第一篇：上海市外商投資企業自用進口小汽車有關規定

【發布單位】上海市 【發布文號】

【發布日期】2003-07-30 【生效日期】2003-07-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

上海市外商投資企業自用進口小汽車有關規定

2003-7-30

一、審核原則

申請進口自用汽車的外商投資企業必須是依法成立，注冊資本按期到位，聯合年檢合格，符合國家配車標準，進口汽車必須是本公司自用。原則上企業實際出資在50萬美元以下的企業不安排進口配額。企業進口汽車所需資金，按完稅（關稅、增值稅、消費稅）價格計算，不得超過已出資資金15%。企業申請必須經原審批機關同意后由本公司自行向我處申辦。若企業牌照申領額度已滿而需更新車輛，則須提供本公司更新舊車的有關證明。企業進口、上牌手續完畢后將公司本次申請進口的車輛行駛證報我處備案。

二、申報材料

1、企業申請報告。（申請報告中需注明企業的投資和經營情況，資金到位情況，公司歷年進口汽車的情況及本次進口汽車的用途和完稅（包括關稅、增值稅、消費稅）后的價格，并注明本公司經辦人姓名、職務等，申請報告需經公司法人代表簽字并加蓋公章）

2、進口汽車自用承諾書（樣本見附件二）

3、進口汽車合同。（若非中文件，則需附中文翻譯件）

4、新增車輛需提供公安局車管所頒發的《領照單》；舊車出售憑證（復印件）及更新車輛牌照申領證明。

5、企業批準證書（副本二）。

6、營業執照。

7、驗資報告。（若注冊資金未全部到位，則還需提供公司合營合同或章程）

8、填寫《外商投資企業進口商品申請表》

上述材料除有注明外均需提供原件。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：外商投資企業投資自用進口汽車管理辦法

外商投資企業投資自用進口汽車管理辦法

2005-04-26

標

題 外商投資企業投資自用進口汽車管理辦法

頒布單位 對外貿易經濟合作部／海關總署

頒布日期 20000721

生效日期 20000721

備

注

全文

一、為規范外商投資企業投資自用進口汽車的管理，特制訂本辦法。

二、本辦法適用于依法批準設立的中外合資企業、中外合作企業和外資企業（包括設在保稅區、出口加工區內的外商投資企業，以下簡稱企業）。

三、本辦法所指企業自用進口汽車包括小轎車、越野車及客車，具體商品編碼見附表。

四、企業自用進口汽車所需資金總額，按海關完稅價格計算，不得超過企業注冊資本的１５％；并應按以下標準根據項目建設進度逐步配備：

（一）企業注冊資本中，外方出資額在５００萬美元以下的企業，在其經營期限內累計可進口不超過４輛汽車，其中小轎車不超過２輛；

（二）企業注冊資本中，外方出資額在５００萬美元及以上，１０００萬美元以下的企業，在其經營期限內累計可進口不超過６輛汽車，其中小轎車不超過３輛；

（三）企業注冊資本中，外方出資額在１０００萬美元及以上，３０００萬美元以下的企業，在其經營期限內累計可進口不超過８輛汽車，其中小轎車不超過４輛；

（四）企業注冊資本中，外方出資額在３０００萬美元以上的企業，在其經營期限內累計可進口不超過１０輛汽車，其中小轎車不超過５輛。

五、各省級外經貿外資管理部門每年根據企業的實際需求，按照規定的配車標準編制外商投資企業投資自用汽車進口計劃，報外經貿部審核匯總納入機電產品進口配額方案，報經國務院批準后，由外經貿部下達給各省級外經貿外資管理部門執行。

六、各省級外經貿外資管理部門要嚴格按照外經貿部下達的外商投資企業投資自用汽車進口計劃及本管理辦法所規定的配車標準審批管理，不得超標準審批。

七、企業憑外經貿部或省級外經貿外資管理部門出具的汽車進口配額批準文件向發證機關申領進口許可證，海關憑進口許可證驗放。

八、企業因特殊原因，需進口汽車、小轎車數量超過本管理辦法所規定的配車標準的，應通過所在地省級外經貿外資管理部門報外經貿部核準。外經貿部核準后，企業憑所在地省級外經貿外資管理部門出具的進口配額批準文件向發證機關申領進口許可證。

