第一篇：保安專業調研論證報告

保安專業論證報告

保安人員作為協助公安機關維護社會治安的重要力量，在預防犯罪、維護社會穩定工作中，發揮著極其重要的作用。中央綜合治理委員會在《2003年全國社會治安綜合治理工作要點》中明確提出“要建立多種形式的群防群治組織，大力發展保安服務業，加強保安隊伍建設”，要“完善人防、物防、技防結合、專群結合的社會治安防控體系，增強全社會預防和控制犯罪能力”。隨著我國社會經濟的發展和人民生活水平的提高，對保安人員數量、質量的要求日益增高。2004年，我國保安從業人員已達70余萬人，警察與保安的比例約為3:1；而按照發達國家警察與保安1:3的比例來推算，我國如果達到警察與保安比例相當，也還需要增加近100萬保安人員，其中大部分應為中初級保安基層管理人員和保安員。

中等職業學校正逐漸成為我國保安人員的重要的培養基地。我校正是抓住這個機遇，準備開設保安專業。

一、專業情況概述

我國現代保安業始于20世紀80年代，1984年，深圳創辦了我國第一家有100名員工的保安公司。中職保安專業創辦于1993年左右。學校類型主要是全日制普通中專、職業中專、職業高中、技校等，以各省市人民警察學校和警官學校為主，也有一些職業高中。

中國現代保安服務業是在改革開放的背景下，為適應三資企業和社會各界對安全需求的迅猛增加和日益多樣化而興起的。經過幾年的發展，保

安服務業在企業數量、人員規模方面有了很大發展。在實現社會效益的同時，經濟效益顯著增長。保安服務業現在已經成為具有一定吸引力的勞動力密集型的社會職業種類。1999年，勞動和社會保障部把保安人員列入國家職業序列（編號：3－02－02－01），保安已經明確成為一個職業類別。保安人員被列為兩大類、329個工種，其中管理人員及專業技術人員（不是服務、生產人員崗位）序號為124，治安保衛人員序號為125。保安服務業已經正式獲得了國家法律和社會公眾的認可。

二、相關行業背景

自80年代中期，在我國出現首家以向客戶提供商業性安全服務為宗旨的保安服務公司之后，保安服務業的發展異常迅猛，主要表現為以下幾個方面的特征：

1、保安服務公司從專業化不斷向社會化方向發展，形成了以政府主管的保安服務公司為龍頭、社會各種力量開辦的保安服務企業為輔助的多種所有制、多種管理模式的保安服務主體的大格局。我國的保安服務公司最初是依附于公安機關的，正式的保安服務公司都是由公安機關組建的，雖然有關法律規定要求其與舉辦單位實行職能分離，不能成為公安機關的下屬機構，但是，迄今為止也沒有從法律上完全明確兩者之間的關系。根據1988年7月公安部頒發的《關于組建保安服務公司的報告》的規定：組建保安服務公司須經縣、市公安機關審查批準，并按規定向工商行政管理機關申請登記，經核準登記發給營業執照后方可營業。保安服務公司是

為客戶承擔保安服務和提供安全防范咨詢業務的服務型企業，經濟上實行獨立核算，自負盈虧。保安服務公司的主管部門是公安機關，業務活動由公安機關指導和監督。組建的保安服務公司是我國目前保安服務企業的 最核心的組成部分。關于其他主體開辦保安服務公司或從事保安服務業務的問題，至少目前相關的法律規定存在著不協調和不一致的地方。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會公眾對自身的人身安全、財產安全等日益關注，對保安服務的市場需求也越來越大。在這種情況下，除了正規的保安服務公司在依法向客戶提供安全服務之外，一些社會組織或者居民社區開始自聘保安人員維護秩序，而許多未經公安機關事先許可的企業組織也介入了保安服務市場。隨著市場需求的擴大，企業登記的法定條件也發生了變化，加上相關法律規定滯后，形成了另一種現實，即沒有經過公安機關批準，但到工商機關注冊，以物業保安的形勢進入到商業服務，導致管理混亂，服裝多樣化。粗略地統計一下，目前我市由公安機關批準和認可的正規保安服務公司提供的保安人員只占到實際上從事各類保安服務業務的保安人員總數的三分之一，還有三分之二的保安人員都屬于非正規渠道聘用的。從全省范圍來看，正規渠道提供的保安人員與非正規渠道提供的保安人員的比例與我市的情況大致相當。

三、相關行業、企業或事業單位人才需求情況

1、從我市來看

特警作為維護社會治安的中堅力量，對人才的需求也是越來越大，對

專業化人才的需求更是迫切，我校與仁懷市特警隊進行合作，為其輸送優秀的專業人才，面向社會需求培養專業化人才。除此，我校培養的大部分保安專業的學生還可參加征兵入伍，作為武裝部的預備役部隊，在學校學習專業的文化知識與技能，不斷提升自身能力，以更好地滿足征兵入伍的要求以及條件。隨著經濟的不斷發展，人們的安全意識越來越強，相關企事業單位對專業人才的需求也越來越高，除特警隊、武裝部預備役部隊以外，我校學生畢業后還可進入消防大隊工作。我校在這樣的背景下開設保安專業極具現實意義。

