第一篇：江蘇省《國有企業富余職工安置規定》實施辦法

江蘇省《國有企業富余職工安置規定》實施辦法

2005年03月07日 15:24

第一條 根據《國有企業富余職工安置規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱富余職工是指國有企業(以下簡稱企業)按照先進合理的定員定額要求，核編多余的人員，以及雖然在編制定員以內，但因技術業務、勞動態度等原因，難以完成生產工作任務，而未被擇優上崗的人員。

基本喪失勞動能力的職工，不列人富余職工范圍。

第三條 安置富余職工，應當遵循企業自行安置為主，社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

第四條 企業為安置富余職工而興辦的從事生產、服務性經營活動的獨立核算企業，創辦初期資金確有困難的，銀行應當在貸款方面給予扶持。職工待業保險基金在保證待業職工基本生活和再就業服務所需資金的前提下，經勞動行政主管部門批準，可安排部分待業保險基金通過貸款貼息，對為安置富余職工而興辦的從事第三產業的獨立核算企業予以支持。對為安置富余職工而興辦的第三產業和勞動就業服務企業按國家有關規定在稅收上給予扶持。

第五條 企業開辦的勞動就業服務企業，應當承擔安置本企業富余職工的任務。開辦初期，企業應當按照扶而不包的原則，在資金、場地、原材料、設備、技術力量等方面給予支持，并按國家有關國有資產管理的規定，辦理相應手續。

第六條 各地勞動行政主管部門應當加強對企業使用農村勞動力的管理。

第七條 企業可以對富余職工實行待崗和轉業培訓，待崗和培訓期間的工資待遇由企業自行確定，但不得低于本人原標準工資的75％。企業組織富余職工開展轉崗培訓經費確有困難的，經同級勞動行政主管部門批準，可以從待業保險基金的轉業訓練費中予以適當支持。

第八條 企業經職工代表大會討論同意，并報企業主管部門備案，可以給富余職工實行有期限的放假；放假最長不得超過兩年。放假期間，由企業發放生活費，生活費的標準不得低于本人原標準工資的70%。

孕期或者哺乳期的女職工，放假期間(不含產假)發給的生活費標準，不得低于本人原標準工資的80%。

第九條 職工距退休年齡不到５年的，經本人申請，企業批準，可實行離崗休養。離崗休養期間，企業應當參照退休費發放標準發給其生活費。企業和離崗休養的職工應當按照有關規定，徼納基本養老保險費，待職工本人達到國家法定退休年齡時再辦理正式退休手續。

第十條 企業應當鼓勵富余職工自行聯系單位調動或進入勞動力市場交流，引導富余職工到城鎮集體企業、鄉鎮企業就業。國有企業職工調動或安排到城鎮集體企業或鄉鎮企業的，調入職工的企業和職工本人應當參加社會養老保險，工齡可連續計算。

第十一條 企業可根據富余職工的特長，在本市、縣范圍內幫助聯系接收單位，調動或組織支援、借給用人單位，職工應當服從組織安排。職工支援、借用到用人單位期間，其工資、獎金、勞保福利等，均由用人單位和原單位協商確定。在支援、借用期間，如本人要求，雙方單位同意，可正式辦理調動手續。

第十二條 經本人申請，企業批準，富余職工中原固定職工可辦理停薪留職手續，停薪留職時間不得超過兩年。停薪留職期間，企業和職工應當按時繳納社會保險費，企業向社會保險機構交納的部分由職工本人承擔，對不按期繳納情節嚴重的，企業可按自動離職處理。

第十三條 富余職工申請辭職的，經企業批準，可辦理辭職手續。對經批準辭職的富余職工，由企業發給一次性生活補助費，其標準按其工齡長短確定，工齡每滿１年，發給本人1個月的標準工資但最高不超過6個月的標準工資。對未經批準擅自離職的，企業可根據法定程序作除名處理。

第十四條 各級勞動行政主管部門和企業主管部門應當做好富余職工的余缺調劑工作。及時掌握關提供余缺信息，為余缺雙方服務。新擴建企業需要新增工人或向社會招聘專業人員時，一般按照先調劑、后招收的原則，通過勞動力市場從其他企業富余職工中挑選，如不能滿足需要時，再從社會上招收。

