第一篇：唐山市豐南區人力資源和社會保障局關于招聘教師的公告（模版）

經豐南區政府批準，我區決定面向社會公開招聘中小學(幼兒園)教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件(一)招聘對象

1、豐南戶籍(或生源地)，具備教師資格的全日制普通高等院校?？埔陨?含?？?畢業生，年齡在 30 周歲以下(1985 年 12 月 31 日后出生)。

2、非豐南戶籍，2016 年全日制普通高等院校師范類專業且具備教師資格的本科以上(含本科)畢業生。

3、豐南戶籍(或生源地)的 2016 年及以前服務期滿的“選聘高校畢業生到村任職工作(大學生村官)”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、參加豐南區“三支一扶”支教服務、“大學生村醫”人員中具備教師資格的全日制普通高校?？埔陨?含?？?畢業生，上述人員要求年齡在 30 周歲以下(1985 年 12 月 31 日后出生)。

4、現在我區教育系統工作的勞務派遣人員中，具備教師資格的全日制普通高等院校?？埔陨?含?？?畢業生，且年齡在 30 周歲以下(1985 年 12月 31 日后出生),對取得國家級教學獎勵的放寬到 35 周歲以下(1980 年 12月 31 日后出生)。

5、參加 2014 年、2015 年我區教育系統就業見習崗位且完成見習任務的具備教師資格的全日制普通高校?？埔陨?含?？?畢業生。

6、退伍安置地在豐南區的 2013-2015 年度“大學生退役士兵”(指國家普通高等學校招生計劃統一錄取的全日制普通高等教育畢業)單列職位進行招聘。

(二)招聘條件

1、具有良好的政治素質，遵紀守法，品行端正;

2、熱愛教育事業，具有良好的職業道德;

3、身體健康，身體素質符合修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》要求;

4、在校學習期間未受過紀律處分。

5、中小學語文、數學職位不限所學專業，其它職位均要求申報專業與所學專業對應或相近(現崗勞務派遣幼兒教師可申報幼教職位)。凡具有下列情況之一者，不得報考：被勞動教養或受過刑事處罰的;受過黨內嚴重警告及以上處分或受過行政記大過及以上處分的;正在接受立案審查的;參加過法輪功等邪教組織的。

二、招聘數量和職位

按照《關于 2016 年招聘教師工作的實施方案》部署，面向社會公開招聘農村中小學(幼兒園)教師 149 名。設物理、地理、生物、語文、數學、英語、音樂、美術、體育、幼教、特教共 11 個職位。其中：物理 4 人、地理 3 人、生物 3 人、語文 41 人(初中

3、小學 38)、數學 25 人(初中

7、小學 18)、英語 14 人(初中

3、小學 11)、音樂 11 人(初中

1、小學 10)、美術 12 人(初中

3、小學 9)、體育 14 人(初中

3、小學 11)、幼教 20 人、特教 2 人。依據各校教學崗位的急需情況采取定校招聘的辦法。報名人員只能選擇申報一個學校的一個職位，分別錄取，不得兼報。具體招聘職位分布見附件 1。

三、受聘人員崗位及待遇

受聘人員由區教育局按照職位需求安排，被農村中小學幼兒園定校招聘的直接安置到相應學校任教，機動崗位聘用的分別安置到農村初中、小學、幼兒園任教(含定校招聘的農村學校)，被特教中心招聘的安置到特教中心任教。新參加工作的受聘人員，試用期間工資按事業單位大中專畢業生見習期標準執行;試用期滿經考核為合格等次的，工資福利按國家有關規定執行，其中崗位工資按聘用單位所聘崗位確定，津補貼及其他福利按聘用單位相應人員標準執行。

四、受聘人員的管理

(一)受聘人員簽訂三年聘用合同(見習期一年)，合同期滿經考核合格續簽合同。合同期滿經考核合格后，報市相關部門批準逐年納入全額事業編制。

(二)被定向招聘到農村學校的教師服務期滿三年才能調離該學校，在三年服務期內調到其他鄉鎮的教師將不納入全額事業編制。受聘到農村學校任教的教師五年內不得調離農村教學崗位。