2、保安服務的服務范圍來看

從一般性的社會安全服務逐漸擴展到特殊形式的安全服務，形成了多種形式的保安服務并存的保安服務業務體系。傳統的保安服務業務主要是提供人防服務，即通過向客戶提供保安人員的方式，來幫助客戶解決安全防護的問題。保安人員所提供的安全服務一般限于警戒、巡邏和協助客戶維持安全秩序等。隨著保安服務業務的拓展，技防業務和咨詢、培訓等業務也逐漸成為保安服務的重要項目。我市的保安服務的服務范圍目前也已經拓展到以人防服務為主，以技防服務為輔的一系列的綜合性的保安服務產品體系。從2001年成立保安服務公司至今，我市保安業走過了9年的發展歷程。在此期間，保安業務已由單一的人力防范，發展為人防、技防、犬防、保安咨詢、勞務輸出等為一體的全方位的保安服務網絡。不過，總的看來，目前我市保安服務公司所提供的保安服務業務中，人防服務的比

重比較大。以我市保安服務公司為例，勞動力密集型的保安勞務收入占相當大的比例；技術和資金密集型的技術防范業務收入只占很小一部分比例；押運服務業務比重更小。因此，我市的保安服務企業基本上還是勞動密集型的服務企業，所提供的產品服務種類雖然齊全，但不同類型的產品種類分布比例還不均衡，企業自我發展的內在潛力還不是很大，還需要進一步優化保安服務企業的產品服務結構和經濟效益，增加企業自身的造血功能。

3、保安服務的服務對象的規模、數量也不斷增加。

目前已經基本上涵蓋了各類性質的社會客戶。保安服務最初的服務對象是一些三資企業、居民社區以及賓館、娛樂場所等安全問題比較突出、依靠自身的保安力量無法有效地解決安全防護的單位和場所。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會公眾對商業性的安全服務形式逐漸予以認可，越來越多的領域開始產生對商業性保安服務的需求。目前，保安服務公司或者是其他保安服務組織可以向客戶提供的服務范圍涉及到門衛驗證、內部安全巡視檢查、目標守護人型活動會議秩序維護、物資押運、安全產品的設計研究開發、安全工程施工、設施監護（報警服務）等。保安服務公司通過與客戶之間簽訂安全服務合同和勞務服務合同的方式，已經建立了與社會各界緊密聯系的保安服務客戶網絡。在保安服務客戶普及化的過程中，也出現了一些以保護民營企業老板人身安全為主要任務的“私人保鏢”等現象，引發了一些新的社會問題，導致了社會公眾對私鏢問題的不同認識，這是需要認真研究和對待的。

四、專業論證結果

通過以上對我市以及我國保安行業背景的分析和人才需求的調研，我們認為：保安專業是一個極具專業技術與現實意義的專業，也是一個勞動密集型產業，它需要大量的具有文化、有專業技術的人員，隨著社會經濟的發展，人們安全意識的增強以及對安保需求的增加，保安專業在就業方面極具發展前景，因此，我校開設保安專業已刻不容緩。

我校的保安專業將著重培養學生具有堅實的理論基礎和較強的專業技能；了解我國保安專業發展的方向和趨勢等能力。

1、經過論證，2015年我校將以3年制對口升學的辦學模式，開設保安專業。

仁懷市中等職業學校

2015年6月6日

第二篇：關于汽車維修專業調研論證報告

關于汽車維修專業調研論證報告

汽車產業作為一個支柱行業，隨著我國的加入WTO而迎來一個快速發展的新時期。隨著汽車產銷持續兩旺后，汽車售后的市場近幾年開始全面啟動，在賣車就是賣服務的年代里，后市場蘊藏著無限商機。特別是隨著我國汽車現代化程度的不斷提高，勢必對汽車維修行業的科技含量提出越來越高的要求。

一

行業發展現狀與人才需求現狀

行業發展現狀

據業內人士透露，隨著汽車產量的不斷增長，新車銷售的利潤不斷下降，每年下降的比率約為25%。這種新車銷售利潤迅速下降的現象，是不是意味著汽車工業正在走向衰退呢？其實，從汽車工業的整個產業鏈來看，在發達國家，新車下線后的檢修、配件、金融、保險、二手車銷售等服務利潤占到整個汽車產業鏈全部利潤的80%。根據著名人才網站智聯網一項統計顯示，汽車行業招聘數量送今年年初就呈現出上升趨勢。

2、職業崗位和典型工作任務分析

現代汽車維修服務千家萬戶，面對的是機、電、液一體的高科技集成物，且種類繁多，技術更新快，對從業人員的要求越來越高。通過調研，高職院校汽車運用技術專業學生要適應汽車維修及相關工作需要，應具備以下能力：

