第一篇：銷售提成協議

銷售業績提成協議書

甲方：（以下簡稱甲方）善元（青島）管理咨詢有限公司 乙方：（以下簡稱乙方）劉家志

為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議：

一、合作基本內容甲方聘請乙方作為本公司的銷售總監，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶銷售服務，并開拓市場，疏通渠道，線上推廣運營。工作內容包括:（銷售定價，場地租賃，婚宴銷售，渠道維護，客戶詢價）。

二、合作形式和待遇

1、乙方幫甲方公司開拓銷售業務，且不要求底薪，薪酬為銷售業績提成。

2、乙方提成計算方法: 乙方渠道客戶場地租賃提成按照總消費金額的15%作為提成。乙方渠道客戶婚宴餐飲消費按照總消費金額的0%提成。乙方線上推廣到店客戶場地租賃按照總消費額的8%作為提成。自然流量到店客戶場地租賃提成按照總消費額的8%作為提成。股東介紹客戶場地租賃提成按照總消費額的5%作為提成。

3、提成支付周期：客戶結款當日，提成結算由甲乙雙方共同核算，三日內全額支付給乙方。

三、業務開支

日常業務開支:乙方線上營銷推廣費用，與客戶業務往來所產生的電話、車費，餐飲費等，由乙方自理。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字并蓋章后生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決，協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。

五、本協議書有效期自簽訂之日至2018年8月30日。

甲方： 授權代表人： 日期

乙方： 日期

第二篇：銷售提成協議（寫寫幫整理）

銷售提成協議

甲方： 盱眙蘇裕有機肥有限公司乙方：

甲乙雙方本著“真誠合作，共同發展”的原則，經友好協商就甲方向乙方支付產品銷售提成事宜達成一致訂立本協議。

第一條：甲方負責提供乙方所需的企業相關文件復印件。

第二條：甲方需向乙方保質保量提供有機肥產品，并做到按時發貨。

第三條：甲方粉料有機肥以每噸元；顆粒有機肥以每噸元價格提供給乙方銷售。多余部分作為乙方銷售提成，銷售提成按月或按批結算給乙方。

第四條：甲方同意乙方試銷售月，試銷售時按全工資結算，期間不報任何費用。試銷售期滿后，每月按元支付給乙方作為保底工資。

第五條：甲方在簽訂本協議一年內不得隨意上調產品價格。

第六條：甲方提供有機肥產品銷售發票。甲方制定產品銷售的指導價格。

第七條：甲方負責所售產品的質量，負責一切因產品質量帶來的損失。

第八條：乙方必須全權維護甲方企業及產品的知識產權的保護，不得惡意傷害。

第九條：乙方負責對客戶的維護和服務，在銷售過程中不得隨意哄抬產品價格。

第十條：乙方負責產品銷售的款項回收。造成貨款無法收回的，由乙方全權負責賠償。第十一條：乙方要貨時必須交納產品銷售定金。

第十二條：乙方要貨時必須說明產品使用何種作物，以便甲方對產品進行相應調整。第十三條：乙方提貨時必須嚴格執行甲方企業相關規定完善提貨手續。

第十四條：乙方在試銷售期間，必須完成本職內正常的企業工作。如有影響企業不能正常生產和工作的，造成直接經濟損失的，視情節給予賠償損失。

第十五條：本協議履行期間，甲、乙雙方因履行本協議而簽署的補充協議及其它書面的文件，均為本協議不可分割的部分，具有同等法律效力。

第十六條：甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，按本協議約定的下列方法進行解決：１．向盱眙縣仲裁委員會申請仲裁；２．向人民法院提起訴訟。

其它：在同一區域銷售時要保持聯系，任何一方不得惡意抬高或降低產品價格爭市場。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）