五、招聘辦法與程序(一)招聘辦法

招聘工作由區公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施，先面試，面試不合格的不予報名。面試合格后填寫《豐南區 2016 年招聘教師資格審查表》(附件 2)。物理、地理、生物、語文、數學、英語、特教職位教師招聘采取知識考試辦法進行，知識考試成績即為考試總成績;音樂、體育、美術、幼教職位教師招聘采取知識考試和專業技能測試相結合的辦法進行，知識考試成績與專業技能測試成績按 6：4 的比例計入考試總成績。如報名人數少于或等于招聘職位人數時，知識考試成績須在 60 分及以上才能聘用，相應職位空余名額調整到機動崗位的對應職位或機動崗位的語文職位。

(二)招聘程序

1、報名面試?？忌鷪竺麜r一并進行面試，主要考察報名者普通話、儀表、舉止等基本素質。

2、資格審查。面試合格后填寫《豐南區 2016 年招聘教師資格審查表》，提交相關資歷材料。

3、知識考試。資格審查合格后進行知識考試，采取閉卷、筆試形式進行?？荚噧热荩何锢怼⒌乩?、歷史、生物、語文、數學、英語、音樂、美術、體育為所申報職位對應的豐南區高中階段現行教材知識及本專業理論知識，幼教職位為學前教育學、心理學、衛生學基礎理論知識及幼教活動設計、教科研方法，特教職位為盲聾智障心理學、特殊教育學、特教教學設計與教法研究?？荚嚪种稻鶠?100 分，考試時間為 120 分鐘。

4、專業技能測試。按照招聘數額，以知識考試成績高低按 1：2 的比例確定初選人員(比例內末位知識考試成績并列的都進入專業技能測試)，初選人員參加專業技能測試。測試內容為本專業基本技能、專業特長。測試時間根據學科區別合理確定，測試分值均為 100 分，由評委現場賦分，取所有評委平均分，計算考生成績時，保留小數點后兩位。專業技能測試成績按 40%比例計入總成績。其中：

(1)音樂測試內容為：鋼琴演奏、無伴奏歌曲演唱、其它器樂演奏各一首，曲目自選;每項限 4 分鐘。鋼琴演奏、歌曲演唱各占 40 分，其它樂器演奏占 20 分。除鋼琴外，其它用品自備。

(2)體育測試內容為：主要考察基本素質和特長，測試內容為中小學體育課程標準動作示范及講解、體育特長展示，每人限 8 分鐘。動作示范及講解包括立定跳遠、短跑途中跑、原地正面雙手頭上擲實心球、仰臥起坐、行進間單手肩上投籃，抽簽確定題目。必選動作分值 60 分、特長展示分值 40 分。除籃球、實心球、體操墊外，所需器材自備。

(3)美術測試內容為：現場素描、速寫和書法(毛筆)各一項，素描對象為現場靜物，速寫為人物速寫，書法內容為指定臨帖，限時 120 分鐘。素描分值 50 分、速寫 30 分、書法 20 分。除素描紙、宣紙、墨汁外，其它用品自備。

(4)幼教測試內容為：鋼琴彈唱、舞蹈、主題情境畫、情景講故事各一項。鋼琴彈唱曲目自選、舞蹈內容自選、情景講故事抽簽確定主題，主題情境畫為命題作畫。先集中進行主題情境畫，每人限時 30 分鐘，然后分別進行其他三項測試，每項限時 4 分鐘。鋼琴彈唱分值為 25 分、舞蹈 25 分、主題情境畫 30 分、情景會話 20 分。除鋼琴、圖畫紙外，其它用品自備。

5、確定擬聘用人員。將知識考試成績和專業技能測試成績之和作為總成績，按照總成績高低擇優確定擬聘用人選。總成績并列時，依次按照專業技能測試成績高低擇優確定，如再出現并列時，按以下順序確定人選：在豐南區參加“三支一扶”支教服務具備教師資格的普通高校畢業生，烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者，曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者，曾獲得優秀畢業生、優秀學生干部者，在校期間獲獎學金次數較多、等級較高者，現崗勞務派遣人員且入職時間較長者，高考成績較高者。

6、體檢。由區公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織對擬聘用人員進行體檢(體檢參照招錄公務員的項目和標準進行)，體檢不合格的，取消聘用資格。因此出現的人選缺額，從報考同職位的考試人員中按成績由高到低依次遞補。