九、境外常設駐華機構及人員、三資企業外方常駐人員、外國專家進口的汽車仍按現行有關規定辦理。

十、１９９６年３月３１日前依法批準設立的外商投資企業購買國產汽車，可按有關規定繼續享受關稅優惠政策，購買的國產汽車和進口汽車應合并計算在上述配車標準之內。

十一、本管理辦法由外經貿部負責解釋，此前凡與本管理辦法不一致的有關規定，均以本管理辦法為準。

十二、本管理辦法自發布之日起執行。

附：

企業自用進口汽車商品目錄

商品編號

｜

商

品

名

稱 ８７０２１０９１｜３０座及以上的裝有柴油發動機的機動客車

８７０２１０９２｜２０座及以上至２９座的裝有柴油發動機的機動客車 ８７０２１０９３｜１０座及以上至１９座的裝有柴油發動機的機動客車 ８７０２９０１０｜其他３０座及以上的機動客車

８７０２９０２０｜其他２０座及以上至２９座的機動客車 ８７０２９０３０｜其他１０座及以上１９座的機動客車

８７０３２１３０｜排氣量不超過１０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２１９０｜排氣量不超過１０００毫升的汽油型其他載人車輛

８７０３２２３０｜排氣量超過１０００毫升但不超過１５００毫升的汽油型小轎車 ８７０３２２４０｜排氣量超過１０００毫升但不超過１５００毫升的汽油型越野車（４輪驅動）

８７０３２２５０｜排氣量超過１０００毫升但不超過１５００毫升的汽油型小客車（９座以下）

８７０３２２９０｜排氣量超過１０００毫升，但不超過１５００毫升的汽油型其他主要用于載人的機動車

８７０３２３１４｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的汽油型小轎車 ８７０３２３１５｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的汽油型越野車（４輪驅動）

８７０３２３１６｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的汽油型小客車（９座及以下）

８７０３２３１９｜排氣量超過２５００毫升，但不超過３５００毫升的汽油型其他主要用于載人的機動車

８７０３２３３４｜排氣量超過２５００毫升，但不超過３０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２３３５｜排氣量超過２５００毫升，但不超過３０００毫升的汽油型越野車（４輪驅動）

８７０３２３３６｜排氣量超過２５００毫升，但不超過３０００毫升的汽油型小客車（９座及以下）

８７０３２３３９｜排氣量超過２５００毫升，但不超過３０００毫升的汽油型其他主要用于載人的機動車

８７０３２４３０｜排氣量超過３０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２４４０｜排氣量超過３０００毫升的汽油型越野車（４輪驅動）８７０３２４５０｜排氣量超過３０００毫升的汽油型小客車（９座及以下）８７０３２４９０｜排氣量超過３０００毫升的汽油型其他載人車輛

８７０３３１３０｜排氣量不超過１５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３１４０｜排氣量不超過１５００毫升的柴油型越野車（４輪驅動）

８７０３３１５０｜排氣量不超過１５００毫升的柴油型小客車（９座及以下）８７０３３１９０｜排氣量不超過１５００毫升的柴油型其他載人車輛

８７０３３２３０｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３２４０｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的柴油型越野車（４輪驅動）

８７０３３２５０｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的柴油型小客車

８７０３３２９０｜排氣量超過１５００毫升，但不超過２５００毫升的柴油型其他主要用于載人的機動車

８７０３３３３０｜排氣量超過２５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３３４０｜排氣量超過２５００毫升的柴油型越野車（４輪驅動）

８７０３３３５０｜排氣量超過２５００毫升的柴油型小客車（９座及以下）８７０３３３９０｜排氣量超過２５００毫升的柴油型其他載人機動車 ８７０３９０００｜未列名主要用于載人的機動車

