第一篇：舉報制度end(新)

唐山市郵政金融案件防控 有獎舉報制度實施細則（修訂）

第一章 總 則

第一條 為規范全市郵政金融舉報處理工作，充分發揮全體郵政金融員工的監督作用,及時舉報和制止各種違法、違規、違紀行為，保證郵政金融資金安全，特制定本制度。

第二條 有獎舉報制度遵循以下原則：

（一）有疑必報，有報必查，查必徹底的原則。鼓勵全體員工積極舉報異常情況，創建全員防范風險的企業文化。

（二）鼓勵誠信實名舉報原則。鼓勵全體員工以事實為依據，進行誠信實名舉報。

（三）獎懲雙向聯動，以正向激勵為主的原則。對經查證情況屬實的實名舉報，視情況給予適當的獎勵；對業務流程中承擔著崗位監督、制衡職責的知情不報者，給予必要的懲戒。

（四）獎懲效能性原則。加大正向激勵與負向懲戒力度，提高員工舉報積極性，同時加大知情不報行為的成本付出。

（五）對實名舉報人實施有效保護原則。采取切實可行的措施和工作程序，確保不泄露舉報人的身份信息。

第三條 本制度獎勵條款適用于對郵政金融資金案件的舉報，其他有利于金融資金安全但未涉及案件的舉報按《唐山市郵政金融資金安全獎勵管理辦法實施細則》相關條款給予獎勵。

第四條 本制度適用于唐山市郵政金融全體從業人員。

第二章 基本規定

第五條 嚴格執行舉報受理與核查相分離制度。

市行風險合規部負責舉報受理，并指定專人負責受理工作；舉報 的核查工作由市行審計部牽頭，相關部門配合，各部門要指定人員負責本部門條線的舉報核查工作。特殊情況下，經市行領導批準，可授權一級支行相關部門進行核查。

第六條 負責舉報受理、核查工作的人員要嚴格篩選，保證人員素質適應工作要求，并盡可能地保持穩定。

第七條 全市郵政金融從業人員對郵政金融資金案件或可能引發資金案件的違規行為均有舉報的權利和義務。對于不便直接向所在單位或部門領導匯報或匯報后沒有解決的重大違規經營和危害郵政金融資金安全的問題、異常情況等，可直接向市行舉報受理部門進行舉報。

第八條 舉報受理部門、核查部門要建立舉報保護機制，妥善做好對舉報人的保護工作，嚴格遵守保密制度，確保舉報人權益不受侵犯。同時在舉報事實未查清前，采取有效措施維護被舉報人權利，妥善制定保護措施，并做好監控工作，防止突發事件發生。

第九條 舉報受理部門、舉報核查部門和人員在處理舉報時必須堅持原則，秉公處理，為舉報人和舉報內容保密，嚴格遵守下列舉報紀律和保密制度：

（一）對舉報人的工作單位、姓名、地址、電話號碼等情況及舉報內容必須嚴格保密。

（二）對舉報內容，嚴禁直接或變相透露給被舉報單位或個人。

（三）調查舉報情況和向舉報人核實舉報情況時，要做好保密工作，不準暴露舉報人身份。

第十條 任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人的舉報和打擊報復舉報人。凡查實屬于打擊報復舉報人的，將嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第十一條 各單位對轄內郵政金融各相關崗位、營業網點均要下發“舉報或信息反饋聯系卡”（見附件一）。

第十二條 相關部門及人員的職責

（一）風險合規部：負責依據舉報受理工作紀律，對舉報受理人員進行管理與約束；負責制定舉報處理初步方案,并及時提交主管行長；對核查確認有風險的，配合舉報涉及的業務部門制定整改措施，提出有效整改建議，涉及本部門整改的，認真組織落實好整改工作；對核查部門、核查人員舉報核查工作進行監督；負責妥善保管舉報檔案資料，確保資料保密；負責對舉報人相關獎懲申請。

