第一篇：外聘專家的申請

關于太原公司設計研發部聘請審圖專家的申請報告

致公司領導：

2010年我部門大幅增加設計任務，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質量，更好的配合項目施工，同時也是為了加快設計人員的培養，增強部門的實力。特申請外聘審圖專家兩個名額。

1.人員情況：建筑、結構專業各一人，均為資深專業工程師，具備建筑師、結構師注冊資質，并從事審圖工作多年。2.工作方式：對我部門所出施工圖紙（包括自己設計和外委設計）進行質量審核，并提出修改意見；對我部門的技術水平進行指導。

3.工作時間：保證每周不少于3個工作天。4.工作待遇：每月工資4000元（稅后）。

以上申請妥否，請批示

太原富力城設計研發部

2010年04月19日

第二篇：兒科外聘專家待遇申請

兒科外聘專家李石英待遇申請

尊敬的院領導：

2010年6月天津市衛生局下發《關于切實加強我市綜合醫院兒科建設工作的通知》要求：綜合醫院要將兒科納入醫院整體發展規劃，加大兒科診療設施設備、人才培養等方面投入，改善兒科條件，確保兒科與其他科室同步發展。依照滿足臨床需求、方便患兒就醫的原則，圍繞兒童常見病、多發病，合理設置兒科門診和兒科病房，兒科門、急診要保證每天24小時應診，兒科床位不得少于醫院床位編制數的2%。此外，各綜合醫院在職稱晉升、進修學習和學術交流等方面將為兒科人員創造條件，確保兒科發展后勁。

2014年天津兩會期間，天津市人大代表、市衛生局黨委書記、局長王賀勝表示：今年,天津市將加速培養兒科、全科、社區精神科醫生和護理人員等緊缺專業技術人才，并通過加強全科醫師培養提高基層衛生人員素質和服務能力。

我院兒科作為評級不可缺少的科室，目前只有我1名兒科醫生，很多患兒因為我院兒科非無假日門診，造成連續輸液治療、霧化治療及藍光照射退黃治療不得不中斷進而轉院，患兒流失很嚴重，醫患矛盾已經顯現。天津市兒童醫院預定于2014年7月搬至北辰，預計今年冬季來我院就診的患兒將會持續增加。

本著為人民服務，為患兒負責的宗旨：我科有意向外聘兒科副主任醫師李石英，待遇為:基本工資5000(算作科室支出)+科室浮動獎金，同時李主任要求醫院為其解決住宿問題。聘用李主任可以為醫院帶來的影響有：

1、擴大用藥范圍，很多藥物為限制性用藥，需要主治及以上簽字，例如本院最常用頭孢哌酮舒巴坦；

2、如幫李主任提供小站住處，產科需要兒科醫生到場時可及時趕到并參與新生兒搶救，保證醫療安全；

3、患兒可連續治療，解決治療中斷或患兒轉院現象；

4、提高醫院掛號費收入（副主任醫師），預計未來為60元每人次，兩會期間王賀勝介紹，天津市今年還將加快推進公立醫院改革，參與改制重組工作。全面啟動推進區縣級公立醫院取消“以藥補醫”制度，從調整醫療服務價格，改革醫保支付方式，解決編制和人事分配制度等方面全方位進行醫療衛生體制改革。參照北京已經改革醫院取消“以藥養醫”及“掛號費”，增設醫事服務費（見下表），而且兒童絕大多數沒有醫保，兒科可以為醫院提供更多周轉資金。

我科的目標：看好來的每一個病人，爭取回頭病人，用我們的技術和服務征服患者家屬的心，用患者家屬的嘴巴和心去征服他們身邊的親屬和朋友，兒科雖不會像其他科室那樣賺錢，但賺人氣和名氣，所以，兒科的興旺發達是一個醫院建立品牌的省錢、省事的捷徑。居民大多數會有這種想法：我全家最疼的寶寶在小站醫院治好了，比他（她）預期效果要好，痊愈時間短，醫院和患兒家長的距離就近了，甚至就認準了這個醫院，有事第一個想到的就是小站醫院，無論老人、小孩，男人、女人，婦科、外科，他們都會先到小站醫院，甚至介紹其他的病人來小站醫院，所以，兒科的發展是全醫院得益的，而不單單是兒科本身的；其次，帶小孩的年輕媽媽和老人家，多數都是專職帶寶寶，沒事聚在一起談論的無非就是小孩的生活和健康，一傳十，十傳百，小站醫院的名聲，品牌效益就快速提高到一個檔次，相信那是實實在在的，花費較低的宣傳方式！但兒科也是一個雞肋，因為兒科發展的確存在難點，若是靜脈針兩次扎不上，馬上病人家屬的臉色就很難看，甚至可能會動粗或者是口里不干不凈的，我們的護士打靜脈針好，一針見血，患兒家長就會沖這一點來治療的，建議護理部可以考慮門診靜脈留置針的開展。

