第一篇：收回辭職信

收回辭職報告的申請

本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現經過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協調好，所以請求收回辭職報告。本人已經過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批準！此致

敬禮

申請人：林

2015年4月27日篇二：辭職信模板

員工辭職信范文

尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！此致

敬禮!部門 xxx 辭職人： xxx 時間： 2009 年6月 15日

辭職信范文網

工作兩年員工的辭職報告

2013-10-26 21:14:51 點擊：152 0-敬愛的各位領導，自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 優秀員工的辭職報告范文 2013-10-18 23:05:49 點擊：129 0-公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發展的階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。

思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發展，提出辭職申請。

感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 公司員工辭職信范文

尊敬的公司領導： 您好!首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。

公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!此致 敬禮!xxx 【yzx小編為您推薦更多相關內容】

公司一年員工的辭職報告

2013-10-16 15:24:27 點擊：183 0-尊敬的經理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致

敬禮!辭職人：yjbys篇三：員工辭職申請能否撤銷

員工辭職申請能否撤銷

案情簡介

鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續履行勞動合同。

法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方決定撤銷。

本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據 《勞動合同法》第37條的規定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區別對待。

1、如果雙方能夠協商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協商一致，依舊是可以撤銷的。

也就是說，在預告解除期內，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續、工資結算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協商。如果經單位挽留，勞動者愿意繼續履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。

2、如不能協商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權是一種形成權，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷。

勞動合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發生相應的法律效果。此時，行使解除權的意思表示不可以撤銷。

只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權的行使對相對人尚未發生法律效力，因而可以撤回。

而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動合同時工作交接的義務。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。篇四：致領導的辭職信

致董事長、常務副總經理的信

尊敬的董事長、常務副總經理： 您們好！我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？

首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的機會和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。

從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目標：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執行公司的重大決策和各項規章制度，遵紀守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發揮出來，為公司發展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業業，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責了，難啊。

然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發生一件事，都是意想不到的事。2011年發生了員工為了私利，采用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取私利，是公司的聲譽蒙受損害；2012年發生員工詐騙用戶入戶安裝費（32000元），挪用公款（741元），同樣給公司造成不良影響；2013年7月，維穩期間，發生值

班人員、帶班干部全部睡崗被烏什縣政法委查處通報......發生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務未完成，目標未實現而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應該發生的，一個是違法的，一個是違反政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結果。公司給烏什縣“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的激勵，作為烏什縣分公司負責人要時刻緊繃安全這道弦。

“7.3”睡崗事件，公司進行了責任追究和處罰，引發了一連串后續問題，被解職辭退的員工將矛頭直指我身上，對我進行人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經過班長（含他本人）、站長、主任協商、討論，又在周例會上經員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我（我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好），試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。

作為一個部門負責人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員......這一點還

沒糊涂吧，如果這都不能把握，還能當這個部門的負責人嗎？一些區區小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權范圍內還不能做主處理嗎？

我承認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責任領導匯報，主要是基于公司領導繁重的工作怕受到干擾，分散領導的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目標考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓是深刻的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標，提高對人和事物的辨別能力，處理能力，做任何事必須多長一個心眼。

造成今天這個局面，不是我所想要的結果，更不是董事長、周總您們所要的結果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩源的一員，感到非常榮幸，我能為浩源在烏什縣的發展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。

從分公司成立、建設、發展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標準化站場，從當初日銷售量3000立方至現在日銷售量13000立方，城鎮居民天然氣使用基本覆蓋（除廉租房），這一切，我也付出了艱辛的努力和

辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領導及相關部門的支持和關照，沒有員工的努力是不可能取得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關部門領導給予分公司的支持和關照，沒有他們支持和關照，我們的經營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領導，沒有他們的支持，我們的業務發展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經營目標就實現不了。我感謝員工，他們克服種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復雜，到現在為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地接受，至于被辭退的員工及家人的后續舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公道，所以，對我的過錯，對我管理出現的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發生的一些瑣事。

以便回來后好投入工作。2013年7月28日篇五：辭職信 電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎 2012-12-31作者: 未知來源: 勞動爭議咨詢中心