（二）舉報受理人員：負責舉報登記，對舉報材料建檔、歸檔；對舉報事項初步分析，及時向部門負責人反饋舉報情況；協助部門負責人制定舉報處理初步方案；及時催要、接收核查資料，確保各種舉報檔案資料的完整性和保密性。

（三）審計部及相關配合核查的部門：負責針對舉報情況制定適用、可行的核查方案，采取多種方式進行核查，確保取得最真實結果；組織安排核查人員在規定時間內完成調查工作，并對核查結果進行審核；對核查人員行為進行管理與約束；接受相關舉報處理制度的約束；及時向風險合規部、核查部門主管行長反饋調查結果；妥善保管核查資料；參與舉報問責工作。

（四）舉報核查人員：負責根據核查方案及時、有效開展調查工作，調查中尊重客觀事實，注重證據采集，杜絕主觀臆斷；按規定填寫調查記錄、核查報告，并及時反饋核查結果；妥善保管本部門舉報 或信息反饋登記表、調查記錄、核查報告等資料，確保保密。

第三章 舉報內容及方式

第十三條 舉報內容

主要包括異常情況舉報制度內容、各崗位人員異常行為、違反禁止性規定的行為、操作等。具體包括：

（一）違反國家金融方針政策、法律法規和總行、省行有關規章制度經營郵政金融業務；

（二）利用職權或工作之便，貪污、盜竊、挪用郵政金融業務資金；

（三）未經授權，違規貸出、拆借、擔保、投資、轉存郵政金融業務資金；

（四）違反規定將郵政金融業務資金用于企業經營性支出；公款私存、高息及變相高息攬儲；

（五）利用職權或工作之便，虛增或瞞報儲蓄存款、虛列郵政金融業務收入；

（六）郵政金融從業人員有賭博、嫖娼、盜竊、吸毒、販毒或有吸毒販毒傾向等劣跡；

（七）發生資金案件隱瞞不報；

（八）超越授權范圍、直接辦理應由他人辦理的業務等嚴重違反業務操作規程行為，給郵政金融資金帶來重大安全隱患；

（九）存在消費水平高、舉債消費、經常出入營業性娛樂場所等個人收入與消費水平明顯不符的行為；

（十）大額購買彩票、基金、炒股、炒匯等；

（十一）參與經商活動，投資額度與其收入水平明顯不符且無正當來源；

（十二）涉及《郵政金融各崗位異常情況》中規定的內容；

（十三）違反《河北郵政金融柜員內控守則》相關內容條款；

（十四）貪污、挪用或利用各種不正當手段將郵政金融資金進行帳外經營；

（十五）其他危害或可能危害郵政金融資金安全的重大風險隱患問題。

第十四條 舉報方式方法及舉報對象

舉報人可采取當面舉報、委托他人舉報的方式進行舉報，也可采用電話、傳真、信函、電子郵件等方式舉報；原則上鼓勵實名舉報，也可以匿名舉報；舉報對象可以是單位，也可以是個人。

第四章 舉報處理的基本規定

第十五條 處理舉報要嚴格遵守公正、公平、適用、獨立、保密的基本原則，嚴肅、認真、徹底地查清舉報事實。

第十六條 風險合規部舉報受理人員對接收的舉報或反饋的信息要在當日逐級上報至主管行長，不得延誤。舉報內容嚴重或金額巨大的要立即上報，穩妥處臵或采取緊急措施控制，防止事態擴大。

第十七條 舉報核查工作必須保證由兩名以上調查人員進行，調查期間人員固定，不得隨意變動，調查工作嚴格遵循各項工作原則。

第十八條 舉報受理人在接收舉報時要建議舉報人使用真實姓名、聯系方法。對不愿公開姓名、單位的，應當尊重其個人意愿。

第十九條 郵政儲蓄銀行各部門均有維護資金安全的責任和義 務，非舉報受理部門或人員一旦接收到舉報或其他有效信息的，必須在接收當日將接收的內容、舉報人等相關資料直接移交風險合規部，并注意保密。

