第一篇：采礦權(quán)收回制度初探

摘要：對于采礦權(quán)的收回制度，法律上還存在著空白，這也直接導(dǎo)致了一些惡性事件的產(chǎn)生。本文首先明確了采礦權(quán)的性質(zhì)，然后從經(jīng)濟法和環(huán)境法的視角出發(fā)探討了采礦權(quán)收回的主要情形、收回制度中的權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)以及收回制度的落實途徑，以期初步構(gòu)建采礦權(quán)收回的實體性制度。關(guān)鍵詞：采礦權(quán) 收回 采礦權(quán)出讓合同 引言陜北地區(qū)油田在十幾年前被稱為“雞肋”。這塊油田地點分散，儲量小，油層低滲透，埋藏淺，屬于低效油田。1994年4月，中石油與陜西省政府簽訂協(xié)議，劃定一定的區(qū)域由陜北各地方政府組織開發(fā)石油。由于各縣鉆采公司虧損嚴(yán)重，無力組織開采，地方政府出臺了“誰投資誰受益”的優(yōu)惠政策，吸引投資者以聯(lián)營形式進入石油開采。大量資金涌入后，石油工業(yè)快速發(fā)展起來。90年代后期，中石油勘探發(fā)現(xiàn)，陜甘寧盆地油氣儲藏量為190億噸，9萬平方公里陜北斜坡占到其中80%。1999年，世界油價上漲，昔日的“雞肋”也變成了美餐。在這種情況下，中石油與陜西經(jīng)貿(mào)委展開了一場油田“爭奪戰(zhàn)”。2003年初，在中央沒有明確表態(tài)的情況下，陜北地方政府采取了突然襲擊的方式，“先接管，后清算”，采用暴力手段強行收回了油井。在油田被收回之初，地方政府未給農(nóng)民投資者任何補償；后來在北京學(xué)者、律師的關(guān)注與呼吁下，才提出給予油井價值20%的補償，補償按產(chǎn)量計算，采油設(shè)備及采出來未及交售的原油均不在補償之列。陜北油田事件造成了惡劣的社會影響，其中一個關(guān)鍵的問題就在于政府在采礦權(quán)收回方面的任意性，而就我國現(xiàn)行的有關(guān)礦產(chǎn)資源法律法規(guī)來看，法律除了規(guī)定可以吊銷采礦許可證的幾種情形之外，對采礦權(quán)收回基本沒有做相應(yīng)的具體規(guī)定，因此，可以說這類惡性事件很大程度上是由于法律的缺位所造成的。為此，本文主要探討采礦權(quán)收回的實體性制度之構(gòu)建，以求能在理論上對現(xiàn)實作出一定的回應(yīng)。

一、前提性問題——對采礦權(quán)的定性采礦權(quán)作為礦業(yè)權(quán)的一種（礦業(yè)權(quán)還包括探礦權(quán)），是指在依法取得的采礦許可證規(guī)定的范圍內(nèi)，開采礦產(chǎn)資源和獲得所開采的礦產(chǎn)品的權(quán)利。學(xué)界對采礦權(quán)的定性問題始終存在著爭議，從20世紀(jì)80年代以來，對采礦權(quán)的性質(zhì)主要出現(xiàn)過行政許可說、發(fā)現(xiàn)權(quán)說、債權(quán)說和物權(quán)說等四種學(xué)說，隨著采礦權(quán)內(nèi)容的逐漸明晰，物權(quán)說目前基本已經(jīng)成為學(xué)界的主流學(xué)說。對于物權(quán)說，又有用益物權(quán)說和準(zhǔn)物權(quán)說。前者認為采礦權(quán)是在礦產(chǎn)所有權(quán)基礎(chǔ)上對礦產(chǎn)資源這一物進行使用和收益的權(quán)利，王利明教授在《物權(quán)法草案建議稿》中就將采礦權(quán)明確規(guī)定在用益物權(quán)一章中；后者則認為，鑒于采礦權(quán)的物權(quán)屬性及其客體不特定性、權(quán)利構(gòu)成的復(fù)合性等，采礦權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于一種準(zhǔn)物權(quán)，國家應(yīng)當(dāng)在立法中明確規(guī)定準(zhǔn)物權(quán)。無論是用益物權(quán)說，還是準(zhǔn)物權(quán)說，其共性在于都認為礦業(yè)權(quán)是一種財產(chǎn)權(quán)、他物權(quán)。承認礦業(yè)權(quán)的這種性質(zhì)，對于實踐是有重要意義的，而作為本文探討的基礎(chǔ)，礦業(yè)權(quán)之他物權(quán)性的意義主要在于使產(chǎn)權(quán)及其效力得以明晰。一方面，由于體現(xiàn)動態(tài)的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的合同是以靜態(tài)的財產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的，因此從靜態(tài)意義上明確這一特殊的財產(chǎn)權(quán)，是后文討論采礦權(quán)出讓合同之基礎(chǔ)；另一方面，在法律效力上，他物權(quán)的效力是要優(yōu)于母權(quán)的，由于采礦權(quán)是由礦產(chǎn)所有權(quán)派生出來的他物權(quán)，因此采礦權(quán)的效力要優(yōu)先于礦產(chǎn)資源所有權(quán)，這就要求政府不得任意以“礦產(chǎn)資源的所有權(quán)屬于國家” 為借口來收回采礦權(quán)。

