1、B級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并罰款100元；一年內(nèi)出現(xiàn)2次，給予降職、降級、撤職處分；一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次，公司可作辭退處理。

2、凡造成公司或他人財物損失的，應據(jù)情況由該員工負賠償責任。

3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應調(diào)整外，還將視情況及態(tài)度

扣除其獎金。

4、受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準并報總經(jīng)理批準后撤銷處分，恢復原職

（級）。

第十二條 C級過失及處罰

C級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。

凡有以下情況之一者，即為C級過失：

1、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

2、毆打同仁，或相互斗毆者。

3、在公司內(nèi)賭博者。

4、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

5、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

6、在公司服務期間，受刑事處分者。

7、一年中已降級二次者。

8、無故連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日。

9、煽動怠工或罷工者。

10、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

11、偽造或盜用公司印章者。

12、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

13、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

14、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

15、參加非法組織者。

16、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良

影響者。

17、工作不負責任，造成公司財產(chǎn)嚴重損失；發(fā)生重大事故，擅離職守；

出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；

18、多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作；

19、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。