第一篇：病假期間可以從事第二職業嗎

病假期間可以從事第二職業嗎？

問：張某在某單位上班，前段時間經過醫院診斷，患有嚴重的骨質增生，于是向單位提出病假申請，單位給予其6個月病假期。在醫療治療了3個月后，病情有了很大的好轉，便從醫院回家療養。在療養期間，和鄰居李某到外地做起了販賣服裝生意。在販賣服裝生意的過程中，單位發現張某在從事第二職業，遂停止了其病假休息，通知張某回廠上班，張某以患病為由拒絕上班。單位遂派人將張某送到某醫院檢查，診斷結果為“均正常”。于是，單位書面通知他在15天之內回廠上班，并提醒若不按通知規定的期限上班，將以連續曠工超過15天為由，將其除名。請問：在病假期間可以從事第二職業嗎？

答：根據勞動部第五部發勞險字{1992}14號文規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理。”張某憑醫院出具的診斷證明，經廠方批準后休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動。形成新的事實上的勞動關系，自然不會受到法律的保護。單位合理合法安排其回去工作，若無理拒絕，造成曠工事實，單位對其除名當然是合法的。根據《勞動法》的規定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。張某既然休病假，領取了病假工資，就應當接受治療，安心在家休養，身體恢復健康后，就應立即回單位上班。而張某卻利用病休假期，一方面與另外的單位形成勞動關系，另一方面以養病為借口在單位領取病假工資，這是只顧個人利益而損害單位利益的做法。在單位體制轉軌的過程中，企業富余人員下崗期間在領取生活費的同時從事其他有報酬的勞動，這種情況是政策允許的，與張某以養病為借口不回公司上班而從事第二職業是兩回事，張某的行為上違背法律規定的，不應得到支持。

第二篇：女生可以從事IT運維工作嗎

www.tmdps.cn 女生可以從事IT運維工作嗎

很多IT行業的崗位都是高薪崗位，而且屬于市場緊缺類型的，像軟件開發、IT運維啦等等。但是好像從事IT運維的，都是男生比較多。女生做IT運維有好處嗎？女生可以從事IT運維工作嗎？

隨著IT建設的不斷深入和完善，計算機硬軟件系統的運行維護已經成為了各行各業各單位領導和信息服務部門普遍關注和不堪重負的問題，這也使得IT運維人員緊缺度再次亮起紅燈。

和其他行業不同的是，IT行業對于性別并無過多要求，只要技術過關，就能夠獲得一席之地。而且IT運維這個崗位主要在于以下幾個管理方面，女生最為天生的管理者，是極具優勢的。

1.設備管理

對網絡設備、服務器設備、操作系統運行狀況進行監控和管理；

2.應用和服務管理

對各種應用支持軟件如數據庫、中間件、群件以及各種通用或特定服務的監控管理；

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3.數據、存儲和容災管理

對系統和業務數據進行統一存儲、備份和恢復；

4.業務管理

包含對企業自身核心業務系統運行情況的監控與管理，對于業務的管理，主要關注該業務系統的CSF和KPI；

5.目錄和內容管理

該部分主要對于企業需要統一發布或因人定制的內容管理和對公共信息的管理；

6.資源資產管理

管理企業中各IT系統的資源資產情況，這些資源資產可以是物理存在的，也可以是邏輯存在的，并能夠與企業的財務部門進行數據交互；

7.信息安全管理

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目前信息安全管理主要依據的國際標準是 ISO17799，該標準涵蓋了信息安全管理的十大控制方面，36個控制目標和127種控制方式；