（一）、專業能力

1、根據技術的可實施性對維修任務進行評價分析

2、根據工期和核算要求對工作進程進行計劃、控制和檢查

3、具備使用和維護修理工具和設備的能力

4、為確保維修質量遵守規章制度，嚴格執行維修標準

5、根據質量要求進行汽車維修功罪并監控工作過程

6、編制、改編和優化維修工藝

7、應用測試和測量方法，整理和評價工作結果并提出改進措施

8、識別影響安全和環保的隱患，并及時采取措施

9、為獲取信息、完成任務、整理和演示工作結果而是用信息和通信系統

10、閱讀汽車維修資料

11、以團隊工作并使自己的工作與前后工序相協調。

（二）社會能力

具有良好的思想政治素質、嚴謹的行為規范和良好的職業道德

具有良好的心理素質和身體素質

具有較強的計劃組織協調能力、團隊協作能力

具有較強的質量意識和客戶意識

（三）方法能力

具有較好的對新的技能與知識自我學習、自我提高的能力

第三篇：現代物流專業調研論證報告

南京浦口中等專業學校

關于開設《現代物流與電子商務》專業的調研報告

南京浦口中等專業學校是首批教育部認定的國家級重點職業學校，我校在不斷建設和發展的過程當中，始終立足于地方經濟發展的需要，突出我校自身職業教育的特點，利用優勢資源，為社會培養了大批專業人才。2000年以來，學校深化內部改革，實施了以提高教學質量為宗旨的“生命工程”，并提出了建設“品牌工程”的戰略目標，為地方經濟發展培養更多的優秀人才，為此，我校深入了解地方經濟發展特點和人才需求變化，以此作為我校專業開發和建設的重要依據，物流管理是集現代信息網絡管理、運輸管理、倉儲管理、商品再加工、分裝配送等內容于一體的多科性、多領域的管理知識與技術。物流是一個新興產業，有著廣闊的發展前景，需要大批管理和技術人才。電子商務是通過信息網絡以電子數據信息流通的方式在全世界范圍內進行并完成的各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動。電子商務從產生到現在雖然時間不長，但是發展迅速，已經受到世界各國政府和廠商企業等社會領域的廣泛重視和積極參與，并正在以越來越快的速度改變著人們長期以來習以為常的各種傳統貿易活動的內容和形式，對于電子商務的發展前景和即將帶來的影響，得到從政府到產業界、教育部門等社會各方面的普遍重視，世界上許多國家已經把發展電子商務作為一個重要的戰略目標。為適應社會對物流管理及電子商務人才的需要，更好地為第三產業及地方經濟建設服務，根據我校爭創全省及國家級示范性職業學校的目標和形勢，經調查論證，我校擬設置電子商務及現代物流管理專業，現將調研論證情況匯報如下，報請上級部門領導審核評定。

一、開設物流管理及電子商務專業的必要性與意義

21世紀，隨著國民經濟持續、快速、健康的發展和世界經濟的高速發展和全球化趨勢日益突出，我國物流業迅猛發展，跨國物流公司紛紛搶灘國內市場，物流產業將呈現信息化、網絡化、智能化、柔性化和社會化的特征，現代物流業必將成為中國經濟發展的重要產業和新的經濟增長點，物流產業的發展正面臨前所未有的機遇和挑戰。在我國各地現代物流實踐活動呈現加快發展態勢的同時，物流管理專業人才短缺問題也日益突出。如何盡快設立物流管理專業、培養出高質量特別是技能型、應用型的物流管理專業人才，已成為物流業人才需求的當務之急。

電子商務是世界潮流，也是一項新技術。它突破了傳統商務的時空界限，具有極高的效能。伴隨著Internet應運而生的電子商務正在重新改變社會財富的流向和分配。沒有電子商務能力的企業將會逐漸喪失市場的競爭力。與世界發達國家相比，我國的信息化基礎設施比較薄弱，互聯網也還未完全普及，電子商務還處于推廣階段，但我國政府十分重視電子商務活動，中國75%以上從事進出口業務的企業都需要運用電子商務的手段進行國際貿易活動。為了盡快地實現這一目標，在加大信息基礎建設力度的同時，還必須重視和實施電子商務人才的培養。我校設立電子商務專業，就是順應這一發展趨勢的需要。

經過調研，目前社會對電子商務與物流人才的需求的主體是企業。企業對電子商務與物流類人才的需求主要有三個方面：一是現有企業由于進行信息化改造，實現電子商務與物流相整合的技術型人才；二是由于信息化技術導致企業組織成本下降，新增加的傳統企業對電子商務與物流人才的需求提出了新的要求；三是由于電子商務與物流導致新出現的企業類型對人才的需求。在上述三類人才需求中，第一方面是主要的。雖然傳統企業不是典型的電子商務物流企業，但由于數量眾多，如果進行信息化改造，對電子商務與物流人才的需求將是以百萬計的。第二類和第三類企業對人才的需求層次則較高。企業是由利益導向的，如果實現電子商務是有利于提高企業經濟效益的，即便沒有政府部門的推動，企業也會進行相應的建設。信息化對企業效率提高的可能性因企業的行業、規模而異。一般來說，技術密集型的、一定規模的企業實現信息化更具有優勢；而勞動密集型的企業、規模小的企業則沒有優勢，甚至是不經濟的。從發展看，隨著網絡應用在全社會的不斷普及，我國普通居民上網人數的不斷增加，將不斷地促進企業進行信息化改造。

