第一篇：關(guān)于完善陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位住房補貼制度暫行辦法

關(guān)于完善陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位住房補貼制度暫行辦法

第一章 總則

第一條

為了深化省級機關(guān)、事業(yè)單位住房制度改革，逐步實行住房分配貨幣化，穩(wěn)步推進住房商品化、社會化，根據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于實行住房分配貨幣化的指導意見》（陜政發(fā)［2003］33號）精神，結(jié)合省級機關(guān)實際，制定本辦法。

第二條

職工住房貨幣補貼（簡稱“住房補貼”），是指停止住房實物分配后，政府以貨幣形式給予職工住房消費的經(jīng)濟補償。

第三條

職工住房補貼發(fā)放范圍，包括駐西安市城六區(qū)省委各部門，省人大常委會機關(guān)，省政府各工作部門、直屬行政機構(gòu)，省政協(xié)機關(guān)，省法院、省檢察院、省級民主黨派、工商聯(lián)機關(guān)，省級各人民團體和實行工資統(tǒng)發(fā)的全額事業(yè)單位。

第二章 住房補貼的對象

第四條 職工符合下列條件之一者可享受住房補貼。

（一）1999年12月31日（含）以前參加工作，未按標準租金、成本租金租住或未按標準價、成本價購買公有住房的職工（以下簡稱“無房老職工”）。

（二）1999年12月31日（含）以前參加工作，已按標準租金、成本租金租住或已按標準價、成本價購買公有住房，但住房面積未達到規(guī)定職級標準的職工（以下簡稱“未達標老職工”）。

（三）2000年1月1日（含）以后參加工作的無房新職工。

第五條 職工具備下列條件之一者不得申請住房補貼：

（一）已按標準價、成本價購買了公有住房，且住房面積達到規(guī)定職級標準的職工。

（二）已按標準租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面積達到規(guī)定職級標準的職工。

（三）已接受國家和單位給予個人自建或購買住房的補助、補償?shù)穆毠ぁ?/p>

（四）離婚前已按標準價、成本價購買了公有住房，且住房面積達到規(guī)定職級標準的職工。

第三章 住房補貼標準

第六條住房補貼建筑面積標準

（一）廳局級（正高級技術(shù)職稱及相當職級人員）120平方米。

（二）處級（副高級技術(shù)職稱及相當職級人員）100平方米。

（三）科級（中級技術(shù)職稱、高級技師及相當職級人員）80平方米。

（四）科以下（初級技術(shù)職稱、技師及相當職級人員和工人）60平方米。

第七條 老職工基本住房補貼標準為每平方米482元。鑒于從1994年起省級單位建立了職工住房公積金制度，故對老職工1993年以前的工齡給予住房補貼，標準為每平方米每年8元。新職工的住房補貼實行按月按職級定額發(fā)放，標準為：科級以下200元，科級260元，處級320元，廳級380元。住房補貼標準根據(jù)職工工資及住房價格變動等因素適時調(diào)整。

第八條 住房補貼發(fā)放的最高年限為32年。

第九條 住房補貼的計算方法：

（一）無房老職工的一次性住房補貼額=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×職工住房補貼面積標準。

（二）未達標老職工的一次性住房補貼額=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×差額面積。

差額面積＝職工住房補貼面積標準－已購（租）公有住房面積。

已購（租）公有住房的職工，計算住房補貼的建筑面積以《房屋所有權(quán)證》登記面積為準。

（三）1999年12月31日（含）以前參加工作，現(xiàn)住房面積達到規(guī)定職級標準的職工，晉升職務(wù)、職稱或技術(shù)級別的，一次性計發(fā)職、級差額住房補貼。

計算公式為：職、級差額住房補貼=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×級差面積

級差面積=晉升后住房補貼面積標準－晉升前住房補貼面積標準或已享受政策性住房面積。

（四）以低于同地段、同等級經(jīng)濟適用住房價格，購買全額集資住房的職工，只享受工齡住房補貼。

即：工齡住房補貼額=工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡×職工住房補貼面積標準

第四章

住房補貼資金的籌集、申請與審批

第十條 住房補貼資金來源：

（一）公有住房出售收入。

（二）本級財政預算積累的住房建設(shè)和維修資金。

（三）從其它渠道籌集，可用于住房補貼發(fā)放的資金。

第十一條 住房補貼由夫婦雙方單位按各自級別、工齡、住房面積標準分別計發(fā)。

第十二條 符合住房補貼發(fā)放范圍的單位，在完成公有住房清理、出售、普查建檔、售房資金上繳省級財政后，方可提出住房補貼申請。

第十三條

職工住房補貼申請按下列程序辦理：

（一）職工本人填寫《省級機關(guān)職工住房補貼申請表》。

（二）職工所在單位填寫《省級機關(guān)職工住房補貼審批匯總表》和《省級機關(guān)新職工住房補貼審批匯總表》。

（三）職工住房補貼申請由所在單位審核并公示，時間不少于15天。

（四）職工住房補貼申請經(jīng)公示無異議后，由所在單位報省直機關(guān)房改辦公室（省級機關(guān)事務(wù)管理局）審批。

第十四條 省財政廳根據(jù)省直機關(guān)房改辦公室的審批意見和職工個人相關(guān)資料，按規(guī)定撥付補貼資金。

第五章

住房補貼的支付與發(fā)放

第十五條 無房老職工的住房補貼、新職工自參加工作至本辦法實施前的住房補貼，在購房、調(diào)離、離退休、去世時，由本人所在單位根據(jù)房改和財政部門的審批意見，一次性支付。

