第一篇：XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法

XXX市廣播電視臺

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理（試行）辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制, 完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,以實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理和專業(yè)技術(shù)崗位能上能下的目標(biāo)，更加科學(xué)合理地使用人才,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺目前專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)超編的問題，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我臺工作實際情況，特制定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理辦法（試行）：

一、聘任條件

1.政治條件。堅持四項基本原則, 熱愛社會主義祖國, 遵守國家法令, 恪守職業(yè)道德, 認(rèn)真履行崗位職責(zé),身體健康，積極承擔(dān)完成本職崗位工作, 為我臺事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

2.業(yè)務(wù)條件。按國家規(guī)定程序通過評審或考試獲得相應(yīng)任職資格,并且所獲專業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時還應(yīng)具備以下條件：

（1）聘任中級專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來承擔(dān)的崗位工作任務(wù)完成質(zhì)量較高，連續(xù)三年年度考核等級都在合格以上。有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的廣播電視工作經(jīng)驗,在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定建樹。由初級高聘為中級專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與的節(jié)目或項

目獲得過省級以上廣播電視政府獎二等獎一次、三等獎二次或三等獎三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動安排中受到通報表揚(yáng)以及高度認(rèn)可的。

（2）聘任副高專業(yè)技術(shù)崗位。任職以來承擔(dān)的工作任務(wù)完成質(zhì)量高，連續(xù)三年年度考核等級都在合格以上。專業(yè)技術(shù)水平高,廣播電視工作經(jīng)驗豐富,承擔(dān)了本臺重要崗位工作任務(wù)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著業(yè)績或突出貢獻(xiàn)，由中級高聘為副高專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與并指導(dǎo)的節(jié)目獲得過省級以上廣播電視政府獎一等獎一次、二等獎二次或三等獎三次以上的。

二、內(nèi)聘范圍

1.符合條件的在編在崗廣播電視系列專業(yè)技術(shù)人員； 2.符合條件的本臺正式聘用的非在編廣播電視系列專業(yè)技術(shù)人員。

三、選聘程序

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。成立XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：XXX任組長；XXX、XXX、XXX任副組長；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組在臺黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室設(shè)在臺人事財務(wù)部。

2.總量控制。由臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門的工作需要和廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例情況, 按崗位需要確定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任名額數(shù)和低職高聘的名額數(shù)，并在全臺范圍內(nèi)公布聘任崗位情況。

3.個人申請。符合條件的個人向?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘任工作

領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面申請及有關(guān)材料。

4.資格審查。臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 根據(jù)工作需要,通過組織對申請人工作業(yè)績考核和資質(zhì)審查，確定受聘資格。

5.公示擬聘人選。實行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺公示。公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

6.聘任。根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)臺黨組會議研究確定聘任人選。由臺人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

7.專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

四、聘用期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任期限為一年，聘任期滿后根據(jù)受聘人所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作業(yè)績考核情況確定是否續(xù)聘。

五、合同與待遇

1.本臺與受聘人員以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

2.按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務(wù)能力，在本臺內(nèi)

部實行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位參照國家有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘只能越一級聘任。

五、考核

1.考核每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)崗位的重要依據(jù)。

2.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)工作任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

3.考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。工作實績考核量化指標(biāo)由各用人部門根據(jù)年度工作任務(wù)的實際要求制定，并報臺黨組審核批準(zhǔn)和臺人事部門備案。

4.年度和任期考核結(jié)果的使用：

（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；

（2）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（3）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，予以解聘、低聘或調(diào)整工作崗位，低聘或調(diào)整工作的人員相應(yīng)改變崗位工資和績效工資待遇。

六、要求

1.認(rèn)真貫徹民主、公開的原則, 實行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術(shù)崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報告；公開成果材料；公開聘任結(jié)果, 以加強(qiáng)民主監(jiān)督, 增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。

2.在聘任工作中強(qiáng)化人才意識, 不搞論資排輩。嚴(yán)格條件, 堅持標(biāo)準(zhǔn), 嚴(yán)肅紀(jì)律, 堅持原則, 引進(jìn)競爭激勵機(jī)制, 建立科學(xué)的人才梯隊, 為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。

第二篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財務(wù)、審計工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計劃、統(tǒng)計工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會秘書處（法律顧問室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會計、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計部設(shè)審計、會計、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會設(shè)政工、會計、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對象及管理辦法

