第一篇：職工安置協議

職工安置協議

本合同由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當事人

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯系電話：

甲方擬向乙方轉讓××礦、××田礦、××礦、××鋪礦改擴建部分、老屋基礦剩余資產、××選煤廠剩余資產、××選煤廠剩余資產及煤礦生產輔助性單位的相應資產和負債，乙方擬以向甲方定向發行股份的方式認購上述資產。根據甲方、乙方就本次重大資產重組簽署的《附條件生效的資產轉讓框架協議》（以下簡稱“主協議”），甲方本次資產轉讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

現甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，協議雙方經協商一致，就本次資產轉讓涉及職工安置事宜達成如下協議，以共同遵守：

第一條職工安置原則

根據主協議的約定，甲、乙雙方同意并確認，甲方本次資產轉讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

第二條職工安置方案的實施前提

乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過。

第三條乙方接收安置職工情況

1．乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，乙方同意接收安置與甲方本次資產轉讓相關、截止××年××月××日的甲方在冊職工××名（詳附表）。

2．甲方截止××年××月××日其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負責管理。

3、××年××月××日后至乙方本次重大資產重組完成前，上述擬由乙方接收安置甲方的員工如果在上述期間內離休、退休或退職，乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，乙方將負責對上述人員進行管理安置。

4、××年××月××日后至乙方本次重大資產重組完成前，甲方擬轉讓給乙方相關資產所涉及的員工如果存在新增錄用情況，乙方本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會會審核通過后，乙方將負責接收上述新員工。

第四條職工安置辦法

（一）在冊職工安置

1．甲方本次資產轉讓涉及的全部××名在冊人員由乙方接收，不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動關系的情況。

2．甲方上述××名在冊人員將在乙方本次重大重組事項完成后與甲方變更勞動合同，同時與乙方簽署新的勞動合同。上述人員在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限，上述人員的薪酬標準將由與乙方新簽署的勞動合同具體約定。

3、根據甲方經審計的財務報告，截止××年××月××日甲方對上述在冊人員的應付職工薪酬，乙方同意在本次重大資產重組方案經中國證券監督管理委會審核通過后，承擔上述在冊人員全部應付職工薪酬。

4．甲方上述××名在冊人員已參加了醫療、養老、失業、工傷等各項社會保險。乙方本次重大重組事項完成后，乙方將在上述在冊人員參加社會保險的原社保機關繼續為上述職工參加醫療、養老、失業、工傷等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

（二）其他人員安置

甲方本次資產轉讓涉及的其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負責管理。

第五條協議的變更和解除

1、本協議經雙方協商一致，可以以書面形式變更或者解除。

2、如有下述情形之一，則乙方有權書面通知甲方解除本協議而不必承擔任何法律責任：

（1）甲方在本協議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）甲方嚴重違反本協議，損害乙方利益。

3、如有下述情形之一，則甲方有權書面通知乙方解除本協議而不必承擔任何法律責任：

（1）乙方在本協議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）乙方嚴重違反本協議，損害甲方利益。

第六條違約責任

1、本協議簽署后，任何一方無故提出終止協議或不依協議履行義務或承諾、陳述的事項不真實，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、本協議生效后，由于一方的過失、過錯造成本協議不能履行或不能完全履行的，由實施損害行為一方承擔違約責任。

第七條生效條件及其他

1、本協議自協議雙方法定代表人或授權代表簽署并加蓋公章之后成立。本協議待以下條件全部成就后生效：

（1）乙方本次重大資產重組事項經中國證券監督管理委員會審核批準。

（2）甲方職工代表大會審議并通過本協議所涉及的職工安置方案。

2、若因本條第1 項下之合同生效條件未能成就，致使本協議無法生效并得以正常履行的，協議任何一方不追究協議他方的法律責任。

3、本協議為主協議的補充協議，主協議解除或終止的，本協議解除、終止。

第八條爭議解決

在履行本協議過程中發生爭議，各方應協商解決；協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院起訴。

第九條其他

1、本協議未盡事宜，由雙方另行簽署補充協議約定，補充協議與本協議具有同等的法律效力。

2、本協議一式六份，協議各方分別各執一份，其余作報備之用，具有同等法律效力。

本合同由雙方正式授權代表于首頁標明的日期簽署，特此為證。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代表 ：（簽字）或授權代表 ：（簽字）

