第一篇：2016年初級《經濟法基礎》第二章單元練習題

初級《經濟法基礎》第二章

單元練習題

【資料1】（2010年）

孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

已知：孫某實際工作年限12年。要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。A.甲公司與孫某不應約定試用期

B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業務

D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業務的時間超過了法定最長期限 2.孫某可以享受的法定醫療期是（）。A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月

3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院 C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資 D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（）。A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任 B.競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任 C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償 D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

【資料2】（2013年）

2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：（1）勞動合同期限為1年，試用期為3個月；（2）勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同；為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50％向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系 B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月 C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是（）。

A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80％

B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80％

C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80％

D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變 3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是（）。A.治療工傷的醫療費用 B.治療工傷的康復費用 C.住院伙食補助費

D.治療工傷期間的工資福利

4.周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過（）解決。A.企業勞動爭議調解委員會調解

B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 C.直接向人民法院提起勞動訴訟 D.向勞動行政部門申請行政復議

【資料3】（2014年）

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.根據勞動合同法律制度的規定，對試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期 B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元 C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（）。A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班 B.每月加班時間不超過30小時

C.王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年休假 D.王某每年休年假3天

3.根據勞動合同法律制度的規定，對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（）。

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金 B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效 C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

4.根據勞動合同法律制度的規定，對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是（）。

A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同 B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償 D.王某有權要求甲公司支付經濟補償 【資料4】（2015年）

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，2012年12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：

根據上述資料，分析回答下列問題。

1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）。A.2013年2月3日 B.2012年12月3日 C.2012年12月10日 D.2013年2月10日

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是（）。A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同 C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是（）。A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元 C.甲公司支付培訓費用100000元 D.劉某月工資提高至5000元

4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。A.甲公司無須向劉某支付經濟補償 B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任 C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償 D.甲公司有權要求劉某支付違約金

【資料5】（2015年）

2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

（1）9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。（2）因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。（3）10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

（4）11月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月；12月29日，公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是（）。A.15天 B.5天 C.20天 D.10天

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是（）。

A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資 B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付400元的加班工資 C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資 3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80％向馬某支付治療期間的工資 B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷 C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資 4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議

B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同 C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工 D.甲公司與鄭某可以約定試用期

【資料6】（2015年）

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發生爭議。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間為（）。A.2013年9月1日 B.2013年7月18日 C.2013年8月1日 D.2013年8月20日

2.下列關于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（）。A.因已經與孫某達成口頭協議，甲公司無須向孫某支付2倍工資 B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同 C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資 D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

3.下列關于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是（）。A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇 B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔 D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付

4.對雙方發生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是（）。A.直接與甲公司協商 B.向調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.請工會或者第三方共同與甲公司協商 【資料7】（2015年）

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.工作時間條款 B.試用期條款 C.社會保險條款 D.勞動報酬條款

2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是（）。A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失 B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失 C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失 D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失 3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是（）。A.直接向人民法院提起訴訟 B.向調解組織申請調解

C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D.與王某協商解決

4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是（）。A.應向王某出具解除勞動合同的證明 B.應為王某辦理檔案的轉移手續

C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查 D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續 【資料1】（2010年）1.【答案】ACD 【解析】（1）選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項CD：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，但是約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。2.【答案】C 【解析】實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月。3.【答案】BD 【解析】醫療期內用人單位不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍享受醫療期內待遇。4.【答案】BC 【解析】（1）選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效；（2）選項CD：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

【資料2】（2013年）1.【答案】A 【解析】（1）選項A：勞動關系自“用工”之日起建立；（2）選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（3）選項CD：在訂立勞動合同時，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.【答案】D 【解析】（1）在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定工傷；（2）在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.【答案】D 【解析】（1）選項ABC：由工傷保險基金支付；（2）選項D：由用人單位甲公司支付。4.【答案】AB 【解析】（1）選項AB：用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織（企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織）申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；（2）選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟（民事訴訟）的必經程序；（3）選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

【資料3】（2014年）1.【答案】D 【解析】（1）選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％（2000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（1600元）；（3）選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。2.【答案】B 【解析】（1）選項AB：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（2）選項C：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限；（3）選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3.【答案】AC 【解析】（1）選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限；（3）選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。4.【答案】BD 【解析】（1）選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金；（2）選項C：經濟補償金的計算年限為：6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。2011年7月1日－2012年8月1日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。

【資料4】（2015年）1.【答案】B 【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。2.【答案】ABD 【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2