第六條 聘任對象范圍：集團(tuán)公司在冊在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實行評審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級職務(wù)。已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對通過考試取得了初級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級聘起。可聘任助理級職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時予以認(rèn)定相應(yīng)初級專業(yè)技術(shù)資格（已實行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級職務(wù)開始聘任，任滿一個聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級專業(yè)技術(shù)資格或無專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的科級（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時間滿5年、績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎，或獲得省（部）級以上科技進(jìn)步獎，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實用價值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級以上的重大建設(shè)項目、科研攻關(guān)項目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級以上榮譽(yù)稱號，或者為省級以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實施辦法。

第二十八條 對未進(jìn)行考核及未落實考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機(jī)制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論。

四、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。

實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計算機(jī)、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當(dāng)年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機(jī)、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計算機(jī)：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》。考試形式為人機(jī)對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時報考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四篇：市廣播電視臺2005工作總結(jié)

2005年，茂名市廣播電視臺在市委、市政府以及市委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廣電局、省傳媒集團(tuán)的悉心指導(dǎo)下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督幫助和市廣電行業(yè)行政主管部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆四中、五中全會、省九次黨代會和市八次黨代會精神，全臺干部職工團(tuán)結(jié)一致，緊緊圍繞黨的路線、方

針、政策，積極配合市委、市政府的中心工作，堅持正確的輿論導(dǎo)向，為宣傳茂名的“三個文明”建設(shè)，充分發(fā)揮了廣播電視媒體的“喉舌”作用。

一、抓準(zhǔn)主線，突出重點，扎實做好宣傳業(yè)務(wù)工作。

今年以來，本臺的宣傳業(yè)務(wù)緊緊圍繞“一條主線”、“六個突出”開展工作。“一條主線”就是深入宣傳黨的路線方針政策及黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神。“六個突出”：一是突出科學(xué)發(fā)展觀的宣傳。深入貫徹宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把學(xué)習(xí)貫徹宣傳“三個代表”重要思想同學(xué)習(xí)貫徹宣傳黨的十六屆四中、五中全會、省委九屆五次全會和市委八屆四次全會精神結(jié)合起來，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實之風(fēng),宣傳了一批學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的先進(jìn)典型；深入宣傳加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義;宣傳我市各地、各部門學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會、五中全會、省委九屆五次全會、市委八屆四次全會精神、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的實際行動和成功經(jīng)驗。二是突出保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的宣傳。充分發(fā)揮廣播電視的特點和優(yōu)勢，多形式、多角度、大動作、大版面宣傳了我市開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的重大意義和進(jìn)展情況。為做好宣傳報道，本臺成立了專門的報道組，在廣播電視新聞節(jié)目中開設(shè)“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”專欄，及時播出各類消息、評論、新聞專稿，如“我市領(lǐng)導(dǎo)參加開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”、“市委書記周鎮(zhèn)宏給我市黨員干部上黨課”、“黃明光同志先進(jìn)事跡連續(xù)報道”，等等。邀請了來自社科界、教育界、文藝界的專家、學(xué)者、教授和知名人士深刻解讀了中央、省有關(guān)精神；集中推出了一批在特殊歷史時期、在日常工作學(xué)習(xí)生活中、在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，展示了他們無比堅定的馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、和對建設(shè)社會主義事業(yè)的堅定信心，弘揚(yáng)了他們?yōu)辄h悉心勞累的政治責(zé)任感、為國無私奉獻(xiàn)的社會責(zé)任感、為民盡職盡責(zé)的工作責(zé)任感；謳歌了他們艱苦創(chuàng)業(yè)、親民愛民、求真務(wù)實的先進(jìn)形象。使全市廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。三是突出構(gòu)建和諧茂名的宣傳。大力宣傳我市社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展,構(gòu)建和諧茂名的良好局面；大力宣傳我市抓住機(jī)遇、加快發(fā)展重化工業(yè)戰(zhàn)略思想；宣傳我市經(jīng)濟(jì)工作的總體思路和各項政策措施。如在新聞節(jié)目中開設(shè)《貫徹落實張德江同志講話精神》專欄，充分反映我市各地、各部門加強(qiáng)宏觀調(diào)控、推進(jìn)改革開放、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式,增強(qiáng)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的新舉措、新成效，宣傳了一批好經(jīng)驗、好典型。四是突出“三農(nóng)”內(nèi)容的宣傳。本臺在充分做好國企改革、金融改革、擴(kuò)大就業(yè)、完善社會保障等方面宣傳引導(dǎo)的同時，繼續(xù)把事關(guān)“三農(nóng)”的中央“一號文件”作為宣傳工作的重中之重來抓，重點報道了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題對于全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定以及茂名建設(shè)小康社會的極端重要性。為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定，發(fā)揮了媒體的輿論導(dǎo)向作用。五是突出省、市“兩會”的宣傳報道。采取臺內(nèi)新聞欄目整體聯(lián)動的方式，不斷創(chuàng)新報道及稿件傳送形式，不斷挖掘和拓展報道“兩會”的深度和廣度。在省、市“兩會”期間，開設(shè)了“兩會快訊”、“兩會話題”、“兩會花絮”、“基層代表心聲”等欄目。強(qiáng)化主持人和記者的現(xiàn)場報道，采用記者外采與代表委員訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行主題報道，合理采用現(xiàn)場同期錄音，使報道現(xiàn)場感大大增強(qiáng)，收到良好的宣傳效果。六是突出做好“創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市”的宣傳。本臺把全市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的宣傳報道作為一項重要任務(wù)抓緊、抓實、抓好。充分利用媒體的優(yōu)勢，宣傳報道了我市努力創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的積極意義和進(jìn)展情況，著力對內(nèi)對外宣傳推介我市豐富的旅游資源。據(jù)統(tǒng)計，到8月底止，我臺共播發(fā)有關(guān)“創(chuàng)優(yōu)”的稿件293篇；廣播開辟固定旅游專欄節(jié)目5個，開設(shè)旅游話題節(jié)目5個；電視開辟固定旅游欄目3個，開設(shè)旅游話題節(jié)目2個，播出“創(chuàng)優(yōu)”專題片45部，旅游片87集，全面宣傳茂名的旅游景點、旅游資源、人文景觀、城市風(fēng)貌等，為我市“創(chuàng)優(yōu)”活動營造了濃厚的輿論環(huán)境，如：《玉湖，風(fēng)景這邊獨好》、《天馬山：廣東的香格里拉》、《平云深處景色佳》、《感受茂名綠色食品》等旅游風(fēng)光片播出后，引起了社會的極大反響，特別是《冼夫人文化縱橫談》節(jié)目，把茂名及周邊地區(qū)的民俗、人文、地貌等與冼夫人文化有機(jī)結(jié)合起來，大力宣揚(yáng)了愛國主義精神和民族文化，著力打造了茂名冼夫人文化品牌，為更好地宣傳茂名的風(fēng)

