第一篇：村級保潔員管理考核制度

井開區高新街道村級保潔員管理考核辦法

各村（居）委會：

為扎實推進清潔工程，加大街道轄區衛生管理力度，提高村級衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動全街保潔員工作的積極性和主動性，更好的為廣大人民群眾服務，創建文明、衛生、整潔的生活環境,特制定本考核辦法。

一、考核原則

1、按勞分配、效果有限、兼顧公平的原則。

2、獎優罰劣、提高衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4、服務到位、質量第一的原則。

二、考核對象

高新街道各行政村（社區）衛生保潔員。

三、考核內容：工作實績采取倒扣分制，滿分100分扣完為止。

1、保潔員必須接受街道辦事處、執法中隊、村委會的領導，聽從指揮，服從調配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰，嚴重者予以辭退。

2、保潔員每日對所包段區域的道路及兩側邊溝等進行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。

3、保潔員對所包區域的垃圾桶要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整潔干凈。垃圾桶周圍不允許有垃圾、塑料袋等雜物。

4、保潔員負責垃圾清運，做到垃圾日產日清。

5、保潔員負責清理責任區內河道、溝渠，做好水面清潔。

6、保潔員要按時到崗，不得無故曠工，累計三次，做辭退處理。

7、保潔員的日常管理由村委會和執法中隊雙重管理。保潔員因病、因事請假者，需提前向村委會提出申請報執法中隊備案，批準后找人替代方可離崗。全年事假、病假累計不得超過15天，超此天數的，做辭退處理。

8、保潔員必須服從執法中隊和村委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。

9、保潔員要保持通訊暢通，更改手機號碼等通訊方式時要及時上報村和執法中隊。

10、保潔員上崗時必須穿保潔服，必須按時完成執法中隊和村委會交辦的臨時性任務，在迎接上級檢查和突擊活動

期間工作時間相對延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰予以辭退。

11、村委或群眾反映出現5天以上未到崗者，停發當月工資。

四、考核評分標準

1、對不尊重領導和不服從執法中隊、村統一調配管理的給予批評教育，每發生一次扣5分，情節嚴重的予以辭退。

2、保潔員所包段區域的道路及兩側邊溝有塑料袋、煙盒等垃圾的每處扣0.5分，大片路面未清掃干凈或成堆垃圾每處扣5分，留有衛生死角和衛生盲區的一處扣3分。

3、所包段區域內的垃圾桶要及時清理，垃圾外溢的一處扣5分，垃圾桶周圍有塑料袋等雜物發現一次扣3分，扣完為止。

4、保潔員負責垃圾清運，做到垃圾桶內的垃圾日產日清，未清運的一次扣5分，扣完為止。

5、村內河道、溝渠做好清潔工作，檢查時發現塑料袋、垃圾等成堆漂浮物的，對責任保潔員扣1分。

6、對不按時出勤（上午9點之前檢查未清運垃圾的，按缺勤處理），無故不到崗者發現一次扣5分，累計三次做辭退處理。工作時不著工作服，舉止不文明，工作不到位，影響居民生活等發現一次扣2分，扣完為止。

7、不準將垃圾掃入綠化帶、溝渠、河道、他人責任區和其他村，每發現一次扣5分，扣完為止。

8、積極參加街道、村組織的清潔工程集中活動（含會議、培訓等），每遲到1次扣1分，缺席1次扣2分。

9、保潔員保持通訊暢通，更改電話號碼要及時上報執法中隊；若有上級檢查或接待任務時聯系不到的，每次扣3分，3次以上聯系不到扣發本月的工資。

五、考核形式

（一）日巡查

執法中隊、村委負責對保潔員進行考勤（要有考勤記錄和檢查記錄），且每天對責任區域進行巡查，發現問題向保潔員提出整改要求，根據其整改落實情況，依據考核標準扣除相應的分值。