8.日常工作管理

該部分主要用于規范和明確運維人員的崗位職責和工作安排、提供績效考核量化依據、提供解決經驗與知識的積累與共享手段。

女生做IT運維更多只是日常的管理方面，并不像其他崗位那么需要天天加班熬夜，而且還能拿到高薪，為什么不選擇呢？

（ps：本文章由北大青鳥廣安門校區搜集自互聯網）

第三篇：有證之后可以去從事會計工作嗎

重慶仁和會計

有證之后可以去從事會計工作嗎？

怎樣才能去做會計呢？很多學員會回答：當然是證越多越好啦！其實這個是錯誤的認識。就相當于，文憑一樣，當然是文憑越高越好啦，但放眼周邊，越來越多的大學生找不到工作。其實，傳統教育的學習思想觀念讓我們覺得證書越多越好，但卻與社會嚴重脫節。導致很多人找不到工作。所以，文憑證書固然重要，但能力更為重要。

考了會計從業資格證可以做會計工作嗎，這個理論上來說呢，是具備了從事會計工作資格的，但是實際上是否能夠走上會計工作崗位還是得看自己的具體情況。會計證是理論的知識，有證書只能是說明對這個理論的知識有個檢閱通過而已，而實際做會計工作的話，那就是實際動手操作處理各種票據，報稅，財務管理集一體的了，而如果只有理論，不太符合社會企業對會計人才的需求性，所以還是有難度，但是會計本身門檻不高，學習實賬操作也是最容易掌握的一門技能。所以到底考了會計從業資格證是否可以做會計工作還是要分幾種情況的。會計分很多種，不是說有會計證你就是會計了的，證只是個證書。而且企業來講，分兩種，小規模納稅人企業和一般納稅人企業。

1，如果你本身就是學的會計專業，考了證去做個小規模納稅人企業的會計基本上問題不大，建議可以在校盡量的考下初級職稱，因為會計是個門檻很低的行業，非會計專業的可以在外面培訓下考證，學下一般納稅人企業的各個行業全套真賬實操，可能實操能力比你們還強了，所以就導致了當下也不少的會計專業學生并沒有能走上會計工作崗位，學校基本上知識都是理論，對于真賬實操接觸實訓太少。重慶仁和會計官網：http://cq.whrhkj.com

2，有非常親的親戚，非常親密的朋友，并且內帳，外帳，各個行業能夠通吃的高手，這種情況最好是學下基礎的小規模納稅人企業實賬操作+會計證，基本上是沒什么問題的，最開始就只從小規模納稅人的企業開始做，然后從朋友那里學習一般納稅人企業的實賬操作，小規模納稅人企業的賬與一般納稅人企業的賬做法，報稅等等都完全不一樣的。如果只考了會計證一點實操知識都沒學的話，直接上崗還是比較難，因為有這么優越性的條件雖然實賬操作是可以別人教的，但是如果一點實賬操作基礎都沒有的話，教起來會比較難，自己有些無法吸收一些原理，不明白數字的變化是為什么要那樣變。而且，有些人本身自己家人有幾個老會計，自己就想到考了證，做賬有家人教，但沒想關鍵的問題是你要走上工作崗位，之后做事情遇到問題家人教一下比較理想，但問題就是光有證書就很難得到讓你在好點的工作崗位上上崗，而且有些人吧，因為懂的對于不懂的人在教的時候就會不耐煩，自己不懂的每個地方幾乎都得問，但是人都是有同樣的情緒的，問題多了就會覺得不愿意教了。也有自己的媽媽甚至在這個過程中，本身自己孩子挺聰明的，但是在工作上家長對孩子的要求與孩子自身的接收是有出入的，反而讓孩子不愿意接受自己親媽媽的教學了，因為在20歲左右的人都會有叛逆心。要走上會計工作崗位的話這種情況，自己就需要先準備準備好實操的基礎技能，要考慮下能教自己的人說話溝通教學如何，是否有保障會教自己，是否有時間教，而且你要自己找到一些模擬賬（真賬很難找到），總體來說呢，就是