第五篇：市廣播電視臺工作總結(jié)

今年以來，我臺在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委宣傳部的精心指導(dǎo)下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，以喜迎十八大召開為主線，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，唱響主旋律，打好主動仗，加大宣傳力度，加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng)化安全播出，推動科學(xué)發(fā)展，確

保文化體制改革的順利平穩(wěn)推進(jìn)，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、堅持正確輿論導(dǎo)向，唱響新聞宣傳主旋律

（一）日常宣傳成效明顯

按照市委、市政府各個時期的中心工作，有計劃、有重點、有針對性地報道了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、重大節(jié)假日等情況，取得了明顯的宣傳實效。上半年，我臺播出廣播稿件2249篇，電視稿件3554條；出版廣播電視報26期，刊登本地新聞226條；廣電網(wǎng)站編發(fā)文字、視頻新聞4586條，上傳視頻時長11000分鐘，音頻節(jié)目實現(xiàn)全實時播出；播出公益宣傳片及各類廣告標(biāo)語共780條。日常宣傳全面反映了市委、市政府的新思路、新舉措、新成果、新經(jīng)驗，認(rèn)真履行了黨的喉舌功能，為深入貫徹落實市委、市政府的各項工作任務(wù)營造了良好的輿論氛圍。

為確保宣傳的效果，我臺先后推出了《新春記者走基層》、《加強(qiáng)道德建設(shè)共建和諧xx》、《整治干部作風(fēng) 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境》、《深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”》、《扎實推進(jìn)“四個xx”建設(shè)》、《感動xx新人新事》、《學(xué)雷鋒 樹新風(fēng)》、《強(qiáng)化督查落實 推進(jìn)項目建設(shè)》、《十大創(chuàng)業(yè)先鋒》、《基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化項目建設(shè)》、《聚焦市區(qū)小街小巷綜合改造工程》、《創(chuàng)新社會管理促進(jìn)社會和諧》等一系列廣播電視專題專欄，贏得了社會各界廣泛好評。