（二）月考核

執法中隊以每月對保潔員責任區域進行隨機抽查和月末定期檢查相結合的方式，對各村衛生保潔員進行考核（含抽查出勤情況）。

（三）年終考核

執法中隊于每年12月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按前12個月的平均分計算。

六、考核結果的使用

每次考核結果由執法中隊公布，每月考核結果作為保潔員工資發放的依據，同時作為駐村工作組及村級目標考評依據。

七、考核獎懲辦法

將保潔員考核結果與工作補貼掛鉤，依據百分制考核，按得分發放工資（該月所得工資=（基本工資/100）*所得分數）。年度考評取月度考評平均分作為考核依據，年度考評在95分以上的且排名在前6名的，確定為優秀保潔員，給予精一定的獎勵。

高新街道辦事處

二0一五年十一月八日

第二篇：村級保潔員管理考核制度

村級保潔員管理考核制度

一、農村清潔員按照村委責任區劃分，負責主干道及延伸至路邊溝渠堤壩范圍內的保潔，確保路面無建筑垃圾、生活垃圾及牲畜糞便等雜物。溝渠塘內無漂浮垃圾，水草，堤壩上無雜草、雜物。

二、每日分兩次進行集中清掃，早7—8時，午13—14時，該時間段內，清潔員務必在所轄責任區范圍內巡回檢查，及時清掃路面雜物。

三、清潔人員工作時間內要統一著裝，標志明顯，便于監督檢查，便于車輛安全避讓。每發現不穿一次扣10元。

四、路面路旁的石子、雜草、塑料袋、糞便、土渣等雜物務必及時清掃，路面雜物及河道內、堤壩上雜物連續兩個工作段發現未清理的，給予清潔員罰款20元。

五、各村清潔人員由三項整治辦公室和村委雙重管理，鎮巡查查每周不定時全面檢查一次，每月按全鎮30條路段一條龍排隊。每次排在前三名的分別獎勵30元，每次排在后三名的罰款30元，全年總分排在前五名的，酌情辦理農村低保。全年總分排在后5名的，辦理解聘手續。

六、清潔人員基本工資每月400元，由鎮政府根據日常檢查情況和村委管理情況進行浮動發放，每季兌現一次。

第三篇：保潔員考核制度

保潔員考核制度

院落公共衛生保潔員實行考評淘汰制度，每季度開展一次，考核滿分為100分，對考核低于70分直接淘汰。考核細則如下：

1、保潔員要保證政府配備的清潔車完好、整潔，確保專車專用。(5分)

2、保潔員每天清掃垃圾一次，并及時送至垃圾池內。(20分)

3、院落內公共場所無白色污染物、無垃圾、無衛生死角。(15分)

4、溝渠內無動物尸體等漂浮物。(10分)

5、院落內主干道兩側無散落垃圾。(10分)

6、垃圾池內垃圾不外溢。(10分)

7、院落內巡回保潔。(10分)

8、樓道墻面無亂涂亂畫，無隨意張貼的宣傳品。(10分)

9、院落內垃圾箱干凈整潔、不破損(10分)

第四篇：沿江村保潔員考核制度

沿江村保潔員考核制度

村委會是保潔員隊伍管理的主體，對保潔員日常工作情況進行及時監督管理。鎮黨委政府是保潔員工作考核的組織者，對保潔員工作隨機開展督查和季度考核，隨機督查占20%，季度考核占80%，年終以折算后成績作為兌現保潔員報酬和續聘的依據。

一、保潔員報酬按聘用合同分季度兌現。其中80%作為固定工資，20%作為浮動工資。按季度考核結果發放。

二、考核滿分為100分，低于60分不發20%浮動工資，60分至80分發浮動工資的一半，80分以上發放全額浮動工資。

三、考核細則如下：

1、保潔員要保證政府配備的清潔車完好、整潔，確保專車專用。(5分)

2、保潔員每天清掃垃圾一次，并及時送至垃圾池內。(20分)

3、村內公共場所無白色污染物、無垃圾、無衛生死角。(15分)

4、溝渠內無動物尸體等漂浮物。(10分)

5、村內主干道兩側無散落垃圾。(10分)