第十六條 未達標老職工的差額住房補貼，由本人所在單位根據(jù)房改和財政部門的審批意見，實行輪侯一次性支付。

第十七條 新職工的住房補貼，按月隨工資發(fā)放。

第十八條 2000年1月1日后去世的老職工，住房補貼由其繼承人或受遺贈人一次性支取。

第十九條 從其它單位調(diào)入省級機關(guān)的職工，接收單位應根據(jù)其住房補貼發(fā)放記錄，予以計發(fā)。職工在原工作地已經(jīng)領(lǐng)取住房補貼的，如原工作地住房補貼標準低于省級機關(guān)標準，可以向調(diào)入單位申請地區(qū)差額補貼，補貼額按照兩地補貼標準的差額計算。

第二十條 職工在省級機關(guān)內(nèi)部調(diào)動，其住房補貼由接收單位繼續(xù)發(fā)放；調(diào)離省級機關(guān)的職工，其住房補貼從調(diào)離次月起，停止計發(fā)。

第二十一條1999年12月31日（含）以前入伍，2000年以后轉(zhuǎn)業(yè)的干部，不再享受地方住房補貼。如果部隊發(fā)放的住房補貼標準低于本辦法規(guī)定的相應職級補貼標準，可申請差額補貼。

第二十二條 租住公有住房的職工，住房租金標準未達到商品租金水平前，不能作為無房職工計發(fā)住房補貼；租住面積未達到職工住房補貼面積控制標準的，可計發(fā)未達標面積住房補貼。

第二十三條 職工領(lǐng)取住房補貼后，不得以低于商品租金標準租住公有住房。

第二十四條 已購買公有住房的職工，離婚后又以標準價、成本價購買公有住房的，無論所購住房面積大小，不得再享受住房補貼。

第二十五條 受降職、降級處分的職工，其住房補貼從受處分的次月起按相應職級發(fā)放。

第六章

附則

第二十六條 未列入本辦法發(fā)放范圍的其他事業(yè)單位（含差額和自收自支事業(yè)單位），可根據(jù)單位實際，參照本辦法執(zhí)行。所需資金由本單位自行解決。

第二十七條 本辦法由省財政廳負責解釋。

貫徹《關(guān)于完善陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位住房補貼制度暫行辦

法》 若干問題的解答

省級各有關(guān)單位：

為保證《關(guān)于完善陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位住房補貼制度暫行辦法》（陜辦發(fā)[2006]18號,以下簡稱《辦法》）的順利實施，現(xiàn)就省級機關(guān)、事業(yè)單位職工住房補貼發(fā)放中的有關(guān)問題明確如下：

一、職工職務(wù)、職稱如何認定？

答：職工申請住房補貼，以申請時的職務(wù)及被聘職稱為準，專業(yè)技術(shù)人員必須具有國家統(tǒng)一頒發(fā)的職稱資格證書；離退休人員按離退休時的職務(wù)及被聘職稱為準。

二、職工工齡如何核準？

答：

1、核定職工工齡，以勞動人事部門認定的實際工齡為準。

2、從事有害、特殊工種和高原期間工作的工齡，按實際工作年限計算。

三、建立住房公積金的時間如何確定？

答：省級機關(guān)建立住房公積金時間應為1993年，如確有在1993年以后建立公積金的單位，必須出據(jù)住房公積金管理單位的有效證明，否則，不予確認。

四、辭職、辭退、判刑人員住房補貼如何發(fā)放？

答：《辦法》出臺前辭去公職、辭退、判刑(開除公職)人員，不計發(fā)其住房補貼。

五、超編、分流人員住房補貼如何發(fā)放？ 答：超編、分流人員住房補貼由本人工資發(fā)放單位計發(fā)。

六、已購公有住房達到本人職級面積標準的職工，怎樣計發(fā)住房補貼？

答：職工按房改政策購買住房，已達到本人職級面積標準的，不再計發(fā)住房差額補貼。

七、離退休后異地安置人員的住房補貼如何發(fā)放？

答：離退休后異地（含回原籍）安置的無房或住房未達標職工，且當時未作其它安置的，按照安置地住房補貼的有關(guān)規(guī)定處理。

八、試用期間的新職工月住房補貼如何發(fā)放？

答：試用期間的新職工，其試用期間的月住房補貼暫不發(fā)放，待其定職、定級后，按照確定的職級所對應的月住房補貼標準補發(fā)月住房補貼。

九、離異前夫婦共同購買了公有住房，離異后住房面積怎樣核定，其住房補貼如何發(fā)放？

答：夫婦離異前已購公有住房達到本人住房面積標準的，未取得住房的一方，不再享受住房補貼；離異前已購公有住房沒有達到本人住房面積標準的，按各自職級享受差額住房補貼。

十、離異前夫婦共同購買了兩套公有住房，離異時判決各自居住一套，離異后住房補貼怎樣計發(fā)？

答：雙方的住房面積都應按兩套住房面積合并計算，并按合并計算后的住房面積核定是否發(fā)放差額補貼。

十一、職工離異前承租公有住房，離異后住房補貼如何發(fā)放？ 答：職工離異時，若夫婦屬同一單位，獲得住房的一方按現(xiàn)住房面積計發(fā)住房補貼，未獲得住房的一方，按無房職工計發(fā)住房補貼；夫婦屬不同單位，原承租房作為房屋產(chǎn)權(quán)管理方職工的住房面積計發(fā)住房補貼。

十二、婚前夫婦各自購買了一套房改房，婚后住房補貼如何發(fā)放？ 答：夫婦雙方按婚前各自住房面積計發(fā)住房補貼。

十三、再婚前夫婦雙方各購買了一套公有住房，再婚后一方將現(xiàn)有住房交出，又以夫婦雙方工齡購買了成本價住房，其住房面積怎樣核定？

答：交出住房的一方，以再次購買的公有住房核定為其住房面積；未交出住房的一方，將其原有住房與再購的住房面積合并計算。

十四、離異前夫婦購買了一套房改房并租住一套公有住房，離異后住房補貼如何發(fā)放？

答：得到已購公有住房的一方，以已購房面積計發(fā)住房補貼；租住公有住房的一方，在租住房未騰退前，以兩套住房面積合并計發(fā)住房補貼。

十五、機關(guān)公勤人員中的高級技師和工齡25年（含）以上的工人，住房補貼如何發(fā)放？

答：機關(guān)公勤人員中的高級技師和工齡25年（含）以上的工人，住房補貼按科級補貼標準計發(fā)。

陜 西 省 財 政 廳 陜西省政府機關(guān)事務(wù)管理局

第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位住房補貼暫行辦法

【發(fā)布單位】80502

【發(fā)布文號】內(nèi)政發(fā)[2000]9號 【發(fā)布日期】1999-12-27 【生效日期】1999-12-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位住房補貼暫行辦法