二、培養目標

本專業培養與我國現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具有與本專業相適應的文化水平和良好的職業道德，掌握本專業的基礎知識和基本技能，適應現代物流管理需要，能夠從現代物流實際工作且具有相關學科知識和一定的現代物流實際操作能力，熟悉運輸、倉儲、配送、采購等業務與技術，善于運用現代信息手段，深諳現代物流運作規律，能夠利用所掌握的信息技術、商務知識在電子商務與物流有關的機構、網站、企業從事實際工作的應用型技術人才。

學生應擁護黨的基本路線，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；具有愛國主義、集體主義精神和良好的思想道德素養，有強烈的社會責任感和良

好的職業道德；團結協作、遵紀守法，艱苦奮斗，熱愛勞動；具有積極進取的職業心理素質，勇于自謀職業和自主創業。

學生應具有必備的文化基礎知識，掌握本專業所需的基礎理論，專業知識，具有從事本專業工作的基本能力和基本技能，具有一定的信息收集與處理能力、知識更新能力、語言交流能力、計算機應用能力；具有一定的創新精神，能夠適應崗位的變化，能適應科技進步與社會發展的需要。

學生應具有一定的體育和軍事基本知識及衛生保健知識，養成良好的衛生與鍛煉身體的習慣，掌握基本的運動技能，具有健康的體魄、良好的體能及健全的心理。

學生應較好地掌握人文知識，具有一定的美學知識和健康審美意識，對自然、社會、生活和藝術的美具有初步的鑒賞能力。

本專業類學生畢業時應進行專業技能考核，取得相應職業資格證書或技術等級證書，有較強的就業競爭力。

1、英語水平考試證書（市民英語證書）；

2、計算機應用基礎課程證書（全國計算機高新技術考試辦公應用模塊證書即“一考兩證”）；

3、本專業學生應取得勞動與社會保障部的物流員資格證書。

專業主干課設置的基本要求在“專”，需要學生掌握信息的采集、處理、傳輸、分析與應用的知識與技能；電子商務系統分析、設計、開發、運作和管理的基本知識與技能，開設了網絡營銷、電子商務物流管理、國際物流與報關、配送與倉儲管理等應用方面的課程，強化學生對專業知識和專業技能的學習。電子商務人才是一類應用型的人才，必須提高學生的專業實踐能力。

三、我校辦學基礎分析：

（1）我校舉辦中等職業教育，距今已有二十多年的歷史。隨著信息技術的飛速發展，學校不斷調整教學計劃與課程結構，逐步調整辦學結構，以適應社會發展的要求。計算機與機電兩個專業于已列為省級示范專業。專業課程設置體現“寬基礎、活模塊”的原則，在教學中重視學生全面素質的提高，強調實踐能力的培養。

（2）多年中等職教的辦學歷史，使學校的專業教學條件達到了一定的規模。專業實驗、實習設備具有先進性，能夠滿足專業實踐之需。全校擁有十四個機房，有800多臺電腦經服務器代理可上因特網，其中，計算機及其他各專業通用機房8

個，蘋果機房1個。另外，電子電工實驗室、微機組裝與維修實習室、計算機網絡組裝實習室、綜合布線實習室，計算機動漫實驗室`2個，單片機原理實驗室。學校圖書種類齊全，它成為廣大師生掌握信息技術發展動態的信息窗口。

（3）多年來，本專業已形成一支知識結構合理，學歷層次高，職稱比例符合要求的年輕教師隊伍。學?，F有專任教師100%學歷達標；學校重視師資隊伍建設，制訂教師自我進修規定及教師培訓規劃，不斷提高教師的理論水平與業務能力，鼓勵青年教師參加行業認證的考試考證，目前“雙師型”教師比例已達50%以上。

綜上所述，為滿足廣大企、事業單位對人才的需求，促進本地經濟的發展，我校設置電子商務與現代物流管理專業的發展策略，能符合產業發展與人才需求的趨勢，這一專業學生在可預見的未來將有更廣闊的就業前景。我們將注重這一專業模塊的質量建設，以培養高素質實用型技能人才為目標，形成專業特色與優勢，更好地服務地方經濟的發展。

第四篇：酒店管理專業調研論證報告

酒店管理專業調研論證報告

一、酒店管理專業人才需求預測

酒店管理專業原名賓館管理專業，始創于1996年，是全國范圍內較早創立的職校專業之一。酒店管理專業是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功舉辦，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對酒店管理專業人才的需求也日益增大。預計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。國內酒店從業人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業中排名第六。酒店、旅游業將成為招遠服務產業的支柱。

國家旅游局提出了“十一五”時期的旅游發展目標：實現入境旅游人數和入境過夜旅游者人數年均增長8%，國際旅游收入年均增長12%；國內旅游人數年均增長8%，國內旅游收入年均增長10%；旅游總收入實現年均增長10%；到2010年，國際旅游收入達到530億美元，國內旅游收入達到8500億元，旅游總收入達到12700億元；每年旅游業新吸納就業50萬人，到2010年旅游業直接就業人數達到1000萬人。

酒店業是經濟產業，也是文化產業，是一個國家和地區對外交往的重要窗口和紐帶，對服務、管理的要求很高，因此酒店人才的培養質量也就顯得十分重要。但在20世紀80年代至90年代，我國旅游業還處在迅速的外延擴張時期時，酒店人才的質量需求也就基本上為