第二十條 各級機構對舉報事項進行核查時，可視需要對被舉報人采取停職停崗、離職離崗、強制休假等措施，以便于核查人員的調查。

第五章 舉報處理流程

第二十一條 風險合規部舉報受理人員收到舉報時，要認真對待、詳實記錄，具備條件時應錄音，填寫“舉報或信息反饋受理登記表”（見附件二），詳細記錄接收舉報時間、舉報內容、舉報人、聯系方式等信息。風險合規部擬定舉報處理方案后按規定時限上報主管行長。

舉報或信息反饋受理登記表要編號使用，編號規定為“XXXX（年份）-n(連續數字)#”，如“2009-1#”代表“2009年1號舉報登記表。登記表順號使用，按年理訂，妥善保管。

第二十二條 風險合規部將舉報處理方案、“舉報或信息反饋受理登記表”一并提交主管行長審批。主管行長針對舉報內容對處理方案的可行性提出意見，批準舉報處理方案和措施，并確定核查部門和具體的核查人員。對涉及二、三類網點的舉報事項，風險合規部要將“舉報或信息反饋受理登記表”及相關資料，及時反饋市郵政局相關領導及金融業務部指定的舉報受理聯系人。指定聯系人應相對固定，如遇人員變動，請及時通知市行風險合規部。同時，由企業委派相關人員配合市行核查人員進行舉報核查。

第二十三條 核查人員應在接受核查任務之日起三日內完成對舉 報事實進行調查核實，可采取上門走訪、調研、座談、檢查等多種方式，并填寫舉報調查記錄；在核查結束之日起兩日內撰寫異常舉報核查報告（見附件四），對舉報事實的真偽予以確認，提出相應的整改意見或處理措施。調查記錄、核查報告由核查人員、審計部及相關配合部門負責人簽字確認后提交風險合規部簽收。調查記錄、核查報告均須填制一式兩份，一份由審計部留存，一份由風險合規部作為檔案保存。因特殊情況不能按時完成核查工作時，核查人員要在規定時限前提出延長核查時間的申請，經核查部門主管行長結合受理舉報部門主管行長批準后執行。

第二十四條 風險合規部接收調查記錄、核查報告后，應及時提交主管行長審閱。主管行長應視具體情況采取相應措施，并在核查報告上簽署意見。發生案件的，應按資金案件處理有關規定和程序處理。

第二十五條 舉報事項全部處理完畢后，舉報受理人員負責收集保管全部相關資料，包括舉報材料、舉報或信息反饋受理登記表、調查記錄、核查報告等，并在“舉報或信息反饋受理登記表”中填寫核查處理結果。

第六章 獎懲辦法

第二十六條 經核實舉報內容屬實，但未形成資金案件的，參照《唐山市郵政金融資金安全獎勵管理辦法實施細則》相關條款給予獎勵；已形成案件的，視具體情況按本細則第二十七條規定對舉報人進行獎勵。獎勵形式主要包括發放獎金、表彰、提拔、上調等，上述方式可以重復計獎。

第二十七條 獎金獎勵標準：

（一）對由于舉報人舉報，及時破獲金融案件的，按照涉案金額（指貪污、挪用、詐騙金額）的10%給予獎勵，最高不超過100萬元的獎勵。

（二）對由于舉報人舉報，經查證屬實除按本條款第（一）項相關規定給予舉報獎勵外，如為企業挽回資金損失的，同時按所確認挽回資金損失的2%給予獎勵，最低獎勵不低于1000元，不能明確挽回資金損失數額的，依具體情況獎勵舉報人1000元—10000元。

（三）根據《中國郵政金融資金案件責任查究制度（試行）》中劃分的案件等級，對同一等級中發生的盜竊、搶劫案件，將涉案金額折算成貪污、挪用、詐騙案件的金額后，參照上述標準給予獎勵。

