第一篇：勞動合同可以續簽嗎
贏了網s.yingle.com
遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>
http://s.yingle.com
勞動合同可以續簽嗎
一般情況下，用工單位和勞動者初次簽訂的勞動合同期限多為兩年或三年，那么，在合同到期后，勞動合同還可以繼續簽訂嗎？此外，勞動合同到期不續簽有補償嗎？下面，贏了網小編馬上為您具體解答。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
延伸補充：
勞動合同到期不續簽有補償嗎
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2017年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2017年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2017年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
從上文可知，在勞動合同即將到期時，如果勞動者與用工單位協商一致要求續簽的，應當在勞動合同到期前15日積極地簽訂勞動合同。如果不續簽的，用工單位是否給予經濟補償，依具體情況而論。如果你對續簽勞動合同還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們贏了網，我們將盡快為您具體答疑。
來源：（勞動合同可以續簽嗎http://s.yingle.com/ld/221633.html）勞動工傷.相關法律知識
? 60歲以上退伍軍人補貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業都簽勞動合同嗎
http://s.yingle.com/ld/653574.html ? 我國社保基數如何計算相關規定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關系人身損害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發生勞動爭議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會養老保險計算依據有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html ? 法定節日不放假補休能否代替加班費 http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些
http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎金需要計提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢
http://s.yingle.com/ld/653566.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 社保辦理轉移的委托書書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣房個人所得稅如何計算如計算 http://s.yingle.com/ld/653563.html ? 孕婦勞動合同到期可以不續約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎八種發放形式,個稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢
http://s.yingle.com/ld/653559.html ? 當年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉賣勞動合同違法嗎
http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務協議員工有績效獎金嗎
http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業單位退休工資如何計算 http://s.yingle.com/ld/653555.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 法定節假日算不算辭職的30天之內 http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節假日包括周六周日嗎
http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html ? 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動合同沒備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動合同責任人
http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級傷殘能賠償多少錢
http://s.yingle.com/ld/653548.html ? 績效工資跟年終獎被扣如何維權 http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數交納社保有哪些風險 http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務合同的時候在休產假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html ? 勞動合同期已過視為自動續簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫備案的勞動合同書
http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產假期間獎勵性績效工資怎么發 http://s.yingle.com/ld/653537.html ? 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績效獎金嗎
http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農民工工資拖欠問題 http://s.yingle.com/ld/653533.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 事業單位探親假自駕能報銷嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養老金是如何計算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質
http://s.yingle.com/ld/653530.html ? 勞動合同中的工種怎么區分
http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國家法定節假日醫院放假嗎
http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動合同工的退休手續是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開除有賠償嗎
http://s.yingle.com/ld/653526.html ? 休產假的年終獎會少嗎
http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒有高溫補貼合法嗎