7、聘用結果公示。對體檢合格人員進行為期 3 天的公示，經公示無異議予以聘任。

六、組織報名(一)報名時間

2016 年 4 月 9 日--4 月 12 日，每天上午 8：30-11：00(9 日上午 9：30 開始)，下午 1：30-5：00。

(二)報名地點

豐南區教育局老院招生辦(友誼大街 3 號)。咨詢電話：4 月 9 日前：0315—8196025、8196021，4 月 9 日-12日：8196036(三)報名手續及要求

報名時須由報名者攜帶本人身份證、戶口本(?？茖W歷提供，需主頁及本人頁)、全日制學歷證書(2015 年及以前畢業生提供)、所在院校應屆畢業生證明信(見附件 4)及《普通高校畢業生就業協議書》(2016 年應屆畢業生提供)、教師資格證(除 2016 年應屆師范專業畢業生以“中小學教師資格考試合格證明”確認報名資格外，其他人員必須提供證書原件)、在校期間的獎勵證書、服務基層四項目經歷證明及基層工作期間獲縣以上黨委政府獎勵證書(服務基層四項目人員提供)、勞務派遣合同書或勞務派遣人員登記表(現崗勞務派遣人員提供，復印件由所在學校校長簽字、蓋公章)，均要求提供原件及一份復印件(A4 紙標準)，小二寸近期免冠正面彩色照片 3張，并填寫《豐南區 2016 年招聘教師資格審查表》。報名人員通過資格審查合格后方具有考試資格，報名表格提交后報考志愿不能更改。

七、考試安排(一)知識考試

1、考試時間：2016 年 4 月 16 日上午 9：00--11：00

2、考試地點：豐南區實驗學校(青年路與友誼大街交叉口東行 800 米，從北門進入考點)

3、考試成績公示時間：考試成績經審核無誤后立即公示

4、公示渠道：豐南教育信息網、教育局老院公示欄張榜公示(二)專業技能測試

1、測試時間：2016 年 4 月 17 日上午 9:00-12:00、下午 1:30-5:30

2、測試地點：豐南區實驗學校

3、總成績公示時間：總成績經審核無誤后立即公示

4、公示渠道：豐南教育信息網、老教育局公示欄張榜公示

八、體檢時間

2016 年 4 月 20 日上午(具體事宜另行通知)

九、有關要求和說明

(一)報名人員所提供的資料必須真實有效，必須認真履行誠信承諾，在公開招聘的任一環節中(包括見習期)，凡發現報名信息與實際情況不一致，或存在弄虛作假行為的，取消其報名、聘用資格。

(二)區域托管的鄉鎮、村按照托管后的縣區確定戶籍、勞務派遣、就業見習等報名資格。

(三)經教育部注冊認證學位學歷的國(境)外留學生，按國內同級學位學歷對待。

(四)報考人員如有正式工作單位，報名時需提供由單位開據的同意報考證明信并加蓋公章。

(五)報考人員持本人身份證在 2016 年 4 月 15 日下午 2 點-5 點到豐南區教育局老院招生辦領取《準考證》，凡在規定時間內未領取《準考證》或未參加筆試的，視為自動放棄招聘資格。

(六)被聘人員于 2016 年 9 月 1 日正式上崗，對正式上崗前主動放棄聘用資格或在 2016 年 7 月 31 日前不能提供完整畢業生檔案及教師資格認定檔案取消聘用資格造成的職位空額，按照相應職位依招聘考試總成績進行依次遞補。

(七)被聘人員簽訂聘用合同后，如果主動辭職只允許每年暑期提出申請才能辦理辭聘手續，否則，不予辭聘審批和轉遞人事檔案。

(八)招聘工作接受社會各界的監督，監督電話：0315—8189960(監察局)、0315—8101359(人社局)、0315—8196014(教育局)。

十、本公告由區人力資源和社會保障局、區教育局負責解釋。

第二篇：唐山市人力資源和社會保障局

唐山市人力資源和社會保障局

2009年政府信息公開工作報告

2009年，我局根據市統一部署及要求，嚴格依照《中華人民共和國政府信息公開條例》開展政府信息公開工作，現將有關情況報告如下。

一、政府信息公開工作基本情況

1、主動公開政府信息的情況

2009年，局勞動保障網主動公開政府信息508條，其中，概況信息35條，法規公文20條，工作動態156條，其他類信息297條；通過政府信息公開平臺公開的勞動保障信息共21條。主動公開人事信息633條，包括：人事政策法規、公務員管理、專業技術人員管理、軍轉安置、考試培訓、服務承諾等。另外，對于人民群眾關心、關注等有關政府信息，我局還通過唐山電視臺、報社等其他公開方式向社會公開。

