第一篇：人事部關于印發《全民所有制機關、事業單位 職工人數和工資總額

【發布單位】人事部

【發布文號】人計發(1990)17號 【發布日期】1990-08-14 【生效日期】1990-08-14 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部關于印發《全民所有制機關、事業單位

職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法》的通知

（1990年8月14日人計發（1990）17號）

現將《全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法》印發給你們試行。請結合你們的實際情況，切實加強機關、事業單位職工人數和工資總額計劃的宏觀調控和管理，并將試行情況及時報我部綜合計劃司。

全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了加強全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額的計劃管理，強化政府人事部門宏觀調控職能，使計劃管理科學化、規范化、制度化，特制定本暫行辦法。

第二條 全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經濟和社會發展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級政府人事部門負責編制和管理，實行統一計劃，分級管理。

第三條 計劃管理范圍是：

（一）各級國家機關、政黨機關、社會團體；

（二）上述機關、團體所屬的事業單位；

（三）國家規定的其他應納入機關、事業單位計劃管理的部門和單位。

第四條 計劃工作的基本任務：

（一）貫徹執行計劃期黨和國家提出的政治、經濟、社會發展任務和重大方針政策。

（二）根據國民經濟和社會發展計劃要求，編制機關、事業單位職工人數、工資總額的長期規劃和年度計劃，合理確定機關、事業單位的職工人數和工資總額增長幅度。

（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調整部門、地區以及各類人員之間的工資關系。

（四）按照節約、高效的原則，合理配置人力資源，調整職工隊伍的布局和結構，促進人才合理流動。

（五）根據經濟體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計劃管理體制。

第二章 計劃指標

第五條 計劃由下列主要指標構成：

（一）基期末預計到達數；

（二）計劃期計劃增加（減少）數；

（三）計劃期末計劃到達數。

第六條 計劃期職工人數增減包括：

（一）新增職工：

1．國家統一分配的人員；2．社會招收人員；3．調入人員；4．成建制劃入的人員；5．其他人員。

（二）減少職工：

1．自然減員減少的人員；2．調出人員；3．成建制劃出的人員；4．其他人員。

第七條 計劃期工資總額增減包括：

（一）新增工資總額：

1．增加職工增資；2．轉正定級增資；3．工齡、教齡、護齡津貼增長；4．國家統一安排的新增工資項目；5．上年增資項目翹尾；6．晉職晉級增資；7．增加獎金；8．成建制劃入的工資額；9．國家規定的其他項目。

（二）減少工資總額：

1．減人減少工資；2．掉尾工資；3．減補員工資差額；4．超編制單位的工資核減；5．成建制劃出的工資額；6．其他。

第三章 計劃編制

第八條 編制計劃須具備下列資料：

（一）基期計劃執行情況；

（二）基期和計劃期國民生產總值、國民收入、社會總產值、社會勞動生產率、工業企業全員勞動生產率預計到達數和計劃數；

（三）基期和計劃期社會商品零售物價指數、職工生活費用價格指數預計到達數和計劃數；

（四）基期城鄉居民生活水平變動情況及計劃期國家提高城鄉居民生活水平的有關政策、措施；

（五）計劃期各項事業發展計劃、重點發展領域及有關政策規定；

（六）就業結構及職業需求結構與數量；

（七）財政收支情況；

（八）行政事業經費開支情況；

（九）機構、編制定員情況；

（十）新增勞動力資源，特別是干部資源狀況及可供機關事業單位利用程度。

第四章 計劃報批

第九條 報批計劃按下列程序和要求進行；

（一）各省、自治區、直轄市及計劃單列市和國務院各部委、各直屬機構的人事部門，根據人事部提出的編制計劃的指導原則和政策，按照國家下達的控制數字和表式要求結合本地區、本部門的實際情況，在計劃部門的指導下，經過科學的預測分析自下而上地編制計劃草案，并附文字報告和詳細說明，于每年九月底以前報送人事部。同時，抄送同級計劃、勞動部門。

（二）人事部在匯總、審核各地區、各部門計劃草案的基礎上，經過綜合平衡，提出分地區、分部門計劃建議方案。

（三）人事部通過一定形式聽取地區、部門意見后，對計劃建議方案進行必要的調整，按要求時間報國家計委，同時抄送勞動部，由國家計委綜合平衡后，納入國民經濟和社會發展計劃（草案）。

第五章 計劃的下達和調整

第十條 各地區、各部門在接到人事部下達的計劃后，應盡快將計劃逐級下達到基層。

第十一條 各級人事部門在下達計劃的同時，應將計劃抄送同級計劃、勞動部門和有關開戶銀行。

第十二條 各地區、各部門在執行計劃過程中，如發現計劃與實際不符確需調整計劃時，應于當年八月底前向人事部提出調整計劃的報告，人事部應及時批復。未經人事部批準，不得自行修改計劃。

第六章 計劃管理

第十三條 凡屬本辦法《第七條》和《第八條》規定增加的職工和工資，均應納入計劃管理范圍。未經國家核準不得超計劃增人、增資。

第十四條 根據編制定員確定增人指標。凡已滿編或超編的單位，除國家另有規定外，一律不分配增人指標。確需增人時，須先申請增加編制。超編單位要逐年核減其職工人數和工資總額。

第十五條 中央、國務院駐地方的機關和事業單位，根據工作需要和國家規定接收軍隊轉業干部和城鎮復退軍人時，其勞動指標由當地予以劃撥。

第十六條 國家下達的年度計劃指標（含自然減員指標）除國家另有規定外不得跨年度使用。

第十七條 補充自然減員指標，由各地區、各部門按照國家有關規定使用。

第七章 計劃的監督與檢查

第十八條 各地區、各部門的人事部門應根據計劃指標，對計劃執行情況定期進行檢查與考核，發現問題及時解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結果（附詳細說明），以書面形式報送人事部。