（一九九九年十二月二十七日自治區(qū)政府第十九次常務(wù)

會議討論通過內(nèi)政發(fā)〔2000〕9號）

第一章 總則

第一條 第一條 為了加快自治區(qū)直屬機關(guān)、事業(yè)單位住房制度改革，實現(xiàn)住房分配貨幣化，根據(jù)《 國務(wù)院關(guān)于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》（國發(fā)〔1998〕23號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》（內(nèi)政發(fā)〔1998〕82號）制定本辦法。

第二條 第二條 實行住房補貼，要堅持國家政策為指導，從實際出發(fā)，兼顧職工利益和財政承受能力，量力而行的原則；國家、單位、個人三者合理負擔的原則；低標準，快起步，重在建立新制度的原則。

第三條 第三條 本辦法實施范圍是自治區(qū)本級財政預算撥款或財政部分補助的駐呼直屬機關(guān)、事業(yè)單位。

自治區(qū)本級財政預算撥款或財政部分補助的駐外埠單位，執(zhí)行當?shù)刈》垦a貼有關(guān)政策規(guī)定。

第四條 第四條 實行住房補貼的對象是本辦法實施范圍內(nèi)單位的無房職工、住房面積未達到規(guī)定面積標準的職工（含離退休人員，下同）。

第五條 第五條 本辦法所稱無房職工是指本人及其配偶均未享受過福利性實物分房的人員。

本辦法所稱住房面積未達標職工是指本人及配偶已享受過福利性實物分房，但現(xiàn)住房建筑面積未達到職工個人應享受的住房補貼建筑面積標準的人員。本辦法所稱福利性實物分房是指按原房改政策購買公有住房、租住公有住房。

住用單位或房管部門成套平房的，視為有房戶；住用單位或房管部門非成套平房的，視為有房戶，但在計算面積時按平房現(xiàn)建筑面積的70％予以折算。

第六條 第六條 參加單位集資建房、合作建房的職工，按下列規(guī)定處理：

（一）每平方米個人出資額在經(jīng)濟適用住房基準價格以上，且本人及配偶均未享受過福利性實物分房的，視為無房戶。

（二）每平方米個人出資額在經(jīng)濟適用住房基準價格以下的，對已集資、合作建設(shè)的住房，按現(xiàn)時公房出售政策計算個人應付購房款。集資額（合作建房出資，下同）超出應付購房款的部分，折算住房面積，根據(jù)折算后的住房面積認定其是否達標：集資額低于應付購房款的，補交差額后，根據(jù)現(xiàn)住房面積認定其是否達標。

折算后的住房建筑面積＝集資、合作建設(shè)的房屋建筑面積－（集資額－應付購房款）÷經(jīng)濟適用住房基準價格

第二章 住房補貼標準

第七條 第七條 職工住房補貼建筑面積標準為：

機關(guān)、事業(yè)單位行政人員：辦事員、科員，70平方米；副主任科員，80平方米；主任科員，90平方米；副處級，100平方米；正處級，110平方米；副廳（局）級，120平方米；正廳（局）級，130平方米。

被聘技術(shù)職務(wù)人員：技術(shù)員，70平方米；助理級，80平方米；中級，90平方米；副高級，5年（含）以下，105平方米，5年以上，115平方米；正高級，125平方米。

機關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人、普通工人：中級工以下和20（含）工齡以下的普通工人，70平方米；高級工和20年工齡以上的普通工人，80平方米；技師，90平方米；高級技師，100平方米。

第八條 第八條 職工住房補貼包括基準補貼和建立住房公積金制度前的工齡補貼。

（一）基準補貼額＝每平方米建筑面積基準補貼額×職工住房補貼建筑面積標準

每平方米建筑面積基準補貼額由自治區(qū)房改辦根據(jù)呼和浩特市經(jīng)濟適用住房基準價格和呼和浩特市職工年平均工資定期測算。

計算公式為：

每平方米建筑面積基準補貼額＝經(jīng)濟適用住房基準價格÷2－（職均工資×4）÷70

呼和浩特市2000每平方米建筑面積基準補貼額為350元。

（二）工齡補貼額＝每平方米建筑面積工齡補貼額×職工建立住房公積金制度前的工齡×職工住房補貼建筑面積標準。其中，每度每平方米建筑面積工齡補貼額按出售公有住房工齡折扣辦法計算。呼和浩特市2000年每平方米建筑面積工齡補貼額為5．73元（只限發(fā)放住房補貼時使用）。

第九條 第九條 職工住房補貼采取一次性補貼、按月補貼的方式發(fā)放：

（一）1999年12月31日（含）前參加工作的無房職工和住房未達標職工（以下簡稱老職工）的住房補貼，采取一次性核算、分期分批方式發(fā)放。

一次性發(fā)放的住房補貼額＝（每平方米建筑面積基準補貼額＋每平方米建筑面積工齡補貼額×職工建立住房公積金制度前的工齡）×（職工住房補貼建筑面積標準－現(xiàn)住房建筑面積）。