個月）；（2）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80％＝2080（元）。3.【答案】ABCD 【解析】選項B：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。4.【答案】ABCD 【解析】（1）選項AD：在服務期內，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的，用人單位（甲公司）有權單方解除勞動合同，甲公司無須向劉某支付經濟補償，但甲公司仍有權（按照服務期的約定）要求劉某支付違約金；（2）選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權要求劉某承擔賠償責任；（3）選項C：經濟補償的支付主體只能是用人單位，甲公司無權要求劉某支付經濟補償。【資料5】（2015年）1.【答案】B 【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.【答案】CD 【解析】（1）選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節3天法定休假日，甲公司均應向范某支付加班工資＝200×300％×3＝1800（元）；（2）選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節3天的加班工資1800元；（3）選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資＝200×300％×3＋200×200％×1＝2200（元）。3.【答案】D 【解析】（1）選項BC：在上下班途中（不論員工是否尚在試用期內），受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）選項AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.【答案】ABC 【解析】（1）選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議；（2）選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；（3）選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；（4）選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。【資料6】（2015年）1.【答案】C 【解析】勞動關系自用工之日（2013年8月1日）起建立。2.【答案】BCD 【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資（2013年9月份至2014年7月份，共11個月），并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。3.【答案】D 【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還；用人

單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。4.【答案】ABCD 【解析】勞動爭議的解決方法包括：（1）通過協商達成和解協議，由勞動者直接與用人單位協商，或者請工會、第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；（2）向勞動爭議調解組織申請調解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；（4）經勞動仲裁仍不服的（除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外），可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

【資料7】（2015年）1.【答案】ACD 【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。2.【答案】C 【解析】（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金；（2）王某如欲單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。3.【答案】BCD 【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。4.【答案】ABCD 【解析】（1）選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；（2）選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

第二篇：2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選

2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選

初級會計職稱考試科目少，是剛從事會計工作的人群優先選擇考取的資格證書。中華會計網校在此精選了初級會計職稱《經濟法基礎》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日過初級。

單選題

納稅人、扣繳義務人必須按照稅務主管機關的規定期限保管賬簿、憑證及其他有關資料。則賬簿、記賬憑證的保存期限是（）。

A、5年

B、7年

C、10年

D、15年

【正確答案】C

【答案解析】本題考核賬簿、憑證等涉稅資料的保存和管理。賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年。

單選題

下列未納入“五證合一、一照一碼”的證件是（）。

A、稅務登記證

B、組織機構代碼證

C、基本存款賬戶開戶登記證

D、統計登記證

【正確答案】C

【答案解析】本題考核五證合一登記制度改革的內容。五證指工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、統計登記證、社保登記證。

多選題

下列關于賬簿、會計憑證和報表中文字記錄的形式的表述中，正確的有（）。

A、應當使用中文

B、民族自治地方可以同時使用當地通用的一種民族漢字

C、外商投資企業可以使用一種外國文字

D、外國企業只能使用外文，不能使用中文

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核對納稅人財務會計制度及其處理方法的管理。賬簿、會計憑證和報表應當使用中文。民族自治地方可以同時使用當地通用的一種民族漢字。外商投資企業和外國企業可以同時使用一種外國文字。

多選題

根據稅收征收管理法律制度的規定，稅務機關在對納稅人進行發票檢查中有權采取的措施有（）。

A、調出發票查驗

B、查閱、復制與發票有關的憑證、資料

C、向當事人各方詢問與發票有關的問題和情況

D、檢查領購、開具和保管發票的情況

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核發票的檢查。稅務機關在發票檢查中有權采取下列措施：（1）檢查印制、領購、開具、取得和保管發票的情況；（2）調出發票查驗；（3）查閱、復制與發票有關的憑證、資料；（4）向當事人各方詢問與發票有關的問題和情況；（5）在查處發票案件時，對于案件有關的情況和資料，可以記錄、錄音、錄像、照相和復制。

判斷題

根據發票管理的相關規定，收購單位和扣繳義務人支付個人款項時，應當由收款方向付款方開具發票。（）

對

錯

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核發票的開具和使用。收購單位和扣繳義務人支付個人款項時，應當由付款方向收款方開具發票。

判斷題

A省甲公司到相鄰的B省從事臨時經營活動，需要申請領購當地發票，B省稅務機關要求甲公司繳納2萬元的保證金，其做法正確。（）

對

錯

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核發票的領購。可以要求提供擔保或不超過1萬元的保證金。

單選題

根據發票管理的相關規定，印制增值稅專用發票的企業是（）。

A、國家稅務總局確定的企業

B、省、自治區、直轄市地方稅務機關指定企業

C、地方人民政府主管部門指定的企業

D、省、自治區、直轄市國家稅務機關指定企業

【正確答案】A

【答案解析】本題考核發票的印制。根據規定，增值稅專用發票由國家稅務總局確定的企業印制；其他發票由省、自治區、直轄市稅務機關確定的企業印制。

第三篇：2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選

初級會計職稱考試科目少，通過快，是剛從事會計工作的人群最優先選擇考取的資格證書。中華會計網校在此精選了初級會計職稱《經濟法基礎》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日通過初級會計職稱考試。判斷題