（二）主題宣傳報道開展得扎實有效

1、全力保證了《七彩畬鄉(xiāng)》晉京演出宣傳報道

《七彩畬鄉(xiāng)》晉京演出是我市文化生活中的一件大事，為及時報道XXX晉京演出各項工作，我臺抽調(diào)專人進(jìn)行了全程跟蹤報道，晉京演出期間，做到了當(dāng)天新聞當(dāng)天發(fā)，及時將演出相關(guān)活動的新聞在中央和省、市各級媒體播出，特別是5月31日《XX》在央視戲曲頻道黃金檔播出，引起強(qiáng)烈反響。

2、大力宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果

經(jīng)濟(jì)建設(shè)成就報道是新聞宣傳的重點，上半年，我臺圍繞《1+6產(chǎn)業(yè)》發(fā)展成就，深入一線，對銅、水工、節(jié)能照明電器、機(jī)械裝備制造、新能源新材料、大健康、創(chuàng)意制造等產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深度采訪，推出了一批有份量的報道，有力提振了全市干部群眾的發(fā)展信心。

3、“兩會”報道濃墨重彩

今年兩會廣播、電視新聞節(jié)目延長了播出時間，會前通過“代表委員話發(fā)展”、“政府實事工程巡禮”等系列報道，回顧過去五年人大、政協(xié)為推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出的積極努力和取得的成績。會議期間通過專題報道和“身邊的人大代表、政協(xié)委員”等專欄，全方位地報道兩會進(jìn)程，營造出全市人民共同關(guān)注“兩會”、代表委員關(guān)注民生的良好氛圍。

4、“記者走基層”報道感人至深

記者走基層活動自去年開展以來，我臺直屬各媒體記者深入基層，深入一線，采寫了一批有血有肉、生動感人的來自基層的報道，引起受眾的強(qiáng)烈反響和共鳴。

（三）對外宣傳亮點凸現(xiàn)

今年以來，我臺各項對外宣傳工作進(jìn)展順利，截至目前，廣播新聞在中央臺《新聞和報紙摘要》節(jié)目中發(fā)稿3條，電視新聞在中央電視臺《新聞聯(lián)播》上稿5條；廣播新聞在《全省新聞聯(lián)播》累計上稿74條，電視新聞在江西衛(wèi)視上稿189條，其中頭條15條。

除了在上級臺用稿數(shù)量大幅提升外，在頭條稿、重頭稿方面也取得了可喜的成績：一是《xx：用標(biāo)準(zhǔn)化提升基層黨建工作水平》在《江西新聞聯(lián)播》中頭條播出；二是《七彩畬鄉(xiāng)》晉京演出消息在中央臺《朝聞天下》欄目重頭播出，中央戲劇頻道還對該節(jié)目進(jìn)行了全程播出；三是江西衛(wèi)視《社會傳真》欄目對《七彩畬鄉(xiāng)》做了重點介紹。四是歌曲《盛世中華》在江西電視臺連續(xù)播出；這些稿件的播出，有力地提高了xx的知名度和影響力。

（四）電視專題宣傳質(zhì)量引人矚目

今年以來，我臺專題創(chuàng)作秉承突出重點、打造精品的理念，全力打造了《活力xx》城市宣傳片，該片在xx電視臺各頻道及中心廣場大廣告屏播出后，引起市民強(qiáng)烈反響，受到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)人員的一致好評，現(xiàn)已成為宣傳xx的一張亮麗名片，有力提升了我市的城市品位和感染力。《盛世中華》、《祝福xx》兩首歌首次實現(xiàn)了MV的自主后期制作，相關(guān)專家及領(lǐng)導(dǎo)在審片后認(rèn)為，xx電視臺在編輯制作該作品中，顯示出很高的藝術(shù)水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，畫面對歌曲的演繹也使歌曲更具藝術(shù)感染力。

每周播出一期的《xx教育視窗》和《xx警務(wù)報道

》欄目，突出反映了未成年人思想道德建設(shè)及xx教育改革發(fā)展，全面表現(xiàn)建設(shè)和諧平安xx及服務(wù)百姓生活等內(nèi)容，深受電視觀眾及協(xié)辦單位好評。

（五）節(jié)目創(chuàng)優(yōu)成果豐碩

今年，我臺繼續(xù)實施精品工程，精品創(chuàng)作成績喜人。xxx江西電視新聞獎評出的五個一等獎中，我市選送的《山村教師李雨才：病魔纏身執(zhí)教無悔》獲電視