法定代表人：個人身份證號： 賬號：***00001920住址：

聯系電話：聯系電話：

簽訂日期：

第三篇：銷售提成

公司員工提成方案

展廳：楊可 張濤 董瑩 何玉 王秀麗 朱晨 尤光超 楊威 潘朝剛

大件：甘潔 董晶 羅浩 吳乃菲

銷售：吳世波 徐培

工資情況：

1、公司主管工資+3002、銷售人員工資（底薪2000，保底2800）+銷售提成3、倉庫人員工資+獎金（獎金數額按公司銷售情況而定）

4、其他人員工資

提成比例：小件、大件、一樓門店按銷售額的1%計算

銷售獎勵： 銷售額為：5-10萬元獎勵 300元

銷售額為：15-20萬元 獎勵 800元

銷售額為：20萬元以上另議，最低獎勵2000元

銷售獎勵作為額外獎勵，不計入銷售提成

第四篇：IT銷售提成

一個IT公司銷售部的薪酬和提成制度！

銷售部薪酬和銷售提成規定薪酬的組成1.1 薪酬主要由四部分組成：基本工資、職務津貼和崗位津貼以及工作獎金；

1.2 基本工資為員工的基本收入保證；

1.3 職務津貼為員工在部門內擔任職務的津貼，如主管職務等；

1.4 崗位津貼為商務部員工日常商務行為費用的補貼；

1.5 工作獎金為根據員工在實際工作中的工作表現以及工作實績，作為員工薪酬的補充部分；

1.6 銷售提成作為員工銷售業績的獎勵。各組成部分的檔次劃分

2.1 基本工資標準為每月1000元整；

2.2 職務津貼標準為部門主管500元/月，助理主管300元/月；

2.3 崗位津貼標準為每月1000元整：

2.4 工作獎金標準為每月1000元整；

2.5 銷售提成為實際項目中的銷售獎勵，根據銷售項目實際產生的利潤進行計算。各組成部分的考核標準和考核方式

3.1 基本工資的考核標準根據公司的員工守則以及公司的相應規章制度進行考核；

3.2 本月銷售任務未完成的，其工資總額按照15%的比率遞減扣罰。如內任務完成時，該扣減部分一次性返還，如內未完成的，該部分將不再返還；

銷售任務未完成時，遞減扣罰細則如下：

3.2.1 當月銷售任務未完成時，當月工資總額扣罰15%，次月仍未完成時，追加扣罰15%，即次月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.2 當月銷售任務未完成時，次月銷售任務完成的，第三個月任務未完成的，當月扣罰工資總額的15%，次月全額發放，第三月扣罰工資總額的30%，以此類推；

3.2.3 當月銷售任務未完成，次月銷售任務超額完成，并超額部分可補足當月銷售任務的，當月工資總額扣罰15%，次月全額發放，并補足當月扣罰部分，以此類推；

3.2.4 當月銷售任務超額完成，并可補足前未完成銷售任務工作月的一部分時，且次月銷售任務未完成時，當月工資全額發放，并補發補足月份所扣罰的工資部分，次月未完成任務時，按照所欠未完成的月份數量，按照15%遞減的規則扣罰；

3.3 職務津貼考核標準根據員工在部門內任職情況以及本職務工作完成能力進行考核；

3.4 崗位津貼中已經包括公司對于商務人員商務活動所產生的費用的補貼，如無下列情況的可每月隨工資全額領取，如有以下情況之一的，則扣除其所產生的費用后可領取余額，所產生的費用超出崗位津貼的部分，累計到次月扣除：

3.4.1 崗位津貼中已包含手機費補助，如有報銷手機費的全額部分；

3.4.2 崗位津貼中已包含市區內商務活動交通費用，如有報銷市內交通費用的全額部分；

3.4.3 崗位津貼中已包含客戶招待費用，如有報銷客戶招待費的全額部分；

3.4.4 崗位津貼中已包含客戶關系中禮品部分，如有報銷贈送客戶禮品的全額部分（公司統一購置的禮品除外）；

3.4.5 因個人商務行為造成公司損失的，公司經濟相關損失的全額部分；

3.4.6 拒絕領導安排的商務工作并無適當理由的，視為未勝任本崗位工作，全額扣除崗位津貼，情節嚴重的予以辭退處理。

3.5 工作獎金根據員工當月內的工作表現和工作實績，以及當月的工作考核標準，由部門主管給出員工當月的工作表現評分，公司將參照該評分及其他相關因素得出最終員工工作表現評分，工作獎金與工作表現評分直接掛鉤，按照評定后的獎金發放標準當月隨工資一同發放；

3.6 銷售提成考核標準和方式：

3.6.1 銷售任務是指本內完成的毛利回款額，每月統計一次，全年匯總截止到12月31日。跨回款部分在回款當月按照上考核標準進行結算，但不計算為第二年當月的銷售任務；

