第一篇：2017人事行政3(假期、請假制度)

假期和請假制度

總 則

為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，結合員工的實際狀況,特制定本規定。

本規定適用于廣東XXXX有限公司所有員工。

一、工作時間

1、公司實行非定時工作制，周六、周日為休息日。公司有權根據工作量情況來要求員工周六或周日加班。

2、工作日的上班時間為8小時，每天工作時間為8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中間各有15分鐘休息時間）

3、夏季或冬季的工作時間由公司根據實際情況而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全體員工上下班必須打卡，由人事行政專員負責監督員工考勤。

1.2員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，因私事后向考勤人員補交《請假單》，因公填寫《公出單》（適用超過1天或超出南雄范圍的出差）《因公外出記錄簿登記》（適用臨時外出辦事短時間公出，由辦公室考勤人員負責登記保管）。

1.3嚴禁托人、代人打卡、登記考勤。凡發現托人代人打卡、登記考勤的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

1.4考勤統計公歷自然月日期。

2、遲到與早退

2.1員工未按照公司上班時間到廠簽到（打卡）視作遲到；員工未按照下班時間中途離崗視作早退；未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

2.2 普通員工遲到（早退）處罰金額與遲到（早退）時間數額相等，亦即遲到（早退）一分鐘處罰一元，以此類推；部門負責人遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間5倍的數額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰5元，以此類推；高級別領導遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間的10倍數額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰10元，以此類推；

2.3 當月累計遲到和早退達5次以上，除按以上規定處罰外，按曠工2天進行額外處罰。

3、曠工 3.1 員工未按第四條規定進行休（請）假，或休（請）假逾期未歸者，均為曠工。3.2 員工曠工1天扣除3天工資。

3.3 員工當月連續曠工3天者，按自動離職處理。（自動離職不予結算工資，如造成公司損失，將通過法律途徑進行追討）

4、員工有以下情況之一為曠工：

4.1未經批準，不上班的；

4.2遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； 4.3不打卡而沒有書面說明情況的； 4.4曠工的最小時間單位為半天；

5、加班

5.1 員工因工作需要加班，加班前需填寫《加班申請單》，經班組長同意，主管領導審批后方可加班，且要與正常上下班一樣打卡方有效。行政部人事專員和財務人員要憑《加班申請單》與打卡記錄計算加班工資，兩者缺一不可；

5.2 加班的最小時間單位為0.5小時；

5.3懷孕超過7個月的女職工，公司不能安排其加班；

5.4特別提醒：工作時間外，只有打卡記錄而沒有《加班申請單》，不能作為加班計算加班工資。

三、法定節假日

1、原則上按國家的統一規定執行。但根據本行業和企業的實際情況，公司有權進行輪休或調整。

2、所有法定假期除年休假外，均為帶薪假期（只享受基本工資）。在公司連續工作滿一年的員工享受帶薪年休假（只享受基本工資）。

四、其他假期

1、說明

1.1其他假期包括：事假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

1.2請婚假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向直屬上級提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。

1.3請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，回來上班后當天必須補辦請假手續，交人事行政專員備案。

2、事假：

2.1員工有權請事假，但均須提前書面申請，并且得到批準后方可休假。如遇突發事件，不能事先辦理事假手續，必須在24小時內通知部門主管，并于上班后當天補辦請假手續。2.2員工請假的最小時間單位為1小時。

2.3審批權限：員工事假每月最多不超過1天，1天以內班組長審批，2-3天（含3天）班組長同意后經部門主管審批，特殊情況要超過三天必須經班組長、廠長同意，公司分管領導審批才有效。審批后的《請假申》請單交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

2.4 事假期間不計薪；

2.5 請事假超過1天者取消當月滿勤獎； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式員工依法享有有薪婚假（只享受基本工資）。有薪婚假期限根據政府相關規定為： 3天；

3.2員工請婚假必須向行政人事部門出示其結婚證書，并提供對方的身份證明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工資）； 3.4超出3天婚假者取消滿勤補助；