長消息類一等獎，《瘋狂的石頭》獲電視系列報道類一等獎，《xx首次發(fā)現(xiàn)小天鵝》獲電視長消息類二等獎，取得了建臺以來最好成績。此外，我市還獲得江西省廣播新聞獎二等獎兩項、三等獎一項。

（六）關(guān)注民生工程，承擔(dān)社會責(zé)任

《市民熱線》欄目好評不斷。關(guān)注民生，反映民意，解決群眾的熱點難點問題，搭起政府與市民的連心橋是市民熱線的宗旨。上半年共做好了26期市民熱線的直播工作。對在節(jié)目中群眾所提出的熱點難點問題，我臺記者也對其解決過程作了深入的跟蹤報道，獲得了群眾的一致好評，也提升了相關(guān)部門在市民中的形象。

我臺在做好新聞宣傳報道的同時，還努力承擔(dān)新聞工作者社會責(zé)任，5月底，由xx電視臺主辦的第七期“圓夢助學(xué)”正式啟動，邀請企業(yè)家資助家境貧寒的應(yīng)屆大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，目前已有十多家企業(yè)參加該項活動。由xx電臺主辦的高考愛心車隊啟動儀式6月6日在余江舉行，143輛各種車輛將為高考學(xué)生提供免費(fèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、深化體制機(jī)制改革，激發(fā)事業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力

根據(jù)國家、省、市關(guān)于文化體制改革的有關(guān)精神，今年五月前我市要完成文化體制的改革工作。本次改革涉及到我臺直屬的市電臺、電視臺“兩臺合一”及xx廣播電視報的轉(zhuǎn)企改制。為確保改革順利平穩(wěn)進(jìn)行，我臺充分發(fā)揮黨組織和各群眾團(tuán)體的作用，通過召開座談會、職工大會等各種有效方法，使改革過程中人心不亂、工作不散，在市委、市政府要求的時間節(jié)點內(nèi)完成了各項改革任務(wù)。

我臺強(qiáng)化對新聞從業(yè)人員的學(xué)習(xí)教育，要求新聞工作者堅持實踐“三貼近”，深入基層、深入實際、深入群眾，自覺抵制庸俗、低俗、媚俗之風(fēng)，打造出一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、創(chuàng)造一流的高素質(zhì)新聞工作者隊伍，為建設(shè)富裕秀美宜居和諧新xx營造有力的宣傳輿論環(huán)境。

為確保廣播電視傳輸質(zhì)量，今年我臺加大了資金投入，對采、編、播設(shè)備進(jìn)行了更新。一是做好了xx市電視發(fā)射臺臺址搬遷工作，目前，主發(fā)射塔已安裝完成，機(jī)房設(shè)備正在安裝調(diào)試；二是拆資30多萬元更新了新聞部非線性編輯系統(tǒng)；三是購置了新聞存儲磁盤陣列。

三、牢固樹立責(zé)任意識，確保廣播電視安全播出

今年我臺繼續(xù)以高度的政治責(zé)任感，把節(jié)目的安全優(yōu)質(zhì)播出，設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行作為一切工作的基礎(chǔ)和生命線，認(rèn)真做好了安全播出工作。臺里成立了以臺長為組長的安全播出領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步強(qiáng)化了安全生產(chǎn)責(zé)任制，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班，部門負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，嚴(yán)格把好采、編、制、播每一個環(huán)節(jié)，切實加強(qiáng)檢查、督促、落實，做到一有情況發(fā)生，能夠及時上通下達(dá)，排除安全隱患。特別是在全國、省、市“兩會”及重大節(jié)慶活動期間，我臺均實行了領(lǐng)導(dǎo)二十四小時帶班制度，確保了安全播出工作萬無一失。

四、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)加大宣傳工作力度，增加一線報道、深度報道份額，進(jìn)一步提高辦臺質(zhì)量和水平。加大向上級臺投稿力度，繼續(xù)刊發(fā)一批有影響力的稿件。

（二）打造一批有知名度和影響力的名牌欄目。廣播主要打造《市民熱線》、《行風(fēng)熱線》欄目；電視將新開《xx才藝廳》欄目。

（三）進(jìn)一步加大廣播電視事業(yè)投入力度。對全臺的廣播電視采錄設(shè)備進(jìn)行更新，采購現(xiàn)場錄制設(shè)備。

（四）繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)的培訓(xùn)、管理，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的廣播電視工作人才。

（五）繼續(xù)做好技術(shù)保障工作，實現(xiàn)全年安全優(yōu)質(zhì)無事故播出。