數量需求所淹沒，技能條件成為酒店企業用人的主要標準。這樣，人才培養定位問題沒有引起各類學校的充分重視，以至出現不同層次的教育機構卻培養相同層次人才的現象。但隨著21世紀酒店業經濟向深度發展，人才質量問題很快引起了酒店企業的重視。隨著地區經濟的快速發展，今后對酒店人才的數量需求仍然存在很大的空間，對畢業生的需求將會成倍增長，但是，由于對酒店人才的多渠道供給，同時由于市場競爭的加劇，酒店企業對人才的素質需求顯得更為緊迫，需要突出對畢業生的技能要求，把立即可以進入操作崗位作為選擇人才的重要條件。旅游與酒店管理專業（酒店方向）所進行的調查表明，酒店企業對人才的要求，已不僅是具有職業技能，而是由突出技能條件向重視人才的綜合素質方面轉變。

作為地方職校，人才培養主要是為了滿足地方經濟及社會發展的需要。招遠作為煙臺市的重要城市，隨著城市規模日新月異，第三產業蓬勃發展。圍繞著“黃金”為主題的旅游業發展迅速，這都為酒店的發展提供了巨大商機。截止到2009年底招遠市酒店行業從業人員已經達到4300人，星級飯店已達5家，其中四星級1家，三星級4家。從有關部門的統計來看，當前餐飲業中初中及以下學歷約占總人數的64%；高中及中專學歷的約占總人數的31%；大專學歷（包括進修取得的學歷）的占總人數的4%；本科學歷的點總人數的1%，很多餐飲企業專業人才嚴重不足，領班的學歷在中專以下；廚師中有中專學歷的也不多，大專以上的極少；餐飲業中的中高層管理人員雖有不少具有大專以上學歷，但大多數是學財會、工商管理等專業，餐飲管

理專業人士少之又少。通過走訪，不同規模的酒店是非常歡迎擁有較高業務水平和綜合素質的畢業生。培養出素質高、能力強、懂管理的酒店管理專業的應用型人才，促進現代服務業發展已刻不容緩。

二、酒店管理專業辦學模式

1、實施校企聯合“2+1”人才培養模式，校企深度合作

酒店管理專業堅持實施校企聯合“2+1”人才培養模式，即學生在校學習2年，企業實習1年，其中在校的第二、三、四學期每學期有四周的企業頂崗實習。學生在學校學完所有的課程之后，進入企業實習，由企業的管理人員擔任本專業的理論課程與實踐課程的教學，與學校指派的專業老師共同擔任實習指導工作，全面培養學生素質，逐漸實現由學生向 “員工”的角色轉換。學生在實習期間，定期參加企業組織的理論與實踐培訓課程并接受考核。本專業實踐教學占教學總學時的63.6％，其中生產性實習占實踐教學總學時的80％。

2、與欣源黃金大酒店合作探索“工學結合”人才培養模式

酒店管理專業與欣源黃金大酒店合作辦學，在職業教育辦學思想指引下與企業緊密結合，采用校企聯合“2+1”的人才培養模式，以具有領先水平的欣源黃金大酒店崗位標準體系作為主要教學內容，強調德能并重，學以致用，以德為先，通過提高學生的素質來促進其技能的提升，使學生具備較高的理論和實踐能力，市場競爭力強，能勝任不同星級酒店不同管理層次與服務崗位。

學生通過帶薪頂崗實習及就業，培養和鍛煉了職業技能，成功實現了工學交替，為探索校企合作模式奠定了基礎。

3、在高星級酒店實施工學交替頂崗實習及就業

酒店管理專業開辦時即成功開拓了第一個校外實習基地——欣源黃金大酒店。此后，校外實習基地的數量將逐年增加，目前本專業已擁有4家高質量的校外實習基地，其中絕大部分是星級酒店，并與這些企業保持了良好合作關系，為本專業提供了全真的教學環境和條件，較好地滿足了教學需求。學生通過頂崗實習，培養和鍛煉了自身的職業技能，成功地實現了工學結合，保證了高質量人才培養方案的實施。畢業時學生可坐“直通車”就業，實現了實習與就業的“零過渡”，實習一年的工作經歷計入工齡。

4、校企雙方共同進行教學質量監控

酒店管理專業成立了由各星級酒店中高層管理人員及廣東省政府參事參與的、校企雙方共同組成的專業教學指導委員會，校企保持動態交流，對教學計劃、教學大綱的制訂與修訂以及實踐教學等各種教學環節進行指導和嚴格把關。酒店管理專業與企業共同制定了嚴格的學生頂崗實習管理制度和實習指導教師職責，實現校企對學生的共同管理。學生在企業實習期間，學校定期派專業教師去酒店在工作和生活上指導、關懷學生，并寫出工作總結；學生在崗位上進行實踐操作，由崗位管理人員對其專業技能進行指導并評估。

5、校企互通、專兼結合，構成“雙師”結構教師隊伍

截至2010年6月，本專業有校內專任教師3人,有2名專業教師獲酒店管理培訓師資格證書。本專業校外兼職教師隊伍比例達到了50%以上，形成了以企業專家為核心的校外兼職教師隊伍。在學生頂