3.5男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假；

4、產假：

4.1 產假期根據政府規定：女員工享有90天法定產假，難產者，可增加15日產假。產假期間的工資，由生育保險基金支付；

4.2 請產假時必須向行政人事部門出示《準生證》、《出生證》（后補）原件，并把請假申請單與上述證件的復印件一起走請假審批流程，領導審批后將所有資料交人事部存檔；

4.3哺乳期該員工的工作崗位，由公司另行安排； 4.4女員工懷孕產檢不計請假；

5、陪產假：

5.1 陪產假期根據政府規定男職工享有15天帶薪陪產假。

5.2 請陪產假時必須向行政人事部門出示《結婚證》、《配偶身份證》、《準生證》、《出生證》（后補）原件，并把《請假單》與上述證件的復印件一起走請假審批流程，領導審批后將所有資料交人事部存檔。

6、喪假：

按法律規定員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資）。但公司考慮員工實際情況，凡員工近親屬（指員工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不屬于近新屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資），家住市外或省外適當給予路途假。

7、病假：

7.1員工病假，憑縣級以上醫院出具的病假證明、病歷卡、收費憑證，住院還須有《住院通知單》、病歷復印件、入院小結、出院小結，將上述資料、證明復印附在《請假單》后辦理 請假手續，因特殊原因，不能來公司者，24小時內用電話通知本部門主管，上班后當天憑有關證明補辦請假手續；

7.2 員工非工傷病假期間不計薪； 7.3 員工病假每月最多3天； 7.4 有請病假者,取消當月滿勤補助；

7.5 患病或者非因工負傷請病假超過3個月，或在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

五、扣款

1、事假處理方式

1.1事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除；

1.2連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系；

2、曠工處理方式

2.1曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。曠工一律按正常工作日薪的3倍來扣款；

2.2連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職；

3、病假處理方式

3.1病假為無薪假期，每一天病假按1個工作日在當月工資中扣除；

3.2員工休婚假、喪假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼；

聲明：本制度最終解釋權歸廣東XXXX有限公司行政人事部。

廣東XXXX有限公司

2017年2月2日

第二篇：假期及請假制度

假期及請假制度

第一條 假期規定

公司按照國家頒布的相關法令，參照江蘇省有關規定，根據公司實際運營情況制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、事假、病假、考試假。

（一）公休日

按國家現行規定，每周40小時工作時間，員工每周休息兩天，即周六及周日兩天的休息時間；現場施工人員根據項目進度調整休息時間。

（二）法定節假日

根據國家現行的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，員工享有法定節假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 3.清明節，放假1天(農歷清明當日)； 4.勞動節，放假1天(5月1日)； 5.端午節，放假1天(農歷端午當日)； 6.中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； 7.國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（三）年休假

凡員工累計工作滿一年的，可享受帶薪休假，具體規定如下：

1.員工累計工作1-3年，年休假5天；

2.員工累計工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.員工請事假、病假，優先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》規定并已正式履行結婚登記手續的員工，可享受婚假3天,可視員工工作表現，公司給予3-5天的婚假。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（五）產假

女員工生育可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天；根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，晚育（即年滿二十四周歲初次生育）的，延長產假30天；母乳喂養的女員工生育在一年內可享受每日1小時哺乳假。

工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（六）事假

在上述休息、休假之外，員工因個人原因不能正常工作的，應請事假。1.請假時間在1-3個工作日（含3個工作日）以內，由部門經理批準，辦公室備案。

2.請假時間在3個工作日以上的，由總經理審批，辦公室備案。3.員工全年累計事假滿1個月的，公司有權提出解除勞動合同。工資支付標準：

1.事假按假期的天數扣除相應的日工資。

2.日工資標準：行政人員：基本工資/21.75；維保和工程人員：基本工資/30。

備注：員工請事假未經批準，擅自離開工作崗位的作無故曠工出處理，公司給予扣發一月工資并解除勞動合同的處罰。

（七）病假

員工因健康原因不能正常工作的，應請病假。員工請病假，應填寫《請假單》并應獲得相關人員的批準，超過3個工作日的應提供本單位認可的醫院證明，否則視為曠工，請假流程和支付標準等同事假。