3.6.2 銷售部員工本銷售任務為純利6萬元/月，全年任務為72萬元。本部分銷售任務與3.3項銷售人員薪酬考核掛鉤；

3.6.3 銷售人員基本銷售提成比率為已完成的銷售利潤額的10%；新員工的薪酬及考核標準

4.1 新員工必須辦理入職手續以及簽署相關免責文件后放可領取薪酬；

4.2 新員工的試用期為三個月，試用期內基本工資標準為1000元整，考核標準根據公司的員工守則以及公司的相應規章制度進行考核；

4.3 新員工的進入公司后當月內進行崗位考核，達到上崗要求的規定的，當月內即可按照50%比例領取崗位津貼；

4.4 新員工試用期內的工作獎金按照3.4項規定的80%執行；

4.5 新員工試用期內表現優異的，可由部門主管提出申請，由公司考核合格后提前結束試用期，轉為正式員工；表現不合格的，可由部門主管提出申請，經公司核實無誤后即時辭退，工作交接完畢后，按照工作時間比例領取基本工作和崗位津貼。投訴的處理

5.1 當月內被用戶投訴1次，經公司核實確屬工作失職的，當月工作表現評分扣除30%；

5.2 當月內被用戶投訴2次，經公司核實確屬工作失職的，扣除當月崗位津貼總額的50%，同時當月工作表現評分扣除70%；

5.3 當月內被用戶投訴3次，經公司核實確屬工作失職的，直接扣除所有工作獎金，以及所有崗位津貼，并作辭退處理。未盡事宜

6.1 本考核標準由總經理審核簽字、公司蓋章后與2005年1月1日正式開始執行；

6.2 公司可在相關法律以及公司規定范圍內根據實際情況對本考核標準進行修改，修改后于次月1日自動生效，當月內仍按修改前規定執行；

6.3 本考核標準的解釋權歸公司所有。

第五篇：提成協議

業務提成協議書

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

依據國家有關法律、法規規定，甲、乙雙方在平等、自愿和協商一致的基礎上，就乙方為甲方工作,甲方向乙方支付提成事項達成一致訂立本協議.第一條 乙方為甲方從事市場拓展、策劃、管理事務。

１、事務內容： 1）全面計劃、安排、管理市場部工作。2）制定市場推廣策略和營銷計劃。3）擬定并監督執行市場規劃與預算。4）制定市場部的工作規范、行為準則及獎勵。5）擬定并監督執行市場調研計劃。6）制定市場拓展計劃及各階段實施目標。7）組織按時完成公司制定的年、季、月市場拓展計劃。

8）合理進行加盟商和代理商的挑選及管理。9）制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。

２、具體要求：按時完成公司制定的年、季、月市場拓展計劃。

第二條 甲、乙雙方議定，在本協議履行期限內，甲方應在規定范圍之內按下列比率 向乙方支付提成費，并且還需要支付甲、乙雙方簽訂的勞動合同上注明的基本工資待遇報酬。

1、甲方和乙方協定在年 月日底止，由乙方負責的市場部人員為公司完成業務指標。

2、在本條 1 款的基礎上，乙方按時、按量、完成公司的業務指標后，甲方必須按實際利潤額的提成方式支付乙方作為

業務提成。

3、在本條 1 款的基礎上，如乙方未能完成甲方設定的業務指標。甲方將按實際完成量 給予乙方提成：即完成指標量 90%以上給予業務提成；完成指標量 80%以上給予完成指標量 70%以上給予 業務提成； 完成指標量 60%以上給 予業務提成；完成指標量 60%以下不給予任何業務提成。如業務為大宗業務業務員按照提成第三條 在本協議履行期限內，乙方在甲方規定的業務指標范圍內完成指標情況下。不管甲方以任何理由辭退乙方，都必須按照實際回款額支付相應的業務提成。

第四條本協議履行期間，甲、乙雙方因履行本協議而簽署的補充協議及其它書面的 文件，均為本協議不可分割的部分，具有同等法律效力。甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不 成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本 協議約定的下列方法進行解決：１．向無錫市仲裁委員會申請仲裁；２．向 人民法院提起訴訟。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執＿＿＿份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）乙方（簽章）：