6、垃圾池內垃圾不外溢。(10分)

7、村內巡回保潔。(10分)

8、村民墻面無亂涂亂畫，無隨意張貼的宣傳品。(10分)

9、村內垃圾箱干凈整潔、不破損，村民房前屋后雜物堆放整齊。(10分)

第五篇：環衛保潔員考核制度(獎罰制度)

環衛保潔員獎罰制度

為了切實加強對環衛工人的管理，實現正規化和統一化，確保村環境衛生整潔有序，特制定本村保潔員考核制度：

一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務的品德，從思想上認識到環衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹立良好的行業形象。

二、清潔工、清運工實行聘用合同制管理。一簽訂一次合同。合同期間，對勝任工作者，只要本人愿意，下一年可繼續簽訂合同；對不勝任本職工作者，下一年不再聘用。

三、清潔工人堅持每天徹底清掃二次，即早晨5--8時，中午1--5時，一有雜物，隨時清掃，并且要求按時上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假。

四、清潔(運)工如有特殊情況需要請假者，必須履行請假手續：①請事假在3天以內，由村負責的管理人員批準；15天以內由村書記批準；一個月內由鎮領導批準。②請病假者必須持醫院診斷證明。準假后不得擅自找人替崗，由所里安排替崗人員。請事、病假期間，不享有固定工資和浮動獎勵工資，特別在春節放假期間請假者，不得享有節假日補助待遇。在崗保潔期間，不準遠離自己的衛生責任區，不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私

活。

五、清潔工人要保持自己責任區內無塵土、無糞便、無果皮、無紙屑，樹坑內無雜草雜物，果皮箱內垃圾每天要及時清理干凈;清運工每天要認真清運轄區垃圾，當日清運完各垃圾點，坑，箱桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴禁拋灑垃圾。

六、清潔工人要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、食堂、門市經營者。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，要文明規勸，主動清掃；有蠻不講理者，應及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發生意外情況。

七、清潔工人在崗期間，需保持個人衛生，衣服勤洗勤換;必須著統一配發的衣服，以便統一管理和引起來往車輛注意，確保人身安全;愛護勞動工具，不得隨意外借，對有意破壞環衛工具與設施者，要嚴肅除理。

八、清潔（清運）工人實行月工資制和獎勵工資制，即當月出滿勤、轄區衛生好、本人表現好的，每月準時發工資，每年可評優秀保潔員獎勵工資為200元，全部兌現。相反，不出滿勤，衛生一般，缺勤曠工、違反勞動合同書的月固定工資和獎勵工資不能全部兌現。對清潔、清運工人實行末位淘汰制。聘用合同期滿前一個月，村召集所有清潔、清運工人進行民意測驗，根據民意測驗結果和所里對清潔、清

運工人的工作表現的掌握和考評情況，被評為倒數第一名者，必須解聘。

九、清潔(運)工有下列行為之一者，予以清退：

1、清潔工在一月內連續出現三次清掃或保潔不徹底、不認真，或遲到早退以及無故二次完全不清掃或不保潔，予以清退。

2、清潔工保潔時間一個月內出現三次不在轄區內工作，在轄區外亂轉情況者，予以清退。

3、清潔工不服從管理，辱罵、頂撞、無理取鬧管理人員或指使親戚、他人威脅管理人員者，予以清退。

4、清運工清運垃圾一月內出現三次不徹底、不認真者，予以清退。

5、清潔工、清運工有事不請假，擅自找人替崗或逾假不歸者，予以清退。

九、清潔工、清運工有下列行為之一者，予以經濟處罰：

1、清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認真或遲到早退，罰款5元；在一個月內出現兩次以上情況者，加倍罰款。

2、清掃工每天要將本轄區果皮箱內垃圾清挖干凈送到垃圾桶或垃圾坑內，若有違者，罰款2元。

3、清運工清運垃圾，出現一處不徹底或不認真者，罰款5元，在15天內出現兩次以上者加倍罰款。

以上管理制度，從宣布之日起執行。