第一篇：煤礦考勤制度

考勤管理辦法

為了加強公司考勤管理工作，增強企業用工透明度。使考勤工作真正發揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。

一、考勤規定

1、后勤管理人員（正/副部長、正/副區隊長、主管）均參加后勤管理人員指紋考勤；

2、區隊工作人員均參加區隊指紋考勤；

3、各區隊當班下井及地面工作人數（包括安監工）由區隊長（安監主管）根據當班工作需要確定，并填寫當班人員出勤表，經分管副礦長簽字后以日為單位報人力資源部；

4、井口接待站負責后勤管理人員（包括正/副部長、正/副區隊長、主管、技術人員、業務員）入井指紋考勤；

5、井口接待站、井口檢身房、監控室各自填寫（打印）每班下井人員記錄以日為單位報送人力資源部，人力資源部按記錄核對考勤；

6、人力資源部每周組織相關人員不定期（最少2次）對全部上崗人員進行檢查，對查出問題按細則相關規定進行處罰。

考勤管理辦法

細 則

為規范對員工的考勤、假期管理，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規及規章制度，結合公司實際，制定本辦法。

本辦法適用于對公司全體員工考勤、請銷假進行管理，公司全體員工一律實行上下班簽到、簽退制度。

第一條

上班時間為上午8:00—12:00，下午15:00—18:00上、下班時間前后15分鐘為簽到、簽退時間，上班超過15分鐘簽到者，按遲到論處；超過30分鐘簽到者，按曠工論處；提前15分鐘下班者按早退論處，超過30分鐘簽退者按曠工論處。倒班員工按倒班時間考勤。

第二條

工作時間內公司人力資源部組織相關部門進行不定時（每周不少于2次）的巡視檢查，對脫崗、串崗、睡崗、漏崗及玩游戲、干私活等現象，發現1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，每月累計達5次以上者給予待崗處分，部門領導可連帶同罰，由人力資源部開具處罰單，由被處罰人3天內交公司財務部，3天內拒交罰款者給予待崗處分。

第三條

外出管理

一、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須電話或委托他人報主管領導批準，外出返回后及時辦理相關手續，未補辦手續者，按遲到或曠工論處。

二、各部門員工因公外出3天以內（含）由本部門部長（區隊長）和主管副礦長批準；3天以上由礦長批準；副總工以上人員出差由礦長批準。員工外出需填寫《外出申請表》，否則按曠工論處。（工作緊急情況下電話告知，返回補辦手續）。

三、各部門員工《外出申請表》須由部門考勤員（兼職）在每周五下午及時遞交到人力資源部，否則視為無效，并按曠工論處。

四、司機外出一律須填寫派車單，人力資源部憑派車單考勤。

五、如在填寫《外出申請表》時弄虛作假或填寫內容不清楚，人力資源部查證后給予當事人及簽字領導各500元經濟處罰。

第四條

請銷假管理

一、嚴格履行請銷假手續，除正常休假外，請假須填寫《請假審批表》。區隊工作人員、安監工、后勤管理人員、安檢組長請假3天以內的（含）由部長/區隊長和分管副礦長批準；3天以上的由礦長批準；副總工以上管理人員請假由礦長批準；批準后交由人力資源部備案，返回后及時到人力資源部銷假；其他方式（口頭、打電話、捎話）請假不能作為考勤依據（特殊情況除外）。未經準假而不到崗者即為曠工。