二、采礦權(quán)收回的情形采礦權(quán)收回情形作為采礦權(quán)收回制度的核心部分，對其探討必須從采礦權(quán)乃至整個礦產(chǎn)資源法體系的性質(zhì)和理念出發(fā)。對于采礦權(quán)，一方面，在采礦權(quán)的有償出讓中，政府與采礦權(quán)申請人是通過平等協(xié)商來進行采礦權(quán)的出讓的，出讓方不能利用行政職能強迫受讓方簽訂出讓合同，雙方不存在管理與服從的關(guān)系；另一方面，采礦權(quán)出讓，特別是采礦權(quán)的收回（尤其是其中的吊銷采礦許可證），不可避免地體現(xiàn)了政府的意志，反映的是行政職權(quán)作用于他人權(quán)益的法律形式。同時，由于礦產(chǎn)資源的特殊性，在討論相關(guān)問題時需要更多地考慮有關(guān)的公共利益。可見，采礦權(quán)其實是一種公私因素交融的權(quán)利，或者說是公法化的私權(quán)；而礦產(chǎn)資源法也體現(xiàn)了公法和私法的融合。實踐證明，傳統(tǒng)的民法或行政法都無法有效地對這類現(xiàn)象進行有效地規(guī)范，無法平衡協(xié)調(diào)好公與私的關(guān)系，因此必須從經(jīng)濟法和環(huán)境法的視角 出發(fā)，運用其社會本位、平衡協(xié)調(diào)、綜合調(diào)整等原則和方法來對采礦權(quán)收回的情形進行應(yīng)然性的探討。

（一）因吊銷采礦許可證而收回采礦權(quán)的情形吊銷采礦許可證作為一種行政處罰的種類，在我國《礦產(chǎn)資源法》中規(guī)定了三種情形：超越批準(zhǔn)的礦區(qū)范圍采礦且拒不退回本礦區(qū)范圍內(nèi)開采，造成礦產(chǎn)資源破壞的；將采礦證倒賣牟利的；違反本法規(guī)定，采取破壞性的開采方法開采礦產(chǎn)資源的（《礦產(chǎn)資源法》第四十條、四十二條和四十四條）。在1998年頒布的《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》中規(guī)定了以下三種吊銷采礦許可證的情形：不依法提交年度報告、拒絕接受監(jiān)督檢查或者弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的；不按期繳納本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的費用，由登記管理機關(guān)責(zé)令限期繳納后逾期仍不繳納的；違反本辦法規(guī)定，不辦理采礦許可證變更登記或者注銷登記手續(xù)，由登記管理機關(guān)責(zé)令限期改正而逾期不改正的（《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第十八條、二十一條和二十二條）。然而，這些規(guī)定一方面不甚完整，沒有形成體系化的制度；另一方面則是特別性規(guī)定較多，很多應(yīng)當(dāng)進行一般性適用的吊銷采礦許可證的情形只規(guī)定于某特定的礦產(chǎn)領(lǐng)域（如煤礦）。筆者認為，在今后的礦產(chǎn)資源立法中，在以下情形中可以一般性地考慮適用吊銷采礦許可證這一處罰方式： 1．勞動安全設(shè)施和條件不符合相關(guān)要求這是基于我國礦產(chǎn)開采技術(shù)落后，安全意識淡薄的國情而應(yīng)當(dāng)規(guī)定的。礦產(chǎn)開采過程中一般都會直接涉及到人身安全，加強對勞動安全的監(jiān)督和保障，是以人為本的必然要求。從現(xiàn)行的規(guī)定來看，我國只是在煤礦領(lǐng)域強調(diào)了這一安全性要求，應(yīng)該將這一要求一般性地適用于各類礦產(chǎn)資源的開采。當(dāng)然，這也需要設(shè)定相應(yīng)的安全設(shè)施和條件的標(biāo)準(zhǔn)以供參照執(zhí)行。2．發(fā)生重大勞動安全事故或重大責(zé)任事故安全事故和責(zé)任事故也是我國目前面臨的一個關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定的重大問題。如果說第一種情形是屬于事前的控制，那么這一情形則屬于事后的處罰。在礦產(chǎn)資源法中規(guī)定這一情形可以與刑法中的重大勞動安全事故罪和重大責(zé)任事故罪相銜接，構(gòu)建一個完整的重大勞動安全事故和責(zé)任事故的處罰體系。3．在開采過程中嚴(yán)重破壞自然環(huán)境這是從增強采礦人的環(huán)境保護意識，建立環(huán)境友好型社會出發(fā)而應(yīng)當(dāng)規(guī)定的。針對礦產(chǎn)資源開發(fā)利用可能造成的環(huán)境破壞，應(yīng)在采礦權(quán)法律法規(guī)中對采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)履行的保護環(huán)境、珍惜和保護礦產(chǎn)資源等義務(wù)及其應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)作具體規(guī)定，使其在技術(shù)上能夠量化，在監(jiān)督中便于操作，在環(huán)境破壞達到一定程度時吊銷采礦權(quán)人的采礦許可證。這樣可以減少采礦權(quán)人采取機會主義行為和進行逆向選擇的動機，從而使道德風(fēng)險和礦產(chǎn)資源開發(fā)的負面效應(yīng)得到控制，使采礦權(quán)成為有益于經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的“綠色物權(quán)”。4．其他的違法或犯罪行為前述幾種列舉的可以考慮適用吊銷采礦許可證的情形，是鑒于我國的現(xiàn)實國情而應(yīng)當(dāng)強調(diào)的。其他相關(guān)的違法或犯罪行為，比如通過賄賂獲得采礦許可證、走私礦產(chǎn)品以及法律已有規(guī)定的如倒賣采礦許可證等行為，都可以納入到適用吊銷采礦許可證的情形當(dāng)中來。在立法上如何規(guī)定則涉及到對整個社會形勢的把握、政策的選擇以及立法技術(shù)的問題。吊銷采礦許可證作為一種比較嚴(yán)厲的處罰方式，在吊銷原采礦權(quán)人的許可證后，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定原采礦權(quán)人在一定期限內(nèi)不得再申請采礦權(quán)。關(guān)于這一點，在《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第二十四條已有規(guī)定：“采礦權(quán)人被吊銷采礦許可證的，自采礦許可證被吊銷之日起2年內(nèi)不得再申請采礦權(quán)。” 從以上的討論可以看出，設(shè)定吊銷許可證的情形更多的是以社會的公共利益為出發(fā)點和歸宿的，并注意平衡協(xié)調(diào)各方的利益，這也反映了經(jīng)濟法和環(huán)境法的產(chǎn)生的緣由及其生命力之所在。吊銷采礦許可證作為一項公權(quán)力，其設(shè)定和行使應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法定和控權(quán)的原則，故法律無明文規(guī)定不可為，在采礦權(quán)出讓合同中不得另外約定政府（出讓方）吊銷采礦許可證的情形。