第二十八條 對屬于案件或有引發案件隱患的行為，負有監督、制約職責的員工知情不報的，一經查實，按下列規定嚴格問責。

（一）對確實屬于舉報范圍未及時舉報，引發資金案件，但未造成資金損失的，視情節和監督管理關系、制約程度的不同，給予100元--10000元的處罰。

（二）對未及時舉報，造成金融案件并造成資金損失的，視情節和監督管理關系、制約程度的不同，按所確認造成的資金損失的1—5%進行處罰，最低處罰不低于1000元，涉及責任人為勞務工的，一律退回勞務輸出單位；責任人為合同制員工的，給予相應行政處分直至解除勞動合同。

（三）以上條款與《郵政金融資金案件責任查究規定（試行）》可重復問責。若存在沖突，以《郵政金融資金案件責任查究規定（試行）》 為準。

第二十九條 對舉報管理人弄虛作假、故意拖延或不對舉報事項按規定進行處理、舉報管理部門不作為或亂作為等失職行為，由舉報督查管理人員提出問責意見。具體為：

（一）舉報受理人員、核查人員存在弄虛作假、故意拖延或不對舉報事項按規定進行處理、違反保密原則泄露舉報內容或向被舉報人通風報信等失職行為，未引發資金案件的，對責任人給予500-10000元處罰。

（二）舉報受理部門負責人存在弄虛作假、故意拖延或不對舉報事項按規定進行處理、違反保密原則泄露舉報內容或向被舉報人通風報信等失職行為，未引發資金案件的，給予1000-20000元處罰。

（三）舉報核查部門負責人存在主觀上故意阻礙核查導致核查工作不能正常開展的、未及時發現或糾正核查人員失職行為的、違反保密原則泄露舉報內容或向被舉報人通風報信等行為，未引發資金案件的，給予1000-20000元處罰。

（四）前三款所涉及崗位人員因失職引發資金案件等嚴重后果的，依據《郵政金融資金案件責任查究規定（試行）》第五章、第六章有關條款實施問責。

（五）以上條款與《郵政金融資金案件責任查究規定（試行）》可重復問責。若存在沖突，以《郵政金融資金案件責任查究規定（試行）》為準。構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第三十條 對同一事項有多人次舉報或反饋的，以最先受理的實名舉報人為獎勵對象；對同一事項有多人進行群體實名舉報或反饋的，署名人均應作為獎勵對象。獎勵標準實行總額控制，區別對待的原則。

第三十一條 每起舉報處理完畢后，由舉報受理部門依據標準對舉報人提出獎勵/處罰申請，申報經辦人員應為原舉報受理人員，填寫舉報及信息反饋獎勵申請/處罰審批表一式兩份（見附件五），經部門負責人、主管行長、行長逐級審批后，一份留存，一份提交市分行會計財務部，市行會計財務部依據標準對舉報人進行獎勵/處罰。

第七章 附 則

第三十二條 舉報檔案執行一案一卷制，每件舉報專卷立檔。所有有關舉報的檔案資料，一律按保密檔案保存、調閱，永久保存。

第三十三條 本制度由中國郵政儲蓄銀行唐山市分行負責解釋。

第三十四條 本制度自下發之日起執行?！短粕绞朽]政金融案件防控有獎舉報及信息反饋獎懲制度（試行）[唐郵銀發2009（144號）號]同時廢止。原制度與本制度如有沖突，以本制度為準。

附件：

1、舉報或信息反饋聯系卡

2、舉報或信息反饋受理登記表

3、舉報調查記錄

4、舉報核查報告式樣

5、舉報或信息反饋獎勵/處罰申請審批表

第二篇：舉報制度

舉報制度

一、總則

1.為促進和保障經營管理的健康有序開展，加強公司內部監控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀等行為的產生，保障檢舉管理公司規范進行，依法保護舉報人的合法權益，特制定本制度。