第二篇：職工安置方案

衡陽市機械工業湘南物質供銷公司 產權制度改革職工安置實施方案

根據市委、市政府對后改制時期國企改制安排和市政府衡政發[2001]1號、衡政辦發[2001]2號、3號，衡政發[2003]

3、4號、22號、37號，衡委[2003]3號，衡人發[2004]43號文件及市政府已出臺的有關文件精神和衡陽市機械工業湘南物質供銷公司2014年8月26 日全體職工大會審議通過的公司改制職工安置方案，結合本公司實際，擬對全體現有全民（集體）合同職工的身份進行置換，解除現有職工勞動關系，特制定本方案。

一、企業改制的對象及職工總數的確定

（一）衡陽市機械工業湘南物質供銷公司改制安置的對象是：與本公司保持勞動合同關系的在冊職工和本公司退休人員。

（二）到2014年8月12日止，職工總數22人，其中：在冊職工10人（退養3人，協保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數的核定最終由市改制辦社會保障部審核為準。

二、退休人員的安置及社會保障

（一）依據衡政發（2003）3號文第四十九條規定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達到規定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關規定辦理。

女干部退休退養依據衡委[2003]22號文第十一條規定：企業化管理的事業單位女干部退養年齡參照企業改制政策，統一按企業女工人的標準執行。

（二）依據衡政辦發（2001）2號文件第八條企業改制離退休人員管

理服務工作規定：

1、企業改制前，屬企業拖欠的離退休人員離退休養老金，由企業一次性補發。

2、企業改制后，一次性繳納歷年欠繳的養老保險費后，離退休人員養老金由市社保局發放，交社區統一管理。

（三）退休人員醫療保險依據衡政發[2003]22號文第十八條規定，改制企業須為退休人員預留10年醫療保險費；具體交費金額以醫保中心核定數為準，交費計算標準為：

個人×2004本市年平均工資（755元）×9%×10年

（四）退休人員大病互助費，根據衡政辦發[2001]2號文第十五條規定，企業實施改制后，退休人員按每人每年120元的標準繳納10年大病醫療互助費，此項費用由個人承擔，企業統一收取一次性繳交市醫保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報賬待遇。

大病醫療互助費=個人×120×10年

（五）退休人員在辦理退休手續時個人墊付的養老保險金，其中用人單位應繳部分在改制時予以清償。

三、退養人員的安置及社會保障

（一）依據衡政發[2003]4號文第十條、衡政發[2003]22號文第九條，產權制度改革的企業，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國家規定的特殊工種且達到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動關系后、實行提前退養。補足和預留下列費用：

1、職工提前退養按規定一次性交清提前退養距正常退休年齡應繳納的基本養老金，醫療保險金和提前退養期間的退養生活費后，實行社會化管理，退養生活費由市社保局發放，醫療保險金由市醫保中心管理。到正常退休年齡時，由勞動保障部門辦理正常退休手續。

2、退養生活費發放的標準為本人2004年底檔案工資70%，按此標準計算的退養金，低于2010年失業救劑金580元的，按580元/月發放。

（二）依據衡政發[2003]22號文第十三條規定，退養人員退養期間養老保險費的繳費基數，根據省人民政府湘政發[1997]43號文件規定，職工個人繳納養老保險費的基數為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計算繳費基數。