第三篇：上海市外商投資企業勞動人事管理條例

上海市外商投資企業勞動人事管理條例

(1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，根據1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改＜上海市中外合資經營企業勞動人事管理條例＞的決定修正)第一章總則

第一條為了加強上海市外商投資企業的勞動人事管理，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合上海市的實際情況，制定本條例。

第二條本條例適用于設立在上海市行政區域內的外商投資企業及其職工。本條例所稱的外商投資企業是指，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業。第三條外商投資企業應當依法建立和完善規章制度，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。第二章職工的招聘、辭退和辭職

第四條外商投資企業根據生產經營的需要，可以自行確定機構設臵和人員編制。企業確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導下實施。第五條外商獨資企業需要的專業技術人員、管理人員和技術工人，可以在中方投資者和企業主管部門從本系統內推薦的人員中招聘，也可以從高等院、中等專業學校、技工學校應屆畢業生中招聘，或者在本市范圍內公開招聘，經企業考核合格后錄用。

外商投資企業招聘的職工，應當具有上海市常年戶。需招聘外省市人員的，按本市有關規定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的，必須按照國家有關規定辦理。

但不得招聘在校學生以及法律、法規規定不得錄用的人員。

外商投資企業公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應當積極支持；允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協調、裁決。

第六條本市企業同外商舉辦合資、合作經營企業時，所需的中國職工應當先從原企業職工中招聘，原企業不能滿足的，從原企業的主管部門所屬的系統內招聘；未錄用的原企業

職工，由中方投資者或者原企業主管部門另行安臵。

第七條外商投資企業的�外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業需要的國內人員為企業職工，經企業考核合格后錄用。第八條外商投資企業招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條外商投資企業錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構辦理錄用手續。

第十條外商投資企業聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用，試用期最長不得超過六個月。

第十一條外商投資企業的職工，實行勞動合同制。外商投資企業應當與其招聘的職工在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規的規定，其內容應當包括：

(一)生產和工作應當達到的數量、質量指標，或者應當完成的任務；(二)勞動合同期限；

(三)勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；(四)生產、工作條件和勞動保護；（五)勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；(六)勞動合同終止的條件；

（七)違反勞動合同者應當承擔的責任；(八)雙方認為需要規定的其他事項。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內容不一致時，以中文本勞動合伺為準。勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執

行。任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。合同期滿后如要求續訂，經雙方同意，可以續訂合同。

勞動合同的標準文本應報勞動、從事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執行情況分別施行監督、檢查。

外商投資企業中的工會組織(在建立工會前，由職工推舉的代表)可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業通過協商談判，依法訂立集體合同。第十二條對外商投資企業的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業保險和重新登記就業的憑證。

第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業可以解除勞動合同，辭退職工：(一)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業另行安排的工作的；

(三)職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業規章制度的；(四)嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業利益造成重大損害的；

(五)職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；(七)在勞動合同中另有約定的。

第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：(一)職工被依法追究刑事責任或者勞動教養的；(二)外商投資企業宣告解散的。

第十五條有下列情形之一的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：

(一)職工因病或者非因工負傷在規定醫療期內的，但符 合本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項規定的除外；

(二)職工因工負傷或者患有職業病，在治療、療養期間的；(三)女職工在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本條例第 十三條第(一)、(三)、(四)項規定的除外；

(四)勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規定 的；(五)法律、法規規定的其他情形。

外商投資企業職工因工負傷或者患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規定執行：(一)完全喪失勞動能力的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同；(二)大部分喪失勞動能力的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業與職工協商一致的，可以終止勞動合同；

(三)部分喪失勞動能力的，外商投資企業不得解除勞動合同。

按本條第二款第(二)、(三)項規定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業必須按國家和本市有關規定執行。

第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：(一)在試用期內的；

(二)外商投資企業不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)外商投資企業以暴力、威肋、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(四)職工提出辭職的。

第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應征求企業工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(，四)項、第十六條第(一)、(二)、(三)項規定解除勞動合同的，不必提前通知對方。任何一方違反勞動合同，均應承擔違約、賠償責任。