房屋贈與，由征收機關參照房屋買賣的市場價格核定契稅的計稅依據。（）

對

錯

【正確答案】對

單選題

根據城鎮土地使用稅法律制度的規定，下列說法不正確的是（）。

A、按大、中、小城市分別規定每平方米城鎮土地使用稅年應納稅額

B、非農業正式戶口人數在20萬以下的為小城市

C、經濟發達地區的稅額標準可適當提高，但須報經財政部批準

D、經濟落后地區的稅額標準可適當降低，但降低幅度不得超過上述規定最低稅額的30% 【正確答案】A

【答案解析】根據規定，按大、中、小城市和縣城、建制鎮、工礦區分別規定每平方米城鎮土地使用稅年應納稅額。

判斷題

甲企業以價值300萬元的辦公用房與乙企業交換一處廠房，并向乙企業支付差價款100萬元。在這次廠房交換中，乙企業不需繳納契稅，應由甲企業繳納。（）

對

錯

【正確答案】對

【答案解析】根據規定，房屋交換中，交換價格不相等的，由多交付貨幣的一方繳納契稅。本題中，多交付貨幣的一方是甲方，因此應該由甲方繳納契稅。

多選題

張某于2014年以每套80萬元的價格購入兩套房產作為投資。2015年將其中一套以100 萬元的價格轉讓給謝某，從中獲利20萬元，根據我國稅收法律制度的規定，張某出售房產的行為應繳納的稅種有（）。

A、個人所得稅

B、增值稅

C、契稅

D、土地增值稅

【正確答案】ABD

【答案解析】按照相關規定，本題中涉及增值稅和土地增值稅、繳納個人所得稅。

判斷題

出版合同，不屬于印花稅列舉征稅的憑證，免征印花稅。（）

對

錯

【正確答案】對。

單選題

納稅人、扣繳義務人必須按照稅務主管機關的規定期限保管賬簿、憑證及其他有關資料。則賬簿、記賬憑證的保存期限是（）。

A、5年 B、7年

C、10年

D、15年

【正確答案】C

【答案解析】本題考核賬簿、憑證等涉稅資料的保存和管理。賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年。

單選題

下列未納入“五證合一、一照一碼”的證件是（）。

A、稅務登記證

B、組織機構代碼證

C、基本存款賬戶開戶登記證

D、統計登記證

【正確答案】C

【答案解析】本題考核五證合一登記制度改革的內容。五證指工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、統計登記證、社保登記證。

第四篇：2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選(十四)

2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選

（十四）初級會計職稱考試科目少，是剛從事會計工作的人群優先選擇考取的資格證書。中華會計網校在此精選了初級會計職稱《經濟法基礎》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日過初級。

多選題

下列關于發票管理的說法中，正確的有（）。A、增值稅專用發票由各省稅務局確定的企業印制 B、發票應當套印全國統一發票監制章

C、任何單位和個人不得轉借、轉讓、介紹他人轉讓發票 D、禁止攜帶空白發票出入境 【正確答案】BCD 【答案解析】本題考核發票的種類、聯次和內容。增值稅專用發票由國家稅務總局確定的企業印制；因此選項A錯誤。

單選題

經稅務機關同意或確認，納稅人或其他自然人、法人、經濟組織以保證、抵押、質押的方式，為納稅人應當繳納的稅款及滯納金提供擔保的行為。該行為屬于（）。

A、納稅擔保 B、稅收保全措施 C、強制執行措施 D、納稅保證 【正確答案】A 【答案解析】本題考核納稅擔保。納稅擔保，是指經稅務機關同意或確認，納稅人或其他自然人、法人、經濟組織以保證、抵押、質押的方式，為納稅人應當繳納的稅款及滯納金提供擔保的行為。

多選題

下列選項中，屬于偷稅行為的有（）。A、以欺騙手段騙取出口退稅款 B、以暴力、威脅方法拒不繳納稅款 C、不計或者少計收入 D、進行虛假納稅申報 【正確答案】CD 【答案解析】本題考核違反稅收法律制度的法律責任。選項A屬于騙稅行為。選項B屬于抗稅行為。

單選題

實行定期定額繳納稅款的納稅人，可以采取的申報方式是（）。A、自行申報 B、郵寄申報 C、數據電文申報

D、簡易申報和簡并征期 【正確答案】D 【答案解析】本題考核納稅申報的方式。實行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實行簡易申報、簡并征期等方式申報納稅。