（三）退養人員補足和應提留的醫療保險費

對于未達到退休年齡提前退休和退養人員，要按醫療保險政策規定補繳和預繳至法定正常退休年齡的基本醫療保險費后，并預留10年醫療保險費。

1、退養人員補足的醫療經費計算標準為：

個人×月數×2004全市年平均工資（755元）×9%

2、退養人員應提留的醫療保險費計算標準為：

個人×2004全市年平均工資×9%×10年。

（四）退養人員大病互助費的提留

1、退養人員退養期間補足的大病互助費計算標準為：個人提前退養月數÷12×120。

2、退養人員應提留的大病互助費計算標準為：個人×120元×10年，此項費用由個人承擔，在企業改制時統一由企業收取交市醫保中心，退養職工進入退養后，按政策終身享受大病互助費報賬待遇。

（五）計算退養人員年齡的截止時間為2012年12月31日底止。

四、協議安置人員及社會保障

（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實行協議安置（個人參加工作檔案記錄為準）。

（二）協議安置期間到法定退休時的養老保險、醫療保險、大病互助費的預留，按退養人員標準測算，個人部分由個人承擔。

（三）協保期間生活費每月270元由社保部門代發到法定退休時止。

（四）企業改制后協保人員解除勞動關系進入協議安置后，按政策享受失業保險，最長不超過24個月的失業救劑金待遇。

五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經濟補償

（一）根據國家的有關政策和衡政發[2001]1號、衡政辦發[2001]

2、3，衡政發[2003]3號、4號、37號等已出臺的政策文件規定，企業改制時，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時簽訂解除《全民合同工身份協議》。

（二）依據衡政發[2001]1號文第十八條規定，解除身份補償標準：參加工作不超過10年（含10年）內按每年1.5個月標準補償，10年以上每增加1年按每年2個月的標準給予補償，最高不超過36個月。

其計算方法為： 1、10年以內的職工安置補償費為本人月工資×（1.5×參加工作年限）； 2、10年以上的職工安置補償費=10年以內補償費+本人月工資×（2×超過10年的年數），其中（2×超過10年的年數）<36個月。

（三）依據衡政發（2003）37號文第四條規定，從2004年1月1日起，企業改制職工解除勞動關系補償的月工資標準統一按2002年職工個人月工資收入計算，如職工個人工資收入低于755元的，則按755元計算。企業職工工齡統一計算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統一補償9個月。

（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應予清退。企業“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計算工齡，依據衡政發（2004）9號文中相關規定，停薪留職人員如果與原企業簽訂了停

薪留職協議并履行了協議，其停薪留職期間計算補償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會養老保險費、失業保險費應繳未繳的應予以扣除，解除勞動合同補償標準按[2003]37號文件規定辦理。

六、特殊群體的安置

（一）依據衡政發（2003）37號文第五條規定，企業改制時，因工傷殘被鑒定為五級、六級的職工和二等乙級傷殘退伍軍人，經本人申請，可以提前退養。選擇提前退養，則不享受一次性就業補助金。

（二）依據衡政發（2003）37號文第六條規定，企業改制中非因工傷殘職工、嚴重精神病、重癥、完全喪失勞動能力的職工，經本人申請，勞動保障部門鑒定后，可以參照因工傷殘退養規定退養，其退養金按照協保人員生活費的標準發放。

（三）依據衡政辦發[2001]2號文第十八條規定職工因工傷殘、職業病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，按規定辦理退休手續。

2、職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業發給一次性傷殘補助金。傷殘補助金發放標準為：五級傷殘職工為本人上年底檔案工資16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月）。（5-6級傷殘人員申請退養的，不再享受一次性傷殘補助金。）

（四）1-4級工傷致殘人員，按人均不低于4萬元提留工傷保險費用、器械費8600元，5-6級2萬元。

（五）依據衡政發[2003]4號文第十二條規定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動合同時，除按衡政發[2001]1號文件規定給予身份置換補償和衡政辦發[2001]2號文件規定發給一次性傷殘補助金外（原傷殘時已享受補助的，不再享受），再根據以下情況享受一次性就業補助金（或