住房未達標的離退休老職工，本人提出不再換購住房申請，經(jīng)單位簽署意見，報自治區(qū)房改辦核準后，可一次性領(lǐng)取差面積部分住房補貼。

（二）1999年12月31日后參加工作的職工（以下簡稱新職工）的住房補貼，采取按月方式發(fā)放。

新職工月住房補貼額＝職工當月工資總額×月住房補貼率。

第十條 第十條 月住房補貼率實行動態(tài)管理，由自治區(qū)房改辦根據(jù)每平方米建筑面積基準補貼額、職工住房補貼建筑面積標準和職工平均工資進行測算，并定期公布。2000年月住房補貼率為15％。

第十一條 第十一條 職工住房補貼由職工夫婦雙方所在工作單位按職工本人應享受的住房補貼面積標準分別計發(fā)。

機關(guān)人員只按行政職務(wù)進行補貼；事業(yè)單位人員只有行政職務(wù)的按行政人員標準執(zhí)行，只有被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員標準執(zhí)行，同時具有行政職務(wù)和被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員可就高標準執(zhí)行。

第三章 住房補貼的資金來源

第十二條 第十二條 住房補貼資金從原有住房建設(shè)資金劃轉(zhuǎn)部分、單位公有住房出售收入與單位其它住房資金中解決。不足部分，由自治區(qū)財政預算撥付。

第四章 住房補貼的撥付與管理

第十三條 第十三條 無房和住房未達標職工，按經(jīng)濟適用住房價格和市場價購買住房時，均可按規(guī)定申請住房補貼。

職工申請住房補貼、支取和使用住房補貼須經(jīng)自治區(qū)房改辦批準。

第十四條 第十四條 各單位應建立本單位職工住房檔案，并有人專管。根據(jù)需要建立住房補貼申請、發(fā)放和使用管理制度，綜合考試職工的工齡、職務(wù)、住房情況等因素，確定老職工的住房補貼發(fā)放順序。單位申報住房補貼，必須如實提供有關(guān)情況。

第十五條 第十五條 各單位應按規(guī)定時間，將本單位下所需住房補貼資金總額及住房補貼實施方案，報自治區(qū)房改辦審核，匯總后報自治區(qū)財政廳。自治區(qū)財政廳根據(jù)自治區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位售房資金收入和財政狀況確定住房補貼額度，列入財政預算。

第十六條 第十六條 住房補貼屬于職工個人所有，專項用于住房消費。老職工的一次性住房補貼，在職工購買住房提出申請并得到批準后，予以支付。新職工按月發(fā)放的住房補貼，存入在自治區(qū)住房資金管理中心開設(shè)的職工住房補貼帳戶上。

職工在工作年限內(nèi)不換購住房或未使用的住房補貼的，離退休時可申請支取本人儲存余額。

第十七條 第十七條 已批準撥付的住房補貼，按照“房改領(lǐng)導小組（房委會）決策，中心運作，銀行專戶，財政監(jiān)督”和“分級管理”的原則，納入自治區(qū)住房資金管理中心進行統(tǒng)一管理，執(zhí)行住房公積金的有關(guān)優(yōu)惠政策。

住房補貼資金的籌集、撥付和管理的具體辦法，由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)房改辦另行制定。

第十八條 第十八條 老職工按本辦法領(lǐng)取住房補貼后職務(wù)變動的，再次換購住房時，一次性計發(fā)職務(wù)變動后差面積部分的住房補貼。在工作年限內(nèi)未再換購住房的，職工離退休時可申請領(lǐng)取該部分住房補貼。住房補貼額為：（屆時本人職級應享受的住房補貼建筑面積－原購房時本人職級應享受的住房補貼建筑面積）×每平方米建筑面積基準補貼額。

第十九條 第十九條 職工調(diào)離本辦法實施單位，或辭去公職以及被辭退、開除的，原工作單位從上述行為發(fā)生之日起停發(fā)住房補貼，并將其住房補貼發(fā)放情況計入本人住房檔案。

第五章 罰則

第二十條 第二十條 自治區(qū)房改、財政、審計、監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，對自治區(qū)直屬機關(guān)事業(yè)單位住房補貼發(fā)放、管理情況進行監(jiān)督、檢查，保證住房補貼資金合理使用。

第二十一條 第二十一條 對未按規(guī)定管理和發(fā)放住房補貼，不如實申報住房狀況和售房收入、無房和未達標老職工人數(shù)以及新職工人數(shù)的，自治區(qū)房改辦會同有關(guān)部門可暫停審批撥付住房補貼，并按有關(guān)財經(jīng)紀律進行處理，同時追究有關(guān)責任人員和單位領(lǐng)導的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 第二十二條 對隱瞞現(xiàn)住房情況和配偶住房情況，弄虛作假領(lǐng)取住房補貼的人員，自治區(qū)房改辦會同有關(guān)部門出令其退出住房和退回全部住房補貼外，可根據(jù)情節(jié)輕重對職工個人、住房情況證明機構(gòu)有關(guān)責任人員及單位負責人給予行政處分。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十三條 第二十三條 自治區(qū)直屬企業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位可以根據(jù)本辦法規(guī)定精神，結(jié)合本單位實際實施住房補貼。住房補貼方案須經(jīng)單位職代會討論通過，報自治區(qū)房改辦審批后實施。補貼資金從單位現(xiàn)有住房基金、福利基金和其他自有資金中解決，不足部分列入成本或費用。

第二十四條 第二十四條 省部級干部住房補貼辦法根據(jù)國家規(guī)定和自治區(qū)的實際另行制定。

第二十五條 第二十五條 本辦法由自治區(qū)房改辦負責解釋。

第二十六條 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：云南省財政廳云南省省級機關(guān)事業(yè)單位職工住房補貼支付辦法(暫行)

云南省財政廳云南省省級機關(guān)事業(yè)單位職工住房補貼支付

辦法(暫行)

根據(jù)《云南省機關(guān)事業(yè)單位職工住房補貼暫行辦法》(云政發(fā)〔1999〕154號)，為加強省級住房補貼管理，保證貨幣化住房分配改革的順利進行，制定本辦法。