第十八條外商投資企業對于按照第�十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項規定辭退和按照第十四條第(二)項規定勞動合同自行解除以及按照第�十六條第(二)、(三)項規定辭職 的中國職工，應當根據他們在本企業的工作年限給予經濟補 償：工作年限不滿一年的，發給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿�年發給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。

對于按照第十三條第(二)項規定辭退的中國職工，除發給生活補助費外，還須發給相約于本人三至六個月實得工資的醫療補助費。

本條第一、二款規定的外商投資企業職工，由中方投資者和企業主管部門直接接收安臵的，其應得的生活補助費、醫療補助費，由外商投資企業直接劃轉給接收單位，不發給職工本人。

第十九條職工因接受外商投資企業出資培訓、提供住房或者從事涉及本企業商業秘密的工作，與企業在勞動合同或者有關協議中約定了必須服務期等事項的，應當嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關協議的規定，承擔違約、賠償責任。賠償數額應當遵循公平、合理和相應遞減的原則。第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的 去向分別為：

(�)從本市城鎮社會待業人員和在職職工中公開招聘錄用的職工：，均向勞動行政部門指定的機構進行失業登記，外商投資企業向上述機構辦理退工手續；(二)從中方投資者和企業主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規定辦理有關手續。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關協議的，按協議辦理；(三)從農村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業向原地辦理退工手續：

第二十一條外商投資企業應當列支教育培訓經費，用于職工培訓，不斷提高他們的技術業務水平，適應企業的要求。

第二十二條外商投資企業必須按照我國統計法規的有關規定，向上海市統計局、上海市勞動局報送勞動工資統計報表，中外合資、中外合作經營企業還須報企業主管部門。第三章工資和獎懲

第二十三條外商投資企業職工的工資制度，工資水平，獎勵、津貼等制區由企業自行確定。

外商投資企業必須執行國家和本市有關職工最低工資的規定。

外商投資企業必須按照國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。

第二十四條外商投資企業的正副總經理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業董事會或者管理機構決定。

第二十五條外商投資企業對于模范遵守企業規章制度以及工作成績優異者，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵或物質獎勵。

外商投資企業對違反企業規章制度的職工，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。處分職工，須征求企業工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規定的勞動爭議處理程序辦理。嚴禁外商投資企業對職工進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章勞動保險和福利待遇

第二十六條外商投資企業的中國職工實行養老保險制度和醫療保險制度。外商投資企業自批準之日起，必須按照本市有關養老保險制度和醫療保險制度規定，向上海市人民政府指定的機構辦理其全部中國職工的基本養老保險和醫療保險手續。

第二十七條外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構投保健康保險。

外商投資企業中國職工因工傷或者職業病的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構 投保安全保險。

第二十八條外商投資企業必須依法為中國職工提供必要的生活福利設施和生活福利待遇。

第二十九條外商投資企業必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。

第三十條外商投資企業從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業工會監督使用。第三十一條外商投資企業中國職工實行待業保險制度。外商投資企業必須按照本市有關待業保險規定，繳納其中國職工的待業保險基金。

第三十二條外商投資企業外籍職工和臺灣、香港、澳門地區職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業董事會或者管理機構決定后，在聘用合同中加以規定。

第五章勞動保護和工作時間

第三十三條外商投資企業必須執行我國關于勞動保護、工業衛生、鍋爐壓力容器安全監察，以及女職工特殊保護等法規、規章，加強對職工的勞動保護。企業應當有必要的人

員管理本企業的勞動保護、工業衛生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件,保障職工在生產過程中的安全與健康。

外商投資企業應當根據企業生產、工作的實際需要，發給職工勞動防護用品和保健食品。

第三十四條外商投資企業發生職工因工傷亡、嚴重職業中毒、職業傷害事故時，必須按照我國有關法律、法規規定，及時報告有關部門并接受他們對事故的檢查和處理。第三十五條外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況，自行決定縮短工作時間。外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的經與工會和職工協商后可以延長工作時間。一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。