http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報醫藥費,需要哪些手續 http://s.yingle.com/ld/653522.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對員工的賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動主體發生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認定書下來后該做什么
http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html ? 國企員工的年終獎一般什么時候發放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎扣稅計算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級賠付新標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節假日沒上班有工資嗎
http://s.yingle.com/ld/653511.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 公司辭退員工賠償標準(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國家規定(2018)的法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指傷殘賠多少錢
http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節是國家法定節日嗎
http://s.yingle.com/ld/653504.html ? 自動離職公司不給錢怎么辦
http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 元宵節是不是國家法定節假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個人如何簽用工協議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎
http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產假扣除年終獎合法嗎
http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節假日當月離職,能享受節假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動離職,發郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? ? 2018年軍轉啟動時間 http://s.yingle.com/ld/653492.html 離職后五險一金自己怎么交
http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業有哪些
http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補15年養老保險 http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費基數上調是否致繳費增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 深圳社保貸款的申請條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動能力鑒定費是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規規定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續 http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補貼標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html ? 社保補繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢
http://s.yingle.com/ld/653478.html
法律咨詢s.yingle.com
第二篇：勞動合同到期公司不續簽可以起訴嗎 - 副本
律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！
勞動合同到期公司不續簽可以起訴嗎
勞動合同到期公司不續簽可以起訴嗎?相信這是很多勞動者關心的問題，在現實生活中很多用人單位在勞動合同到期后不和勞動續簽合同用來辭退員工、勞動者的利益往往受到侵害。下面由律伴網小編為讀者進行解答。
一、勞動合同到期公司不續簽可以起訴嗎
《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
上述規定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩定的勞動關系。
二、不續簽勞動合同的經濟補償
經濟補償經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資;
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
三、企業在什么情況需要支付經濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
上述就是小編就“勞動合同到期公司不續簽可以起訴嗎”問題進行的分析，按現行勞動法的規定用人單位在勞動合同到期后不和勞動續簽合同是需要對勞動者進行經濟補償的。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律伴網進行法律咨詢。
文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/
律伴讓法律服務更便捷！
第三篇：勞動合同超過期限續簽合法嗎
贏了網s.yingle.com
遇到侵權問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>
http://s.yingle.com
勞動合同超過期限續簽合法嗎
對于勞動者來說和用人單位之間的勞動合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人單位就需要和勞動者進行合同的續簽。但是在續簽上需要在有效的時間里完成，如果超過有效期限是需要承擔相應的法律責任。贏了網黃山律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
勞動合同超過期限續簽合法嗎
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關知識：勞動合同簽訂期限有規定嗎
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
因此，如果勞動合同到期之后需要在規定的時間內進行續簽或者是告訴勞動者不續簽。如果既沒有續簽又沒有告知勞動者那么用人單位將會承擔雙倍的工資支付給勞動者，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢贏了網專業律師。