分享到：0 王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應當是書面申請才能構成正式的辭職信。公司發出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關系，因此要求公司繼續履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？ 北京勞動爭議咨詢中心分析： 電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的 “關聯性”。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據《勞動合同法》的規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達公司或者公司作出回復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規章制度中規定了辭職必須向公司提供紙質書面申請書或辭職信，那么以收到員工發送的電子郵件就認定雙方勞動合同已經解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續不完備的風險。

另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應當在收到電子郵件時及時作出反應。如果用人單位不能馬上決定的，應要求員工提交紙質并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領取的全部費用、公司扣除社

會保險和個人所得稅以及其他公司有權代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業禁止義務、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除的確切日期等內容

人才市場報法規版曾經不止一次說過電子郵件在勞動關系和勞動爭議中的法律效應。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據電子郵件內容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當作定案的依據。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

這家外資貿易公司起先對她的辭職請求未作答復。可在當年7月10日，公司卻向周女士發送了一份接受辭職的電子郵件，內容為：“關于您6月5日的辭職函，經管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經理的職務，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止。” 此后，周女士反悔了，并向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿公司恢復她的職務，繼續履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向公司發送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然后發制人，單方面終止了與自己的勞動關系。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續履行勞動合同。”

法院對電子郵件進行認證后認為：原告周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關系合法有效。

一般來說法律訴訟的證據，應該具備三個最基本的特征：客觀性、關聯性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規定了視聽資料可以作為證據，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。由于電子證據有其特殊的高科技性、易破壞性、技術含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據還會遇到一定的困難。有時，把這種證據作為間接證據來使用，即還需要其他證據來佐證。

這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據鏈，可以證明周女士確實發出過辭職的信件，也承認了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。

電郵發送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經過公證是不能直接作為證據的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支

付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第二篇：宅基地收回協議

宅基地收、租協議

甲方：**縣**鄉***村村民委員會

乙方： 身份證號：

為實施元氏縣佃戶營村旅游規劃，加強對農村宅基地的管理，規范農村建設用地秩序，根據《中華人民共和國土地管理法》和《河北省土地管理條例》《河北省宅基地管理辦法》等有關法律、法規的規定，經村委兩委會及村民代理同意，擬對界牌莊進進旅游開發。對涉及其中的宅基地按以下兩種方法處理：一是符合《河北省宅基地管理辦法》中規定的應當收回的依法收回；二是對不符合收回條件的，按租賃方式取得其使用權，統一進行規劃開發。

一、乙方宅基地位于**莊 位置，東臨： 西至： 北鄰： 東接：面積為平方米，地下附著物包括：（石木、磚混、簡易）房屋平方米及其它所有附著物。依據規定及雙方協調，決定采用以下（）種方式進行。

（1）、根據《辦法》規定，對村莊和集鎮規劃進行改造需要調整的宅基地，縣（市）人民政府規定可以收回的宅基地應當收回。對收回宅基地使用權的，村民委員會應當根據地上附著物狀況對原宅基地使用權人給予適當補償。現經雙方最終確定補償價格為人民幣

元整。宅基地及地上所有附著物均由集體收回。

（2）依據租賃辦法進行房屋租賃，租期20年,年租金 元，甲方對租賃房屋進行統一管理,乙方不得干涉,租賃期滿，甲方可優先續包，如甲方不再續包，可移走部分由甲方移走，不可移走部分交給乙方。

二、費用支付：

（1）對宅基地收回的，租金自協議簽訂后，15日內乙方騰清交房，甲方一次性支付補償款 元，至乙方銀行賬號：。

（2）租金每年支付一次，初次支付為本協議簽訂后15日內乙方騰清交房后，支付方式為上付，即每年支付周期初付清本年資金至乙方提供的開戶行，戶名： 開戶行： 賬號：，乙方賬號發生變化應及時書面通知甲方，否則由此引起的款項不及時到位甲方不承擔責任。

三、對于收租的宅基地及附著物，甲方可按照統一規劃進行使用或轉包，乙方不得干涉甲方及使用方對其進行裝修整治以及經營管理，否則承擔所有已發生費用（包括承包費、裝修費、管理費、配套費、管理運營費及相關所有費用）的五倍。

四、甲方按照規定，可優先使用乙方有勞動能力的成員在園區務工，但乙方必須遵守最終使用方的管理規定及勞動紀律，并接受管理，否則甲方及使用方可以辭退。

五、本協議簽訂即有法律效力，參與方均遵守本協議，本協議未盡事宜，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