（八）考試假

公司鼓勵員工在工作期間提高自身素質，報考注冊會計師、注冊建造師、造價工程師等相關執業資格，并給予一定的假期。員工應向部門經理匯報，由總經理批準，辦公室備案。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

第二條請假手續

除公休日、法定節假日外，員工請假（年休假、事假、病假、婚假、喪假等）均應事先辦理書面請假手續，因特殊原因不能事先辦理書面請假手續的，先電話請假，并在假期結束后及時辦理補假手續，否則按曠工處理。

第三篇：2014人事行政制度

人事管理制度

一、入職管理

1、新員工下店第一時間簽署《下店通知單》，并告知通知單上的“下店須知”相關內容。違者店長承擔經濟糾紛。

2、新員工下店當天，店長須在內網發歡迎留言，違者樂捐10元。格式如下（黑色字體）：

熱烈歡迎（新員工姓名）加入（連鎖店店名），感謝人力資源部的支持./感謝（增員人姓名）的引薦。備注：轉正員工（如是新人則不需要寫備注）

3、新人下店第二天晨會時舉行拜師儀式，并簽署《師徒帶教協議》。未拜師者店長樂捐100元，未簽署《師徒帶教協議》者，師傅樂捐20元。

4、新員工下店7天內須完成《跑小區工作日志》，第8天帶上日志參加入司考試，入司考試通過者方可領取業務手機、工牌等。

5、新員工入司考試時，需向人力資源部提供身份證復印件、學歷證書復印件、職稱復印件各一份，一寸照片2張，進行備案，并為其建立人事檔案（紙質檔案及電子檔案）。

6、員工在入司一個月后，公司與其簽訂《勞動合同》、《保密協議》，原則上《勞動合同》一年一簽。

二、離職程序

1、離職要求

（1）、未入司員工（即未通過入司考試的人員）離職提前1天向店長申請。店秘負責店內物品的交接并面談。

（2）、員工級別離職需提前15日申請并填寫《離職申請表》（以店長審批日期為準）向人力資源部提交辭職報告，違者以15日薪資為代價。

（3）、店長及總部以上管理人員離職需提前30日申請并填寫《離職申請表》（管理層及總部人員以總經理審批之日為準）向人力資源部提交辭職報告，違者以30日薪資為代價。

（4）、離職員工須在離崗后24小時內交接工作及行政物品，違者給予500元處罰。

2、離職程序（離職表在內網知識庫下載）

（1）、員工離職或辭退需填寫《離職申請表》，找相關部門領導簽字。

（2）、員工在離職當日需辦理離職手續,現有店長交接學習筆記/業務內容等店內資產,店長簽字--接收人(置業顧問)交接未結件/結件/售后單子交接情況等,接收人簽字---區域經理簽字確認---財務部清理欠款,有財務部經理簽字---信息中心收回內網權限,有信息中心經理簽字---人事行政部交接辦公用品、圖書、胸牌等，核算當月出勤天數，填寫社保辦理情況，有人事專員簽字并收回員工離職表。