（二）非因吊銷采礦許可證而收回采礦權(quán)的情形由于現(xiàn)行法律對于采礦權(quán)收回的規(guī)定主要只涉及吊銷許可證這類處罰性質(zhì)的方式，非處罰性的收回則基本屬于法律的空白區(qū)域，前述陜北油田事件也正是由于非處罰性的采礦權(quán)收回而導(dǎo)致的，因而對這方面的探討更加具有理論和現(xiàn)實意義。參照已有的自然資源立法和實踐經(jīng)驗，筆者認為主要包括以下幾種情形： 1．期滿沒有申請續(xù)期或申請未獲批準(zhǔn)采礦權(quán)為有期他物權(quán)。采礦許可證一般都規(guī)定有一定的采礦期限，如果期限屆滿則需要辦理延續(xù)登記。如《全民所有制礦山企業(yè)采礦登記管理暫行辦法》第二十條規(guī)定：“采礦許可證有效期以國家批準(zhǔn)的礦山設(shè)計服務(wù)年限為準(zhǔn)；需要延長服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前三個月內(nèi)向登記管理機關(guān)辦理延續(xù)登記手續(xù)。” 然而，現(xiàn)行的全國性法律法規(guī)對發(fā)生采礦許可證有效期滿沒有申請續(xù)期或申請未獲批準(zhǔn)的情形時如何處理并沒有明確的規(guī)定。針對這方面，筆者認為，具體采礦許可證的有效期間和續(xù)期申請期間由各部門或地方依照實際情況規(guī)定，但對期滿未申請或申請未獲批準(zhǔn)時的處理方式則應(yīng)當(dāng)由法律作出規(guī)定，在此情形下，一般是由有關(guān)機構(gòu)注銷其采礦許可證，要求原采礦權(quán)人停止開采；由于原采礦人已經(jīng)沒有有效的采礦許可證，因此如果在這種情況下仍然進行開采，并不是吊銷其許可證，而是應(yīng)當(dāng)依照無證開采進行處理。

3．采礦權(quán)人放棄或推定其放棄采礦權(quán)采礦權(quán)人放棄采礦權(quán)，是一種明示的表示，即主動向有關(guān)機關(guān)申請注銷其采礦許可證。所謂推定，是指法律推定采礦權(quán)人某些行為（作為或不作為）是放棄其采礦權(quán)的意思表示。法律推定某些情形下采礦權(quán)人放棄其采礦權(quán)，有利于盤活并充分利用存量資源，減少資源的閑置和浪費，從而有利于經(jīng)濟的發(fā)展。推定的情形主要是采礦權(quán)人一定年限內(nèi)不行使其采礦權(quán)。這一年限具體應(yīng)規(guī)定在多長，可以因礦種和地域而異，建議可以將其交由各部門和地方根據(jù)時間情況來規(guī)定。另外需要指出的是，隨著采礦權(quán)流轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)讓、抵押等）立法的逐步完善以及采礦權(quán)二級市場的建立，采礦權(quán)人放棄或推定其放棄采礦權(quán)的情形可能會越來越少出現(xiàn)。