崗實習過程中，由企業各級管理人員進行技能培訓與指導。

三、酒店管理專業實習實訓條件

酒店管理專業已有的校內、校外實習實訓基地為教學提供全真的教學環境和條件，把學生職業技能的培養和鍛煉落到實處。本專業計劃建成環境真實化、設備先進化的集現場教學、實訓、職業資格證書鑒定功能于一體的校內實訓體系，實現教學與實訓、教學與職業資格證書考試、教學與培訓的有效統一，滿足學生綜合職業能力培養的需要。

四、酒店管理專業發展規劃

把本專業建設成為辦學條件好，教學質量高，產學合作效益顯著，能夠輻射與帶動相關專業群，具有鮮明高職教育特色，社會與酒店行業認可度高，為招遠旅游業發展培養高技能人才，對區域經濟和酒店行業發展具有較大促進作用，能夠為學校同類專業的建設和發展起示范和帶動作用的省級重點專業，并最終把酒店管理專業打造成為與國際酒店職業教育接軌的、具有本土特色和國際視野的、培養酒店管理專業國際化、綜合性、高素質專門人才的品牌專業。

1、深化工學結合人才培養模式，培養具備良好的思想政治素質、高尚的職業道德、有較高的酒店管理專業理論基礎和職業技能，具有可持續發展能力和創新能力，從事現代酒店經營與管理、營銷策劃、酒店業人力資源開發與管理以及酒店接待服務工作，能適應未來國際酒店業發展的國際化、綜合性、高素質的專門人才。

2、建成一支“雙師”結構教學團隊, 專任教師整體隊伍達到6

人，“雙師”素質的教師人數達到13人，占專任教師隊伍的80 %以上,建成兼職教師人數與專任教師人數比例達到1.5：1以上的兼職教師庫；

3、創新符合校企聯合“2+1”人才培養模式的課程體系，改革教學模式, 按國家工學結合精品課程標準，建設4門融理論知識、實踐操作、技能鑒定和企業頂崗實習工作經歷證書一體的適合工學結合的專業核心課程，按工作過程進行設計改革。

4、建成本土化與國際化相結合的教材體系，積極引進國際酒店業前沿知識，改革教學內容和教學方法，實施雙語教學；

5、建成環境真實化，設備先進化，集現場教學、實訓、職業技能鑒定于一體的酒店管理實訓基地；

6、開創國內、國際相結合的校外實習網絡；

7、建立校企合作各項保障機制，進一步規范校企合作, 校企雙方依托“人才培養質量全程數字化管理平臺”完成共同管理和考核工作；

8、帶動本專業群建設，對我省其它高職院校同類專業建設起示范作用；

9、創建酒店管理專業培訓包；

10、學生規模：在校生人數達到150人。

招遠市高級職業學校2010年3月

第五篇：平面設計專業可行性調研論證報告

平面設計專業可行性調研論證報告

一、調查任務和目的?

通過調研和收集計算機類專業學生的社會人才需求狀況的信息，了解社會、行業以及企業對計算機類專業人才知識、能力、素質的要求的變化趨勢，為我校計算機類專業的招生規模、學生就業指導提供信息，為專業人才培養目標定位、教學計劃和課程大綱的修訂、教學的改革提供依據和幫助。本次調查突出對圖形圖像專業專門化方向的需求的調查。

二、調查提綱

1、確定調查的主題；

2、調查內容設計；

3、根據選題確定調查形式；

調研的方式有電話訪談，走訪廣告公司、婚紗攝影，裝璜藝術公司等并與相關工作要求和管理和設計人員座談，畢業生跟蹤調查，收集網絡、媒體以及有關我國設計行業的發展、對人才需求的信息，另外信息工程部還組織了專業調研人員，由部長領導，專業負責人帶頭，骨干教師積極參與，走訪了電腦公司、廣告公司、婚紗攝影，裝璜藝術公司等。

4、確定調查對象；

調研的對象為電腦公司、廣告公司、婚紗攝影，裝璜藝術公司等

計算機應用專業往屆畢業生用人單位的領導、人事管理部門和生產技術人員，以及往屆畢業生。?

三、調查報告、分析

為了適應全市經濟建設發展的需要，實現蘇州（尤其是長三角）地區的藝術設計人才需求，進一步推動職業教育體制改革，我校遵照教育部關于發展職業教育的有關精神，結合行業現狀和我校實際情況，擬開辦計算機專業圖形圖像方向平面設計專業。為此，學校組織相關教師對目前張家港以及擴展到蘇州地區平面藝術設計人才的社會需求狀況進行了調研。

1、平面藝術設計專業人才的社會需求分析

隨著全球經濟一體化進程的加快以及我國經濟體制改革的不斷深入，一方面需要高層次的創新人才，另一方面更需要大批有文化、有知識、能夠將先進科技成果轉化為現實生產力的高素質的技術、技能型高級人才。重視和發展職業教育，已經成為世界各國提高勞動者素質和實現現代化的迫切要求。