2.本規定適用于公司內一切涉及違紀不正當行為，所有個人或部門可以采取實名或匿名形式，向公司審計監察部檢舉揭發任何違反公司道德準則及其它一切損害公司利益的行為。

3.公司舉報人和被舉報人覆蓋公司高級管理人員、各所屬機構、各部門、全體工作人員，貫穿公司經營管理和業務開展所有環節。

4.為保證舉報人的利益，所有舉報信息將對被舉報人保密，對涉及公司高管的舉報事項，將直接與審計監察部溝通以確保舉報人利益。

二、舉報范圍

1.違反公司的財務制度，影響公司財務報告的準確性的行為，例如管理層或員工直接或間接采取任何行為影響財務報告的真實性和準確性。

2.違反公司適用的法律和法規的行為；

3.違反公司的政策、制度和道德準則的行為；

4.公司管理層和員工任何形式的舞弊行為；

5.其它一切損害公司利益的行為。

三、舉報途徑

舉報人可以通過信函、電子郵件、當面舉報等方式進行舉報，舉報人可以進行匿名舉報。

1.通信地址：

2.電子郵箱：

3.現場舉報受理部門：公司內部審計部

公司通過公司文件等方式公布舉報渠道，以方便舉報人了解舉報渠道。

四、舉報處理流程

1、審計監察部接受舉報人當面舉報，分別單獨進行，接待人員做好記錄、存檔。

2、對舉報人遞交的書面材料要逐漸拆閱、登記、及時轉送稽查部門處理。其中的重要問題或緊急事項，應當立即報告有關領導，與舉報案件無關的人員不得打聽或了解舉報人的情況。

3、審計監察部在舉報案件查處結案的一個月內，將舉報案件的查處情況書面告知舉報人。

4、審計監察部在收到舉報七個工作日之內，經過初步審查和核實，決定是否立案。不予立案的應告知舉報人，并說明原因。舉報人有權向上級領導申請復議或舉報。

5、審計監察部完成必要的調查程序后，根據調查核實的事實，出具調查報告。重大事項以及涉及公司高層領導的舉報事項需上報董事會。

6、對于經調查屬實，并觸犯國家法律的舉報事項，由公司移交司法機關處理。

五、舉報檔案的保管

1.舉報檔案是指舉報事項的登記、受理、調查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。

2.在出具調查報告后，舉報調查項目負責人需要將相關舉報檔案搜集整理后，移交負責檔案管理的人員。所有舉報檔案列入密件管理。

六、舉報相關要求和規定

1.相關工作人員應該嚴格保密舉報人的相關信息，舉報事項的具體內容，相關調查工作應在不暴露舉報人身份的情況下進行。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯系方式等信息。對于違反保密規定或不正當履行職責的舉報工作人員，需要根據情節和后果給予嚴肅處理。

2.舉報調查實行回避制度，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應該主動提出回避，舉報人也有權要求與舉報事項有關或有牽連的承辦人員回避。

3.舉報人應該盡可能告知被舉報人的姓名、單位、違法違紀事實的具體情節和證據，并對舉報內容負責，不得代替他人舉報，不得利用舉報制度對被舉報人進行報復。對經核實確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照相關法律法規進行處理。

4.舉報人應該通過公司正常渠道反映問題，不得通過公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

5.當需要舉報人配合調查取證工作時，舉報人應當積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調查工作。

6.相關部門和人員積極配合舉報調查工作人員開展調查取證工作。

7.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復舉報人。打擊報復舉報人的，一經查實，依照公司有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法進行處理。

七：舉報獎勵及保護措施

向舉報管理部門舉報的人員，其人身權利、財產權利、工作權利、民主權利、名譽權利和其他合法權益受法律保護。對于經過合適的舉報案件，符合相關條件的，根據案件性質對舉報人員給予相應的獎勵。