包括 ：

（一）知情權(quán)這是知情權(quán)作為一項憲法性權(quán)利在采礦權(quán)收回制度中的延伸。由于采礦權(quán)的收回關(guān)系到原采礦權(quán)人的重大利益，而政府在此過程中對信息的壟斷地位造成了被收回人的信息差勢，因此有必要使被收回人知悉有關(guān)信息，其要義類似于在市場交易當(dāng)中針對消費者的弱勢地位，通過設(shè)定商家對消費者的告知義務(wù)而在這兩者之間講行的一種利益衡平。被收回人應(yīng)當(dāng)知曉的信息包括被收回人的權(quán)利和義務(wù)、被收回的原因及依據(jù)、相關(guān)工作人員、調(diào)查和檢查的過程和結(jié)果、有關(guān)機關(guān)作出的處理決定等等。政府應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)以一定的方式通知被收回人，告知其有關(guān)信息。

（二）陳述和申辯權(quán)賦予被收回人進行陳述和申辯的權(quán)利，有利于改善其弱勢地位，同時也是保障被收回人其他權(quán)利的需要。政府對被收回人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核，如果查證屬實，應(yīng)當(dāng)撤回其收回行為。被收回人不僅可以就采礦權(quán)收回的實體事項進行陳述和申辯，也可以對程序性問題（如侵犯其知情權(quán)等）提出異議和申辯。

（三）一定條件下要求舉行聽證的權(quán)利聽證制度不僅在事實調(diào)查方面具有重要意義，而且為當(dāng)事人提供了平等參與機制、有利于對政府進行監(jiān)督，同時也是對被收回人知情權(quán)的保障。但由于舉行聽證需要較大的成本，因此不宜賦予所有被收回人聽證權(quán)。可以考慮主要以礦產(chǎn)規(guī)模和收益為標(biāo)準(zhǔn)來決定被收回人是否享有要求舉行聽證的權(quán)利，在此基礎(chǔ)上也可以規(guī)定因某些情形（如由于公共利益的需要而收回）收回采礦權(quán)時被收回人可以要求舉行聽證。有關(guān)的礦產(chǎn)資源法應(yīng)當(dāng)對非因吊銷采礦許可證而收回采礦權(quán)的聽證程序進行規(guī)定，或者準(zhǔn)用《行政處罰法》對于聽證程序的規(guī)定。

（四）一定條件下要求補償?shù)臋?quán)利這主要是針對因公共利益而使采礦權(quán)被收回的情形。政府為社會公共利益而實施的收回行為,使得一部分人或個別人做出了特別的犧牲，這種犧牲應(yīng)由社會全體來做出補償，以體現(xiàn)社會公平負擔(dān)之原則,實現(xiàn)法律正義之思想,從而達到私有財產(chǎn)權(quán)益與公共利益和平相處的目的，這是對因公共利益需要而被收回采礦權(quán)的被收回人進行補償?shù)姆ɡ砘A(chǔ)，也是賦予這些主體求償權(quán)的法理基礎(chǔ)。明確賦予這些主體求償權(quán)，有利于維護這些主體的合法權(quán)益，有利于平衡協(xié)調(diào)公私利益。

（五）提起復(fù)議或訴訟的權(quán)利被收回人如果不服有關(guān)機關(guān)的收回行為，可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。這是法律為確保被收回人能得到相應(yīng)救濟而應(yīng)當(dāng)賦予被收回人的權(quán)利。

（六）其他權(quán)利被收回人的權(quán)利主要還包括舉證的權(quán)利、申請回避的權(quán)利、要求答復(fù)的權(quán)利、作為采礦權(quán)出讓合同一方在一定條件下享有的合同權(quán)利以及憲法和其他相關(guān)法律規(guī)定的權(quán)利等。當(dāng)然，權(quán)利和義務(wù)總是相對的，概括而言，被收回人在收回中的義務(wù)主要是配合協(xié)助收回人正常行使有關(guān)權(quán)力、服從收回人具有法律效力的決定、遵守法定程序、依法行使自己的權(quán)利以及作為出讓合同一方當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)等。