我校的職業教育堅持“以學生為本位，以就業為指導”，必須擯棄重視層次、忽視類型，崇尚理論、鄙視技能的觀念，確立能力為本位的思想。職業教育的培養目標必須定位在：培養與我國社會主義現代化建設要求相適應的，掌握本專業必備的基本理論和專門知識，具有從事本專業實際工作的全面素質和綜合職業能力，在生產、建設、管理、服務等第一線工作的高級技術應用性人才；人才培養工作的基本思路應是：以教育思想、觀念改革為先導，以教學改革為核心，以教學基本建設為重點，注重提高質量，努力辦出特色。按照職業教育的思想，教育的目的是全面提高人才的素質，要通過學校的各種教育，把對學生而言外在的知識和感受內化為學生個人內在的、穩定的個性心理品質，從而為學生一生的發展提供良好的基礎。新時期企業、行業要求人才不僅應有良好的文化基礎，有過硬的崗位技能和能力，還應有良好的職業品質和繼續學習和持續發展的能力，這將成為經濟建設和社會職業對勞動者和人才的普遍要求。近年來，各級政府調整、重組教育資源，采取多種措施，積極發展高職教育，但是目前教學過程中，在培 養模式、教學過程、課堂教學、實踐教學，都還沒有充分體現能力與素質的培養，學校的社會聲望和學生、家長的認可度遠未達到比較理想的狀態。“衣食住行”是人們生活的基本要求。隨著我國經濟持續穩定的發展，人民生活水平日益提高，新的產品不斷涌現。近年來，廣告行業持續升溫，藝術設計專業漸已成為新興的熱門行業，專業設計人才偏少。市場經濟的發展，各行各業都需要廣告策劃、產品包裝等裝潢設計，設計人才是一個行業的智囊和喉舌。裝潢設計專業畢業生可從事廣告公司、印刷制版公司、設計室、報社、圖書出版行業、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等相關領域的工作，也可從事IT行業中美術設計、頁面開發制作、界面設計、電子商務等當今流行行業的工作。因此，如何抓住機遇，為社會培養出高質量的藝術設計專業應用型人才，成為目前職業技術學校圖形圖像方向平面設計專業的當務之急。通過廣泛的社會調研、與企業的交流和討論，我們強烈感受到社會對藝術設計類應用型人才的強烈需求，看到目前的職業教育所培養的人才與市場所需求的人才之間還存在不相適應的方面。圖形圖像方向平面設計專業的教學改革不僅勢在必行，而且非常迫切。

圖形圖像方向平面設計專業人才就業前景非常廣闊。

2、平面專業人才的社會需求預測分析

長期以來，廣告行業魚龍混雜，從業人員良莠不齊，正規廣告公司人才市場占有份額相對較小。社會經濟的發展和生活質量的提高，使人們對藝術審美理念正發生著改變。隨著近年來國家的宏觀調控及廣告行業一系列相關政策和法規的出臺，藝術設計行業將面臨新的機遇和挑戰，一批規模小設計水平低的公司將被重組兼并。個性化、時尚化、正規化、專業化的藝術設計公司正逐漸占領市場的主流陣地。因此，迫切需要大批具有系統專業知識和先進設計理念的藝術設計人員，這在客觀上為高等職業教育藝術設計專業提供了廣闊的發展空間和機遇。由于我國在該領域的起步較晚，所以對該專業的專門人才需求量大，前景十分廣闊。為了對該專業的市場狀況及人才需求有進一步了解，我們主要從室內裝潢與展示設計、廣告設計、網頁與雜志等媒體的美術設計等三個方面進行了市場調查與分析。

（一）室內裝潢設計 1．市場概況

在我國大中型城市，隨著地產的熱炒和人們生活質量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內裝潢設計人員而言，無疑是一件好事情。當然前提是你能為顧客創造出充滿創意而又適宜的生活空間。現在，相當多的室內裝潢設計人員，也是“SOHO”一族，在家辦公，不論上班時間，只要把作品按時交給客戶即可。

2．從業人員薪金水平

室內裝潢設計人員的工資水平一般有兩種：一種只有固定工資，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資+提成，起總體工資水平，與前一種相差不大。

3．專業人才要求

對于室內裝潢設計人員而言，創意是最關鍵的。對于剛畢業的大學生來說，特別是這個專業的，先找一家比較有名氣的室內裝潢設計公司，做一名普通小職員，哪怕是實習也行。先感受一下氛圍，要注意學習優秀設計師的創意。其次，經驗 是最寶貴的，但對剛出校門不久的大學生來說，經驗幾乎為零，所以在實習或正式參加工作的時候要注意積累經驗，各方面都要積極參與一些。再次，你應該學會當今最常用的設計軟件，比如PHOTOSHOP、AUTOCAD、CORELDRAW、3DMAX等，最好能再考取一些相關證書。另外，因為裝飾行業都是一單業務一個項目，而每個公司都幾乎在同一時間開展多個項目，而每個項目都必須有專人——項目經理來負責，因此，在校期間如果能取得建筑項目經理資質和熟悉一些質量控制的流程、知識，對學生將來的求職和未來發展都大有好處。