2、依法申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況見附表

13、政府信息公開的收費和減免情況及復議、訴訟和申訴情況見附表

2二、主要措施

一是加強組織領導。建立了以局長為組長、其他局領導為副組長、相關職能科室負責人為成員的政務信息公開工作領導小組；下設辦公室，在領導小組的直接領導和局辦公室、1信息處及各科室的配合支持下，做好信息公開具體工作的組織實施。

二是落實專人負責。按照局領導意見，確定辦公室是牽頭負責全局信息公開工作的牽頭職能科室，督促本局其他科室做好信息公開工作，在正常工作日落實專人及時受理政府信息公開申請。為了確保全局政務公開工作有序和正常開展，局領導十分重視，辦公室和信息處專門有一名工作人員具體辦理政府信息公開項目的收集、采編、更新、發布等事務工作。

三是強化責任考核。把開展政府信息公開工作作為全年開展“情系民生”作風建設主題活動的一項內容，建立專人負責制，落實專門工作人員；建立信息采編責任制，由相關科室提供采編內容，辦公室把關匯總，信息處負責發布；監察室進行重點督查，并把信息公開工作納入年終考核內容。

三、下步工作思路

下一步，我們將把我局新產生的信息，需要對外公開的及時進行公開，并及時將政府信息公開資料分別送到市圖書館和檔案局，以便群眾查閱。結合干部作風建設年活動，進一步強化責任，把政府信息公開工作做實、做細。

二〇一〇年三月一日

2009年主動公開的政策法規性文件

附表1：

*未發生的欄目填寫“—”

附表2：

第三篇：沂源縣人力資源和社會保障局2011年教師招聘公告

沂源縣人力資源和社會保障局

沂源縣教育體育局

2011年全縣教體系統公開招聘教師公告

根據我縣教育的實際需要，按照山東省事業單位公開招聘人員實施辦法等規定要求，經縣委、縣政府同意，2011年沂源縣教體系統面向社會公開招聘教師100名。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍與條件

（一）具有良好的政治素質，遵紀守法，品學兼優，熱愛教育事業。

（二）身心健康，體檢合格。

（三）取得相應教師資格證。

（四）研究生學歷年齡在30周歲以下（1981年7月1日以后出生）；本、?？茖W歷年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生）。

（五）2009、2010、2011年普通高校全日制本科及以上學歷師范及非師范類畢業生（戶籍不限）。

（六）沂源常住戶口全日制普通高校師范類?？萍耙陨蠈W歷畢業生、全日制普通高校非師范類本科畢業生、取得幼兒教師資格證的全日制普通高校非師范類學前（幼兒）教育專業專科畢業生。

（七）由我省和我市實施的，服務期滿或正在服務的“選聘高校畢業生到村任職的高校畢業生”、“三支一扶”高校畢業生、選派參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生、“一村（社區）一名大學生”、“選聘高校畢業生服務社區工作”等項目的在沂源服務的高校畢業生（戶籍不限）。

現役軍人、在讀的全日制普通院校非應屆畢業生、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）機關認定有作弊行為的，以及法律規定不得聘用的其它情形的人員不得報考。

二、招聘崗位及要求

2011年沂源縣面向社會公開招聘教師100名。招聘計劃詳見《2011年沂源縣教體系統公開招聘教師計劃表》。

三、招聘程序和辦法

實行面向社會，公開招考，擇優聘用的辦法。

（一）報名。

實行現場報名辦法。

1、報名時間： 7月29日—7月31日

上午：8：00-11：30下午1：30-5：002、報名地點：沂源縣教育體育局人事科（沂源縣城勝利路4號）

3、提供證件：應聘人員報名時需提交身份證、畢業證、教師資格證、就業報到證、戶口簿，正在服務的服務基層項目高校畢業生還須提交主管部門同意報考介紹信，屬在職人員的需提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明，2011年定向、委培畢業生需提交定向、委培單位同意應聘的證明。各種證件均須提供原件、復印件各一份，填寫提交《2011年沂源縣教體系統公開招聘教師報名登記表》和《2011年沂源縣教體系統公開招聘教師考試誠信承諾書》各一份，兩表從沂源縣教育信息網下載（網址：http:///），并提交近期1寸免冠照片3張。