四、采礦權(quán)收回制度的落實

（一）直接通過法律的規(guī)定將采礦權(quán)制度法制化、上升到國家意志的高度并通過國家強制力來保障實施是確定和落實該項制度的最強有力也是最主要的途徑。因此筆者建議在礦產(chǎn)資源法中單獨地規(guī)定采礦權(quán)收回制度，以與采礦權(quán)的取得制度形成對應(yīng)，完善整個礦產(chǎn)資源法制。具體而言： 1．在總則部分應(yīng)當(dāng)明確采礦權(quán)的權(quán)利屬性，明確這是采礦人享有的一項絕對性、排他性的權(quán)利，這不僅是構(gòu)建完善的采礦權(quán)取得和收回制度的前提，也是保障采礦權(quán)人合法權(quán)益的客觀需要。2．關(guān)于采礦權(quán)收回的情形，它是收回制度的實體核心部分。可以考慮將兩大類情形進行不同的立法處理，即：由于吊銷采礦許可證是一種行政處罰，因此，因吊銷采礦許可證而收回的情形可以根據(jù)需要而規(guī)定于礦產(chǎn)資源法的法律責(zé)任部分；而非因吊銷采礦許可證而收回的情形則可以以列舉+其他的形式規(guī)定于采礦權(quán)收回制度部分，以增強制度完整性和操作性。3．關(guān)于收回的程序，可以考慮分為一般程序、聽證程序和補償程序等幾個子部分進行規(guī)定，在程序設(shè)計時應(yīng)當(dāng)充分考慮程序的合理性和平等性、對政府權(quán)力的限制、對被收回人權(quán)利的賦予及保障等。

（二）通過采礦權(quán)出讓合同的約定如前所述，通過簽訂采礦權(quán)出讓合同有償出讓采礦權(quán)將會是采礦權(quán)出讓的主要方式，因此，通過采礦權(quán)出讓合同來對收回情形依法進行約定也將會是落實收回制度的一個重要途徑。在實踐中，對土地使用權(quán)出讓合同的性質(zhì)、法律適用等多有爭議，可以預(yù)見的是同樣的問題也會出現(xiàn)在采礦權(quán)出讓合同之中，因此，有必要先對采礦權(quán)出讓合同進行定性，進而明確其法律適用及權(quán)利義務(wù)配置等問題。無論將采礦權(quán)出讓合同定位為民事合同還是行政合同都有失偏頗：如果將其歸為民事合同，則無法解釋這類合同中直接體現(xiàn)的政府意志甚至政府的主導(dǎo)性作用，以及更多的公共利益考量；如果將其歸為行政合同，則無法解釋合同當(dāng)事人在形式上的平等和實質(zhì)上的對價，及其對經(jīng)濟規(guī)律的遵循和體現(xiàn)。這類特殊合同的出現(xiàn)實質(zhì)上是社會經(jīng)濟、國家職能以及法自身發(fā)展的邏輯結(jié)果。有學(xué)者將這類合同定義為政府商事合同或曰經(jīng)濟合同，即為了實現(xiàn)國家的一定經(jīng)濟目的,直接體現(xiàn)政府意志,由政府規(guī)定基本合同條件的合同。這類合同的基本條件由政府確定；政府機關(guān)作為合同一方，同時又是合同履行的管理監(jiān)督人。這類合同的定性直接關(guān)系到法律的適用，雖然目前我國對政府商事合同或經(jīng)濟合同沒有一般性的專門法律，但政府商事合同的法律適用一般是遵循特別法規(guī)定→民事合同法的模式，具體到采礦權(quán)出讓合同，即首先適用采礦權(quán)收回制度等礦產(chǎn)資源法的規(guī)定，合同法則兜底適用。由于采礦權(quán)出讓合同作為一種政府商事合同在法無特別規(guī)定的情況下可以適用民事合同法，采礦權(quán)的出讓機關(guān)是平等、獨立的合同當(dāng)事人，因此采礦權(quán)出讓合同對收回制度的落實主要是通過合同雙方在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下進行平等、自愿協(xié)商來實現(xiàn)的，比如雙方約定受讓方如果不按照合同要求的方式開采礦產(chǎn)的，出讓方（政府）可以提前收回采礦權(quán)。結(jié)論陜北油田事件所暴露出來的制度的缺失是筆者寫這篇文章的初衷，本文在明確采礦權(quán)他物權(quán)性質(zhì)的前提下，通過從經(jīng)濟法和環(huán)境法的視角探討采礦權(quán)收回的主要情形、收回制度中的權(quán)義結(jié)構(gòu)以及收回制度的落實途徑，試圖初步地建立一個采礦權(quán)收回的實體制度架構(gòu)，以期拋磚引玉，希望可以有更多的學(xué)者對采礦權(quán)乃至漁業(yè)權(quán)、水權(quán)等的收回制度進行更為全面深入的探討，為形成良好和諧的礦業(yè)秩序作出理論上的回應(yīng)，從而使理論與現(xiàn)實形成一種良性的互動

第二篇：收回辭職信

收回辭職報告的申請

本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好，所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致

敬禮

申請人：林

2015年4月27日篇二：辭職信模板

員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致

敬禮!部門 xxx 辭職人： xxx 時間： 2009 年6月 15日

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工作兩年員工的辭職報告

2013-10-26 21:14:51 點擊：152 0-敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 優(yōu)秀員工的辭職報告范文 2013-10-18 23:05:49 點擊：129 0-公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報。