第十五條 富余職工由企業安置和調劑確有困難到社會待業的，參加待業保險企業的職工在待業期間享受待業救濟。勞動行政主管部門應當加強對待業職工的組織管理，采取轉業訓練、生產自救和職業介紹等服務措施，促進其再就業。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：國有企業富余職工安置規定

國有企業富余職工安置規定1993年國務院第111號令

【頒布日期】:19930420 【實施日期】:19930420 【文號】:國務院第１１１號令

第一條為了妥善安置國有企業富余職工，增強企業活力，提高企業經濟效益，制定本規定。

第二條安置國有企業（以下簡稱企業）中的富余職工，應當遵循企業自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

第三條企業安置富余職工應當依照本規定采取拓展多種經營、組織勞務活動、發展第三產業、綜合利用資源和其它措施。

企業行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業做好富余職工安置工作，積極創造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。

第四條企業為安置富余職工而興辦的從事第三產業的獨立核算企業，自開業之日起兩年免征、三年減半征收企業所得稅。

第五條企業開辦的勞動就業服務企業，應當承擔安置本企業富余職工的任務。企業應當按照國家有關國有資產管理的規定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持。

第六條企業組織本企業富余職工依法興辦的獨立核算企業，可以承擔本企業中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。

第七條企業可以對富余職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。

第八條經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。

孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

第十條職工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。

第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當于本人一個月標準工資的補償費。

第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業和自謀職業。企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。

第十四條富余職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。

第十五條企業依照本規定興辦的獨立核算企業安置的職工，按照國家有關規定納入新辦企業的職工人數和經濟指標的統計范圍。

第十六條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施辦法。

第十七條本規定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。

第十八條本規定自發布之日起施行。

第三篇：福建省國有企業富余職工安置實施辦法

福建省國有企業富余職工安置實施辦法

第一條 根據國務院《國有企業富余職工安置規定》第十六條規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的富余職工，是指國有企業（以下簡稱企業）根據生產經營和工作需要，通過勞動組合、競爭上崗或企業改制轉軌后分離出來的人員。

第三條 企業應通過開拓新的生產經營項目、積極發展生產等途徑，做好富余職工的內部安置工作；通過發展第三產業，組織勞務輸出、勞務承包，開展廠際交流等形式，做好富余職工的分離工作。

縣級以上人民政府勞動行政主管部門、企業行政主管部門和工會組織應當指導和幫助企業安置富余職工，拓寬社會安置渠道。

第四條 企業為安置富余職工興辦的獨立核算的第三產業企業（以下簡稱自辦獨立核算企業），依照國家規定減免企業所得稅。凡當年安置的富余職工達到自辦獨立核算企業職工總數60%以上的，經主管稅務機關審查批準，可減征所得稅3年；免稅期滿后，當年新安置富余人員占企業原從業人員總數30%以上的，經主管稅務機關審查批準，可減半征收所得稅2年。

自辦獨立核算企業安置富余職工數須經同級勞動行政主管部門審核認定。

第五條 企業因自辦獨立核算企業而減員的，其工資總額不核減。自辦獨立核算企業，其工資可采取總額包干、工效掛鉤形式，或者按照工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度的原則，由企業自主確定。

企業自辦獨立核算企業，自籌資金確有困難的，經勞動、財政行政主管部門批準，可用失業保險基金的生產自救費給予適當扶持。生產自救費實行有償使用，并按約定時間歸還。

第六條 安置到自辦獨立核算企業的富余職工，依法享受社會保險待遇，其養老、失業和其他法定的社會保險費，由該企業和職工按本省有關規定繳納。

第七條 企業開辦的勞動就業服務企業應當承擔安置本企業富余職工的任務。勞動就業服務企業安置富余職工和社會失業人員達到職工總數30%以上的，經同級勞動行政主管部門審核、稅務機關批準，依法享有減免企業所得稅的待遇。

同級勞動行政主管部門可從失業保險基金的生產自救費中安排一定數額的資金，采取低息有償使用的形式對勞動就業服務企業予以扶持。

第八條 富余職工在轉業培訓事者在本企業待崗期間，由企業按照《福建省最低工資規定》，發給其不低于最低工資標準的工資或者基本生活保障金。

符合《國有企業富余職工安置規定》第八條、第九條的規定，職工在有限期放假和退出工作崗位休養期間，企業應發給不低于本人原標準工資70%或者企業職工月平均工資60%的生活費。