（3）、未經批準而擅自離職的（即未辦理離職手續），扣發全部工資和績效。（違反此流程或在簽訂勞動合同期限內離職的員工，扣發全部工資和績效）。

3、離職員工薪酬

（一）、新員工離職時薪酬：

（1）、入職15天以內離職的，公司將視為無工資，同時公司將不予追究培訓費用。

（2）、入職15天以上30天以內離職的，同時本人在職期間未有任何成交，公司將扣除15天工資作為培訓費；如在職期間給公司作出了相應的業績，則無需繳納培訓費。

（3）、入職30天以上90天以內離職的，同時本人在職期間無一套房屋買賣成交的，公司將扣除15天工資作為培訓費；如在職期間有房屋買賣成交的，則無需繳納培訓費。

（二）、自動離職時薪酬：

（1）按公司規定辦理離職手續的：

1、基本工資：正常按規定結算、領取

2、績效工資：

A、離職時名下交易房產未過戶，無績效工資；

B、離職時過戶的，績效工資按70%結算。

（2）未按公司規定辦理離職手續的：扣發全部工資和績效。

（3）在提出申請至離職期間，如消極怠工/不積極配合公司交接等給公司造成重大損失行為的，如個人拒絕承擔賠償責任，公司有權從個人薪酬中扣除。

（4）離職員工其名下所有工資在離職次月28日下午以現金形式發放，所用薪資必須本人領取，不得代領。

三、調動

凡調動的店長必須于新上任的新店長之間填寫《店長調動交接單》，交接內容包括（合同、收據、委托房鑰匙、辦公用品等重要物品）。填寫完畢此單找相關部門簽字，最后交至行政部保管。時限三天內完成，否則將對現任店長及原店長各罰款50元。

四、考勤管理

1、上班時間：

冬季時間：am:08:30-12:00pm:13:30-18:00值班人員19：30 夏季時間：am:08:30-12:00pm:14:00-18:30值班人員20：00 注：值班至少兩位員工，值班時間至：冬季19:30；夏季20:00

（1）公司實行單休制，員工每周公休一天，依據工作安排休息，每天各連鎖店公休人員不得超過兩名，違者罰款店長50元；公休不得累計，店面周一到周五可安排公休，店內人員公休需提前向店長申請。

（2）店長公休須提前向上級申請，原則上是不允許周一、周末公休，違者樂捐100元。

2、遲到的處罰

a、對于上班遲到、培訓遲到、考試遲到、活動遲到或早退等處罰標準：未入司員工10元/次，入司后員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；店內員工遲到均其連帶店長！

b、正常上班時間，如有店面因店長安排不到位，或持有鑰匙員工遲到，造成店面未在規定的上班時間開門，員工遲到按照正常的遲到處罰，店長負連帶責任處罰50元/次。

c、如果前期已經重點指出的某種情況或場合或事件，如果遲到則按當時制定的處罰標準執行。

d、每店每天至少兩人值班，值班人員應嚴格遵守值班制度，如有提前離崗的，30分鐘以內按遲到處理，超過30分鐘按曠工半天處理。

3、曠工的處罰

（1）曠工半天扣發1天工資；

（2）曠工1天，扣發3天工資；

（3）連續曠工2天，扣發10天工資；

（4）連續曠工3天或當月累計曠工超過7天者，直接辭退，不予經濟補償。有下列情況出現時皆屬于曠工行為：

（1）工作時間外出與實際內容不符者；

（2）工作時間擅離職守或者從事與工作無關的活動者；

（3）未按規定手續請假或者提出申請未獲批準而不到崗者；

（4）未經允許無故不到崗者；

（5）遲到、早退30分鐘以上者。

4、會議的處罰

（1）各種會議遲到、不看留言、會議時手機鈴響等統一按照以下處罰標準執行： 未入司員工10元/次，入司以上員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；

（2）未請假或請假未獲批準者無故不參加會議者直接處罰100元/次。

5、請假制度

（1）、員工請假需提前一天向店長申請，不得臨時請假，否則按曠工處理。（一天以內請示店長，二天以內請示區經．三天以上的請示總經理，以上請示各部門簽字通過）請假3天（含3天）以上者需填寫請假條，24小時內上報人力資源做考勤，否則視為曠工。）

（2）、員工請假手續應提前一天辦理，店長及店長以上員工應提前三天辦理。員工請假最長不得超過7天，請假7天以上者，須填寫《長假交接單》且返崗后到人事處報到待崗并降級使用，員工請長假7天（含）以上名下如有未發放工資，返崗后次月工資一同發放。

（3）、如請假三天以上（含三天），業務手機需交于店長或店秘保管；如請假七天以上（含七天）業務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。違者50元/次。