? 著作權侵權損害賠償的原則與立建議法 http://s.yingle.com/w/qq/678533.html
? 2018輕傷二級可以私了嗎
http://s.yingle.com/w/qq/678532.html
? 專利代理人在接受委托之后，主要辦理哪些專利事務 http://s.yingle.com/w/qq/678530.html
? 人體傷殘鑒定賠償標準(2018http://s.yingle.com/w/qq/678528.html
年)2018 ? 專利申請費用減緩證明辦理工作
http://s.yingle.com/w/qq/678526.html
? 污染環境罪屬于誰管理
http://s.yingle.com/w/qq/678524.html
? 申請國家發明專利的程序
http://s.yingle.com/w/qq/678522.html
? 個人隱私保護制度是什么樣子的
http://s.yingle.com/w/qq/678519.html
? 發明專利權無效糾紛提審案
http://s.yingle.com/w/qq/678517.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? ? ? 過錯推定原則適用 http://s.yingle.com/w/qq/678515.html 辦理各類文件副本 http://s.yingle.com/w/qq/678513.html 校園暴力致人死亡要承擔什么責任 http://s.yingle.com/w/qq/678511.html
? 著作權與版權有區別嗎
http://s.yingle.com/w/qq/678509.html
? 過錯推定責任的情形是什么樣子的 http://s.yingle.com/w/qq/678507.html
? 武漢一公司網絡侵犯著作權被判賠償20萬元 http://s.yingle.com/w/qq/678505.html
? 過錯推定責任原則構成要件
http://s.yingle.com/w/qq/678504.html
? 專利申請費用減緩辦法
http://s.yingle.com/w/qq/678501.html
? 偷窺別人違法嗎,會受到什么懲罰 http://s.yingle.com/w/qq/678500.html
? 申請專利費用減緩辦法
http://s.yingle.com/w/qq/678497.html
? 超市盤點虧損誰來承擔
http://s.yingle.com/w/qq/678496.html
? 老東家轉文曝竊取商業秘密被判侵犯名譽權 http://s.yingle.com/w/qq/678494.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 無過錯推定責任適用范圍有哪些
http://s.yingle.com/w/qq/678491.html
? 軟件著作權人享有的各項權利與政策優惠 http://s.yingle.com/w/qq/678489.html
? 什么叫侵犯個人隱私
http://s.yingle.com/w/qq/678487.html
? ? 商標 http://s.yingle.com/w/qq/678486.html 關于精神損失賠償標準(2018http://s.yingle.com/w/qq/678484.html
年)是多少
? 論計算機軟件版權保護模式下的利益平衡 http://s.yingle.com/w/qq/678481.html
? 暴雨房屋損壞怎么賠
http://s.yingle.com/w/qq/678479.html
? 著作權保護期限與其訴訟時效
http://s.yingle.com/w/qq/678477.html
? 2018最新兒童七級傷殘賠償標準(2018年)http://s.yingle.com/w/qq/678476.html
? 反向工程商業秘密侵權抗辯
http://s.yingle.com/w/qq/678474.html
? 浙江判決侵犯公民信息案:7億條個人信息遭泄露 http://s.yingle.com/w/qq/678472.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 商業秘密的范圍須明確界定
http://s.yingle.com/w/qq/678470.html
? 過錯推定原則舉證證明倒置嗎
http://s.yingle.com/w/qq/678467.html
? 目前中國沒有商業秘密保護法
http://s.yingle.com/w/qq/678465.html
? 刑法污染環境罪的定位是什么樣子的 http://s.yingle.com/w/qq/678464.html
? ? 專利權期限是多久 http://s.yingle.com/w/qq/678461.html 校園暴力起訴賠償的程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/w/qq/678459.html
? ? 專利申請程序 http://s.yingle.com/w/qq/678457.html 個人
隱
私
具
體
是
什
么
http://s.yingle.com/w/qq/678455.html
? QQ閱讀涉不正當競爭,申請訴前禁令獲支持 http://s.yingle.com/w/qq/678454.html
? 偷窺別人隱私什么罪,什么行為侵犯了他人隱私權 http://s.yingle.com/w/qq/678452.html
? 著作權糾紛案件件的訴訟時效
http://s.yingle.com/w/qq/678450.html
? 個人隱私的證明是什么樣子的
http://s.yingle.com/w/qq/678448.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 北京星瀾拓展科技有限公司與北京佛氏深藍世紀軟件有限公司侵犯計 http://s.yingle.com/w/qq/678446.html
? 公司需要查員工艾滋病信息是侵犯個人隱私嗎 http://s.yingle.com/w/qq/678444.html
? 潮州市發明及實用新型專利申請流程 http://s.yingle.com/w/qq/678442.html
? 無過錯推定使用范圍是什么
http://s.yingle.com/w/qq/678439.html
? 企業申請專利容易走進哪些誤區
http://s.yingle.com/w/qq/678438.html
? ? 個人隱私案件范圍 http://s.yingle.com/w/qq/678436.html 網絡泄
露
商
業
秘
密
有
哪
些
類
型
http://s.yingle.com/w/qq/678434.html
? 企業污染環境罪怎么定
http://s.yingle.com/w/qq/678432.html
? 發明專利申請流程有哪些
http://s.yingle.com/w/qq/678429.html
? 保護個人隱私權的意義
http://s.yingle.com/w/qq/678427.html
? 著作權法保護的是哪些作品呢
http://s.yingle.com/w/qq/678426.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 校園暴力中的受害者的特點是什么 http://s.yingle.com/w/qq/678423.html
? 未成年人能不能享有著作權發明權榮譽權 http://s.yingle.com/w/qq/678422.html
? 污染環境罪最高罰款多少錢
http://s.yingle.com/w/qq/678420.html