1、獎勵的條件

（1）有明確、具體的舉報方

（2）舉報人提供的線索事先未被相關部門掌握（3）舉報事實經查證屬實（4）應該具備的其他條件

2、舉報獎勵對象原則上限于實名舉報。對匿名舉報的違法違紀案件和事故線索，在調查處理完畢后能夠確定舉報人真實身份的，根據規定予以獎勵。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。兩個或兩個以上舉報人聯名舉報同一線索的，按一案進行獎勵。

3、根據舉報方提供的線索與事實結論相符合的程度，舉報分為下列三個級別予以獎勵：

（1）一級：能詳細提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故線索和相關證據，協助現場查處工作，舉報情況與事實結論完全相符。

（2）二級：能提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故及隱患線索的部分證據，協助查處工作，舉報情況與事實結論相符。

（3）三級：能提供違法違紀案件、安全事故及隱患線索，不直接協助查處工作，舉報情況與事實結論基本相符

八、舉報人相關職責：

1、對違反本規定相關條款和泄漏舉報人信息、騙取舉報獎金的責任人員，依照有關規定嚴肅處理，情節輕微的，一律調離工作崗位或降薪降職；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、舉報人借舉報為名，故意捏造事實，誣告陷害的、制造事端，干擾舉報管理部門正常工作，浪費人力物力財力的，可以酌情追究舉報人的經濟賠償責任，構成犯罪的移送司法機關依法處理。

3、打擊報復舉報人的，一經查實，依照相關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

舉報人因受打擊報復而造成人身傷害及名譽、經濟損失的，舉報管理機構應當依照有關法律規定處理，舉報人也可以依法向人民法院起訴，請求損害賠償。

第三篇：廉政舉報制度

廉政舉報制度

一、原則

1、為了適應新時期黨風廉政建設工作的實際要求，加強和推進我項目部黨風廉政建設工作，做到以教育為目的，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，督促廣大員工特別是黨員領導干部牢記黨的根本宗旨，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅持重實際，務實事，求實效的工作作風，不斷推進我項目部各項事業的改革和發展，特制定本制度。

2、舉報管理工作堅持以依靠廣大員工、維護他們各方面合法利益和項目整體利益為基本出發點；堅持從嚴治黨，依法辦事，分級負責，統一管理，嚴格保密，接受監督的原則。

3、舉報管理工作在項目部黨委的直接領導下，由項目部紀檢監察部門專人受理；為了方便員工舉報，在項目部院內設立一個“廉政建設舉報箱”（書記室旁），并公布舉報電話，電話為***********。