第一章 住房補貼實施單位和補貼對象

第一條 本辦法適用于經(jīng)費由省財政全額撥付的省級黨政機關(guān)及其直屬機構(gòu)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、各民主黨派云南省委、社會團體等機關(guān)、事業(yè)單位(下稱“省級機關(guān)事業(yè)單位”)。

第二條 住房補貼實施單位的確定及管理。適用本辦法的省級機關(guān)事業(yè)單位，必須對單位職工住房、職工工資領(lǐng)撥渠道等進行全面清理，如實填報住房補貼申報材料。行政主管部門應對下屬單位的申報材料進行認真審查，對審查無誤的數(shù)據(jù)進行匯總并簽署意見，報省直房改辦審核，經(jīng)省直房改辦核準后報省財政廳。省財政廳審核合格的省級機關(guān)事業(yè)單位，確定為住房補貼實施單位，予以安排住房補貼資金。單位未完全停止福利性實物分房，或隱瞞售房收入等單位住房基金情況，不按規(guī)定交省財政廳代管的，不得列為住房補貼實施單位。住房補貼實施單位資格每年均須由省財政廳審核認定。

第三條 住房補貼對象。省級住房補貼實施單位的在編在職職工和離退休職工，符合以下條件的，可以向單位提出住房補貼申請：

1．2001年1月1日之后參加工作的職工；

2．2000年12月31日之前參加工作，未參加過福利性實物分房，以及參加了福利性實物分房，但住房面積(按建筑面積，下同)未達到本辦法規(guī)定的住房補貼面積標準的職工。

第四條 對于參加福利性實物分房、住房建筑面積已達到住房補貼面積標準的職工，已接受過國家和單位發(fā)放的用于補助職工自建或購買住房的資金的職工，本人生前未實行住房補貼的去世職工，違反規(guī)定兩處或多處分房的職工，均不再計發(fā)住房補貼。職工將原有公房上市交易后，不得因住房面積的變化而要求調(diào)整住房補貼額。

第二章 住房補貼的計算和發(fā)放

第五條 住房補貼標準。

1．住房補貼面積標準。

(1)行政機關(guān)按行政職務(wù)(包括領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù))計算住房補貼，住房補貼面積標準為：

一般干部70平方米； 科級干部80平方米；

副處級干部90平方米，正處級干部100平方米；

副廳級干部120平方米，正廳級干部130平方米；

副省級干部220平方米，正省級干部260平方米。

(2)事業(yè)單位職工可按技術(shù)職務(wù)等進行補貼，但同時具有行政職務(wù)和技術(shù)職稱的人員只能選擇一種標準。技術(shù)職務(wù)住房補貼面積標準為：

初級技術(shù)職務(wù)、技師以下技術(shù)工人、普通工人70平方米； 中級技術(shù)職務(wù)、技師80平方米；

任職4年以下的副高級技術(shù)職務(wù)、高級技師90平方米； 任職4年及4年以上的副高級技術(shù)職務(wù)、高級技師100平方米；

正高級技術(shù)職務(wù)120平方米。

2．住房補貼由基本住房補貼和工齡住房補貼構(gòu)成，基本住房補貼標準為每平方米600元，工齡住房補貼標準為每工齡年每平方米3．93元。計算公式為：

住房補貼總額＝(每平方米基本住房補貼標準＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡)×受補貼人員應補貼面積。

應補貼面積(建筑面積平方米)＝與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準－按福利性實物分配政策購買的住房建筑面積。受補貼職工工齡，指職工1995年12月31日前的工齡。工齡按年計算，跨年進一。

第六條 住房補貼分為對無房職工發(fā)放的全額住房補貼和對住房不達標職工發(fā)放的差額住房補貼，根據(jù)職工的具體情況按月發(fā)放或一次性發(fā)放。

第七條 按月發(fā)放的住房補貼。全額住房補貼主要采取按月發(fā)放的方式，25年(300個月)發(fā)放完畢。計算公式為：

每月住房補貼額＝(每平方米基本住房補貼標準＋工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡)÷300月×受補貼人員應補貼面積。

按月發(fā)放的住房補貼隨工資發(fā)放，工資表中單列“住房補貼”項目，但不計入工資總額。按月發(fā)放的住房補貼要逐步過渡為按工資的一定比例計發(fā)。

第八條 一次性發(fā)放的住房補貼。

1．差額住房補貼主要采取一次性發(fā)放方式。

2．接受全額補貼的職工，有以下情況的，也可申請一次性住房補貼：

(1)2000年12月31日前離退休的職工，原則上一次性發(fā)放；

(2)2000年12月31日前參加工作的在職職工，實施住房補貼以前實際工作年限的住房補貼可作一次性發(fā)放，其余部分逐月隨工資發(fā)放。

(3)受補貼職工在領(lǐng)取住房補貼期間去世，未領(lǐng)足按其實際工齡計算應得的住房補貼，其繼承人或受遺贈人可申請將其應發(fā)未發(fā)的住房補貼作一次性發(fā)放。

3．一次性住房補貼可根據(jù)資金落實情況分批或分期發(fā)放。各單位的發(fā)放批次或分期發(fā)放年限，由省財政廳根據(jù)住房補貼實施單位自有可轉(zhuǎn)化資金等情況確定。

第九條 受補貼職工發(fā)生工作調(diào)動和勞動關(guān)系變化的，住房補貼分別視以下情況計發(fā)：

1．新調(diào)入的職工，調(diào)入單位應根據(jù)調(diào)入職工參加福利性實物分房情況和參加工作時間，確定其是否實行住房補貼以及如何發(fā)放住房補貼。

(1)若新調(diào)入職工在原單位已計發(fā)過住房補貼，調(diào)入單位須根據(jù)人事檔案中的住房補貼發(fā)放記錄，按比例扣除調(diào)出單位已予計發(fā)補貼的工作年限，不得重復計發(fā)。