? 中國發明專利權的期限
http://s.yingle.com/w/qq/678418.html
? 個人隱私數據保護措施
http://s.yingle.com/w/qq/678416.html
? 專利申請權轉讓合同書范本http://s.yingle.com/w/qq/678414.html
2018最新范文
? 偷窺別人隱私犯什么罪
http://s.yingle.com/w/qq/678411.html
? 微軟申請鄭碼專利無效
http://s.yingle.com/w/qq/678409.html
? 污染環境罪的規定(2018)的內容是什么 http://s.yingle.com/w/qq/678408.html
? 著作權侵權侵權認定程序
http://s.yingle.com/w/qq/678405.html
? 停止侵害禁令及其請求權基礎
http://s.yingle.com/w/qq/678403.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? ? 委托專利轉讓須知 http://s.yingle.com/w/qq/678401.html 2018網絡著作權侵權如何打擊盜版
http://s.yingle.com/w/qq/678399.html
? 對外觀設計專利侵權行為的認定
http://s.yingle.com/w/qq/678398.html
? 如何才能告對方侵犯隱私權
http://s.yingle.com/w/qq/678396.html
? 福州市賠償數額最高的專利侵權案審理紀實 http://s.yingle.com/w/qq/678393.html
? 被認定嚴重污染環境罪2018年適用的情形有哪些 http://s.yingle.com/w/qq/678392.html
? 外國人是否能在中國申請專利
http://s.yingle.com/w/qq/678389.html
? 2018財產損害賠償有哪些范圍
http://s.yingle.com/w/qq/678387.html
? 小說創作也不應侵害他人名譽
http://s.yingle.com/w/qq/678385.html
? 個人隱私的規定(2018)有哪些
http://s.yingle.com/w/qq/678383.html
? 專利申請受理范圍有哪些,申請專利有哪些條件 http://s.yingle.com/w/qq/678381.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 2018年最新撫恤金發放標準(2018年)http://s.yingle.com/w/qq/678379.html
? 專利等技術出資的特點及其民事責任 http://s.yingle.com/w/qq/678377.html
? 房產交易信息是否屬于個人隱私
http://s.yingle.com/w/qq/678375.html
? 外觀設計專利申請手續
http://s.yingle.com/w/qq/678374.html
? 污染環境罪合伙怎么判
http://s.yingle.com/w/qq/678371.html
? 發明專利申請須提交文件
http://s.yingle.com/w/qq/678369.html
? 過錯推定的情形有哪些
http://s.yingle.com/w/qq/678367.html
? ? 專利權的特性 http://s.yingle.com/w/qq/678366.html 國家網信辦公布（互聯網跟帖評論服務管理規定(2018)）http://s.yingle.com/w/qq/678363.html
? 合作開發的軟件著作權的原始歸屬 http://s.yingle.com/w/qq/678361.html
? ? 代炒股虧了怎么賠 http://s.yingle.com/w/qq/678359.html 發明
專
利
權
保
護
期
限
http://s.yingle.com/w/qq/678358.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
? 不同情形下的過錯推定是怎么樣的 http://s.yingle.com/w/qq/678355.html
? 專利實施的強制許可
http://s.yingle.com/w/qq/678353.html
? 2018最新財產損害賠償起訴狀范本書寫格式2018 http://s.yingle.com/w/qq/678351.html
? 劉江波與上海雅舍智能科技有限公司專利權轉讓合同書范本2018最新糾紛案件 http://s.yingle.com/w/qq/678350.html
? 過錯推定責任有哪些
http://s.yingle.com/w/qq/678348.html
? 禁止反悔原則在專利侵權訴訟中的適用 http://s.yingle.com/w/qq/678346.html
? 校園暴力法律法規坐牢方面的規定(2018)是什么 http://s.yingle.com/w/qq/678344.html
? 侵犯商業秘密罪的重大損失的認定 http://s.yingle.com/w/qq/678342.html
? 淺二度燒傷能賠償嗎
http://s.yingle.com/w/qq/678340.html
? 胡某訴某茶藝公司侵犯外觀設計專利權糾紛案件 http://s.yingle.com/w/qq/678337.html
? 法律上的保護個人隱私有什么法律規定2018(2018)http://s.yingle.com/w/qq/678336.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com
法律咨詢s.yingle.com
第四篇：個人可以解除勞動合同嗎
贏了網s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪
問>>http://s.yingle.com
個人可以解除勞動合同嗎
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com 者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：
一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;
二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并
可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com 勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com 方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
三、協商解除。
協商解除是指勞動過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。
我相信大家通過上述文章的閱讀都應該了解個人如何解除勞動合同
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com 了吧，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎找尋我們律師的專業律師為您解答。來源：（個人可以解除勞動合同嗎http://s.yingle.com/ld/221297.html）勞動工傷.相關法律知識
? 有勞動能力的人是否能獲得撫恤金 http://s.yingle.com/ld/653382.html ? 勞動爭議仲裁詳細程序