延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。

第三十六條外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。第六章勞動爭議

第三十七條外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決，協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會中請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁；任何一萬不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業所在區、縣人民法院提起訴訟。第七章法律責任

第三十八條勞動行政部門對外商投資企業實行勞動監察。

第三十九條外商投資企業違反木條例規定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區人員，以及違反職工最低工資、勞動保護。工作時間等規定的，由勞動行政部門根 據相應的法律、法規或者規章予以處罰。

第四十條外商投資企業具有下列行為之�的，由勞動行政部門責令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任：

(�）違反本條例第九條、第二十條規定，無正當理由不及時辦理職工錄用手續或者退工手續的，按每人五百元至�干元處以罰款；

(二)違反本條例第十一條第一款規定，故意延拖不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

(三)違反本條例第二十三條第三款規定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至�十倍處以罰款。

第四十一條違反本條例第二十五條第三款規定的，由公安機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責任人員處以拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人員的 刑事責任。第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條外商投資企業對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，可以申請行政復議或者依法向人民法院提起訴 訟。

第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規另有規定的，從其規定。第八章附則

第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區的公司、企業以及其他經濟組織或者個人在上海市投資設立的企業的勞動人事管理，除國家另有規定外，依照本條例執行。外省市外商投資企業設立在上海市的分支機構招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執行。

第四十六條本條例由上海市勞動局、上海市人事局監督實施，其具體應用問題由上海市勞動局負責解釋。

第四十七條上海市勞動局、上海市人事局可以根據本條例制定實施細則，報上海市人民政府批準后施行。

第四十八條本條例經上海市人民代表大會常務委員會通過，自一九八八年二月一日起施行。本市過去頒布的有關外商投資企業勞動人事管理的規定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準。

第四篇：上海市外商投資企業勞動人事管理條例

上海市外商投資企業勞動人事管理條例

（１９８７年１２月１９日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，根據１９９４年１２月９日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改〈上海市中外合資經營企業勞動人事管理條例〉的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了加強上海市外商投資企業的勞動人事管理，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合上海市的實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于設立在上海市行政區域內的外商投資企業及其職工。

本條例所稱的外商投資企業是指，中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業。

第三條 外商投資企業應當依法建立和完善規章制度，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

第二章 職工的招聘、辭退和辭職

第四條 外商投資企業根據生產經營的需要，可以自行確定機構設置和人員編制。企業確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導下實施。

第五條 外商投資企業需要的專業技術人員、管理人員和技術工人，可以在中方投資者和企業主管部門從本系統內推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業學校、技工學校應屆畢業生中招聘，或者在本市范圍內公開招聘，經企業考核合格后錄用。

外商投資企業招聘的職工，應當具有上海市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關規定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的，必須按照國家有關規定辦理。但不得招聘在校學生以及法律、法規規定不得錄用的人員。

外商投資企業公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應當積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協調、裁決。

第六條 本市企業同外商舉辦合資、合作經營企業時，所需的中國職工應當先從原企業職工中招聘，原企業不能滿足的，從原企業的主管部門所屬的系統內招聘；未錄用的原企業職工，由中方投資者或者原企業主管部門另行安置。

第七條 外商投資企業的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業需要的國內人員為企業職工，經企業考核合格后錄用。

第八條 外商投資企業招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條 外商投資企業錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機構辦理錄用手續。

第十條 外商投資企業聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。

第十一條 外商投資企業的職工，實行勞動合同制。外商投資企業應當與其招聘的職工在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規的規定，其內容應當包括：

（一）生產和工作應當達到的數量、質量指標，或者應當完成的任務；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；

（四）生產、工作條件和勞動保護；

（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同者應當承擔的責任；

（八）雙方認為需要規定的其他事項。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內容不一致時，以中文本勞動合同為準。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執行。任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。合同期滿后如要求續訂，經雙方同意，可以續訂合同。

勞動合同的標準文本應報勞動、人事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執行情況分別進行監督、檢查。