職工在有限期放假和退出工作崗位休養期間，企業和職工應當繼續按照本省有關規定繳納社會保險費。第九條 企業自行安置富余職工確有困難的，可將符合下列條件的富余職工辭向社會，并向當地勞動行政主管部門備案：

（一）男職工年齡45周歲以下，女職工年齡40周歲以下；

（二）身體健康、有再就業能力。有下列情況的，企業不得辭退：

（一）因工負傷、致殘并經勞動鑒定委員會確認；

（二）非因工負傷或患病，在規定醫療期內；

（三）女工在孕期、產期和哺乳期內。

企業因新建或者擴建生產項目需錄用人員時，應依法優先安排本企業富余職工。第十條 對經企業批準辭職的職工和按照前條規定被企業辭向社會的職工，企業應按照本省有關規定發給其一次性生活補助費或經濟補償金；對在原企業有住房的，企業應準許其同在職職工一樣參加房改，并享受同等待遇；勞動行政主管部門對享有待業保險待遇的應按規定發給其失業救濟金。

經企業批準辭職的職工和被企業辭向社會的職工，在失業或者從事個體經營活動期間，可以按辭退前社會保險費繳納標準（國家若有調整，從其調整后的標準執行），由本人繼續向社會保險機構繳納社會保險費，工齡可連續計算并依法享受養老保險待遇。

第十一條 富余職工可以申請停薪留職。經批準停薪留職的富余職工，在停薪留職期間，應按本省規定向原企業繳納社會保險費。

第十二條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門、企業行政主管部門和工會組織，應及時掌握勞動力余缺信息，幫助企業做好富余職工的安置和余缺調劑工作。工商、稅務等部門應協同做好富余職工安置工作。

第十三條 勞動行政主管部門應組織就業指導、轉業訓練、職業介紹和試工等活動，促進富余職工實現再就業。企業行政主管部門、工會組織應協同做好富余職工的再就業工作。

領取失業救濟金的富余職工應參加當地勞動行政主管部門組織的就業指導、轉業訓練、試工等活動，無故不參加的，停發失業救濟金。

第十四條 企業招用領取失業救濟金的富余職工，并與其簽定一年以上勞動合同的，由勞動行政主管部門將領取失業救濟金的富余職工所享受的失業救濟金余額一次性付給該企業。

成批接受富余職工的企業，經企業行政主管部門審核同意，報同級勞動、財政行政主管部門批準，可以相應增加工資總額。

第十五條 企業合并、被兼并或者被政府宣告解散的，其職工安置，由合并后的企業、兼并企業或者企業行政主管部門負責；企業產權被轉讓或者拍賣的，其職工安置，由取得原企業產權的企業或者企業行政主管部門負責，并應在轉讓協議或者有關文件中確定。富余人員的安置應依照本辦法執行。但國家法律、法規另有規定的，從其規定。

第十六條 企業和富余職工因執行本辦法發生勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十七條 本辦法由福建省人民政府法制局負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：山西省省屬國有企業改制中職工安置和社會保障實施辦法

山西省省屬國有企業改制中職工安置和社會保障實施辦法

省勞動保障廳省財政廳省國資委

(二○○六年四月)

為推進省屬國有企業改革,認真做好職工安置和社會保障工作,根據國家、省法律、法規和有關政策規定,結合省屬企業實際,制定本辦法。

一、指導思想和基本要求

企業改制要緊緊圍繞省屬國有企業戰略性調整目標,正確處理改革發展穩定的關系,既要有利于促進企業資產結構、組織結構、人員結構優化,又要切實保障職工合法權益,維護社會穩定。要區別情況,積極穩妥地處理各類勞動關系;要實施積極的就業政策,多渠道分流安置企業職工,減輕社會就業壓力;要做好各項社會保險接續等工作,免除職工的后顧之憂。

(一)企業改制要充分運用國家和省的有關法律法規和政策,最大限度地安置原有職工,減少失業人員;最大限度地給予優惠,切實落實好職工安置的政策措施和資金。

(二)企業改制應制訂職工安置方案。安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,并及時向廣大職工群眾公布。安置方案的主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工工資和企業欠繳社會保險費等債務處理辦法;有關費用提留和資金來源等。

