第一篇：醫院外聘專家、教授管理制度

外請專家管理制度

為做好我院外請專家的管理工作，根據醫院發展和管理需要，特制定本規定。

一、外請專家的目的

1、外請專家是醫院為提高醫療業務水平、解決業務急需、加強學科建設，而聘請的各學科專家和顧問。臨時來院進行學術交流、學術報告和舉辦各類講座的專家不在其列。

2、外請專家的范圍一般限于臨床、醫技科室中業務技術緊缺、薄弱或重點發展的專業。

3、充分發揮外請專家在學科建設、拓展業務和人才培養中的重要作用，為建設重點學科、培養年輕醫師和為“三級醫院”創建做準備、打基礎。

二、被請的專家條件

1、在本專業領域具有較高名望，如省級醫院的主任醫師、副主任醫師。

2、擬請用專家的專業必須與所請學科的專業相同或相近；

3、每個學科原則上可聘請一名專家指導本學科的建設與發展，優先考慮重點學科的專業。

三、聘用專家的任務

1、指導學科建設，使所在學科盡快挺高一定質量水平；

2、定期為我院醫師和實習生舉辦專題講座，對科室負責人進行具體指導；

四、聘用專家的待遇

1、聘用專家完成相應的工作任務，發給一定津貼，具體以雙方洽談數目為準；

2、專家津貼由醫院根據學科建設和專業發展情況決定。

3、聘用專家由醫院提供住宿，并配備生活用品；

4、外請專家來我院往返旅差費等費用均由我院按有關規定予以報銷。

五、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項嚴肅的工作，未經科教科批準，任何科室和個人不得許諾請用條件和待遇；

2、聘用專家由科教科和科室共同負責管理，我院對所請專家進行考核，并將考核結果保留備案。我院根據考核結果決定是否繼續聘請。

六、本辦法自發布之日起執行，由科教科負責解釋

二○一四年七月二十四日

第二篇：外聘專家管理制度

中學外聘專家管理制度

聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的兼職教職工隊伍，對我校穩定教學秩序、提高教育教學質量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規范聘用專家的的聘用程序和管理，發揮和調動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結合我校實際，特制定本辦法。

一、外聘專家的定義

外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業中來校兼課的企業老總及一線管理、技術人員和能工巧匠。

二、聘任條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治思想素質和職業道德，關心熱愛學校，愿意為學校改革發展服務。

2.外聘專家原則上應具有大專以上文化程度、有一定專業實踐經驗或相關專業高級以上技術職稱，有較好專業技術知識和較高操作技能水平及相應的教學管理能力。

3.愛崗敬業，誠實守信，熱愛教育事業，熱愛學生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質，熟悉所教學科或工作內容，具有比較豐富的教育教學或管理經驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。

4.受聘教師年齡一般在55歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。

5.工作態度端正，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守學校的規章制度，接受學校有關部門的管理，服從工作調配。

三、管理要求

1.外聘專家應按照學校《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。

2.教導處、教研組平時要及時關心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發放和服務工作。

3.教導處每學期初召開一次外聘專家會議，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質量的目的。

4.教導處、教研組負責對外聘專家的業務指導和業務考核，注意外聘專家日常教學工作與教學質量的監控，并作為是否足額發放課時費和續聘的依據。

5.教導處應特別注意指導外聘專家在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案，并準時上交。

6.外聘專家與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質量測評范圍。

四、課時費結算與發放

依據所聘任專家的職稱、工作經驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。外聘專家的兼課金原則上每學期結束后發放。如發生教學事故，課時費酌情扣除。

五、外聘專家的考核、續聘及解聘

1.外聘專家的考核期限一般為一學年，學年末接受學校統一組織的考核、考核成績為續聘、解聘的依據。

2.聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續聘。

教導處 2014年8月28日

第三篇：外聘專家協議書

外 聘 專 家 協 議 書

甲方： 乙方： 身份證號碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽定本聘用協議，由雙方共同遵守本協議所列條款：