外商投資企業中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業通過協商談判，依法訂立集體合同。

第十二條 對外商投資企業的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業保險和重新登記就業的憑證。

第十三條 符合下列情形之一者，外商投資企業可以解除勞動合同，辭退職工：

（一）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業另行安排的工作的；

（三）職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（七）在勞動合同中另有約定的。

第十四條 有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

（一）職工被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（二）外商投資企業宣告解散的。

第十五條 有下列情形之一的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：

（一）職工因病或者非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規定的除外；

（二）職工因工負傷或者患有職業病，在治療、療養期間的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規定的除外；

（四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規定的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

外商投資企業職工因工負傷或者患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規定執行：

（一）完全喪失勞動能力的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同；

（二）大部分喪失勞動能力的，外商投資企業不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業與職工協商一致的，可以終止勞動合同；

（三）部分喪失勞動能力的，外商投資企業不得解除勞動合同。

按本條第二款第（二）、（三）項規定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業必須按國家和本市有關規定執行。

第十六條 有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）外商投資企業不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）外商投資企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（四）職工提出辭職的。

第十七條 任何一方提出解除勞動合同，均應征求企業工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項、第十六條第（一）、（二）、（三）項規定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

任何一方違反勞動合同，均應承擔違約、賠償責任。

第十八條 外商投資企業對于按照第十三條第（二）、（五）、（六）、（七）項規定辭退和按照第十四條第（二）項規定勞動合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項規定辭職的中國職工，應當根據他們在本企業的工作年限給予經濟補償：工作年限不滿一年的，發給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。

對于按照第十三條第（二）項規定辭退的中國職工，除發給生活補助費外，還須發給相當于本人三至六個月實得工資的醫療補助費。

本條第一、二款規定的外商投資企業職工，由中方投資者和企業主管部門直接接收安置的，其應得的生活補助費、醫療補助費，由外商投資企業直接劃轉給接收單位，不發給職工本人。

第十九條 職工因接受外商投資企業出資培訓、提供住房或者從事涉及本企業商業秘密的工作，與企業在勞動合同或者有關協議中約定了必須服務期等事項的，應當嚴格履行，如有違反，按勞動合同或者有關協議的規定，承擔違約、賠償責任。賠償數額應當遵循公平、合理和相應遞減的原則。

第二十條 終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為：

（一）從本市城鎮社會待業人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機構進行失業登記，外商投資企業向上述機構辦理退工手續；

（二）從中方投資者和企業主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規定辦理有關手續。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關協議的，按協議辦理；

（三）從農村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業向原地辦理退工手續。

第二十一條 外商投資企業應當列支教育培訓經費，用于職工培訓，不斷提高他們的技術業務水平，適應企業的要求。

第二十二條 外商投資企業必須按照我國統計法規的有關規定，向上海市統計局、上海市勞動局報送勞動工資統計報表，中外合資、中外合作經營企業還須報企業主管部門。

第三章 工資和獎懲

第二十三條 外商投資企業職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業自行確定。

外商投資企業必須執行國家和本市有關職工最低工資的規定。

外商投資企業必須按照國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。

第二十四條 外商投資企業的正副總經理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業董事會或者管理機構決定。

第二十五條 外商投資企業對于模范遵守企業規章制度以及工作成績優異者，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵或物質獎勵。

外商投資企業對違反企業規章制度的職工，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。處分職工，須征求企業工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規定的勞動爭議處理程序辦理。

嚴禁外商投資企業對職工進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章 勞動保險和福利待遇

第二十六條 外商投資企業的中國職工實行養老保險制度和醫療保險制度。外商投資企業自批準之日起，必須按照本市有關養老保險制度和醫療保險制度規定，向上海市人民政府指定的機構辦理其全部中國職工的基本養老保險和醫療保險手續。

第二十七條 外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構投保健康保險。外商投資企業中國職工因工傷或者職業病的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構投保安全保險。