(三)企業改制時,對經確認拖欠職工工資、集資款、醫療費和挪用職工住房公積金以及企業欠繳的社會保險費,原則上要一次付清。改制后的企業要按照有關規定,及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系,并按時足額為職工繳納各項社會保險費。對拖欠工資難以確認標準的,按當地同期最低工資標準核定。

二、職工勞動關系處理

企業改制應遵循依法和協商一致的原則,通過終止、解除、變更或重新簽訂勞動合同的辦法調整職工的勞動關系。

(一)改制為國有控股企業的,改制后企業(以下簡稱改制企業)繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前企業的工作年限應合并計算為在改制企業的工作年限,原企業不再向留用職工支付經濟補償金。

(二)改制為非國有控股、國有參股企業的,原企業要依法與職工辦理終止或解除勞動合同手續,改制企業要與繼續留用的原國有企業職工簽訂三年以上期限的勞動合同,以后與留用職工終止或解除勞動關系時,按其在原國有企業和改制企業的實際工作年限合并計發生活補助費或經濟補償金,其中由原國有企業承擔的經濟責任部分要在國有資產中預留。

(三)改制為非國有企業(國有資本完全退出)的,要按政策規定一次性支付職工的生活補助費或經濟補償金。

(四)預留或一次性支付原國有企業職工生活補助費或經濟補償金,按以下辦法計發。

1.對勞動合同期滿依法終止勞動合同的職工,要支付生活補助費,按規定享受失業保險待遇。生活補助費支付標準按職工在本企業的工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年按一年計算,最多不超過12個月。

2.對勞動合同期限未滿解除勞動合同的職工,要給予經濟補償。以1986年10月1日實行勞動合同制為界限,在此之前參加工作的全民所有制職工,可從以下兩種安置辦法中任選一種:

(1)一次性發給相當于企業所在地上企業在崗職工平均工資3倍的安置費,不再享受失業保險待遇;

(2)按職工在本企業的工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資(工作時間不滿一年按一年計算),按規定享受失業保險待遇。實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工,按其在本企業的工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資(工作時間不滿一年按一年計算),按規定享受失業保險待遇。

上述所指工資,是指職工終止或解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。如本人月平均工資低于企業在崗職工月平均工資的,按企業在崗職工月平均工資計發。職工本人月平均工資高于企業在崗職工月平均工資3倍的,按3倍計發。

對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業的)調入本企業的職工,原單位沒有給予經濟補償的,其在原國有單位的工作時間可計入本企業工作年限。對與原企業簽訂停薪留職、放長假、內

退等協議職工涉及到的相關問題,嚴格按照國家和省的有關政策規定處理。

屬于城市居民的混崗集體工、農民合同制工人勞動關系處理,參照上述辦法執行。

三、分類安置職工

國有企業改制要區別情況、分類安置職工。

(一)鼓勵改制企業最大限度地留用原企業職工。其中,改制為非國有企業,留用原國有企業職工占到企業職工總數60%以上,并依法簽訂3年以上期限勞動合同的,可享受企業吸納下崗失業人員的小額擔保貸款扶持政策。招用持《再就業優惠證》下崗失業人員可按規定享受再就業扶持政策。

(二)對距法定退休年齡5年之內(含5年)的職工,在本人自愿的基礎上,可實行內部退養(以下簡稱內退人員),不支付經濟補償金,按規定提留費用后,由改制企業負責管理,按規定給內退人員發放生活費并代繳各項社會保險費。

(三)對解除或終止勞動關系的下崗失業人員,發放《再就業優惠證》,享受相應的各項再就業扶持政策。失業人員在領取失業保險金期間自主創業,憑有效證件可以一次性領取剩余期間的失業保險金。

(四)對在孕期、產期、哺乳期的女職工,改制企業應與其重新簽訂勞動合同。本人自愿終止勞動合同的,可終止勞動合同,并對其剩余的產假工資、哺乳期待遇一次性發放。

(五)對傷病殘職工,應根據市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘級別,按規定分流安置。其中,移交改制企業管理的,由原企業按規定提留有關費用后,移交改制企業負責管理并繳納各項社會保險費。