一、協議期限

本協議有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。

二、工作內容

1、甲方聘用乙方： 擔任XXXXXXX醫院XXX科的特聘專家。

2、乙方工作職責及具體工作內容由甲方根據乙方專長與乙方共同商議

制定。

3、乙方的工作地點：甲方指定的工作地點。

三、責任義務

1、乙方必須滿足副主任醫師及以上職稱的要求。

2、甲方根據乙方實際情況安排出診，經雙方確定的出診方案乙方不得

無故變更。若確有特殊情況，需經甲方及所工作的地點共同同意方可臨時變更。

3、在合作期間，若由于乙方工作失誤導致患者損害需要經濟補償，由

乙方和甲方的合作方按照比例承擔相應損失，甲方不負任何責任。

但甲方應積極配合工作盡量減少損失。

四、報酬待遇

1、聘用期間，甲方支付給乙方勞務費 元/月。

2、乙方坐診產生的交通費、住宿費、餐費等由甲方的合作方支付。

五、發生下列情形之一，終止本協議

1、本協議期滿的。

2、雙方協商一致解除本協議。

3、乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的。

六、乙方若單方面解除本協議，需提前一個月書面通知甲方。同時，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務費用的一半。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。

甲方:（蓋章）

乙方簽字： 法定代表人（代表人）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第四篇：外聘專家管理辦法

鄭州大學外聘專家管理辦法

2004-11-12人 事處

為進一步提高我校的綜合實力和辦學水平，不斷加快建設全國一流大學的步伐，充分發揮外聘專家在學科建設、學位點建設、科學研究和人才培養中的重要作用，結合我校實際，制定本辦法。

一、聘用單位的條件

1．聘用專家的單位，須有省級以上重點學科，學科梯隊完整，科研實力雄厚；

2．擬聘用專家的學科發展前景良好，聘請高水平的專家后能夠在較短時間內使本學科（專業）在學科建設、學位點建設等方面取得重大突破；

3．擬聘用專家的學科還沒有國內一流的專家學者。

二、聘用專家的條件

1．在國內外本專業領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業學會會長等被業內所公認的大師級專家、學者；

2．擬聘用專家的專業必須與所聘學科的專業相同或相近；

3．每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發展。

三、聘用專家的任務

1.指導學科建設，使所在學科盡快達到并保持全國一流水平；

2.幫助我校申請相關學科博士點；

3．指導科研工作，帶領中青年教師申報、承擔國家、省、部級科研項目，完成高質量的科研成果，并爭取獲得國家及省部級的科研獎勵；

4．定期為教師和學生作學術報告或舉辦專題講座，對青年教師及研究生進行具體指導，根據工作需要承擔研究生和本科生教學任務。

四、聘用專家的程序

1．院（系）將擬聘專家的個人情況、主要學術成就、貢獻，以及單位聘請理由和意見報送人事處；

2．人事處會同有關職能部門研究同意后，提交校長辦公會研究批準；

3．人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協議。

五、聘用專家的待遇

1．聘用專家履行協議職責，完成工作任務，自然科學中”兩院”院士,在我校工作一個月，發給津貼10000元；社會科學中被國內學術界公認的學術大師在我校工作一個月，發給津貼8000－10000元；國外著名大學的專家、學者，國內國家級專業學會的會長在我校工作一個月，發給津貼5000－8000元；

2．專家津貼由學校根據學科建設和專業發展情況決定,由學校和院（系）共同承擔；

3．聘用專家由學校提供公寓住房。

六、聘用專家的管理

1．聘用專家是一項嚴肅的工作，未經學校批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；

2．根據工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據情況可以續聘；

3．聘用專家由學校和院（系）共同負責管理，聘用單位每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果報學校備案。