傷殘撫恤金）。

1、傷殘程度被評為七級、八級的職工，依次按本人上年底檔案工資的60%補償12個月、10個月。

2、傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補償8個月、6個月。

上述一次性就業補助金，已選擇提前退養的人員不再享受。

（六）經醫療機構鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動能力的人）的醫療費按衡政發[2004]9號文第三條第四款規定執行。標準是預留5萬元/人，交醫保中心。

（七）根據衡政發[2004]9號文規定：1962年精簡下放回鄉并仍在企業領生活補助費的人員根據國家和省規定的標準按20年計算，一次性提取支付生活補助金。

（八）依據衡政辦發[2001]2號文第二十二條規定，在改制期間，對懷孕、產期、哺乳期間的女職工，按以下標準予一次性補償。

1、懷孕女職工發給相當于18個月的下崗職工基本生活費；

2、產期至哺乳期女職工發給相當于12個月的下崗職工基本生活費。

3、未滿14周歲獨生子女（辦理獨生證的）按每年60元的標準一次性發放獨生子女保健費。

（九）依據衡政辦發[2001]2號文件第二十一條規定，因工死亡職工供養的直系親屬的補償按有關規定執行，具體以勞動和社會保障部門核實的金額為準。

七、其他

依據衡政發[2001]1號文件第十八條三款規定：“對獲得市以上勞模稱號的，除享受國家、省規定的有關政策優惠外，此次買斷給予一次性補償。其中國家級勞模補償5年工齡，省級勞模補償3年工齡，市級勞模補償1

年工齡。獲得多次或多級別勞模稱號的，就高不就低，不重復累加補償。

八、職工內部債務的清償

（一）企業改制時，在資產變現中按照職工利益優先的原則，一次性在轉讓資產中以現金清償原企業歷史遺留拖欠職工的內部債務。

1、清償退休人員的養老金，按政策以實際欠發金額給予清償。

2、清償職工工資，依據衡政發[2003]4號文件第六條規定予以清償。清償的月份以勞資科對正常上班職工的原始發放記錄為依據。（計件、承包、獨立核算、二級核算等部門不在清償之內。）

3、清償欠發職工生活費，依據衡政發[2003]37號文件：欠職工生活費；按企業減人增效、下崗進中心發生活費，未發足欠發的予以補發。

4、清償職工集資款：只付本金，不計利息。

5、職工辦理退休手續時原個人墊付的養老保險金用人單位部分，改制時予以清償。

6、欠醫藥費，未實行醫療保險前按廠職代會決定或廠務會決定按醫療保險報銷相關規定清償。

7、上述未盡清償事項按相關政策辦理，具體以市改制辦、社保部門審核辦理。

（二）職工欠原企業的往來款，企業改制時有權在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現其安置補償費中予以扣除。此方案報市政府有關部門批準后執行。

衡陽市機械工業湘南物質供銷公司

2014年8月26日

第三篇：職工安置方案

XXXX廠

制職 工 安 置

XXXX廠

年 月 日

案改

方

目

錄

一、制定職工安臵方案的指導思想、原則和政策依據…………………2

（一）指導思想…………………………………………………………2

（二）堅持原則…………………………………………………………2

（三）主要政策依據……………………………………………………3

二、企業現有人員狀況……………………………………………………3

三、職工安臵辦法…………………………………………………………4

（一）職工安臵…………………………………………………………4

（二）預留勞動保障費用情況…………………………………………6

（三）職工社會保險等關系的轉移和接續……………………………6

四、組織領導 …………………………………………………………… 7

XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于 年，現為國有獨資企業，年 月 日經山東省人民政府國有資產監督管理委員會以魯國資企改函?200X?XX號文件批復進行整體改制，國有產權全部退出，進入省國資委指定的產權交易市場掛牌交易。根據省政府?關于深化省屬國有企業改革的意見?（魯政發?2003?62號）、省國資委?關于規范改制企業職工勞動保障費用支付等有關問題的通知?（魯國資產權?2007?11號）、省勞動和社會保障廳?關于印發?省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法?的通知?（魯勞社?2004?5號）和?關于省屬國有企業改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關政策規定，結合本企業實際，制定職工安臵方案如下：