要自己具備幾個要素：企業票據，學習和教你的人的時間，再就是教學水平情況。如果愿意時間節約點，吸收知識好一些還是建議可以培訓下實賬操作，畢竟專業的老師授課的話材料培訓班一般都會系統的提供，自己可以少走一些彎路和把握住一些機會。畢竟機會來了沒有準備好還是挺可惜的3，如果你既不是會計專業，也不能有實賬材料，還沒人可以完全教會你實賬操作，你光有會計證的話應該是相當相當難的，其實很多人都不理解會計證是怎么回事，其實說白了，它就是個證書而已，一張紙，沒任何價值，就跟你的幼兒園畢業證差不多的含金量，任何人想要證書都可以隨便考，尤其是在校的大學生，就非常喜歡多考一些證書，但社會注重的是實際技能能力（國企除外）。所以它的成本也較低，基本上的城市考這個證書也就是1千塊錢左右的價格，自學的話就更便宜了，只是當下無紙化考試形式自學確實太難了，就1個理論的知識考試證書，還花個半年1年才拿到其實非常不值。其實現在社會并不是說有多名的缺會計，而是缺一些高端的會計，會計就分兩種，理論方面的高手，實賬操作方面的高手（外帳為主）。理論方面教為厲害的就是那些注冊稅務師，注冊會計師。實操就是那些上市公司做外帳的高手。所以，真正如果是想要在會計行業有好的發展，要么使勁兒學理論的知識參加考試多拿一些高級點的證書（針對理論學習非常強的人），要么就是學實際動手操作的能力（針對不喜歡理論，而擅長喜歡實際動手操作的人）。

小編建議：理論+實操同步學習，是最節約時間，最能提前具有技能的準備，當下的無紙化考試拿證書也挺容易的，是最佳的選擇。當下其實社會上有會計證書，而且是放在抽屜里面荒廢著的并不少，因為沒有實操就不具備做會計工作事情的能力，于是時間久了機會一一都無法把握自己也就放棄了這條路，最終也只是看著別人工作安逸舒適，薪資渴望，但都不屬于自己，也沒明白自己到底輸在什么地方。

第四篇：禁止教師從事第二職業責任書

浮來中心初中

禁止教職工從事第二職業責任書

為進一步規范我校教職工的從業行為，嚴格教師隊伍管理，凈化我校的教育教學環境，激發教師愛崗敬業的積極性，根據《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》和莒縣教育局《關于清理規范從事第二職業教職工工作的實施意見》等文件精神，為保證教育局禁止教職工從事第二職業的規定落到實處，做到令行禁止，學校特與教師簽訂責任書如下：

一、全校教師應該忠誠人民的教育事業，履行法律法規規定的義務，貫徹國家的教育方針，堅守教師的職業道德和敬業精神，不能從事經商、辦企業（含外出打工、招攬保險業務）等各種營利活動。

二、凡屬我校在職教師，一律不能利用節假日、寒暑假和其它休息時間以學生為對象舉辦或參與舉辦各種形式的補習班、輔導班、特長班和從事有償家教等營利性教育活動。

三、保證不亂編濫印教輔資料和向學生推銷、變相推銷盜版資料及其它商品從中謀取經濟利益。

四、保證不利用職務之便，引導學生、家長到指定地點購買商品從中謀取經濟利益。

五、保證不干擾學校正常招生工作從中謀取經濟利益。

六、以上條款未涉及的情況，由學校研究確定。違反以上條款的教職工，考核不得評為稱職以上等次，不得評聘高一級職稱。此外，學校將做耐心的思想工作，教育教師服從學校規范工作的安排，令其停止從業活動并保證今后與從事第二職業徹底脫鉤。如果教育之后，仍然不思改過，繼續從事第二職業者，根據中小學教師隊伍管理規定，由學校按程序為其辦理自動離職手續；對屢勸不改，不能按時返回學校工作，又不愿意與學校脫離行政關系的，學校將按有關規定，給予相應行政處分，直至開除或者辭退。