(2)若新調(diào)入職工住房補貼已由調(diào)出單位發(fā)放完畢，調(diào)入單位不得再予計發(fā)住房補貼。

(3)若調(diào)出單位執(zhí)行的補貼標準高于或低于調(diào)入單位，調(diào)入單位不得因此扣減或補發(fā)職工的住房補貼。

2．調(diào)離單位或與單位終止勞動關(guān)系的受補貼職工，從停止計發(fā)工資的當月起停止計發(fā)住房補貼。

3．受補貼職工因調(diào)離或因故與單位終止勞動關(guān)系一段時間后又回原單位工作的，從計發(fā)工資的當月起計發(fā)住房補貼，但應扣除原已計發(fā)補貼的年限，不得重復計算。其住房補貼已按規(guī)定計發(fā)完畢的，不得再度計發(fā)。

第十條 正在接受住房補貼的職工，若發(fā)生職務(wù)變動，按應享受的住房補貼面積標準從當月起計發(fā)住房補貼。已發(fā)放完畢住房補貼的職工，如果發(fā)生職務(wù)升遷，而且新職級的住房補貼面積標準高于原職級的住房補貼面積標準，可按與現(xiàn)任職務(wù)對應的住房補貼標準重新計算住房補貼，扣除已經(jīng)發(fā)放的部分后，一次性發(fā)放級差住房補貼。實行住房補貼時住房已達標的職工，如果因職務(wù)升遷而出現(xiàn)住房不達標，可按同樣的方法發(fā)放級差住房補貼。級差住房補貼的計算公式為：

級差住房補貼額＝(每平方米基本住房補貼標準＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡)×應補貼面積。

對于原住房不達標職工：

應補貼面積＝新職級住房補貼面積標準－原職級住房補貼面積標準。對于原住房已達標職工： 應補貼面積＝新職級住房補貼面積標準－按福利性實物分配政策分配的住房建筑面積。

第十一條 無房或住房不達標的單身職工(包括實行住房補貼以前離婚，尚未再建立婚姻關(guān)系的職工)，暫不申請一次性住房補貼，待建立婚姻關(guān)系后，根據(jù)雙方獲得的福利性實物分配住房建筑面積確定是否發(fā)放一次性住房補貼。2000年12月31日前參加工作的單身職工，如工齡已達25年，仍未建立婚姻關(guān)系，且無房或住房不達標的，按所獲得的福利性實物分配住房情況發(fā)放一次性住房補貼。

第十二條 實行住房補貼以后，受補貼職工發(fā)生離婚的，若未再獲得按福利性實物分配政策分配的住房，仍按原補貼額計發(fā)住房補貼，不得因住房面積減少而要求增加住房補貼額；原未接受住房補貼的，不得因離婚后住房情況的變化而新申請住房補貼。

第十三條 因婚姻(含離婚職工復婚、再婚)等原因而獲得按福利性實物分配政策分配的住房，或購買具有福利性實物分配性質(zhì)住房的受補貼職工，若住房面積仍未達到應享受的住房補貼面積標準，按現(xiàn)有面積重新計發(fā)住房補貼；若現(xiàn)住房面積已達到規(guī)定標準，不再發(fā)放住房補貼。多發(fā)的部分由單位負責追回，上繳財政。

第三章 住房補貼的申報

第十四條 符合發(fā)放住房補貼條件的無房或住房不達標職工，應填寫住房補貼申請表。單位必須對職工的申請表進行認真審核，確保表中各項內(nèi)容與實際相符。

第十五條 省級各住房補貼實施單位應根據(jù)經(jīng)核實無誤的職工住房補貼申請，編制單位次年的住房補貼計劃，行政主管部門對所屬單位(按行政隸屬關(guān)系)進行匯總，并報省直房改辦審核后，在規(guī)定的時間內(nèi)報送省財政廳，逾期不予辦理。計劃一經(jīng)審定，本預算內(nèi)一律不作調(diào)整。實際支出的住房補貼超出計劃數(shù)的，超支部分由單位自行籌措解決，結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

第十六條 從實施住房補貼的第二年起，單位在編制住房補貼計劃時，根據(jù)人事變動等情況對單位住房補貼資金指標進行調(diào)整，并按計劃調(diào)整的事項編制住房補貼調(diào)整表，有關(guān)福利性實物分配住房的情況應經(jīng)省直房改辦審核同意后報省財政廳。省財政廳核定后下達單位住房補貼計劃。

第十七條 省級機關(guān)事業(yè)單位駐地在昆明市五華、盤龍、官渡、西山四城區(qū)以外的，若所在城市實行住房補貼，可申請實行住房補貼，除執(zhí)行所在城市的住房補貼面積標準和住房補貼標準外，其它事項均按本辦法執(zhí)行。駐地不實行住房補貼的省級單位，一律不得申請發(fā)放住房補貼。駐昆明四城區(qū)外的住房補貼實施單位填報的住房補貼申報表，應經(jīng)當?shù)刎斦块T審核證實，并經(jīng)省級行政主管部門審查同意后，報省財政廳審批。

第十八條 各住房補貼實施單位必須本著對國家和職工高度負責的精神，切實做好本單位住房補貼的申報管理工作，認真審查并準確上報有關(guān)材料和數(shù)據(jù)，避免錯報、漏報，嚴禁以弄虛作假等手段騙取住房補貼。1．申報住房補貼的職工，必須如實向單位報告本人及配偶所獲得的福利性實物分配住房情況，填報住房補貼申請表。實行住房分配貨幣化以后，受補貼職工如因婚姻或其它原因獲得具有福利性實物分配性質(zhì)的住房，應及時向單位報告。