一、制定職工安臵方案的指導思想、原則和政策依據

（一）指導思想

認真貫徹落實國家和省關于深化國有企業改革的指示精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，在企業改制過程中，堅持“以人為本、因企制宜”的原則，從維護職工切身利益出發，嚴格執行有關法律法規和政策，認真履行民主程序，依法理順勞動關系，妥善安臵改制企業職工，規范操作，穩步實施，確保穩定。

（二）堅持原則

1、堅持依法操作，分類處理的原則。以現行法律法規為依據，按照省政府?關于深化省屬國有企業改革的意見?（魯政發?2003?62號）及相關配套政策，規范操作，分類處理改制企業與職工的勞動關系。

2、堅持妥善安臵職工的原則。在職工自愿的前提下，改制后企業原則上全部接收安臵原企業職工，并履行相應的社會責任和義務。

3、遵守誠實信用和公開、公正、公平的原則，據實計算并按規定支付職工的各項費用，依法維護職工的合法權益，保證國有資產不流失。

4、堅持履行民主程序和審核程序的原則。職工安臵方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權、知情權和監督權，經職工代表大會審議通過并形成決議，由企業主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳

審核，經公示無異議后，在資產處臵的同時組織實施。

5、堅持確保穩定的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩定因素，確保職工安臵方案的順利實施和社會穩定。

（三）主要政策依據

1、?中華人民共和國勞動合同法?（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）；

2、省政府?關于深化省屬國有企業改革的意見?（魯政發?2003?62號）；

3、省國資委?關于規范改制企業職工勞動保障費用支付等有關問題的通知?（魯國資產權?2007?11號）；

4、省勞動和社會保障廳?關于印發<省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法>的通知?（魯勞社?2004?5號）；

5、省勞動和社會保障廳?關于省屬國有企業改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）；

6、?關于適當增加省直企業離休干部有關待遇的通知?（魯勞社?2002?45號）；

7、省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部等七部門?關于做好改制重組以及關停破產國有企業離休干部工作的意見的通知?（魯廳字?2005?8號）；

8、?工傷保險條例?（2003年4月27日國務院令第375號）；

9、?山東省人口與計劃生育條例?（2002年9月28日經山東省第九屆人民代表大會常務委員會第31次會議通過）。

…… ……

二、企業現有人員狀況

截止 年 月 日（改制基準日，下同），企業改制涉及的人員總數為人，具體情況如下：

1、在冊職工 人，其中：（1）在崗職工 人；

（2）離崗職工 人。其中，1—4級傷殘退出工作崗位的職工 人，企業內部退養職工 人，放長假職工 人，因病停工醫療超過180天的職工（以下簡稱長期病休職工）人。

2、離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。

3、領取生活補助費的因病或非因工死亡職工的供養直系親屬 人。

三、職工安臵辦法

由于改制后的企業為非國有企業，職工身份發生了變化，企業必須先與職工解除勞動合同，按規定支付經濟補償金，到新企業工作的，重新簽訂勞動合同。

（一）職工安臵

1、經濟補償金的標準和支付方式（1）經濟補償金的標準

根據?省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法?（魯勞社 ?2004?5號）和?關于省屬國有企業改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）的有關規定，截止到改制基準日（年 月 日）職工在國有企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月工資的經濟補償金；工作時間六個月以上不滿1年的部分按1年的標準計算；不滿六個月的部分按半年的標準計算。

經濟補償金標準按企業正常生產情況下，職工個人在改制基準日前12個月的月平均工資計算。其中，職工個人月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計算；職工個人（含企業經營管理人員）月平均工資高于企業月平均工資3倍以上的，按企業月平均工資的3倍計算。