http://s.yingle.com/ld/653381.html ? 勞務派遣因用工單位原因更換用工地點可以索賠嗎 http://s.yingle.com/ld/653380.html ? 就醫如何使用社保卡最劃算
http://s.yingle.com/ld/653379.html ? 事假抵扣年休假規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653378.html ? 辦理社保代理業務需要哪些手續 http://s.yingle.com/ld/653377.html ? 如何計算自己和單位應該繳多少社保費 http://s.yingle.com/ld/653376.html ? 五險一金轉移至異地材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653375.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 勞動合同書上的工種怎么填寫 http://s.yingle.com/ld/653374.html ? 農村社保卡辦理資料及程序
http://s.yingle.com/ld/653373.html ? 工傷認定完就能賠醫療費了嗎 http://s.yingle.com/ld/653372.html ? 探親假國家規定(2018)2018 http://s.yingle.com/ld/653371.html ? 沒轉正之前的這個階段是不是試用期 http://s.yingle.com/ld/653370.html ? 去境外務工需要滿足哪些條件 http://s.yingle.com/ld/653369.html ? 國家對于衛生人員節假日有什么規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653368.html ? 公司的錢收不回來扣工資怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653367.html ? 國家對公司假期有什么規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653366.html ? 未簽訂勞動合同被辭退了怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653365.html ? 跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎 http://s.yingle.com/ld/653364.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 工資表能算工齡嗎怎么計算
http://s.yingle.com/ld/653363.html ? 社保轉移常見的7個誤區
http://s.yingle.com/ld/653362.html ? 國家規定(2018)的工資年終獎是如何計算的 http://s.yingle.com/ld/653361.html ? ? 陪產假怎么辦理 http://s.yingle.com/ld/653360.html 社保要連續繳納斷交后有哪些影響 http://s.yingle.com/ld/653359.html ? 單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協議 http://s.yingle.com/ld/653358.html ? 公司承諾的年終獎不發怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653357.html ? 個人公積金貸款程序是什么
http://s.yingle.com/ld/653356.html ? 農民工工資保證金制度和規定(2018)http://s.yingle.com/ld/653355.html ? 現在社保是否需要連續交滿15年 http://s.yingle.com/ld/653354.html ? 公司辦理員工退社保需要什么材料 http://s.yingle.com/ld/653353.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 社保卡中的銀行賬戶能異地使用嗎 http://s.yingle.com/ld/653352.html ? 住房補貼可以代替住房公積金嗎 http://s.yingle.com/ld/653351.html ? 公積金貸款申請書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653350.html ? 本省工作人員有探親假嗎
http://s.yingle.com/ld/653349.html ? 臨時工有工齡工資嗎相關規定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653348.html ? ? 2018社保可以退嗎 http://s.yingle.com/ld/653347.html 企業辭退員工賠償金如何計算 http://s.yingle.com/ld/653346.html ? 什么情況下可以申請社保退回 http://s.yingle.com/ld/653345.html ? 選擇個人社保代理公司應該注意什么問題 http://s.yingle.com/ld/653344.html ? 分公司快倒閉時通知員工簽訂勞動合同怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653343.html ? 職工領取生育津貼期間，單位還要發放工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653342.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 補交社保程序資料及補交社保一年多少錢 http://s.yingle.com/ld/653341.html ? 公司員工不參保怎么處理
http://s.yingle.com/ld/653340.html ? 臨時工也享受法定節假日工資待遇 http://s.yingle.com/ld/653339.html ? 2018最新離職證明標準(2018年)格式 http://s.yingle.com/ld/653338.html ? 不按時發年終獎屬于違法嗎
http://s.yingle.com/ld/653337.html ? 公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653336.html ? 生育津貼領取時間是什么時候 http://s.yingle.com/ld/653335.html ? ? 工傷級別賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653334.html 律師在國家節假日接到案件辦理的標準(2018年)收費 http://s.yingle.com/ld/653333.html ? 2018年清明節加班工資的計算方法及加班幾倍工資 http://s.yingle.com/ld/653332.html ? 哪些情形下單位可辭退員工