責任雙方簽字：

學校： 責任人 ：

浮來中心初中

2007.12.17

第五篇：用人單位可以解除“泡病假”職工嗎？【案例--劉小根】

用人單位可以解除“泡病假”的職工嗎？

劉小根

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這是法律對于勞動者因病就醫權的充分保障。這是否意味著，勞動者通過專業診療機構開具病假單，并據此向用人單位申請病假后，用人單位無論如何都不得解除勞動合同呢？細讀該條，我們發現，該條僅是限制用人單位依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，并未限制用人單位依據《勞動合同法》第三十九條以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同。我們來看一則案例：

【案情簡介】小杜在一家貿易公司已經工作9年，工作上一直兢兢業業。最近，小杜想與家人一同前往法國旅游，請事假怕公司不同意，于是想到通過熟人醫生開假單。為了玩得盡興，小杜向公司連續遞交了3次病假單，申請共計13天病假。病假期間，公司因人手不足，主管通過短信詢問小杜能不能來上班？小杜以身體不適為由予以拒絕。后公司員工又電話聯系小杜，電話傳來泰語及英語的“暫時無法接聽，請稍候聯系”的提示音。公司派人前往小杜居住小區，從保安及鄰居處得知小杜一家已外出旅游。公司又設法通過出入境管理局查詢獲知小杜2012年3月3日由上海東口岸出境前往法國，2012年3月13日由上海東口岸入境。由于出入境管理局僅向公檢法機關提供相關出入境記錄，因此公司未能獲得書面證據。

【爭議焦點】庭審中，小杜知道單位無直接證據，便矢口否認其去法國旅游的事實。小杜主張，其病假期間從未出境，公司解除行為違法，應支付賠償金。公司則主張，囿于取證限制，公司無法直接獲得小杜出國旅游的證據。但只要小杜提供護照，事實就可以很清楚。《員工手冊》規定，用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的為曠工或視作曠工。員工連續曠工三天以上的，公司可以予以辭退。公司 1

據此認為，小杜虛開病假出游法國，嚴重缺乏誠信，根據規章制度其行為構成曠工，故公司作出解除行為，解除行為合法。

庭審中，仲裁委要求小杜庭后提供其護照，并詢問其是否愿意配合本會前往出入境管理局就其病假期間是否均在境內的事實予以核實。小杜當庭以涉及個人隱私為由拒不提供護照，以單位虛構莫須有的事實為由拒絕配合仲裁委核實。

【裁決結果】對小杜的請求不予支持。

【案件評析】肯定有讀者對此裁決結果產生質疑，因為《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位解除勞動合同而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。《民事證據規定》第2條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明；沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中公司以小杜連續曠工構成嚴重違紀為由解除雙方勞動合同，應當就解除行為的制度依據及事實依據提供證據。在本案中，公司僅就其制度依據，即《員工手冊》進行了證明，但并未提供證據證明小杜存在曠工的事實，應當依法承擔舉證不能的法律后果。為何，仲裁委會裁決小杜敗訴呢？

首先，對于出入境記錄，因涉及個人隱私，出入管理局僅向公檢法機關提供公民出入境記錄。因此，即使仲裁委依公司申請亦無法向出入境管理局調取小杜的出入境記錄。但作為本人，小杜系可以憑借身份證調取自己的出入境記錄。仲裁委詢問小杜是否愿意配合前往出入境管理局就相關事實進行核實時，若小杜主張為真，小杜至少應當予以配合，這是小杜能夠自證其清白的機會，但小杜予以拒絕。小杜的拒絕與常理相悖。

其次，《民事證據規定》第75條規定，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人可以推定該主張成立。小杜自認其有護照，公司已無必要證明其持有護照。在公司要求其提供護照時，其拒不提供。仲裁委要求小杜提供其護照印證其病假期間一直在境內的主張，小杜亦拒不

提供。按照該條規定，可以直接推定公司的主張成立。仲裁委不采納其病假期間一直在境內的主張，采信公司有關小杜2012年3月3至13日構成連續曠工的主張。公司《員工手冊》規定，用不正當手段騙取休假證明的為曠工，員工連續曠工三天以上的，公司可以予以辭退。故對小杜違法解除勞動合同賠償金的請求，仲裁委不予支持。