4、舉報管理工作實行相對獨立。必要時，及時保持同上級紀檢督察等有關領導機關和執法部門密切聯系、合作，并接受他們的監督和指導。

二、受理

1、黨風廉政舉報受理的范圍主要是：員工特別是黨員領導干部的違法違紀（黨紀政紀）行為和事實以及經濟、工作、生活等作風建設方面存在的問題等。

2、舉報可以采用書面、口頭、電話和舉報人認為方便的其他形式。

3、實名或匿名舉報均應受理。鼓勵舉報人盡可能地提供被舉報人姓名和所要舉報的事實證據，以便更好、更準的查處問題，也便于回復。

三、管理

1、所有舉報材料，由項目部紀檢監察部門專人統一受管，并及時做好報告工作。項目部各級領導、各部門職工個人接到的舉報材料，應及時批轉或移交院紀檢監審處。

2、對接到的舉報材料，經初步審查后認為舉報的事實不清或不具備調查價值的，經項目部黨委領導閱批后，暫存待查。

3、對所有的舉報材料，逐件登記舉報的主要內容和辦理情況以及舉報人和被舉報人的基本情況，按立卷歸檔。

4、舉報材料和管理嚴格按照國家法律有關規定辦理，嚴格做好保密工作。

5、舉報受理人員或接受材料人，如泄露舉報人的情況或將舉報情況透露給被舉報人，將按有關規定嚴肅處理。

6、對舉報有功的人員，將予以適當獎勵。

四、處理

1、對于實名舉報，舉報辦理部門專職人員在初步核查后，認為內容不清的，可以請舉報人補充有關情況。

2、對所有舉報材料，舉報受理部門應及時向主管領導報告。對舉報受理人或舉報材料接收人，如舉報內容與他們有關時，應主動回避，必要時可向上一級組織直接報告。

3、舉報受理人員在舉報情況調查核實時，不得出示舉報材料原件或者復印件，也不得進行字跡鑒定。

4、對舉報材料中所反映的重大情況，舉報受理人員在向主管領導匯報并經批準后，及時向上級機關報告。

5、對蓄意不實舉報或誣告者，經調查核實后，將按國家和院有關規定，給予批評教育或紀律處分。對情節惡劣，造成嚴重后果的，將移交司法機關請求處理。

*******有限責任公司

*******************標項目經理部

****年*****月****日

第四篇：煤礦舉報制度

煤 礦 安 全 舉 報 制 度

一、凡礦員工、家屬均可將準確掌握的隱瞞事故和各類嚴重違規違法行為、嚴重威脅安全生產的隱患等信息隨時通過電話、信件等形式向礦安監部門舉報。

二、舉報人要準確反映所舉報內容的發生時間、地點、表現形式和責任人等要素。

三、礦對經確認有價值的舉報，每條給予現金獎勵50-200元。對保證安全具有特殊貢獻的舉報，給予獎勵500元。

四、舉報內容：

1、發生重大事故（未遂），向礦隱瞞未報的；

2、瓦斯超限作業，無風、微風作業；

3、出現循環風、老塘風、不合理通風，措施不落實的；

4、巷道貫通無措施或不兌現措施的；

5、不按規定排放瓦斯的；

6、不按規定設置通風設施的；

7、風門不聯鎖或甩聯鎖的；

8、人為損壞、損毀通風設施或造成通風設施失效的；

9、人為造成監測失效損壞的；

10、井下煤塵嚴重超標的；

11、帶電作業，明火操作的；

12、不按規定設檢漏或檢漏失靈的；

13、不按規定設置雙風機、雙電源和“三專兩閉鎖”的；

14、隨意停風停電造成瓦斯積聚的；

15、升降人員安全保護裝置失靈或不按規定設置保護的；

16、未經批準開風開焊的；

17、巷道貫通未兌規施工的；

18、明火放炮、放糊炮、打眼裝藥平行作業、不按規定處理殘炮、瞎炮、反向裝藥的；

19、違反規定處理煤倉堵倉的；

20、其它嚴重危脅安全生產的隱患和行為。

礦設立安全舉報電話，電話號碼為※※※※※※※。

第五篇：安全舉報制度

安全舉報制度

為了保障和監督執法人員的執法活動，維護執法形象，保護職工的合法權益，結合我我礦實際，特制定本制度。

一、安檢科具體負責礦安全工作行政執法和舉報工作。

二、職工認為安全員，班組長，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級有關領導舉報。

1.安全員，班組長，工人員不履行職責。違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的。

2.安全員，班組長做出的行政處罰不合法和不恰當的。

3.安全員，班組長在執法活動中濫用、超越職權的。

4.對安全員，班組長執法有疑義或認為有偏差，與事實不符。

三、舉報電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報。并針對舉報的不同情況分別做出處理。

1.接到舉報電話后，必須及時、認真、負責地進行落實處理，并將辦理情況統一歸檔備查。

2.對爭議較大或雙方確有難以協調的問題，交礦領導復議。3.對舉報人的舉報，無論其是否需要答復，在有條件通知的情況下，都應將辦理的結果及時告知舉報人。

阿拉善右旗老山頭北崗煤礦

2013年3月10