（二）廣告公司平面設計 1．市場概況

據2001年年底的統計，我國廣告從業人員共有70.9萬人，其中管理人員16.2萬人，占22.98％，業務人員34.8萬人，占49.09％，其他人員是19.8萬人，占27.93％。按照地區來看，廣告從業人員82％集中在中、東部，中部地區27.29％，沿海地區含北京占到54.70％，而西部地區十省市從業人員僅占全國的18.01％。按企業性質來說，個體私營企業的從業人員相對集中，占42.77％，國有企業從業人員占11.72％，國有事業單位占11.26％，集體企業占11.23％，集體事業占1.27％，個體私營企業外商投資企業占1.21％，聯營企業占1.21％，其他單位占19.33％。2．職業狀況

在廣告公司，大多數都是從事于平面設計工作，很少涉及到立體空間設計。但對技術含量的要求并沒有降低。現在的廣告公司，很多都涉及到地產策劃及品牌推廣，而平面設計又是產品推廣的重要表現形式。如何在鋪天蓋地的報紙廣告中，使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球，對平面設計人員而言，是至關重要的。

然而，目前我國廣告從業人員專業化程度不高，知識面不廣，外語水平較低，服務意識薄弱，溝通能力和創造能力不強，法制觀念淡漠，還存在結構不合理、分布不平衡的矛盾，急需與之配套的專業在職培訓和知識更新。3．薪酬水平

廣告公司的平面設計人員的待遇還是十分可觀的，前提是你必須能源源不斷地提供足以打動人心的創意。一般設計人員的工資在2500—3500元之間；高級設計師工資在4000—6000元之間，美術指導的工資在6000—8000元之間。3．專業要求

不久前，在北京召開的一場廣告論壇會上，廣告界的資深專家、學者和著名策劃人就廣告人才的有關理論、廣告人才的培養、使用及廣告人才的需求、走向等問題進行了深入的研討交流。大家普遍認為，廣告業是一個人才密集的行業，是一個靠智力打天下的產業，沒有一批有敏銳洞察力和市場駕駛能力的創新人才，就不可能有廣告產業的大發展。

業內人士認為，目前廣告業急需五類人才：一是需要了解國際市場、通曉國際廣告運作經驗和較強溝通能力的人才；二是需要有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是需要具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是需要能夠自己創作、設計的人才；五是需要高層次的各類廣告制作，特別是擅長影視廣告制作的技能型人才。

因此，本專業學生應利用在校時間掌握廣告設計的基礎知識、學習美學基礎、各種廣告媒體的應用、計算機基礎知識，熟練應用計算機進行廣告創意、設計和制作；學習現代廣告的設計思想和實施手段，掌握先進的廣告設計技術和設備的使 用；培養自己實際工作能力，強化廣告人的職業素養和敬業精神；培養自己的圖形圖象分析能力、技術延展能力、團隊合作精神、文案寫作和講演能力、過程控制能力和信息收集能力。通過這些以為畢業之后走向社會、立足社會打下良好的基礎。

（三）雜志、網頁等美術編輯或藝術設計 裝潢設計專業而言，隨著社會經濟的不斷發展，產品不斷增多，競爭的日益激烈，人們越來越重視自身產品的包裝裝潢和產品的廣告宣傳，這都需要裝潢藝術設計方面的專門人才。因此裝潢藝術設計專業方向畢業生的就業前景十分廣闊，可以以裝潢藝術設計的專業知識為基礎，從事網頁的設計工作，以及其他一些媒體的藝術設計、美術編輯方面的工作。

設計人中要適應這個行業的發展趨勢和目前的發展狀況；要重新學習這個行業的相關知識。這就要求個人的學習和適應能力較強。所以這就要求大學生在學習期間，要放寬視野，不要把眼光局限于本專業之內，在有條件的情況下，可以多學習一些本專業之外而自己又感興趣的知識，為以后的就業做好準備。

四、結論與建議 通過上述分析，我們認為本專業在校生，要掌握了現代裝潢設計理念與電腦藝術創作的復合型人才，熟悉經濟、文化和藝術等相關學科知識，了解中外裝潢行業的現狀和發展趨勢，具有現代裝潢策劃、創意、制作和發布的能力，具備市場分析、策劃和組織大型活動的能力，以及裝潢實體的經營管理的知識和技能，能適應中國入世后的新形勢，為中外企業進行形象策劃。能自主創業。從藝術素質來講，通過藝術設計思維能力的培養、藝術設計方法和設計技能的基礎訓練，具備了本專業設計創新的基本素質，這一點對他在市場上的發展尤為重要。還要建立市場營銷觀念，具有分析和解決具體操作問題的基本能力；具有較強的語言與文字表達，人際溝通以及協調的基本能力；熟練掌握運用電腦能從事專業藝術設計工作，具備與裝潢相關行業實施和經營管理等能力。

根據我校近年來圖形圖像方向平面設計專業就業情況分析和省外相關學校調查顯示，平面設計專業畢業生可在裝璜公司，廣告公司，或動畫公司，婚妙攝影，照相館等單位工作，就業率達百分之九十五以上，因此，圖形圖像方面專業人才就業前景非常廣闊?？偟膩碚f，我們針對計算機類專業人才需求情況及專業人才培養計劃的合理性進行了調研、分析，根據社會需求來指導我們的人才培養，從而確定了圖形圖像專業專門化方向。