第二十八條 外商投資企業必須依法為中國職工提供必要的生活福利設施和生活福利待遇。

第二十九條 外商投資企業必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。

第三十條 外商投資企業從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業工會監督使用。

第三十一條 外商投資企業中國職工實行待業保險制度。外商投資企業必須按照本市有關待業保險規定，繳納其中國職工的待業保險基金。

第三十二條 外商投資企業外籍職工和臺灣、香港、澳門地區職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業董事會或者管理機構決定后，在聘用合同中加以規定。

第五章 勞動保護和工作時間

第三十三條 外商投資企業必須執行我國有關勞動保護、工業衛生、鍋爐壓力容器安全監察，以及女職工特殊保護等法規、規章，加強對職工的勞動保護。企業應當有必要的人員管理本企業的勞動保護、工業衛生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件，保障職工在生產過程中的安全與健康。

外商投資企業應當根據企業生產、工作的實際需要，發給職工勞動防護用品和保健食品。

第三十四條 外商投資企業發生職工因工傷亡、嚴重職業中毒、職業傷害事故時，必須按照我國有關法律、法規規定，及時報告有關部門并接受他們對事故的檢查和處理。

第三十五條 外商投資企業實行我國現行的工時制度。也可以根據本企業的情況，自行決定縮短工作時間。

外商投資企業應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。

延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規規定執行。

第三十六條 外商投資企業職工享有我國規定的法定節假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。

第六章 勞動爭議

第三十七條 外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業所在區、縣人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十八條 勞動行政部門對外商投資企業實行勞動監察。

第三十九條 外商投資企業違反本條例規定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區人員，以及違反職工最低工資、勞動保護、工作時間等規定的，由勞動行政部門根據相應的法律、法規或者規章予以處罰。

第四十條 外商投資企業具有下列行為之一的，由勞動行政部門責令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）違反本條例第九條、第二十條規定，無正當理由不及時辦理職工錄用手續或者退工手續的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（二）違反本條例第十一條第一款規定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（三）違反本條例第二十三條第三款規定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。

第四十一條 違反本條例第二十五條第三款規定的，由公安機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責任人員處以拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人員的刑事責任。

第四十二條 勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 外商投資企業對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，可以申請行政復議或者依法向人民法院提起訴訟。

第四十四條 罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規另有規定的，從其規定。

第八章 附 則

第四十五條 國外華僑和臺灣、香港、澳門地區的公司、企業以及其他經濟組織或者個人在上海市投資設立的企業的勞動人事管理，除國家另有規定外，依照本條例執行。

外省市外商投資企業設立在上海市的分支機構招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執行。

第四十六條 本條例由上海市勞動局、上海市人事局監督實施，其具體應用問題由上海市勞動局負責解釋。

第四十七條 上海市勞動局、上海市人事局可以根據本條例制定實施細則，報上海市人民政府批準后施行。

第四十八條 本條例經上海市人民代表大會常務委員會通過，自１９８８年２月１日起施行。本市過去頒布的有關外商投資企業勞動人事管理的規定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準。

第五篇：外商投資企業勞動管理規定

外商投資企業勞動管理規定

中國網 | 時間： 2002-12-03| 文章來源：

勞動部、對外貿易經濟合作部關于印發

《外商投資企業勞動管理規定》的通知

（勞部發〔１９９４〕２４６號）

各省、自治區、直轄市、經濟特區及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、對外經濟貿易委員會（廳、局），海南省經濟合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務院各部門、總公司、計劃單列企業集團勞動工資司（處）：

現將《外商投資企業勞動管理規定》印發給你們，請結合本地情況貫徹執行。一九九四年八月十一日

外商投資企業勞動管理規定

第一條 為了保障外商投資企業（以下簡稱企業）及其職工的合法權益，確立、維護和發展企業與職工之間穩定和諧的勞動關系，根據國家法律、行政法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據本規定，對企業的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛生等實行監察。

第四條 企業制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。

第五條 企業按照國家有關法律、行政法規，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。

企業招聘職工，可在企業所在地的勞動部門確認的職業介紹中心（所）招聘。經當地勞動行政部門同意，也可以直接或跨地區招聘。

企業不得招聘未解除勞動關系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區人員的，必須按照國家有關規定，經當地勞動行政部門批準，并辦理就業證等有關手續。