六、本協議一式陸份，甲乙雙方各一份，上報各級管理部門及相關方四份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日

第三篇：不良貸款收回案例

收回不良貸款案例

某公司于2003年5月與某銀行建立信貸關系，貸款發放金額為1000萬元人民幣，期限一年，用于購銷化工產品。貸款于2004年5月20日到期后，銀行為其辦理了11個月的展期。2004年6月，企業分兩次歸還貸款本金200萬元。由于化工產品市場競爭激烈，企業庫存積壓嚴重，資金周轉逐漸陷入困境，剩余800萬元貸款無法按期歸還形成逾期。2005年9月，貸款五級分類結果下降為“次級”類。清收過程

該戶貸款為新增不良，支行領導多次召集公司部負責人及客戶經理商討清收措施，并多次與相關人員前往企業了解其經營情況。

該企業主營的化工產品不具備價格優勢，無法在短期內解決庫存積壓嚴重問題。在此情況下，支行并沒有立即采取訴訟清收手段，而是積極開動腦筋，與企業共同研究解決辦法，尋求其他資金來源渠道，從而盡快收回貸款。

通過對企業經營活動的認真調查分析，支行將清收的主攻方向轉到該企業與西藏山南行簽署的代建商品房項目上，首先，支行通過西藏分行詳細地核實了該項目的背景資料，并充分調查清楚了西藏山南行署的資金撥劃情況。在此基礎上，支行對企業所收到的項目建設資金進行全程跟蹤和監督，要求企業在保證項目正常施工的前提下，其余資金全部首先用于歸還支行貸款。由于措施得到，加之各級人員配合默契，該行終于于2005年底與2006年初期間全部收回了800萬元不良貸款本息。點評

在公司貸款出現不良后，銀行沒有立即采取訴訟清收手段，而是從分析企業經營活動入手，認真調查了解企業每一個潛在的“造血”細胞。在該案例中，銀行通過深入而細致的工作，對企業的經營活動及經營思路有了一個全面、客觀、清晰的認識，并做到與企業保持密切聯系。另一方面，銀行充分利用全國性商業銀行系統的整體優勢，在必要時刻取到了西藏分行的大力支持，對于企業的經營活動完全了如指掌，對于清收的效果也自然心中有數，正如兵法所說，知己知彼百戰百勝。

第四篇：收回承包地申請

收回承包地申請

_________領導：

本人_____，女，漢族，1938年1月7日生，原住__________村下街組。身份證號碼：__________，聯系電話：***。現住貴陽市小河大星興城E8棟1單元2號。

丈夫：劉文章，原馬場坪稅務所工作，已過逝，于2009年11月26日。

事實及理由：

1958年。隨丈夫到魚酉村生活，參加集體生產勞動，1980年土地改革將土地包產到戶，承包得10人土地，分別是：劉泉麗、劉盛菊、劉盛淋（林）、劉婭麗、（劉泉慧）、劉洪、劉盛蕓、劉盛梅及丈夫劉文章。丈夫于1981年平反，到馬場坪稅務所工作，由于子女小，大的不到16歲，小的才3歲，為了照顧丈夫及子女生活，隨后到馬場坪生活，由于孩子小，無能力耕種，把10人土地交由生產隊代管、安排。戶口自然就農轉非了，除二女兒劉盛菊、四女兒劉婭麗的參加了工作外，其余子女自謀生活。

現依據《國家農村土地承包法》第二十四條之規定承包合同生效后，發包方不得因承辦人或者負責人的變動而更變或者解除，也不得因集體經濟組織的分立或者合并而變形晚或者解除。第五十三條：任何組織和個人分割承包方的土地承包經營權的，應當承擔民事責任等規定，承包人土地不得轉讓，不得買賣等法律法規，現收回10口人土地，誠望予以調查、核實，及時歸還為謝！

特此申請

年

月 申請人：

日

第五篇：收回選票報告單

收回選票報告單

主持人：

今天 選區選舉大會實發選舉縣（鄉、鎮）人大代表的選票 張，經開箱清點，共收回選票 張。收回的選票張數等于（或少于）發出的選票張數。

總監票人：

總計票人： 年 月 日