第十九條 各級人事計劃部門，要制定具體指標，定期對下級人事計劃部門的工作進行考核和評估。

第二十條 必須維護計劃的嚴肅性。充分發揮審計、銀行等部門的監督作用。對于亂開口子，超計劃增人增資的地區、部門，除在安排下年度計劃時，相應核減其指標外，還應視情節輕重對責任單位，給予通報批評。對嚴格執行國家計劃、成績顯著的單位，給予表揚和獎勵。

第八章 計劃統計

第二十一條 統計資料是編制計劃的重要依據，統計是檢查和控制計劃執行情況的重要手段。各級人事部門必須按照有關規定，準確、全面、系統地搜集、整理和分析統計資料，并及時報送有關部門，為研究問題，制定政策、指導工作提供依據。

第九章 附則

第二十二條 各地區、各部門可根據本辦法制定實施細則。

第二十三條 本辦法由人事部綜合計劃司負責解釋。

第二十四條 本辦法自下達之日起試行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和

管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知

（1991年5月31日人調發[1991]14號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

我部《關于印發〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉的通知》（人調發[1990]19號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科局[1983]064號）中所劃定的地區。第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1988]5號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

第三篇：機關事業單位職工休假

機關事業單位職工休假、請假有關規定

2010-03-08 16:02:13|分類： 默認分類|字號大中小 訂閱

一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產假

1、休假天數：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(六)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由

本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

第四篇：關于機關事業單位工資制度改革后職工

關于機關事業單位工資制度改革后職工

取暖補貼發放標準的說明

各行政事業單位、各鎮（辦）：

機關事業單位工資制度改革后，職工工資結構發生了變化，根據市有關文件精神，結合我區實際情況，機關事業單位職工取暖補貼發放標準暫按以下執行：職工個人月基本工資加生活補貼300元。

個人基本工資標準為：行政人員已調整工資和級別工資計算；行政未調整工資的按職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資加預發數（科級以下150元、科級200元、處級300元。以后正式套改調整后再多退少補）計算；行政工人按崗位工資和技術等級（職務）工資計算；事業單位人員按職務工資和薪級工資計算。

財政局 2007年11月8日

附：補充要求

補充要求：

1、各單位參照11月份工資表，按財政關于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊交教育局財務科。

2、請八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊。

2007115中按小學、初中、高中分類報花教育局財務科 年11月8日中、

第五篇：人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知——人調發[1992]18號

人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人

員暫行規定》的通知——人調發[1992]18號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行

規定》印發給你們，請遵照執行，并將執行中遇到的問題及時告我部流動調配司。

人事部

1992年10月16日

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事

管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是

指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人

員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員

和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另

行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；

（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠

工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道

德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工

作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處

分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經

濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭

退。

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導

提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決

定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人

才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭

退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人

員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭

退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年

基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的60%；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資

總額的65%,已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可

按有關規定享受待業保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所

有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有

制干部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退

后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務

機構負責其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應將《被辭

退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業

時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放

辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組

織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人

調發[1988]5號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補

充通知》（人調發[1989]11號）進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位

向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被

辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事

檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內

允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府

有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議

辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害

原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律

責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規

定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單

位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩

序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關

規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退

人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工

作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄

市及國務院各部委、各直屬機構印制。

第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據

本規定制定實施細則，并報人事部備案。

第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規定自發布之日起施行。

附件：1.辭退證明書

2.辭退費發放證明

3.被辭退人員干部身份證明書

4.被辭退人員接收函

5.被辭退人員工作介紹信

6.工資轉移證

附件一：

第＿＿＿號

辭 退 證 明 書

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行

規定》第三條第＿＿款，經研究，決定辭退＿＿同志。辭退從＿＿

年＿＿月＿＿日算起。

＿＿年＿＿月＿＿日

注：此證明一式三份：1.單位留存一份；2.被辭退人員留存一份；

3.存入本人檔案一份。

附件二：

第＿＿＿號

辭退費發放證明

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行

規定》第七條第＿＿款，我單位發給＿＿＿同志辭退費人民幣（大

寫）＿＿＿元＿＿＿角＿＿＿分。

（單位蓋章）

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

注：此證明一式三份：1.單位留存一份；2.辭退人留存一份；

3.存入本人檔案一份。

附件三：

第號

被辭退人員干部身份證明書

茲有 同志，于 年 月 日被

（單位）辭退，現到 單位工作。根據《全民所有制事業單位

辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第九條，經審定，保留該

同志全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服條機構蓋章）

年 月 日

注：此證明一式三份：1.接收被辭退人員工作單位一份；2.人才流

動

服務機構一份；3.存入本人檔案一份。

附件四：

第號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收 同志來工作，現向（人才流動服務機構）出具接

收函。

（單位蓋章）

簽發人 年 月 日

被辭退人員接收函

（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收 同志來我單位工作，請出具《被辭退人員

工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年 月 日

附件五：

第號

被辭退人員工作介紹信存根

（單位）《被辭退人員接收函》悉，現出具 同志工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）

簽發人 年 月 日

被辭退人員工作介紹信

-----：

你單位《被辭退人接收函》（第 號）悉，現將 同志介紹給你

單位。

（人才流動服務機構蓋章）

年 月 日

附件六：

第號

年 月

第號

日