第七條 企業應當建立職業培訓制度，對職工進行職業培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓后，持證上崗。培訓經費須按照國家有關規定提取和使用。

第八條 勞動合同由職工個人同企業以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過協商談判，訂立集體合同。

勞動合同、集體合同的內容，應符合國家有關法律、行政法規。

第九條 勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當地勞動行政部門鑒證。集體合同訂立后，應報送當地勞動行政部門備案。勞動行政部門自收到之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可以續訂勞動合同。

勞動合同變更需經雙方協商同意，并辦理勞動合同變更手續。勞動合同變更內容，可由勞動合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業或職工可以解除勞動合同：

（一）勞動合同當事人協商一致；

（二）試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業依法制定的規章制度，以及被勞動教養或被判刑的，企業可以解除勞動合同；

（三）企業以暴力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應提前３０日以書面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業另行安排的工作的；

（二）職工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第十三條 職工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業應按當地政府規定，向社會保險機構繳納因工致殘就業安置費。

職工患病或非因工負傷的醫療期限按現行規定執行。

第十四條 企業的工資分配，應實行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業經濟發展的基礎上逐年提高。企業職工的工資水平由企業根據當地人民政府或勞動行政部門發布的工資指導線，通過集體談判確定。

職工法定工作時間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準。

第十五條 企業必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。

第十六條 企業應當按照有關規定進行勞動工資統計，并向所在地區勞動行政部門、財政部門及統計部門和企業主管部門報送勞動工資統計報表。

第十七條 企業必須按照國家有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。保險費應按照國家規定列支。職工個人也應按照有關規定繳納養老保險費。

第十八條 企業應當建立職工《勞動手冊》和《養老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業、工傷、醫療等社會保險費用的繳納與支付情況。

第十九條 企業對依照本規定第十一條第一、三款、第十二條規定解除勞動合同的職工，應當一次性發給生活補助費。對依照本規定第十二條一款規定解除勞動合同的，除發給生活補助費外，還應當發給醫療補助費。

第二十條 生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿１年發給相當本人１個月的實得工資；醫療補助費按在本企業工作不滿５年的，發給相當本人３個月的實得工資，５年以上的為６個月

實得工資。在本企業工作６個月以上不滿１年的，按１年計算。

生活補助費和醫療補助費計發基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

第二十一條 企業按照有關規定宣布解散或經雙方協商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業病經醫院證明正在治療或療養、以及醫療終結經勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應當根據企業所在地區人民政府的有關規定，一次向社會保險機構支付所需要的生活及社會保險費用。

第二十二條 企業職工在職期間的福利待遇，按照國家有關規定執行。第二十三條 企業應當按照當地人民政府的規定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

第二十五條 企業因訂立集體合同與工會或工人代表發生爭議，爭議雙方協商不能解決的，可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協商處理；企業因履行集體合同發生的爭議，經雙方協商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業的勞動爭議、勞動安全衛生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。

第二十七條 企業或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 企業違反本規定招聘職工的，當地勞動行政部門對企業可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。第二十九條 企業職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動行政部門責令其限期糾正，企業除按最低工資標準補齊外，還應按實發工資與最低工資標準差額的２０％－１００％發給職工賠償金。拒發實發工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業處以實發工資與最低工資標準差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點的，應立即改正，不改正的，按超規定總工時數每人當月實得工資的時、日平均數的５倍處以罰款。

第三十條 企業不為職工辦理社會保險手續的，應按照勞動行政部門規定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。

第三十一條 企業違反勞動安全衛生規定的，應令其限期改正或停業整頓，并按有關規定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監察的，處以月經營及銷售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項罰款，當地勞動行政部門應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動行政部門依法執行。罰款全部上交國庫。

第三十五條 華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經營企業、合作經營企業和擁有全部資本的企業及股份有限公司，均適用本規定。第三十六條 本規定由勞動部負責解釋。

本規定自發布之日起施行。過去有關外商投資企業勞動管理規定與本規定有抵觸的，按本規定執行。