二、對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律按曠工 論處。

三、員工因事請假，有正當理由，在不影響生產（工作）的情況下，經領導批準，員工可以請事假。請事假天數一般最長不超過1個月。

四、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續假，逾期不申報者按曠工處理。

五、全部員工請事假期間公司不給予發放工資（婚喪假除外）。

六、病（傷）假、產假等假期按國家有關規定執行。

第二篇：煤礦井下考勤制度

井下考勤管理制度

為提高我公司內部精細化管理水平并從本公司的實際情況出發特制定員工井下考勤管理制度：

一、考勤形式

我公司全體井下員工出勤實行雙向考勤制度即集體統一臺帳考勤和個人指紋綜合比對辦法記工的方式。指紋考勤由安監處負責，臺賬考勤由個隊組負責。

二、考勤類別

1、臺帳考勤及其注意事項

隊組根據本單位每日當班出勤人數指定專人記錄員在規定的時間內到井口考勤室詳細填報具體出勤人員名單及出勤時間。記錄員必須按規定認真填寫考勤記錄本。考勤本必須規范整潔字跡清楚。

2、指紋考勤及其注意事項

指紋考勤實行上班考勤和下班考勤兩次考勤制度。

3、井下考勤范圍

有入井工作任務的所有員工。

三、具體考勤辦法

1、用員工本人已建的指紋檔案的手指每天按時進行指紋考勤。

2、井下采掘開、輔助隊組中地面工作的工作人員實行三八制考勤。

考勤時間 0點班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：308點班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:0016點班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30超過考勤時間考勤機將不予記工。

3、考勤注意事項

3.1、順延考勤時間以正點上下班時間為準前后各順延30分鐘。上班后30分鐘、下班前30分鐘為遲到、早退時間。遲到、早退的將給予除罰。

3.2、各單位人員必須按規定的時間、地點進行嚴格考勤如因不按規定考勤造成的考勤無效責任由本人承擔。

3.4、如確因個別人無指紋或已注冊的指紋因某種原因不能考勤的要及時到考勤室重新注冊登記或手工考勤。

3.5、每一位職工都要愛護考勤機不得隨意敲打或損壞考勤機否則將視情節輕重予以處罰對嚴重損壞造成不能考勤的除照價賠償外按勞動紀律獎罰條例予以處罰直至除名。

3.6、實行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時按《馬家巖煤業有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續否則后果自負。

3.7、要嚴格執行內部考勤記錄以防止只考勤不上崗情況的出現一經發現要及時通知井口管理站考勤室消工并對當事人處以200元/人次罰款如知情不報除對當事人進行罰款外還對單位負責人處以100元/人次罰款。

4、井下員工基本工作時間規定

4.1、一線員工、崗位工、瓦檢員、安全員的記工時間為8小時。

4.2、其它輔助單位人員的記工時間為6小時。

4.3、科級人員的記工時間為3小時。跟班領導記工時間8小時。

5、井下員工管理辦法

5.1、所有入井人員必須按規定佩帶自救器、礦燈、和其它必備儀器衣帶整潔入井，入井通道按規定線路入井。

5.2、工人考勤后要盡快入井、出井。嚴禁在井口逗留故意拖延時間。

5.3、非本公司的員工和未經批準入井的人員及不符合入井條件的員工嚴禁入井。

5.4、上級領導或有關部門進行檢查、指導工作需入井時公司相關接待部門要將其入井人員情況報調度經調度核準后通知井口管理站后方可安排入井。

5.5、井口管理人員必須嚴格執行出入井驗身制度如發現入井人員考勤后不入井應及時匯報相關單位。否則除對不入井人員處罰100元外另對當班驗身人員處罰100元。

5.6、要愛護考勤設施保障考勤系統的正常運行對故意損壞設備者除照價賠償外處以200—1000元罰款。

5.8、各單位負責人要加強對本單位員工的思想教育認真組織

學習并嚴格遵守馬家巖煤業有限公司出入井管理考核辦法。

第三篇：煤礦隊組考勤制度

考 勤 制 度

為了進一步加強職工的考勤管理，達到考勤規范化和標準化, 確保考勤有序進行，特制定本考勤制度。

1、隊所有人員實行統一掛本考勤制度，參加班前會掛本考勤記工，下班后在調度室親自取本，所有在崗職工必須親取、掛自己的考勤本，不準代掛、代取。如發現代取、掛本者，將對其各處罰100元，屢教不改者和藐視制度、不遵守制度者，開除處理。