七、本辦法自發布之日執行，由人事處負責解釋。

河南城建學院外聘專家管理辦法

2010-05-07 16:27

院行〔2010〕173號

為進一步提高我校的綜合實力和辦學水平，不斷提高我院的教學質量，促進科研工作的開展，結合我院目前的實際情況，特制定本管理辦法。

一、外聘專家的目的

充分發揮外聘專家在學科建設、學位點建設、科學研究和人才培養中的重要作用，為建設重點學科、培養青年教師和為逐步創建碩士學位培養點做準備、打基礎。

二、被聘請的專家條件

1、在國內外本專業領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業學會會長等被業內所公認的大師級專家、學者、學科帶頭人等；或者為具有學位研究生導師資格的正、副教授；

2、擬聘用專家的專業必須與所聘學科的專業相同或相近；

3、每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發展，優先考慮重點學科的專業。

三、聘請專家的系（部）應具備的條件

1、聘用專家的單位，一般應為院級以上重點學科，學科梯隊完整，科研實力雄厚；

2、擬聘用專家的學科發展前景良好，聘請高水平的專家后能夠在較短時間內使本學科（專業）在學科建設、學位點建設等方面取得重大突破。

四、聘用專家的任務

1、指導學科建設，使所在學科盡快達到省內一流水平；

2、幫助我校申請相關學科碩士點；

3、指導科研工作，帶領中青年教師申報、承擔國家、省、部級科研項目，完成高質量的科研成果，并爭取獲得國家及省部級的科研獎勵；

4、定期為教師和學生作學術報告或舉辦專題講座（一年不少于兩次），對青年教師及研究生進行具體指導；

5、根據教學工作需要承擔本科生部分緊缺課程或開設新課程的教學任務。

五、聘用專家的程序

1、系部填寫《聘請專家審批表》，將擬聘專家的個人情況、主要學術成就、貢獻，以及單位聘請理由和意見報送人事

處；

2、人事處會同有關職能部門研究同意后，提交院長辦公會研究批準；

3、人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協議，明確雙方的責、權、利；發放正式聘書。

六、聘用專家的待遇

1、聘用專家履行協議職責，完成相應的工作任務，發給津貼5000－50000元，具體以雙方簽定的協議為準；

2、專家津貼由學校根據學科建設和專業發展情況決定，由學校和系部共同承擔，系部承擔比例暫定為5%--10%；

3、聘用專家由學校提供公寓住房，住房內配備家具、電器等生活用品；

4、外聘專家來我院往返旅差費等費用均由我院按有關規定予以報銷。

七、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項嚴肅的工作，未經學校批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；

2、根據工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據情況可以續聘；

3、聘用專家由學校和系部共同負責管理，聘用單位每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果報學校備案。考核時，由外聘教授填寫考核表，聘請單位簽署意見后，連同相關業績材料的原件報人事處，最后由學校考核工作領導小組按照工作協議對外聘教授的工作任務完成情況進行確認，并決定發放相應的工作報酬。

4、外聘專家因各種原因不能完成任務，或不能完成聘期任務，或工作中發生嚴重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，所在單位應及時報人事處，經校領導同意，由人事處辦理相關外聘專家的解聘手續。

八、本辦法自發布之日起執行，由人事處負責解釋

第五篇：外聘專家管理辦法

外聘專家管理辦法

第一章

總 則

第一條 為規范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權利、義務和管理要求，引導外聘專家正確發揮作用，為公司的經營和管理活動提供提供顧問服務并保障公司的合法權益，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術咨詢等工作、納入公司專家庫管理的人員。

第三條 公司董事長辦公室負責建立統一的外聘專家管理庫，統籌外聘專家資源。

第二章

專家資格條件

第四條 外聘專家應當具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業務素質和良好的職業道德，公正誠信，廉潔自律；

（二）在相應專業領域具備較高學術水平和豐富實踐經驗，具有高級專業技術職務或同等專業水平；

（三）熟悉工程管理領域的法律法規和相關政策要求，了解工程監理、招標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設計、BIM經營開發等領域發展趨勢；

（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；

（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監督管理。

第三章

專家職責與任務 第五條 外聘專家的主要職責如下:

本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關業務的開展提供理論指導、政策建議、業務咨詢和技術支持。

第六條 外聘專家的主要任務如下：

（一）為公司經營、管理方面的重大決策提供指導建議；

（二）對公司經營管理過程中的技術難題進行專題調研，并組織相關人員開展技術攻關；

（三）參與公司的重大經濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導建議；

（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；

（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業信息，開拓員工視野；

（六）可協助公司承接或依托公司資源承接業務，進行項目開發管理；

（七）利用本人社會威望和資源為公司經營發展提供有力支持；

（八）協助公司領導開展其他臨時性任務。

第四章

權利與義務

第七條 外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權利:

（一）承擔公司相關業務板塊的工作；

（二）查閱有關文件、資料，了解公司在經營、管理和對外活動的情況；

（三）獨立、充分發表個人意見與建議；

（四）參加公司召開的有關會議；

（五）按照有關協議規定獲得相應勞動報酬；

（六）根據本人意愿提出辭職；

（七）法律、法規和規章規定的其他權利。

第八條 外聘專家在參與公司相關工作時，應當履行以下義務：

（一）嚴格遵守國家法律、法規和相關工作管理規定；

（二）客觀公正、嚴謹負責地提供具體明確的專業意見和建議；

（三）嚴格遵守保密規定，未經同意，不得將有關事項擅自發布、抄錄和外傳；

（四）簽署無利益沖突聲明，對與本人有利害關系和利益關系的相關活動，主動提出回避；

（五）積極參加公司組織召開的會議及活動；

（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業及其他活動；

（七）法律、法規和規章規定的其他義務。

第五章

聘任程序

第九條 公司董事長辦公室為外聘專家庫的遴選、聘任和管理機構。

第十條 外聘專家的篩選方式:

（一）優先選用行業內認可的專家；

（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業人士；

（三）公司內部、各行業協會、權威機構等渠道推薦的方式；

（四）網絡招聘、自薦的方式。

第十一條 外聘專家的聘用流程：

（一）由公司董事辦組織或委托相關專業機構進行面試；

（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；

（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關人事聘任手續；

（四）董事辦安排專人建立外聘專家庫。

第十二條 外聘專家需提交以下材料：

（一）教育背景及工作簡歷；

（二）學歷、學位及專業資格證書；

（三）研究或工作成就簡況，包括學術論文、科研成果、表彰獎勵等；

（四）本人所在單位、學會（協會）或其他組織出具的推薦意見；

（五）本人過去和目前在企業兼職或參與企業項目情況。

第六章

使用管理

第十三條 聘期：

外聘專家任期1年，任期內根據工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿后可續聘。

第十四條 解聘條件：

外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。

（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責的；

（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經申請同意其解聘的；

（三）以完成某一項工程或技術項目，項目已完成的；

（四）違反國家法律、法規和相關管理規定或被依法追究刑事責任的；

（五）經查實，提供虛假個人材料的。

（六）日常考核不合格的；

（七）未經公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業及其他活動的；

（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報：

每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結經驗、解決存在的問題。

第十六條 工作考核：

聘用期滿，外聘專家進行工作總結，并形成書面材料報送董事辦，由董事辦組織公司高層進行考核，考核結果作為是否續聘的依據之一。

第十七條 專題研究：

外聘專家每年至少提交一份關于公司經營管理或技術項目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進行考評，有重大貢獻或產生效益的按公司相關規定予以獎勵。

第十八條 獎勵：

為調動外聘專家的工作積極性，公司根據其為公司所作貢獻，按公司的相關規定給予獎勵。

第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續聘。

第七章

薪資待遇

第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。

第二十一條 外聘專家參加公司相關工作的交通費、食宿費和勞務報酬由公司確認后給予報銷，并應符合國家有關規定。

第二十二條 對工作成績顯著和作出杰出貢獻的外聘專家，公司視情況給予表揚或獎勵。

第八章

附 則

第二十三條 本辦法由公司董事長辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起施行。