服務基層項目人員除提供以上材料外，還需要出具區（縣）組織人事部門考核認定的證明材料，“三支一扶”大學生還要出具山東省“三支一扶”工作管理辦公室簽發的《招募通知書》；參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生還要出具團省委考核認定的證明材料。

4、報考專業要求。每位考生限報一個專業，且符合所報崗位（專業）的學歷要求?？忌毎此鶎W專業（或教師資格認定專業）報考相應招聘學科，非英語專業考生不能報考英語類，報考學前教育專業須取得幼兒教師資格證，?？茖W歷的只能報考鄉鎮小學段學科，本科及以上學歷的可任選報一個學段相應學科，不設考試專業的可報考相近學科。

對報名最終確定的應聘人數達不到招聘計劃2倍的學科，按照１：

2的比例相應核減招聘計劃。報名不足2人的，取消該計劃，核減的招聘計劃原則上調整到應聘人數較多的崗位，每個學科最多調劑增加1個錄用計劃。

5、繳費。應聘人員報名時現場繳費，收費標準為筆試考務費每人每科40元，面試費每人70元（進入面試范圍人員）。

擬享受減免有關考務費用的貧困家庭、低保家庭畢業生，免繳筆試考務費，應聘人員在現場報名時需提供減免證明材料，證明材料包括：縣（區）民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復印件各一份）或縣（區）民政局出具的特困（貧困）證明及特困（貧困）家庭基本情況檔案卡（原件、復印件各一份）。

6、資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。由沂源縣公開招聘教師工作領導小組，依照報名范圍條件對報名人員提供的證件材料進行審核。應聘人員若不按要求報名或提供虛假信息，經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。

（二）筆試。

1、筆試采取閉卷、統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。

2、筆試時間：2011年8月8日上午9：00—11：00。（8月7日下午2:00-5：00到縣教體局人事科領取準考證）。

3、筆試地點：沂源縣歷山中學。

4、筆試內容：應聘中小學崗位筆試內容為所報學科教材的專業知識、教材教法、課程標準。報考初中各學科及小學音樂、美術、體育、英語、信息技術學科的筆試專業知識內容為淄博市現行初中段相應學科教材內容；報考小學語文、數學學科筆試專業知識為淄博市現行小學語文、小學數學教材內容，小學語文、小學數學各占50%。

應聘學前教育崗位的筆試內容為：學前教育法規（《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》）、學前教育理論（《幼兒教育學》、《幼兒心理學》、《幼兒衛生學》）和教材教法有關內容。

5、筆試加分項: 由我省統一組織招募和選派的“選聘到村任職的高校畢業生”、“三支一扶”大學生以及由我市招募和選派的“一村（社區）一名大學生”服務期滿2年，考核合格，3年內報考的，符合有關加分政策規定的，筆試成績加10分，由我省統一組織選派的參加大學生志愿服務西部計劃畢業生，服務期滿2年，考核合格的，3年內報考的，符合有關加分政策規定的，筆試成績加6分。符合加分條件的應聘人員，經縣招聘主管部門審核確認，經公示無異議后予以加分。加分材料必須真實并按時上交，否則不予加分。

（三）面試。

1、確定面試人員：根據各學科筆試成績按照招聘計劃1：3的比例從高分到低分確定面試人員，最后一名成績相同的，一并進入面試。不足1：3比例的，按實際筆試人數確定面試人員。

2、面試時間：2011年8月12日

3、面試地點：縣實驗小學。

4、填報崗位志愿、抽簽確定面試時間和講課年級。進入面試范圍的人員，于2011年8月10號上午9：30到縣實驗小學會議室參加崗位志愿填報會，填報崗位志愿，確定并公布各學科面試講課的具體時間和年級，講課具體年級由全縣教師招聘工作領導小組在縣公證處等社會監督部門監督下，通過公開抽簽確定。

5、面試形式。面試主要通過講課形式進行，應聘音樂、體育、美術、學前教育專業的，還需參加技能測試。

⑴ 講課。講課主要考察應聘人員教學設計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業知識等教育教學的基本素質。講課使用淄博市現行相應學科教材，參講人自備教材，臨時抽取課題，準備1個小時后，講課15分鐘，面試成績按每3人一組現場予以公布。