希望院領導從醫院的發展、兒科的社會效益、兒科人才緊缺等方面考慮，本著為人民服務，為患兒負責的宗旨準許我的申請，聘用李主任，為醫院增加一名創造收入的臨床一線兒科大夫，她為醫院帶來的效益遠遠小于她所得到的。

期待兒科無假日門診盡快實現！！

兒科：李笑各

2014年1月31日

第三篇：外聘專家管理制度

中學外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的兼職教職工隊伍，對我校穩定教學秩序、提高教育教學質量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規范聘用專家的的聘用程序和管理，發揮和調動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結合我校實際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業中來校兼課的企業老總及一線管理、技術人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治思想素質和職業道德，關心熱愛學校，愿意為學校改革發展服務。

2.外聘專家原則上應具有大專以上文化程度、有一定專業實踐經驗或相關專業高級以上技術職稱，有較好專業技術知識和較高操作技能水平及相應的教學管理能力。

3.愛崗敬業，誠實守信，熱愛教育事業，熱愛學生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質，熟悉所教學科或工作內容，具有比較豐富的教育教學或管理經驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。

5.工作態度端正，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守學校的規章制度，接受學校有關部門的管理，服從工作調配。

三、管理要求

1.外聘專家應按照學校《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。

2.教導處、教研組平時要及時關心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發放和服務工作。

3.教導處每學期初召開一次外聘專家會議，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質量的目的。

4.教導處、教研組負責對外聘專家的業務指導和業務考核，注意外聘專家日常教學工作與教學質量的監控，并作為是否足額發放課時費和續聘的依據。

5.教導處應特別注意指導外聘專家在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案，并準時上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質量測評范圍。

四、課時費結算與發放

依據所聘任專家的職稱、工作經驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學期結束后發放。如發生教學事故，課時費酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學年，學年末接受學校統一組織的考核、考核成績為續聘、解聘的依據。

2.聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續聘。

教導處 2014年8月28日

第四篇：外聘專家管理辦法

外聘專家管理辦法

第一章

總 則

第一條 為規范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權利、義務和管理要求，引導外聘專家正確發揮作用，為公司的經營和管理活動提供提供顧問服務并保障公司的合法權益，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術咨詢等工作、納入公司專家庫管理的人員。

第三條 公司董事長辦公室負責建立統一的外聘專家管理庫，統籌外聘專家資源。

第二章

專家資格條件

第四條 外聘專家應當具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業務素質和良好的職業道德，公正誠信，廉潔自律；

（二）在相應專業領域具備較高學術水平和豐富實踐經驗，具有高級專業技術職務或同等專業水平；

（三）熟悉工程管理領域的法律法規和相關政策要求，了解工程監理、招標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設計、BIM經營開發等領域發展趨勢；

（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；

（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監督管理。

第三章

專家職責與任務 第五條 外聘專家的主要職責如下:

本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關業務的開展提供理論指導、政策建議、業務咨詢和技術支持。

第六條 外聘專家的主要任務如下：

（一）為公司經營、管理方面的重大決策提供指導建議；

（二）對公司經營管理過程中的技術難題進行專題調研，并組織相關人員開展技術攻關；

（三）參與公司的重大經濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導建議；

（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；

（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業信息，開拓員工視野；

（六）可協助公司承接或依托公司資源承接業務，進行項目開發管理；

（七）利用本人社會威望和資源為公司經營發展提供有力支持；

（八）協助公司領導開展其他臨時性任務。

第四章

權利與義務

第七條 外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權利:

（一）承擔公司相關業務板塊的工作；

（二）查閱有關文件、資料，了解公司在經營、管理和對外活動的情況；

（三）獨立、充分發表個人意見與建議；

（四）參加公司召開的有關會議；

（五）按照有關協議規定獲得相應勞動報酬；

（六）根據本人意愿提出辭職；

（七）法律、法規和規章規定的其他權利。

第八條 外聘專家在參與公司相關工作時，應當履行以下義務：

（一）嚴格遵守國家法律、法規和相關工作管理規定；

（二）客觀公正、嚴謹負責地提供具體明確的專業意見和建議；

（三）嚴格遵守保密規定，未經同意，不得將有關事項擅自發布、抄錄和外傳；

（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關系和利益關系的相關活動，主動提出回避；

（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；

（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業及其他活動；

（七）法律、法規和規章規定的其他義務。

第五章

聘任程序

第九條 公司董事長辦公室為外聘專家庫的遴選、聘任和管理機構。

第十條 外聘專家的篩選方式:

（一）優先選用行業內認可的專家；

（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業人士；

（三）公司內部、各行業協會、權威機構等渠道推薦的方式；

（四）網絡招聘、自薦的方式。

第十一條 外聘專家的聘用流程：

（一）由公司董事辦組織或委托相關專業機構進行面試；

（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；

（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關人事聘任手續；

（四）董事辦安排專人建立外聘專家庫。

第十二條 外聘專家需提交以下材料：

（一）教育背景及工作簡歷；

（二）學歷、學位及專業資格證書；

（三）研究或工作成就簡況，包括學術論文、科研成果、表彰獎勵等；

（四）本人所在單位、學會（協會）或其他組織出具的推薦意見；

（五）本人過去和目前在企業兼職或參與企業項目情況。

第六章

使用管理

第十三條 聘期：

外聘專家任期1年，任期內根據工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿后可續聘。

第十四條 解聘條件：

外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。

（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責的；

（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經申請同意其解聘的；

（三）以完成某一項工程或技術項目，項目已完成的；

（四）違反國家法律、法規和相關管理規定或被依法追究刑事責任的；

（五）經查實，提供虛假個人材料的。

（六）日常考核不合格的；

（七）未經公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業及其他活動的；

（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報：

每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結經驗、解決存在的問題。

第十六條 工作考核：

聘用期滿，外聘專家進行工作總結，并形成書面材料報送董事辦，由董事辦組織公司高層進行考核，考核結果作為是否續聘的依據之一。

第十七條 專題研究：

外聘專家每年至少提交一份關于公司經營管理或技術項目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進行考評，有重大貢獻或產生效益的按公司相關規定予以獎勵。

第十八條 獎勵：

為調動外聘專家的工作積極性，公司根據其為公司所作貢獻，按公司的相關規定給予獎勵。

第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續聘。

第七章

薪資待遇

第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。

第二十一條 外聘專家參加公司相關工作的交通費、食宿費和勞務報酬由公司確認后給予報銷，并應符合國家有關規定。

第二十二條 對工作成績顯著和作出杰出貢獻的外聘專家，公司視情況給予表揚或獎勵。

第八章

附 則

第二十三條 本辦法由公司董事長辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇：外聘專家協議書

外 聘 專 家 協 議 書

甲方： 乙方： 身份證號碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽定本聘用協議，由雙方共同遵守本協議所列條款：

一、協議期限

本協議有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。

二、工作內容

1、甲方聘用乙方： 擔任XXXXXXX醫院XXX科的特聘專家。

2、乙方工作職責及具體工作內容由甲方根據乙方專長與乙方共同商議

制定。

3、乙方的工作地點：甲方指定的工作地點。

三、責任義務

1、乙方必須滿足副主任醫師及以上職稱的要求。

2、甲方根據乙方實際情況安排出診，經雙方確定的出診方案乙方不得

無故變更。若確有特殊情況，需經甲方及所工作的地點共同同意方可臨時變更。

3、在合作期間，若由于乙方工作失誤導致患者損害需要經濟補償，由

乙方和甲方的合作方按照比例承擔相應損失，甲方不負任何責任。

但甲方應積極配合工作盡量減少損失。

四、報酬待遇

1、聘用期間，甲方支付給乙方勞務費 元/月。

2、乙方坐診產生的交通費、住宿費、餐費等由甲方的合作方支付。

五、發生下列情形之一，終止本協議

1、本協議期滿的。

2、雙方協商一致解除本協議。

3、乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的。

六、乙方若單方面解除本協議，需提前一個月書面通知甲方。同時，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務費用的一半。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。

甲方:（蓋章）

乙方簽字： 法定代表人（代表人）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日