思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。

感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 公司員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致 敬禮!xxx 【yzx小編為您推薦更多相關(guān)內(nèi)容】

公司一年員工的辭職報告

2013-10-16 15:24:27 點擊：183 0-尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!辭職人：yjbys篇三：員工辭職申請能否撤銷

員工辭職申請能否撤銷

案情簡介

鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成，勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。

本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據(jù) 《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。

1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。

也就是說，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時，也應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。

2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。

勞動合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。

只有在解除通知送達對方當(dāng)事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求，此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。篇四：致領(lǐng)導(dǎo)的辭職信

致董事長、常務(wù)副總經(jīng)理的信

尊敬的董事長、常務(wù)副總經(jīng)理： 您們好！我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？

首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的機會和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。

從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目標(biāo)：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執(zhí)行公司的重大決策和各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發(fā)揮出來，為公司發(fā)展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經(jīng)做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責(zé)了，難啊。

然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發(fā)生一件事，都是意想不到的事。2011年發(fā)生了員工為了私利，采用不正當(dāng)手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取私利，是公司的聲譽蒙受損害；2012年發(fā)生員工詐騙用戶入戶安裝費（32000元），挪用公款（741元），同樣給公司造成不良影響；2013年7月，維穩(wěn)期間，發(fā)生值

班人員、帶班干部全部睡崗被烏什縣政法委查處通報......發(fā)生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務(wù)未完成，目標(biāo)未實現(xiàn)而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應(yīng)該發(fā)生的，一個是違法的，一個是違反政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀(jì)的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結(jié)果。公司給烏什縣“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責(zé)任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的激勵，作為烏什縣分公司負責(zé)人要時刻緊繃安全這道弦。

“7.3”睡崗事件，公司進行了責(zé)任追究和處罰，引發(fā)了一連串后續(xù)問題，被解職辭退的員工將矛頭直指我身上，對我進行人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經(jīng)過班長（含他本人）、站長、主任協(xié)商、討論，又在周例會上經(jīng)員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我（我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好），試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。

作為一個部門負責(zé)人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員......這一點還

沒糊涂吧，如果這都不能把握，還能當(dāng)這個部門的負責(zé)人嗎？一些區(qū)區(qū)小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)還不能做主處理嗎？

我承認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)匯報，主要是基于公司領(lǐng)導(dǎo)繁重的工作怕受到干擾，分散領(lǐng)導(dǎo)的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目標(biāo)考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓(xùn)是深刻的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發(fā)是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標(biāo)，提高對人和事物的辨別能力，處理能力，做任何事必須多長一個心眼。

造成今天這個局面，不是我所想要的結(jié)果，更不是董事長、周總您們所要的結(jié)果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩源的一員，感到非常榮幸，我能為浩源在烏什縣的發(fā)展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。

從分公司成立、建設(shè)、發(fā)展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標(biāo)準(zhǔn)化站場，從當(dāng)初日銷售量3000立方至現(xiàn)在日銷售量13000立方，城鎮(zhèn)居民天然氣使用基本覆蓋（除廉租房），這一切，我也付出了艱辛的努力和

辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的支持和關(guān)照，沒有員工的努力是不可能取得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當(dāng)成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)給予分公司的支持和關(guān)照，沒有他們支持和關(guān)照，我們的經(jīng)營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領(lǐng)導(dǎo)，沒有他們的支持，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經(jīng)營目標(biāo)就實現(xiàn)不了。我感謝員工，他們克服種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復(fù)雜，到現(xiàn)在為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地接受，至于被辭退的員工及家人的后續(xù)舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公道，所以，對我的過錯，對我管理出現(xiàn)的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發(fā)生的一些瑣事。

以便回來后好投入工作。2013年7月28日篇五：辭職信 電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎 2012-12-31作者: 未知來源: 勞動爭議咨詢中心

分享到：0 王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應(yīng)當(dāng)是書面申請才能構(gòu)成正式的辭職信。公司發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關(guān)系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？ 北京勞動爭議咨詢中心分析： 電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的 “關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達公司時即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達公司或者公司作出回復(fù)之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發(fā)出批復(fù)，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認定雙方勞動合同已經(jīng)解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續(xù)不完備的風(fēng)險。

另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到電子郵件時及時作出反應(yīng)。如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領(lǐng)取的全部費用、公司扣除社

會保險和個人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務(wù)、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容

人才市場報法規(guī)版曾經(jīng)不止一次說過電子郵件在勞動關(guān)系和勞動爭議中的法律效應(yīng)。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當(dāng)作定案的依據(jù)。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

這家外資貿(mào)易公司起先對她的辭職請求未作答復(fù)。可在當(dāng)年7月10日，公司卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止。” 此后，周女士反悔了，并向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿(mào)公司恢復(fù)她的職務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動關(guān)系。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動合同。”