2．各單位在申報住房補貼時，要進行認真核查，確保以下情況屬實：

(1)住房不達標職工獲得的福利性實物分配住房情況；

(2)無房職工現(xiàn)住房情況；

(3)職工現(xiàn)任職務(wù)；

(4)公房出售收入余額及已繳財政代管數(shù)額；

(5)單位可用于發(fā)放住房補貼的預算外資金。

3．單位在實施住房補貼后必須完全停止住房實物分配，不得在實行住房分配貨幣化以后仍實行福利性實物分房，不得低價出售公有住房，也不得在售房時實行已取消的各種折扣。

4．受補貼單位應按規(guī)定認真建立職工住房檔案和住房補貼發(fā)放情況備查登記制度，如實記錄職工福利性住房分配情況和住房補貼發(fā)放情況。職工住房補貼的計發(fā)情況(包括已計發(fā)住房補貼的總月數(shù)和金額等)，以及職工在申報住房補貼中的違規(guī)違紀情況等，均應記入職工人事檔案。

5．為便于群眾監(jiān)督，從實行住房補貼后的第二年起，單位必須在每年的第一個月向單位職工公布以下情況：

(1)受補貼職工福利性實物分配住房情況，包括住房建筑面積、詳細地址、門牌號等；(2)無房職工現(xiàn)住房情況，包括住房地址、產(chǎn)權(quán)歸屬等；

(3)上一受補貼職工住房補貼發(fā)放進度情況，包括應補貼總額、已補貼總額、已計發(fā)住房補貼年限等。

第四章 住房補貼資金管理

第十九條 住房補貼資金來源。

1．單位售房收入等住房基金；

2．經(jīng)省財政廳批準，可從單位預算外資金和其它自有資金中列支；

3．公有住房上市交易上繳財政的土地出讓金和收益；

4．財政預算安排。省財政預算內(nèi)安排的住房補貼資金，由省財政廳安排的原省本級住房建設(shè)和維修資金轉(zhuǎn)化。省級機關(guān)事業(yè)單位可轉(zhuǎn)化為住房補貼的資金，均須交省財政廳管理。省財政廳連同預算內(nèi)安排的住房補貼資金，定期統(tǒng)一撥付給住房補貼實施單位，或者直接撥入職工工資帳戶。實施住房補貼后，省財政不再向省級機關(guān)事業(yè)單位安排建(購)住房資金。

第二十條 單位收到財政撥付的住房補貼資金后，必須專項用于向職工發(fā)放住房補貼，不得拖欠或挪作它用。預算終了時，單位應根據(jù)本單位住房補貼支出情況，編制單位住房補貼決算，并在次年1月底以前報省財政廳。

第二十一條 省監(jiān)察、審計、財政、建設(shè)和省直房改部門要加強協(xié)作，嚴格住房制度改革紀律，加強住房補貼管理，嚴肅查處住房補貼申報和管理中的違紀違法行為。

第二十二條 個人以不實情況取得住房補貼，除追回有關(guān)資金外，并按國家和省有關(guān)法規(guī)、制度進行處理。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。單位以不實情況取得住房補貼或違規(guī)將住房補貼資金作為其它用途，除追回有關(guān)資金外，并按有關(guān)財經(jīng)紀律進行處理。情節(jié)嚴重的，追究單位負責人以及財務(wù)負責人的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員的刑事責任。在違規(guī)單位徹底查清問題并進行有效的整改之前，省財政廳將停止撥付住房補貼等預算撥款。發(fā)生的住房補貼資金損失，由單位負責追回；確實不能追回的，省財政廳從單位次年的住房補貼指標中抵扣。

第二十三條 群眾有權(quán)向省監(jiān)察、審計、財政、建設(shè)和省直房改部門反映和舉報住房補貼實施過程中的違紀違法問題。對于提供重要線索等，協(xié)助有關(guān)部門查處重大違紀違法問題的群眾，給予獎勵。

第五章 附則

第二十四條 經(jīng)費由財政部門部分補助或無補助的事業(yè)單位，應根據(jù)單位實際，參照本辦法制定單位住房補貼實施細則。所需資金由單位負擔，從本單位公房出售收入等住房基金、事業(yè)收入、財政返還的單位公房上市交易收益，以及其它自有資金中列支；實行成本核算的事業(yè)單位，經(jīng)財政廳核定后，可從成本費用中列支。住房補貼面積標準和住房補貼標準，可根據(jù)單位實際在本辦法規(guī)定的標準內(nèi)確定，經(jīng)上級主管部門同意，報省建設(shè)廳批準后執(zhí)行，有關(guān)方案同時報省財政廳備案。

第二十五條 各住房補貼實施單位必須向職工公布本辦法。

第二十六條 本辦法由省財政廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

陜?nèi)税l(fā)[2006]20號

作者：陜西省人事廳

文章來源：陜西省人事廳

點擊數(shù)：9378

更新時間：2014/12/15

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動局、省級各部門、直屬機構(gòu)人事（干部）處：

現(xiàn)將《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。

二00六年二月二十四日

陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（人發(fā)[2000]78號）以及人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡稱工作人員）。參照《公務(wù)員法》管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位必須建立和完善考核制度，加強對工作人員的考核。考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，以崗位職責和聘用合同為依據(jù)。

第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況；

能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識更新情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第六條管理人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求,不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強，工作有創(chuàng)新，業(yè)績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強，積極履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，不能夠履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤。

第八條工勤人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，基本能夠履行崗位職責和完成工作任務(wù)，不能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性較差，責任心不強，不能夠履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務(wù)，違反操作規(guī)程，造成嚴重失誤或發(fā)生嚴重事故。

第九條 考核具體標準在上級主管部門的指導下，由事業(yè)單位根據(jù)本單位實際情況自行制定，應具體量化，不同崗位應有不同的標準要求。

第十條 考核必須嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。凡獲省部級以上表彰的先進集體，經(jīng)批準當考核優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位工作人員總數(shù)的百分之二十以內(nèi)。凡獲省部級勞動模范和先進工作者稱號的，當被確定為優(yōu)秀等次的，不計入本單位優(yōu)秀等次比例。工作人員相對較少的單位優(yōu)秀等次的人數(shù)，由上級主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 考核必須實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，考核工作實績與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法。