四、社會保險關系接續

(一)改制企業應在工商注冊登記30日內,到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記,并為重新聘用的職工、內退人員辦理社會保險變更、接續等手續,并按規定繳納各項社會保險費。

(二)自謀職業和靈活就業人員,本人可直接到當地社會保險經辦機構辦理續保手續,也可委托當地勞動保障行政部門認定的勞動保障事務代理機構或社區勞動保障服務機構為其辦理參保續保手續。凡按規定繼續繳納各項社會保險費的,其前后繳費年限合并計算。

五、經費提留

(一)內退人員預留費用包括生活費、社會保險費和住房公積金。生活費預留標準不低于原企業所在地最低工資標準的80%;社會保險費預留標準根據內退人員內退前12個月平均工資(月平均工資低于全省職工平均工資60%的,按全省職工平均工資的60%計算),乘以規定的繳費比例核定,社會保險包括養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險;住房公積金預留標準按照內退人員內退前企業實際月繳額確定。同時考慮到各種費用的增長因素,企業可按內退人員人均5年的標準預留相關費用。

(二)撫恤金和救濟費按國家和省有關規定提留支付。

(三)經市以上勞動能力鑒定委員會鑒定,因病完全喪失勞動能力和1-6級工傷職工,按人均不低于5萬元的標準一次性提取相關費用。上述各項預留費用,首先從改制企業國有凈資產變現收入中解決。凈資產變現不足部分,由省屬國有企業改革專項資金補助。

第五篇：國有企業改制職工安置方案

國有企業改制職工安置方案

參考樣本

一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據

改制前企業名稱、所有制性質，××年××月××日經××國有資產監督管理委員會/授權部門以××號文件（附后）批準改制為國有控股企業/非國有控股企業（國有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業名稱、所有制性質。

（一）制定職工安置方案的指導思想和原則。其中原則部分應明確計算經濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日（經濟補償金等職工安置費用的計算，以有關部門批準企業改制方案之日為基準日；國家或省另有規定的，從其規定）。

（二）政策依據。

根據改制的具體情況，依據相關的法律法規和政策，主要有：《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例》、《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕12號）、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔2005〕36號）、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見的通知》（中辦發〔2003〕16號）、《國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關于規范國有企業改制工作意見的通知》（國辦發〔2003〕96號）、《國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》（國辦發〔2005〕60號）、《廣東省養老保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省失業保險條例》、《中共廣東省委 廣東省人民政府關于深化國有企業改革的決定》（粵發〔2005〕15號）、《廣東省勞動合同管理規定》（粵府〔1995〕22號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關于做好我省國有企業改制或退出市場后離休干部安置管理工作的通知》（粵委辦〔2003〕36號）、《廣東省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）、省勞動保障廳《關于印發〈參加省直社會保險統籌企業退休人員實行社會化管理服務后有關業務管理暫行辦法〉的通知》（粵勞社函〔2003〕396號）、《關于做好企業退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔2006〕560號）、××市政府《××城鎮職工基本醫療保險制度實施方案》（××〔××〕××號），以及當地黨委、政府和有關部門制定的相關文件等。

二、企業人員狀況

（一）改制前企業現有人員基本情況。

1．在冊職工××名，其中離崗退養人員××名。

2．離休人員××名、退休人員××名。

3．工傷（職業病）職工××名。

4．其他人員情況及人數等。

（二）改制后企業接收安置職工情況。

1．接收安置的職工××名。

2．其中辦理離崗退養職工××名、工傷（職業病）職工××名等。

三、職工安置辦法

（一）職工安置。

1．改制企業（以改制為非國有法人控股企業，即在企業的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業為例）依據《勞動法》、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對符合條件的職工解除勞動關系，給予經濟補償金。

解除職工人數為××名，其中安置到改制后企業的××名，分流到社會的××名。

2．經濟補償標準和支付辦法。

（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。

（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。

實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。

3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。

4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。

（二）離崗退養人員安置。

1．改制前原已辦理離崗退養人員××名。

2．對距法定退休年齡不足5年的職工，經企業與職工協商一致，辦理離崗退養的職工××名。離崗退養期間，企業依法發放生活費，企業和離崗退養人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業為離崗退養人員向社保經辦機構申請養老保險待遇（其中省屬國有大中型企業主輔分離輔業改制的，其內退人員符合國家規定的生活費××萬元，社會保險費××萬元，共××萬元，可從國有凈資產中支付）。