法院對電子郵件進行認證后認為：原告周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關(guān)系合法有效。

一般來說法律訴訟的證據(jù)，應(yīng)該具備三個最基本的特征：客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規(guī)定了視聽資料可以作為證據(jù)，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。由于電子證據(jù)有其特殊的高科技性、易破壞性、技術(shù)含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據(jù)還會遇到一定的困難。有時，把這種證據(jù)作為間接證據(jù)來使用，即還需要其他證據(jù)來佐證。

這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關(guān)鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據(jù)鏈，可以證明周女士確實發(fā)出過辭職的信件，也承認了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發(fā)出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。

電郵發(fā)送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經(jīng)過公證是不能直接作為證據(jù)的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書作為證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支

付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三篇：超過保質(zhì)期食品和收回食品管理及處置制度

超過保質(zhì)期食品和收回食品管理及處置制度

根據(jù)（中華人民共和國食品安全法）等法律法規(guī)規(guī)定，本食品經(jīng)營單位嚴(yán)格依法加強對超過是保質(zhì)期和回收食品的管理，確保做到： 一，及時自查清理

按照保證食品安全的要求保持食品，對貯存或銷售的食品采用手工或信息化等方式多頻次進行自查，查驗食品的貯存條件，生產(chǎn)日期和保質(zhì)期等，對超過保質(zhì)期的食品及時進行清理，并采取停止經(jīng)營，單獨存放（下架箱，下架區(qū)）等措施，主動退出市場

二，設(shè)定專區(qū)保存。食品經(jīng)營者與食品生產(chǎn)者或供貨商有食品退貨約定的，要按照合同約定及時辦理退貨手續(xù)。對退市的超過保質(zhì)期食品和回收食品要設(shè)立專門區(qū)域保存并加貼醒目標(biāo)簽，防止與正常食品混淆或者誤將超過保質(zhì)期食品再行銷售。二，依法回收銷毀

嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法關(guān)于不得使用超過保質(zhì)期食品和回收食品作為原料生產(chǎn)加工食品，不得使用更改生產(chǎn)日期、更改保質(zhì)期或者改換包裝等方式銷售超過保質(zhì)期食品和回收食品，不得將超過保質(zhì)期食品銷售給其他食品生產(chǎn)經(jīng)營者。食品生產(chǎn)經(jīng)營者要按照食品安全法等法律法規(guī)規(guī)定，對超過保質(zhì)期食品和回收食品進行無害化處理或銷毀（包裝一并銷毀），也可以通過由有資質(zhì)的單位回收后轉(zhuǎn)化為飼料或肥料等。需要銷毀的，要根據(jù)待銷毀食品的品種、數(shù)量等具體情況，自行或者委托有銷毀能力的單位銷毀，不得再次影響食品安全。必要時，要及時通知當(dāng)?shù)厥称匪幤繁O(jiān)管部門監(jiān)督銷毀。

三，建立臺帳備查

建立超過保質(zhì)期食品臺帳，如實記錄停止經(jīng)營、單獨存放的超過保質(zhì)期食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（或者生產(chǎn)日期）、停止經(jīng)營的日期、停止經(jīng)營的原因、采取的處置措施等內(nèi)容，或者保留載有上述信息的單據(jù)。要建立退貨和回收食品臺賬。退貨和回收食品記錄內(nèi)容包括退貨（回收）食品名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（或者生產(chǎn)日期）、退貨（回收）時間等，并由雙方簽字蓋章，相關(guān)記錄供貨雙方要建檔備查。要建立超過保質(zhì)期食品和回收食品處置臺賬。如實記錄該食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（或者生產(chǎn)日期）、無害化處理或銷毀時間和地點、無害化處理或銷毀方法、承辦人、監(jiān)督人等內(nèi)容，并同步保留可供查閱的影像資料等，相關(guān)記錄保存期限不少于兩年。

第四篇：宅基地收回協(xié)議

宅基地收、租協(xié)議

甲方：**縣**鄉(xiāng)***村村民委員會

乙方： 身份證號：

為實施元氏縣佃戶營村旅游規(guī)劃，加強對農(nóng)村宅基地的管理，規(guī)范農(nóng)村建設(shè)用地秩序，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》和《河北省土地管理條例》《河北省宅基地管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)村委兩委會及村民代理同意，擬對界牌莊進進旅游開發(fā)。對涉及其中的宅基地按以下兩種方法處理：一是符合《河北省宅基地管理辦法》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)收回的依法收回；二是對不符合收回條件的，按租賃方式取得其使用權(quán)，統(tǒng)一進行規(guī)劃開發(fā)。

一、乙方宅基地位于**莊 位置，東臨： 西至： 北鄰： 東接：面積為平方米，地下附著物包括：（石木、磚混、簡易）房屋平方米及其它所有附著物。依據(jù)規(guī)定及雙方協(xié)調(diào)，決定采用以下（）種方式進行。