職工在國有企業的工作年限，是指職工在國家機關、事業單位和國有企業的工作年限。職工以下的工作年限在計算經濟補償金時應予剔除：

①職工過去已領取經濟補償金的工作年限； ②職工再次就業以前的工作年限；

③因被開除、除名、追究刑事責任等原因解除勞動關系，依法不支付經濟補償金的工作年限；

④其他應當扣除的工作年限。（2）經濟補償金的支付方式

職工按規定享受的經濟補償金經省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權限履行國有資產處臵手續時，從XX廠凈資產中一次性扣除。所有職工的經濟補償金一次性以現金方式支付給本人。

2、在職職工的安臵

XX廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經濟補償金，職工不再保留國有企業職工身份。在職工個人自愿的前提下，改制后企業原則上全部接收安臵原企業的在職職工。

經職工本人申請，到改制后企業工作的職工，改制后企業依照?勞動合同法?等有關規定，本著平等自愿、協商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。新簽訂的勞動合同期限不少于原勞動合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動合同；符合?勞動合同法?規定簽訂無固定期限勞動合同條件的簽訂無固定期限勞動合同；三年內符合退休條件的職工，勞動合同簽至退休日。新企業工商注冊登記后30日內，辦結重新簽訂勞動合同的相關手續。改制后企業將根據建立現代企業制度的要求，加強和完善勞動合同管理，依法履行勞動合同，切實維護好企業和職工的合法權益。

經職工本人申請，不到改制后企業工作的職工，XX廠與其解除勞動合同，并辦結相關手續。

3、因工負傷和患職業病職工的安臵

對因工致殘鑒定為1—10級傷殘的職工，原則上由改制后的企業按照國家和省有關規定負責管理或安臵。

（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執行定期傷殘津貼，不支付經濟補償金。

（2）被鑒定為5—10級傷殘的工傷職工，本人自愿不與改制后企業簽訂勞動合同的，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

本人自愿與改制后企業簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規定，預留傷殘津貼和社會保險費等費用，不支付經濟補償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經濟補償金，預留一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、其他各類人員的安臵（此處可根據本企業情況確定，并報人力資源和社會保障廳批準）

（1）長期病休職工 人由改制后的企業負責管理或安臵。

（2）離開本單位保留勞動關系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規定的能夠確定的工齡時間，支付經濟補償金。

（二）預留或支付勞動保障費用情況

XX廠依據?省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法?（魯勞社?2004?5號）和?關于省屬國有企業改革職工安臵有關問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關政策規定，經測算，企業改制勞動保障費用共計 元。詳見附件?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?。

1、職工安臵費用

（1）職工解除勞動合同經濟補償金；（2）工傷(含職業病)職工的有關費用。

2、社會保險等費用

（1）離休干部預留的有關費用；

（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費。

3、政策規定的其它費用

4、各種費用的支付、保管

為職工核定的經濟補償金等一次性費用，改制企業必須在辦理產權登記前向職工支付完畢。為改制企業職工預留的、需要在未來分期支付或繳納的費用，由改制后的企業保管并按規定分期支付給職工或向社會保險經辦機構繳納。

（三）職工社會保險等關系的轉移和接續

根據?勞動合同法?的規定，XX廠已在當地社會保險經辦機構參加了養老保險社會統籌、失業保險社會統籌、工傷保險社會統籌、醫療保險社會統籌、計劃生育保險社會統籌等。改制后的企業根據國家規定，各種社會關系按照以下辦法進行轉移和接續。

1、社會保險關系的處理。與改制后企業簽訂勞動合同的職工，其社會保險關系由改制后企業接收和管理，改制后的企業繼續參加各項社會保險，為職工按時足額繳納各項社會保險費；未與改制后企業簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關社會保險關系的接續手續。改制前后職工社會保險繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。

2、其他關系的管理。與改制后企業簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關關系由改制后企業接收和管理；未與改制后企業簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關關系在企業改制時移交給地方或新就業單位管理。

3、離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會關系由改制后企業接收和管理。

四、組織領導

XX廠成立了以 為組長，黨委書記、為副組長的改制領導小組，同時成立了 等部門負責人為成員的改制領導小組辦公室。改制領導小組根據改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負責職工安臵方案的制定和組織實施工作，協調解決企業改制中遇到的問題，切實做好穩定工作，保證職工安臵工作順利開展。

附：?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?