第十二條 考核由事業(yè)單位主要負責人負責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)部門負責人負責，原則上按人事管理權(quán)限考核。

事業(yè)單位負責人員的考核，根據(jù)本辦法的規(guī)定，按照干部人事管理權(quán)限進行。

第十三條 考核分為平時考核和考核。根據(jù)實際需要，可增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門主管負責人負責檢查。考核是對本單位工作人員進行的綜合評價，應以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核應以考核為基礎(chǔ)，可參照考核程序進行。考核和聘期考核由單位統(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或翌年年初進行，聘期考核一般在聘期結(jié)束的一個月前完成。

第十四條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核和工勤人員的技術(shù)等級考核，可結(jié)合考核進行。學校、幼兒園工作人員的考核，按學進行。

第十五條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表；

（二）在一定范圍內(nèi)進行民主測評；

（三）部門主管負責人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見；

（四）本單位考核工作組織在群眾評議意見和被考核人部門主管負責人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）本單位負責人員集體研究確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示；

（六）本單位考核工作組織將考核登記表送達被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。

第十六條 事業(yè)單位具有管理和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的工作人員，考核按照其履行的主要崗位職責進行。

第十七條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十個工作日內(nèi)，向本單位考核工作組織申請復核，考核工作組織在十個工作日內(nèi)提出復核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對復核意見仍有異議，可在接到復核意見之日起十個工作日內(nèi)，向上級主管部門提出申訴，由上級主管部門做出最終結(jié)論。

第十八條 特殊情況考核等次的確定：

（一）因工負傷不能堅持正常工作的工作人員，享受國家計劃生育政策規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國留學、培訓、講學及學術(shù)交流，在規(guī)定的時間以內(nèi)或有正當理由經(jīng)單位同意延長期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

（二）正當理由拒不參加考核，經(jīng)批評教育后仍不改正的工作人員，以及考核內(nèi)連續(xù)曠工超過十個工作日或累計曠工超過二十個工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

（三）單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過半年（含半年）的工作人員，考核內(nèi)病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的工作人員，以及已辦理退休或離崗退養(yǎng)手續(xù)的工作人員不參加考核，不確定考核等次。

（四）掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評語，派出單位進行考核，確定考核等次。

（五）經(jīng)單位批準派出學習、培訓或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學習、培訓或借調(diào)單位提供評語，派出單位進行考核，確定考核等次。

（六）在試用期、見習期內(nèi)的工作人員參加考核，不確定等次只寫評語，作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。

（七）考核內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評語，現(xiàn)工作單位進行考核，確定考核等次。

（八）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定進行考核，一般確定為合格以上等次。

（九）考核內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加考核，只寫評語，不確定等次；受記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加考核，確定為不合格等次。

（十）接受立案審查尚未結(jié)案的，或正處在停職檢查期間的工作人員，暫不參加考核，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、辭退、晉級、培訓、獎懲等的主要依據(jù)。

第二十條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇。

（二）管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定。

（四）工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應對其批評教育，指出不足，限期整改。

第二十二條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，應調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。無正當理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。第二十三條 考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀違法行為，應視為考核不實，考核等次無效。

第二十四條 事業(yè)單位應及時組織開展考核工作。在規(guī)定的時限內(nèi)未完成考核工作的單位，在當不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和職務(wù)的晉升工作。

第五章 考核的組織實施

第二十五條 事業(yè)單位在考核時應成立考核工作組織，負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會或群眾代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)工作由本單位人事部門承擔。

第二十六條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核部門主管負責人寫出的考核評語以及提出的考核等次初步意見；

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請。

第二十七條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的職責。考核工作結(jié)束后，應認真及時地根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位工作人員現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見。

第二十八條 嚴格執(zhí)行考核工作審核備案制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，應及時寫出書面工作報告，并填寫考核結(jié)果統(tǒng)計表，省級部門所屬事業(yè)單位報送上級主管部門審核備案，設(shè)區(qū)市、縣級部門所屬事業(yè)單位報送上級主管部門審核后，報送同級政府人事部門備案。

第二十九條 政府人事部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位上級主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)與指導工作。

第六章 附 則

第三十條 事業(yè)單位應根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位具體的考核實施細則。

第三十一條 本辦法由陜西省人事廳負責解釋。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號 2006年2月24日）

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機構(gòu)人事（干部）處：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發(fā)[2005]158號）文件精神，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況認真貫徹執(zhí)行。現(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問題通知如下：

一、事業(yè)單位實行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對于調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展具有重要作用。各級政府人事部門要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導協(xié)調(diào)作用，認真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業(yè)單位實行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實施的一個重要步驟，在實行聘用制過程中，聘用雙方應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭議，國家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導和示范。

三、各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實維護單位和職工雙方的合法權(quán)益。

四、簽訂聘用合同的同時，要認真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發(fā)[2005]158號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查的職責。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。

第八條 聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；

（二）應聘人員提出申請；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應當回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權(quán)向另一方當事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任；

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況進行考核；必要時，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應當繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領(lǐng)導職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應當自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應當為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

（四）屬于國家規(guī)定的其他情形的。

第三十八條 應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。應當訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和我省有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應當為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，聘用單位應當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟補償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年限給予經(jīng)濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應當依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第四十二條 經(jīng)濟補償以受聘人員上年月平均工資為標準；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。

第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當按國家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補助費。

第六章 法律責任

第四十四條 由于聘用合同一方當事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

聘用合同當事人雙方都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導和示范。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實維護單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第四十九條 本辦法實施前，根據(jù)政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當事人應當繼續(xù)履行；聘用合同當事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。

本辦法實施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會團體，除按照公務(wù)員法進行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負責解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。