（4）、事假一天扣除請假人當天的基本工資。請長假7天及7天以上名下如有未發放工資，返崗后隨次月工資一同發放。

（5）、培訓期員工（入職15天內）原則上不能請假，如遇特殊情況，應報總監批準。

（6）、假期內薪金規定？？？

五、業務手機

1、任何情況下（包括休息或請假人員）業務手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現停機或關機的狀態；如有未接來電需第一時間（30分鐘內）回復對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。店長違反，連帶區經。

2、除貼條外一切對公業務（外網、名片等）必須使用業務手機，違者直接辭退！

3、業務手機如在會議或培訓中響鈴，未入司員工樂捐10元/次，入司以上員工樂捐20元/次，店長樂捐30元/次，總部樂捐50元/次，高級管理樂捐100元/次。

4、業務手機話費補助100元/月（含基本工資內），如超出部分將從工資中扣除。

5、員工須愛惜業務手機，如在職期間員工個人原因造成手機丟失、損壞，由員工個人承擔一切費用。業務手機配件（充電器）如丟失50元/件，手機及配件全部丟失500元/部。

6、所有業務手機的交接（包括長假等），不得私下交接，違者轉交人樂捐50元/次，話費問題由原持有人承擔。

7、由于使用不當導致手機無法正常使用的，由責任人負責修理。

8、由于個人保管不善，將手機或卡遺失請在24小時內補辦，否則公司補辦，費用從工資中扣除。

9、如請假三天以上（含三天），業務手機需交于店長或店秘暫時保管；如請假七天以上（含七天）業務手機需上交至總部，且總部有權分配給他人。違者樂捐50元。

六、報銷制度

1、著裝標準：

男士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色領帶、深色皮鞋、工牌； 女士：深色西服套裝、白色或淺色襯衣、深色皮鞋、工牌；

2、工裝報銷費用：300元/人，如實際費用低于報銷費用，則按實際發票的費用給予報銷；如實際費用高于報銷費用，則按報銷費用給予報銷。返還比率為： ※ 購買滿一年返還額度為--------工裝購置費全額的40%；

※ 購買滿二年返還額度為--------工裝購置費全額的60%；

3、從業資格證辦理費用報銷

凡是認可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產經紀人資格證考試》的員工。其考試費用和學習費用、往返車費，在員工取得資格證后的每個三個月報銷一次（全部費用的30%），隨工資發放，直到報銷完畢。

4、集體戶口

凡在公司在職兩年，且業績突出、認可公司的員工，如果是異地戶口可把戶口遷至我公司辦理的集體戶口上，可享受洛陽市民的各種福利待遇。

七、增員獎勵

1、增員獎勵：

（1）、增員新員工在3個月晉升為中級置業顧問的，獎勵介紹人1000元；

（2）、增員中級置業顧問（即在同行做過三個月以上的員工），入職當月其名下前三個月業績的5%作為獎勵介紹人；

（3）、增員店長（即初級店長）在3個月晉升為中級店長的，獎勵介紹人2000元；

備注：

（1）、在新的薪酬制度中，新入司員工取消轉正標準，即入司后即為初級置業顧問，三個月達到晉升標準，可以晉升為中級置業顧問。

（2）、新入職的中級置業顧問（即在同行做過三個月以上的員工）須在入職一個月內（比如：2.15-3.14為一整月）成交一套（買賣及除獨家代理以外的評估業務皆可），則從入職第一天起就按中級置業顧問待遇；如未在規定時間內成交，則按公司初級置業顧問待遇，在到達晉升條件后，方可晉升。