XXXX廠

年 月 日

第四篇：勞務安置協議

勞務安置協議1

甲方：_____________

乙方：_____________

為了滿足深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：

一：甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在深圳，東莞及其周邊地區。

二：乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。

三：乙方出發前將務工人員的情況（人數，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題（期間甲方向乙方優惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

四：甲方所安排的'企業收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（具體按廠家規定）。

五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

六：甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右（含加班費，食宿除外）。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

七：甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

八：乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。

九：乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

十：未盡事宜，另行協商。

十一：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。

甲方：_____________

手機：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

聯絡人：_____________

手機：_____________

電話：_____________

乙方：_____________

手機：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

日期：_____________

勞務安置協議2

甲方：乙方：為了滿足深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下。

一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在深圳，東莞及其周邊地區。

二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。

三、乙方出發前將務工人員的情況（人數，性別，年齒，學歷，身高）通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業證或學歷證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題（期間甲方向乙方優惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

四、甲方所安排的企業收務工人員入廠費用（如進廠工衣押金，體檢費等）不能超過100元/人（具體按廠家規定）。

五、甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

六、甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右（含加班費，食宿除外）。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

七、甲方按乙方規定的'條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

八、乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。

九、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

十、未盡事宜，另行協商。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

聯絡人：聯絡人：

手機：手機：

電話：電話：

傳真：傳真：

__________年______月______日

勞務安置協議3

甲方：__________人才市場

乙方：__________________

為了滿足________________等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：

一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在________________及其周邊地區。

二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。_______________歲;技工類人員不得超過______歲，均須持有效證件(真實身份證，______證，____________證明)。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行(男_____元/人，女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題(期間甲方向乙方優惠提供食宿條件)，超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。

四、甲方所安排的企業收務工人員入廠費用(如______金，______等)不能超過______元/人(具體按廠家規定)。

五、甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

六、甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過______個月，試用期工資______元左右(含加班費，食宿除外)。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

七、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

八、乙方需對就業的'務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。

九、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此條，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

十、未盡事宜，另行協商。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同遵守，如有違約按相應條款執行。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞務安置協議4

甲方：

乙方：

為了滿足深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：

一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在深圳，東莞及其周邊地區。

二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。

三、乙方出發前將務工人員的情況(人數，性別，年齒，學歷，身高)通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件(真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業證或學歷證明)。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行(男_____元/人，女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題(期間甲方向乙方優惠提供食宿條件)，超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。四：甲方所安排的企業收務工人員入廠費用(如進廠工衣押金，體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規定)。

四、甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。

五、甲方安排的'就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右(含加班費，食宿除外)。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。

六、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。

七、乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。

八、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。

九、未盡事宜，另行協商。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。

甲方：

聯絡人：

手機：

電話：

傳真：

乙方：

聯絡人：

手機：

電話：

傳真：

勞務安置協議5

甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或主要負責人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 聯系電話：__________________________________________

乙 方：_____________________________________________ 證件類型：____________證件號碼：_____________________ 住址: ______________________________________________ 聯系電話：__________電子郵箱：_______________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是______________________________。

第三條 甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

第五條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

1、每周工作______日，每日工作___________小時;

2、以完成_________________________工作任務為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。

第七條 甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

第八條 甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

四、勞動報酬

第九條 甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1、按小時計酬，不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，標準為每小時______元;

2、按完成一定工作任務計酬，標準為______元/ (日/項)。

第十條 甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會保險

第十一條 甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

七、勞動合同的變更

第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

1、雙方協商一致同意變更的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方

協商一致同意變更的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第十六條 有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的';