（三）退休人員安置。

1．本企業××名退休人員的安置辦法將按《關于做好企業退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔2006〕560號）要求辦理移交屬地管理手續，附《中央省屬駐穗企業退休人員移交街道管理服務工作方案》和《中央、省屬企業退休人員移交街道管理服務備案表》（或按《關于印發廣東省退休人員依托企業管理辦法的通知》（粵勞社函〔2006〕1010號）要求辦理依托企業管理手續，附《廣東省企業退休人員依托企業管理備案表》）。

2．移交相關資金費用預提及支付辦法，按接收方××市政府××號文件規定項目標準計算，退管活動經費××萬元，支付××縣（區）退管機構（依托管理辦法的應明確預留方式）；××名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每人××萬元，共××萬元。總費用為××萬元。

（四）離休人員安置。

1．離休人員人數。

2．（如改制為非國有法人控股企業的）經×××老干局同意，離休人員移交×××老干局管理。

3．離休人員的各項安置費用及依據、總額（具體與當地老干局聯系）。

（五）參加社會保險情況和社會保險關系接續。

1．在××社保局（或社保中心）參加了養老、失業、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。

2．欠繳社保費××萬元，從企業轉讓的國有產權收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由資產經營公司、授權經營企業集團統籌解決）。

3．企業改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續工作，并為分流人員辦理停保及申請有關待遇手續，切實保障職工的合法權益。企業改制后在××社保局（或社保中心）繼續為職工參加養老、失業、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

（六）參加醫療保險。

1．改制前××名職工在××醫保經辦機構參加了醫療保險。

2．按照××市《××××》（××〔××〕××號）第××條的規定（附具體文件），對距退休年齡10年（或當地政府規定的其他年限）內且解除勞動關系的××名職工計繳過渡性基本醫療保險金××萬元，及其他醫療保險費用××萬元。

3．按照××市《××××》（××〔××〕××號）第××條的規定（附具體文件），××名退休人員參加醫療保險，需一次性繳交過渡性醫療保險金××萬元，重大疾病補助金××萬元，共××萬元。

（七）工傷（職業病）職工安置。

1．工傷（職業病）職工××名，安置辦法及總費用。

2．其中1－4級工傷職工人數（附花名冊）、預留費用的依據及金額。

3．其中5－6級工傷職工人數（附花名冊）、預留費用的依據及金額。

4．7－10級工傷職工人數（附花名冊）、安置辦法、所需費用。

（八）拖欠職工的勞動保障費用。

1．經確認拖欠職工工資××萬元，在改制前一次性付清。

2．經確認拖欠職工集資款××萬元，在改制前一次性付清。

3．經確認拖欠職工醫療費××萬元，在改制前一次性付清。

4．經確認挪用職工住房公積金××萬元，在改制前一次性付清。

（九）總費用及資金來源。

1．職工安置所需總費用××萬元。

2．職工安置費用按照《××××》（××〔××〕××號）的規定，從×××中支付。

四、職工大會（或職代會）審議

職工安置方案經××年××月××日職工大會（或職代會）審議通過，職工大會（或職代會）決議（可參考《職工代表大會決議參考樣本》）及相關資料附后。

五、有關事項

方案中有關條款如與國家、省有關政策規定相違背的，以國家、省的有關政策規定為準。本方案經勞動保障部門審查批準后方能實施。

備注：企業或其主管部門應提交的材料：

1．企業主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進行審核的公函，沒有主管部門的由企業直接出具公函；

2．職工安置方案（含退休人員移交社會化管理服務實施方案及退休人員移交街道管理服務備案表或依托企業管理備案表）；

3．職代會或職工大會審議資料，包括企業職代會或職工大會的簽到表、會議記錄以及投票結果、會議決議；

4．其他對職工安置有關情況進行補充、說明的資料；

5．改革的文件依據以及涉及的政策法規，包括有關部門批準企業改革的書面意見，企業政策性關閉破產或改制的文件依據、涉及的政策法規及具體內容。