第一篇：XX抽調和臨聘工作人員管理辦法

XX抽調和臨聘工作人員管理辦法

一、抽調和臨聘人員的界定

抽調人員是指街道機關從各社區和其他單位抽調到街道鍛煉或工作使用時間達一個月（含一個月）以上的正式人員。

臨聘人員是指機關和社區為促進中心工作或彌補工作力量不足而臨時招聘的工作人員。

二、抽調和臨聘工作人員的條件

1、抽調或臨聘工作人員，應在各科室、社區核定的人數內進行，已經達到核定人數或超過核定人數的單位原則上不能再抽調或聘用臨時工作人員。

2、工作任務特別繁重的科室或為完成臨時性中心工作設立的工作機構，其抽調和臨聘工作人員數由街道黨工委會議研究確定。

3、有下列情況的可提出抽調和臨聘工作人員申請： 實際工作人員少于核定工作人員數的；因職能、任務增加而核定數人數未及時得到調整的；其他原因造成現有工作任務的確難以完成的（由黨工委會認定）。

4、有下列情形的，抽調和臨聘工作人員應予以退回或辭退：

實際工作人員已經達到核定工作人員數的；臨時性、階段性工作任務或某項中心工作已經結束的；違規抽調或聘用臨時工作人員的。

三、抽調和臨聘工作人員的程序 抽調工作人員程序：

1、抽調科室提出抽調申請，征求被抽調人原工作單位意見，由分管科室領導審核后，提交黨工委會審批。

街道新聘社區干部原則上在街道崗前培訓時間不超過1個月，抽調到街道鍛煉的人員原則上不超過1年。

2、街道機關臨聘人員由用人科室提出聘人申請，黨工委會審批，街道招聘工作領導組統一組織，實行面向全社會公開招聘，并邀請區委街道巡查組全程參與，臨聘人員原則上實行一年一聘，年終考核不合格者不再續聘。

社區臨聘人員名額由社區提出申請，分管社區的領導和聯系社區的領導共同審批。社會事務辦指導社區組織公開招聘，社區臨聘人員必須按實際工作需要確定聘用時間并報社會事務辦備案。

四、抽調和臨聘工作人員管理和待遇

抽調人員的待遇：街道機關在社區和其他單位抽調的工作人員，基本工資在原單位領取，年終考核由街道負責，具體獎勵金額為其原單位工作人員平均獎勵數。抽調人員不參與街道綜合目標考核和街道制定的單項目標考核。街道對被抽調人員的社區給予 元/人/年的工作經費補貼，用于社區聘請臨時人員。

街道、社區臨聘的工作人員的待遇按合同或約定執行，同時根據經濟發展、物價水平和工作年限適時調整臨聘人員工資待遇標準。

抽調人員和臨聘人員年終考核由辦事處統一組織，不參與原工作單位考核，評優比例為 %，獎勵參照原工作單位執行。

不按本辦法規定擅自抽調或聘用臨時工作人員的，對違規使用的抽調和臨聘人員的費用不予報帳，并由街道責令其限期改正，情節嚴重的按相關規定予以處分。

本辦法至印發之日起執行。

第二篇：XX抽調和臨聘工作人員管理辦法（最終版）

XX抽調和臨聘工作人員管理辦法

一、抽調和臨聘人員的界定

抽調人員是指街道機關從各社區和其他單位抽調到街道鍛煉或工作使用時間達一個月（含一個月）以上的正式人員。

臨聘人員是指機關和社區為促進中心工作或彌補工作力量不足而臨時招聘的工作人員。

二、抽調和臨聘工作人員的條件

1、抽調或臨聘工作人員，應在各科室、社區核定的人數內進行，已經達到核定人數或超過核定人數的單位原則上不能再抽調或聘用臨時工作人員。

2、工作任務特別繁重的科室或為完成臨時性中心工作設立的工作機構，其抽調和臨聘工作人員數由街道黨工委會議研究確定。

3、有下列情況的可提出抽調和臨聘工作人員申請： 實際工作人員少于核定工作人員數的；因職能、任務增加而核定數人數未及時得到調整的；其他原因造成現有工作任務的確難以完成的（由黨工委會認定）。

4、有下列情形的，抽調和臨聘工作人員應予以退回或辭退：

實際工作人員已經達到核定工作人員數的；臨時性、階

段性工作任務或某項中心工作已經結束的；違規抽調或聘用臨時工作人員的。

三、抽調和臨聘工作人員的程序

抽調工作人員程序：

1、抽調科室提出抽調申請，征求被抽調人原工作單位意見，由分管科室領導審核后，提交黨工委會審批。

街道新聘社區干部原則上在街道崗前培訓時間不超過1個月，抽調到街道鍛煉的人員原則上不超過1年。

2、街道機關臨聘人員由用人科室提出聘人申請，黨工委會審批，街道招聘工作領導組統一組織，實行面向全社會公開招聘，并邀請區委街道巡查組全程參與，臨聘人員原則上實行一年一聘，年終考核不合格者不再續聘。

社區臨聘人員名額由社區提出申請，分管社區的領導和聯系社區的領導共同審批。社會事務辦指導社區組織公開招聘，社區臨聘人員必須按實際工作需要確定聘用時間并報社會事務辦備案。