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定

第十八條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。

第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密。

第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

第二十一條 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、

工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

第二十三條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動合同的生效

第二十五條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

第五篇：棚戶區安置協議

編號：

西大街##社區##棚戶區改造項目

拆遷安置協議

房地產開發有限責任公司制

西大街###社區####棚戶區改造項目

拆遷安置協議

甲方：####房地產開發有限責任公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）丙方：######人民政府（以下簡稱丙方）

依據《城市房屋拆遷管理條例》、《##縣棚戶區改造實施方案》等法律、法規的有關規定，經甲、乙、丙三方共同協商，現就房屋拆遷補償安置的有關事項達成如下協議：

一、應拆房屋的基本情況

1、應拆房屋位于##縣##鎮##社區##居民小組 號。

2、房屋用途為，總建筑面積平方米，其中：磚混結構面積平方米，磚木結構面積平方米，簡易結構面積平方米?？傆玫孛娣e為平方米，其中已確權發證的土地面積為平方米，未確權發證的土地面積為平方米。建筑占地面積為平方米。土地使用權性質為國有【劃拔】【出讓】【集體土地】用地，土地使用權證號（集體土地使用證號）為。

二、拆遷補償安置方式、安置房和補償安置費

乙方自愿選擇 的補償安置方式進行安置(房屋產權置換、貨幣補償)。

1、乙方按規定可在本改造項目所建的商品房中，按照與應拆房屋面積置換平方米建筑面積（含套內建筑面積和公共部位與公共房屋分攤的建筑面積）的商品房。

2、乙方自愿選擇本項目第 棟 層 房為產權置換的套房，建筑面積約定為平方米（含公共部位與公共房屋分攤的建筑面積），本合同約定面積與產權登記面積有差異時，以產權登記面積為

準。

3、空坪隙地面積： 畝，補償款為： 元（6.5萬/畝）。

4、乙方附屬設施（臨設及其它設施）補償金額為：。

5、根據被拆遷人簽定拆遷補償安置協議的先后順序選擇安置房樓層及房號。

6、因乙方所選擇的安置房屋建筑面積比本項目規定的安置標準(平方米以內)【多】【少】平方米，甲、乙方應按 元/㎡的標準互補差價，乙方應【出】【進】的差價款為 元。

7、房屋貨幣補償金額。被拆遷房屋建筑面積__________平方米，其中框架結構_________平方米，_________元/㎡計價，小計_______元； 磚混結構_________平方米，_________元/㎡計價，小計_________元；磚木結構_________平方米，_________元/㎡計價，小計_________元；磚土木結構_________平方米，_________元/㎡計價，小計_________元；土木結構_________平方米，_________元/㎡計價，小計_________元。總計_________元，（大寫：）

8、彩鋼房_________平方米_________元/㎡，小計_________元（大寫）。

以上各項合計總額 元，大寫：。

三、安置過渡費

以實際過渡期計算，過渡期限最長不得超過18個月，由乙方自行租房過渡，自乙方將應拆房屋騰空交給甲方之日起開始計算；安置過渡費以家里實際人口每人每月180元計算，家庭人口 人，安置過渡費合計為 元，大寫：。

四、丙方全程參與見證工作，并督促乙方盡快完成拆遷任務。

五、違約責任

1、甲方未能在約定的時間內支付乙方上述相關費用的，從逾期之日起按上述費用總金額每日千分之五的標準向乙方支付違約金；乙方未能在約定的時間內將其宅基地房屋騰空交付給甲方，則甲方有權強制拆除乙方宅基地房屋。

2、協議附件與本協議具有同等法律效力，本協議及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

本協議一式四份，甲、乙、丙方各持一份，鎮棚改辦存檔一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)： 委托代理人：

乙方(簽章)： 委托代理人：

丙方(簽章)： 委托代理人：

年 月 日