⑵技能測試。參加音樂、體育、美術、學前教育專業招聘的人員講課15分鐘結束后，進行專業技能測試，講課成績和技能測試成績各占面試成績的50%。

面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例（應聘音、體、美、學前教育專業的，講課成績占面試成績的50%，技能測

試占面試成績的50%）計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（四）體檢和考核

根據考試總成績，分崗位（專業）按招聘計劃1：1的比例確定進入考核、體檢人員。進入考核、體檢范圍的人員于8月15日上午7:30在縣教體局人事科集合，統一組織體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準和《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由醫院按收費標準實收。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予錄取或取消錄取。

考核根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、業務能力、現實表現等方面的情況，并通過查閱檔案、復核證件等形式對其資格進行全面復核。

不按時參加體檢的視為自動放棄，考核、體檢不合格的取消其應聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。

（五）錄取與公示

根據崗位設置計劃，結合體檢、考核結果，按各學科總成績由高分到低分依次確定擬錄用人員，如出現同學段同學科成績并列，按下列順序優先錄用：①省級優秀畢業生；②面試成績高者；③全日制學歷高者。筆試成績、加分人員名單、擬進入面試人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬錄用人員名單等有關信息將及時在考試地點和沂源教育信息網（http:///）公示，公示期為7天。

（六）確定崗位

經公示無異議符合聘用條件的擬錄人員，根據所報崗位志愿，按總成績，由高分到低分依次確定聘用崗位，所報崗位志愿未錄，若服從調劑，可以調劑到其他空缺崗位，不服從調劑者，取消聘用資格，按相應學科總成績依次遞補。

四、聘用及待遇

確定的聘用人員，提交就業報到證、畢業證、教師資格證原件，由縣人力資源和社會保障部門發放《事業單位招聘人員通知書》，教育主管部門為其辦理相關聘用手續，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用人員工資待遇等按國家政策規定執行。

五、招聘紀律

嚴格招聘紀律，整個招聘過程接受縣紀檢監察和社會各界的監督，縣公證處全程公證，做到政策公開、程序公開、結果公開。如發現考生考試有舞弊等違紀違規問題將取消其聘用資格，5年內不準報考，并對有關責任人進行嚴肅處理。

本次招聘不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

本公告由沂源縣人力資源和社會保障局、沂源縣教育體育局負責解釋。

若遇其他未涉及到的情況，由縣公開招聘教師工作領導小組研究提出意見，報縣政府同意后執行。

咨詢電話：0533-3227230（沂源縣教育體育局人事科）

0533-3221430（沂源縣人社局錄用流動科）

監督電話：0533-3242809（沂源縣紀委、監察局）

附件:

1、2011年沂源縣教體系統公開招聘教師計劃表。

2、2011年沂源縣招聘教師報名登記表。

3、報考教師誠信承諾書。

二〇一一年七月二十一日

第四篇：湛江市人力資源和社會保障局：湛江市公安局招聘

事業單位考試學習盡在事業單位考試網

湛江市公安局招考協勤人員410名公告

廣東人事考試網溫馨提醒您，請關注最新招考信息：為加快推進我市市區街面警務改革工作的深入開展，進一步加強我市市區社會治安和道路交通安全整治工作，確保社會治安秩序穩定，經我局研究，決定再次從社會公開招考文員、視頻監控員、治安協勤員和交通協管員等四類協勤人員?，F將有關事項公告如下。

一、招考原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考察相結合的方法，擇優招聘。

二、招聘人數和職位

共招聘協勤人員410名，其中文員40名、視頻監控員10名、治安協勤員和交通協管員各180名。

文員主要安排在我局窗口單位或內設單位從事非警務、非涉密工作，視頻監控員主要從事計算機網絡監控和視頻監控工作，治安協勤員和交通協管員主要安排在我局巡警支隊和交警支隊下屬城區大隊，在市區主要路面從事巡邏和交通協管工作。

三、招考對象和條件

(一)招考對象為具有國家承認學歷的中專(含中技，不含高中)畢業以上人員和高中畢業以上的退伍兵。各職位對學歷和專業的具體要求見《湛江市公安局再次招考協勤人員職位設置表》。

報考文員者和報考治安協勤員或交通協管員的退伍兵不限戶籍，其他報考者限湛江(含五縣五區)常住戶口。

曾被開除公職和曾違反計劃生育政策的人員以及未取得相應學歷畢業證書的人員，不得報考。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2、無違法犯罪記錄;

3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力;