多選題 根據稅收征收管理法律制度的規定，納稅申報的內容包括（）。A、稅種 B、計稅依據 C、滯納金

D、扣除項目及標準 【正確答案】ABCD 【答案解析】本題考核納稅申報的內容。納稅人、扣繳義務人的納稅申報或者代扣代繳、代收代繳稅款報告表的主要內容包括：稅種、稅目；應納稅項目或者應代扣代繳、代收代繳稅款項目；計稅依據；扣除項目及標準；適用稅率或者單位稅額；應退稅項目及稅額、應減免稅項目及稅額；應納稅額或者應代扣代繳、代收代繳稅額；稅款所屬期限、延期繳納稅款、欠稅、滯納金等。

判斷題

納稅人、扣繳義務人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報或者代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，可以延期辦理；但是，應該在不可抗力情形消除后立即向稅務機關報告。（）

對 錯

【正確答案】 對 多選題

下列各項中，屬于納稅主體權利的有（）。A、延期申報請求權 B、申辯權 C、稅收保全權

D、納稅申報方式選擇權 【正確答案】ABD 【答案解析】本題考核納稅主體的權利和義務。選項C是征稅主體的權利，選項ABD是納稅主體的權利。

第五篇：2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選(十七)

理清中國企業財富 培訓中華會計精英

2018年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題精選（十七）

初級會計職稱考試科目少，是剛從事會計工作的人群優先選擇考取的資格證書。和潤會計教育在此精選了初級會計職稱《經濟法基礎》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日過初級。

單選題

甲公司是執行按月納稅的增值稅納稅人，按規定應于每月十五日前申報并交納上月稅款，2016年9月直至15日甲公司均未辦理納稅申報，稅務機關向其下達責令限期改正通知書，要求甲公司于9月20日前辦理納稅申報，至限期滿甲公司仍未申報，則稅務機關應當（）。

A、責令甲公司提供納稅擔保 B、核定甲公司應納稅額 C、對甲公司進行稅收保全 D、對甲公司執行稅收強制執行 【正確答案】B 【答案解析】本題考核應納稅額的核定與調整。發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的，由稅務機關核定其應納稅額。

單選題

2016年8月稅務機關通過調查，發現某飯店的納稅申報表上有弄虛作假的情形，則稅務機關可以采取的稅款征收措施是（）。

A、核定其應納稅額 B、責令其繳納稅款 C、責令提供納稅擔保 D、采取稅收保全措施 【正確答案】B 【答案解析】本題考核責令繳納。稅務機關有根據認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為，可在規定的納稅期之前責令其限期繳納應納稅款。因此選項B正確。

單選題

納稅人、扣繳義務人必須按照稅務主管機關的規定期限保管賬簿、憑證及其他有關資料。

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則賬簿、記賬憑證的保存期限是（）。

A、5年 B、7年 C、10年 D、15年 【正確答案】C 【答案解析】本題考核賬簿、憑證等涉稅資料的保存和管理。賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年。

單選題

代扣代繳稅款的單位，需要自扣繳義務發生之日起的一定時期內，建立代扣代繳賬簿，這個期限是（）天。

A、5 B、10 C、15 D、30 【正確答案】B 【答案解析】本題考核賬簿的設置管理。扣繳義務人應當自稅收法律、行政法規規定的扣繳義務發生之日起10日內，按照所代扣、代收的稅種，分別設置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。

判斷題

法是統治階級意志的體現，所以統治階級犯了法，不用受到法律的制裁。（）對 錯

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核法的本質。法體現的是整個統治階級的意志，不是統治階級每個成員的個人意志，所以統治階級犯了法，同樣要受到法律的制裁。

單選題

下列各項中，符合仲裁基本原則中自愿原則的是（）。A、仲裁庭處理糾紛應當公平、公正、不偏不倚

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B、采用仲裁方式解決糾紛，必須雙方自愿，并達成書面仲裁協議 C、仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉 D、仲裁庭享有獨立的仲裁權，仲裁委員會不作干預 【正確答案】B 【答案解析】 本題考核仲裁的基本原則。選項A屬于依據事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則；選項CD屬于獨立仲裁原則。

單選題

下列關于仲裁的表述中，不正確的是（）。A、仲裁解決的是平等主體之間的糾紛 B、企業與稅務機關發生合同糾紛不能提起仲裁 C、人身關系糾紛不能提起仲裁 D、勞動爭議不適用《仲裁法》 【正確答案】B 【答案解析】本題考核仲裁的適用范圍。企業與稅務機關的“合同糾紛”屬于平等主體之間糾紛，可以提起仲裁。

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