四、抽調和臨聘工作人員管理和待遇

抽調人員的待遇：街道機關在社區和其他單位抽調的工作人員，基本工資在原單位領取，年終考核由街道負責，具體獎勵金額為其原單位工作人員平均獎勵數。抽調人員不參與街道綜合目標考核和街道制定的單項目標考核。街道對被抽調人員的社區給予元/人/年的工作經費補貼，用于社

區聘請臨時人員。

街道、社區臨聘的工作人員的待遇按合同或約定執行，同時根據經濟發展、物價水平和工作年限適時調整臨聘人員工資待遇標準。

抽調人員和臨聘人員年終考核由辦事處統一組織，不參與原工作單位考核，評優比例為%，獎勵參照原工作單位執行。

不按本辦法規定擅自抽調或聘用臨時工作人員的，對違規使用的抽調和臨聘人員的費用不予報帳，并由街道責令其限期改正，情節嚴重的按相關規定予以處分。

本辦法至印發之日起執行。

第三篇：臨聘教師管理辦法

漢壽縣職業中專

外聘教師管理規定

為了充實和加強師資隊伍建設，按照學校的總體要求及“不求所有，但求所用”的用人原則，現制定外聘教師管理規定。

一、外聘教師的條件

1、思想素質：熱愛黨的教育事業，遵守國家法律法規，教書育人，為人師表，適應高職教育教學改革和發展的需要；

2、資格條件：第一學歷為本科，或取得大學本科學歷和中級及以上職稱(含工人系列技師、高級技師，并對應中級、副高級職稱)，實習指導老師須有專科或以上學歷；

3、身體條件：身體健康，能承擔學校安排的工作任務；

4、年齡條件：60歲以內(教學、實踐能力優秀的可適當放寬)。

二、外聘教師的職責

1、遵守學校的各項規章制度和教學紀律，履行教師崗位職責，服從教務處及所在部門的領導；

2、任課教師應按教學計劃、教學大綱和教學進度的要求，認真備課，鉆研教材，科學合理安排教學內容；

3、上課時必須具有所教課程的教案或講義，按時提交有關教學資料(授課計劃、學生成績等)，并接受所在部門的檢查；

4、認真進行課程輔導，批改作業和實驗報告等，教務處不定期進行檢查，對不能履行崗位職責者，視情況適當扣除課酬金或解聘；

5、參加學校的教研活動，參與專業和課程建設；

6、實習指導教師除履行上述條款外，還應指導學生的實習實訓；主持或參與學生的實訓考核；參與學校實驗室、實習基地建設。

三、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇=基本工資+工齡工資+課時津貼+其他獎勵，并參與學校優秀教師、模范班主任的評選。

四、外聘教師的招聘、辭聘、解聘

(一)外聘教師的招聘

1、教務處根據教學工作需要，在上學期末制定外聘教師計劃，報學校審批。

2、各專業組根據學校審批的計劃，物色較為合適的外聘教師人選(提交身份證、學歷、職稱證書原件和復印件及其他相關證件)。

3、學校成立外聘教師組織委員會，負責外聘教師的面試、試講、考核等工作，對符合要求者到學校指定醫院進行體檢，合格者由學校同外聘教師簽訂聘用協議(附后)。

4、外聘教師聘期不超過一年。

(二)外聘教師的辭聘

外聘教師因個人原因，可提出辭聘，但需提交書面申請，待學校同意后，方可辦理辭聘手續。學校如在一個月內沒有答復，外聘教師可單方面辦理辭聘手續。

(三)外聘教師的解聘

外聘教師因下列原因之一，學校可予以解聘

1、違反國家法律法規；

2、違反教師職業道德，并造成不良影響；

3、不服從學校管理，經教育無明顯好轉；

4、因身體原因，連續二周或一學期內累計四周不能教學；

5、無故曠課或一個月內無故遲到、早退(合并計算)5次及以上。

下列情況，學校不得解聘外聘教師

1、外聘教師在前往學校準備教學的途中，遭遇車禍等意外事故而不能教學；

2、外聘教師休婚假、產假而不能教學。

五、外聘教師的其它管理規定

1、外聘教師須參加學校組織的考核，考核標準、方法等與在職教師相同。此外根據工作需要，學校可定期或不定期對外聘教師進行考核。考核結果作為續聘的依據。

2、外聘教師在聘期內發生意外，一切責任由外聘教師承擔。

第四篇：2018臨聘薪酬管理辦法

包頭市勞動能力鑒定中心 臨時聘用人員薪酬管理辦法

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合中心實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

我中心所有臨時聘用人員。

二、崗位績效薪酬的組成

中心臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月XXXX元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月XXXX元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年XX元。

（三）崗位績效獎金 崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術性崗位人均XXXX元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均XXXX元，技術性崗位XXXX元。中心要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由中心研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發XX元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關規定

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，我中心與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，中心要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）中心要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，我中心務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由包頭市勞動能力鑒定中心負責解釋，自2018年X月X月起實施。

第五篇：單位臨聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機關工作6個月以上的非機關正式干部職工，不含掛職、借調、實習人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。

3、根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執一份。

4、根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發放相應獎金。

7、臨聘人員必須服從機關的工作安排和管理，遵守機關各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關可予以辭退。