（1）、根據(jù)《辦法》規(guī)定，對村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃進行改造需要調(diào)整的宅基地，縣（市）人民政府規(guī)定可以收回的宅基地應(yīng)當(dāng)收回。對收回宅基地使用權(quán)的，村民委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)地上附著物狀況對原宅基地使用權(quán)人給予適當(dāng)補償。現(xiàn)經(jīng)雙方最終確定補償價格為人民幣

元整。宅基地及地上所有附著物均由集體收回。

（2）依據(jù)租賃辦法進行房屋租賃，租期20年,年租金 元，甲方對租賃房屋進行統(tǒng)一管理,乙方不得干涉,租賃期滿，甲方可優(yōu)先續(xù)包，如甲方不再續(xù)包，可移走部分由甲方移走，不可移走部分交給乙方。

二、費用支付：

（1）對宅基地收回的，租金自協(xié)議簽訂后，15日內(nèi)乙方騰清交房，甲方一次性支付補償款 元，至乙方銀行賬號：。

（2）租金每年支付一次，初次支付為本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)乙方騰清交房后，支付方式為上付，即每年支付周期初付清本年資金至乙方提供的開戶行，戶名： 開戶行： 賬號：，乙方賬號發(fā)生變化應(yīng)及時書面通知甲方，否則由此引起的款項不及時到位甲方不承擔(dān)責(zé)任。

三、對于收租的宅基地及附著物，甲方可按照統(tǒng)一規(guī)劃進行使用或轉(zhuǎn)包，乙方不得干涉甲方及使用方對其進行裝修整治以及經(jīng)營管理，否則承擔(dān)所有已發(fā)生費用（包括承包費、裝修費、管理費、配套費、管理運營費及相關(guān)所有費用）的五倍。

四、甲方按照規(guī)定，可優(yōu)先使用乙方有勞動能力的成員在園區(qū)務(wù)工，但乙方必須遵守最終使用方的管理規(guī)定及勞動紀(jì)律，并接受管理，否則甲方及使用方可以辭退。

五、本協(xié)議簽訂即有法律效力，參與方均遵守本協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式陸份，甲乙雙方各一份，上報各級管理部門及相關(guān)方四份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年 月 日

第五篇：不良貸款收回案例

收回不良貸款案例

某公司于2003年5月與某銀行建立信貸關(guān)系，貸款發(fā)放金額為1000萬元人民幣，期限一年，用于購銷化工產(chǎn)品。貸款于2004年5月20日到期后，銀行為其辦理了11個月的展期。2004年6月，企業(yè)分兩次歸還貸款本金200萬元。由于化工產(chǎn)品市場競爭激烈，企業(yè)庫存積壓嚴(yán)重，資金周轉(zhuǎn)逐漸陷入困境，剩余800萬元貸款無法按期歸還形成逾期。2005年9月，貸款五級分類結(jié)果下降為“次級”類。清收過程

該戶貸款為新增不良，支行領(lǐng)導(dǎo)多次召集公司部負責(zé)人及客戶經(jīng)理商討清收措施，并多次與相關(guān)人員前往企業(yè)了解其經(jīng)營情況。

該企業(yè)主營的化工產(chǎn)品不具備價格優(yōu)勢，無法在短期內(nèi)解決庫存積壓嚴(yán)重問題。在此情況下，支行并沒有立即采取訴訟清收手段，而是積極開動腦筋，與企業(yè)共同研究解決辦法，尋求其他資金來源渠道，從而盡快收回貸款。

通過對企業(yè)經(jīng)營活動的認真調(diào)查分析，支行將清收的主攻方向轉(zhuǎn)到該企業(yè)與西藏山南行簽署的代建商品房項目上，首先，支行通過西藏分行詳細地核實了該項目的背景資料，并充分調(diào)查清楚了西藏山南行署的資金撥劃情況。在此基礎(chǔ)上，支行對企業(yè)所收到的項目建設(shè)資金進行全程跟蹤和監(jiān)督，要求企業(yè)在保證項目正常施工的前提下，其余資金全部首先用于歸還支行貸款。由于措施得到，加之各級人員配合默契，該行終于于2005年底與2006年初期間全部收回了800萬元不良貸款本息。點評

在公司貸款出現(xiàn)不良后，銀行沒有立即采取訴訟清收手段，而是從分析企業(yè)經(jīng)營活動入手，認真調(diào)查了解企業(yè)每一個潛在的“造血”細胞。在該案例中，銀行通過深入而細致的工作，對企業(yè)的經(jīng)營活動及經(jīng)營思路有了一個全面、客觀、清晰的認識，并做到與企業(yè)保持密切聯(lián)系。另一方面，銀行充分利用全國性商業(yè)銀行系統(tǒng)的整體優(yōu)勢，在必要時刻取到了西藏分行的大力支持，對于企業(yè)的經(jīng)營活動完全了如指掌，對于清收的效果也自然心中有數(shù)，正如兵法所說，知己知彼百戰(zhàn)百勝。