2、對請假人員，必須提前寫請假條，按請假程序批示假條，假條一經批示將按請假考勤，請假一天者，可找專業隊長請假簽字；三天以內者，行政隊長簽字；三天以上必須經行政隊長同意、礦長審批，假條方可生效，逾期不回者，視為曠工處理。

3、隊所有人員要愛護會議室公共財產，如發現有人故意破壞，擾亂考勤秩序，將對其停止工作。

4、在班前會和班后會期間不準在會議室大聲喧嘩、吵鬧，不準亂吃東西，亂扔果皮、紙屑，不準吸煙，各自保持好各自座位區域的衛生情況，如發現有不遵守者一次將對其處罰50元，再次違反將直接停止工作。

5、特殊保勤期間執行保勤規定。

6、作業單必須當天簽字（蓋章），簽寫當天工作量，當天專業隊長簽字后，作業單生效，禁止代簽、補簽。

7、本制度自制定之日起施行。

第四篇：煤礦隊組考勤制度

考 勤 制 度

為了進一步加強職工的考勤管理，達到考勤規范化和標準化, 確保考勤有序進行，特制定本考勤制度。

1、隊所有人員實行統一掛牌考勤制度，參加班前會掛牌考勤記工，下班后在班后會議室親自摘掉自己的牌子，所有在崗職工必須親自摘、掛自己的牌子，不準代掛、代摘。如發現代摘、掛牌者，將對其各處罰50元，屢教不改者和藐視制度、不遵守制度者，扣除當班工分并停止工作，將其移交隊長、書記再做處理。

2、對請假人員，必須提前寫請假條，按請假程序批示假條，假條一經批示將按請假考勤，如在請假當天，假條未批示且未來上班的人員已律按曠工論處，不得有爭議。

3、隊所有人員要愛護會議室公共財產，如發現有人故意破壞，擾亂考勤秩序，將對其停止工作，移交隊長、書記處理。

4、在班前會和班后會期間不準在會議室大聲喧嘩、吵鬧，不準亂吃東西，亂扔果皮、紙屑，不準吸煙，各自保持好各自座位區域的衛生情況，如發現有不遵守者一次將對其處罰20元，再次違反將直接停止工作，將其移交隊部處理。

5、特殊保勤期間執行保勤規定。本制度自制定之日起施行。

*******隊

20**年*月*日

第五篇：煤礦考勤制度補充規定

考勤制度補充規定

為規范我礦考勤管理，提高工作效率，根據《公司員工入職指南》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關規定，結合本單位實際情況，對考勤制度做出如下補充規定。

一、適用范圍

本規定適用于所有常白班人員（不含副總以上領導）。

二、值班安排

1、在確保不耽誤正常工作需要的情況下，由各科室合理安排員工周末值班。各科室負責人、分管領導負責協助綜合辦公室進行值班管理，并對本單位的值班情況進行控制和檢查。

2、各科室核算員需于每月26日前向綜合辦公室報備次月員工值班表，寫明值班時間、地點、事由，由科室負責人和分管領導簽署審核意見后，交由綜合辦公室存檔、備查；各科室負責人和分管領導對所審批值班人員的值班事宜負責。

三、其他事項

1、除國家法定假日以外，任何值班事宜不與工資核算掛鉤。

2、員工考勤日報表應與虹膜考勤系統結果一致，若有不符之處，以虹膜考勤系統為準；若當天虹膜系統出現故障，則對照《職工簽到表》進行復核。

3、值班期間，如遇值班人員需調班、請假等情況，需經科室領導批準后（以科室領導簽字為準），報備綜合辦公室。

4、員工按照國家及公司的相應規定，正常享受帶薪假期；事假期間不予發放工資；曠工期間按天數扣除相應崗位工資的2倍。

四、本規定自2012年3月份起開始執行。

綜合辦公室

二○一二年三月十三日