4、年齡為18至30周歲(即1982年10月31日至1994年10月31日期間出生);

5、男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上。

6、報考文員和視頻監控員者矯正視力須5.0以上，報考治安協勤員和交通協管員者裸眼視力須4.8以上。

7、具有擬任職位所要求的其他資格條件。

三、報名辦法

(一)報名時間：2012 11月21日至24日共4天，上午9：00-11:30，下午3:00-5:30。

(二)報名地點：湛江市人民警察培訓學校(即原湛江市人民警察學校)，地址：湛江市麻章區瑞景路(即湛江市公安局交警支隊麻章大隊旁)。

(三)報名要求：報考者填寫《湛江市公安局公開招考協勤人員報名表》1式2份(報名表可在報名現場或在網上下載后雙面打印)，持本人身份證、戶口簿、畢業證、計生證明等證件以及近期一寸免冠彩照3張到報名現場進行報名。

報考文員和視頻監控員者，如通過全國計算機等級考試二級以上的，需提供等級證書。報考治安協勤員和交通協管員職位的退伍兵需提供退伍證明。

計生證明包括：獨生子女證(已婚已育)、戶籍所在街道辦證明(已婚未育)和未婚證(未婚)。所有證件均要求提供原件以及復印件一式兩份。

(四)準考證

領取時間：2012年11月 28日上午9：00-11:30，下午3:00-5:30

領取地點：湛江市人事考試管理辦公室(湛江市赤坎區南橋南路30號)。

四、考試

本次招考協勤人員實行競爭性選拔考試。考試分為筆試、計算機技能測試、體能測試和面試。

(一)筆試科目為《行政職業能力測驗》，時間為2012年12月1日上午9時至11時，地點為湛江市第二中學新校區(湛江市開發區龍平北路)。

筆試結束后，我局根據考生筆試成績情況，劃定筆試合格分數線，并在考生筆試分數合格基礎上，按照報考職位招聘人數和面試人數1：2比例，確定面試對象。面試前，報考文員和視頻監控員職位的考生需進行計算機技能測試(取得全國計算機等級考試二級以上證書的免考)，報考治安協勤員和交通協管員職位的考生需進行體能測試。

(二)計算機技能測試。主要考核考生的計算機操作能力和打字水平等。合格標準為：計算機操作能力60分以上，打字每分鐘30個漢字以上。

(三)體能測試?？荚図椖繛?×10米往返跑和提杠鈴。

計算機技能測試和體能測試成績不計入總成績，但需合格方可進入面試。

(四)面試。參照招考公務員面試方式進行。

(五)計算機技能測試、體能測試和面試的時間、地點以及各項考試成績將在湛江市人事考試管理辦公室網頁()上公布，請報考者密切留意。

五、體檢與考察

(一)確定體檢對象。根據各職位招考名額，按考生考試總成績由高到低等額確定體檢對象。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，四舍五入保留小數點后三位。

(二)組織體檢。參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發

[2010]82號)規定的要求組織體檢，確保協勤人員具有良好的身體素質。

(三)組織考察

體檢結束后，我局組織對體檢合格的考生進行考察。考察的主要內容包括考生的主要表現、本人和直系親屬有無違法犯罪記錄、是否違反計生政策等。

考生體檢或考察不合格的，根據招考職位，按考生考試總成績由高到低，依次遞補參加體檢或考察。

六、聘用

我局將考察合格的考生招聘為我局協勤人員，與其簽訂期限為四年的勞動合同(試用期三個月)。合同期滿后，我局根據協勤人員工作表現和實際需要，決定是否續簽。

七、工資福利待遇

協勤人員的工資由市財政保障，具體為：文員每人每月約3000元(含工資、補貼和社保費等，下同)，視頻監控員每人每月約2800元、治安協勤員和交通協管員每人每月約2600元。我局并將根據我市經濟發展水平和我市職工平均工資水平的增長，在今后逐步相應提高協勤人員的工資水平。

除了工資和社保外，我局另為每名協勤人員購買補充醫療保險和意外傷害保險。同時建立獎勵機制，對工作表現突出的治安協勤員和交通協管員，視情況給予一定金額獎金。

附：

1、《湛江市公安局再次招考協勤人員職位設置表》

2、《湛江市公安局招考協勤人員報名表》(可下載后雙面打印)

相關信息：2012年湛江市公安局協警人員招考輔導課程

第五篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日