http://s.yingle.com/ld/653331.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 年滿50周歲企業想解除勞動關系該怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653330.html ? 自由職業者的社保應該怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653329.html ? 我國各地高溫補貼從幾月到幾月 http://s.yingle.com/ld/653328.html ? ? 公積金貸款條件 http://s.yingle.com/ld/653327.html 年假計算方法是什么樣子的2018 http://s.yingle.com/ld/653326.html ? 因工死亡的情形有哪些
http://s.yingle.com/ld/653325.html ? 工傷腰脫能認定傷殘等級嗎
http://s.yingle.com/ld/653324.html ? 2018年三八婦女節放假安排是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653323.html ? 北京社保的轉出程序和材料是什么 http://s.yingle.com/ld/653322.html ? 非編制人員沒有績效獎金嗎
http://s.yingle.com/ld/653321.html ? 新版社保卡將具備哪些功能
http://s.yingle.com/ld/653320.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 勞動法可以隨便延長員工試用期嗎 http://s.yingle.com/ld/653319.html ? ? 十三薪什么時候發 http://s.yingle.com/ld/653318.html 國慶節加班七天是否屬于違法行為該如何維權 http://s.yingle.com/ld/653317.html ? 員工被辭退,年終獎也要被扣嗎 http://s.yingle.com/ld/653316.html ? 秘書團隊集體辭職要滿足什么條件 http://s.yingle.com/ld/653315.html ? 社保代繳證明書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653314.html ? 社保轉移的手續和材料有哪些 http://s.yingle.com/ld/653313.html ? 離職工作日最后一天是節假日咋辦 http://s.yingle.com/ld/653312.html ? 椎間盤突出如何進行勞動能力鑒定 http://s.yingle.com/ld/653311.html ? 私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 http://s.yingle.com/ld/653310.html ? 領失業保險金有沒有時間限制 http://s.yingle.com/ld/653309.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 國家法定假日安排休息,工資怎么計算 http://s.yingle.com/ld/653308.html ? 社會保障的具體內容有哪些
http://s.yingle.com/ld/653307.html ? 10級工傷最低賠多少錢一天
http://s.yingle.com/ld/653306.html ? 要健全勞動關系協商機制,消除性別和身份歧視 http://s.yingle.com/ld/653305.html ? 2018年春節哪幾天算加班
http://s.yingle.com/ld/653304.html ? 臺灣人在大陸買社會保險將來能退嗎 http://s.yingle.com/ld/653303.html ? 代辦個人社保轉移程序及費用 http://s.yingle.com/ld/653302.html ? ? 代辦社保轉移委托書 http://s.yingle.com/ld/653301.html 社保自己交的部分可以取出來嗎 http://s.yingle.com/ld/653300.html ? 學生醫保網上申報應該了解哪些內容 http://s.yingle.com/ld/653299.html ? 優惠券節假日不可用違反消費法嗎 http://s.yingle.com/ld/653298.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 養老金發放中斷的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/653297.html ? 公務交通補貼的帳應該如何計算 http://s.yingle.com/ld/653296.html ? 工傷胳膊沒了賠多少錢
http://s.yingle.com/ld/653295.html ? 社保一般個人交多少比例
http://s.yingle.com/ld/653294.html ? 公休假和年休假是一回事嗎
http://s.yingle.com/ld/653293.html ? 不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653292.html ? 社保繳納個人和公司的比例是多少 http://s.yingle.com/ld/653291.html ? 工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認定為工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653290.html ? 上海醫保轉移到外地該怎么做 http://s.yingle.com/ld/653289.html ? 勞動者可以即時解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653288.html ? 農村醫療保險繳費檔次
http://s.yingle.com/ld/653287.html
法律咨詢s.yingle.com
贏了網s.yingle.com ? 公司員工社保補繳怎么辦理
http://s.yingle.com/ld/653286.html ? 春節聚餐免責書是否有用
http://s.yingle.com/ld/653285.html ? 職工社會保險交到什么年齡
http://s.yingle.com/ld/653284.html ? 企業能將年終獎預發算到每月的基本工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653283.html
法律咨詢s.yingle.com
第五篇：勞動合同續簽
續簽勞動合同報告
尊敬的公司領導：
我的勞動合同期已到，我想繼續在公司工作，現申請與公司續簽勞動合同。
我在九分公司材料科任職，在分公司領導的指導和幫助下，業務技能和個人綜合素質都有了較大的提高。在日常工作中，公司領導培養了我做事認真的態度和靈活主動的工作方式。嚴格按照公司規章制度處理問題，在公司領導的精心指導下，虛心向領導和同事學習業務知識，努力提高物資管理和行政管理業務的實操能力,不斷改進工作方式，認真完成領導交辦的各項工作任務，得到了公司領導和同事的認可。不足之處是管理業務水平有待進一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。
在今后的工作中，我要在領導的指導下，努力學習業務知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當起領導的參謀助手。以更高的標準嚴格要求自己，遵守公司的規章制度，尊敬領導、團結同事，改正自身的不足，在工作崗位上發揮更大作用，取得更大的進步，為公司貢獻自己一份力量。
以上申請，望領導批準為盼。
申請人：
日期：
點擊咨詢 