（3）、在新的薪酬制度中，店長的級別改為初級店長、中級店長、高級店長和明星店長；新入職的店長均為初級店長。

2、復制新店長獎勵：

店長復制新店長：獎勵時間：一年，提成比例如下：

第1-3個月：店內業績除去平衡點后5%作為獎勵給培養人

第4-6個月：店內業績除去平衡點后4%作為獎勵給培養人

第7-9個月：店內業績除去平衡點后3%作為獎勵給培養人

第10-12個月：店內業績除去平衡點后2%作為獎勵給培養人

八、其他違規情況

1、店內考勤表未劃者，處罰店長10元/天；不能記錄虛假考勤，一經發現，責任人及考勤記錄員雙方均按事假一天處理。

2、嚴禁在店內抽煙、辦公區用餐、吃零食，一經發現樂捐50元。

3、上班期間，不得下載QQ進行網絡聊天，不得下載網絡游戲。已經發現處罰200元。如未查出當事人，店長負連帶責任，罰款100元；

4、每日打印新房源，須按照區域細分情況來打印；并定期對已售房源進行撤單的整理工作，房源墻缺少或無效房源，店長處罰10元/張，房源冊更新三天為一個節點，更新不及時，店長處罰10元/張。

5、任何情況下（包括休息或請假人員）業務手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現停機或關機的狀態；如有未接來電需第一時間（30分鐘內）回復對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。店長違反，連帶區經。

6、空調開啟條件：在夏季室內最高氣溫達到33℃以上，方可開啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于26℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調；冬季室外氣溫達到0℃以下的，方可開啟空調制熱，制熱溫度設置不得高于20℃。違者當天值班人樂捐30元/次。

7、值班人員下班前應負責本店所有電腦、空調、打印機、飲水機、日光燈等電子辦公用品的關閉，銀盾的布防及店面大門的落鎖工作。如發現一項未關閉給予當天值班人100元處罰，且連帶其店長樂捐100元。

第四篇：請假制度假期類型

假期類型及相關規定

一、法定節假日：國家法定節假日由公司統一安排休假。

二、婚假

1、婚假期限

達到法定婚齡的員工結婚，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男26歲、女24歲），增

加婚假7天。

2、婚假休假證明及方式

婚假須提供《婚姻登記證》進行休假申請，且一次性休完，不得分期休假。

三、生育假

1、生育假期限

符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪產假90天；持醫院證明難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加產假15天；晚育的女員工增加產假30天。生育假須一次性休完。

2、生育假證明：須提供《生育證明》進行休假申請。

四、哺乳假：哺乳假按照國家相關規定執行。

五、喪假

1、喪假期限

員工的直系親屬（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及員工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，一次性休完。

員工的兄弟姐妹及員工配偶的兄弟姐妹死亡的，給予喪假1天，一次性休完。

六、工傷假

1、符合國家規定的工傷，按照國家規定執行。

2、休假證明：持醫保定點醫院診斷證明、病假條、病歷、醫療費用單據（紅、藍聯）、費用清單。

3、工傷申報時間：須在發生工傷后3小時之內通知綜合辦公室，因通知不及時而影響工傷申報的，責任人承擔相應后果和責任。

4、工傷治療時間：須在發生工傷當日到工傷定點醫保醫院進行治療，因逾期治療所發生的各種費用和責任由受傷員工本人自行承擔。

七、倒休假

1、公司執行倒休假制度，制定《員工倒休排班表》。

2、員工既經選定的倒休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或累計。

如因特殊原因無法正常倒休者，需說明原因并填寫《員工請假單》，按照休假審批權限簽字審批后安排其倒休日期并在規定日期休完，否則視為員工自動放棄。

八、事假：員工因私不能到崗但請假經批準的為事假。

1、一次連續事假不得超過3日，全年累計事假不得超過10日，超過天數按曠工計算。

2、事假期間包括公休日和法定節假日。

九、病假

1、員工請病假須提供醫保定點醫院出具的因病休假證明、掛號單、繳費收據、處方、病歷本等憑證。

2、患傳染病或非因工負傷連續病假超過一個月及以上者，法定醫療期滿后，應持醫保定點醫院出具的康復證明材料到綜合辦公室辦理復職手續，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，依據國家相關規定，公司有權與其解除勞動合同。

第五篇：假期及請假規定

假期及請假規定

第一條 假期類型

員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、探親假。（具體規定，詳見《各類假期的規定》）第二條

（一）請假程序

員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。經相應負責人簽字批準后，將所擔任工作安排妥當后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。

（三）（四）

假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內無正當理由，未向部門領導履行補假手續的，將進補假手續的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊進行相應工薪處罰、